Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение инвалида особенности процедуры порядок оформления в 2021 году

Увольнение инвалида особенности процедуры порядок оформления в 2021 году

Не только законодатели, но и карантинные ограничения, связанные с пандемией коронавируса, внесли коррективы в работу всех УО и сегодня мы делимся с вами информацией как можно провести ОСС законно и при этом без личного присутствия всех собственников помещений.

Основными нововведениями стали:

1. Общее собрание собственников помещений в многоквартирном доме уже можно проводить с использованием портала госуслуг.

Соответствующие изменения внесены Постановлением Правительства РФ от 16.01.2021 № 9 в Положение о федеральной государственной информационной системе «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)», утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.10.2011 № 861.

2. Голосование собственников с помощью ГИС ЖКХ

Теперь у собственников есть возможность заочного голосования — с использованием системы ГИС ЖКХ (ч.3 ст.47 ЖК РФ) — в формате электронного голосования.

3. Общие собрания по коммерческим и нежилым помещениям и новые вопросы, которые необходимо согласовывать с собственниками на ОСС

С 2021 года практически все вопросы, которые касаются размещения коммерции в нежилых помещениях, придется согласовывать с собственниками.

1) Согласно пункту 1 части 2 статьи 44 ЖК РФ к компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме относится принятие решений о реконструкции многоквартирного дома (в том числе с его расширением или надстройкой), строительстве хозяйственных построек и других зданий, строений, сооружений, капитальном ремонте общего имущества в многоквартирном доме, об использовании фонда капитального ремонта, о переустройстве и (или) перепланировке помещения, входящего в состав общего имущества в многоквартирном доме

Соответственно, решение об использовании общего имущества, а также решение о переустройстве и (или) перепланировке помещения, входящего в состав общего имущества в многоквартирном доме, относится к компетенции общего собрания собственников многоквартирного дома.

2) Перечень вопросов, которые нужно согласовывать с собственниками с 2021 г.:

  • размещение рекламных конструкций, вывесок
  • аренда общего имущества в МКД (в первую очередь, это касается интернет — провайдеров)
  • инженерные коммуникации и многие изменения, связанные с ними (увеличение мощностей, установка кондиционеров, перенос стен и пр.)

Формы проведения ОСС:

Общее собрание собственников помещений в МКД ( ч.1 ст.44 ЖК РФ), признаётся органом управления домом. Общее собрание проводится для того, чтобы собственники помещений путем голосования принимали общее решение по злободневным вопросам содержания и управления МКД.

Общее собрание собственников жилья может быть проведено в трёх формах (ст.44.1 ЖК РФ):

    очное голосование — в присутствии собственников помещений в доме для обсуждения вопросов повестки дня и принятия решений по вопросам, поставленным на голосование;

заочное голосование — если собрание в очной форме не состоялось из-за отсутствия кворума (ч.1 ст.47, ст.47.1 ЖК РФ), то заочное собрание производится посредством опросного листа.

  • очно-заочного голосования — с использованием системы ГИС ЖКХ (ч.3 ст.47 ЖК РФ). Решение об использовании ГИС ЖКХ при проведении ОСС в форме заочного голосования принимается общим собранием собственников помещений (п.3.2 ч.2 ст.44, ч.1 ст.47.1 ЖК РФ).
  • Годовое общее собрание собственников помещений в многоквартирном доме проводится ежегодно, в течение II квартала года, следующего за отчетным годом, если общим собранием собственников не установлено иное (ч. 1 ст. 45 ЖК РФ).

    • по инициативе любого из собственников (ч. 2 ст. 45 ЖК РФ);
    • по инициативе правления ТСЖ (если в доме создано ТСЖ) (п. 8 ст. 148 ЖК РФ);
    • по инициативе управляющей организации (ч. 7 ст. 45 ЖК РФ);
    • управляющей организацией, ТСЖ, ЖК, ЖСК, иным специализированным потребительским кооперативом по письменному обращению собственников, обладающих не менее чем 10% общего количества голосов собственников помещений в многоквартирном доме (ч. 6 ст. 45 ЖК РФ).

    Пошаговая инструкция по проведению общего собрания с обственников в МКД

    1. Определяем инициатора собрания;

    2. Подготовка документации общего собрания

    Для проведения ОСС потребуются следующие документы:

    • Реестр собственников помещений многоквартирного дома;
    • Сообщение о проведении общего собрания собственников;
    • Бланки решений собственников;
    • Листы регистрации.

    3. Сообщение о проведении общего собрания.

    Оповестить каждого собственника помещения в многоквартирном доме о времени и месте проведения собрания следует не позднее чем за 10 дней до даты проведения общего собрания. В зависимости от того, какой способ информирования установило общее собрание, можно повесить объявление в подъезде или другом общедоступном месте, вручить уведомление под подпись каждому собственнику или направить заказным письмом (ч. 4 ст. 45 ЖК РФ).

    4. Проведение общего собрания по выбранной форме (очная, заочная, очно-заочная).

    В день проведения собрания члены инициативной группы встречают в назначенном месте и в условленное время остальных собственников помещений.

    Голосовать на общем собрании собственник помещения может как лично или через представителя. Доверенность на голосование должна содержать сведения о представляемом собственнике помещения и его представителе (имя или наименование, место жительства или место нахождения, паспортные данные) и должна быть оформлена в соответствии с требованиями п. 4 и п. 5 ст. 185 ГК РФ или удостоверена нотариально.

    Сведения о лицах, участвующих в очной части голосования, вносятся в регистрационные листы. Вне зависимости от участия в очной части голосования все собственники голосуют письменно, заполняя бланк решения.

    Бланки решения надо направить или выдать заблаговременно, а также сообщить дату, время и место приема заполненных бланков.

    Обратите внимание.

    Общее собрание не может принимать решения по вопросам, не включенным в повестку дня, а также изменять ее.

    Сведения о времени, дате и месте приема бланков решений, подпись собственника или его представителя. (Бланк решения без подписи считается недействительным и не принимается во внимание при подсчете голосов по результатам голосования).

    Очень важно помнить, что общее собрание правомочно (имеет кворум), если в нем приняли участие собственники помещений или их представители, обладающие более чем 50% голосов от общего числа голосов. Количество голосов, которым обладает каждый собственник помещения в многоквартирном доме на общем собрании, пропорционально его доле в праве, а именно: 1 кв. м = 1 голос.

    5. Подсчёт голосов и оформление результатов голосования

    По общему правилу решения общего собрания собственников по вопросам, поставленным на голосование, принимаются большинством голосов от общего числа голосов собственников, участвовавших в этом собрании (ч. 1, п. 2 ч. 1.2 ст. 46 ЖК РФ).

    Исключение составляют (п. п. 1, 1.1-1, 1.2, 2, 3, 3.1, 4.2, 4.3 ч. 2 ст. 44, ч. 1, п. 1 ч. 1.2 ст. 46, ч. 1 ст. 136 ЖК РФ):

      принимаемые более чем 50% голосов от общего числа голосов собственников помещений в МКД решения о выборе способа формирования фонда капитального ремонта, выборе лица, уполномоченного на открытие специального счета и совершение операций с денежными средствами, находящимися на нем, о наделении совета МКД полномочиями на принятие решений о текущем ремонте общего имущества в МКД и решения о создании ТСЖ в одном МКД;

    отдельные решения, принимаемые большинством не менее двух третей голосов от общего числа голосов собственников помещений в многоквартирном доме, например, решения о реконструкции многоквартирного дома, о строительстве хозяйственных построек и других зданий, о переустройстве и (или) перепланировке помещения, входящего в состав общего имущества МКД, о пределах использования земельного участка, на котором расположен многоквартирный дом, о пользовании общим имуществом собственников помещений в многоквартирном доме иными лицами;

  • решения о согласии на перевод жилого помещения в нежилое при наличии в доме более одного подъезда, принимаемые большинством голосов от общего числа голосов принимающих участие в собрании собственников при условии голосования за принятие указанного решения собственниками помещений, расположенных в одном подъезде с переводимым помещением, обладающими большинством голосов от общего числа голосов таких собственников.
  • Счетная комиссия обрабатывает бюллетени и подсчитывает результаты голосования. Как правильно подсчитать голоса вы можете прочитать здесь .

    Состав счетной комиссии определяют собственники на общем собрании. Засчитываются только те голоса, по которым собственник выбрал в письменном решении лишь один вариант ответа. Иначе решения признаются недействительными. Если в повестке несколько вопросов – один некорректный ответ не делает недействительным все решение (ч. 6 ст. 48 ЖК РФ).

    Окончательное решение общего собрания оформляют протоколом с приложением к нему всех бюллетеней для голосования. Требования к протоколу подробно регламентированы Приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ от 25 декабря 2015 года № 937/пр.

    Протокол общего собрания изготавливается в сроки, установленные общим собранием собственников помещений многоквартирного дома, но не позднее чем через 10 дней после проведения собрания.

    6. Сообщение о результатах собрания

    Окончательное решение общего собрания собственников оформляется в виде протокола с приложением к нему всех бюллетеней для голосования. Инициатор собрания должен обнародовать решения, принятые общим собранием, а также итоги голосования. Для этого нужно разместить сообщение в помещении данного дома, которое определено решением общего собрания и доступно для всех собственников. Уведомить всех собственников необходимо не позднее чем через десять дней со дня принятия этих решений (ч.3 ст. 46 ЖК).

    7. Направление протокола общего собрания собственников помещений многоквартирного дома в надзорный орган

    Порядок передачи копий протоколов общего собрания собственников помещений установлен Приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 25 декабря 2015 года № 937/пр.

    Инициатор общего собрания должен предоставить оригиналы решений и протокола ОСС в свою управляющую компанию в течение 10 дней после проведения мероприятия (ч.1 ст.46 ЖК РФ).

    Читать еще:  Трудовой договор Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение

    Управляющая организация, правление ТСЖ, ЖСК обязан направить подлинники решений и протоколов ОСС, в соответствии с ч. 1 ст. 46 ЖК РФ, в орган государственного жилищного надзора субъекта РФ, на территории которого находится многоквартирный дом, собственники помещений, в котором проводили общее собрание.

    Подлинники решений, протокола нужно передать в течение пяти дней с тех пор, как их получили от инициатора управляющая организация, правление ТСЖ, ЖК или ЖСК. Вручение нужно оформить таким образом, чтобы можно было подтвердить факт и дату получения документов ГЖИ. Кроме этого, сохраняется обязанность размещения информации об итогах ОСС:

    • на сайте Реформа ЖК
    • на сайте УК, ТСЖ, ЖСК
    • на сайте ГИС ЖКХ

    Тема: Увольнение инвалида в связи с отсутствием для него подходящей работы

    Правовые аспекты

    Рабочие взаимоотношения между сотрудником и предприятием регламентированы Трудовым кодексом РФ. В нем отражены правовые аспекты, позволяющие урегулировать споры, возникающие между сторонами, в том числе вызванные увольнением. Под ним понимается завершение деловых взаимоотношений между сотрудником и работодателем.

    С момента увольнения трудовой договор считается расторгнутым, стороны — освобожденными от взаимных обязательств. Сотрудник вправе не выполнять профессиональные обязанности, работодатель — не выплачивать вознаграждение.

    Помимо Трудового кодекса регулирование процесса увольнения отражается в Законе «О занятости населения в РФ», отраслевых, территориальных правовых актах.

    Основные виды завершения рабочих взаимоотношений:

    • По желанию сотрудника;
    • По решению работодателя;
    • По договоренности сторон.

    Основания для окончания профессиональной деятельности сотрудника прописаны в статье 77 ТК РФ. Весомой причиной для завершения деловых взаимоотношений выступает утрата здоровья сотрудником, подтвержденная медицинским заключением, которое необходимо предоставить работодателю.

    Стандартный алгоритм действий при увольнении состоит из последовательных шагов:

    1. Прием заявления от работника или оформление соглашения;
    2. Подготовка приказа, информирование сотрудника;
    3. Начисление предусмотренных законодательством выплат;
    4. Соответствующая ситуации запись в трудовой книжке, которая возвращается работнику в день увольнения, при этом копию помещают в архив.

    Процесс прекращения рабочих отношений организации с инвалидом схож, но имеет некоторые нюансы. Учитывается присвоенная сотруднику группа (1,2,3), степень утраты здоровья, возможность предприятия создать оптимальные для человека условия.

    Гражданин может быть частично ограничен в работе или полностью нетрудоспособен. Например, любая группа инвалидности с присвоением 3 степени потери здоровья указывает на абсолютную невозможность профессиональной деятельности и выступает основанием для прекращения деловых взаимоотношений с инвалидом в связи с показаниями медиков.

    Правомерно ли увольнение по инвалидности?

    Увольнение инвалида II группы возможно в следующих случаях:

    • Если происходит полная ликвидация компании. В этом случае неминуемо увольнение абсолютно всех сотрудников;
    • Если происходит сокращение самой должности, в которой трудится сотрудник-инвалид. В том случае, если в компании отсутствуют другие должности, которые могли бы подойти инвалиду, он увольняется по сокращению; ( Выплатах при сокращении должности можно узнать подробнее здесь).
    • Если сотрудник-инвалид допускает со своей стороны нарушения дисциплинарного характера. В этом случае он может быть уволен на общих основаниях;
    • Если согласно показаниям медкомиссии инвалид 2 группы не может дальше трудиться по состоянию здоровья;
    • Если инвалид по своей воле решил уволиться.

    Таким образом, инвалид 2 группы может быть уволен даже без его согласия (в соответствии с ТК РФ).

    Помните, что одно лишь состояние здоровья человека не является основанием для его увольнения: невозможно сократить сотрудника только потому, что он – инвалид.

    Увольнение инвалида 2 группы

    Нормативное регулирования процесса получения инвалидности отражено в ФЗ №181 от 24.11.1995 года.

    Оценка здоровья человека и возможности профессиональной деятельности производится организациями:

    • Клинико-экспертными комиссиями— на основе проведенного обследования специалистами определяются приемлемые трудовые условия;
    • Медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) — ее представители устанавливают группу инвалидности, степень утраты здоровья и навыков.

    Гражданину выдается медицинское свидетельство по стандартной форме, предусмотренной законодательством. Образец справки представлен на фото.

    Порядок досрочного назначения пенсии инвалидам

    Для того, чтобы гражданину была назначена досрочная пенсия необходимо выполнить следующие действия:

    1. получить в установленном законом порядке документы, которые являются основанием для назначения лицу досрочной пенсии по инвалидности, а именно, акт медико-социальной экспертизы. При этом, чтобы пенсия была назначена досрочно, в указанном акте должно содержаться, что инвалид является нетрудоспособным.

    Помимо акта МСЭ, лицу необходимо подготовить паспорт, трудовую книжку, СНИЛС и заявление в пенсионный фонд о назначении пенсии. Трудовая книжка предоставляются в случае наличия у лица трудового стажа.

    1. обратиться с заявлением в пенсионный фонд по месту своего жительства.
    2. далее пенсионный фонд проверит документы и если все будет в порядке, то инвалиду назначат пенсию.

    По вопросам назначения досрочной пенсии инвалидам всегда можно обратиться в пенсионный фонд с письменным заявлением или проконсультироваться у нашего юриста по любой проблеме.

    Порядок увольнения

    После принятия решения о прекращении рабочих взаимоотношений проводится ряд последовательных действий:

    • При осуществлении процедуры по собственному желанию работника основным документом выступает заявление от него;
    • Если разрыв трудовых взаимоотношений происходит по договоренности, оформляется соглашение;
    • Если процедура осуществляется по решению руководителя, необходимо письменное предупреждение сотрудника;

    • Далее готовят приказ по форме Т-8 с обязательным информированием работника (под роспись);
    • Внесение записи в трудовую книжку с обозначением основания завершения деловых взаимоотношений.

    При полной нетрудоспособности работодатель ссылается на статью 83 ТК РФ.

    В день увольнения книжка и справка о среднем доходе выдаются работнику. Далее:

    • Занесение данных в личную карточку сотрудника. Основание прекращения рабочих взаимоотношений прописывается идентично трудовой книжке. Подпись сотрудника подтверждает отсутствие претензий и возражений с его стороны;

    • Начисление заработной платы, выходного пособия, компенсаций. В день ухода сотрудник должен получить все выплаты, предписанные законодательством.

    Как защитить права при расторжении трудового договора?

    Как и любой другой сотрудник, при расторжении трудового договора инвалид имеет право:

    • на положенные по закону выплаты при увольнении;
    • на защиту своих прав в случае, если руководителем организации нарушен порядок оформления увольнения;
    • на обжалование расторжения трудового договора, если работник считает, что оно незаконно.

    Обратиться с жалобой на незаконное увольнение можно:

    • в профсоюзную организацию (если она имеется в организации);
    • в трудовую инспекцию или прокуратуру;
    • в суд.

    Во всех перечисленных случаях необходимо иметь доказательства вины работодателя. Ими могут быть записи принуждения к увольнению или угроз, документарные сведения. Наибольшую ценность имеют свидетельские показания.

    Выплаты

    Статьей 140 ТК РФ предполагается полный денежный расчет с сотрудником в день завершения рабочих взаимоотношений. Исключение возможно для оплаты больничных листов, которую допустимо произвести в срок до 2 недель после предъявления подтверждающей документации.

    В перечень выплат входят:

    • Зарплата за время работы;
    • Выходное пособие;
    • Компенсация за отпуск, премии, надбавки, если они предполагаются локальными актами предприятия.

    Причитается ли инвалиду пособие и его величина определяется исходя из основания завершения рабочих взаимоотношений:

    • При ликвидации фирмы или сокращении ставки сумма начисляется в размере одной среднемесячной зарплаты. При регистрации в службе занятости положены еще 2 выплаты полного дохода. Если инвалид успел встать на учет в срок до 14 дней после увольнения, возможна и третья выплата зарплаты;
    • При завершении деловых взаимоотношений по причине полной нетрудоспособности или при отказе сотрудника переходить на упрощенные рабочие условия начисляется выходное пособие в размере зарплаты за 2 недели.

    При прекращении рабочих отношений по собственному желанию гражданина или по согласию сторон, а не по медицинскому постановлению, выходное пособие работнику не предполагается.

    При нарушении предприятием прав инвалида гражданин вправе обратиться в суд.

    Пример расчета выходного пособия

    Чтобы определить величину компенсации, важно знать среднедневной доход:

    СДЗ=ЗП/ОД

    • ЗП — зарплата за последний год;
    • ОД — дни за год, которые человек отработал.

    Выходное пособие при увольнении по нетрудоспособности или при отказе перейти на другую должность вычисляется:

    ВП=СДЗ*14 дней

    Например, гражданину 13.02.2019 года присвоена вторая нерабочая группа инвалидности. Его общий доход за период с 13.02.2018 по 12.02.2019 составил 270 тысяч рублей. За указанное время число отработанных дней составило 200.

    СДЗ=270000/200=1350 рублей.

    ВП=1350*14=18900 рублей.

    Если величина пособия не выше трехкратного среднего дохода за месяц, налоги с него не взимаются.

    В случае ликвидации фирмы, сокращения ставки пособие вычисляется аналогично, но среднедневной доход умножается на число рабочих дней в месяце.

    Регулярно вносимые изменения в законодательство РФ об инвалидности дают возможность человеку заниматься оптимальной для него трудовой деятельностью. Квотная программа государства, введенная практически повсеместно, позволяет получить рабочее место, стабильный и защищенный доход гражданам, имеющим серьезные проблемы со здоровьем.

    Видео по теме:

    Преференции для сотрудников-инвалидов

    Инвалиды – это люди с ограниченными возможностями. Причем от группы инвалидности зависит способность человека обслуживать себя, работать. Возможность трудоустройства определяется также индивидуальными показаниями конкретного человека. Как правило, инвалиды 2 и 3 группы могут быть трудоспособными, при этом обязанность работать на них государством не возлагается. Более того, для таких граждан предусматривается целый ряд преференций:

    1. пенсия (если не работает);
    2. получение бесплатных лекарств;
    3. путевки в санаторий каждый год;
    4. ЕДВ;
    5. иные выплаты, а также региональные льготы.

    Люди с 1 группой инвалидности почти всегда нетрудоспособны. А вот наличие 3 группы напротив не дает человеку особых преференций в плане выполнения своих трудовых обязанностей (за исключением увеличенного до 30 дней отпуска и ограничений выполнения трудовых функций сверхурочно и в ночную смену).

    Зато человек, имеющий 2 группу инвалидности, кроме социальных льгот от государства имеет право и на особые преференции со стороны работодателя. К числу таковых относятся:

    • уменьшение длительности рабочей недели – до 35 часов;
    • увеличенный период ежегодного оплачиваемого отпуска – вместо 28 дней можно отдыхать 30;
    • ограничения по привлечению к работам ночью или сверх установленного времени – работодатель должен получить на это согласие самого работника и лишь при условии, что реабилитационная программа инвалида не имеет на это противопоказаний;
    • право на дополнительный отпуск – инвалид 2 группы может уйти в неоплачиваемый отпуск еще на 2 месяца, при желании этим правом он может и не пользоваться.
    Читать еще:  Логические задачи которые часто задают при приеме на работу

    Это, пожалуй, самые важные права инвалидов с точки зрения трудового права, которыми не обладают здоровые сотрудники.

    Досрочная пенсия опекунам детей инвалидов

    Опекуны детей с инвалидностью также могут рассчитывать на льготное назначение им (опекунам) пенсии. При этом опекуны должны воспитывать детей инвалидов до достижения ими возраста 8-ми лет. Пенсия будет назначена с уменьшением пенсионного возраста на один год за каждый год и 6 месяцев опеки. Однако, в общей сложности пенсионный возраст может быть уменьшен только на 5 лет, при наличии у мужчин страхового стажа минимум 20 лет, а у женщин – минимум 15 лет.

    При этом, чтобы опекунам была назначена досрочно пенсия по указанному основанию, размер ВИПК должен составлять не менее 30.

    Досрочная пенсия инвалидам детства

    Инвалиды детства, у которых отсутствует страховой стаж, по достижении совершеннолетия получают определенную группу инвалидности и им назначается социальная пенсия по инвалидности.

    Обратите внимание, статус «инвалид детства» дается гражданину до достижения им возраста 18 лет. Когда лицо достигает совершеннолетия, то оно проходит освидетельствование как взрослое лицо и вместо статуса «инвалид детства» гражданину присваивается группа инвалидности.

    Если же инвалид начнет работать и, соответственно, у него появится трудовой стаж, то это даст гражданину возможность изменить вид своей пенсии, т.е. вместо социальной пенсии у него будет страховая пенсия по инвалидности.

    С ограниченными сложностями: Минтруд предложил упростить оформление инвалидности

    Минтруд предложил упростить порядок оформления инвалидности на время пандемии. По идее ведомства, люди смогут не проходить дополнительные медицинские обследования и лишний раз не ложиться в больницу. В организациях инвалидов говорят, что новация облегчит им жизнь: пока что, например, глухим порой приходится посещать специалистов, которые не занимаются проблемами слуха. Новый порядок стоило бы использовать бессрочно, говорят эксперты. Это выгодно не только людям, но и государству, поскольку снизит нагрузку на систему здравоохранения.

    Настрой на упрощение

    Минтруд предложил поменять временный порядок признания инвалидом, действующий во время пандемии. Ведомство подготовило соответствующий проект постановления правительства, с ним ознакомились «Известия».

    Если медорганизация уже подтвердила тяжелое состояние и нарушение функций организма, человеку не нужно будет проходить дополнительные обследования, как раньше, следует из документа. Мера коснется тех случаев, когда гражданина впервые направляют на медико-социальную экспертизу (МСЭ; часть процедуры оформления инвалидности).

    Пока что людям зачастую приходится лежать в больнице дважды: сначала на старте заболевания, потом — чтобы пройти МСЭ и подтвердить, что недуг влияет на качество жизни.

    Вопрос отказа от дополнительных обследований специально для прохождения МСЭ был поднят на встрече президента с представителями общественных организаций инвалидов.

    — В тех документах, которые направляются в бюро медико-социальной экспертизы, должен быть достаточно большой набор сведений. Это позволяет точно установить группу инвалидности и сформировать программу реабилитации. Но в условиях, когда плановые приемы ограничены, пройти полный перечень обследований не всегда просто. Поэтому принято решение — в рамках временного порядка руководствоваться теми данными, которые уже есть в медорганизации, не делать дополнительные обследования обязательными, — отметил первый замминистра труда и социальной защиты РФ Алексей Вовченко.

    Речь в первую очередь о гражданах, которые получили травмы, длительно имеют заболевания — в их медицинских карточках уже достаточно первичной информации, чтобы установить инвалидность, уточнил замглавы ведомства. Если у человека будет потребность или желание дать уточненные данные в МСЭ, он сможет это сделать, добавил Алексей Вовченко.

    Без лишних процедур

    Во время пандемии многие столкнулись с трудностями в оформлении и продлении инвалидности, сказал «Известиям» председатель Всероссийского общества инвалидов (ВОИ), депутат Госдумы Михаил Терентьев. Большое количество людей обращались в организацию по этому поводу весной, когда было ограничена возможность передвижения и многие медицинские учреждения были закрыты.

    Если новый порядок будет принят, процедура оформления и переосвидетельствования инвалидности станет проще, полагает Михаил Терентьев.

    — Во-первых, родственникам и самим инвалидам придется реже ходить по поликлиникам и другим лечебным организациям, чтобы получить необходимые справки. Они не будут не подвергать себя риску заражения коронавирусом или любыми другими сезонными инфекциями, — сказал специалист. — Во-вторых, такая система переосвидетельствования и освидетельствования назрела давно — современные коммуникации и системы обмена информацией между ведомствами позволяют меньше тревожить человека, особенно если имеются ограничения передвижения.

    Упрощенный порядок следовало бы распространить на всё время, а не только в пандемию, добавил Михаил Терентьев. ВОИ уже поднимало этот вопрос на встречах с Минтрудом и на партийных площадках, сказал он.

    Новый порядок получения инвалидности избавит людей от ненужных процедур, согласен президент Всероссийского общества глухих (ВОГ) Станислав Иванов. Например, для людей с нарушениями слуха раньше были предусмотрены визиты к медицинским специалистам, которые не имеют отношения к этой проблеме, уточнил он. Кроме того, сейчас возникают дополнительные сложности: с врачами, проводящими МСЭ (да и в других случаях) невозможно общаться из-за ношения медицинских масок, так как инвалиды по слуху считывают речь по артикуляции губ.

    Пандемия позволит «обкатать» временный порядок признания инвалидности и в случае его эффективности использовать и в послековидное время, считает профессор Академии труда и социальных отношений Наталья Локтюхина.

    Если удаленное признание лица инвалидом себя оправдает, можно ожидать перевод этого механизма на постоянную основу, согласен доцент кафедры государственного и муниципального управления РЭУ имени Г.В. Плеханова Алексей Яшкин. Такой подход логично вписывается в концепцию электронного правительства и цифровой экономики, указал он. Мера не только облегчит положение инвалидов, но и снизит нагрузку на медицинский персонал, отметил эксперт.

    Временный порядок признания гражданина инвалидом и продления ранее установленной инвалидности был принят весной и действует до 1 марта 2021 года. По нему людям с уже установленной инвалидностью этот статус автоматически продляется вместе с индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ИПРА). Для детей-инвалидов установление группы по достижению 18 лет также проходит без личного посещения учреждений бюро МСЭ. Для тех, кому инвалидность устанавливается впервые, медико-социальная проходит без личного участия — на основании представленных медицинской организацией документов.

    В Минтруде напомнили, что в конце ноября уже внесли изменения в постоянно действующие правила установления инвалидности. По ним, если при проведении МСЭ потребуются дополнительные данные, эти сведения бюро медико-социальной экспертизы будет запрашивать у медучреждения, а не у гражданина. Раньше при нехватке данных документы просто возвращали заявителю, и пакет документов приходилось собирать заново.

    Основания увольнения дистанционного работника в 2021 году

    • 1 Работник не выходит на связь
    • 2 Работник поменял местность
    • 3 Как известить работника об увольнении
    • 4 Подводим итоги

    Еще совсем недавно дистанционных работников увольняли так же, как и обычный персонал по основаниям, закрепленным в ст. 81 ТК РФ. Но с 2021 года вступил в силу новый Федеральный закон № 407-ФЗ от 08.12.2020, который добавил еще две причины для прекращения договора с удаленными работниками. За что теперь можно законно уволить дистанционных работников, читайте далее.

    Работник не выходит на связь

    До 2021 года дистанционного работника можно было уволить за прогул, т. е. за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Однако отследить, находится ли дистанционный работник дома и выполняет ли он там обязанности, было сложно.

    С началом пандемии Правительство РФ рекомендовало перевести максимум работников на «удаленку», чтобы избежать массового распространения инфекции COVID-19. Работодатели отправляли персонал работать из дома, но наступил полный хаос — работники трудились без контроля, покидали дома, занимались личными делами.

    Работодатель, утративший доверие к некоторым сотрудникам, считал обоснованным платить меньше, чем обычно. Возникали споры, работники жаловались в контролирующие инстанции. Все это привело к тому, что пострадавшие от пандемии организации вдобавок выплачивали штрафы за невыплату зарплаты в полном объеме своим работникам.

    Но теперь все будет по-другому. Правительство учло конфликтные ситуации между работодателями и удаленным персоналом, придумало новые основания для увольнения дистанционных работников. Сейчас, если сотрудник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по рабочим вопросам на протяжении 2 рабочих дней подряд, то можно расторгнуть с ним договор. Это считается прогулом.

    Пример 1

    Елена работает на «удаленке». Такой режим ей нравится — можно незаметно отлучиться в магазин, устроить дневной сон, поболтать по телефону с подругой. Она раз в неделю отправляла отчет о проделанной работе, но нахождение в течение дня за компьютером никто не контролировал. Девушка не знала, что с 2021 года вступили изменения в ТК РФ, и продолжала работать в прежнем темпе.

    Но теперь выхода на связь раз в неделю недостаточно. Начальник отдела будет проверять работу каждые 2 дня. Он звонил Елене, но она не брала трубку, потому что находилась то в магазине, то на улице. По решению работодателя договор с ней расторгли на основании ст. 312.8 ТК РФ. Девушка узнала о том, что больше не работает в этой фирме, получив приказ об увольнении в электронной форме.

    Необязательно проверять работника каждые 2 дня. Вы можете сделать и более длительные сроки, закрепив их в локальных актах организации, коллективном или трудовом договоре с работником. Срок отсутствия связи с работником отсчитывается с момента, когда работодатель звонил или писал работнику. Если на ваш звонок или сообщение не поступило ответа от работника в установленный срок, то можете его увольнять.

    Полезная информация от КонсультантПлюс

    Скачайте бесплатно формы документов, которые понадобятся для оформления процедуры увольнения дистанционного работника.

    Читать еще:  Лекция 13 Материальная и дисциплинарная ответственность сторон трудового договора

    Работник поменял местность

    Еще одна распространенная проблема «удаленки». После перевода на дистанционный режим работники считают, что не привязаны к местности и разъезжаются по дачам, деревням и курортам.

    Теоретически от удаленного работника не требуется нахождения конкретно в своей квартире. Но перед отъездом нужно убедиться, что условия выполнения работы не изменятся. Работник должен бесперебойно выполнять обязанности на протяжении рабочей смены. Если он поехал жить на дачу, то должен организовать там интернет, взять с собой принтер и прочую технику. На качество работы переезды влиять не должны.

    Пример 2

    Мария узнала о переводе на дистанционную работу и поехала в деревню к бабушке. Она собиралась работать оттуда, заодно и бабушке помочь с огородом. Приехав на место, Маша обнаружила, что интернет там плохо «ловит». Она позвонила начальнику, сообщила, что не сможет так часто быть в сети из-за перебоев со связью. Но работодателя это не устроило. Он предупредил девушку, что если она не будет выполнять работу по должностной инструкции, то уволит ее.

    Вы можете пойти навстречу и подождать, пока сотрудник найдет нового провайдера в незнакомой местности, купит оборудование и т. д. Однако по закону именно вы обязаны оборудовать рабочее место удаленных работников или возместить их расходы по организации рабочего места. Невыгодно фирме оплачивать переезды работников — куда дешевле нанять нового сотрудника, а старого уволить на основании ст. 312.8 ТК РФ за смену местности, если это повлекло невозможность исполнения обязанностей на прежних условиях.

    Отметим, что из ТК РФ убрали право работодателя самостоятельно устанавливать и прописывать в трудовом договоре дополнительные основания для увольнения дистанционных работников. Теперь есть только 2 дополнительных основания — за невыход на связь и изменение местности.

    Как известить работника об увольнении

    Как и раньше, порядок ознакомления с приказом о прекращении трудового договора закрепляется заранее. С 2021 года описывать процедуру увольнения необязательно в трудовом договоре, —можно и в коллективном договоре, и во внутренних положениях организации.

    Если ознакомление «удаленщика» с приказом происходит в электронной форме, то кадровик направит ему электронный образ документа, а работник, в свою очередь, его подпишет.

    Бумажную копию приказа работнику нужно направить уже не в день прекращения трудового договора, а в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа по почте заказным письмом с уведомлением.

    Смотрите также пошаговую инструкцию увольнения дистанционного работника.

    Подводим итоги

    • С 2021 года добавили два дополнительных основания для увольнения удаленных работников — отсутствие связи с работодателем в течение 2 рабочих дней и перемена местности, откуда сложно работать на оговоренных условиях.
    • Если ознакомление с приказом о расторжении трудового договора происходит в электронной форме, не забудьте отправить бумажную копию работнику заказным письмом с уведомлением в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа.

    Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

    Переосвидетельствование инвалидности 1, 2 и 3 группы

    Инвалидность может быть двух видов – бессрочная и срочная. В большинстве случаев, лицам устанавливается срочная инвалидность. Это означает, что они обязаны периодически проходить переосвидетельствование. Во время такого переосвидетельствования проводится медицинское обследование пациента и устанавливается состояние его здоровья. Соответственно, выясняется, имеются ли основания для продления действия статуса инвалида или нет.

    При этом правила прохождения переосвидетельствования нередко меняются, дополняются новыми. Так, правила переосвидетельствования инвалидности в 2021 году претерпели существенные изменения.

    Новшества в части присвоения группы инвалидности во время пандемии


    Значительное влияние на правила переосвидетельствования инвалидности в ноябре 2021 года оказала пандемия вируса Ковид-19. Пандемия началась зимой текущего года в связи с ней с 1 марта 2021 года были установлены упрощенные правила для инвалидов. Такие условия действовали по 1 октября 2021 года. Однако поскольку эпидемиологическая ситуация не изменилась и по-прежнему является очень сложной, правительство приняло решение продлить действие упрощенных правил.

    В настоящее время упрощенный режим действует до 1 марта 2021 года. При этом его отмена или продление напрямую зависят от ситуации с заболеваниями вирусом ковид-19. Так, большинство экспертов сходятся во мнении, что действие указанных упрощенных правил будет продлено, поскольку инвалиды входят в группу риска.

    Требования к переосвидетельствованию инвалидов, порядок проведения и сроки

    В силу сложной эпидемиологической ситуации в России, действуют несколько измененные требования к переосвидетельствованию инвалидов. Данные требования, а также порядок следует представить более детально:

    • Продление срока признания статуса инвалида происходит автоматически. Это имеет ключевое значение. Соответственно, таким лицам не нужно собирать документы и проходить медицинские обследования;
    • Нет необходимости в посещении отделений медико-социальных экспертиз. Они осведомлены о новом порядке и продляют инвалидность на основании уже имеющихся документов, которые были собраны при предыдущих обследованиях;
    • Не потребуется посещать и отделение пенсионного фонда для оформления пенсии в связи с инвалидностью. Пенсионный фонд также информировано новых правилах. Поэтому, начисление пенсии также происходит в автоматическом режиме без каких-либо дополнительных действий со стороны самих лиц.

    Таким образом, для продления срока действия статуса инвалида и получения по этой причине пенсии, ничего предпринимать не нужно, это происходит автоматически.

    Какие основания существуют для переоформления и установления пенсии

    Поскольку те лица, которые уже имеют статус инвалидов, получили его на основании конкретных и объективных медицинских показателей, то состояние их здоровья, известно. В силу указанного выше нового порядка переоформления, им ничего делать не нужно.

    Основанием для такого переоформления является наличия ранее полученного статуса инвалида. Если ранее лицо получило его впервые или прошло переосвидетельствование, в ноябре 2021 года или позже, данный статус за ним сохранится.

    Специфика МСЭ запланированная и преждевременная

    Медико-социальная экспертиза может быть запланированной или преждевременной. Так, запланированной является экспертиза, которая проводится в соответствии с установленной периодичностью. По общему правилу, это полугодовой период между освидетельствованиями.

    Однако может проводиться и преждевременная экспертиза. Она производится, если у инвалида имеются резкие состояния здоровья. Например, отмечается более выраженная утрата двигательных или речевых функций и так далее. Если здоровье лица улучшается, то преждевременная экспертиза также может быть проведена.

    Для ее осуществления требуется письменное заявление заинтересованного лица с указанием причины и обоснования необходимости проведения преждевременной МСЭ.

    При этом необходимо соблюсти условие по сроку ее проведения. Так, данная экспертиза не может быть проведена ранее чем через два месяца после проведения предыдущей.

    Где происходит плановое и досрочное переоформление инвалидности

    Как плановое, так и досрочное переоформление инвалидности происходят в отделениях медико-социальной экспертизы, которые имеются в каждой или городской районной больнице.

    Какую документацию необходимо предоставить МСЭ для переоформления инвалидности 1, 2 и 3 групп

    Порядок проведения МСЭ строго регламентировано. Так, инвалиду или его представителю необходимо представить имеющуюся медицинскую документацию. Основным документом, который содержит нужную информацию, является карта амбулаторного больного. Стационарные карты истребует МСЭ самостоятельно.

    Кроме того, проводится обследование самого инвалида, в том числе с помощью УЗИ, ЭКГ, психиатрических исследований. При необходимости, эксперты МСЭ вправе обследовать условия жизни инвалида в быту.

    Сроки прохождения МСЭ для инвалидов с разными группами

    Как правило, при 1 группе, нарушения здоровья столь выражены, что лицу устанавливается инвалидность бессрочно, то есть на всю жизнь. Это же касается и большинства случаев присвоения 2 группы. Однако в ряде ситуаций при 2 группе, а также при 3 группе, переосвидетельствование проходить нужно один раз в полгода.

    Особенности установления пожизненной инвалидности 1, 2 и 3 группы

    Специфика прохождения переосвидетельствования в 18 лет инвалиду с детства

    При достижении 18 лет, лицу необходимо пройти переосвидетельствование. В зависимости от его результатов, ему будет установлена 1, 2 или 3 группа. При этом пенсию он будет получать в сниженном размере, так как уже относится к взрослой группе инвалидов.

    Переосвидетельствование и снятие бессрочной инвалидности в 2021 году

    При наличии инициативы инвалида или его представителя, такие лица вправе подать заявление в МСЭ о прохождении переосвидетельствования. Заявление подлежит обязательному удовлетворению. Через 2 месяца после его поступления, лицу будет назначено МСЭ, куда следует представить медицинские документы.

    Как обжаловать результаты повторной МЭС функции ФКУ ГБ МСЭ

    Обжаловать результаты повторной МЭС можно в вышестоящее экспертное учреждение. Для проверки доводов заявителя назначается повторная экспертиза.

    Кроме того, несогласие с действиями экспертов можно выразить в жалобе в прокуратуру.

    Основные нормативные документы, регулирующие вопрос


    Постановление от 16 октября 2020 года №1697
    Назначение и снятие инвалидности, порядок прохождения первичной и других МСЭ регламентирован законом о медико-социальной экспертизе, об инвалидах и рядом иных нормативных актов.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector