Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Юристы по трудовому праву Адвокаты по трудовым спорам

Услуги для физических лиц:

Банкротство физических лиц

Представление интересов в суде

Адвокат по семейным делам

Адвокат по разводам

Недвижимость, сопровождение сделок

Юрист по пенсионным вопросам

Споры с туристическими компаниями

Автоюрист, помощь при ДТП

Трудовое право, споры

от 10 000* руб.

Юрист по трудовому праву

Специалисты ООО «Донской центр юридической помощи» готовы предоставить Вам консультацию совершенно БЕСПЛАТНО! Причем следует отметить, что речь идет и о поверхностном изучении документов. В том числе, мы оказываем поддержку в области трудового законодательства.

Ниже мы указали наиболее часто встречающиеся направления, в которых приходилось работать нашим адвокатам по трудовым спорам. Если Ваша проблема не представлена в списке ниже, это вовсе не значит, что мы её не решим, просто позвоните нам по телефону +7 (863) 256-95-96 и проконсультируйтесь у нашего трудового юриста.

  • Незаконное увольнение сотрудника (для Физических лиц).
  • Помощь в увольнении сотрудника по статье (для Юридических лиц).
  • Составление трудового договора (для Юридических лиц).
  • Защита трудовых прав и решение любых споров на основе трудового кодекса РФ (для Физических и Юридических лиц).
  • Взыскание компенсации за время вынужденного неоплаченного отпуска (для Физических лиц).
  • Отказ в выплате заработной платы со стороны работодателя, взыскание долгов даже с обанкроченного предприятия (для Физических лиц).
  • Наш трудовой юрист поможет в изменении записи в трудовой книжке, при незаконном увольнении, на увольнение по собственному желанию (для Физических лиц).
  • Восстановление на работе после незаконного увольнения или выхода с декретного отпуска (для Физических лиц).
  • Компенсация морального вреда причиненного работодателем (для Физических лиц).

Юрист по трудовому праву – это специалист, который помогает разрешить проблемные ситуации, возникающие при взаимодействии работников и работодателей. Сегодня существует огромное количество моментов, в которых может возникнуть необходимость в помощи трудового адвоката. Причем, как показывает практика, чаще всего разногласия появляются при невыплате заработной платы или увольнении специалиста.

Наша компания работает как с физическими, так и юридическими лицами. Работа в области трудового права ведется уже на протяжении длительного периода времени. Сегодня наши адвокаты по трудовым спорам накопили немалый опыт и могут помочь при следующих проблемных ситуациях:

  • Нежелание работодателя восстанавливать специалиста на предыдущее место работы. В законодательстве рассмотрены все случаи, когда работник имеет право на сохранение своего места. Специалисты ООО «Донского центра юридической помощи» в г. Ростове-на Дону говорят, что на практике такое возникает при выходе женщины из декретного отпуска.
  • Мы готовы помочь в подготовке и оформлении полного пакета документов в том случае, если стороны приняли решение перейти к судебным разбирательствам. В кратчайшие сроки мы соберем все необходимое.
  • Мы предоставим Вам консультацию при переводе на другое место.
  • Также мы предлагаем вам поддержку в рассмотрении вопросов между физическими лицами, которые заключили трудовой договор. Во многих случаях речь идет об отказе выплачивать заработную плату или выполнять иные условия, которые прописаны в трудовом договоре.
  • Юрист по трудовым спорам поможет консультацией в вопросе причинения вреда организации-работодателю.

Юрист по трудовым спорам окажет Вам любую поддержку и возьмет на себя проведение переговоров с представителями работодателя. Главная задача специалиста – это организовать нормальное взаимодействие с органами или другими организациями, присутствующими в этой сфере. В ходе проведения мероприятия трудовой юрист может обратиться в структуры, выполняющие инспекцию труда, или в профсоюз за дополнительной помощью.

Юристы по трудовым делам в СПб

Результатом взаимоотношений между работниками и работодателями могут являться самые различные трудовые споры. Причинами таких споров могут стать различные обстоятельства, но в любом случае порядок урегулирования конфликтов такого рода изложен в Трудовом Кодексе РФ.

Не случайно поэтому, трудовые споры в СПб занимают столь внушительное место в числе судебных разбирательств. Юристы «Юридического центра Сиан» оказывают гражданам квалифицированную помощь в разрешении трудовых споров. Обращайтесь к профессионалам за разрешением юридических вопросов.

В основе трудового спора всегда лежит некое противоречие между работодателем и работником. В подавляющем большинстве случаев работодатели в СПб злоупотребляют своим положением, пользуясь юридической безграмотностью своих работников.

Сотрудники организаций часто считают, что не смогут организовать защиту своих прав, отстоять законные интересы в суде и грамотно сформулировать свои претензии руководству компании. Однако, именно для этого и существуют юристы по трудовому праву.

Вы являетесь сотрудником какой-либо организации в Санкт-Петербурге и желаете в законном порядке разрешить трудовой спор? Мы готовы Вам в этом помочь!

Опытные юристы проведут все необходимые консультации, изучат Ваши документы, подготовят предложения по досудебному урегулированию конфликта, сформулируют исковое заявление в случае отказа руководства компании разрешить спор путем взаимных переговоров.

К числу самых распространенных трудовых вопросов в Санкт-Петербурге, с которыми сотрудники различных организаций обращаются к помощи юристов нашей компании, можно отнести:

  • Обжалование наложения дисциплинарного взыскания;
  • Оспаривание перевода на другое место работы;
  • Взыскание отпускных и декретных выплат;
  • Внесение изменений в коллективный трудовой договор;
  • Расторжение срочного трудового договора;
  • Оспаривание уменьшения зарплаты;
  • Порядок приема на государственную службу;
  • Оспаривание незаконного отказа в приеме на работу;
  • Оспаривание незаконного увольнения с места работы;
  • Задержка зарплаты;
  • Взыскание невыплаченной заработной платы;
  • Возмещение ущерба, причиненного работодателю, работником;
  • Оспаривание отказа в приеме на работу беременной женщине;
  • Порядок приема на работу несовершеннолетнего;

Как разрешаются трудовые споры на практике в Санкт-Петербурге?

Любой трудовой спор можно решить мирным путем, с помощью переговоров, даже без обращения к помощи профессионального юриста по трудовым спорам. Для этого необходимо только одно условие: желание обеих сторон договориться.

Чем может помочь Вам юрист?

Юристы «Юридического центра Сиан»
готовы оказать Вам необходимую помощь, а именно:

  • Проконсультируют Вас по Вашей проблеме;
  • Изучат Ваши документы;
  • Подготовят правовую экспертизу,
    необходимые жалобы, претензии, иски;
  • Защитят Ваши интересы в суде.
Читать еще:  Получение черной и серой зарплаты после увольнения порядок действий

8 (921) 917-90-91 – Санкт-Петербург

Когда любая из сторон такового желания не проявляет, остается предусмотренный в законе досудебный порядок урегулирования трудового разногласия.

Претензия работника к работодателю должна быть изложена в письменном виде и направлена руководству или уполномоченному на прием претензий лицу.

Когда в ответ на письменную претензию работодатель отказывается идти на переговоры и не предпринимает мер к устранению возникшего трудового спора, остается судебный порядок решения конфликта. Здесь без помощи опытного юриста трудно обойтись.

Принято считать, и небезосновательно, что последствием любого спора между работником и работодателем становится увольнение «конфликтного» сотрудника. Опасаясь таких последствий, часто работники предпочитают «терпеть» нарушение своих законных прав.

На самом же деле с помощью опытного юриста можно не только отстоять свою позицию в возникшем трудовом споре, но и обжаловать незаконное увольнение, коль скоро оно последовало в ответ на действия работника по защите своих прав.

Какие существуют взыскания и основания для увольнения?

Не все работники знают, что в соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право только на следующие дисциплинарные взыскания:

  • Замечание;
  • Выговор;
  • Увольнение.

Уволить сотрудника можно только на основании:

  • Прогула без уважительной на то причины или выхода на рабочее место в состоянии опьянения;
  • Разглашения коммерческой, государственной, служебной тайны, а также персональных данных других сотрудников;
  • Хищения имущества предприятия, растраты, умышленного повреждения или уничтожения собственности работодателя;

Никаких других дисциплинарных взыскании в отношении работников со стороны работодателя закон не предусматривает. И, тем не менее, достаточно часто работодатели штрафуют своих работников. Трудовое кодекс Российской Федерации подобных мер дисциплинарного взыскания не содержит.

Это только один из характерных примеров того, как не просто могут сложиться отношения между работодателем и работниками. Если Вы стали участником трудового спора и нуждаетесь в квалифицированной юридической помощизвоните нам и запишитесь на консультацию на удобное для Вас время.

Наши юристы помогут Вам сформулировать позицию в трудовом конфликте, предложат варианты досудебного урегулирования разногласий с работодателем, защитят Ваши интересы в суде.

Трудовой адвокат — помощь по трудовым спорам

  • Гражданские дела
    • Жилищные споры
    • Земельные споры
    • Наследственные споры
    • Страховые споры
    • Трудовые споры
      • Восстановление на работе
      • Взыскание заработной платы
      • Отмена дисциплинарного взыскания
      • Защита трудовых прав работников
      • Разрешение трудовых споров
      • Трудовой адвокат
      • Трудовой юрист
    • Строительные споры
    • Кредитные споры
    • Налоговые споры
    • Долги. Ущерб. Убытки
    • Защита прав потребителей
    • Юрист по гражданским делам
    • Гражданский адвокат
  • Семейные споры
  • Уголовные дела
  • Административные дела
  • Миграционные споры
  • Военные споры
  • Медицинские споры
  • Споры с приставами
  • Банкротство
  • Европейский Суд

«Ваше право» – юридическая помощь гражданам и организациям в соответствии с мировыми стандартами юриспруденции.

Вам не оплачивают больничный лист, не отпускают в отпуск, задерживают заработную плату или вынуждают уволиться? Обратитесь за помощью к адвокату по трудовым спорам!

При трудоустройстве граждане рассчитывают на соблюдение со стороны работодателей установленных законодательством условий труда и выплату достойной зарплаты. Между тем, недостаточная правовая грамотность граждан и злоупотребление со стороны работодателей нередко приводит к нарушению прав работников, вследствие чего последним приходится нанимать трудового адвоката для защиты своих интересов.

Согласно статистике, ежегодно судами г. Уфы и Республики Башкортостан рассматривается более 10 000 трудовых споров.

Законодательством РФ предусмотрено обязательное оформление правоотношений работника с работодателем. Чаще всего это происходит путем заключения трудового договора, в котором определяются основные критерии сотрудничества: условия труда, место работы, наименование должности, дата начала исполнения функциональных обязанностей, должностные права и обязанности, указание конкретного размера заработной платы, премии и прочих моментов.

Адвокат по трудовым спорам: консультации, услуги

Адвокат по трудовому праву представит ваши интересы при необоснованном переводе на нижестоящую должность, изменении условий труда, незаконном увольнении, необоснованном заключении срочного договора, привлечении сотрудника к дополнительной работе, несвоевременной либо неполной выплате заработка, невыплате компенсации за работу во вредных или тяжелых условиях и при прочих нарушениях трудового законодательства.

Адвокат по трудовым спорам оказывает помощь работникам и работодателям по делам любой сложности:

  • консультирует по вопросам, связанным с трудовыми правоотношениями;
  • анализирует документы, послужившие причиной возникновения конфликта;
  • осуществляет защиту прав в контролирующих органах (трудовая инспекция, прокуратура) и суде;
  • оказывает содействие в разрешении коллективных и индивидуальных споров с руководством предприятия;
  • организовывает процедуру переговоров сторон для мирового урегулирования спора;
  • определяет потенциальные правовые и имущественные последствия для каждой из сторон;
  • анализирует судебные перспективы дела, разрабатывает тактику действий.

К нарушениям в сфере охраны труда относится: незаключение трудового договора, невыплата или несвоевременная выплата зарплаты, необоснованное увольнение, возложение на сотрудника не предусмотренных договором дополнительных обязанностей, отсутствие компенсации за увеличение объема работы, непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с утвержденным графиком (отсутствие такого документа), невыплата компенсаций отдельным категориям работников, взыскание штрафов (за опоздание, внешний вид), нарушение режима отдыха, неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности, трудоустройство иностранных граждан с нарушением процедуры оформления правоотношений с такой категорией работников и т.д.

Защищать свои интересы работник может самостоятельно или с помощью трудового адвоката, через которого вправе направить жалобу на действия (бездействие) работодателя в прокуратуру, трудовую инспекцию либо комиссию по трудовым спорам.

Трудовой адвокат приложит максимум усилий для взыскания материальной компенсации и морального вреда с работодателя при незаконном увольнении, несвоевременной выплате заработной платы, несоблюдении условий договора и иных нарушениях.

Юрист по трудовым спорам

В настоящее время встретить добросовестного работодателя является большой редкостью. Практический каждый из них пытается уйти от налогов, теми или иными способами. Одно дело – сокрытие дохода, и совершенно другое – зарплата в конверте. Также, работодателями, зачастую, не исполняются социальные, страховые и прочие гарантии, предоставляемые работнику Трудовым Кодексом.

Читать еще:  Проверка при приеме на работу основания цель сроки

Ни кто не застрахован от возникновения конфликтных и спорных ситуаций в отношениях между субъектами трудового права. Угрозы, давление со стороны руководства не должны порождать страх потери рабочего места, вынуждая играть по правилам недобросовестного работодателя.

В крупных и достойных организациях, вопросы взаимоотношений работника и работодателя, чаще всего, разрешаются трудовой комиссией или профсоюзом, организованные самим предприятием. Однако положительный исход требуется взаимопонимания и безукоризненного соблюдения законодательства.

На практике, работнику, попавшему в сложную ситуацию, не обойтись без обращения в трудовую инспекцию или суд для восстановления своих прав и интересов, что обязательно повлечет за собой существенные денежные затраты, которые взыскиваются, в дальнейшем, со стороны, которая нарушила ваши права.

Стоимость услуг юриста по трудовым спорам

Как выбрать хорошего юриста

В вопросах, связанных с трудовыми спорами, большой роли не играет, обладает юрист адвокатским статусом или же нет. Многие граждане считают, что адвокат представляет интересы только в уголовных делах. Это верно, с одной правкой: только юрист с адвокатским удостоверением имеет право выступать в уголовном процессе.

Безусловно, услуги адвоката будут стоить дороже, чем юриста, однако первый имеет право действовать без нотариальной доверенности, а также собирать дополнительную информацию, подавать запросы в различные структуры, ответ на которых гарантируется законом. Это позволит сэкономить, возможно, последние деньги, а также способствует повышению шансов на исход, превышающий ваши ожидания. Самое главное, обращаться к таким специалистам, профильным юристам как наши, специализирующихся на вопросах по трудовым спорам.

Что делать, когда вынуждают уволиться или задерживают зарплату

В случае возникновения разногласий между работником и его работодателем, безусловно, стоит постараться найти компромисс и разрешить ситуацию мирным путем. Этот путь не должен лишать сотрудника всех тех условий, на которых он осуществлял трудовую деятельность, а также прав, которые гарантируются законом. Естественно, речь идет о ситуациях, когда сотрудник относиться к работе ответственно и исполняет все свои обязательства должным образом.

К сожалению, частым явлением становится отсутствие взаимопонимания и разногласия в трудовых отношениях. Не стоит предпринимать импульсивных, эмоциональных действий и решений. Верным шагом будет обратиться за бесплатной консультацией к юристу по трудовым спорам.

В отличие от юриста широкого профиля, адвокат по трудовому праву сможет более эффективно и быстро проанализировать сложившуюся ситуацию, дать рекомендации, содействовать в досудебном порядке урегулирования спора между работником и работодателем, а в случае необходимости, оказаться юридическую защиту прав и интересов во всех государственных структурах, судах любой инстанции.

Нашу компанию представляет опытный трудовой адвокат, готовый помочь вам:

  • взыскать долги по зарплате;
  • признать увольнение незаконным;
  • добиться изменения причины увольнения в трудовой книжке;
  • взыскать бонусы, проценты, а также стимулирующие вознаграждения;
  • оспорить дисциплинарные и материальные взыскания;
  • получить компенсацию за несвоевременную передачу документов после увольнения.

Что делать, если работодатель ущемляет права работника

Ущемление прав может быть в разной форме, например:

  • превышение должностных полномочий, в частности, принуждение к исполнению работы, которая не входит в перечень должностных обязанностей работника;
  • неуважительное отношение к работнику и его труду, выражаемое в отстранении от работы, санкций, штрафов, невыплате или задержке оплаты труда;
  • принуждение к увольнению при помощи психологического давления, или угрозой плохой записи в трудовой книжке;
  • привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение без причины;
  • частичная или полная невыплата социальных денежных средств: отпускных, декретных;
  • и другие способы и действия, противоречащие трудовому законодательству и соглашениям между сторонами.

Если вы столкнулись с подобными ситуациями, в первую очередь необходимо принять меры, направленные на мирное урегулирование спора, объективную оценку всех обстоятельств, что привели к такому результату. Рекомендуется заранее воспользоваться бесплатной консультацией адвоката по трудовому праву.

Работодатель обязан ознакомить вас со всеми имеющимися претензиями, а в случае применения каких либо санкций, предоставить письменный акт, в котором отражается суть, причины и последствия. Если вы не согласны с тем, что указано в акте, подписывать нельзя ни в коем случае, а сразу следует обратиться в трудовую инспекцию, написав соответствующее заявление. Инспекция по труду осуществляет контроль за соблюдением действующих норм Трудового кодекса РФ, выявляет нарушения и применяет санкции, а также способствует восстановлению прав работника.

В случаях откровенных и злостных нарушений со стороны работодателя, не лишним будет обратиться в органы прокуратуры; это окажет дополнительный стимул Трудовой инспекции, и, возможно, заставит работодателя одуматься. Последним, и самым эффективным этапом разрешения трудовых споров, станет подача иска в суд. В этом вам помогут наши юристы.

Специализация : земельное право, гражданское право

Образование: Санкт-Петербургский государственный университет

Специализация : коммерческое право, гражданское право

Образование: Санкт-Петербургский государственный университет

Специализация : гражданское право, интернет право

Образование: Санкт-Петербургский государственный университет

Благодарственные письма наших клиентов:

Гарантии компании

Наша ответственность перед клиентами застрахована.

Мы состоим в торгово-промышленной палате

  • Консультации по открытию:
    • Открытие бизнеса с нуля
    • Магазин товаров
    • Открытие кафе
    • Строительная фирма
    • Открытие интернет-магазина
    • Транспортная компания
    • Ювелирное дело
    • Открытие кофейни
    • Ветеринарная клиника
    • Открытие салона красоты
    • Частный детский сад
    • Открытие ателье
  • Регистрация техники
    • Открытие автохозяйства
    • Спецтехника Гостехнадзора
    • Постановка на учет ОПО
  • Юридическая помощь
    • Абонентское обслуживание
    • Составление иска
    • Составление договора
    • Составление договора аренды
  • Лицензирование
    • Пассажирская лицензия
    • Международные перевозки
    • Медицинская лицензия

НОВОСТИ

Комитет по Благоустройству СПб начал прием документов на получение пропусков на грузовой транспорт на 2022 год. Обращайтесь, чтобы получить разрешение без очередей.

С 1 января 2023 года специальные разрешения на движение тяжеловесных транспортных средств планируют полностью перевести в электронный вид.

С 1 сентября 2021 года карточки МАП и допуск к международным перевозкам будут в электронном виде и заменены на выписку из реестра УГАДН согласно Постановлению Правительства РФ от 01.06.2021 № 845.

С 20 февраля 2021 года были введены ограничения на движение по МКАД транзитных грузовиков весом свыше 12 тонн. Ограничения не касаются большегрузов с пропусками, которые везут товары в Москву или Московскую область.

Читать еще:  Архивариус — описание профессии зарплата и квалификация специалистов

С 1 сентября 2021 года вступает в силу новый порядок оснащения транспортных средств категорий М2, М3 и транспортных средств категории N, используемых для перевозки опасных грузов, аппаратурой спутниковой навигации. Указанный порядок утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 22.12.2020 № 2216.

Окраина

Трудовой юрист

Очень часто работники оказываются в ситуации, когда стоит выбор между увольнением «по собственному желанию» или же по «статье». В обоих случаях не всегда значит, что провинился именно сотрудник и проблема кроется в нем. Любые трудовые разногласия, которые возникают между работодателем и сотрудником должны быть решены без самодеятельности.

Почему требуется специалист трудового права

Для решения трудовых конфликтов лучше всего опираться на трудовое законодательство размещенное на atlasprava.ru и пытаться решить проблему мирным способом. В случае возникновения тяжелой конфликтной ситуации, которую нельзя решить цивилизованным путем, обязательно понадобиться консультация трудового юриста. Трудовой юрист представляет собой специалиста по делам, которые связанны с отстаиванием нарушенных прав работника.

За помощью к профессионалу могут обратиться один или несколько сотрудников компаний или учреждений. Трудовые споры могут быть как индивидуальные, так и коллективные. В первом случае затрагиваются интересы одного определенного человека, во втором – всего коллектива. Причин для спор существует достаточно. Главной задачей трудового юриста станет разобраться и установить факты нарушения, так как причина обращения в государственный правовой орган должна быть серьезной и веской.

Сделать профилактику – предупредить нарушение

Самое простое с чего должен начать юрист, так это не допустить даже малейших намеков неправомерной деятельности. Будучи специалистом в вопросах о защите прав работников, представитель закона должен дать необходимые рекомендации, которые позволят правильно выйти из ситуации. На пользу пойдет консультация по трудовому кодексу в рабочих учреждениях. Суть будет заключаться в том, чтобы каждый из работников знал свои права и мог постоять за себя в любой ситуации.

Что входит в этапы работы трудового юриста

Чтобы начать работу адвокату предстоит выяснить все обстоятельства дела, а затем подготовить консультацию, которая будет включать в себя рекомендации, как лучше всего клиент должен вести себя в той или другой ситуации. Когда юрист ознакомиться со всей врученной ему документацией, нужно произвести правовой анализ и точно установить нарушения, которые случились во время обработки документов.

Последующий тур будет основываться в проведении предварительных переговоров с работодателем, дабы урегулировать конфликтную ситуацию путем мирных переговоров. Юрист должен предпринять все средства и сделать все, что от него зависит для разрешения конфликта без судебного вмешательства. Все это должно быть в пользу клиента, с минимальным денежным бюджетом.

Если трудовой юрист видит, что целомудренного и спокойного решения в сложившейся ситуации достигнуть не реально, то он начинает готовить всю юридически значимую документацию. А далее от имени так сказать «заказчика» следует обратиться в суд, прокуратуру или же другие судебные органы.

Перечень основных услуг юриста по трудовым спорам

  • Разъяснение основ и норм трудового законодательства применительно к проблеме клиента;
  • Услуги адвоката по организации мирных переговоров и заключению соглашения;
  • Разработка мер досудебного урегулирования трудового конфликта;
  • Подготовка клиента и формирование доказательной базы в судебном процессе;
  • Помощь трудового юриста в Москве по взысканию денежной компенсации;
  • Сопровождение судебного разбирательства, связанного с незаконным увольнением;
  • Защита прав клиента в деле о неудовлетворительных условиях труда;
  • Помощь на этапе исполнительного производства, отстаивание прав заказчика.

Что входит в юридические услуги трудового юриста

  • Детальное рассмотрение проблемы клиента с предложением ее разрешения;
  • Анализ последствий, возникающих при ущемлении трудовых прав сотрудников;
  • Оценка возможности урегулирования спора мирным путем;
  • Помощь юриста по трудовым спорам во взаимодействии спорящих сторон;
  • Содействие в привлечении ответчика к административной ответственности;
  • Формирование стратегии защиты доверителя в судебном процессе;
  • Помощь в составлении жалобы в надзорные организации на действия работодателя;
  • Услуги по взысканию с проигравшей стороны компенсации за нанесенный ущерб.

Судебное представительство

Сделав все это юрист должен присутствовать абсолютно на всех судовых заседаниях и предъявить суду доказательства для достижения максимально плодотворных и эффективных результат в самые кротчайшие сроки. Не стоит забывать о том, что судебные споры по трудовым вопросам являются несколько сложной процедурой. Помимо этого законодательство ограничивает сроки обжалования нарушенных прав тремя месяцами. В течении которых добиться позитивных результатов является невозможно.

В чем заключается суть помощи адвоката по трудовым вопросам

Консультационные услуги в которых юрист разъясняет нормы действующего законодательства. Адвокат анализирует ситуацию и смотрит на нее с обеих сторон. Он подбирает законодательную базу, которая подойдет под сложившеюся ситуацию. Юрист по трудовому праву должен урегулировать спор досудебно или путем обращения в суд. Также юрист составляет трудовые и коллективные договора. Он должен оказывать помощь в ведение производства на фирме. И обязан защищать и представлять своего клиента в суде. В каких ситуациях нужен трудовой юрист для работника:

если произошло незаконное увольнения без каких либо на то причин; постоянна задержка заработной платы;

  • в случае возникновения споров по ущербу, которые были причинены работнику;
  • в случае незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности.

В каких случаях нужен трудовой юрист для работодателей:

  • в случае проверки организации трудовой инспекцией, санэпидемстанции и других учреждений;
  • если возникли споры на счет материального ущерба работника;
  • участие в трудовых судебных спорах на стороне работодателя; для анализа трудовой документации и организации предмета, который будет соответствовать законам; подготовка письменных заключений по вопросам применения трудового законодательства.
голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector