Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Журнал вводного инструктажа по охране труда — образец

Карточка учета инструктажей: пример идеального инструмента

На предприятие принят новый работник. Первым делом специалист по охране труда, к которому приходит работник после отдела кадров, заводит на него контрольный лист, который по-другому называют карточкой учета инструктажей.

Хотя в законодательстве нет жестких требований именно при помощи такой карточки вести учет инструктажей, этот инструмент удобен и эффективен во многих ситуациях.

Личная карточка учета инструктажей (или контрольный лист), которой пользуется наш эксперт многие годы, разработана по нормативным рекомендациям. В частности использовано Приложение А (форма А.2) ГОСТ 12.0.004–2015 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Кстати, ГОСТ 12.0.004–2015 имеет рекомендательный характер и в части положений противоречит постановлению Минтруда РФ, Минобразования РФ «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» от 13 января 2003 года № 1/29. Поэтому обязательным для выполнения является в первую очередь Постановлением № 1/29.

Контрольный лист можно использовать как на небольших предприятиях, так и на крупных многотысячных производствах.

Ниже приводим изображения, которые можно изучить подробнее, открыв в отдельном окне:

Также вы можете скачать бланк этого контрольного листа в системе ОХРАНА ТРУДА ОНЛАЙН.

Как работать с таким контрольным листом? Алгоритм работы:

Из отдела кадров работника направляют в службу по охране труда и промышленной безопасности после успешного прохождения медосмотра в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» от 12 апреля 2011 года № 302н.

Руководитель службы охраны труда и промышленной безопасности вносит личные данные работника в контрольный лист, где кроме персональных данных указывается название профессии.

Руководитель службы охраны труда и промышленной безопасности проводит вводный инструктаж

(см. Программу вводного инструктажа в журнале «Охрана труда и пожарная безопасность» № 11, (59) ноябрь 2019).

Проведение вводного инструктажа также фиксируется в журнале регистрации вводного инструктажа (ГОСТ 12.0.004–2015, форма А.4, рекомендуемая). Без вводного инструктажа и подписи руководителя службы по охране труда в контрольном листе работник не сможет приступить к прохождению первичного инструктажа в своем подразделении.

Работник направляется в цех, знакомится с непосредственным руководителем и проходит инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности. К работнику с небольшим стажем работы закрепляется опытный наставник. Также составляется приказ о начале стажировки

«Охрана труда и пожарная безопасность», 2020, №7
РЕКОМЕНДУЕМ ВАМ:
ДРУГИЕ ВЫПУСКИ ♦ ПОДПИСКА

(см. Приказ о стажировке рабочего в журнале «Охрана труда и пожарная безопасность» № 11, (59) ноябрь 2019).

Работники, принимаемые на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят стажировку в обязательном порядке, в соответствии с пунктом 2.2.2 Постановления № 1/29.

В приказе о стажировке определяют даты инструктажа и ответственных лиц, которые проводят работнику первичный инструктаж. В первый же день обучения новый работник получает средства индивидуальной защиты, о чем делается отметка в личной карточке выдачи СИЗ (в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» от 1 июня 2009 года № 290н) и контрольном листе. Какие именно СИЗ получены и какого числа?

Если по факту завершения первичного инструктажа работник не усвоил какой-то объем информации, его контрольный лист не заполняется. Каждый день обучающегося знакомят с новыми темами. По итогам освоения полученных знаний работник расписывается. В зоне ответственности наставника – четкое определение объемов информации и сроков, в течение которых длится обучение.

После завершения обучения по утвержденной на предприятии программе обучения

(см. Программы обучения вновь принятых рабочих безопасным приемам труда на рабочем месте для разнорабочих, тракториста, машиниста бульдозера, экскаватора, автогрейдера, водителя погрузчика в журнале «Охрана труда и пожарная безопасность» № 11, (59) ноябрь 2019)

и получения работником навыков в рамках своих должностных обязанностей постоянно действующая комиссия по проверке знаний требований охраны труда проводит проверку знаний работника, подписывает протокол проверки знаний установленной формы (приложение № 1 к Постановлению № 1/29).

Непосредственный руководитель издает приказ о допуске работника к самостоятельной работе

(см. Приказ о допуске к самостоятельной работе в журнале «Охрана труда и пожарная безопасность» № 11, (59) ноябрь 2019).

Копия этого приказа (распоряжения) передается в службу по охране труда и промышленной безопасности.

Не знаете, где найти нужный для работы номер журнала, статью в электронной форме, шаблоны документов в word?

Материалы

БЛОГ Кол-во материалов: 70

УПРАВЛЕНИЕ ОХРАНОЙ ТРУДА Кол-во материалов: 1

ОХРАНА ТРУДА

На сегодняшний день практически невозможно найти хороший учебник для обучения по охране труда. И проблема не в отсутствии хороших авторов, а скорее в том, что охрана труда как и любая другая область знаний, жестко регламентированная нормами права, всецело зависит от изменений законодательства.

Как только появляется адекватное учебное пособие, принимаются новые или пересматриваются старые правила, и учебники по охране труда теряют свою актуальность. Что уж говорить о учебных пособиях написанных несколько лет назад.

Здесь мы хотели помочь разобраться новичкам и профессионалам в современной системе управления охраной труда.

В основу размещенных на сайте материалов лег учебник: Зернов А.Н., «Управление охраной труда», Москва, 2017. Учебник можно бесплатно скачать в соответствующем разделе.

Учебные материалы, размещенные на нашем сайте полностью открыты и бесплатны, и мы их своевременно актуализируем.

При написании были использованы тексты документов, размещенные на сайтах справочно-правовых систем, а так же свободно распространяемые изображения. Само собой ещё одной составляющей являются наши знания, приобретённые за годы практики.

ТРУД ЧЕЛОВЕКА Кол-во материалов: 3

Как потребность в труде формирует человека? В чем разница между «трудом» и «работой»? Что такое принудительный труд? По каким причинам работник перестает чувствовать потребность в труде и воспринимает работу как средство для удовлетворения других своих потребностей? Как социальный климат в коллективе влияет на трудоспособность? Что такое гуманизация труда? Как появился миф о русской лени? Какие существуют модели интеграции трудовых мигрантов в общество? Какие мотивы движут трудовыми мигрантами? Что заставляет людей работать за минимальное вознаграждение? Что приходится учитывать при работе с иностранными рабочими?

ТРУДОВОЕ ПРАВО Кол-во материалов: 5

Что такое норма права? Как выстроена иерархия нормативных актов? Что такое ветви власти? Для чего нужна регистрация в министерстве юстиции? На каких принципах трудовые отношения регулируются трудовым кодексом? Как Минтруд осуществляет государственное управление охраной труда? Чем отличается трудовой договор от договора подряда? Какие обязательные пункты должен содержать трудовой договор? Как предоставляется ежегодный отпуск? Что должен работодатель работнику? По каким основаниям можно уволить сотрудника? Какими льготами и преимуществами пользуются женщины в период беременности? На какой срок предоставляется декретный отпуск? С какого возраста можно заключать трудовой договор? Где нельзя работать лицам до 18 лет? Как лица до 18 лет несут материальную ответственность? Как уволить работника до 18 лет?

Читать еще:  Законные способы получить больничный даже если не болеешь

УСЛОВИЯ ТРУДА Кол-во материалов: 5

Как появилась гигиена труда? Как классифицируется производственная вредность? Зачем понадобился переход от аттестации рабочих мест к специальной оценке условий труда? Какие требования предъявляются к лаборатории по специальной оценке? Как формируется комиссия по СОУТ? Какие задачи решает комиссия? Какие рабочие места считаются аналогичными? В чем разница между аналогией и сменностью? Чем отличается рабочее место и рабочая зона? Какова роль работника в проведении СОУТ? Как проводится процедура идентификации вредных факторов? Как происходят измерения вредных факторов? Как классифицируются условия труда? Как снизить класс условий труда за счет применения СИЗ? Что такое декларация соответствия условий труда и уточненная декларация? Что лаборатория должна передать заказчику по завершению СОУТ? Как компенсируется работа во вредных условиях труда? В отношении, каких рабочих мест установлены особые правила проведения СОУТ? Как и для чего проводится производственный контроль? Из чего состоит программа производственного контроля? Что такое профессиональное заболевание? Как предотвратить развитие профессиональных заболеваний? Какие существуют виды медицинских осмотров работников, и чем они отличаются? Как провести и оформить медицинский осмотр работников по приказу №302н? Кто должен проходить психиатрические освидетельствования?

СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ Кол-во материалов: 3

Что такое средства коллективной защиты? Какие средства коллективной защиты используют для приведения условий труда к санитарным нормам? Когда применяются средства индивидуальной защиты? Какие средства защиты должны иметь сертификат соответствия, а какие декларацию? Что делать если работники не используют средства защиты? Как документируется выдача СИЗ работнику? Когда можно использовать дежурные средства индивидуальной защиты?

НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ Кол-во материалов: 4

Какие несчастные случаи являются наиболее распространенными? В чем заключаются основные причины производственного травматизма? Почему работники игнорируют правила безопасности? Когда необходимо расследовать несчастный случай? Каковы обязанности работодателя после наступления несчастного случая? Куда направляется извещение о несчастном случае? Кто расследует несчастный случай? Как формируется комиссия по расследованию несчастного случая? Какие документы нужно изучить комиссии для проведения расследования? Какие несчастные случаи классифицируются как не связанные с производством? Когда имеет место грубая неосторожность? Как решаются споры между членами комиссии по расследованию несчастного случая? Чем различаются хронические и острые профессиональные заболевания? Как расследуются профзаболевания? Как возмещается вред причиненный работнику? Как компенсируется вред полученный работником за счет фонда социального страхования?

СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА (СУОТ) Кол-во материалов: 3

Как следует применять теорию риск менеджмента в управлении охраной труда? Что необходимо учитывать при оценке риска? Какими методами можно оценивать риски? Как следует поступать с выявленными рисками? Как планировать мероприятия по охране труда с учетом управления рисками? Как выстроить работу по СУОТ опираясь на систему менеджмента качества и положения о системе управления охраной труда? Как работает стандарт OHSAS 18000? Как выявляются несоответствия? Что такое многоступенчатый контроль? Где рекомендуется использовать три, а где две ступени контроля?

РАБОТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА Кол-во материалов: 7

Какие документы должны быть на предприятии по охране труда? Чем регламентируется проведение инструктажей и обучение по охране труда? Кто должен проводить вводный инструктаж? Кто проводит инструктажи на рабочем месте? Какие бывают виды инструктажей, и в каких случаях они проводятся? Какова периодичность инструктажей? Как написать инструкцию по охране труда? Кто из сотрудников должен проходить обучение в учебном центре, а кого можно обучить на предприятии? Как оформить обучение по охране труда и провести проверку знаний своей комиссией? Какие кадровые документы должен изучить специалист по охране труда? Когда обязательно вводить должность специалиста по охране труда? Кого можно назначить на должность специалиста по охране труда? Какие положения определяют порядок взаимодействия по охране труда? Как осуществляется допуск к самостоятельной работе? Когда на предприятии рекомендуется организовывать кабинет по охране труда? Что должно быть в кабинете по охране труда? Какие задачи решаются нанесением сигнальной разметки? Какими правилами регламентируется нанесение сигнальной разметки? Зачем вывешиваются знаки безопасности? Когда имеет смысл использовать противоскользящие и противоусталостные покрытия? За чем используются блокировка? Из каких элементов состоит система «Lockout/Tagout»? Что такое система 5С? Как организовать работу по принципу бережливого производства?

ПРОВЕРКА ПО ОХРАНЕ ТРУДА Кол-во материалов: 3

В соответствии, с какими принципами должна быть организована проверка предпринимателей по охране труда? Как применяется принцип риск ориентированного подхода при составлении плана проверок? Когда инспекция может прийти без предупреждения? Как наказываются нарушения в области охраны труда? Какова роль профсоюзов в контроле за соблюдением требований охраны труда? Для чего создается комиссия по охране труда?

ПЕРВАЯ ПОМОЩЬ Кол-во материалов: 3

Какими нормативными актами регулируется оказание первой помощи? В каких состояниях можно оказывать первую помощь? Из каких предметов состоит аптечка первой помощи? Что считается причинением вреда по неосторожности? Что такое крайняя необходимость и как возмещается вред, причиненный в состоянии крайней необходимости? Как избежать обвинения в оставлении в опасности? Чего нельзя делать оказывая первую помощь пострадавшим? Как оказывать первую помощь?

ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ Кол-во материалов: 8

Электробезопасность – система организационных и технических мероприятий и средств, обеспечивающих защиту людей от вредного и опасного воздействия электрического тока, электрической дуги, электромагнитного поля, статического электричества и излучений.

По сути своей электробезопасность решает те же задачи, что и охрана труда, только в своей узкой области и можно смело считать ее составной частью охраны труда.

В этом разделе мы остановимся на тех аспектах электробезопасности, которые интересны в первую очередь специалистам по охране труда.

ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ Кол-во материалов: 9

Упрощенно пожарная безопасность – состояние защищенности от пожаров. В этом разделе мы расскажем о том, за счет чего на предприятии обеспечивается защита от пожара. Раздел ориентирован на лиц, не обладающих специальными знаниями, и не содержит сложных расчетов и классификаций. Зато он поможет оценить уровень защищенности ваших помещений от пожара и подготовит вас к встрече с пожарным инспектором.

Читать еще:  Дополнительное соглашение к трудовому договору о смене наименования организации

ОХРАНА ТРУДА В СХЕМАХ Кол-во материалов: 1

В данном разделе мы постарались собрать схемы и алгоритмы действий при самых различных ситуациях связанных с охраной труда.

НОВОСТИ Кол-во материалов: 177

СТРАНИЦЫ Кол-во материалов: 4

ДИСТАНЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ Кол-во материалов: 1

Уважаемые слушатели, Вы присоединяетесь к сообществу Информационно-аналитического портала «Охрана труда» созданного для популяризации вопросов обеспечения безопасности рабочих процессов.

На нашем портале вы можете пройти обучение и самостоятельно проверить свои знания. Для получения информации в объеме 40 учебных часов Вы должны изучить печатные учебные материалы, представленные на сайте, а так же ознакомиться с материалами видео лекций. Вопросы, возникающие в процессе обучения, Вы можете задать преподавателю на нашем форуме.

Проходя дистанционное обучение, Вы должны осознавать, что полноценное освоение материала возможно только при очень высокой личной мотивации и самоорганизованности.

Для получения доступа ко всем возможностям нашего сервиса, Вам необходимо создать учетную запись на сайте. Создавая учетную запись, вы соглашаетесь со следующими правилами:

  1. Иметь только одну учетную запись на сайте и вносить при регистрации данные соответствующие действительности. Поддерживать данные в актуальном состоянии.
  2. Самостоятельно выполнять все задания тестирования.
  3. Не заниматься плагиатом.
  4. Не распространять ответы, которые используются для оценки обучения.
  5. Сообщать администрации портала об обнаруженных ошибках.
  6. Вести себя корректно и уважительно в отношении всех участников проекта, не использовать недопустимую лексику и не унижать достоинство других.

В случае нарушения указанных правил, администрация имеет право по своему усмотрению заблокировать учетную запись и отказать в использовании своих сервисов (либо их отдельных функций).

Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда (ГОСТ 12.0.004-2015, Прил. А4)

  • Формат — альбомный, А4
  • Страниц — 60;
  • 8 граф;
  • Блок — белая качественная бумага, плотность 65 гр/м2;
  • Плотная белая обложка (ватман) 190 гр/м2;
  • Корешок проклеен бумвинилом;
  • Вес 150 г.;
  • Соответствует ГОСТ 12.0.004-2015, Прил. А4 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения».
  • Приложение 4 (Рекомендуемое).
  • Обзор

Журнал учета вводного инструктажа по охране труда: правила и особенности

Непосредственно сам журнал вводного инструктажа по ОТ относится к нормативной документации, которая должна присутствовать на любом предприятии. Это не зависит от формы собственности компании, вида ее деятельности, а также количества и уровня квалификации сотрудников.

Даже если на предприятии работает всего три человека, они обязаны пройти инструктаж, о чем должны свидетельствовать записи непосредственно в журнале.

Кто проводит инструктаж?

По своей сути, такой инструктаж – это своеобразный набор правил поведения на данном производстве. Он выполняется для того, чтобы новый сотрудник ознакомился с существующей техникой безопасности. В дальнейшем это помогает минимизировать опасные ситуации на производстве.

Проводить инструктаж имеет право и законные основания исключительно сотрудник, имеющий на это полномочия:

  • руководитель отдела, занимающегося охраной труда, или инженер;
  • сотрудник, исполняющий его обязанности, если в штате нет отдельной единицы (назначается приказом директора);
  • мастер или преподаватель в случаях, если инструктируют группу студентов или учащихся.

Факт того, что инструктаж проведен, в обязательном порядке фиксируется в таком документе, как журнал учета вводного инструктажа по охране труда, при этом заверяется ответственным лицом. А программа инструктажа разрабатывается на предприятии с учетом его производственных особенностей, утверждается руководителем, а также согласуется с представителями профсоюзной организации производства.

Журнал проведения вводного инструктажа по охране труда: как вести регистрацию?

Журнал, в котором регистрируется проведение мероприятий, имеет специальную форму, утвержденную на законодательном уровне, при этом он должен соответствовать требованиям ГОСТ.

Чтобы не создавать журнал из подручных средств, удобнее купить журнал записей вводного инструктажа у нас в готовом типографском виде. Мы предлагаем полностью готовый к работе журнал. Он напечатан на качественной бумаге с проклеенным корешком, при этом соответствует требованиям, которые предъявляет ГОСТ к его оформлению. Такой журнал облегчит организацию работы на предприятии.

Если вы решили купить журнал вводного инструктажа в Москве у нас, просмотрите их варианты в нашем каталоге, а доставку мы выполняем по всей территории столицы в крайне сжатые сроки.

Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда

Как расшифровывается понятие «вводный инструктаж»

Под этим термином скрывается ознакомление вновь принятых сотрудников предприятия с нормами и правилами охраны труда, принятыми в организации. При этом должность, образование, опыт работы и прочие характеристики работника значения не имеют – эту процедуру должны проходить все, начиная от представителей руководящего состава и заканчивая разнорабочими. Более того во многих компаниях вводный инструктаж полагается проводить и с командированными, а также лицами, проходящими учебную практику. Отсутствие сведений о прохождении инструктажа является достаточным основанием для того, чтобы не допустить работника до исполнения им трудовых функций.

Вводный инструктаж формируется на основе норм, почерпнутых из законодательства РФ и специфики работы предприятия. Он включает в себя данные, касающиеся направления работы компании, общие для всех работников пункты Положения по охране труда и Правил внутреннего трудового распорядка, информацию о вредных и опасных факторах, имеющих место быть в организации, о средствах и методах индивидуальной защиты, нормах поведения и т.д. Также происходит ознакомление работника с порядком оказания первой медицинской помощи и порядком действий при возникновении аварийных и пожарных ситуаций.

Для проведения водного инструктажа используется обычно отдельное помещение, в котором находятся теоретические издания, наглядные пособия, вспомогательные технические средства и прочие приспособления, необходимые для создания полной картины по охране труда на предприятии.

Журнал вводного инструктажа

Данный вид занятий проводится при трудоустройстве работника, а также со всеми:

  • прикомандированными;
  • проходящими обучение в рамках производственной практики;
  • работниками сторонних организаций, выполняющими работы по гражданско-правовым договорам;
  • иными лицами по решению руководителя организации.

Инструктирует и по итогам мероприятия проверяет уровень усвоенных знаний специалист по охране труда. Если на предприятии отсутствует такой сотрудник, то данное мероприятие проводит либо руководитель организации лично, либо специально назначенный приказом работодателя ответственный за безопасность условий профессиональной деятельности персонала предприятия.

Результаты проведения данного мероприятия должны быть зафиксированы в специальном журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда.

Образец журнала вводного инструктажа по охране труда

Форма журнала вводного инструктажа по охране труда

Законодательство обязывает работодателя проводить инструктирование своих работников по специально разработанным программам. Программы разрабатываются и утверждаются работодателем самостоятельно, с учетом особенностей производственной деятельности.

В качестве основы для разработки такой программы можно использовать перечень вопросов из Приложения Б ГОСТ 12.0.004-2015:

  1. Общие сведения об организации, характерные особенности производства.
  2. Положения об охране труда (трудовой договор, льготы, компенсации, ПВТР, контроль безопасности труда).
  3. Общие правила поведения на территории предприятия (в цехах, производственных площадях и т. д.).
  4. Опасные и вредные производственные факторы, которые характерны именно для данного предприятия.
  5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
  6. Применяемые средства индивидуальной и коллективной защиты.
  7. Освещение отдельных несчастных случаев и аварий, их причины и условия, по которым они случились.
  8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профзаболеваний.
  9. Пожарная безопасность.
  10. Первая помощь пострадавшим.
Читать еще:  Освоить новую профессию можно даже в декретном отпуске

В связи с тем, что данный ГОСТ имеет рекомендательный характер, работодатель вправе самостоятельно решить, какие вопросы включать в программу, а какие не стоит. Но программа, разработанная и утвержденная, должна быть в любом случае.

Программа или инструкция вводного занятия по охране труда утверждается приказом генерального директора, который оформляется в свободной форме.

Образец приказа об утверждении Плана и Программы (Инструкции) вводного инструктажа

Образец Плана проведения вводного инструктажа по охране труда

Образец Программы (Инструкции) проведения вводного инструктажа по охране труда

Кто проводит процедуру

Обычно проведением инструктажа занимается отдельный сотрудник компании: инженер по охране труда или инспектор, руководитель отдела кадров (т.е. тот, у кого эта функция прописана в должностных обязанностях или тот, кого назначит отдельным приказом директор организации).

На производственных предприятиях за отдельные части инструктажа может отвечать специально подготовленный работник.

Для выполнения своих обязанностей инструктор должен действовать в полном соответствии с программой, которая разрабатывается на стадии создания компании и утверждается руководством. После того, как работник пройдет инструктаж, он обязан расписаться об этом в особом журнале.

Как заполнять журнал регистрации инструктажа на рабочем месте

Форма журнала: рекомендуемая — Приложение 6 «ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Синим цветом выделены те пункты, которые мы предлагаем вам внести в предложенную ГОСТом форму.

Кто заполняет(проводит инструктаж)? Непосредственный руководитель работ.Закрепите обязанности проведения инструктажей на рабочем месте за конкретными работниками приказом по организации (например, «О проведении инструктажей по охране труда»), приказ должен охватывать все структурные подразделения вашей компании. Помните, что ваши ответственные должны иметь действующее удостоверения о прохождении специального обучения по охране труда (не реже одного раза в 3 года). Информация для заполнения.

В данном журнале регистрируется проведение первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажей.Каждый ответственный за проведение перечисленных инструктажей ведет свой Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте для своего подразделения.Для проведения инструктажей вам также понадобятся:

  1. Перечень действующих в вашей организации инструкций по охране труда;
  2. Программы инструктажей;
  3. Инструкции по охране труда — вам может быть также интересна наша статья.

Какие задачи решает документ

Журнал регистрации вводного инструктажа по своей структуре напоминает ведомость и необходим сразу по нескольким причинам. Во–первых, он свидетельствует о том, что тот или иной сотрудник предприятия ознакомился с нормами охраны труда в организации и успешно прошел вводный инструктаж, а, значит, служит прямым основанием для допуска его к работе. Также он указывает на то, кто именно проводил инструктаж и в случае возникновения внештатных ситуаций именно на инструкторе и работнике будет лежать максимальная ответственность (т.е. в какой-то степени журнал снимает ее с работодателя).

Как заполнить его?

Унифицированная форма журнала о вводном инструктаже по охране труда отсутствует, а в соответствии с ГОСТом главной частью журнала является таблица, состоящая из следующих пунктов:

  • наименование учреждения;
  • дата проведения мероприятия;
  • подписи заинтересованных сторон;
  • название структурного подразделения, в которое трудоустраивается гражданин.

В действующей нормативно-правовой базе отсутствует требование о том, что вводный инструктаж является индивидуальной процедурой. Значит, инструктор может собрать всех граждан, желающих трудиться на благо определенной фирмы, и довести до них необходимую информацию. Это очень удобно, если имеет место быть открытие предприятия, так как идет масштабный набор сотрудников. В данном случае фамилию инструктора достаточно указать 1 раз, а вот подпись обязательно должна располагаться напротив каждого сотрудника.

Журнал о вводном инструктаже не должен содержать следующих элементов:

  • строка, наклеенная поверх другой записи;
  • устранение ошибки посредством специальной ручки-корректора;
  • внесение записей в предварительном порядке;
  • вставка и вклейка дополнительных бланков;
  • использование при заполнении карандаша.

Записи о проведенных инструктажах вносят обыкновенные люди, для которых свойственны ошибки. Можно ли исправить оплошность? Конечно, да, но только в строгом соответствии со следующим порядком:

  1. Строку с недостоверной информацией нужно зачеркнуть так, чтобы она просматривалась.
  2. Рядом нужно расположить фразу, уведомляющую о том, что внесенная запись содержит ошибку.
  3. Зафиксировать число, когда была допущена неточность.
  4. Ответственное лицо должно обязательно расписаться.
  5. Только после всего вышеперечисленного можно вносить правильную запись.

Если в состав одной организации входит несколько обособленных подразделений, то никто не запрещает завести несколько журналов, фиксирующих факт проведения вводного инструктажа.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Образец журнала регистрации вводного инструктажа

Оформление журнала, особенности

Как и формат журнала, так и его оформление полностью отдаются на усмотрение представителей организации. Иными словами, его можно сделать в электронном виде или же в рукописном. Но бланк, набранный на компьютере, впоследствии обязательно следует распечатать: это необходимо для того, чтобы каждый сотрудник, прошедший инструктаж мог поставить в журнале свою подпись. Следует отметить, что журнал может состоять из множества листов. В таком случае их надо пронумеровать и сшить между собой при помощи специальной нити, затем на последней страничке ответственный сотрудник должен поставить дату и расписаться.

Журнал формируется в единственном экземпляре на срок, определенный руководством. Он может быть равен одному кварталу, полугодию, году или же бессрочным.

Образец журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда

При необходимости составить журнал вводного инструктажа, посмотрите приведенный ниже образец и прочитайте разъяснения к нему. С их учетом вы без труда сделаете нужный формуляр.

  1. Первым делом укажите в документе наименование организации, затем обозначьте работника, который проводит вводные инструктажи (его должность и ФИО), также следует отметить дату открытия журнала и, после того, как он закончится – дату его окончания.
  2. Следующую часть журнала лучше всего сформировать в виде таблицы. Количество столбцов в ней может быть произвольным – в зависимости от потребностей организации и того, как видит документ ее представитель. Но здесь обязательно должны пункты о дате проведения инструктажа, должности и ФИО работника, который его прошел, а также аналогичные данные об инструкторе.
  3. Обязательно необходимо отвести место для подписей обоих вышеуказанных лиц.
  4. Кроме того, можете дополнить документ и другими сведениями, имеющими значение именно в вашей ситуации. Например, о структурном подразделении, в котором трудится человек, условиях проведения инструктажа и т.д.
голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector