Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

Компенсация. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

§ 1. Конкретные размеры компенсационных выплат, о которых идет речь в ст. 169 ТК, определяются соглашением сторон трудового договора.

До недавнего времени в ч. 2 ст. 169 назывался их низший предел — это размеры аналогичных выплат, установленные Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета. Федеральным законом от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ (ст. 138, п. 9) указание на низший предел Компенсационных выплат из ч. 2 ст. 169 было исключено. Тем не менее представляется, что сторонам трудового договора следует принимать во внимание те суммы, которые названы в законодательстве для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размеры возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность, утв. постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. № 187 (СЗ РФ. 2003. № 14. Ст. 1285). До вступления в силу данного постановления действовало постановление Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г. № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» (СП СССР. 1981. № 21. Ст. 123). Изменения произошли в благоприятном для работников направлении.

Необходимо подчеркнуть, что речь идет о компенсации понесенных работником расходов при переезде на работу в другую местность по предварительной договоренности с работодателем (абз. 1 ст. 169 ТК, п. 1 постановления Правительства РФ от 2 апреля 2003 г.).

Под другой местностью, о которой идет речь в ч. 1 ст. 169 ТК, понимается местность, находящаяся согласно административно-территориальному делению за чертой того населенного пункта (города, поселка, села и т.д.), в котором находится предприятие, где постоянно трудится работник. В тех случаях, когда филиалы, участки и другие подразделения, входящие в состав предприятия, находятся в другой местности, местом постоянной работы работника считается то производственное подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором.

§ 2. Возмещение расходов работникам организаций, о которых идет речь в § 1, производится в следующих размерах:

а) расходы по переезду работника и членов его семьи (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) — в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда;

· железнодорожным транспортом — в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

· водным транспортом — в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

· воздушным транспортом — в салоне экономического класса;

· автомобильным транспортом — в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси).

При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, возмещение осуществляется в размере минимальной стоимости проезда:

· железнодорожным транспортом — в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

· водным транспортом — в каюте X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения;

· автомобильным транспортом — в автобусе общего типа;

б) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на работника и до 150 кг на каждого переезжающего члена его семьи — в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспортом.

При отсутствии указанных видов транспорта возмещаются расходы по провозу имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или от ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в данное время.

Расходы, предусмотренные подпунктами «а» и «б» настоящего параграфа, не подлежат возмещению в случае, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения;

в) расходы по обустройству на новом месте жительства: на работника — в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) по новому месту его работы и на каждого переезжающего члена его семьи — в размере одной четвертой должностного оклада (одной четвертой месячной тарифной ставки) по новому месту работы работника;

г) выплата работнику суточных — в размере 100 руб. за каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы (п. 1 постановления от 2 апреля 2003 г.).

§ 3. Возмещение расходов в указанных выше (в § 2) размерах, осуществляется организациями, в которые переводятся, направляются или принимаются на работу работники, в пределах ассигнований, выделенных этим организациям из федерального бюджета на реализацию мероприятий, связанных с переездом работников на работу в другую местность, либо (в случае использования указанных ассигнований в полном объеме) за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета на содержание организации (п. 4 постановления от 2 апреля 2003 г.).

§ 4. К членам семьи работника, на которых выплачиваются компенсации, относятся муж, жена, а также дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним.

Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачивается в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления жилого помещения (п. 3 постановления от 2 апреля 2003 г.).

§ 5. Работнику по предварительной договоренности с работодателем выдается аванс, если заранее невозможно точно определить размер подлежащих возмещению расходов в связи с переездом работника на работу в другую местность (п. 2 постановления от 2 апреля 2003 г.).

Читать еще:  Особенности аудита расчетов по оплате труда на предприятиях России

§ 6. Возмещение расходов, превышающих размеры, указанные в § 2, а также иных связанных с переездом расходов (при условии, что они произведены работником с согласия работодателя) осуществляется организациями за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета на их содержание, а также за счет средств, полученных в установленном порядке организациями от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности (п. 5 постановления от 2 апреля 2003 г.).

§ 7. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в следующих случаях:

а) если он не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин;

б) если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока — до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных уже путевых расходов (п. 6 постановления от 2 апреля 2003 г.).

§ 8. Для некоторых категорий работников законодательством РФ предусмотрены иные правила возмещения расходов при переезде на работу в другую местность.

Специальное постановление от 11 августа 1992 г. было принято Правительством РФ по поводу компенсационных расходов, связанных с выездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей (САПП РФ. 1992. № 7. Ст. 39). Впоследствии они стали возмещаться на основании Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненныx к ним местностях», с изменениями и дополнениями (Ведомости РФ. 1993. № 16. Ст. 551; № 26. Ст. 957; САПП РФ. 1993. № 52. Ст. 5086; СЗ РФ. 1998. № 2. Ст. 220; 2001. № 1. Ст. 3). В настоящее время о возмещении расходов, связанных с переездом на работу в северные регионы при заключении трудовых договоров с организациями, в них расположенными, говорит ст. 326 ТК. Во исполнение Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» Правительство РФ 20 апреля 2000 г. приняло постановление № 354 «О порядке возмещения расходов, связанных с перевозкой военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы и членов их семей, а также их личного имущества (СЗ РФ. 2000. № 17. Ст. 1883).

Приказом Федеральной пограничной службы РФ от 22 февраля 2003 г. № 108 был определен порядок возмещения расходов, связанных с перевозкой военнослужащих, и гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей (РГ. 2003. 12 апреля).

Приказом МВД России от 22 августа 2003 г. № 667 утверждена Инструкция о порядке возмещения расходов, связанных с перевозкой сотрудников органов внутренних дел, военнослужащих внутренних войск, граждан, уволенных со службы (военной службы), и членов их семей, а также личного имущества (РГ. 2003. 8 октября).

Аналогичную Инструкцию утвердила своим приказом от 18 февраля 2004 г. № 50 Государственная фельдъегерская служба РФ (ГФС Росси) — РГ. 2004. 30 марта.

§ 9. Правила перевозок пассажиров, багажа и грузобагажа на федеральном железнодорожном транспорте утверждены приказом МПС России от 26 июля 2002 г. № 30 (Домашний адвокат. 2002. № 19).

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность

Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность установлены гл. 24 ТК РФ.

Понятие служебной командировки дано в ст. 166 ТК РФ.

Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

О порядке документального оформления служебных командировок см. письмо Минфина РФ от 6 декабря 2002 г. N 16-00-16/158.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:

    1. сохранение места работы (должности) и среднего заработка;
    2. возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику следующие расходы (ст. 168 ТК):

  • расходы по проезду;
  • расходы по найму жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
  • иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

См. постановление Правительства РФ от 1 февраля 2011 г. N 43 «О возмещении суточных расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, военнослужащим и сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти за счет средств федерального бюджета»

См. постановление Правительства РФ от 26 декабря 2005 г. N 812 «О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета»

См. постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. N 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета»

См. Предельные нормы возмещения расходов по найму жилого помещения при служебных командировках на территории иностранных государств работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утвержденные приказом Минфина РФ от 2 августа 2004 г. N 64н

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

  • расходы по проезду;
  • расходы по найму жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
  • иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Читать еще:  Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком

Размеры и порядок возмещения расходов, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

    • расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
    • расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность см. постановление Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. N 187

Компенсация при переезде на работу в другую местность по предварительной договоренности

Согласно ст. 96 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, приемом в соответствии с предварительной договоренностью, выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются:

стоимость проезда работника, выпускника и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;

расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого работника, выпускника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);

суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;

единовременное пособие на самого работника, выпускника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия на самого работника, выпускника.

Вопрос. Работник, имеющий на иждивении престарелых родителей, переезжает на работу в другую местность. Увольнение произведено в порядке перевода к другому нанимателю.

Полагается ли в таком случае компенсация и если да, то кто ее выплачивает?

Ответ. Да, в таком случае работнику полагается компенсация, и выплачивает ее, согласно части первой ст. 98 ТК, наниматель по новому месту работы. Должна быть оплачена стоимость переезда и самого работника, и его родителей. Кроме того, оплачиваются расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого работника, выпускника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи, выплачивается единовременное пособие в размере месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы, а также по ¼ размера пособия работника на каждого из его родителей. Перечисленные выше компенсации выплачиваются нанимателем в обязательном порядке работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с их переводом, и для возмещения перечисленных расходов (выплат) работнику не требуется предварительной договоренности с новым нанимателем.

Важно! По соглашению сторон работнику могут компенсироваться расходы, связанные с проживанием на новом месте (при этом размер возмещенных расходов не должен превышать половины размера суточных) в тех случаях, когда работник переводится на работу на срок не более 1 года и семья с ним не переезжает.

Размер компенсаций, указанных в части третьей ст. 96 ТК, не может быть ниже размеров, установленных для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

В ст. 96 ТК не содержится требования о предъявлении работником документов, свидетельствующих о его регистрации в населенном пункте по месту работы для того, чтобы работник мог получить названные выше компенсации.

Перечень документов, необходимых для выплаты компенсаций, установленных ст. 96 ТК, в т.ч. необходимость подачи работником заявления, а также сроки выплаты законодательством о труде не определены. Однако нужно помнить, что стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачиваются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения 1 года со дня фактического предоставления им жилого помещения.

В связи с этим вопрос о выплате компенсаций, предусмотренных ст. 96 ТК, должен решаться нанимателем с учетом обстоятельств, имеющих место в каждом конкретном случае, и документов, подтверждающих фактический переезд. Следовательно, наниматель издает приказ о выплатах в соответствии со ст. 96 ТК после представления работником соответствующих документов, подтверждающих факт переезда.

Продолжение статьи читайте после приобретения платного доступа к порталу!

Возмещение расходов при переезде в другую местность

Переезд работника в другую местность, как правило, связан с тем, что работник несет дополнительные расходы. При наличии предварительной договоренности с работодателем при таком переезде работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду его самого, членов его семьи и по провозу имущества, а также расходы по обустройству на новом месте жительства. Эти расходы возмещаются, если работодатель не предоставил работнику соответствующие средства передвижения. Обязательным условием выплаты компенсаций в данном случае является то, что работник переезжает с одного места работы, в котором он выполнял свои трудовые обязанности, на другое место работы по согласованию с работодателем. На момент переезда на работу в другую местность он должен состоять в трудовых отношениях с тем же работодателем, по соглашению с которым осуществляется его переезд с одного места работы на другое место работы, расположенное в другой местности.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Для работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, размеры компенсационных выплат установлены Постановлением Правительства РФ от 2 апреля 2003 №187 . В соответствии с ним, возмещению подлежат расходы по переезду работника и членов его семьи (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями). При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, возмещение осуществляется в размере минимальной стоимости проезда. Работодатель так же возмещает:

Читать еще:  Статья 1148 ГК РФ Наследование нетрудоспособными иждивенцами наследодателя

— расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на работника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена его семьи,

— расходы по обустройству на новом месте жительства: на работника — в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) по новому месту его работы и на каждого переезжающего члена его семьи — в размере одной четвертой должностного оклада (одной четвертой месячной тарифной ставки) по новому месту работы работника

— суточные за каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы.

Получение работником компенсаций влечет за собой его обязанность прибыть к месту работы и выполнить условия трудового договора. В том случае, когда работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины или когда он до окончания срока работы, определенного трудовым договором (при отсутствии определенного срока — до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины) или был уволен за виновные действия, он обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность.

Выпускники образовательных учреждений среднего, высшего профессионального образования, выезжающие на работу в соответствии с заключенным контрактом за пределы места постоянного жительства, а также члены их семей, имеют право на получение компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Компенсационные выплаты предусмотрены также для граждан, переселяющихся для работы в сельскую местность.

Федеральным законом РФ «Об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации» от июля 2010 года N 205-ФЗ предусмотрено, что в . случае направления сотрудника дипломатической службы на работу в загранучреждение МИД РФ на срок более одного года ему при переезде к месту работы выплачивается подъемное пособие: в в размере должностного оклада в иностранной валюте; в рублях — в двукратном размере оклада денежного содержания и ежемесячных выплат, а также в размере 25 процентов указанных оклада и выплат — на каждого выезжающего совместно с сотрудником дипломатической службы члена его семьи. В случае прекращения сотрудником дипломатической службы работы в загранучреждении до истечения одного года по его инициативе выплаченное подъемное пособие с него удерживается. Кроме того, сотруднику дипломатической службы и выезжающим совместно с ним членам его семьи компенсируются транспортные расходы, связанные с выездом в государство пребывания и возвращением в Российскую Федерацию по окончании работы в загранучреждении Министерства иностранных дел Российской Федерации, включая провоз багажа весом не более 500 килограммов на семью, а также с поездкой в Российскую Федерацию и обратно в связи со смертью члена семьи, совершеннолетних детей или близких родственников (матери, отца, брата, сестры). Порядок выплаты и размер компенсации указанных расходов устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст.325 ТК РФ, лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Трунова работала в ЗАО «Региональная экспертная компания» на Крайнем Севере. Она обратилась в Конституционный суд с иском о взыскании расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в июне-июле 2011г.

Трунова усматривает в том, что ст. 325 ТК РФ не гарантирует равным образом всем лицам, работающим в районах Крайнего Севера, компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, что, по ее мнению, позволяет работодателям, не относящимся к бюджетной сфере, не предусматривать в коллективных договорах, локальных нормативных актах, трудовых договорах, а, значит, не выплачивать работникам указанную компенсацию, что ставит их в неравное положение по сравнению с работниками организаций, финансируемых из соответствующего бюджета и противоречит ст.19 Конституции. Конституционный Суд РФ (Постановление КС от 9 февраля 2012 № 2-П) признал положение ч. 8 ст. 325 ТК РФ не противоречащим Конституции РФ, поскольку оно обязывает работодателей, не относящихся к бюджетной сфере и осуществляющих предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к установлению в коллективных договорах, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, или трудовых договорах компенсации работающим у них лицам расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории РФ в размере, на условиях и в порядке, которые должны соответствовать целевому назначению этой компенсации. Государственная гарантия в виде компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории РФ распространяется на всех лиц, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. (Пост. КС от 09.02.2012 №2-П)

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector