Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Заявление о переносе отпуска на другой срок образец

Как написать заявление о переносе отпуска

График отпусков – документ, облегчающий планирование сроков отдыха сотрудников на будущий год. Он содержит список работников предприятия и периоды, в которые они хотят получить перерыв в работе. Документ общеобязателен к исполнению, однако случаются и непредвиденные ситуации, когда отпуск необходимо перенести.

  1. Основания для переноса отпуска
  2. Когда перенести не получится
  3. Обязанность работодателя удовлетворить просьбу сотрудника
  4. Заявление о переносе отпуска
  5. Приказ о переносе отпуска

Основания для переноса отпуска

Люди планируют свой отдых заранее и не хотят лишаться ни его, ни положенных отпускных выплат. Руководитель вправе попросить сотрудника отложить отдых в связи с производственной необходимостью, но бывает, что перенос нужен самому работнику. Еще один повод для сдвига срока — нарушение трудового законодательства. Примеры частых оснований:

  • Перенос отпуска в связи с больничным. Если человек заболел, едва начав отдыхать, отпуск либо продлевается, либо переносится. Для этого нужно оформить больничный лист.
  • Исполнение гражданских обязанностей. Если сотруднику пришлось выступить свидетелем, потерпевшим, понятым или присяжным в суде, участвовать в военных сборах, учиться и т.д., то на этот период законный отдых продлевается при условии документального подтверждения.
  • По вине работодателя. Если отдел кадров не сообщил служащему о предстоящем отдыхе за две недели или бухгалтерия вовремя (за 3 дня до начала) не перечислила отпускные, человек может потребовать отсрочку, т.к. это прямое нарушение Трудового кодекса.
  • По инициативе работодателя. Когда присутствие сотрудника на работе необходимо, чтобы не прерывался рабочий процесс, его просят отложить время отдыха. Это возможно только по добровольному согласию подчиненного: он должен письменно подтвердить, что не против. Исключение: нельзя откладывать оплачиваемый отдых, если человек не использовал его и в прошлом году.

В силу обстоятельств человеку может потребоваться перенос части отпуска или полного его срока на другое время. Для этого ему придется обратиться к руководству с объяснением причин. Право на согласие или отказ в этом случае остается за работодателем.

Когда перенести не получится

В некоторых ситуациях сдвигать сроки запрещено трудовым законодательством:

  • когда сотрудник не отдыхал два года подряд;
  • несовершеннолетним работникам;
  • занятым на вредном производстве или в опасных условиях.

У последней категории отпуск дольше стандартных 28 дней, для них некоторые предприятия организуют лечение в санаториях или здравницах с благоприятным климатом и реабилитационными процедурами. Переносить такой отдых нецелесообразно.

Обязанность работодателя удовлетворить просьбу сотрудника

Нельзя говорить о сдвиге времени отдыха, не получив ответа от самого сотрудника: даже в условиях крайней необходимости директор должен заручиться его согласием. Во избежание спорных ситуаций в компании разрабатываются правила замены сотрудников. Если человека принуждают работать, когда по утвержденному графику он должен отдыхать, он получает право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Для организации это чревато проверкой, которая может обернуться штрафами.

Нельзя отказать женщине, планирующей выход в декрет, даже если это не укладывается в график. Взять ежегодный отпуск перед уходом на больничный по беременности — ее законное право. То же касается и периода после декрета, когда накапливаются неиспользованные дни. Отказ в этом случае — повод для обращения в трудовую инспекцию.

Заявление о переносе отпуска

Процедура переноса по желанию работника начинается с его заявления. Нет строгих критериев составления этого документа, как и законодательно утвержденных форм бланков, но придется придерживаться общих правил, указав в нем:

  • Ф. И. О. и должность руководителя;
  • название организации;
  • Ф. И. О., должность заявителя;
  • причина переноса;
  • время отпуска в графике и новые даты;
  • ссылку на документ, подтверждающий необходимость переноса (при наличии);
  • подпись и дату.

Образец заявления можно скачать здесь.

ВНИМАНИЕ! Оригиналы или копии справок, назначений, предписаний, которые подтверждают необходимость сдвинуть отпускные дни, прилагаются к заявлению.

Если сдвиг происходит по инициативе фирмы, то вместо причины прописывается согласие на перенос — также в свободной форме.

Завершается процедура изданием приказа о переносе отпуска и внесением изменений в график. Ответственный за его составление вносит новые даты, указывает номер приказа, в комментариях пишет причину отсрочки.

Приказ о переносе отпуска

Единой формы для этого приказа не существует, кадровик составляет его по следующей схеме:

  1. Информация о перенесении отпуска служащего, его личные данные, должность.
  2. Ссылка на статью ТК, позволяющую сдвигать сроки.
  3. Прежние и новые даты отдыха.
  4. Основание — берется из заявления.
  5. Отметка о внесении корректировок в график.
  6. Фамилии ответственных лиц.

После оформления приказа с ним знакомят заявителя и ответственных лиц, они ставят подписи. Затем информация о нем вносится в журнал регистрации внутренних актов.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

Заявление о переносе отпуска на другой срок

До конца текущего года на каждом предприятии должен быть составлен график отпусков, согласно которому люди будут «гулять» в следующем году. Но могут возникнуть уважительные причины для переноса своего ежегодного отпуска.

К таким причинам, согласно ст. 124 ТК РФ, можно отнести:

  • срочную работу, которую может выполнить только уходящий в отпуск специалист;
  • реорганизацию работодателя;
  • внедрение новых технологий на производство;
  • временную нетрудоспособность руководителя, когда на работника, который должен уйти в отпуск, временно возлагаются обязанности заболевшего руководителя;
  • срочную командировку;
  • внеплановые проверки от вышестоящих организаций;
  • личные обстоятельства работника, какие именно обстоятельства являются уважительными, решает сам работодатель;
  • болезнь сотрудника.

При переносе отпуска по инициативе работника, он должен написать на имя работодателя соответствующее заявление. Оно может быть написано как от руки, так и напечатано на компьютере. Унифицированной формы заявления не существует, но одно должно соответствовать этикету оформления деловых бумаг.

Заявление о переносе отпуска

Текст заявления на перенос отпуска по инициативе работника должен быть следующим:

  • в правом верхнем углу «шапка» заявления. Здесь указывается:
    • должность руководителя;
    • название предприятия с указанием организационно-правовой формы;
    • ФИО руководителя;
    • должность заявителя;
    • его инициалы.
  • затем посередине листа слово «Заявление»;
  • «тело» заявления. Здесь необходимо указать:
    • просьбу перенести часть ежегодного отпуска или его полностью;
    • период, в котором сотрудник должен уйти в отпуск по утверждённому графику;
    • период, на который он просит отпуск перенести;
    • причину переноса.
  • дата составления заявления;
  • подпись заявителя и её расшифровка.

Если у работника есть доказательства того, что отпуск непременно нужно перенести, он должен указать на это в заявлении. Если есть возможность, то приложить документ к заявлению.

Например, работник просит перенести отпуск по причине того, что болел. Он может указать в заявлении реквизиты больничного листка. В приложении он может представить копию листка нетрудоспособности, так как оригинал уже должен храниться в бухгалтерии предприятия.

Заявление о переносе должно быть написано минимум за 2 недели до даты начала ежегодного отпуска. Исключением является болезнь сотрудника во время отдыха.

Образец заявления на перенос отпуска по желанию сотрудника

Возможность ухода в отпуск представляет собой важнейшее право, которое предоставляется каждому современному работнику. Это право имеется даже у совместителей, а также у тех служащих, которые исполняют свои профессиональные функции в сокращенном режиме рабочего времени.

По стандартным правилам, уход каждого подчиненного на положенный отдых осуществляется в строгом соответствии с действующим в организации графиком. Этот документ утверждается в официальном порядке и составляется на следующий рабочий период в конце каждого года. Как правило, составлением этого графика занимается отдел кадров. Предварительно кадровик может спросить пожелания служащих относительно подходящего периода отдыха. Однако последнее слово все же остается именно за работодателем.

Читать еще:  Как устроиться на работу в полицию и стать полицейским?

Как только отдых конкретного служащего будет согласован, на работодателя возлагаются обязательства по оповещению данного сотрудника. Для этого директором составляется стандартное уведомление, в котором сообщаются все необходимые сведения. Если же говорить о заявлении со стороны подчиненного – оно не является обязательным документом. Теперь уход в отпуск осуществляется лишь на основании действующего графика, а также оповещения от работодателя.

Следует отметить, что вышеуказанные правила относятся к тем ситуациям, в которых сотрудники уходят в отпуск в соответствии с графиком. Однако иногда на практике могут возникнуть и такие случаи, при которых потребуется изменить отпускные периоды. В большинстве случаев такая необходимость бывает связана с различными проблемами в жизни подчиненного. Например, кому-то пришлось купить путевки на отдых на другие даты, другим срочно потребовалось навестить родственников в ближайшее время и т.д. В любом случае, у сотрудника будет иметься возможность перенести отдых на другой срок. Главное знать, что для этого нужно сделать.

В процедуре переноса отпуска на другое время начальным этапом станет заявление служащего. В нем сотрудник должен подтвердить тот факт, что он действительно желает использовать свой отпуск ранее либо позднее установленного срока. Никакой обязательной формы для такого заявления установлено не было. Но нужно проследить за тем, чтобы в готовом документе содержались следующие сведения:

  1. Стандартные данные о сторонах трудовых отношений – ФИО директора предприятия, точное наименование занимаемой им должности, а также личные сведения об авторе заявления.
  2. Наименование документа и основная причина, по которой он составлялся. Здесь нужно заявить о необходимости переноса отпускного периода.
  3. Информация по датам. Здесь нужно указать начальные даты отпуска, которые были указаны в действующем графике, а также новые даты, которые теперь должны быть утверждены работодателем.
  4. Причины переноса. Следует отметить, что указание такой информации не является обязательным требованием. При отсутствии желания сотрудник может не включать описание обстоятельств и личных причин в текст документа.

Образец заявления на перенос отпуска по решению руководства

Право на оформление отпуска имеется у каждого служащего. Более того, сотрудник обладает законной возможностью для использования положенного отдыха именно в соответствии с графиком. Однако иногда на практике встречаются и такие ситуации, при которых работодатель, по тем или иным причинам, настаивает на переносе отпускного периода. В большинстве случаев такая необходимость бывает связана с различными производственными проблемами или обстоятельствами. Например, у предприятия резко возросло число заказов. В таком случае уход сотрудника может оказать отрицательное влияние на весь рабочий процесс и размеры регулярной прибыли предприятия. Однако, несмотря на такое положение вещей, работодатель предварительно все равно должен заручиться официальным согласием от своего подчиненного. Более того, это согласие должно быть оформлено в письменном виде.

Составление вышеуказанного документа осуществляется по аналогии с формированием обычного заявления о переносе отпуска. Однако здесь сотрудник сообщает о том, что у него не имеется возражений относительно предложения директора по переносу периода отдыха. Далее в текст помещаются сведения о изначальных числах отпуска, а также о новых датах. Следует отметить, что, в случае отсутствия у сотрудника согласия на перенос, работодатель не сможет принудить его подчиниться. Исключением являются чрезвычайные ситуации, когда помощь сотрудника требуется, например, при производственных авариях, стихийных бедствиях и т.д.

После получения заявления от сотрудника работодателю необходимо будет приступить к оформлению иных требуемых документов. Сюда можно отнести и официальное распоряжение о переносе времени отдыха. Приказ может быть составлен в стандартном порядке. Главное, чтобы в него были включены данные о сотруднике, информация о новых числах отпуска и т.д.

Образец заявления на перенос части отпуска

Стандартная продолжительность отпускного периода для сотрудников составляет 28 календарных дней. Данный срок может быть разделен на несколько отрезков отдыха, по желанию служащего. Однако здесь необходимо учесть некоторые важные нюансы:

  1. Если сотрудник желает разделить свой отпуск на несколько частей – данная информация обязательно должна быть сообщена работодателю заранее. После получения подобных сведений они вносятся в формируемый график отпусков.
  2. Если ранее служащий не изъявлял необходимости разбивки своего отдыха, а теперь у него возникло такое желание, он все равно может это сделать. Однако здесь придется вносить официальные изменения в действующее расписание. Более того, предварительно служащему придется заручиться согласием от своего директора.
  3. И, наконец, отдельно следует упомянуть и о некоторых ограничениях, которые были установлены в отношении разбивки отпусков. В частности, одна часть положенного служащему отдыха всегда должна составлять как минимум 14 дней. То есть служащий может взять две недели целиком, а оставшееся время использовать уже по своему усмотрению. Естественно, по предварительной договоренности с начальником.

Что касается заявления о переносе части отдыха, оно включает в себя следующую информацию:

  • основные данные о необходимости внесения изменений в принятый работодателем график отдыха коллектива;
  • прежние числа отпуска, которые указаны в графике, и новые даты, по которым теперь сотрудник будет отдыхать;
  • точную продолжительность переносимой части отпускного периода. Что касается причины переноса – здесь указание подобных сведений не будет являться обязательным требованием.

После указания основных данных служащему необходимо поставить свою личную подпись и текущую дату. Далее документ предоставляется работодателю для рассмотрения. Если у директора не имеется никаких возражений – он ставит свою визу и начинает подготовку официального распоряжения о переносе части положенного отдыха.

Скачать

Скачать образец заявления о переносе отпуска на другой срок в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Заявление о переносе отпуска образец

Заявление о переносе отпуска это личная просьба работника, как правило, перенос отпуска случается по семейным обстоятельствам. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

  • временной нетрудоспособности работника;
  • исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Образец заявления о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска

Руководителю
_________________________________
(наименование работодателя)

от
_________________________________
(должность, Ф.И.О. работника)

Заявление о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска

На основании статьи 124 Трудового кодекса РФ в связи с ___ (указать причину:

  • временная нетрудоспособность работника;
  • исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  • также в случае, если ежегодный оплачиваемый отпуск работника приходится на период прохождения военных сборов;
  • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами)

прошу перенести мой ежегодный оплачиваемый отпуск на _____________ дней раньше (позже) срока, установленного графиком отпусков, — с «__»__________ 20__ г. по «___»__________ 20__ г.

Читать еще:  Может ли госслужащий работать по совместительству согласно ТК РФ?

«__» _________ 20 __ г.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

образец заявления о переносе отпуска

Генеральному директору
ООО «Отпуск Мой»
Ленивому П.П.
от
Русинова А.А.

Заявление о переносе отпуска образец

В связи с семейными обстоятельствами, прошу разрешения на перенос ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск с ___ _________ 20__ года на ___ _________ 20__ год.

Заявление о переносе отпуска (образец)

  • 1 Роль заявления в процедуре переноса отпуска
  • 2 Образец заявления о переносе отпуска
  • 3 Подводим итоги

Заявление о переносе отпуска — один из ключевых документов, составляемых при изменении даты начала времени отдыха. О том, почему это так и по каким правилам оформляется заявление, — в нашем материале.

Роль заявления в процедуре переноса отпуска

Время использования ежегодных отпусков между работниками распределяется заблаговременно. Результат этого распределения фиксируется в графике отпусков, утверждаемом накануне того года, в котором предстоит отдыхать. График подлежит неукоснительному соблюдению (ст. 123 ТК РФ), но в него можно вносить изменения (ст. 124-126 ТК РФ). Одним из видов таких изменений является перенос (полный или частичный) времени отпуска.

Потребность в переносе может возникать (ст. 124 ТК РФ):

  • у работника — из-за обстоятельств личного характера и в двух не зависящих от него ситуациях: когда он не может воспользоваться временем отдыха (при возникших в период отпуска болезни или необходимости выполнения государственных обязанностей) и когда работодателем нарушаются сроки, установленные для информирования о наступлении времени ухода в отпуск или выплаты отпускных;
  • у работодателя — при создании ситуации, требующей присутствия работника на работе в период, запланированный для использования им отпуска.

Новый промежуток времени, устанавливаемый для отдыха, всегда требует обязательного согласования между работником и работодателем. А вот соглашаться на перенос стороны не обязаны, если только речь не идет о ситуациях, не позволяющих работнику воспользоваться днями отдыха или о допущенных работодателем нарушениях по срокам, касающимся отпуска. В этих случаях работодатель должен перенести отпуск (ст. 124 ТК РФ), но период, в котором он будет использован, все равно потребуется согласовать.

Та сторона, у которой возникла потребность в переносе, должна сообщить об этом другой стороне путем оформления:

  • заявления — если инициатором переноса является работник;
  • уведомления — если инициатива исходит от работодателя.

При согласии стороны-получателя на сделанное в соответствующем документе предложение она может зафиксировать свое согласие прямо на полученном документе, и тогда этот документ станет основанием для издания приказа о переносе времени отдыха, а приказ, соответственно, — основанием для внесения изменений в график отпусков.

Однако заявление может использоваться и при инициативе, исходящей от работодателя. Составляется оно, если работник:

  • отказывается от переноса — в этом случае ему нужно не только документально оформить свой отказ, но и объяснить его причины;
  • согласен на перенос, но ему не подходят предложенные работодателем даты, и он хочет предложить для рассмотрения другие;
  • согласен и на перенос, и на даты, указанные работодателем, но по правилам действующего у работодателя документооборота должен ответить документом на документ.

В двух последних случаях в приказе на перенос отпуска появится ссылка на оба документа-основания — и на заявление работника, и на уведомление, оформленное работодателем.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска обязательно, только если оно прямо предусмотрено законом, например работник просит перенести отпуск из-за его несвоевременной оплаты или из-за того, что уведомлен о его начале менее чем за две недели (ч. 2 ст. 124 ТК РФ). В других случаях заявление не обязательно, но часто оформляется на практике (читать далее…).

Образец заявления о переносе отпуска

Утвержденной законодательно формы заявления о переносе отпуска нет, но она может быть разработана работодателем самостоятельно. Чаще всего такой документ оформляется в виде обычного заявления, составляемого по любому из поводов, требующих обращения работника к работодателю.

Как и в любом ином заявлении, в документе, составленном в связи с переносом отпуска, приводятся:

  • название работодателя;
  • должность и Ф. И. О. его руководителя;
  • данные обращающегося к нему работника;
  • причина обращения;
  • суть просьбы;
  • подпись составителя и дата составления.

Один из вариантов такого заявления можно увидеть ниже.

Подводим итоги

  • Заявление на перенос отпуска — документ, оформляемый, когда инициатива такого переноса исходит от работника. Кроме того, необходимость в нем может возникать и тогда, когда инициатором изменения времени отдыха становится работодатель.
  • Установленной формы заявление на перенос отпуска не имеет. Как правило, его составляют по тем же правилам, что и заявление, оформляемое по любому иному поводу. Указывают в нем информацию об адресате и составителе, причине оформления и сути излагаемой просьбы. Обязательно наличие подписи составителя и даты составления.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Заявление о переносе отпуска на другой срок: порядок оформления и образец бланка

Обязательные и необязательные причины переноса отпуска. Правила оформления заявления о переносе отпуска. Образец заявления и бланк.

  1. В каких случаях придется оформить перенос отпуска
  2. Всегда ли возможен перенос отпуска в связи с производственной необходимостью
  3. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу сотрудника
  4. Порядок действия при переносе отпуска
  5. Пишем заявление о переносе отпуска
  6. Как написать заявление о переносе отпуска: образец
  7. Правила составления заявления
  8. Перенос отпуска по инициативе работодателя
  9. Оформление переноса отпуска
  10. Образец заявления о переносе отпуска, который совпал с декретом
  11. В документе должны быть указаны такие нюансы:
  12. Пример заявления о переносе отпуска, который совпал с декретом:

В каких случаях придется оформить перенос отпуска

Заявление о переносе отпуска сотрудник компании будет вынужден написать, если его давно запланированный и долгожданный отдых откладывается.

Перенос отпуска — это процедура корректировки взаимных договоренностей с работодателем по поводу начала и продолжительности очередного ежегодного отдыха, закрепленного в графике.

ВАЖНО! Внутренний документ компании под названием «График отпусков» является обязательным для соблюдения работодателем и работниками (ст. 123 ТК РФ).

Подробнее об «отпускном» расписании узнайте из материала «Унифицированная форма № Т-7 — график отпусков».

В заявлении сотруднику следует пояснить мотивы нарушения предварительно согласованных сроков. На основании этого работодатель принимает решение: согласиться с просьбой или обоснованно отказать (отразив в заявлении соответствующую резолюцию).

Работающий человек в большинстве случаев трепетно относится к возможности законно не выходить в течение определенного времени на работу, не пострадав при этом материально. Поэтому перенос такого долгожданного события, как отпуск, происходит в основном по неординарным причинам, которые можно объединить в 2 группы:

  • по просьбе самого работника;
  • по производственной необходимости, когда инициатором выступает работодатель.

Поэтому и заявление о переносе отпуска для указанных случаев будет отличаться.

Пошаговая процедура по переносу отпуска рассмотрена в КонсультантПлюс:

Читать еще:  Как оформить доплату за совмещение должностей на время отпуска

Получите бесплатно пробный доступ к системе и переходите к рекомендациям.

Если работодатель вовремя не предупреждает работника о начале отпуска (ст. 123 ТК РФ) или забывает выплатить ему полагающиеся денежные средства (ст. 136 ТК РФ), перенос отпуска сотрудника превращается из права работодателя в обязанность.

Аналогичная обязанность возникает у администрации фирмы, если в отпуске сотрудник болел, учился или исполнял государственные обязанности (ст. 124 ТК РФ).

Ситуация, когда отпуск начался вовремя, но сотрудник срочно понадобился на работе, рассматривается в материале «Оформляем отзыв из отпуска работника — образец приказа».

Всегда ли возможен перенос отпуска в связи с производственной необходимостью

Решающий аргумент здесь — письменное согласие работника. Если он против, лишить его отдыха в заранее запланированное время никто не может. И это прописывается в уведомлении с соответствующим предложением. Если сотрудник соглашается, за часть дней, превышающую 28, работодатель должен выплатить ему денежную компенсацию.

В соответствии со статьей 126 , такая замена отдыха на деньги запрещается в отношении:

  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних;
  • трудящихся во вредных или опасных условиях.

Еще один важный вопрос — переносится ли отпуск на следующий год, если подобное уже произошло годом ранее? Статья 124 ТК РФ это запрещает. Поэтому работник, которому неоднократно отказывают в праве на отдых, может защитить его через суд.

Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу сотрудника

Заявление о переносе отпускного периода не является гарантией того, что работодатель пойдет навстречу подчиненному – закон предоставляет ему право оставить заявление без удовлетворения, но только в том случае, если на перенос отпуска нет особых причин, прописанных в законе. Во всех остальных ситуациях перенос отпуска является сугубо добровольным волеизъявлением сторон, учитывающим их взаимные интересы.

В судебной практике случались случаи, когда работник писал заявление о переносе отпуска, а работодатель ему отказывал. Невзирая на это сотрудник выходил на работу в первый день своего отпуска, но такое поведение суд расценивал, как нарушение трудовой дисциплины, заслуживающее определенного дисциплинарного наказания.

Поэтому, при написании заявления следует помнить о том, что последнее слово почти всегда остается за работодателем.

Порядок действия при переносе отпуска

  • Первым делом работник пишет заявление о переносе утвержденного в графике отпускного периода на имя руководителя компании.
  • Далее, при положительном решении, директор выпускает соответствующий приказ, в котором дается указание на перенос отпуска, внесение изменений в ранее утвержденный график и назначаются ответственные за исполнение приказа лица (обычно это кадровик предприятия).
  • Сотрудник должен быть под роспись ознакомлен с этим приказом, после чего в установленное законом время ему направляется уведомление об отпуске (в получении которого он должен также расписаться).

Пишем заявление о переносе отпуска

Заявление о переносе отпускаработник составляет письменно, в произвольной форме, используя основные приемы оформления такого рода документов. В заголовке указываются должность и Ф. И. О. руководителя компании, на имя которого составляется документ, данные самого работника (должность, Ф. И. О., табельный номер).

Для удобства заполнения заявления можно воспользоваться готовым бланком, размещенным на нашем сайте. Скачайте его ниже по ссылке.

Скачать бланк заявления о переносе отпуска

Содержание заявления должно объяснить работодателю мотивы, побудившие сотрудника к такому шагу.

Образец заявления о переносе отпуска смотрите ниже на нашем сайте.

Скачать образец заявления о переносе отпуска

Перенос отпуска, явившийся следствием производственной необходимости в присутствии сотрудника на рабочем месте в период запланированного отдыха, оформляется также в письменной форме.

В таком случае в заявлении должно содержаться согласие работника на перенос отдыха. Формулировка выглядит следующим образом: «Я, Богданова Наталья Викторовна, с переносом моего ежегодного отпуска, запланированного по графику на период с 21 до 31 января 2021 года, согласна».

Как написать заявление о переносе отпуска: образец

Предположим причина переноса отпуска для заявления состоит в том, что работнику не были своевременно выплачены отпускные. Напомним, что оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Как правильно написать ​заявление о переносе отпуска, можете посмотреть в нашем образце.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Правила составления заявления

Унифицированного образца заявления, обязательного к применению, нет, так что работники компаний могут писать его в свободной форме или использовать шаблон, разработанный внутри предприятия (при условии, что он утвержден в учетной политике фирмы). Заявление обязательно должно содержать в себе ряд необходимых сведений:

  • наименование компании, в которой трудится работник,
  • его персональные данные (должность, ФИО),
  • тот период, на который отпуск был запланирован изначально и тот, на который работник имеет желание его перенести,
  • причина переноса.

При необходимости к заявлению могут быть приложены какие-либо дополнительные документы, наличие которых также нужно отразить в заявлении (например, справка о больничном).

Перенос отпуска по инициативе работодателя

В некоторых ситуациях работодатель может нуждаться в конкретном работнике во время отпуска последнего. В таком случае работодателю необходимо заручиться согласием сотрудника на перенос отпуска. Дело в том, что инициатива работодателя по переносу отпуска служащего может быть удовлетворена только в том случае, когда сам служащий согласен с фактом переноса. Это согласие должно быть подтверждено соответствующим заявлением от работника. В заявлении должны обязательно должны прозвучать слова «согласен с переносом». Пример такого заявления приводится на иллюстрации далее.

Заявление о согласии на перенос отпуска составляется работником, когда инициатива переноса исходит от работодателя

На основании этого заявления, а также служебной записки, обосновывающей необходимость отсрочки отпуска работника, на предприятии издаётся соответствующий приказ. Образец подобного приказа приведён на иллюстрации далее.

Приказ о переносе отпуска составляется в свободной форме

Вопрос о сроках предоставления планового отпуска может иметь различные варианты ответов. К сожалению, не все наёмные работники знакомы с теми правами и возможностями, которые открывает им Трудовой кодекс. Между тем, знание актуального законодательства в отношении оформления ежегодного оплачиваемого отпуска поможет работнику не допустить нарушения своих прав работодателем и использовать дни заслуженного отдыха с максимальной пользой и удовольствием.

Оформление переноса отпуска

При оформлении переноса отпуска по графику основным документом является заявление работника. Заявление оформляется в произвольной форме, подписывается собственноручно.

К заявлению должны быть приложены документы, на основании которых пишется заявление. Например, копия листка нетрудоспособности, копия повестки в суд и аналогичные.

Образец заявления

Директору ООО «Знание»

От оператора баз данных

о переносе части ежегодного отпуска

Мне, Зотовой М.Н., был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 02 по 29 октября 2017 года.

Михайлов Владислав Иванович

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Довожу до вашего сведения, что с 05 по 12 октября 2017 года (8 календарных дней) я болела, листок временной нетрудоспособности прилагается.

Учитывая вышеизложенное, прошу перенести оставшиеся 8 календарных дней отпуска на период с 30 октября по 07 ноября 2017 года

30.11.2017 ________________ Зотова М.Н.

Образец заявления о переносе отпуска, который совпал с декретом

В случае, если сотрудница отправляется в отпуск по беременности и родам, она имеет полное право продлить его — и дополнить его основным отпускным периодом.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector