Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение сокращение многодетного отца порядок причины способы противодействия

Порядок увольнения многодетной матери по инициативе работодателя

Законодательством РФ не предусмотрены случаи увольнения многодетной матери по инициативе работодателя, но это возможно. Руководитель должен выполнить ряд условий, неукоснительное следование которым позволит завершить процедуру расторжения трудовых отношений. Возникает вопрос о том, могут ли сократить многодетную мать при сокращении штата. Необходимо знать все нюансы трудовых отношений.

  1. Правовое регулирование
  2. Понятие многодетной семьи
  3. Многодетность при разводе
  4. Общие положения
  5. Трудовое законодательство об увольнении
  6. Сокращение штата
  7. Закон о многодетных отцах
  8. По личной инициативе

Правовое регулирование

Напрямую нормы права не содержат пути регулирования подобных ситуаций в сфере взаимоотношений многодетных родителей и их работодателей. Но проанализировав действующее трудовое законодательство, можно выделить некоторые гарантии и льготы для этой категории работников. И среди них — защита от немотивированного увольнения по желанию руководства.

Понятие многодетной семьи

В 1992 году Президентом Российской Федерации был издан Указ № 431 «О мерах социальной поддержки». Нормативно-правовой акт чётко регламентирует, что субъектами, осуществляющими власть, определяется количество детей, необходимое для присвоения семье статуса многодетной. Принято, что многодетными считаются те семьи, в которых воспитывается более трёх несовершеннолетних детей. Для некоторых регионов РФ это количество может быть больше, к примеру, в Ингушетии многодетной считается семья, в которой не менее пяти детей.

Многодетность при разводе

Особого внимания заслуживает ситуация, в которой родители разводятся, при этом часть детей остаётся при разводе с матерью и часть с отцом. Семья теряет статус многодетной, если, к примеру, из троих детей двое живут с отцом и один с матерью. Если двое детей останутся с матерью и она родит ещё одного ребёнка, то восстановит свой статус многодетной матери.

Понятие многодетности может зависеть от региона проживания семьи. В каждом отдельном случае необходимо обращаться к местным законодательным актам, регулирующим особенности и процедуру присваивания статуса многодетности.

Общие положения

Как таковых норм, ограничивающих работодателя в случае возникновения необходимости уволить многодетную мать, не существует. Исключением будет ситуация, когда увольняемый сотрудник является единственным в семье кормильцем при условии, что в семье трое и больше детей. Руководителю вряд ли позволят расторгнуть трудовой договор, пока младшему ребёнку не исполнится три года.

Прежде чем обсуждать, можно ли уволить многодетную мать с работы, необходимо детально рассмотреть все регламентируемые законом основания и причины сокращений по инициативе работодателя. Перечень положений, по которым руководство может уволить сотрудника, содержится в статье 81 Трудового кодекса РФ. Среди наиболее распространённых оснований выделяют следующие:

  • прекращение деятельности предприятия или полная его ликвидация;
  • общее сокращение количества сотрудников;
  • в силу недостаточности квалификации работник не может выполнять свои обязанности (при обязательном подтверждении решением аттестационной комиссии);
  • смена владельца предприятия;
  • регулярное невыполнение работником возложенных на него обязанностей без уважительных на то причин. Уволить такого сотрудника можно в том случае, если за подобные проступки он имеет взыскания.

Поводом для увольнения являются грубоые нарушения трудового распорядка, к которым относятся:

  • систематическое отсутствие на своём рабочем месте дольше четырёх часов;
  • распространение информации, относящейся к коммерческой или государственной тайне;
  • сотрудник совершил грабёж или кражу, и по этому делу имеется решение суда или постановление об административном проступке;
  • абсолютное игнорирование правил охраны и безопасности труда, что повлекло тяжёлые последствия для кого-то из работников или порче имущества предприятия.

Трудовое законодательство об увольнении

Трудовым кодексом чётко определены условия, запрещающие увольнение женщин, это:

  • мать воспитывает ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста;
  • мать-одиночка, воспитывающая ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет или здорового ребёнка в возрасте до 14 лет;
  • официально не признана матерью-одиночкой, но воспитывает ребёнка-инвалида при отсутствии какой-либо помощи со стороны отца.

При этих обстоятельствах руководитель организации может уволить сотрудницу, если:

  • предприятие ликвидируется;
  • работница имеет дисциплинарное наказание и продолжает периодически игнорировать выполнения своих обязанностей;
  • систематические грубые нарушения трудовых норм (к примеру, прогулы);
  • женщиной были совершены действия, в результате которых руководство потеряло к ней доверие, относится к материально ответственным лицам;
  • для сотрудницы, выполняющей воспитательные функции (педагог, воспитатель) — совершение аморального проступка;
  • грубое нарушение обязанностей при нахождении на руководящем посту (руководитель отдела, заместитель директора);
  • составление и подача подложных документов, что повлияло на деятельность организации и её репутацию;
  • применение методов насилия или грубой силы к воспитанникам — для сотрудниц педагогической сферы.

Других причин для увольнения женщин (в том числе и многодетных матерей) не допускается ни при каких условиях. При нарушении женщина может обратиться за защитой в органы прокуратуры по месту нахождения предприятия или в суд.

Невозможность увольнения женщины, находящейся в положении, регламентируется статьёй 261 ТК РФ. Но беременную сотрудницу уволят в случае ликвидации организации, или индивидуальный предприниматель-работодатель официально прекратил свою деятельность.

Если беременная сотрудница работает по контракту, заключённому на определённый срок, договор должен быть продлён до окончания беременности или декретного отпуска (по желанию женщины). Для этого необходимо предоставить справки от врача, подтверждающие факт беременности, а также заявление на продление срока контракта.

Сокращение штата

Если предприятие начало процедуру сокращения штата, то здесь многодетный родитель не застрахован от увольнения. При этом стоит помнить, что, согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, работники, воспитывающие несовершеннолетних детей, имеют преимущественное право остаться на своём рабочем месте. Эта же норма относится и к сотрудницам, имеющих на воспитании трёх и более детей, не достигших совершеннолетнего возраста.

Для выявления работников, относящихся к этой льготной категории, руководитель предприятия должен организовать специальную кадровую комиссию, которая выявит всех претендентов на преимущественное оставление на работе. Соблюдение кадровых особенностей также необходимо. Сотрудница должна быть уведомлена за два месяца до предстоящего сокращения. Руководство предприятия обязано предложить ей другие имеющиеся и подходящие по уровню квалификации и подготовки вакансии. Предлагать вакансии работодатель должен, пока они не иссякнут.

После этого руководитель может предложить вакансии ниже по должности и заработной плате.

Процедура увольнения сотрудников регулируется частью 1 статьи 81 Трудового кодекса. Она предполагает некоторые сложности для работодателя, потому что обязательным является выполнение ряда условий:

  • представить доказательства того, что штат действительно нуждается в сокращении;
  • оставить сотрудников, относящихся к льготной категории. Оставшиеся штатные места должны возглавить квалифицированные сотрудники, а также те лица, с которыми закон запрещает расторгать трудовые отношения;
  • предложить сокращаемым сотрудникам другие вакансии;
  • в обязательном порядке уведомить всех сотрудников, подлежащих сокращению, о предстоящем увольнении за два месяца до предполагаемой даты. Законом предусмотрено уведомить лицо в письменном виде;
  • собрать профсоюзную комиссию и заслушать её мнение.

Как такового запрета на увольнение многодетной матери по сокращению не существует. Но здесь действую общие правила и нормы, имеющие определённые ограничения для работодателя в плане прекращения трудовых отношений по его инициативе.

Ограничения касаются увольнения беременных женщин, а также матерей, имеющих на воспитании более 3 несовершеннолетних детей.

Закон о многодетных отцах

Иногда возникают закономерные вопросы: если с многодетными матерями позиция законодательства понятна, то имеются ли льготы и гарантии для многодетных отцов. Этот вопрос также регулируется статьёй 261 ТК РФ, которая гласит о том, что многодетный отец может быть уволен в силу любых оснований. Исключения:

  • мужчина воспитывает без матери ребёнка до 18 лет, признанного инвалидом или здорового ребёнка до 14 лет;
  • работник — единственный кормилец в семье, где на воспитании не менее трёх детей до 14 лет, при этом хотя бы один из детей младше трёхлетнего возраста или признан инвалидом.

Уволить многодетного отца только по причинам, указанным как неоспоримые для увольнения (они абсолютно одинаковы как для многодетных мам, так и для пап). Это ликвидация предприятия, грубые нарушения трудовых норм, совершение преступления и так далее. Другие обстоятельства не могут быть использованы как повод к увольнению.

По личной инициативе

Увольнение по собственному желанию многодетной матери регламентируются статьёй 80 Трудового кодекса. В этом случае порядок увольнения по личной инициативе такой же, как и для любой категории работников. Осуществить своё законное право многодетная сотрудница может несколькими путями:

  • найти компромисс с работодателем и расторгнуть контракт по обоюдному согласию;
  • уйти в очередной отпуск и после оформить увольнение;
  • поступить на учёбу или повышение квалификации;
  • оформить уход за больным ребёнком или членом семьи;
  • осуществить переезд на новое место проживания.

Процедура увольнения по личной инициативе сотрудницы начинается с подачи соответствующего заявления.

В нём она должна изложить просьбу об увольнении, по желанию указав причины. В службе управления персоналом готовится приказ, делаются соответствующие записи в трудовую книжку сотрудницы, оформляется личная карта, которая после передаётся в архив на хранение вместе с личным делом работницы.

В случае нарушения со стороны руководства многодетная сотрудница может обратиться в суд или государственную трудовую инспекцию с исковым заявлением о защите нарушенных трудовых прав.

Могут ли уволить многодетного отца, если он единственный кормилец: судебная практика

Правовые аспекты трудового законодательства не всегда соблюдаются, так как положено. Но это не повод их не отстаивать. Матери с детьми и раньше были более-менее защищены в трудовых отношениях от произвола начальства и неправомерных действий. Позднее появилось понятие – многодетный родитель, им может быть как мать, так и отец. Сейчас увольнение многодетного отца, в том числе и по сокращению, происходит с оглядкой на его статус, тем более, если он единственный кормилец, хоть и в полной семье. Рассмотрим, в каких случаях многодетного родителя сократить можно, в каких увольнять категорически нельзя, положена ли отработка и случаи из судебной практики.

  1. По собственному желанию
  2. С отработкой или без
  3. По инициативе работодателя
  4. Отец как единственный кормилец в многодетной семье
  5. Как происходит сокращение многодетного отца
  6. Могут ли уволить военнослужащего (от 3 детей)
  7. Как защитить свое преимущественное право
  8. Судебная практика по увольнению многодетных пап
  9. Прогул
  10. Жена в декрете
  11. Сокращение штата

По собственному желанию

Многодетным признается отец, у которого от 3 и более детей + они несовершеннолетние. Критерий действует для большинства регионов РФ, есть исключения. Лучше уточнять в конкретном регионе. Статус многодетного подтверждается документально, о порядке действий подробнее в отдельной статье.

Желательно зафиксировать положение «многодетный отец» при приеме на работу, оформить документы, предоставить в отдел кадров. В таком случае, еще на раннем этапе, вы даете кадровику информацию, что даже в случае сокращения ВАШ случай потребует взвешенного решения.

Преимущественным положением надо пользоваться, тем более оно закреплено законодательно.

Увольнение многодетного отца по собственному желанию не отличается по структуре действий от увольнения любого другого работника согласно ТК РФ. Человек сам выбирает и изъявляет желание покинуть работу. Стоит только отличать действительно самопровозглашенное волеизъявление сотрудника от принуждения к увольнению посредством разного рода давлений.

Читать еще:  Проверка при приеме на работу основания цель сроки

Работник пишет заявление, подает его в отдел кадров, оно проходит все подписные инстанции, проходит обходной лист. Издается приказ, увольняемый знакомится с документом, получает расчет и трудовую книжку.

С отработкой или без

Двухнедельная отработка (отдельная статья про 2-недельную отработку и как избежать) касается также сотрудника с данным статусом, другое дело, что обязательность процедуры не так остро выражена в каждом случае.

Имея хорошее отношение с руководством, всегда получится избежать или воспользоваться более изощренными методами. И с пользой для будущей работы провести данные две недели (пойти на больничный, неиспользованный отпуск и т.д.).

Есть законные способы избежать отработки:

· поступление в учебное заведение

· выход на пенсию

· начальник разрешил не отрабатывать

· заболевание и больничный (больничный без температуры возможен)

· второй половина устроилась на работу в другой регион, ожидать времени нет (подтверждается переводными документами)

По инициативе работодателя

Согласно статье 81 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника, в том числе и многодетного отца по следующим основаниям:

1. Установлен и зафиксирован факт прогула;

2. Неисполнение или не должным образом исполнение трудовых обязанностей;

3. Многодетный отец совершил хищение, растратил, испортил имущество компании (присутствует прямой умысел);

4. После грубого нарушения норм ТБ (техники безопасности);

5. Предоставил при устройстве на должность ложные сведения;

6. иные причины прямо указанные в статье 81

При сокращении или ликвидации фирмы:

· отцу семейства была предложена вакантная должность – он отказался

· закончился срок трудового договора, продлевать не захотел

· подал отказ от переезда в другой город в связи с реорганизацией и перебазировкой компании

· на иную должность не подошел по квалификации, специализации, здоровью (возможно переобучение)

При возникновении порочащих обстоятельств (увольнение по статье) постарайтесь договориться и уволиться по соглашению сторон. Что избавит от проблем в будущем и не ударит по полагающимся денежным выплатам.

Надо отметить, что реорганизация предприятия не равнозначна его ликвидации, поэтому начальник обязан обезопасить работников от вынужденного поиска работы, то есть предложить работу в новой организации. Многодетного отца при этом не увольняют, а предлагают вакантную должность с тем же окладом.

Что касается необходимости отработки при увольнении по инициативе работодателя, то действует правила перечисленные выше. Ее нет только на испытательном сроке.

Отец как единственный кормилец в многодетной семье

Во-первых, необходимо чтобы статус единственного кормильца был закреплен предоставлением документов. Перечислим основные.

В зависимости от ситуации:

  • справка из ЦЗН, о том, что вторая половина не работает (или справка, что учится)
  • справка об инвалидности ребенка (требуется постоянный уход без отрыва)
  • лишение родительских прав (на основании лишении суда, дети на попечительстве отца)
  • свидетельство ЗаГСа о смерти жены
  • свидетельство о рождении детей
  • удостоверение многодетного родителя

Основными факторами, которые будут влиять на решение работодателя (ст. 261 Трудового кодекса) при увольнении многодетного отца единственного кормильца будут:

1. Работник отец-одиночка, у него:

  • На иждивении ребенок инвалид до 18 лет
  • Ребенок до 14 лет

2. Отец один обеспечивает семью, в которой:

  • от 3 детей до 18 лет
  • 3 детей и один из них возрастом до 3 лет
  • 3 детей, один из них на инвалидности

В перечисленных случаях разрыв трудовых отношений с данным сотрудником запрещен.

Но, как и везде есть исключения, именно:

  • окончательная ликвидация организации
  • грубое нарушение трудовой дисциплины
  • невыполнение обязанностей
  • моральное поведение (для педагогов)
  • изначально предоставлены подложные сведения
  • порча, растрата, кража имущества фирмы

Необязательно дети на иждивении или в семье должны быть родными, касается и усыновленных.

Стоит отметить ситуацию, когда жена находится в декретном отпуске, а муж зарабатывает на всю семью. При этом у них несколько детей, есть малолетний. Считается, что супруга состоит в трудовых отношениях, она не безработная, и легко выйдет из декрета, а вы, как отец, сможете заняться заботой о детях.

В любом случае преимущественное право оставления на работе может применяться. Но не все суды рассматривают супругу-декретницу как иждивенку. Если попали в такие обстоятельства, то надо разбираться индивидуально, консультироваться с юристами.

Как происходит сокращение многодетного отца

Даже при наличии гарантий и преимуществ в отличие от остальных работников, у папы с несколькими детьми все равно есть риск попасть под сокращение.

Начальник, главным образом, смотрит на профессиональные навыки, на производительность труда, оставляя сотрудников, которые принесут пользу ему и бизнесу.

Но без соблюдения целого ряда действий компенсационного и предварительного характера руководству не удастся выдворить многодетного отца на улицу.

Начальник должен:

  1. предоставить право на получение другой должности
  2. соблюсти процедуру сокращения согласно ТК РФ
  3. уведомить не позднее, чем за 2 месяца
  4. оплачивать пособие в этот срок

Преимущественное право отца заключается в том, что при сокращении штата при равных профессиональных показателях именно ему предоставят вакантное место.

Так как у него на попечении находятся дети (от 2-х и более детей ст 179 ТК РФ), которые еще не зарабатывают самостоятельно.

Начиная сокращать численность сотрудников, глава организации смотрит, кто обладает правом остаться более других, учитывает их квалификацию, личные обстоятельства (прописанные в трудовом законодательстве). Затем предлагает должности согласно специализации и возможностям многодетного папы, пока они не закончатся. И даже теперь не все. Начальник обязан предлагать нижестоящие должности с меньшим окладом. Не выгонять сразу.

Предложение от директора поступают в письменном виде, сотрудник соглашается или отказывается и расписывается.

Если ничего не подошло, то отец расторгает договор и получает:

  • зарплату за отработанное время
  • пособие за 2 месяца
  • компенсации за отпуск
  • при увольнении по соглашению – оклад за три месяца
  • если вовремя встает в ЦЗН, то оклад за третий месяц

В любых спорных вопросам относительно неправомерности увольнения многодетного отца лучше консультироваться со специалистом, составлять исковое заявление и обращаться в суд. Работник ничего не теряет, а в случае восстановления на должность еще и получает денежную сумму за дни вынужденных прогулов.

Могут ли уволить военнослужащего (от 3 детей)

Служивые отцы попадают под закон «О воинской обязанности и военной службе», увольнение, уход в запас, досрочное оставление армии, перевод – регулируется не ТК.

Просто так военных не увольняют, должны быть веские основания, которые не позволяют остаться на службе или продолжить ее в другой местности, части.

В современных реалиях многодетные военнослужащие более защищены, чем многодетные на гражданке.

Как защитить свое преимущественное право

Есть ряд нюансов, помогающих избежать проблем с самого начала. Они простые и недооценены.

А. Работодатель должен знать о вашем положении многодетного. Надо предоставить в отдел кадров положенные документы, что позволит избежать непонимания еще до наступления сокращения.В. Нельзя подписывать увольнение по собственному желанию, даже если давят или обещают золотые горы, часто про обещания забывают. Принуждение к увольнению наказывается.С. Во всех спорных случаях консультироваться с юристом или в Инспекции по трудуD. Если сокращения избежать не удалось, то тщательно собирать документы, предоставленные вам руководством на всех этапах (уведомление, предложение должности, отказы и т.д), вдруг возникнет необходимость судебного разбирательства Старайтесь отслеживать действия работодателя при сокращении – любое нарушение или неправильное действие в этой процедуре играет на руку работнику

И не бояться обращаться в суд для восстановления на рабочем месте.

Судебная практика по увольнению многодетных пап

Льгота преимущества перед работниками, которые не имеют статус многодетности это не панацея. Родитель не имеет право творить то, что вздумается, нарушать трудовую дисциплину, а в суде апеллировать своим положением единственного кормильца, несовершеннолетними детьми.

Прогул

Гражданин К. отец троих детей, один ребенок до трех лет, обеспечивал семью в одиночку. Работал в вагонном депо посменно. Один раз не явился на работу, сославшись на то, что не его смена и надо сидеть с детьми. Хотя график смен был составлен, он расписывался. Никого не предупредил, не отпросился.

Начальник оформил прогул, наложил дисциплинарное взыскание, правда с нарушением процедуры, его потом снял суд. И уволил К.

Был подан иск. Суд встал на сторону начальника.

Положительные характеристики, маленькие дети и неработающая супруга не смогли его убедить. Данное решение суда удалось оспорить только через подачу апелляции. И частично смягчить решение, но в должности работник К. восстановлен не был.

Жена в декрете

Гражданин Н. был уволен по достижению предельного возраста из органов внутренних дел. Хотя иных сотрудников того же возраста оставили. На тот момент Н. имел 5 детей, в том числе до трех лет. Супруга пребывала в декретном отпуске.

Был подано исковое заявление. Н. многодетный отец и, как он думал, единственный кормилец в семье, жена не работала на то время.

Но суд не посчитал декрет – отсутствием трудовых отношений. И оставил иск без удовлетворения.

Сокращение штата

Сотрудник М. работал дворником, должность попала под сокращение. За два месяца М. был уведомлен, ему предложена должность уборщика, но он отказался, что удостоверено его подписью.

М. многодетный отец, но жена работала, не была в декрете. Суд посчитал это достаточным основанием, и не удовлетворил требования истца. Так как иной работы у руководства не было, а от единственной предложенной должности М. отказался сам.

При этом жена работала неофициально. М. не удосужился взять справку с центра занятности, что жена не работает.

Случаи из личной практики показывают, что статус многодетного отца не является охранной грамотой от всех бед и сокращений.

Важно с полной ответственностью подходить к судебному процессу, если собрались подавать иск к работодателю, слушать специалистов, что многократно повышает шансы на победу.

Защита прав работников

Помощник при решении спорных юридических вопросов в случае увольнения сотрудника.

Можно ли сократить работника-единственного кормильца семьи

Бывают такие ситуации, когда семью обеспечивает один человек, например, когда женщина находится в декрете или в отпуске по уходу за ребенком. Следовательно, потеряв работу, мужчина и его семья остаются без средств существования. Поэтому необходимо выяснить может ли работодатель уволить единственного кормильца в семье.

Единственный кормилец – это человек, у которого на иждивении находятся члены его семьи, согласно ст. 179 ТК РФ:

Читать еще:  Профессия Хирург где учиться зарплата плюсы и минусы

  1. Женщины, воспитывающие одного ребенка до 3-х лет или двух и более несовершеннолетних детей (до 14 лет);
  2. Родитель-одиночка, воспитывающий ребенка до 5 лет;
  3. Усыновители ребенка до 14 лет или родители, воспитывающие инвалида, не достигшего 18-летнего возраста.

Следовательно, в соответствии со ст. 264 ТК РФ, у таких людей существуют некоторые привилегии:

  1. К примеру, их нельзя привлечь к выполнению их профессиональных обязанностей в ночное время, выходные и праздничные дни или оставить на переработку;
  2. Более того по заявлению работодатель должен им предоставить дополнительный выходной день и щадящие условия труда, льготный график работы;
  3. Согласно ст. 261 ТК РФ, работодатель не может их сократить.

Увольнение единственного кормильца возможно при:

  1. Ликвидации компании;
  2. Закрытии ИП;
  3. Систематических прогулах;
  4. Несоответствии занимаемой должности;
  5. Распитии спиртных напитков и употреблении наркотических веществ на рабочем месте;
  6. Разглашении сведений, являющихся коммерческой тайной;
  7. Утрате доверия;
  8. Нанесении вреда имуществу компании;
  9. Подделке документации организации.

Увольнение недопустимо

Чтобы работодатель не мог уволить единственного кормильца в семье, необходимо подтвердить свой статус документально. Бывают случаи, когда у мужчины находятся на иждивении ребенок до 3-х лет и жена, но работодатель собирается его уволить. Чтобы этого не произошло, мужчина может уйти в декрет, а женщина – выйти на работу. Так глава семейства сможет обезопасить себя от внезапного увольнения.

Но бывают же и многодетные семьи, где женщина не заключала трудовые отношения с работодателем. Поэтому уволить многодетного отца с работы на законных основаниях нельзя. Если же это происходит, то уволенному работнику стоит незамедлительно обратиться в соответствующие государственные органы.

Куда обращаться, если нарушили права единственного кормильца?

При нарушении трудовых прав работника, который имеет статус единственного кормильца в семье, необходимо обратиться в:

  1. Профсоюз;
  2. Трудовую инспекцию (жалобу можно подать различными способами, указав на факты нарушения трудового законодательства руководством компании и доказательственную базу);
  3. Прокуратуру;
  4. Суд (иск можно подать в течение 30 дней, где необходимо указать факт нарушения трудового законодательства и личные требования к работодателю (компенсации, выплаты и так далее), а также приложить к иску копию трудовой книжки, копию приказа о расторжении трудовых отношений.

Не стоит забывать, что работодатель имеет право уволить единственного кормильца по статье. Также работнику необходимо знать, что если на момент заключения трудового договора он не был кормильцем, а спустя некоторое время стал им, то он имеет все права на гарантии, привилегии и льготы, которые положены по данному статусу, несмотря на то, что это могут отрицать в отделе кадров.

Стоит обратить внимание на то, что при устройстве на работу некоторые работодатели просят своих новых сотрудников писать заявление по собственному желанию без указания даты. Это риск. Поэтому, если вы с этим столкнулись и написали такое заявление, то обезопасить себя и юридически защитить после фактического увольнения уже не получится.

В любом случае увольнение сотрудников – это частный случай, который требует детального изучения всех обстоятельств случившегося и выявления кто прав, а кто виноват через судебные разбирательства.

Понижение в должности многодетного отца

Основные моменты увольнения многодетного отца: закон и его применение на практике

  • копии свидетельств о рождении детей;
  • копия паспорта отца;
  • справка о составе семьи;
  • справку из центра занятости об отсутствии официального места работы у супруги (если данный факт имеет место быть);
  • решение суда о лишении матери прав, о лишении свободы и тому подобные при необходимости.
  • уведомление за 2 месяца до даты сокращения;
  • в течение 2 месяцев с момента уведомления сообщать и предлагать письменно увольняемому все имеющиеся свободные должности, на которые может быть переведен работник, в том числе и низкооплачиваемые;
  • в случае отказа сотрудника от любых должностей, он сообщает об этом также в письменном виде, и договор расторгается;
  • начисление всех причитающихся выплат.

Понижение в должности

Добрый вечер, меня зовут Наталья, Вопрос у меня такой, я многодетная мама 2,6,14 лет детям, воспитываю одна детей, вдова. На работе возник конфликт с руководителем, моя занимаемая должность заместитель руководителя. Мне в лицо было сказано не однократно, что бы я освободила место! Но я этого не хочу, с работой справляюсь, стаж более на должности белее 7 лет! На что мне предлагают понижение в должности,(((( Имеют ли право без моего согласия меня перевезти в другой доп офис или понизить в должности ? На какие права я могу ссылаться из ТК в свою защиту? Благодарю

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Должность многодетного отца сокращают что делать

Выгодным способом является увольнение по соглашению, когда работник получает необходимую ему денежную компенсацию, а работодатель может сокращать рабочее место в законном порядке. Правда этот случай является очень сложным из-за частой невозможности достичь договоренности в виде суммы компенсации.

В случае с многодетной матерью или отцом сокращение численности или смена владельца не влияет на продолжение работы данного лица, то есть в этих случаях по собственному желанию начальник уволить работника не может. Кроме того, при сокращении такой категории работников требуется проверять, подходят они под все требования или нет.

Понижение в должности по собственному желанию

Девочки, кто владеет информацией, являются ли неправомерными следующие действия работодателя: понижение сотрудника с угрозой увольнения по статье -т.е. моего мужа, работающего в отделении банка, обязали написать заявление об увольнении по собственному желанию и об вступлении в должность ,ниже им занимаемой, этим же числом из-за невыполнения «плана» (причем на момент перевода «план» уже выполнялся), при этом новое место было местом декретницы.

Немного пожалуюсь и пожалею себя Работаю товароведом в магазине, с ноября еще того года в графике 3 через 1 по 12 часов в сутки на ногах (хотя оплачивали только по графику 2 через 2). В общем, когда узнала о своей беременности, сказала руководству, что работать сверхурочно не буду. Меня перевели на другой магазин с меньшим объемом продаж, обещав, что разгружать телеги с товаром мне будут помогать, где физические нагрузки будут небольшими. Тем не менее, когда я перевелась, ничьей помощи так.

Понижение в должности с воспитателя на младшего воспитателя

Семейный детский сад открывается приказом окружного управления образования Департамента образования города Москвы, в соответствии с ним один из родителей (законных представителей) многодетной семьи назначается на должность воспитателя семейного детского сада.»

правильно я поняла( давно я юридические законы уже не читаю как 10 лет). чтобы понизить в должности тоже должна быть аттестационная коммиссия? ( если это так- то следовательно меня нельзя без моего согласия понизить, так как коммисии не аттестует матерей с детьми до 3 лет)

Многодетная семья в 2021 году: виды льгот, размер пособия

Многодетным мамам и папам бесплатно выделяются земельные участки с правом передачи их в собственность. Порядок распределения земельных наделов определяют местные органы власти. Площадь выделяемого участка колеблется в пределах 6-15 соток. В некоторых регионах вместо бесплатного участка земли местная власть может дать семье денежную компенсацию.

Многодетным семьям из Краснодарского края в 2021 году льготы будут сохранены. После появления на свет третьего ребенка и последующих родителям в течение 3 лет будет ежемесячно выплачиваться 9665 рублей. На каждого несовершеннолетнего ребенка в год будет выделяться из местного бюджета 4552 рубля.

Льготы и привилегии многодетных семей в 2021 году

Местная власть вправе дать многодетной семье льготный кредит, дотацию или беспроцентную ссуду на строительство дома и покупку стройматериалов. Ипотека в данном случае не предусматривает первоначальный взнос, срок выплаты более длительный, а первая выплата отсрочена на 3 года.

Основной документ для оформления скидок — удостоверение о статусе многодетной семье, выданное Управлением социальной защиты. Заявитель собирает необходимые документы, затем пишет заявление. В течение месяца компетентный орган рассматривает обращение и дает положительный либо отрицательный ответ.

Понижение работника в должности: делаем это правильно

Перевод работника из одного отделения в другое, на другую должность, как с понижением, так и с повышением в иерархии и оплате – обычное дело в каждой компании. Строжайшее соблюдение требований закона защитит работодателя от проблем, которые могут возникнуть при конфликтах с сотрудниками или придирок в случае проверки.

Сегодня на рынке труда понижение в должности является распространенным явлением, поэтому работодатели, стремящиеся сохранить ценных сотрудников и целостность организации, должны непременно информировать своих подчиненных о причинах, из-за которых они вынуждены прибегать к подобным мерам.

Многодетный отец льготы на работе

Действующее законодательство старается поддерживать многодетные семьи. Ряд льгот и гарантий для них обязаны предоставлять и работодатели. Какие именно? Читайте в статье, которую подготовили наши коллеги из журнала «Зарплата». Определимся с понятиями В трудовом законодательстве не содержится понятие «многодетный работник», а в СК РФ и федеральных законах не указано, какую семью следует считать многодетной. Согласно пункту 1 статьи 54 СК РФ ребенком признается лицо, не достигшее возраста 18 лет (совершеннолетия).

Многодетный отец — есть ли льготы ? Общество привыкло к существованию матерей, а вот статус многодетного отца зачастую остаётся в тени. Но, ведь именно они обеспечивают семью, зарабатывая деньги, а также разделяет заботы о детях вместе со своей женой. Многодетные отцы, так же как и матери имеют неплохие льготы, как на работе, так и в различных государственных организациях. Льготы для отцов Многодетный отец, так же как и мать, является лицом, воспитывающим троих и более детей, которые не достигли восемнадцатилетнего возраста.

Нюансы процедуры увольнения многодетного отца по инициативе работодателя или по собственному желанию

  • беременные женщины и матери в декрете;
  • матери-одиночки, воспитывающие ребенка младше 14 лет или ухаживающие за ребенком-инвалидом, не достигшим совершеннолетия;
  • мужчины, растящие ребенка без матери;
  • единственный кормилец в семье;
  • работник, содержащий 2 и более иждивенцев;
  • сотрудник, получивший производственное заболевание или травму;
  • работник, повышающий квалификацию.

Если многодетный отец состоит в профсоюзе, он вправе обратиться в орган за помощью. Тогда лидер профсоюза инициирует устранение проблемы вместе с представителями трудовой инспекции. Если трудовая инспекция затягивает принятие решения, нужно подать иск в суд. Здесь спорные вопросы рассмотрят всесторонне, если будут выявлены нарушения, многодетного отца восстановят в должности.

Многодетный отец – льготы и выплаты в России

Падение рождаемости – вопрос, решаемый на государственном уровне. Для решения демографических проблем обновляется законодательство, добавляются новые статьи в кодексы РФ, поддерживающие многодетные семьи. Если раньше государственная поддержка оказывалась матерям, имеющим много детей, то льготы для многодетного отца стали в наше время реальностью. Главы семейств, воспитывающие и содержащие своих детей, имеют одинаковые права со своими супругами. Они так же достойны того, чтобы их заслуги были оценены на государственном уровне. Особенно, в ситуациях, когда папы занимаются детьми самостоятельно, без помощи мамы.

Государством могут быть установлены определённые финансовые выплаты или льготы. Все предусмотренные льготы для отцов, имеющих несколько детей, назначаются администрациями на местах и на региональных уровнях. Основываются они на перечне, определённом Указом президента от 1992 года под № 431. Список включает все виды социальной помощи семьям, имеющим много детей.

Какие льготы положены многодетным отцам

Так в частности, им положена скидка при оплате всех услуг в размере 30%, а в некоторых субъектах РФ и до 50%, что предполагает снижение материальных затрат по оплате того же электричества либо воды, которые в семьях с детками расходуются в повышенном количестве.

На основании п.1 Указа Президента №431 полномочия по определению перечня льгот многодетным отцам предоставлены субъектам РФ, что предопределяет помощь оговоренной категории лиц на региональном уровне. При этом п. Б Указа №431 также установлен перечень гарантий, которые многодетным отцам предоставить обязаны, причем в размере не ниже установленного.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

На предприятиях довольно часто возникают сложные ситуации, при которых требуется уволить многодетного отца и сделать это по инициативе руководителя организации. Данный процесс характеризуется большим количеством нюансов. В статье вниманию представлена информация, можно ли лишить работы единственного кормильца, какие привилегии получает сотрудник при сокращении. Сведения будут полезны руководителям и самим работникам. Первые смогут избежать сложных судебных разбирательств и серьезных санкций. Вторые не позволят нарушить их права.

Статус многодетного

Около 10 лет назад мужчины, которые воспитывали троих и более детей, не были особым образом защищены от вероятного увольнения. В тот период определенные гарантии касались только многодетных мам. Причина в том, что статус многодетности официально мог быть присвоен только матери. Мужья при этом оставались совершенно незащищенными.

В начале 2011-ого в области законодательства произошли достаточно серьезные изменения. Было принято решение присваивать статус и современным отцам. В это же время права мужчин и работающих женщин были полностью уравнены. За счет этого, мужчина, который растит трех несовершеннолетних, гарантированно защищен от потери рабочего места. Понятно, что ситуации, способные повлечь увольнение, остаются, но их становится все меньше.

Льготы для многодетных сотрудников

Привилегии для данной категории граждан перечислены в ст. 261 ТК. Здесь прописано, что многодетных отцов нельзя уволить. Исключением в данной ситуации будет ликвидация компании. Чтобы данное условие было соблюдено, нужно, чтобы работник был единственным кормильцем для своих детей. Среди дополнительных условий можно выделить:

  • трое и более детей;
  • один ребенок меньше трех лет;
  • жены нет или она не работает.

Больше привилегий получает мужчина, на содержании которого находится ребенок с инвалидностью, не достигший совершеннолетия. В подобной ситуации требование о наличии малыша до трех лет является не обязательным.

Кроме защиты от потери работы мужчина получает иные льготы. Одной из них считается преимущественное право полного сохранения своей должности при сокращении штата. Но здесь официальный статус не имеет особого значения. Это право предоставляется сотруднику при наличии на его иждивении двух и более лиц.

Подтверждение официального статуса

Каждый работодатель перед тем, как уволить того или иного сотрудника, обязан изучить информацию о нем. Если его выбор падает на человека, который имеет на иждивении трех и более детей, он проверяет достоверность положенного статуса и только потом принимает окончательное решение.

Льгота, связанная с сохранением рабочего места, будет предоставлена только при условии, что есть официальное подтверждение данного статуса. В наличии должны быть такие документы:

  • свидетельства о рождении на каждого ребенка;
  • документ о заключении брака;
  • копия и оригинал официального удостоверения многодетности;
  • документы, подтверждающие, что работа мужчины является единственным вариантом получения дохода.

Последняя категория бумаг и справок заслуживает особого внимания. В качестве подобного доказательства можно предоставить такие документы, как:

  1. Справка об инвалидности супруги.
  2. Бумага, которая отражает тот факт, что женщина стоит на учете, как безработная.
  3. Документ из ВУЗа, показывающий, что мама учится очно.

Одно дело, если отец просто является единственным кормильцем. Совсем иное дело, если отец одинок. Подобный статус можно получить, если мать лишили родительских прав, если она умерла.

Когда отца можно уволить?

Несмотря на то, что современное законодательство достаточно серьезно защищает льготников от увольнения, руководитель все равно может разорвать трудовые отношения. Многодетного разрешается лишить места работы при следующих условиях:

  1. Предприятие ликвидируется, работа прекращается. В этой ситуации увольняются все работающие, даже женщины в положении. Всем без исключения полагается компенсация.
  2. По обоюдному соглашению. По трудовому законодательству работодатель и сотрудник могут договориться об условиях увольнения. Но есть много подводных камней. Некоторые нечестные руководители могут склонить работника к увольнению, принимая во внимание это правило. Если работник видит нечестность в действиях директора, не стоит бездействовать. Свои права обязательно следует отстаивать.
  3. По желанию сотрудника. Никто не может запретить человеку уйти, даже, если это многодетный отец. Все что нужно сделать сотруднику — предупредить работодателя за положенные две недели, получить необходимые документы и расчет.
  4. По причине сокращения. Если дела на предприятии идут не очень хорошо, если нужно уменьшить количество сотрудников, многодетные отцы получают право остаться.
  5. Инициатива работодателя. Руководитель расторгает трудовое соглашение. Но сделать это разрешается только на из-за серьезных оснований. Например, прямым причиной для увольнения может стать регулярное нарушение и несоблюдение трудовых правил и условий предварительно заключенного соглашения.
  6. Окончание срока контракта – еще одна причина для прекращения трудоустройства. Если человек заключил соглашение на три года, руководитель имеет полное законное право по разным причинам не продлевать его.

Существует еще одна причина для расторжения трудового соглашения с многодетным отцом. Речь идет об обстоятельствах, совершенно независящих от воли сторон. Например, мужчина трудился водителем общественного городского транспорта. Но по причине вождения в пьяном состоянии был лишен прав. По факту он не имеет права выполнять стандартные работы. По этой причине приняли решение уволить его по ст. 83 ТК.

Правила увольнения

Ситуацию, когда причиной для законного увольнения является инициатива работодателя, стоит изучить более подробно. Руководитель предприятия должен иметь достаточно веские обстоятельства. Это тем более важно в ситуации, если речь идет об отце, самостоятельно содержащем детей.

В ст. 261 ТК представлены обстоятельства, на основании которых работодатель законно может лишить многодетного сотрудника работы:

  • систематическое невыполнение обязанностей;
  • получение за короткий период нескольких выговоров;
  • неявка на рабочее место без наличия на то уважительного основания;
  • присутствие на работе в алкогольном опьянении или под наркотиками;
  • выдача посторонним лицам тайной информации, и это нанесло существенный урон предприятию;
  • человека уличили в краже ценного оборудования или инструментов;
  • трата денег предприятия не по назначению;
  • причинение финансового ущерба в любой форме;
  • не соблюдение техники безопасности, что вызвало в организации потери;
  • совершение аморального поступка;
  • устройство на должность по ложной информации, то есть сознательное введение руководителя в заблуждение.

Совершение проступка будет основанием для потери работы, если у руководителя есть доказательства. Говоря иными словами, если работник пришел пьяным на работу, это нужно сразу при свидетелях зафиксировать документально. Позже не получится уволить человека на основании одних только слов.

Можно ли сократить?

Исключить сокращение на предприятии не может никто. Это особенно актуально, если это проводится по причине ликвидации компании. В данном случае теряют работу даже беременные работницы, которых вообще нельзя увольнять ни при каких обстоятельствах.

Несмотря на то, что многодетный имеет много привилегий, в определенных случаях его законно могут лишить работы. Это происходит в ситуациях:

  1. Работодателю приходится выбирать между многодетным отцом и беременной. Естественно, на должности оставят сотрудницу.
  2. Все остальные работники имеют более высокий и профессиональный уровень квалификации и оптимальную производительность.

Но даже, если выхода нет и сотрудника, который один воспитывает и содержит детей, все равно нужно уволить, он получит следующее:

  • право перейти на иную, не менее привлекательную должность на том же предприятии;
  • сохранение одного среднемесячного заработка;
  • получение денежной компенсации за несвоевременную отправку официального сообщения о сокращении. По правилам, руководитель должен предупредить сотрудника за два полных месяца;
  • получение пособия сроком до двух месяцев.

Чтобы получить положенное пособие, многодетный должен быть зарегистрирован в центре занятости. Если сотрудник был сокращен и хотя бы одно из прав было ущемлено, он может пойти с иском в суд. Это отличная возможность получить от бывшего работодателя моральную и финансовую компенсацию.

Дополнительные ограничения

Встречается достаточно много разных ситуаций, при которых работодатель может столкнуться с проблемами. Чтобы избежать их и не подвергнуться штрафам, стоит внимательно изучить перечень прав такого сотрудника. Помимо того, что многодетного отца нельзя безосновательно уволить, есть иные, не менее важные ограничения и правила:

  1. Нельзя привлекать на сверхурочную работу.
  2. Ночные смены запрещены.
  3. Недопустима работа в праздничные дни.
  4. Сотрудники не отправляются в удаленные длительные деловые поездки.

Данные ограничения необходимы, чтобы предоставить родителю возможность полноценно ухаживать за своими детьми.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (495) 128-79-68

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 660-52-27

Федеральный номер:+7 (800) 350-56-93

Заключение

Уволить многодетного отца по инициативе работодателя можно только в случае грубого нарушения трудового законодательства. Также веским основанием считается сокращение коллектива по причине ликвидации предприятия. Во всех остальных стандартных случаях сотрудник, на иждивении которого находится трех и более детей, гарантированно защищен от увольнения.

В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая. Для более оперативного ответа свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector