Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Журнал прохождения инструктажа по технике безопасности и охране труда

Журнал по технике безопасности: форма и правила заполнения. Инструктаж по технике безопасности

  • 25 Августа, 2020
  • Законодательство
  • Наталья Калиниченко

Действующее законодательство России требует от каждого работодателя обеспечивать сотрудникам безопасные условия труда. В подтверждение того, чтобы были соблюдены требования нормативных актов, предприятие обязано вести журнал проведения инструктажа по технике безопасности.

Виды инструктажей

Федеральным законом № 181 предусмотрено 4 типа обязательных инструктажей по технике безопасности. Каждый работодатель должен проводить их на протяжении всего сотрудничества с отдельно взятым работником:

  1. Вводный. Этот инструктаж призван объяснить вновь принятому сотруднику, как он должен вести себя на предприятии, рабочем месте. Ему разъясняются производственные тонкости.
  2. Повторный. Проводится каждые 6 месяцев. Датой исчисления является дата приема на работу. Может проводиться коллективно.
  3. Целевой. Инструктаж проводится перед тем, как работник приступит к выполнению работы, которая сопряжена с риском для здоровья и даже жизни. Как и вводный, обязательно проводится в индивидуальном порядке.
  4. Внеплановый. Такой инструктаж проводится при появлении на производстве нового оборудования или внедрения нестандартного технологического процесса.

Последний тип инструктажа также может проводиться после подтверждения факта нарушения требований техники безопасности, в результате чего наступил несчастный случай. Инициатором проведения внепланового инструктажа могут выступать контролирующие органы, которые выявили нарушения. Этот инструктаж следует обязательно провести, если в законодательство об охране труда были внесены изменения.

На самом деле, журналов по технике безопасности может быть намного больше. Это может быть журнал инструктажей по электробезопасности, по пожарной охране или по оказанию первой помощи пострадавшим. Все зависит от специфики предприятия.

Классификация инструктажей освещена в Постановлении Минтруда и Минобразования № 1/29 от 13.01.2003 года.

Зачем нужны журналы

Регистрация факта проведения инструктажей нужна не только для недопущения оформления штрафов на должностных лиц и предприятие.

Заполнение журнала по технике безопасности говорит о том, что администрация предприятия ответственно подходит к своим сотрудникам. Делает все, чтобы они усвоили и получили практические навыки по безопасной профессиональной деятельности.

Сами инструктажи и контроль за периодичностью, который ведется на базе журнала по технике безопасности, позволяют предотвратить снизить риск возникновения опасных ситуаций, снизить негативное влияние производственных факторов на работников.

Как оформить

Журнал техники безопасности не обязательно приобретать, его можно вести в обычной канцелярской тетради форма А4. Графы прописываются в соответствии с требованиями ГОСТа 12.0.004-2015.

Все листы обязательно нумеруются, а сам журнал прошивается и заверяется печатью предприятия и подписью руководителя. Титульная страница должна содержать следующую информацию:

  • название юридического лица;
  • если на предприятии ведется несколько отдельных журналов в каждом структурном подразделении, то указывается его название;
  • даты начала и окончания заполнения.

Отсутствие такого журнала, проверяющими должностными лицами будет расценено как не проведение инструктажей по технике безопасности и влечет за собой наложение административной ответственности или привлечение к уголовной.

Для облегчения работы и контроля за датами проведения инструктажей рекомендуется по каждому виду вести отдельный журнал.

Обязательные реквизиты

Журнал по технике безопасности (образец приводится ниже), в обязательном порядке должен содержать следующие столбцы:

  • порядковый номер;
  • Ф.И.О. сотрудника, проходящего инструктаж;
  • дата рождения;
  • должность работника, структурное подразделение;
  • вид инструктажа;
  • причина, по которой проводится инструктаж (заполняется в случае проведения внепланового);
  • Ф.И.О. работника, ответственного, за проведение инструктажа;
  • подписи должностного лица, проводящего инструктажа и инструктируемого.

Журнал по ТБ может быть дополнен сведениями о стажировке: сколько дней, итоге инструктажа, после стажировки.

Кто ведет и заполняет

На крупных предприятиях обычно есть целый отдел, который занимается вопросами охраны труда. Но, даже если нет такого структурного подразделения, функции по проведению инструктажа по технике безопасности могут быть возложены практически на любого сотрудника. Перед тем, как это сделать, придется его направить на обучение. После этого, сотрудник получит сертификат (диплом, свидетельство) и право на проведение обучения.

Начальник подразделения обязан контролировать работу ответственного сотрудника и проверять журнал, не реже, чем 1 раз на протяжении месяца. Руководитель предприятия должен это делать не реже 1 раза в квартал.

Рекомендуется, чтобы после каждой проверки, контролирующее должностное лицо проставляло отметку, с указанием наличия или отсутствия нарушений в ведении журналов по ТБ.

Если юридическое лицо занимается деятельность, которая предполагает наличие опасных и/или вредных условий труда, то по каждому из таких направлений должен быть сотрудник, который прошел обучение и знает как действовать в определенных условиях. Именно такие сотрудники вправе проводить инструктаж.

Общие правила заполнения

Одно из правил, которым многие предприятия пренебрегают – Ф.И.О. сотрудника, который проходит обучение, должно прописываться в журнале по технике безопасности на рабочем месте полностью. При ведении регистрации не допускается пропускать строки. Не допустимы исправления.

Если на предприятии проходят практику студенты, то обучение по ТБ должно проводиться перед каждым лабораторным циклом и при выполнении разовых работ, которые не связаны с непосредственными обязанностями. К примеру, перед привлечением к субботнику или уборке территории.

Срок хранения журналов – 10 лет. На данный тип журнала распространяется действие Приказа Минкультуры № 558 от 25.08.2010 года, в отличие от журнала, где регистрируются несчастные случаи. Хранить последний необходимо 45 лет.

Журнал ведется непрерывно, на протяжении всего срока действия предприятия.

Базовые знания, которые должен получить сотрудник

Одним из важнейших инструктажей является вводный. Именно перед тем как приступить к выполнению служебных обязанностей, новый сотрудник должен быть проинформирован:

  • о характере деятельности организации;
  • о своей роли в производственном процессе;
  • какие будут использоваться материалы, оборудование;
  • факторы риска;
  • общие правила поведения на территории предприятия и рабочем месте;
  • принципы безопасной деятельности;
  • порядок подготовки рабочего места;
  • как и когда следует использовать индивидуальные средства защиты;
  • меры по предупреждению аварийных ситуаций и пожаров;
  • правила использования средств пожаротушения, противоаварийной защиты.

И конечно же, сотрудник должен понимать, как он должен действовать, если наступит аварийная ситуации. Как оказать первую медицинскую помощь.

Помимо этого, новому работнику доносится информация о том, что согласно требованиям ст. 214 ТК, он обязан соблюдать все меры техники безопасности. При несоблюдении, ему грозит дисциплинарная ответственность. А если вследствие неосторожных действий работника наступили тяжелые последствия, либо он был причастен к созданию угрозы своему здоровью и окружающих, то он может быть уволен. Это права работодателя закреплено в ст. 192 ТК.

Читать еще:  Тест Право на труд Трудовые правоотношения 9 класс

Ответственность работодателя

Соблюдение требований нормативных актов позволяет сохранить жизнь, здоровье и финансы обеих сторон трудового договора.

За отсутствие журнала по техники безопасности либо не заполнение и как следствие допуск к работе сотрудников, которые неподготовленные, влечет за собой административное наказание:

  • для юридического лица в размере от 110 000 до 130 000 рублей;
  • для должностного лица от 15 000 до 25 000 рублей.

При выявлении повторного нарушения, штраф повышается до 200 тысяч рублей, а для руководителя предприятия от 35 до 40 тысяч рублей. Это может даже стать причиной остановки предприятия сроком до 3 месяцев, вплоть до запрета заниматься аналогичной сферой деятельности от 1 до 3 лет.

Если на предприятии погибнет сотрудник и будут выявлены нарушения в сфере ТБ, то должностное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности.

Ответственность работников

Каждый сотрудник обязан соблюдать правила техники безопасности и охраны труда. Работодатель имеет право на наложение дисциплинарного взыскания, за несоблюдение норм и правил. В особо сложных ситуациях даже допускается увольнение.

Если администрация предприятия сомневается в удовлетворительных знаниях своего персонала от ТБ, то она вправе проводить внеплановые инструктажи, с дальнейшим контролем полученных знаний.

Как составить программу обучения

Согласно требованиям ст. 212 ТК, обязанность по составлению программ инструктажа возлагается на работодателя. Обычно эта функция возлагается на работника службы охраны труда. А если еще на предприятии присутствует профсоюз, то при составлении программ необходимо учитывать их мнение.

Первоисточником для составления программы вводного инструктажа является Приложение № 3 ГОСТа 12.0.004-90. Также необходимо воспользоваться Постановлением Минтруда № 1/29 от 13.01.2003 года.

Программы повторных инструктажей можно найти в отраслевых документах. К примеру, для работников сферы автотранспорта это Постановлением Минтруда № 28 от 12.05.2003 года.

Заключение

Никаких проблем с тем, как заполнить журнал по технике безопасности (образец приводится выше) не должно возникать. Главное, чтобы в этом деле не было формального подхода, как и в части проведения инструктажей. Ведь на кону жизни и здоровье работников предприятия. Меру своей ответственности должны понимать как сами работники, так и работодатель.

Оформление журнала прохождения инструктажа по технике безопасности

Инструктаж по технике безопасности является неотъемлемой составляющей на любом производстве. Перед тем как приступить к работе, работник должен изучить инструкцию по технике безопасности и охране труда и расписаться в специальном журнале. Форма журнала ознакомления с ТБ должна соответствовать ГОСТу 12.0.004.90. После того, как журнал будет полностью заполнен, его следует сдать в архив, где он должен храниться без каких-либо ограничений по срокам.

Любой работодатель, особенно на опасных производственных объектах, обязан иметь журнал инструктажа по технике безопасности. В противном случае, он рискует получить большой штраф, а в ряде случаев, в том числе связанных с нанесением вреда здоровью или смертью работника, и срок заключения.

Контроль за ведением журнала

Даже при отсутствии новых записей состояние журнала должно проверяться начальником подразделения каждый день. Это является первой ступенью проверки. Следующей ступенью является проверка журнала начальником отдела ОТ и ТБ, проводимая не реже одного раза в месяц, где он должен сделать заметку о наличии или отсутствии нарушений. Подобную проверку осуществляет раз в квартал и генеральный директор или главный инженер организации. Это уже последняя ступень контроля.

В случае небольшой организации вторую и третью ступень контроля выполняют специальные контролирующие структуры. Если же они не выполняют свою работу, то директору не о чем беспокоится, так как его задача сводится лишь к первой ступени.

Посмотреть правила и пример заполнения журнала учета огнетушителей можно в этой статье.

Информация о том, как получить ИНН физическому лицу через интернет, находится тут.

Кто занимается составлением и ведением журнала?

Необходимые бланки, которые должны быть едиными для всех подразделений предприятия, находятся у инженера по ОТ и ТБ либо любого другого сотрудника, которому была поручена эта обязанность соответствующим приказом по организации. Сотрудник организации, который отвечает за обучение на рабочем месте, должен взять журнал у инженера по ОТ и ТБ. Как правило, таким работником является начальник цеха или мастер участка.

Все страницы нумеруются, прошиваются и заверяются печатью и подписью ответственного за его ведение сотрудника или руководителя организации. В основном, большая часть организаций заказывает журналы ежедневного инструктажа по технике безопасности в типографиях.

Разновидности инструктажа по технике безопасности

В зависимости от того, когда проводится, а также какую направленность имеет ознакомление с работой в опасных условиях, его делят на следующие виды:

  • вводный, в основном проводится при приеме на работу нового сотрудника или смене вида деятельности у работника;
  • целевой;
  • внеочередной;
  • повторный, самый распространенный вид инструктажа;
  • введение правил ТБ на рабочем месте.

При выполнении внеочередного ознакомления в журнале делается соответствующая запись, которая указывает на необходимость его проведения.

При целевом инструктаже, который производится по наряду, работник получает допуск к выполнению необходимых работ. К такому виду ознакомления с работой относятся:

  • выполнение различных работ, имеющих разовый характер;
  • устранение последствий различного рода аварий;
  • выполнение крупных мероприятий, в которых задействована большая часть сотрудников организации;
  • в случаях, когда для работы требуется оформление допуск-наряда или специального разрешения.

Оформление журнала инструктажа по ТБ

На обложке журнала находятся следующие сведения:

  • название организации;
  • название подразделения, в котором непосредственно проводится инструктаж;
  • две даты, которые соответствуют началу заполнения журнала и окончанию совершения в нем всех записей.

В данном журнале должны быть отображены следующие сведения:

  • дата заполнения, указываемая в формате дд,мм.гг;
  • год рождения инструктируемого работника;
  • его Ф.И.О.;
  • занимаемая в организации должность;
  • профессия сотрудника организации, а в случае командированного работника указывается его основное место работы и данные удостоверения;
  • наименование и номер инструкции, которая используется в данном случае;
  • Ф.И.О. сотрудника, проводящего инструктаж;
  • личные подписи инструктируемого и инструктирующего;
  • стаж работы на новом месте;
  • в случае проведения внеочередного инструктажа указывается его причина;
  • число смен;
  • Ф.И.О. лица, выдавшего допуск к выполнению определенных работ на данном предприятии;
  • занимаемая должность работника, допускаемого к введению ;
  • дата выдачи разрешения;
  • личные подписи получившего разрешение и лица, выдавшего его.
Читать еще:  Ветеран Труда Свердловской Области 2021 Указ изменения и поправки

Журнал ведется на листах формата А4, где заполняемые данные расположены в строчку. В случае необходимости одна запись может занимать несколько строк. В пустых местах, оставшихся после заполнения, необходимо сделать прочерки. Любая комиссия, проверяющая ведение журнала, может сделать замечание при их отсутствии.

Обязанности работника и работодателя

Как у руководителя организации, так и у ее работников, есть некоторые должностные обязанности, касающиеся безопасного ведения работ, в том числе и указания по ним. Работник обязан:

  • выполнять все требования при ведении опасных работ, установленные рядом нормативных актов и прочих документов;
  • своевременно проходить обучение по безопасному выполнению требуемых видов работ, которое должно быть отражено необходимой записью в журнале;
  • кроме того, он должен проходить обучение на своем трудовом месте;
  • подтверждать свои знания в области ОТ и ТБ в установленном порядке.

В то же время, руководитель предприятия также должен выполнять ряд требований, таких как:

  • выполнять все необходимые мероприятия для проведения инструктажа по ТБ;
  • принять все меры для выполнения стажировки на рабочем месте;
  • давать всю необходимую информацию, касающуюся безопасности при выполнении всех видов работ на данном предприятии;
  • не допускать выполнения опасных видов работ людьми, которые не были ознакомлены и не расписались в журнале с техникой безопасности;
  • своевременно проверять своих сотрудников на знание норм и правил при выполнении опасных видов работ;
  • сообщить заблаговременно своим сотрудникам о возможном риске для их здоровья при выполнении определенных работ, а также обеспечить их всеми необходимыми средствами защиты.

В последнее время условиям безопасного ведения работ на производстве уделяется большое внимание. Это связано с повышением числа несчастных случаев. При неправильном ведении журнала по ТБ, а тем более его отсутствии, любая проверка соответствующими инспекциями, в том числе и инспекцией по охране труда, может иметь неприятные последствия. Поэтому необходимо вовремя проводить все виды обучения и делать соответствующие отметки в журнале.

Журналы по технике безопасности

Техника безопасности нужна всем. Неважно, речь про офисных работников, или о производстве. Конечно, для каждой специфики организации существует тонкости организации, но, в целом, процедура оформления для всех одинаковая.

Так что же такое техника безопасности? Какие документы необходимо вести? Расскажем в этой статье.

Что такое техника безопасности

Техника безопасности (ТБ) – это комплекс мер и мероприятий, которые направлены на безопасную работу. По теме техники безопасности руководитель должен организовать:

  • Инструктажи, обучения и проверки знаний работников;
  • Выдачу инструкций;
  • Выдачу СИЗ;
  • Пожарная безопасность.

Все эти пункты будут проверять у вас различные госорганы. Как доказать проверяющим, что вы соблюдаете все требования, а сотрудники регулярно проходят все обучения? С помощью журналов учета.

Журналы по технике безопасности

Для того, чтобы доказать инспектору, что вы четко соблюдаете все регламенты по инструктажам, обучениям и прочим пунктам, нужно регулярно вести журналы учета. Отметки и подписи сотрудников точно покажут, кто, когда и какое обучение проходил, когда менялись огнетушители и прочее.

Внушительный список, да? 🙂

Для того, чтобы вы не путались, разберем каждый журнал чуть подробнее: какие графы в нем должны быть, кто должен заполнять.

Журнал регистрации вводного инструктажа

  • Дата;
  • Ф.И.О. инструктируемого;
  • Год рождения;
  • Профессия, должность инструктируемого;
  • Наименование производственного подразделения, в которое направляется инструктируемый;
  • Фамилия, инициалы, должность инструктора;
  • Подпись инструктора;
  • Подпись инструктируемого.

Заполнять его должен сотрудник, проводивший инструктаж.

Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте

Содержит следующие графы:

  • Дата;
  • Фамилия, Имя, Отчество инструктируемого;
  • Год рождения;
  • Профессия, должность инструктируемого;
  • Вид инструктажа (первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый);
  • Причина проведения внепланового инструктажа;
  • Фамилия, инициалы, должность инструктирующего, допускающего;
  • Подпись инструктирующего и инструктируемого;
  • Стажировка на рабочем месте;
  • Кол-во смен (с.. По..) ;
  • Стажировку прошел (подпись рабочего);
  • Знание проверил, допуск к работе произвел (подпись, дата).

Заполнять его должен сотрудник, проводивший инструктаж.

Журнал учета инструктажей по пожарной безопасности

Содержит в себе следующие графы:

  • Дата;
  • Фамилия, имя, отчество инструктируемого;
  • Наименование подразделения (подрядной организации);
  • Профессия, должность инструктируемого;
  • Вид инструктажа;
  • Фамилия, имя, отчество инструктирующего;
  • Подпись/инструктируемого и инструктирующего.

Заполняет журнал ответственный за пожарную безопасность.

Журнал учета проведения вводного инструктажа по пожарной безопасности

Должен включать в себя:

  • № п/п;
  • Ф.И.О., прошедшего инструктаж;
  • Должность (профессия);
  • Название или номер инструкции;
  • Дата и подпись инструктируемого;
  • Должность, Ф.И.О. и подпись проводившего инструктаж.

Заполняет сотрудник, проводивший инструктаж.

Журнал регистрации несчастных случаев на производстве

Графы для заполнения:

  • №п/п;
  • Дата и время несчастного случая;
  • Ф.И.О. пострадавшего, год рождения, общий стаж работы;
  • Профессия (должность) пострадавшего;
  • Место, где произошел несчастный случай (структурное подразделение) ;
  • Вид происшествия, приведшего к несчастному случаю;
  • Описание обстоятельств, при которых произошел несчастный случай;
  • № акта формы Н-1 (Н-1ПС) о несчастном случае на производстве и дата его утверждения;
  • Последствия несчастного случая (количество дней нетрудоспособности, инвалидный, смертельный исход);
  • Принятые меры по устранению причин несчастного случая.

Этот журнал должен быть у вас даже если ни одного несчастного случая в вашей организации не происходило!

Журнал регистрации проверки знаний работников

  • № записи;
  • Дата проверки знаний;
  • Фамилия, инициалы проверяемого лица;
  • Название правил, стандартов, инструкций;
  • Фамилии членов комиссии или проверяющих лиц (графа заполняется для каждого лица);
  • Подписи членов комиссии или проверяющих лиц;
  • Подпись проверяемого лица.

Заполняется членом комиссии по проверке знаний.

Журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников

  • № п/п;
  • Дата выдачи;
  • Обозначение (номер) инструкции;
  • Наименование инструкции;
  • Количество выданных экземпляров;
  • ФИО и должность (профессия) получателя инструкции;
  • Подпись получателя инструкции.

Журнал заполняется ответственным сотрудником.

Журнал учета и содержания средств защиты

  • Инвентарный №;
  • Дата испытания;
  • Дата следующего испытания;
  • Дата периодического осмотра;
  • Результат периодического осмотра;
  • Подпись лица, проводившего осмотр;
  • Место нахождения;
  • Дата выдачи в индивидуальное пользование;
  • Подпись лица, получившего СИЗ в индивидуальное пользование;
  • Примечание.
Читать еще:  Как считать 28 дней отпуска календарными или рабочими днями?

Заполняется сотрудником, который выдает СИЗ.

Не знаете, что такое СИЗ? Читайте тут.

Журнал учета огнетушителей

  • Номер, присвоенный огнетушителю;
  • Дата введения огнетушителя в эксплуатацию;
  • Место установки огнетушителя;
  • Тип и марка огнетушителя;
  • Завод-изготовитель огнетушителя;
  • Заводской номер огнетушителя;
  • Дата изготовления огнетушителя;
  • Марка (концентрация) заряженного ОТВ.

Заполняется ответственным за пожарную безопасность.

Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля (Изменения 21.11.2011 г. №327-ФЗ)

  • Дата начала и окончания проверки;
  • Общее время проведения проверки ( в отношении субъектов малого предпринимательства и микропредприятий указывается в часах) ;
  • Наименование органа государственного контроля (надзора), наименование органа муниципального контроля;
  • Дата и номер распоряжения или приказа о проведении проверки;
  • Цель, задачи и предмет проверки;
  • Вид проверки (плановая или внеплановая) ;
  • Дата и номер акта, составленного по результатам проверки, дата его вручения представителю юридического лица, индивидуальному предпринимателю;
  • Выявленные нарушения обязательных требований (указываются содержание выявленного нарушения со ссылкой на положение нормативного правового акта, которым установлено нарушенное требование, допустившее его лицо) ;
  • Дата, номер и содержание выданного предписания об устранении выявленных нарушений;
  • Фамилия, имя, отчество (в случае, если имеется), должность должностного лица (должностных лиц), проводящего(их) проверку;
  • Фамилия, имя, отчество (в случае, если имеется), должности экспертов, представителей экспертных организаций, привлеченных к проведению проверки;
  • Подпись должностного лица (лиц), проводившего проверку.

Заполняется руководителем организации.

Журнал регистрации повторного инструктажа

  • №№ п/п;
  • Ф.И.О.;
  • Занимаемая должность;
  • Стаж работы по данной профессии;
  • Дата поступления в этот цех;
  • Краткое содержание инструктажа или № инструкции по которой проведен инструктаж.

Заполняется сотрудником, который проводил инструктаж.

Журнал трёхступенчатого контроля за состоянием охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии

  • Номер ступени;
  • Дата проверки;
  • Отмеченные недостатки и нарушения по охране труда;
  • Лицо, ответственное за устранение отмеченных нарушений;
  • Срок устранения;
  • Фамилии, имена, отчества контролирующих и их подписи;
  • Отметка о выполнении (дата, подпись лица, ответственного за устранение нарушений).

Журнал заполняется ответственным за охрану труда.

Заключение

Журналов действительно немало, но их ведение будет прямым доказательством того, что вы соблюдаете все меры безопасности. Будьте внимательны и госорганам будет не к чему придраться.

Зачем нужен журнал инструктажа на рабочем месте

Как бы печально это ни звучало, но абсолютно на любом производственном предприятии рано или поздно происходят несчастные случаи. Причины всегда связаны с человеческим фактором: усталость персонала, монотонность труда, иногда пренебрежение техникой безопасности. Панацеи не существует, но элементарное и периодическое напоминание работникам о вредных и опасных производственных факторах является эффективным инструментом по снижению травматизма. Одним из первых таких инструментов является первичный инструктаж, сведения о котором заносятся в журнал инструктажа на рабочем месте.

Образец журнала

Документ представляет собой простую таблицу, которую несложно создать самостоятельно: форма журнала инструктажа на рабочем месте по охране труда содержит 12 столбцов, в ктоторых необходимо указать:

  • информацию об инструктируемом (ФИО, год рождения и профессия);
  • основания проведения обучения;
  • сведения о инструктирующем;
  • подписи того и другого;
  • детали проведенной стажировки.

Что говорит закон о необходимости обучать сотрудников

Пункт 2.1.4 Порядка проведения обучения по охране труда, утвержденного Постановлениями Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29, императивно предписывает работодателям проводить первичное обучение на рабочем месте со всеми:

  • новенькими, вне зависимости от условий трудового договора;
  • надомниками, если их труд подразумевает использование материалов, инструментов или механизмов;
  • переведенными, командированными работниками из сторонних организаций;
  • студентами, практикантами (при условии допуска их до работы);
  • собственными работниками, для которых поручаемая работа является новой;
  • иными гражданами или специалистами, участвующими в производственной деятельности по решению администрации.

В приложении А к ГОСТу 12.0.004-2015 дается форма журнала регистрации инструктажа на рабочем месте. Наличие данного документа необходимо, но не обязательно заносить в него сведения обо всех работниках — некоторых разрешено освободить от прохождения этого мероприятия. Рекомендуем журнал инструктажа на рабочем месте скачать в приложении к статье, оформить, вписав реквизиты компании, распечатать и использовать в работе.

Кого освободить от первичного инструктажа

От прохождения первичного инструктирования работодатель может освободить персонал, который никаким образом не связан с:

  • эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой, ремонтом промышленного оборудования и профессионального механизированного инструмента;
  • хранением и применением сырья и материалов, которые используются в промышленном производстве.

Иными словами — весь офисный планктон, от секретарей в канцелярии до главного бухгалтера компании. В любом случае, администрации предприятия необходимо подготовить список или перечень этих должностей и утвердить его локальным нормативным актом. Издание такого акта и освобождение персонала от первичного обучения, как уже было сказано, не освобождает работодателя от ответственности за жизнь и здоровье своих работников.

Кого нельзя освободить

Всех остальных, занятых в производственной деятельности, и без исключений. Принцип здесь следующий: лучше лишние десять минут уделить вводной информации, чем человек умрет на десять лет раньше. Да и у следователей неприятных вопросов не будет, кого «раскрутить на червонец» (ответственность работодателя в случае смертельного исхода на предприятии — 10 лет лишения свободы).

Все проведенные занятия не забудьте зафиксировать в нужном документе. В случае если вы обучали сотрудников около их станка или рабочего стола — в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте следует внести запись

Какие вопросы поднимают при первичном инструктировании

Прежде всего, вопросы обеспечения безопасности непосредственно на месте, где предстоит трудиться, которые касаются работы станков, механизмов и иного оборудования, участвующего в производственной деятельности, а также вопросы взаимодействия членов коллектива:

  • где можно ходить, где нельзя;
  • куда смотреть, как двигаться;
  • где транспорт ездит;
  • где расположены зоны отдыха, питания и т.д.

Также в обязательном порядке при первом знакомстве с производственной обстановкой поднимают тему пожарной безопасности: от «где курят» и «где находится огнетушитель» до отработки практических навыков пожаротушения и приема зачетов по нормативам. Результаты таких занятий идут в журнал регистрации противопожарного инструктажа на рабочем месте.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector