Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Жалоба на работодателя — как написать жалобу на директора

Жалоба на работодателя

Как поступить работнику, если ему работа нравиться, но действия управленцев организации нарушают его трудовые права? В этом случае у трудящегося есть только 2 варианта решения вопроса: рассчитаться или подать жалобу на руководство.

Куда нужно обратиться с претензией, чтобы это помогло решить проблему, а нарушитель трудовых прав понес справедливое наказание? Здесь можно почувствовать хорошую поддержку, т.к. на защиту его прав могут встать несколько инстанций, куда ему нужно подать письменное обоснование неправильных действий сотрудников из руководящего звена.

В каких случаях стоит составлять данную жалобу

Перед тем, как пожаловаться на действия работодателя, нужно проанализировать является ли причина жалобы действительно нарушением прав наемных работников или это всего лишь их амбиции и личная неприязнь к нему.

По действующим нормативным актам незаконными действиями работодателя считаются такие его поступки:

  • задержка и невыплата зарплаты и социальных пособий;
  • удерживаются, но не отчисляются взносы в фонды социального страхования и накопления пенсионных выплат;
  • отказ в предоставлении какого-либо вида отпуска, закрепленного за рабочим в законодательных актах;
  • отказывается подписывать трудовое соглашение;
  • принудительно привлекает к работе в сверхурочное время, выходные дни;
  • не соблюдает правила безопасности и охраны труда;
  • скрывает следы преступления или несчастного случая, произошедшего во время производственного процесса;
  • увольнение за прогул и игнорирование документального подтверждения уважительных причин отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Куда можно подать претензию?

Спешить в суд с иском о восстановлении своих законных прав в некоторых случаях не стоит, т.к. спорный вопрос может быть решен с помощью других способов.

Например, самая первая инстанция, которая обязана защищать рабочего от неправомерных действий работодателя – это профсоюзная организация. Или можно обратиться в комиссию по трудовым спорам.

Здесь обязаны выслушать члена трудового коллектива, который пострадал от поступка руководителя предприятия, и принять меры в отношении недобросовестного директора.

Есть и другие государственные инстанции, которые могут подействовать на работодателя более радикально. Обращаться к госслужащим нужно по таким обстоятельствам:

  1. Задержка и невыплата заработной платы или других социальных пособий за больничный лист. Отказывает в выплате сотруднику, находящемуся в декретном, ежегодном, учебном или дополнительном отпуске, предусмотренных в ТК РФ. Такие нарушения являются уголовно наказуемым преступлением. Обращаться по вопросу ущемления прав в таких случаях нужно в прокуратуру того населенного пункта, где находиться предприятие.
  2. Отказ в принятии на работу соискателя, подписании с работником трудового договора, принуждения к работе в выходные дни и переработке, необоснованная отсрочка заслуженного отпуска и т.п. относятся к серьезным правонарушениям работодателя. Если директор в отношении своих сотрудников поступает таким образом, то жалобу подают в инспекцию по труду. Адрес наиболее близко расположенного к предприятию филиала можно на сайте Роструда.
  3. Сокрытие факта несчастного случая и принуждение сотрудников к его сокрытию, даче заведомо ложных показаний или готовящемуся преступлению является грубым нарушением прав рабочих со стороны работодателя. Пожаловаться на такие поступки необходимо в полицию, которая должна принять меры к пресечению уголовных действий начальства.
  4. В случае незаконного увольнения рабочего в период нетрудоспособности с подтверждением его уважительного отсутствия наличием больничного листа или других документов обратиться за восстановлением на занимаемую должность нужно в суд. Все спорные вопросы, которые не были разрешены с помощью других инстанций, могут рассматриваться в суде.

Обращение в каждую инстанцию может быть как устным, так и письменным. Но жалобу лучше изложить на бумаге, т.к. ее дата и номер приема к рассмотрению будут подтверждать факт призыва к восстановлению ущемленных прав.

Порядок обращения в соответствующие органы

Есть 3 варианта обращения с жалобой:

  • на личном приеме в инстанцию, куда пришел заявитель;
  • через почту заказным письмом с уведомлением;
  • заполнить электронную форму обращения в Роструд.

Для обжалования неправомерных действий работодателя нужно иметь под рукой такие документы:

  • для подтверждения официального трудоустройства на данном предприятии предоставляется трудовой договор или трудовая книжка;
  • паспорт;
  • доказывающие факт ущемления прав трудящегося.

При предоставлении жалобы инспектору по труду лично нужно подготовить ее копию, на которой служащий должен поставить подпись и написать свою фамилию с инициалами, должность, а также дату принятия бумаг. Второй экземпляр с подписью принявшего инспектора нужно сохранить. Такое же правило касается квитанции за оплату заказного письма с жалобой по почте. Эти документы могут пригодиться в дальнейшем для суда.

Правила составления данной жалобы

Правила оформления жалобы имеют общие одинаковые этапы во время ее составления:

  1. Верхний правый угол отводится под внесение данных о наименовании территориальной инспекции труда с ее адресом, должностью руководителя и его ФИО. Здесь же ниже отмечают данные о личности гражданина, подающего претензию, с указанием его места жительства.
  2. Под «шапкой», в центре листа озаглавливают текст жалобы следующими словами «Заявление в трудовую инспекцию». Под этим заголовком нужно письменно обосновать действия работодателя, которые стали причиной ущемления прав. Во время написания жалобы обязательно указывайте конкретные подтверждения нарушения трудовых прав. Писать текст можно в произвольной форме, но не забудьте внести координаты организации и должность и данные руководителя, на которого жалуетесь.
  3. В тексте жалобы должны присутствовать аргументы о нарушениях, подтверждаемые документально или свидетельскими показаниями. Во время их изложения укажите личные данные свидетелей.
  4. Последнее предложение в основном тексте должно содержать просьбу о предоставлении ответа на претензию, отправленного на ваш адрес в письменной форме. Сразу под текстом жалобы поставьте дату и подпись.
  5. Все документы, которые являются фактом ущемления прав, прилагаются в копиях и записываются в виде списка с порядковыми номерами чуть ниже, под датой составления жалобы.

Обратитесь с претензией в прокуратуру, если решение инспекции не повлияло на устранение спорных обстоятельств между вами и работодателем. В жалобе можно сослаться на свое обращение в инспекцию труда, решение которой не устроило. Последнее место, где можно отстоять свои права – это суд.

Как правильно составить жалобу в трудовую инспекцию, рассказано в следующем видеосюжете:

Другие нюансы составления

Возможно вы не захотите афишировать свое имя во время обращения с жалобой в инспекцию. В таких случаях можно попросить в устной или письменной форме о неразглашении своих данных. Конечно, в претензии вы вынуждены будете указать свои личные данные и представить документы, вероятно касающиеся только Вас. Но при осуществлении проверки инспектор затребует остальные бумаги в отношении других сотрудников, поэтому понять, от кого конкретно поступила жалоба, руководству будет крайне сложно.

Если жалоба направлена по почте, то попросите в письменном виде не ставить в известность руководство предприятия о том, кто подал претензию. Также анонимная жалоба может быть подана через страницу сайта Онлайн-инспекции России. Эта возможность предусмотрена для тех, кто опасается преследования со стороны работодателя. Но гражданин должен осознать, что составление электронной формы претензии требует указывать свои реквизиты. Только пометив галочкой, вы указываете, что направляете жалобу анонимно.

Гарантировать то, что будет соблюдено неразглашение, – довольно сложно, т.к. привлечение к ответственности должностных лиц за разглашение информации о жалобщике не предусмотрено.

Если нарушения работодателя в сфере трудовых отношений носят не индивидуальный, а массовый характер, то можно подать коллективную жалобу. Их рассматривают быстрее, нежели индивидуальные. Поищите в своем трудовом окружении единомышленников и составьте общую претензию.

Во время оформления жалобы нужно писать от лица коллектива, указывая конкретные события в отношениях каждого работника. Все лица, которые участвуют в составлении претензии, под текстом вписываются с порядковыми номерами, а напротив фамилии и инициалов ставят свою подпись. В остальном каких-либо отличий от индивидуальной жалобы по оформлению нет.

Не стоит бояться отстаивать свои права, если работодатель не соблюдает их. Во многих случаях грамотно составленная претензия может решить исход дела в пользу работника и заставить руководство уважать своих штатных сотрудников. Вот как раз этого и хотят все граждане, работающие по найму.

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Соблюдение трудового законодательства обязательно для каждой из сторон рабочих правоотношений. Но, к сожалению, далеко не всегда они придерживаются этого правила. В частности, предприниматели могут допускать такие нарушения, как невыплата зарплаты, дискриминационные приказы и так далее. Материал статьи раскроет механизм реагирования подчиненных на факт несоблюдения законодательства их начальством, в частности, правила составления и подачи коллективной жалобы.

В каких случаях можно подавать коллективную жалобу на работодателя

Обжалование неправомерных действий — это ключевой шаг по восстановлению справедливости. Столкнувшись с ущемлением своих прав, работник может обратиться в компетентный орган самостоятельно. Если притеснены права коллектива (правонарушение затрагивает отдел или целое предприятие), то целесообразно составить коллективную жалобу.

Основанием для обращения в трудовую инспекцию может быть следующее:

  • Директор систематически не выплачивает заработную плату.
  • Наличие дискриминации работников по каким-либо признакам.
  • Нарушения трудового законодательства при приёме или увольнении кадров.
  • Непредоставление отпусков, невыплата больничных и иных компенсаций.

Указанный перечень не является исчерпывающим. Если ущемляются права отдельного работника, то его коллеги также могут помочь отстоять их. Подавая обращение, нужно помнить о том, что обвинение должно подкрепляться весомыми аргументами и одного заявления будет мало.

Читать еще:  Можно ли за дисциплинарный проступок лишить работника премии

Однако, чем лучше коллективная жалоба по сравнению с обычной? Ведь, согласно закону, любое обращение граждан должно быть рассмотрено компетентными органами, после чего принимается определенное решение или проводится проверка.

Дело в том, что чем больше людей возмущено действиями работодателя и готово подписать жалобу, тем выше шанс достижения цели и восстановления справедливости. Сегодня огласка проблемного вопроса играет очень важную роль, и достичь её можно посредством привлечения общественности, СМИ и другими возможными способами.

Чтобы запустить эту процедуру, нужен слаженный коллектив и наличие лидера, способного грамотно действовать от имени коллег. Помимо лидерских качеств и стремления достичь справедливости, ему нужно знать, как написать жалобу, куда её подавать, и какая процедура последует дальше.

Как подать коллективную жалобу на директора предприятия, правила оформления

Как известно, в задачи ГИТ РФ входит контроль соблюдения законодательства сторонами трудовых отношений. Каждое предприятие, зарегистрированное на определённой территории, курируется конкретным региональным подразделением. Перед составлением обращения целесообразно узнать адрес этого отделения, Ф.И.О. и должность лица, которое им руководит.

Вопрос оформления и подачи такого вида обращения регулируется ст. 7 и 8 ФЗ N59-ФЗ. Коллективная жалоба может быть подана в письменной форме на личном приёме, почтой или же в электронном виде через сайт ГИТ.

Коллективная жалоба хоть и пишется от имени группы людей, но их интересы всё равно выражаются конкретным человеком. Его Ф.И.О. и должность должны быть указаны в обращении.

Если представитель решил лично пойти в трудовую инспекцию с обращением от работников предприятия, то в этом случае жалобу нужно составить в двух экземплярах. Каждый из них должен быть зарегистрирован канцелярией, при этом один возвращается заявителю.

Подкрепляться обращение должно документами, которые относятся к сути проблемного вопроса. Плюс ко всему, представитель прикладывает к нему копии своего паспорта и чек об оплате государственной пошлины.

Законодатель не устанавливает конкретной формы, которой нужно следовать при составлении документа. При написании важно использовать грамотную русскую речь, исключающую эмоции и уж тем более – применение нецензурных слов и выражений.

Эмоциональное состояние работников можно понять, ведь их права нарушены. Далеко не каждый считает, что он должен сохранять спокойствие в такой ситуации. При составлении подавляющего большинства жалоб, граждане не ограничиваются одним листом и излагают свои эмоции на бумаге, ошибочно считая, что это сыграет какую-либо роль. На практике это только усложняет процесс.

Хоть конкретной формы обращения не существует, представителю трудового коллектива нужно знать, какие элементы обязательны при составлении жалобы. Таковыми являются:

Сведения об адресате. Указываются в верхней правой части документа. Пишется полное название региональной ГИТ, которая будет рассматривать проблемный вопрос.

  • Информация о заявителе. Пишется ниже, содержит Ф.И.О. представителя, должность и наименование того предприятия, где он работает.
  • Текст жалобы должен быть структурированным, легко читаться и восприниматься. При этом, важно соблюдать хронологию событий, описывающих проступок работодателя, приводить ссылки на ТК РФ и другие законы, положения которых нарушаются.
  • В конце указывается информация о прилагаемых документах, содержащих доказательство вины предпринимателя. В зависимости от ситуации, это могут быть различные приказы, служебные записки, фотографии и так далее. Жалоба должна быть подписана представителем и всем коллективом, после чего передаётся на рассмотрение компетентного органа.

    В качестве примера стоит разобрать ситуацию, которая наиболее часто встречается среди фактов нарушений – коллективная жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы.

    Учитывая сказанное выше, она будет иметь следующий вид:

    Руководителю Государственной инспекции труда

    в Волгоградской области

    г. Волгоград, ул. Рабоче-Крестьянская, 16

    от трудового коллектива ООО «Ромашка»

    контактный телефон +71234567890

    в отношении директора ООО «Ромашка»

    г. Волгоград, ул. Светлая, 98

    на незаконные действия работодателя

    Мы, нижеподписавшиеся, в составе:

    1.Сидоров Сергей Сергеевич, 1987 г.р., механик.

    2.Васильев Василий Васильевич, 1991 г.р., водитель автотранспортных средств.

    3.Михайлов Михаил Михайлович, 1964 г.р., старший мастер.

    1. Семёнов Семён Семёнович, 1995 г.р., грузчик.

    Находимся в трудовых отношениях с ООО «Ромашка», директором которого является Петров Пётр Петрович.

    Просим защитить наши права, поскольку директором названого предприятия, начиная с сентября 2016 г. не выплачивается заработная плата. Неоднократные обращения к руководству не дали позитивных результатов. Последний раз, когда была выплачена зарплата в полном объёме – август 2016 г.

    В период с сентября 2016 г. по октябрь 2016 г. долг по заработной плате составил на общую сумму 165560 руб. 40 коп.

    На основании ст. 2, 21, 22, 136 и 236 Трудового кодекса РФ просим:

    1. Провести проверку ООО «Ромашка» на предмет соблюдения трудового законодательства с учётом изложенных выше фактов.

    2.Обязать Петрова П.П. выполнить обязательство по выплате заработной платы за указанный период, включая проценты на просроченную задолженность.

    3.Привлечь к ответственности виновных лиц, допустивших нарушение прав трудового коллектива.

    Приложения на 10 листах:

    • Копии трудовых договоров Сидорова С.С., Васильева В.В., Михайлова М.М., Семёнова С.С.
    • Расчётные листы за период с августа по сентябрь 2016 г.

    Дата подачи жалобы: «7» ноября 2016 г. Сидоров С.С.

    Стоит понимать, что среди всех вопросов, которые могут выступать предметом обращения, невыплата заработной платы грозит работодателю уголовной ответственностью (ст. 145.1 УК РФ0. Так, если предприниматель намеренно не выплачивает зарплату на протяжении двух месяцев, либо частично платит её на протяжении трёх, то имеет смысл обратиться сразу в правоохранительные органы.

    Проверка жалобы трудовой инспекцией и возможные итоги её рассмотрения

    Вслед за правильно составленной и поданной жалобой гарантированно проследует проверка предприятия, после чего заинтересованным лицам в течение 30 дней будет дан письменный ответ.

    В ходе проверочных мероприятий ГИТ обычно выезжает по адресу предприятия, где её представителями, помимо указанных в жалобе фактов, могут быть изучены и другие проблемные вопросы, например, условия труда.

    Однако, проверка может не принести желаемых результатов. В итоге может оказаться, к примеру, что заработная плата удержана на законных основаниях, и в ответ работодателем будут предоставлены сведения, о которых работники могли не знать.

    Это лишь пример возможного исхода событий. В любом случае, если по мнению трудового коллектива проверка ГИТ оказалась ошибочной и работодатель действительно виноват, то дальнейшей защиты прав стоит искать в прокуратуре или суде.

    В заключение стоит отметить, что коллективная жалоба реже встречается на практике, нежели индивидуальное обращение. Это объясняется тем, что часто сложно найти достойного представителя интересов, который бы грамотно составил жалобу и направил её в трудовую инспекцию. Кроме этого, многие работники могут просто бояться открыто выступить против своего руководства, понимая, что такие действия могут резко негативно сказаться на рабочей атмосфере. Если ситуация в организации действительно критическая и требует вмешательства, то стоит пересилить этот страх, найти решительных членов трудового коллектива и защитить права штатных единиц.

    Жалоба на начальника вышестоящему руководству (образец) – куда писать

    Взаимоотношения руководителя с подчиненными могут носить самый разнообразный характер. Начальник, как и любой другой человек, имеет определенные качества характера, которые проявляются в работе с подчиненными. Но не всегда они благоприятно сказываются на работнике.

    1. В каких случаях можно подавать жалобу на руководителя
    2. Возможные последствия при подаче жалобы на начальника первому лицу организации в зависимости от формы собственности предприятия
    3. Написание коллективной жалобы на начальника
    4. Будет ли рассмотрена жалоба, если заявитель себя в ней не указывает
    5. Каким способом можно передать жалобу
    6. Направление жалобы в комиссию по трудовым спорам
    7. Существуют ли ограничения в сроках подачи жалобы в трудовую комиссию
    8. Рекомендации по составлению письменного обращения в комиссию по трудовым спорам
    9. В какие сроки должно быть рассмотрено заявление трудовой комиссией
    10. Кому еще можно направить жалобу на начальника
    11. Какими способами можно пожаловаться на начальника в Роструд
    12. Государственные структуры, в которые можно подавать жалобу на начальника

    В каких случаях можно подавать жалобу на руководителя

    Жаловаться на начальство можно в случаях:

    1) Ущемления прав сотрудника как члена рабочего коллектива (нарушение трудовых прав).

    2) Ущемления прав сотрудника как человека.

    Нарушение трудовых прав сотрудника в юридической практике рассматривается как не соблюдение трудовых обязанностей руководителя перед подчиненным. Права наемного работника, сотрудника на предприятии оговариваются трудовым договором. Если же рассматривать трудовые отношения более масштабно, то права работника зафиксированы ТК РФ. В случае, когда начальник нарушает эти права, то он нарушает и условия заключенного договора, что становится поводом для подачи на него жалобы.

    Самыми распространенными злоупотреблениями руководителя в отношении к подчиненному в связи с нарушением трудовых прав являются случаи:

    • Не желание руководителя официально оформлять работника.
    • Не соблюдение правил по охране труда работников, например, когда сотруднику не выдают средства защиты, предусмотренные действующими нормативами.
    • Требования о работе сверх нормативного времени без необходимой доплаты за отработанные часы.
    • Требования со стороны руководства по выполнению сотрудником вида работ, которые не предусмотрены заключенным с ним трудовым договором.
    • Не выполнение распоряжений вышестоящего руководства.
    • Не предоставление очередного ежегодного отпуска.
    • Задержка и удержания заработной платы сотрудников предприятия.
    • Преднамеренный срыв сроков по выполнению проекта или намеченного плана работ.
    • Увеличение объема работы без дополнительных выплат работнику.
    • Принудительное увольнение за действия, которые не были совершены работником, или по причинам, не предусмотренным ТК РФ,

    Обращаем Ваше внимание, что написать жалобу на начальника можно не только за не соблюдение им прямых обязанностей по трудовому договору перед сотрудником, но и при возникновении неоднозначных вопросов (например, о повышении размера оплаты труда или повышение в должности).

    Причины написать жалобу на начальника, когда нарушаются права сотрудника как человека.

    • Личное оскорбление сотрудника в присутствии других работников, оскорбление его родственников и т.д.
    • Хамское поведение, проявление грубости со стороны начальника по отношению к подчиненному.
    • Высказывание угроз в отношении работника.
    • Неуважительное отношение к работнику со стороны руководства.
    • Общение с сотрудниками в неформальном стиле, использование ненормативной лексики.
    • Домогательства сексуального характера к сотруднику.
    Читать еще:  Как успешно пройти испытательный срок на новой работе?

    Такое поведение начальника на работе снижает заинтересованность работников в результатах своего труда, разрушает благотворный микроклимат в коллективе, что в целом, отрицательно влияет на эффективность работы организации.

    В случае, если жалоба не будет рассмотрена первыми лицами организации, где трудится наемный сотрудник, тогда он может обращаться в судебные органы с исковым заявлением.

    Возможные последствия при подаче жалобы на начальника первому лицу организации в зависимости от формы собственности предприятия

    При подаче жалобы собственнику предприятия, если компания частная, вероятность удовлетворения требований заявителя невелика. Как показывает практика, к сожалению, руководителям многое прощается в силу сложившихся отношений между первым лицом фирмы и начальником, на которого подали жалобу.

    При подаче жалобы первому лицу государственного предприятия, предугадать решение руководителя будет сложнее. Можно предположить, что принятое решение будет носить более объективный характер, чем в первом случае. В большинстве случаев создаются комиссии по изучению фактов, изложенных в жалобе в отношении начальника.

    Следует знать! Контролирующие государственные структуры проверяют бюджетные организации особо тщательно

    Написание коллективной жалобы на начальника

    В написании коллективной жалобы участвуют несколько человек. Такой документ будет иметь гораздо больший «вес», чем жалоба, написанная одним сотрудником.

    При подаче коллективной жалобы в контролирующий орган на руководителя в государственном учреждении, она подлежит рассмотрению с особой тщательностью.

    Что в обязательном порядке должно быть включено в жалобу (п.1 ст.11 ФЗ 02.05.2006г. № 59-ФЗ).

    • Указать, кому адресована жалоба. Это может быть название организации и/или должность ее руководителя и/или имя, фамилия, отчество руководителя.
    • Кто направляет претензию. Указать фамилию, имя, отчество, занимаемую должность. Если жалоба коллективная, перечислить всех заявителей.
    • Изложить факты ущемления прав работников. Прописать, кто конкретно нарушал права, его должность и как это происходило.

    Важно! В содержании документа должна быть четко и однозначно сформулирована претензия к действиям начальника.

    • Указать дату составления документа.
    • Подписать претензию. Если ее составляли несколько человек, то должны быть подписи всех составителей.

    Будет ли рассмотрена жалоба, если заявитель себя в ней не указывает

    В соответствии с правилами деловой переписки личные данные о заявителе обязательно следует указать в претензии. Их отсутствие позволяет адресату не рассматривать заявление.

    В тексте документа работники могут указать, что хотят избежать огласки информации об инициаторе составления жалобы.

    Каким способом можно передать жалобу

    • Отправить через почтовое отделение письмом с уведомлением.
    • Лично передать в руки.
    • Воспользовавшись обратной связью на сайте фирмы, при его наличии.
    • Любыми иными доступными способами, так, например, в некоторых предприятиях существуют специальные ящики, предназначенные для предложений от сотрудников и жалоб на руководителей.

    Рекомендация! Жалобу желательно составить в двух экземплярах. Это важно для личного способа передачи. Один из двух экземпляров остается у Вас с отметкой о получении, где указана дата, фамилия и должность представителя получателя.

    Если отправляли претензию почтой, то следует сберечь уведомление о получении письма.

    Нормативно-правовая база, которой можно воспользоваться при написании жалобы

    1) ФЗ от 26.12.2008г. № 294-ФЗ;

    2) ФЗ от 02.05.2006г. № 59-ФЗ.

    3) ТК РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ.

    4) Постановление Правительства РФ от 30.07.2004г. № 401.

    Направление жалобы в комиссию по трудовым спорам

    Одним из вариантов осуществления внутреннего контроля на предприятии по решению трудовых споров, возникающих между работниками и руководством фирмы, является комиссия по трудовым спорам. Комиссия создается из равного количества участников конфликта, разделяющих одну из сторон конфликта. Инициатором создания комиссии может быть как руководитель, так и сотрудники предприятия. Созданная комиссия по трудовым спорам обладает существенными полномочиями для разрешения спорных вопросов.

    Решение, которая выносит комиссия обладает полноценной юридической силой и должно быть исполнено добровольно или принудительно. Если решение исполняется в принудительном порядке, то его реализация происходит с помощью судебных приставов. Если же одна из сторон, неудовлетворенна принятым решением по устранению конфликта, то решение трудовой комиссии может быть оспорено в суде.

    Существуют ли ограничения в сроках подачи жалобы в трудовую комиссию

    В трудовую комиссию жалобу следует направить не позже, чем 3 месяца, после совершения неправомерных действий начальника и только после того, как произойдет предварительное обращение к правонарушителю.

    Рекомендации по составлению письменного обращения в комиссию по трудовым спорам

    В комиссию по трудовым спорам

    Захарова Сергея Петровича

    Проживающего по адресу

    ул. К. Маркса, 15, кв.6

    Описать четко и лаконично суть конфликта и перечислить нарушения законов о труде в отношении Вас .

    Далее можно использовать фразу «Ссылаясь на вышеизложенное, прошу….». Здесь следует написать как по Вашему мнению должен быть устранен конфликт, каковы Ваши требования.

    К заявлению можете приложить копии документов, которые подтвердят Вашу позицию в данной ситуации. Это может быть копия Вашего трудового договора с данной организацией, копия приказа о возложении на Вас дисциплинарного взыскания и т.д.

    Дата Подпись заявителя

    В какие сроки должно быть рассмотрено заявление трудовой комиссией

    Комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть Ваше заявление в течение 10 дней. Принятое решение комиссией по трудовым спорам должно быть исполнено за 3 календарных дня. Решение принимается голосованием простым большинством.

    Кому еще можно направить жалобу на начальника

    Если Вы являетесь членом профсоюзной организации, то обратиться с жалобой на начальника можете к ее руководителю.

    Профсоюзная организация правомочна на следующие действия (ст.370 ТК РФ):

    • Принятие участия в ходе рассмотрения возникшего трудового спора.
    • Организацию обращения на действия (бездействия) руководителя организации, в т.ч. и в письменной форме, в контролирующие государственные органы.
    • Контролирование за выполнением трудового законодательства представителями руководства организации.
    • Проведение расследования по определению причин возникших профессиональных заболеваний.
    • Направление непосредственному руководству требования об устранении трудовых правонарушений.

    Чтобы получить помощь от профсоюзной организации сотруднику необходимо обратиться с заявлением, и, желательно, приложить к заявлению доказательства, подтверждающие неправомерные действия начальника.

    Государственная структура, на которую возложена надзорная функция по выполнения требований законодательства в сфере труда, это – федеральная служба по труду и занятости.

    Это следующая инстанция, куда можно обратиться с жалобой на начальника. Но сначала следует направить претензию в территориальное подразделение федеральной инспекции по труду. Информацию о нем можно найти, как правило, на портале Роструда.

    Какими способами можно пожаловаться на начальника в Роструд

    – с помощью средств электронной коммуникации:

    1) воспользовавшись интернет ресурсом «Онлайн-инспекция».

    Данный ресурс позволяет выполнить заявителю следующее:

    Какие действия необходимо выполнить, чтобы передать жалобу на начальника, воспользовавшись сервисом «онлайн-инспекция»

    1. В зависимости от желаемых действий,, выбрать одну из ссылочек и перейти по ней на новую страничку.
    2. Определиться с предлагаемыми темами заявления, например, увольнение охрана безопасности труда и т.д.
    3. Четко прописать цель подачи претензии, например, привлечение к ответственности виновных, организация и проведении внеплановой проверки и т.д.
    4. Продолжить создание жалобы, руководствуясь предлагаемыми ссылками.

    2) С помощью электронной «Общественной приемной»

    Данный сервис дает возможность передать заявку для организации и проведения проверки работы начальника, когда нет однозначности в ситуации, изложенной в заявлении, определения фактов нарушений и последующее наложение административной ответственности.

    Но не каждый может воспользоваться этим сервисом, а только тот, кто зарегистрирован на портале государственных услуг (п.3 ст.10 ФЗ от 26.12.2008г. № 294-ФЗ). Заявление будет рассмотрено и принято в работу только после того, как автор жалобы будет авторизирован в электронной системе аутентификации и идентификации. Прохождение процедуры регистрации в этой системе позволяет создать учетную запись на сайте по оказания государственных услуг.

    Авторизировавшись в системе ЕСИА, в дальнейшем пользователю надо будет внести ряд данных:

    1) Какова тема обращения.

    2) Непосредственно, сам текст жалобы.

    3) Название предприятия (фирмы), ее адреса, как юридический так и фактический, номер ЕГАИС.

    4) Фамилию, имя и отчество, почтовый, электронный адреса автора жалобы.

    5) Название должности, специальности заявителя.

    6) Информация о начальнике, на которого написана жалоба.

    – при личном визите, обратившись к сотрудникам Роструда.

    Государственные структуры, в которые можно подавать жалобу на начальника

    1. Служба федерального уровня по контролю и надзору благополучия человека и по защите прав потребителей(Роспотребнадзор) – это структура санитарно-эпидемиологического надзора, действующая в границах нашего государства.
    2. Медико-биологическое агентство федерального уровня (Госсанэпиднадзор).
    Читать еще:  Профессия аналитик данных кто это такой и чем занимается

    3 Прокуратура (ФЗ от 17.01.1992г. № 2202-1-ФЗ).

    1. Суд. В суд направляются жалобы с требованиями о возмещении морального ущерба и материального вреда, вследствие противоправных действий начальника с последующим привлечением его к ответственности (административной, уголовной).

    Как подать жалобу на работодателя

    В каких случаях гражданин может подать жалобу в трудовую инспекцию?

    Право написать жалобу на работодателя дает статья 356 Трудового кодекса РФ, при этом Государственная инспекция труда:

    • принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
    • предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.

    В соответствии с этой статьей Трудового Кодекса, работник может подать заявление для рассмотрения жалобы в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав. Какие же это случаи нарушения трудового законодательства, например:

    1. заработная плата не выплачивается в установленные сроки или выплачивается не в полном объеме;
    2. не оплачивается сверхурочная либо ночная работа;
    3. работодатель не извещает вас в письменной форме о составных частях заработной платы (не выдается расчетный листок);
    4. не выплачивается расчет в день увольнения работника;
    5. не выдается работнику в день увольнения трудовая книжка;
    6. не выдан на руки экземпляр трудового договора;
    7. в трудовом договоре не установлены дни выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца) и не указаны условия оплаты труда: размер тарифной ставки или оклада работника; доплаты, надбавки, поощрительные выплаты;
    8. работники не ознакомлены с результатами СОУТ на рабочих местах;
    9. по результатам спецоценки условий труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда не установлены компенсации;
    10. работники не обеспечены средствами индивидуальной защиты,

    Нужно помнить, что обратиться с жалобой в трудовую инспекцию может не только работник, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Частная жалоба гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).

    Как обратиться в трудовую инспекцию для подачи жалобы?

    Для этого необходимо выполнить следующие шаги:

    1. Выяснить адрес ее территориального отдела.
    2. Составить жалобу согласно образца с указанием на нарушение трудовых прав.
    3. Приложить к ней документы, которые подтверждают изложенные в жалобе доводы.
    4. Отправить жалобу в трудовую инспекция заказным письмом или принести лично в приемную трудовой инспекции

    Трудовая инспекция, Как правильно составить жалобу согласно образца?

    Сроки рассмотрения жалоб и заявлений

    Письменное обращение, подача жалобы в трудовую инспекцию, подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.

    Что даст подача жалобы на работодателя ?

    По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:

    • выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
    • привлечь его к административной ответственности;
    • приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
    • отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
    • направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.

    Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

    Руководителю Государственной инспекции труда
    по _________________
    Фамилия Имя Отчество

    от Фамилия Имя Отчество
    прожив. г.Град ул.Гражданина д.777 кв.999
    тел.***-***-0000

    Заявление в трудовую инспекцию

    Я, Фамилия Имя Отчество, работал в ООО «Х-работодатель», ИНН *************, ОГРН *************, расположенной по адресу г.ГОРОД, ул.УЛИЦА, дом. 777, телефон приемной 000-***, отдел кадров ***-000, 22.06.20хх г. был уволен по ст.81 п.2 ТК РФ «сокращение штатов».

    22.06.20хх г., как нетрудоустроенный безработный, обратился к работодателю за пособием за второй месяц, согласно п.1 ст.178 ТК РФ. Мной был предъявлен в доказательство Трудовая книжка с последней записью об увольнении по ст.81 ТК РФ п.2 — 22.06.20хх г.

    Это работодатель до сих пор не выплатил мне гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства.

    Прошу Вас, в связи со систематическими нарушениями законодательства, рассмотреть вопрос об административном наказании работодателя.

    Дата подпись /Фамилия/

    Подача жалобы в Роструд через интернет

    Гражданин может подать жалобу в инспекцию по труда через интернет, указав свои данные в форме ввода. Всё это выполняется на основании Порядка обращения гражданина в Роструд посредством информационных систем общего пользования и получения ответа на поставленные вопросы.

    1 . Гражданин в своем обращении в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый и/или электронный адрес, по которому должны быть направлены ответ или уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит дату.

    2 . В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к обращению документы и материалы в электронном виде.

    3 . Поступившее обращение рассматривается в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

    Ответ на обращение направляется по почтовому или электронному адресу, указанному в обращении. При отсутствии почтового или электронного адреса , по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресации, поданная жалоба не рассматривается .

    Максимальные сроки рассмотрения обращения:

    • регистрация – 3 дня;

    • переадресация – 7 дней;

    • ответ автору обращения – 30 дней (в исключительных случаях может быть продлен еще до 30 дней).

    Адрес трудовой инспекции г.Москва

    Личный прием граждан и организаций: Среда 10.00-17.00 (обед 13.00-14.00)
    ул. Марксистская, д. 24, стр. 2

    Личный прием граждан по адресу ул. Марксистская, д.24, стр.2 будет осуществляться исключительно по предварительной записи («электронной» очереди). Записаться можно в разделе «Предварительная запись» портала «ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ».

    Прием граждан в порядке «живой» очереди будет осуществляться: понедельник, вторник с 10-00 до 17-00 (обед 13.00-14.00); четверг с 09-00 до 13-00; пятница с 10-00 до 15-45 по адресу: ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр. 1 (левая сторона двухэтажного торгового здания), вывеска на входе «Базовый центр охраны труда ЮВО г. Москвы»; от ст. метро Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пешком 500 метров.

    Личный прием граждан руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве по вторникам с 15:00 до 16:30 часов (по предварительной записи 8(495)343-91-90).

    Личный прием граждан заместителей руководителя по направлениям по средам с 10:00 до 11:30 часов (по предварительной записи 8(495)343-91-90).

    Консультации по СКАЙПУ — git077 , Вторник c 10.00 — 17.00

    Прием уведомлений о несчастных случаях : факс (495) 343-95-02, gitmoscow@mail.ru

    «Горячая линия» 8(495)343-96-61, 8(916)085-81-03. Факс: 8(495)343-96-06 (устные разъяснения, консультации)

    Вы можете направить обращение в Государственную инспекцию труда в городе Москве по почте (заказным или обычным письмом) по адресу: 115582 г. Москва ул. Домодедовская д. 24 кор. 3 или по интернет.

    электронный трудовой инспектор, электронная почта трудовой инспекции, приемная

    Горячая линия Роструд

    Информацию по вопросам приема, регистрации и хода рассмотрения писем, направленных гражданами в Роструд можно получить по телефону группы по работе с обращениями граждан: 698-82-06. Информацию по иным вопросам можно получить по телефону справочной службы 698-84-12.

    Федеральная служба по труду и занятости – защита прав и интересов работников и работодателей!

    Система электронных сервисов «Онлайнинспекция.РФ» позволяет:

    • направить заявление в инспекцию труда, которая проверит соблюдение трудовых прав и поможет устранить нарушения
    • получить консультацию о применении требований и норм трудового законодательства в течение 3-х рабочих дней
    • работодателю провести самопроверку соблюдения трудового законодательства

    Пожаловаться на трудовые нарушения теперь можно при помощи смартфона

    Появилось новое мобильное приложение «Я — инспектор». Установив его на свой телефон, любой гражданин может сообщить в Роструд о замеченном им нарушении охраны труда на строительной площадке. Информация Роструда

    Чтобы воспользоваться этой возможностью, первым делом нужно пройти простую регистрацию непосредственно в приложении или зайти в него с использованием своей учетной записи на Госуслугах.

    В главном меню приложения есть иконка «Сообщить о проблеме», при нажатии на которую вам будет предложено выбрать вид нарушения. На данный момент в отдельные пункты выделено три категории: «Рабочие без касок на строительной площадке», «Строительная площадка без ограждения» и «Работники на стройке без страховки». Если вы хотите пожаловаться на иное нарушение, угрожающее жизни или здоровью работников, можно выбрать четвертый пункт «Сообщить на сайте «Онлайнинспекция.рф».

    Чтобы отправить сообщение о нарушении того или иного вида, нужно ввести адрес места, где вы заметили нарушение (или указать его на карте), добавить фото замеченного нарушения, а также фотографию щита застройщика, на стройплощадке которого нарушаются требования охраны труда, и отправить свое сообщение.

    1. Жалоба в ПРОКУРАТУРУ о невыплате заработной платы
      Приведен примерный текст жалобы в прокуратуру о невыплате заработной платы.
    2. ЗАЩИТА прав РАБОТНИКА и РАБОТОДАТЕЛЯ
      Работодателям хорошо известно, что Трудовой кодекс защищает, в первую очередь, интересы работника. Какие механизмы для злоупотребления правом используют работники?
    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector