Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Зарплаты в 2021м вырастут но работать придется больше

Индексации зарплаты

В трудовом законодательстве индексацией называется периодическое увеличение уровня заработной платы работников. Суть этой процедуры — компенсировать ежегодный рост цен на товары и услуги, то есть последствия инфляции. Кто, в каком размере и порядке должен индексировать зарплату, разберемся в статье.

Что говорит закон об индексации зарплаты

Быстрое заведение первички, автоматичекий расчет заработной платы, многопользовательский режим, бесплатные обновления и техподдержка в онлайн сервисе Контур.Бухгалтерия!

По мнению многих работодателей, индексация зарплаты сотрудников — процедура добровольная: ее можно не проводить, особенно если на предприятии повышают оклады. Однако индексация и повышение — понятия разные.

Повышение заработной платы персонала организации зависит от финансовых возможностей и желания работодателя, а индексация — это государственная гарантия по зарплате всем работающим по трудовым договорам работникам. В ст. 130 ТК РФ сказано: меры, которые обеспечивают увеличение реального содержания зарплаты, входят в систему госгарантий работникам. К этим мерам по ст. 134 ТК РФ относят индексацию заработной платы с учетом повышения потребительских цен.

Получается, что индексирование ЗП должны проводить все работодатели: государственного и коммерческого секторов. Только госучреждения делают это по нормам ТК РФ и других правовых актов, а коммерческие предприятия — по установленному коллективным договором или локальным нормативным актом порядку. ТК РФ не делает исключений для ИП и малых предприятий в плане индексации зарплат работников, поэтому в типовую форму трудового договора для микропредприятий включены условия индексирования зарплаты — п. 13 и п. 15 Постановления Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Важно! В отношении физлиц, которые выполняют работы по ГПХ, индексирование заработной платы не проводится. Строго говоря, их доходы нельзя назвать зарплатой.

Вывод: индексировать зарплату должны все работодатели. Коммерческие предприятия и ИП для этого рызрабатывают локальные акты и коллективные договоры. Условия индексирования есть и в типовой форме трудового договора. А вот работникам на ГПХ ничего индексировать не надо.

Порядок и сроки индексации зарплаты

По ТК РФ, порядок индексации спускается в госучреждения через нормативно-правовые акты, а в коммерческих предприятиях он прописывается во внутренних нормативных актах — на эту обязанность указывает и Роструд (Письмо от 19.04.2010 г. № 1073-6-1).

Коммерческая организация самостоятельно выбирает, где прописать условия индексации зарплаты сотрудников. Это может быть отдельное Положение по организации или раздел коллективного или трудового договора. В любом случае документ должен содержать:

— периодичность процедуры индексирования;

— часть зарплаты, которая подлежит индексированию;

— величину или коэффициент индексации.

В письме N 14-1/ООГ-10305 Минтруд указал, что индексация — это увеличение зарплаты на уровень инфляции. При этом работодатель имеет право увеличить зарплату на величину сверх инфляции для отдельных категорий работников по собственному желанию. Зарплата может быть повышена путем пропорционального увеличения всех выплат сотруднику, так и путем увеличения отдельных из них.

Сроки индексации нужно определить в коллективном договоре. Рекомендуем не назначать срок раньше 1 февраля, так как именно к этой дате Росстат публикует размер инфляции за прошедший год. Если вы зафиксировали дату повышения на 1 февраля, то за февраль сотрудники уже должны получить зарплату в повышенном размере. Этот размер сохраняется до 1 февраля следующего года, когда произойдет очередная индексация.

Проведение индексации оформляется приказом руководителя. Сотрудников знакомят с этим приказом под роспись. Информация об оплате за труд — существенное условие трудового договора (ТД), поэтому при изменении размера зарплаты с сотрудниками нужно заключить дополнительные соглашения к ТД. Также руководитель издает приказ внести изменения в штатное расписание организации.

Индексация отражается на всех работниках и учитывается при расчете среднего заработка для подсчета отпускных. При этом повышающий коэффициент рассчитывается одним из способов:

  • если индексировались только оклады: новый оклад / оклад до индексирования;
  • если индексировались все компоненты системы оплаты труда: (новый оклад + новые выплаты) / (оклад до индексирования + прежние выплаты).

Вывод: коммерческие предприятия и ИП прописывают в коллективном или трудовом договоре периодичность индексирования, размер индексации и часть зарплаты для индексации (оклад или еще и другие выплаты). Лучше индексировать зарплаты после 1 февраля, когда Росстат объявляет размер инфляции за год.

Индексация зарплат бюджетников в 2021 году

В октябре 2021 года планируется проиндексировать зарплаты бюджетным работникам. Величина прибавки работникам бюджетного сектора составит 6.8 %. Коэффициент распространяется на всех сотрудников казенных, автономных и бюджетных учреждений, учреждений федерального подчинения и гражданских сотрудников воинских частей.

Повышение зарплаты в 2021 году до МРОТ

Коммерческие предприятия обязаны проиндексировать зарплаты сотрудников, получающих за полный месяц работы меньше МРОТ, величина которого с 01.01.2021 г. составляет 12 792 рубля. Работодатели должны учитывать, что для некоторых регионов установлен свой МРОТ. Если организация вовремя не отказалась от регионального значения МРОТ, она должна ориентироваться на величину, установленную в регионе, а не на федеральный МРОТ.

В Контур.Бухгалтерии легко начислять и выплачивать зарплату, изменять ее размер, создавать кадровые документы, отчитываться по сотрдуникам.

Расчет индексации зарплаты в 2021 году

Индексирование проводится методом увеличения установленной заработной платы на определенный коэффициент. Коммерческие предприятия выбирают коэффициент индексации на 2021 год самостоятельно. Главное — закрепить это условие во внутренних документах предприятия.

С учетом какой величины индексировать заработную плату — ИПЦ, инфляции или прожиточного минимума трудоспособного населения — решать работодателю. При этом величина официально установленных показателей не считается обязательной. Например, если инфляция составила 3 %, величину индексирования можно принять за 6-7% или выбрать другой показатель в соответствии с нормативными документами предприятия.

Пример 1. Оклад менеджера по штатному расписанию составляет 40 000 рублей. Согласно принятому в организации Положению об индексации заработной платы работников, повышение зарплат проводится ежегодно с учетом уровня роста потребительских цен.

На основании этого величина коэффициента на 2020 год составила 1,03.

Новый оклад менеджера: 40 000 × 1,03 = 41 200 руб.

Пример 2. В соответствии с коллективным договором организация проводит индексирование окладов сотрудников с учетом ИПЦ, величина которого составляет 103%.

Если оклад сотрудника был 25 000 руб., с учетом ИПЦ он составит 25 750 руб. (25 000 × (103: 100)).

Вывод: работодатель сам решает, какую величину взять для индексации — индекс потребительских цен, инфляцию, потребительскую корзину. Он закрепляет это во внутренних документах компании и затем раз в год применяет именно эту величину для индексации зарплат.

Штрафы за отсутствие индексации заработной платы работников

Если работодатель проигнорировал требование ТК РФ и не проиндексировал сотрудникам заработную плату, ему грозят административные штрафы по статьям КоАП РФ:

За неисполнение норм ТК РФ и других правовых актов, которые содержат трудовые нормы, налагаются штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ: на должностных лиц или ИП — 1 – 5 тыс. рублей, на юрлиц — 30 – 50 тыс. рублей.

Если индексация предусмотрена в коллективном договоре, но фактически не проведена, нарушение карается по ст. 5.31 КоАП РФ, регулирующей исполнение обязательств по коллективному договору: предупреждение или штраф 3 – 5 тыс. рублей.

Несоблюдение требования ст. 130, 134 ТК РФ нарушает положения ст. 22 ТК РФ, обязывающей работодателей вовремя и в полном размере платить работникам заработную плату. Ответственность за это регулируется ст. 5.27 КоАП РФ: максимальный штраф 50 тыс. рублей. Также организацию обяжут пересчитать зарплату сотрудников и доплатить в бюджет НДФЛ и страховые взносы.

Вывод: если не индексировать зарплату, то бухгалтер или руководитель получат штраф 1-5 тыс. рублей, а компанию могут оштрафовать на 30-50 тыс. рублей. А еще обяжут пересчитать и выплатить зарплату сотрудникам в полном размере с учетом индексации, после этого доплатить НДФЛ и взносы.

Автор статьи: Ирина Смирнова

Рассчитывайте зарплату автоматически в облачном сервисе Контур.Бухгалтерия. Сервис поможет правильно отразить премию и заплатить с неё налоги.

Всемирный банк указал причины чемпионского роста экономики РФ

По оценке международной организации, уже в 2021 года темпы роста экономики РФ вырастут на 4,3%, опередив темпы целого ряда других европейских и азиатских стран. Аналогичный прогноз темпов роста ВВП России опубликовал в июле журнал «Эксперт».

Чемпион своей половины Евразии

Всемирный банк опубликовал доклад «Экономическое обновление Европы и Центральной Азии, весна 2021 года: Данные, цифровизация и управление». Согласно документу, из-за новой волны COVID-19 темпы восстановления экономики в указанной части Евразии в 2021 году будут ниже, чем ожидалось ранее, и составят 3,6%, а к 2022 году ВВП на душу населения будет оставаться почти на 3% ниже допандемических значений. Однако ситуация будет крайне неоднородна.

Читать еще:  Перевод на другую работу его основания порядок и сроки

Так, организация полагает, что в России ситуация будет значительно лучше, чем в ряде других европейских стран. Хотя ожидается, что ограничения, введенные для замедления распространения коронавируса, сохранятся до тех пор, пока не будет вакцинирована значительная часть населения.

Несмотря на строгое соблюдение договоренностей о сокращении нефтедобычи в рамках соглашения ОПЕК+, уровень активности в промышленности оказался более устойчивым, чем предполагалось, поскольку российские власти сделали выбор в пользу точечных ограничительных мер без введения общенационального карантина.

Поддержку российской экономике, по оценке ВБ, оказали укрепляющиеся цены на нефть и мягкая макроэкономическая политика. Дополнительную поддержку экономическому росту окажет стабилизация цен на сырьевые товары промышленного назначения, а также сохранение ряда поддерживающих мер. В числе последних в ВБ называют мягкую бюджетно-налоговую политику.

Однако, отмечается в докладе, в связи с ускорением инфляции в последнее время Банк России в конце марта повысил ключевую ставку с рекордно низкого уровня.

Тем не менее, Всемирный банк ожидает, что уже в 2021 году темпы роста ВВП РФ составят 4,3%. Предыдущий прогноз предусматривал рост российской экономики на 3,2% в 2021 году. Впрочем, прогнозы на следующие два года ВБ ухудшил: по его оценкам в 2022 и 2023 годы показатель вырастет на 2,8 и 1,8%, а не на 3,2% в 2022 году и на 2,3% в 2023 году. Таким образом, обращает внимание ТАСС, прогноз ВБ на 2021 год оказался оптимистичнее последнего макропрогноза Минэкономразвития, который предусматривает рост ВВП России в 2021 году на 4,2%. На 2022-2024 годы министерство ожидает рост на 3%.

Собственно, еще в июле 2021 года «Эксперт» писал, что инерционный прогноз роста российского ВВП по итогам текущего года дает 4,3%. Тогда отмечалось, что это «весьма внушительная цифра, последний раз гостившая в родных макроэкономических сводках ровно десять лет назад и более чем втрое превышающая среднегодовой темп прироста нашей экономики в невыразительный, да еще отягощенный санкциями период 2012—2019 годов».

В тот же период Банк России на 2021 год давал прогноз 3-4%, а Минэкономразвития повышало свои ожидания с 2,9 лишь до 3,8%. Наиболее оптимистичный прогноз давал ВЭБ.РФ. Согласно его материалам, экстраполяция текущей динамики позволяла выйти на темпы роста российской экономики на уровне 4,3% по итогам 2021 года «даже в условиях сокращения активности в летние месяцы на фоне очередной волны роста заболеваемости».

Судя по всему, правы оказались оптимисты. Вопрос о том, как долго Россия сможет удерживать лидерство в этом объединенном чемпионате восстановления экономик Европы и Центральной Азии.

То, что как считалось, нам мешало, нам помогло

Восстановление российской экономики в самом деле идет более бурными темпами, чем ожидалось, подтверждает кандидат экономических наук, руководитель представительства инвестиционного Фонда ANIF в России Сергей Григорян. Во многом этому способствует восстановление потребительской спроса и рост цен на энергоносители. По многим отраслям мы уже достигли показателей 2019 года, например, в банковском секторе, в логистике, строительстве и т.д. Начинают восстанавливать потери даже самые пострадавшие сектора: туризм, авиаперевозки, ресторанный и гостиничный бизнес. Даже высокие показатели инфляции говорят о том, что экономика восстанавливается быстрее, чем ожидалось.

Но высокие темпы восстановления совсем не говорят о том, что население в данный конкретный момент стало жить лучше, отмечает аналитик. Позитивных изменений в этом направлении с начала года практически не произошло. Но это работа на перспективу, которая обязательно даст результаты в последующие годы. Так уже по итогам следующего года ЦБ планирует вернуть инфляцию на уровень 4-5%, а в 2023 году добиться еще меньших значений. Безусловно, в экономике наметились положительные тенденции, которые реально изменят жизнь россиян в ближайшей перспективе и их уже можно увидеть. Во-первых — это восстановление рынка труда.

Во-вторых, рост зарплат для вновь нанимаемых работников. Анализируя вакансии, можно проследить, что сотрудникам, которых берут на работу в 2021 году, предлагают большие оклады, чем людям на таких же позициях, которые остаются работать на старом месте. Постепенно эта разница нивелируется и, помимо, роста инфляции, мы начнем наблюдать массовый рост зарплат. В-третьих, бизнес полностью адаптировался к работате в условиях пандемии.

На 2022-2023 года прогнозы по росту ВВП не так оптимистичны, но это вполне логично, так как произойдет стабилизация во всех отношениях: стабилизируется спрос, цены на энергоносители, сырье и т.д. То есть, поясняет эксперт, период бурного восстановления закончится.

Независимо от конкретных оценок динамики ВВП, уже очевидно, что по итогам 2021 года российская экономика покажет впечатляющий рост, признает и преподаватель кафедры финансовых дисциплин Высшей школы управления финансами Анатолий Гожий. Однако, по его словам, это не является следствием передового характера производительных сил или эффективности использования рычагов институционального регулирования.

Более того, структурно-отраслевой перекос отечественной хозяйственной системы, ориентированный на добычу полезных ископаемых, что всегда считалось недостатком российской экономики, фактически обеспечил ее динамичное восстановление и послужил импульсом краткосрочного роста. Резкое увеличение спроса на сырье (включая продукцию АПК) позволило экспортно-ориентированным производствам нарастить выпуск продукции, что, в основном, и явилось основой ускорения общей положительной динамики.

Кроме того, продолжает эксперт, стимулирующая политика государства хотя и носила достаточно ограниченный характер, в определенной мере способствовала поддержанию внутреннего спроса и продвижению программ национального развития. В частности, централизованные инвестиции и меры поддержки позволили активизировать строительство и создать основы расширения инфраструктуры Сибири и Дальнего Востока.

В то же время долгосрочные и даже среднесрочные перспективы выглядят не столь впечатляющее. Высокие цены на энергоносители и другие сырьевые товары уже начинают тормозить процесс восстановления мирового хозяйства. Далее, либо рыночная стоимость на данную продукцию резко скорректируется вниз, либо ведущие экономки мира будут втянуты в длительный период стагнации с переходом в стадию полноценного кризиса. Не говоря уже о том, что разгон цен на нефть и газ лишь ускоряют процесс отхода передовых государств от использования традиционной источников энергии, стимулируя дополнительные инвестиции в альтернативные виды электрогенерации.

Сложившаяся же в нашей стране структура производительных сил предопределяет границы восходящего движения российской экономики. При любом сценарии развития событий отрасли определяющие текущий рост (с их экспортно-сырьевой ориентацией) уже не смогут играть роль драйверов долгосрочного развития (за исключением, возможно, агропромышленного комплекса).

Для устойчивого роста, уверен Гожий, потребуется глубокая технологическая перестройка материального базиса российской экономики с преимущественной ориентацией на внутренний спрос. Что предполагает активизацию инновационных процессов в хозяйственной системе страны. Предпосылки для масштабной мобилизации инвестиционных ресурсов уже созданы текущей рыночной конъюнктурой и высокой концентрацией капиталов, оптимистично полагает он.

Кабмин принял новое решение по зарплатам: сколько будем зарабатывать в 2021 году

Кому не повысят зарплаты

Как не работать «за еду»

Кто будет востребован в будущем

В Украине Кабмин принял решение перенести повышение минималки с июля на декабрь. Кроме того, отменили обещанный перерасчет окладов для педагогов в 2021-м. О том, кто и сколько будет зарабатывать в следующем году, читайте в материале OBOZREVATEL.

К чему приведет решение Кабмина?

Если минималку повысят не в июле, а в декабре, украинцы, которые получают меньше 6,5 тыс. грн, потеряют около 2,5 тыс. грн. Ровно столько они могли бы получить, если повышения бы состоялось вовремя.

В Кабинете министров считают, что благодаря такому решению они смогут сэкономить. Мол, меньше нужно будет платить бюджетникам. Да и, кроме того, минимальная пенсия для украинцев с полным стажем, которые достигли 65 лет, по закону составляет 40% минималки. То есть вместо 2,4 тыс. им придется платить 2,6 тыс. грн не с июля, а с декабря.

С другой же стороны при повышении минималки сокращается теневая составляющая. Многие украинцы и сейчас по факту получают больше 6,5 тыс. грн, но работодатели оформляют их на минималку, чтобы не платить все налоги.

А что будет со средней зарплатой?

Большинство экспертов сходится во мнении: зарплаты украинцев расти будут в любом случае. К примеру, за 2021-й повышение составит 12,1%, говорится в опубликованном Министерством развития экономики консенсус-прогнозе.

Читать еще:  Сколько платят на бирже труда детям сиротам 2021

Как будут расти средние зарплаты:

в 2021-м – 13 632 грн;

в 2022-м – 15 414 грн;

в 2023-м – 17 169 грн.

Правда, здесь стоит учитывать, что инфляция будет на уровне 7,4% (показатель из проекта бюджета). К примеру, если вы сейчас зарабатываете 13 тыс. грн, то в следующем году ваша зарплата должна составить около 14 тыс. В таком случае повышение покроет уровень инфляции, в обратном же случае реальный размер дохода снизится.

Директор по персоналу Jooble Оксана Огневая более сдержана в своих оценках. Она считает, что рынок разделится на две группы сотрудников. «В общей динамике я бы не рискнула прогнозировать рост зарплат. Скорее, рынок разделит работников на две контрастные категории: высокооплачиваемых специалистов и тех, кто готов работать «за еду». В какую категорию попадет каждый из нас – решать исключительно нам и это зависит от личной выносливости и желания развиваться», – поясняет Огневая.

Единственная возможность сохранить свой уровень дохода – быть нужным работодателю. Если вы хорошо работаете, имеете высокий уровень профессионализма, то шансы на достойную оплату труда останутся даже в период кризиса. Те же специалисты, без которых работа компании не ухудшится, в период кризиса рискуют либо остаться с тем же доходом, либо же вообще потерять рабочее место.

Кроме того, также можно пересмотреть свои навыки и расширить их. В ближайший год по оценкам экспертов будет расти спрос на специалистов интернет-продаж, СММщиков, антикризисных маркетологов. Учиться можно и в рамках своей специальности: проходить дополнительные курсы, брать на себя инициативу и расширять свою зону ответственности.

В Украине уже с 1 января 2021-го минимальный оклад для педагога должны были повысить как минимум до 2,5 прожиточных минимумов (6810 грн). Такое решение принял сам Кабинет министров своим постановлением №822. Однако на днях это же решение отменил.

В результате минимальный оклад молодого учителя составляет всего лишь 4455 грн. Повышение для них будет, но только в рамках минимальной зарплаты. А вот на обещанный пересмотр денег не хватило.

А что будет с рынком труда в будущем?

Уже через пять лет количество сотрудников «избыточных ролей» (смотрите таблицу ниже) сократится с 15,4% до 9%, говорится в отчете Всемирного экономического форума. «К 2025 году все более избыточные роли будут сокращены с от 15,4% персонала до 9% (снижение на 6,4%), новые профессии вырастут с 7,8% до 13,5% (рост 5,7%) от общей численности сотрудников», – говорится в отчете.

Будущее за разработчиками программ и приложений, специалистами цифровой трансформации. Вместе с тем будет расти и роль специалистов по информационной безопасности. Без работы рискуют остаться все, кто выполняет механическую, административную работу: начиная от бухгалтера и заканчивая строительным рабочим.

Некоторые же функции машины и программы, как минимум в ближайшие пять лет, заменить не смогут: консалтинг, здравоохранение в широком понимании (врачи, тренеры по здоровому образу жизни и т. д), стратегические советники – все эти направления будут востребованы и в будущем.

Украинцев в 2021-м ждет очередной непростой год. В лучшем случае рост заработных плат компенсирует инфляцию, востребованными останутся высококвалифицированные профессионалы. Из-за нехватки бюджетных средств Кабмин в очередной раз решил сэкономить на украинцах: перенес повышение минималки и отменил перерасчет окладов для учителей.

«О 39 тысячах можно только мечтать». Кубанские учителя рассказали о своих зарплатах

Оплата труда учителей — одна из самых болезненных тем в отечественном образовании. Чиновники регулярно отчитываются о том, что преподаватель зарабатывает больше, чем среднестатистический наемный работник. При этом биржа труда свидетельствует, что сфера школьного образования испытывает большой дефицит кадров, особенно молодых.

Юга.ру попросили читателей, которые работают учителями в школах, рассказать о своих зарплатах и трудовой нагрузке.

В сентябре редакция Юга.ру получила от департамента образования Краснодара отчет, согласно которому средняя зарплата педагогов городских общеобразовательных организаций с учетом отпускных составляет 39 тыс. 341 рубль.

На эту информацию бурно откликнулись наши читатели, работающие школьными учителями.

«При нагрузке 23 часа [в неделю] моя зарплата составляет 21 тыс. рублей, — пишет Елена из Краснодара. — Работы много. Я в ужасе».

Тут следует пояснить, что преподавательский «час» не ограничивается одним только уроком от звонка до звонка. Само наличие каких-либо часов подразумевает составление многочисленных отчетов, планов занятий, а также проверку домашних заданий (она, правда, оплачивается отдельно, но, как правило, суммами порядка 1 тыс. рублей в месяц).

«Я сейчас сижу в декрете, работала учителем в крохотном поселке, — рассказывает Марина. — Каждый день с 8:00 до 16:00, уроки до 15:00, причем подряд, без окошек, только перемены. Это я не считаю бумажную работу и проверку тетрадей. Выходной — воскресенье, в субботу три рабочих часа. Моя зарплата была 32 тыс. рублей, если убрать надбавки, то 14 тыс., но на больничный нельзя, потому что я одна была с пятого по девятый классы. Сейчас получаю на третьего ребенка от работы 8 тыс. 900 рублей, это ниже прожиточного минимума. Муж против, чтобы выходила из декрета в школу. Говорит, в нашей стране учителей не ценят и не уважают».

Читательница, пожелавшая остаться анонимной, пишет, что получает 24 тыс. 300 рублей — это ставка за два направления (химия и биология) плюс многочисленные надбавки (классный руководитель, дополнительные занятия и прочее).

«‎О зарплате в 39 тыс. рублей можно только мечтать. Да, некоторые получают, но они уже работают по 30 лет в школах, и им по-другому считают. Нагрузка колоссальная. На нас вешают полную ответственность за учеников, бывают случаи, что и вне школы виноват учитель. Приходишь домой в девять вечера, хотя рабочий день до шести, и сидишь до часа ночи, заполняешь кучу журналов, которые не имеют никакого смысла», — добавляет она.

Читайте также:

Откликнулись нам и те, кому удается получать примерно столько же и даже больше того, что указано в отчете мэрии.

Екатерина преподает в краснодарской коррекционной школе для слепых и слабовидящих детей и получает 37–38 тысяч рублей в месяц. Ей приходится работать на две ставки по 7 тыс. 500 рублей за каждую: 18 часов учителем начальных классов и 25 часов воспитателем группы продленного дня. Остальное дают надбавки: классное руководство, работа с детьми с ограниченными возможностями здоровья, проверка тетрадей, повышенная квалификационная категория. Работать Екатерине при этом приходится пять дней в неделю с 7:40 до 16:30–17:10.

«В прошлом году я была обладательницей вожделенных 52 тыс. рублей! — пишет Татьяна, работающая в Краснодаре учителем русского языка. — Для этого надо набрать космическое количество часов и классное руководство, за которое Президент дает 4 тыс. 300 рублей (он пообещал 5 тыс. рублей, но по дороге снимают налог, и получается 4300). У меня было 42 аудиторных часа, я работала с утра до вечера. И плюс десять часов домашнего обучения, которое, естественно, выработать просто физически невозможно, оно больше на бумаге. 500 рублей за заведование кабинетом, 500 за внеурочку, 1000 за дополнительные занятия с девятиклассниками, проверка тетрадей (у русистов процент самый большой — 10% от количества часов). За работу по ФГОС добавляют 3000, хотя чаще мы трудимся по классической схеме, без всяких новомодных нововведений».

Читайте также:

Неужели официальная статистика свидетельствует о том, что каждый второй учитель в крае — не знающий выходных трудоголик, четко выполняющий все дополнительные нормативы и требования? Иначе как можно объяснить такую высокую среднюю зарплату преподавателя в официальных отчетах?

Вариант ответа предлагает еще один читатель, пожелавший дать комментарий анонимно. По его словам, весь фонд зарплат в школах разделен на две части: учителя и администраторы (в том числе технический персонал). Завучам запрещено платить больше их официальных ставок — от 16 до 22 тыс. рублей.

«Но если раскрывать их реальные зарплаты, нужно добавить к этой сумме не менее 30 тыс. рублей, — пишет он. — В некоторых школах завучи числятся преподавателями на 0,5 ставки, так что им платят из учительского фонда — притом не только эти полставки, но и большие стимулирующие выплаты. И всё это идет в статистику как зарплаты учителей».

Читайте также:

Читать еще:  Дополнительное соглашение к трудовому договору о смене наименования организации

Согласно данным исследования российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru, спрос на учителей в Краснодарском крае вырос в два раза за два года. В сентябре на Кубани было открыто более 400 вакансий для педагогов, а по всей стране — почти 9 тыс. Наиболее востребованы преподаватели различных языков (30%), математики (13%), дошкольного образования (12%) и информатики (11%).

В краевом онлайн-банке вакансий в данный момент предлагается 1615 вакансий для учителя.

Всего же в школах региона сейчас работают 37,3 тыс. учителей, среди которых молодых педагогов (в возрасте до 35 лет) — 8,2 тыс., рассказали в минобре Кубани. В департаменте образования Краснодара дополняют, что в муниципальных школах города трудятся 6117 учителей, из которых молодыми считаются 1850.

«Никакой поддержки молодого специалиста от государства не получила, хотя обзванивала департаменты образования. Меня просто переключали с одного сотрудника на другого, — пишет нам молодая учительница физики и математики.Льгот на покупку жилья тоже нет, в итоге мне пришлось взять ипотеку с высокой процентной ставкой на 30 лет. Учителей не хватает как раз из-за мизерных зарплат. Я получала максимум 30 тыс. рублей, когда работала 12 часов в день с графиком 6/1. Молодежь не пойдет работать за такие копейки, в основном учителями трудятся те, кто на пенсии, у кого уже есть жилье и взрослые дети, и им достаточно такой зарплаты. Я обращалась в социальную защиту населения и МФЦ, но везде пожимают плечами и никаких льгот не предоставляют», — добавила педагог.

Читайте также:

Анонимно о своей зарплате решила рассказать и воспитательница одного из городских муниципальных детских садов, имеющая высшее образование, первую категорию и стаж 11 лет. По ее словам, в зависимости от стимулирующих выплат она получает от 25 до 28 тыс. рублей. Однако для этого нужно участвовать в платных конкурсах, изготавливать материалы для занятий, украшать кабинет, публиковаться в печатных сборниках и многое другое.

«Получается, что зарабатываю — половину отдаю, чтобы работать! Если не заморачиваться и не пытаться набрать баллы для получения стимулов, зарплата составит 15–16 тыс. рублей. Как жить — непонятно. Подрабатывать мы не можем, так как часто вынуждены трудиться в две смены, потому что персонала не хватает. Доплата за переработку мизерная, около 3 тыс. в месяц. Кроме того, работая с маленькими детьми весь день, воспитатель быстро выгорает морально. Наших зарплат не хватает ни на что, это насмешка», — добавила она.

ФНС и серая зарплата в 2021 году. Налоговики вскрывают конверты по-новому

  • Персонал

ФНС и серая зарплата в 2021 году. Налоговики вскрывают конверты по-новому

  • 13.04.2021&nbsp&nbsp
  • Персонал &nbsp&nbsp

В апреле налоговая внесла изменения в процесс проверки расчета 6-НДФЛ в электронном виде. Появились новые контрольные соотношения для выявления серой зарплаты. Возможно, предпринимателей будут чаще спрашивать про принципы оплаты труда сотрудников. Рассказываем, как это работает и к чему готовиться.

С чего начинаются отчеты в электронной форме?

Первый этап — это ФЛК. Под этой аббревиатурой понимают форматно-логический контроль. Система автоматически смотрит корректность построения файла. Грубо говоря, все ли в порядке с файлом отчетности.

Сначала это делает Небо и если сервис находит ошибки, то отчет возвращается пользователю для устранения неточностей. Если все в порядке, то документ уходит для проверки в ФНС. Если ошибок нет, то налоговая после этого присылает квитанцию, что отчет посажен в базу налогового органа.

Когда вы заполняете отчет в Небе, то это гарантия, что ФЛК пройдет без проблем. Ошибки встречаются, но в большинстве случаев из-за сбоев на стороне ФНС.

Если предприниматели заполняют отчет в 1С, а Небо используют только для отправки, то гарантий нет. В этом случае сервис не проверяет «внутренности» файла, а только смотрит, чтобы данные выглядели правильными и представлены в актуальной форме.

После ФЛК отчет переходит в отдел камеральных проверок

Как проходит камеральная проверка?

Здесь проверяют правильность данных по контрольным соотношениям. Это математическая проверка по простым и многоступенчатым формулам.

Например, сравнивают цифры между разделами отчета или показатели разных отчетов. 6-НДФЛ могут сравнить с 2-НДФЛ или с расчетом по страховым взносам, так как есть взаимные показатели. Большинство сравнений автоматизированы, но некоторые действия налоговики выполняют вручную.

Если есть какие-то ошибки или неточности, то налоговый инспектор присылает предпринимателю требование. Если предприниматель получил такой документ, то у него два варианта действий:

  • Объяснить значения показателей;
  • Исправить отчет.

Сначала нужно подтвердить получение требования. На это дают 5 рабочих дней. Если ведете учет в Небе, то вам придет уведомление о поступлении требования через SMS, e-mail и в личном кабинете. Как только подтвердите получение, останется от 5 до 10 рабочих дней для ответа.

Кстати, мы можем помочь сформировать грамотный ответ на требования налоговиков. Стоимость такой помощи, как правило, незаметна на фоне возможных последствий неправильного ответа. Если предприниматель не ответит на требование в указанный срок, то сотрудники ФНС составят акт о налоговом нарушении и заблокируют расчетный счет.

У ФНС есть 3 месяца для проверки 6-НДФЛ и 2-3 месяца для изучения декларации НДС. То есть в течение только этого времени может прийти требование. Если все в порядке, то налоговики просто промолчат.

Иногда налоговики присылают требования с опозданием, и закон позволяет его оспорить. Но делать это без должного опыта взаимодействия с налоговой не стоит. Если видите, что налоговая прислала требования с опозданием, то посоветуйтесь с экспертом.

Если говорить про примеры ошибок, то часто встречаются расхождения в декларациях по НДС. Например, компания приняла к вычету НДС по входящему счету-фактуре и уменьшила налог. ФНС проверяет указанного поставщика и видит, что поставщик у себя в отчетности этот счет-фактуру не показал. В этом случае придется уплатить недостающую сумму или попросить контрагента показать операцию в своем учете.

Как работают новые контрольные соотношения?

с 1 апреля 2021 года отчет по 6-НДФЛ сдают по новой форме: соединили прежнюю форму и 2-НДФЛ. 6-НДФЛ, как и прежде сдают каждый квартал, а показатели 2-НДФЛ смотрят раз в год.

В новой форме, помимо обычных, появились контрольные соотношения:

  • 1.6. Сравнение средней заработной платы в компании с минимальной оплатой труда.
  • 1.7. Сравнение средней заработной платы в компании со средней зарплатой в регионе по отрасли, в которой работает компания.

Получается, если сотрудники в среднем зарабатывают меньше 12 792 рублей, то у ФНС появляется причина прислать требование, чтобы предприниматель объяснил причины. Или если средние доходы сотрудников меньше среднего показателя по региону и по отрасли, то это тоже основание для требования. Для ФНС это косвенные признаки, что часть зарплаты выплачивается в конвертах, а компания уходит от налогов.

Раньше налоговики делали такие проверки вручную. Например, инспекторам дали указание — увеличить собираемость налогов. Они начинают смотреть статистику по зарплате у подопечных компаний, выискивая серые выплаты.

Делали это вручную и далеко не всех находили. Теперь работает автомат при каждой камеральной проверке. Фигурально выражаясь, раньше был небольшой шанс попасться на удочку инспектора, а теперь это вполне реально: от «удочек» инспекторы перешли к «промышленной ловле» серых зарплат, и запускают «невод» после каждой отчетности.

Что делать предпринимателям?

Готовиться к тому, что ФНС станет чаще присылать требования объяснить, почему сотрудники получают так мало денег. Обычные оправдания про 0,25 ставки или про работу по часам — пока будут работать. Просто рассказывать об этом придется чаще. Возможно, 1 раз в квартал.

Кому-то это надоест, и он начнет платить белые зарплаты, или будет вынужден закрыть бизнес. Самые упорные начнут ходить на ковер, и будут давать пояснения про 0.25 ставки уже при личном посещении ФНС. А это психологически намного сложнее. Поэтому лучше заранее быть готовым к усилению контроля: например, обелить зарплату, если позволяет финансовая модель.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector