Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Временная нетрудоспособность работника – что это порядок установления

Временная нетрудоспособность, порядок установления и определения.

Экспертиза временной нетрудоспособности — это вид медицинской экспертизы, основной целю которого является оценка состояния здоровья, качества, эффективности проводимого обследования и лечения, возможности осуществлять профессиональную деятельность, а также определение степени и сроков временной утраты нетрудоспособности.

Экспертиза трудоспособности – медицинское исследование трудоспособности человека, проводимое с целью определения степени и длительности его нетрудоспособности.

Трудоспособность – совокупность физических и духовных возможностей человека, зависимых от состояния его здоровья, позволяющих ему заниматься трудовой деятельностью.

Основная задача трудоспособности экспертизы: Определение возможности данного человека выполнять свои профессиональные обязанности в зависимости от социального и медицинского критериев.

МСЭ (медико-социальная экспертиза) – определение в установленном порядке потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма.

МСЭ определяет работоспособность гражданина и его потребность в соц. защите.

МСЭ проводится для того, чтобы юридически признать человека инвалидом и определить степень повреждения его здоровья.

Органами экспертизы трудоспособности являются :

Органы социальной защиты населения;

Уровни экспертизы нетрудоспособности:

Клинико-экспертная комиссия (КЭК) ЛПУ;

КЭК органа управления здравоохранением территории, входящей в субъект федерации;

КЭК органа управления здравоохранением субъекта федерации;

Главный специалист по экспертизе временной не — трудоспособности Министерства здравоохранения и социального развития РФ.

Временная нетрудоспособность – это состояние организма человека, обусловленное заболеванием, травмой и другими причинами, при которых нарушение функций сопровождается невозможностью выполнения профессионального труда в обычных условиях в течение определенного промежутка времени, т.е. носят обратимый характер.

Различают Полную и Частичную временную нетрудоспособность.

Полная нетрудоспособность — это невозможность выполнения человеком никакой работы вследствие заболевания и нуждаемость в специальном лечебном режиме.

Полная нетрудоспособность — это невозможность выполнения человеком никакой работы вследствие заболевания и нуждаемость в специальном лечебном режиме.

21. Технологии медицинской профилактики (сбор информации, анализ и учет факторов риска здоровья)

Современные организационные, информационные, образовательные и иные профилактические технологии, применяемые или рекомендуемые к применению:

1.Выявление факторов риска (ФР)развития хронических неинфекционных заболеваний. Одним из наиболее актуальных современных профилактических направлений является выявление основных и дополнительных ФР, информирование пациентов о выявленных отклонениях и возможности осуществления их коррекции с применением современных профилактических, оздоровительных и лечебных технологий.

Формы и методы работы (технологии скрининг от англ. screening – «отбор, сортировка») – стратегия в здравоохранении, обследование населения, направленное на выявление заболеваний у клинически бессимптомных лиц в популяции, а также риска заболеваний.

Цель скрининга – раннее выявление заболеваний, что позволяет обеспечить раннее начало лечения и снижение смертности. Различают массовый (универсальный) скрининг, к которому привлекаются все лица из определённой категории (например, все дети одного возраста) и селективный скрининг, применяемый в группах риска (например, скрининг членов семьи в случае выявления наследственного заболевания). Оценка и прогноз по суммарному рискуразвития ССЗ. Оценка суммарного риска необходима для определения вероятностиразвития сердечно-сосудистых событий в ближайшие 5–10лет.

2.Консультативно-оздоровительная помощь – вид медицинской помощи, включающий в себя оказание медицинских, информационных и образовательных услуг, выдачу рекомендаций, направленных на профилактику заболеваний и укрепление здоровья, а также консультирование специалистов, участвующих в ведении и лечении пациента.

Цель консультативно-оздоровительной помощи – оказание максимально-возможного содействия пациентам в снижении воздействия модулируемых ФР, профилактике заболеваний и их последствий путем проведения индивидуального профилактического консультирования.

Дата добавления: 2020-01-07 ; просмотров: 574 ; Мы поможем в написании вашей работы!

Основные положения о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан

Листок нетрудоспособности выдается:

— гражданам РФ, иностранные гражданам, в том числе стран СНГ, лицам без гражданства, беженцам и вынужденным переселенцам, работающим на предприятиях, в организациях и учреждениях РФ, независимо от форм собственности;

— при оказании медицинской помощи в рамках договоров с гражданами или организациями на платной основе листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях и в установленном порядке;

— гражданам, у которых нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам наступили в течение месячного срока после увольнения с работы по уважительной причине;

— гражданам, признанным безработными и состоящими на учете в территориальных органах труда и занятости населения (в графе «место работы» указывается: состоит на учете в территориальных органах труда и занятости населения);

— бывшим военнослужащим, уволенным со срочной службы из Вооруженных сил РФ, при наступлении нетрудоспособности в течение месяца со дня увольнения (в графе «место работы» указывается: уволен из вооруженных сил по окончании срочной службы).

Гражданам, находящимся вне постоянного места жительства, листок нетрудоспособности выдается лечащим врачом, установившим факт нетрудоспособности, с разрешения администрации с учетом дней, необходимых для проезда к месту жительства.

Документы, подтверждающие временную нетрудоспособность российских граждан в период их пребывания за границей, по возвращении подлежат замене на листок нетрудоспособности лечащим врачом с утверждением его администрацией ЛПУ.

I. Порядок выдачи листка нетрудоспособности (справки)при заболеваниях и травмах

При заболеваниях и травмах лечащий врач выдает листок нетрудоспособности единолично и единовременно на срок до 10 календарных дней и

продлевает его единолично на срок до 30 календарных дней, с учетом утвержденных Минздравом России ориентировочных сроков временной нетрудоспособности при различных заболеваниях и травмах.

Врачи, занимающиеся частной медицинской практикой вне ЛПУ, также имеют право единолично выдавать документы, удостоверяющие временную нетрудоспособность, на срок не более 30 дней.

Средний медицинский работник, имеющий право выдавать листок нетрудоспособности, единолично и единовременно выдает его на срок до 5 дней и продлевает до 10 дней, в исключительных случаях после консультации с врачом ближайшего ЛПУ, сроком до 30 дней.

При сроках ВУТ более 30 дней решение вопроса дальнейшего лечения и продления листка нетрудоспособности осуществляется КЭК.

По решению КЭК при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть продлен до полного восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) не более 12 месяцев, с периодичностью продления КЭК не реже, чем через 30 дней.

По истечении этого срока больной должен быть направлен на медико-социальную экспертизу.

При очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе и наличии признаков стойкого ограничения трудоспособности больной может быть направлен на МСЭ вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не более 4 месяцев.

Частнопрактикующий врач, при необходимости продления листка нетрудоспособности свыше 30 дней, направляет пациента для консультации и решения вопроса о дальнейшем лечении на КЭК учреждения здравоохранения, обеспечивающего его (пациента) медицинской помощью в соответствии с программой обязательного медицинского страхования.

Читать еще:  Опыт работы в резюме составляем раздел с карьерным опытом

При заболеваниях (травмах) и лечении в амбулаторных учреждениях листок нетрудоспособности открывается в день установления нетрудоспособности (в том числе в праздничные и выходные дни). Эта дата указывается в графе «Выдан», не допускается выдача листка нетрудоспособности за прошедшие дни, когда больной еще не был освидетельствован врачом. Лишь в исключительных случаях по решению КЭК листок нетрудоспособности может быть выдан за прошедший период.

В случае временного перевода гражданина на легкую работу в связи с продолжительным заболеванием или заболеванием туберкулезом ему по решению КЭК выдается листок нетрудоспособности не более 2-х месяцев с отметкой «доплатной листок нетрудоспособности».

Больным, обратившимся за медицинской помощью в конце рабочего дня, листок трудоспособности, по их желанию, может быть выдан со следующего календарного дня.

При обращении пациентов в нерабочее для амбулаторно-поликлинических учреждений время за медицинской помощью на станции скорой медицинской помощи и в приемные отделения больниц, документы, удостоверяющие нетрудоспособность, не выдаются. Врачами, фельдшерами станций скорой медицинской помощи и приемных отделений больниц больному выдается справка произвольной формы с указанием даты и времени обращения, диагноза, проведенных обследований, состояния трудоспособности, оказанной медицинской помощи. При сменном характере работы в случае нетрудоспособности пациента на момент обращения на основании этой справки врачом амбулаторно-поликлинического учреждения выдается листок нетрудоспособности за прошедший период, но не более 3-х дней. По показаниям листок нетрудоспособности продлевается в установленном порядке.

Лицам, направленным здравпунктом в ЛПУ и признанным нетрудоспособными, листок нетрудоспособности выдается с момента обращения в здравпункт.

При стационарном лечении в графе «находился в стационаре» указывается время лечения в больнице, режим — «стационарный», «амбулаторный», «санаторный».

При выписке из стационара листок нетрудоспособности выдается на весь период стационарного лечения (для иногородних — с учетом дней для проезда к месту жительства), при сохранении нетрудоспособности может быть продлен еще до 10 дней.

В случае длительного стационарного лечения и необходимости представления листка нетрудоспособности к оплате в графах «освобождение от работы» и «находился в стационаре» проставляются соответствующие сроки лечения, в графе «приступить к работе» записывается «продолжает болеть». При выписки из стационара ему выдается новый бланк, являющийся продолжением ранее выданного. При этом, в графе «находился в стационаре» записывается общая длительность стационарного лечения, а в графе «освобождение от работы» — сроки за минусом дней, указанных в ранее выданном листке, и с учетом дней, необходимых для проезда к месту жительства и (или) амбулаторного лечения.

Больным, нуждающимся в лечении в специализированных медицинских учреждениях, лечащие врачи выдают листок нетрудоспособности с последующим направлением в учреждение соответствующего профиля для продолжения лечения.

При амбулаторном лечении больных на период инвазивных методов обследования и лечения (эндоскопические исследования с биопсией, химиотерапия по интермиттирующему типу, гемодиализ и др.) листок нетрудоспособности, по решению КЭК, может выдаваться прерывисто, на дни явки в ЛИУ. В этих случаях в листке нетрудоспособности указываются дни проведения процедур и освобождение от работы производится только на эти дни.

Лицам, направленным на консультацию (обследование, лечение) в ЛПУ за пределы административного района, листок нетрудоспособности выдается на число дней, необходимых для проезда, и продлевается на общих основаниях.

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего дня или на дому, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

Листок нетрудоспособности не выдается при наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы:

— в отпуске без сохранения содержания;

— в отпуске по беременности и родам;

— в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (исключения см. выше).

Листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся нетрудоспособности. Кроме того, листок нетрудоспособности не выдается:

— гражданам, самостоятельно обратившимся за консультативной помощью; проходящим исследования в амбулаторно-поликлинических и стационарных учреждениях по направлению военных комиссариатов, следственных органов, прокуратуры и суда (выдается справка произвольной формы);

— студентам и учащимся высших и средних учебных заведений (для освобождения их от учебы в случае заболевания выдается справка установленной формы №95-у);

— на период проведения медицинских осмотров в отделениях профпатологии больниц и клиник НИИ гигиены труда и профзаболеваний.

ВРЕМЕННАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ

Энциклопедия юриста . 2005 .

  • ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ ДЕКЛАРАЦИЯ
  • ВРЕМЕННОЕ ХРАНЕНИЕ

Полезное

Смотреть что такое «ВРЕМЕННАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ» в других словарях:

ВРЕМЕННАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ — невозможность по состоянию здоровья вы полнять работу в течение относительно небольшого промежутка времени. При стойких нарушениях трудоспособности, приводящих больного к необходимостипрекратить трудовую деятельность вообще или на длительный срок … Финансовый словарь

Временная Нетрудоспособность — См. Нетрудоспособность временная Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов

Временная нетрудоспособность — (англ. temporary disability) невозможность по состоянию здоровья выполнять работу в течение относительно небольшого промежутка времени. При стойких нарушениях трудоспособности, приводящих больного к необходимости прекратить трудовую деятельность… … Энциклопедия права

ВРЕМЕННАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ — ВРЕМЕННАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ, временная утрата трудоспособности, а также возможности выполнять работу (например, при карантине, при уходе за заболевшим членом семьи). По российскому законодательству при временной нетрудоспособности работники… … Современная энциклопедия

ВРЕМЕННАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ — временная утрата трудоспособности, а также возможности выполнять работу (напр., при карантине, при уходе за заболевшим членом семьи). В России при временной нетрудоспособности рабочие и служащие освобождаются от работы и обеспечиваются пособиями… … Большой Энциклопедический словарь

Временная нетрудоспособность — (a. temporary invalidity, temporary disability; н. zeitweilige Arbeitsunfahigkeit; ф. invalidite temporaire; и. invalidez temporal) по советскому законодательству временная потеря способности к выполнению трудовых обязанностей (до её… … Геологическая энциклопедия

Временная нетрудоспособность — ВРЕМЕННАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ, временная утрата трудоспособности, а также возможности выполнять работу (например, при карантине, при уходе за заболевшим членом семьи). По российскому законодательству при временной нетрудоспособности работники… … Иллюстрированный энциклопедический словарь

ВРЕМЕННАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ — невозможность по состоянию здоровья выполнять работу в течение относительно небольшого промежутка времени. При стойких нарушениях трудоспособности, приводящих к необходимости прекратить трудовую деятельность вообще или на длительный срок либо… … Юридический словарь

Временная нетрудоспособность — невозможность выполнить служебные функции в связи с болезнью, беременностью, родами. За период временной нетрудоспособности выплачивается пособие … Бухгалтерская энциклопедия

ВРЕМЕННАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ — невозможность выполнять служебные функции по состоянию здоровья в течение относительно небольшого промежутка времени. При стойких нарушениях трудоспособности, приводящих больного к необходимости прекратить трудовую деятельность вообще или на… … Юридическая энциклопедия

Читать еще:  Особенности обработки персональных данных в РФ иностранными компаниями

временная нетрудоспособность — временная утрата трудоспособности, а также возможности выполнять работу (например, при карантине, при уходе за заболевшим членом семьи). В России при временной нетрудоспособности работники освобождаются от работы и обеспечиваются пособиями за… … Энциклопедический словарь

Статья 183 ТК РФ. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

Статья 183 ТК описывает, какие гарантии положены сотруднику при его временной нетрудоспособности. Она имеет небольшой объём и ссылочный характер.

Содержание ст. 183 ТК

Рассматриваемая статья включает два абзаца. В первом из них указано, что в ситуации временной нетрудоспособности сотрудника на нанимателе лежит обязанность выплаты ему специального пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законодательством.

Во втором абзаце подчёркивается, что такие параметры этого пособия, как объём и условия выплат, устанавливаются соответствующими федеральными законами.

Рассмотренная статья, как видно из её содержания, ссылается на положения других законодательных актов федерального уровня, а не устанавливает фиксированные параметры выплат сотруднику при его временной нетрудоспособности.

Основные вопросы по использованию положений ст. 183 ТК

Какие федеральные законы, на которые ссылается данная статья, регулируют выплату пособия по временной нетрудоспособности?

Этому вопросу специально отведена глава 2 ФЗ № 255 от 29.12.06, посвящённого обязательному страхованию персонала. В этой главе прописаны:

  • ситуации, когда необходимо выплачивать данное пособие;
  • его условия и сроки выплат;
  • размеры пособия;
  • аспекты, влияющие на возможность снижения выплат, а также на их полную отмену;
  • периоды, когда данное пособие не выплачивается, и т.д.

Общие основы соцстрахования разобраны в ФЗ № 165 от 16.07.99. В нём описаны аспекты уплаты надлежащих страховых взносов, права и обязанности основных субъектов и иные подобные моменты.

Необходимо отметить, что эти ФЗ, как и соответствующие статьи ТК, базируются на решениях МОК. Конвенциями МОК № 24, 25, 130 и другими постановлениями предусмотрены разнообразные основы для страхования трудящихся. Также ст. 39 Конституции указывает на гарантии соцобеспечения для граждан РФ, в том числе в случае их болезни.

Описание нюансов выплаты пособия по временной нетрудоспособности в специализированных ФЗ объясняется тем, что сотрудник подлежит страхованию, предусматривающему, в том числе, и подобные выплаты, с момента официального оформления его поступления на работу, что ясно указано в статьях 21 и 22 ТК. Также нужно отметить, что сотрудник сохраняет право на получение данного пособия в течение 30 дней после окончания трудовых взаимоотношений.

В какой форме признаётся временная нетрудоспособность сотрудника?

Необходимо отметить, что предпосылкой для этого признания является не сам факт наступления подобной нетрудоспособности, а оформленное в официальной форме освобождение от работы. Порядок данного освобождения закреплён в Приказе Минздрава № 925н от 01.09.20. В нём прописаны аспекты оформления листка, удостоверяющего нетрудоспособность, порядок его выдачи для разных групп персонала и иные подобные моменты. Также нужно отметить, что в этом приказе предусмотрена возможность оформить соответствующий документ в электронном формате. Сопутствующая информация доступна в личном кабинете на портале Госуслуг.

Аспекты взаимодействия между различными субъектами, задействованными в оформлении данного пособия, подробно разобраны в Постановлении Правительства № 1567 от 16.12.17.

В каких ситуациях возможно снижение пособия по нетрудоспособности или даже его отмена?

Эти варианты предусмотрены в статьях 8 и 9 вышеупомянутого ФЗ № 255 от 29.12.06. Так, размер положенных выплат может быть уменьшен, если сотрудник:

  • нарушил предписанный для него врачебный режим;
  • отсутствовал по неуважительной причине на медэкспертизе или осмотре;
  • заболел/травмировался из-за наркотиков, опьянения и т.д.

Пособие может быть вовсе отменено, если сотрудник:

  • умышленно нанёс вред своему здоровью, в т.ч. путём замысла самоубийства;
  • причинил себе вред в ходе совершения преступных действий.

Также отдельно предусмотрены и ситуации, когда пособие отменяется на определённый срок. Это может произойти, к примеру, когда сотрудник проходит медэкспертизу, находится под административным арестом и в иных подобных ситуациях.

Какие факторы определяют величину пособия по временной нетрудоспособности?

Эти факторы детально разобраны в статье 7 вышеуказанного ФЗ № 255.

В первую очередь принимается во внимание страховой стаж сотрудника. Не менее важен и размер его официальных заработков. Чем больше зарплата сотрудника и значительнее его трудовой стаж – тем выше и размер положенных ему денежных выплат. Так, сотруднику со стажем 8 лет в форме данного пособия выплачивается 100% его заработка, а если стаж менее 5 лет – только 60%. Также дополнительно необходимо принимать во внимание действующие в данной местности районные коэффициенты и надбавки, влияющие на величину зарплат.

Временная нетрудоспособность, ее виды и формы социального обеспечения

Под трудоспособностью понимается совокупность различных признаков и характеристик человека, при помощи которых он может выполнять определенные виды работы. В зависимости от характера трудовой деятельности набор этих признаков может отличаться для различных профессий.

В случае частичной или полной потери трудоспособности работнику могут полагаться определенные выплаты и компенсации. Стоит рассмотреть, какие выделяют виды временной нетрудоспособности и на какие пособия сотрудник может при этом рассчитывать.

  • Основные виды нетрудоспособности
    • Возможность дальнейшего восстановления состояния здоровья
    • Степень сохранения трудоспособности
    • По виду трудовой деятельности
  • Виды временной нетрудоспособности
    • Заболевание
    • Несчастный случай на производстве и в быту
    • Беременность, аборт и роды
    • Объявление карантина
    • Отстранение от работы
    • Необходимость ухода за больным членом семьи или родственником
    • Направление на санаторно-курортное лечение
    • Усыновление приемных детей
    • Реабилитация после проведения различных медицинских процедур
    • Протезирование
  • Стойкая нетрудоспособность и ее виды
  • Виды пособий

Основные виды нетрудоспособности

Нетрудоспособность может быть классифицирована по различным признакам и критериям. К основным из них относятся следующие:

Возможность дальнейшего восстановления состояния здоровья

Сюда можно отнести такие подвиды:

  • временная — в этом случае потеря трудовых навыков и функций носит временный характер, а наступившая травма или заболевание предполагают дальнейшее выздоровление;
  • постоянная — при этом восстановление состояния здоровья сотрудника представляется невозможным.

Степень сохранения трудоспособности

  • частичная — предполагает наличие ограничений для человека при выполнении работы, когда он в состоянии выполнять ее лишь частично или в облегченной форме;
  • полная — в этом случае человек полностью ограничен в возможностях своей деятельности и не может (а также не должен) выполнять никакой работы, поскольку нуждается в соблюдении специального режима.
Читать еще:  Труд женщин женский труд исчиление женского отпуска увольнение женщины

По виду трудовой деятельности

  • профессиональная — при этом ограничение для работника распространяется только на одну конкретную сферу трудовой деятельности, которая может быть по своим условиям противопоказана ему (например, работа в горячем цеху);
  • общая — в этом случае для человека исключается выполнение любого вида работы, что может быть связано как с его личным неудовлетворительным состоянием, так и с исходящей от него угрозой для здоровья окружающих людей (например, при вирусном или инфекционном заболевании).

В процессе трудовой деятельности сотрудник и работодатель чаще всего сталкиваются с таким видом нетрудоспособности, как временная. Данный вид также подразделяется на несколько подвидов, которые стоит рассмотреть более подробно.

Виды временной нетрудоспособности

Временная нетрудоспособность носит непостоянный характер, поэтому после истечения определенного срока работник уже сможет приступить к своим трудовым обязанностям. В зависимости от причин, по которым она наступила, выделяют такие ее виды:

Заболевание

Эта причина является наиболее частым основанием для оформления статуса нетрудоспособности работника.

В этом случае у работника из-за болезни происходит нарушение функций и навыков, что делает выполнение им работы невозможным. При этом трудовые функции могут быть им потеряны как полностью, так и частично, а после проведения необходимого лечения восстанавливаются.

Несчастный случай на производстве и в быту

Хотя бытовые и производственные несчастные случаи отличаются по своей природе и причине возникновения, каждый из них подлежит оплате. Однако конкретный размер пособия и количество дней, подлежащих оплате, при этом несколько отличаются.

Беременность, аборт и роды

При условии обращения в медицинское учреждение сотрудница предприятия имеет право на определенное количество дней больничного как до, так и после родов, а также по случаю проведении такой операции, как аборт. Количество дней при этом зависят от степени тяжести родов.

Объявление карантина

В этом случае подразумевается отстранение сотрудника от работы вследствие:

  • наличия у него заразного заболевания, по причине которого он не может контактировать с другими людьми (например, туберкулеза);
  • нахождения в непосредственной близости с носителями заболевания, которое могло передаться и ему.

Нетрудоспособность при этом может быть окончена, если заболевшие будут отстранены от работы или сам сотрудник излечится от своего заболевания.

Отстранение от работы

Может происходить по различным причинам, например:

  • отсутствие у сотрудника специального права, необходимого для выполнения определенного вида работы (например, водительского удостоверения);
  • нахождение сотрудника в состоянии алкогольного или токсического опьянения;
  • получение неудовлетворительных результатов аттестации и т. п.

Необходимость ухода за больным членом семьи или родственником

Чаще всего право на больничный по уходу за больным родственником возникает только в отношении несовершеннолетних детей. Однако оно распространяется и на некоторых взрослых родственников, при условии наличия у них серьезного заболевания и только на ограниченный срок.

Направление на санаторно-курортное лечение

Документом, подтверждающим нетрудоспособность, в этом случае является больничный листок. Он выдается по общим правилам и только при наличии весомых оснований для этого, которые подтверждаются направлением на лечение от врача.

Усыновление приемных детей

В этом случае право на больничный возникает только при условии, что возраст приемного ребенка меньше трех месяцев. Правила освобождения от работы при этом такие же, как и в случае с родами.

Реабилитация после проведения различных медицинских процедур

Длительность больничного при этом устанавливается лечащим врачом сотрудника.

Протезирование

Период освобождения от работы в этом случае состоит из времени, которое необходимо для проведения процедур и проезда туда и обратно к медицинскому учреждению.

В большинстве из перечисленных случаев сотруднику полагается оплата периода временной нетрудоспособности, которая является обязанностью работодателя. Сумма и условия оплаты зависят от множества различных условий.

Стойкая нетрудоспособность и ее виды

Отдельным видом нетрудоспособности является стойкая, особенностью которой является то, что она может носить как постоянный, так и временный характер, а также быть и полной, и частичной. Другое название стойкой нетрудоспособности — инвалидность.

Помимо отдельных особенностей здоровья, инвалидность несет для работника определенные правовые последствия:

  • частичное ограничение или полный отказ от осуществления трудовой деятельности;
  • право на получение дополнительного образования с целью освоения новой профессии, которая подходит по состоянию здоровья;
  • право на получение денежного обеспечения в виде пособия и пенсии;
  • наличие определенных льгот при трудоустройстве и увольнении и т.д.

Инвалидность может носить как временный, так и постоянный характер. В первом случае после проведения определенных процедур допускается восстановление трудоспособности, во втором случае это невозможно.

Установление инвалидности является особой процедурой, которая проводится не отдельным врачом медицинского учреждения, а специализированным государственным органом — Бюро медико-социальной экспертизы (МСЭК). В ходе ее проведения группа специалистов решает следующие вопросы относительно больного:

  • установление группы инвалидности;
  • разработка индивидуальной реабилитационной программы;
  • определение необходимых мер социальной защиты;
  • возможность направления на обучение с учетом медицинских показаний и т. д.

Происходит это путем анализа и оценки некоторых критериев, характеризующих способность человека к работе, а именно:

  • навыки общения;
  • способность к самообслуживанию;
  • возможность контроля своих поступков;
  • способность к ведению какой-либо трудовой деятельности;
  • навыки ориентации и передвижения;
  • способности к обучению.

После установления инвалидности, вне зависимости от ее степени, у больного появляется обязанность регулярного планового прохождения процедуры МСЭК.

Хотите разобраться в накопительной части пенсии? Нужная информация в нашей статье.

В 2016 году пенсии военных будут увеличены. Узнайте, каких категорий коснется повышение, прочитав эту статью.

Виды пособий

Главной трудовой гарантией, на которую может рассчитывать работник в случае наступления у него временной нетрудоспособности, является получение пособия. В зависимости от причины ее наступления различают такие виды компенсации:

  • по причине болезни;
  • в связи с травмой;
  • в случае необходимости ухода за больным родственником;
  • по причине нахождения работника на карантине;
  • во время протезирования;
  • в связи с прохождением санаторно-курортного лечения;
  • по беременности и родам.

В общих случаях право на получение пособия распространяется на весь период нетрудоспособности работника, а обязанность по его страхованию возлагается на работодателя. Выплаты происходят из средств работодателя и Фонда социального страхования, при условии отчисления туда взносов.

Некоторые ограничения также касаются и максимально допустимой длительности больничного, которая подлежит оплате. Еще одной гарантией, которая предоставляется временно нетрудоспособному сотруднику, является сохранение за ним его рабочего места на весь этот период.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector