Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение директора ООО пошаговый порядок особенности образцы заявлений

Процедура увольнения генерального директора ООО по собственному желанию

Увольнение генерального директора по собственному желанию является достаточно затруднительной задачей связанной с бременем ответственности перед предприятием и акционерным сообществом. Однако данный процесс, обязательно будет по силам столь квалифицированному специалисту как директор ООО.

  • С чего начать ↓
  • Собрание членов ООО ↓
  • Передача дел ↓
  • Уход не передав дела ↓
  • Образец заявления на увольнение ↓
  • Проблемы с Единым государственным реестром юридических лиц (ЕГРЮЛ) ↓

С чего начать

Приняв решение об увольнении, генеральному директору следует обратить внимание на обстоятельства указанные в законах РФ (ст. 80 ТК РФ и ст. 280 ТК РФ), которые кардинально отличают его от рядовых сотрудников предприятия. Поскольку должностное лицо столь высокого ранга в должно уведомить руководство за месяц до увольнения (простым рабочим положен термин в две недели).

В первую очередь директору необходимо заранее перед принятием данного решения учесть факторы, связанные с трудовой деятельностью, а именно финансовую и иные формы ответственности, закрыв надлежащим образом расчётные счета или уведомив банки о скором сложении своих полномочий. Позаботиться об исключении возможности привлечения к ответственности за налоговые и иные формы нарушений, которые могут быть обнаружены после завершения его миссии на посту главного исполнителя решений юридического лица. Ну а по завершении процедур связанных с руководством предприятия следует, пользуясь правом данным законом РФ (Ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ, далее Закон № 14-ФЗ), созвать всех членов совета ООО.

Собрание членов ООО

Согласно закону (Закон № 14-ФЗ) увольнения руководителя ООО осуществляется общим собранием участников. Следовательно, гендиректору необходимо приложить все возможные силы и средства, чтобы собрать общество. Что, в свою очередь, может сопровождаться, при однозначном желании руководителя оставить пост и отсутствии понимания со стороны ООО, некоторыми препятствиями на пути к отставке. Однако не стоит расстраиваться, поскольку за каждым сотрудником предприятия закреплён принцип свободы труда (ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ). Необходимо всего лишь уделить некоторое внимание юридическим сложностям, которые связаны с увольнением единоличного исполнительного органа юридического лица.

Если собрание членов ООО не состоялось, руководствуясь принципом свободы труда, упомянутым ранее, гендиректор по истечении срока уведомления может оформлять приказ. Поскольку созыв общего собрания необходим руководителю всего лишь для принятия его заявления. Будучи исполнительным органом предприятия, гендиректор вправе, согласно закону (ст. 2 ТК РФ), самостоятельно покинуть свой пост, оформив и подписав приказ (ст. 84.1 ТК РФ). Кроме того, руководитель также обладает правом самостоятельно внести запись в трудовую книжку (п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Передача дел

На данном этапе необходимо проявить наиболее скрупулезную осторожность, поскольку технология передачи дел единоличным исполнительным органом ООО, при увольнении по собственному желанию в законодательстве РФ не предусмотрена. В случае если члены совета общества пошли руководителю навстречу и предприняли определённые мероприятия способствующие увольнению и назначению нового гендиректора, никаких сложностей возникнуть не должно. При благоприятных обстоятельствах процесс увольнения будет намного проще. Гендиректору решившему покинуть пост, необходимо передать лицу, на которое ООО возложило бремя главного руководителя предприятия, документацию и имущество организации, а также уведомить налоговый орган (ст. 17, 18 Закона N 129-ФЗ), об изменении единоличного исполнительного органа юридического лица, подав заявление в налоговый орган формы Р14001 (Постановление Правительства РФ от 19.06.2002 N 439). Однако в случае отсутствия благоприятных условий, то есть общество не было собрано и новый руководитель не выбран, увольняющегося гендиректора ждут некоторые трудности.

Уход не передав дела

По истечении всех сроков руководителю следует избавиться от документации и имущества предприятия. Наиболее подходящим средством для этого являются услуги нотариуса. Поскольку согласно закону РФ (ст. 35 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от 11.02.1993 N 4462-1) нотариусы имеют право:

  • принимать на хранение документы;
  • принимать в депозит денежные суммы и ценные бумаги;
  • удостоверять время предъявления документов.

Таким образом, гендиректор решивший расстаться с должностью обязан сдать нотариусу по описи или в запечатанном пакете необходимые документы предприятия, печать, а также положить на депозит ценности компании. Однако сдавать документы и ценности следует от имени организации. В таком случае новоизбранный генеральный директор может забрать у нотариуса всю документацию и ценности вне зависимости от количества прошедшего времени, нотариус в свою очередь обязан засвидетельствовать данные действия покинувшего пост руководителя, как дата сдачи документов, ценности или достоверность печати опломбированного сейфа. Кроме того, сдать документацию на хранение также можно в архивы (частные или государственные). При этом, следует подчеркнуть, что данным образом уволенному генеральному директору, с точки зрения закона, хранить имущество предприятия у себя не запрещено.

Образец заявления на увольнение

Скачать образец в формате Word файла: Ссылка для скачивания.

Проблемы с Единым государственным реестром юридических лиц (ЕГРЮЛ)

Согласно подпункту «л» пунктов 1 и 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ юридическое лицо должно сообщить в налоговый орган о произошедшем изменении сведений о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в ЕГРЮЛ. Данное уведомление происходит согласно вышеизложенным правилам в (ст. 17, 18 Закона N 129-ФЗ) и предусматривает заполнения заявление формы Р14001, в котором, речи об увольняющейся особе мало, а больше о вступлении в должность нового гендиректора. А в случае его отсутствия, данное уведомление оформить будет невозможно. Таким образом, уволившийся гендиректор все равно будет зарегистрирован в ЕГРЮЛ, как единоличный исполнительный орган общества. Однако при соблюдении вышеизложенной инструкции опасаться уже будет нечего, поскольку члены общества уведомлены, приказ подписан, запись в трудовую книжку занесена, а скипетры власти у нотариуса. Главное, увольняющемуся генеральному директору вовремя подчистить «хвосты» и соблюдать следующий план действий:

  • 1 – созвать собрание:
  • 1.1 – в случае если созыв собрания невозможен, уведомить членов общества заказным письмом;
  • 2 – по истечении положенного срока самостоятельно организовать мероприятия по собственному увольнению:
  • 2.1 – оформить и подписать приказ;
  • 2.2 – сделать соответствующею запись в трудовой книжке;
  • 3 – передать дела новоизбранному гендиректору:
  • 3.1 – передать дела, документы и ценности предприятия;
  • 3.2 – изменить сведения в ЕГРЮЛ об изменении единоличного исполнительного органа общества;
  • 4 – в случае отсутствия новоизбранного гендиректора:
  • 4.1 – передать документы и ценности предприятия в нотариусу;
  • 4.2 – засвидетельствовать опечатывание сейфа, кабинета и других необходимых вещей или объектов;
  • 4.3 – передача документов в архив.

Таким образом, генеральный директор ООО, пользуясь законодательством РФ и бюрократическими механизмами современного общества, может уйти с предприятия без каких-либо законных преследований и последствий. Следует всего лишь запомнить данные четыре пункта и по мере их прохождения, тщательно соблюдать каждый из подпунктов и узнавать не раскрытые или неясные нюансы.

Как оформить увольнение директора ООО

Смена менеджмента компании – обычное дело в бизнес-практике. Такой шаг может быть связан с неудовлетворительными результатами работы ООО, противоправными действиями, сменой профиля деятельности или стратегии при отсутствии соответствующей компетенции у предыдущих управленцев. Расставаться с руководителем нужно и при ликвидации предприятия. Увольнение директора ООО сложнее, чем процедура прекращения полномочий простого сотрудника. Пошаговая инструкция и все нюансы процесса – в нашей статье.

Основания для увольнения

В ТК прописаны основания, которые позволяют попросить наемного управленца покинуть пост генерального директора компании:

Читать еще:  Профессия фотограф описание чем полезна плюсы и минусы

– Прекращение трудовых отношений на общих основаниях описано в ст. 77, 81, 83 Трудового кодекса. Поводы: желание самого директора ООО, переход на другую должность или работу, по соглашению сторон, окончание срока контракта и другие.

– Увольнение по специальным основаниям. Поводы: злоупотребление полномочиями или действия, которые привели к материальному ущербу компании, грубое нарушение контракта или рабочих обязанностей.

– Увольнение из-за дополнительных условий прописано в ст. 278 ТК РФ. Поводы: банкротство предприятия и др.

Как правило, самыми «востребованными» поводами для расставания с директором предприятия становятся желание собственника, продажа предприятия целиком или большей части доли в предприятии, окончание трудового контракта и действия менеджмента, которые нанесли вред компании. Нередко вполне эффективные управленцы сами покидают посты, приняв более выгодное предложение других компаний.

Расстаемся по-хорошему

Административная часть расторжения договора с гендиректором имеет несколько отличий и напрямую зависит и от причин увольнения, и от того, входит ли директор в состав учредителей (является единственным). Рассмотрим порядок действий во всех случаях.

Гендиректор является единоличным управленческим органом в ООО (№ 14-ФЗ), поэтому, по логике вещей, заявление о прекращении обязанностей он должен написать на свое имя. Но в этом случае порядок увольнения несколько другой. Если руководитель подыскал себе новое место или просто не желает продолжать трудиться в данной компании, то он вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Оно оформляется в свободной форме и направляется на имя собственников компании – учредителей – в случае с ООО. Если таких лиц несколько, то бывшему директору стоит позаботиться о том, чтобы все они получили уведомление за месяц до прекращения его полномочий (ст. 280 ТК РФ).

Заметьте, что по сравнению с увольнением простых работников срок предварительного уведомления увеличен. Закон говорит, что общество с ограниченной ответственностью не может продолжать деятельность без органа управления, коим и является гендиректор. Собственникам дается месяц для подбора подходящей кандидатуры на вакантное место, проведения собрания и официального утверждения кандидатуры. Увольнение старого и наем нового директора должны происходить день в день.

Оформить изменение статуса нужно так же, как и в случаях простого увольнения. На основании решения собственников издается приказ (форма Т8). В трудовую книжку вписываются номер приказа и основание (собственное желание). Любопытно, что приказ должен издать сам директор. В случае если в компании отсутствует отдел кадров, то и карточку учета сотрудника придется оформлять ему самому. На этом бывший руководитель компании и его работодатель расстаются друзьями.

И по-плохому…

А что делать, если дела в компании идут плохо и учредители считают, что виноват в этом главный управленец? Который и не думает покидать руководящий пост? В этом случае собственники должны собраться и обсудить сложившуюся ситуацию. Если действующий директор входит в их число, то его приглашают на собрание. В других случаях это не обязательно. Если владельцы бизнеса принимают решение о смене менеджмента, то уведомление об этом пока еще действующему директору нужно предоставить за 30 дней до официального завершения его работы в ООО. Все остальные шаги те же, что и при увольнении по собственному желанию.

Несколько сложнее дела обстоят со сменой менеджмента, когда у компании появляется новый собственник. Как правило, у него другие взгляды на бизнес-процессы, и очень часто команда управленцев не вписывается в новую концепцию.

Статья 83 ТК говорит о том, что новый владелец собственности предприятия имеет право прекратить полномочия руководителя компании, его зама и главного бухгалтера в течение трех месяцев со дня вступления в права. Если пропустить этот срок, то такой мотив увольнения использовать уже нельзя. Менеджеру за месяц направляется уведомление. В приказе и трудовой книжке указывается основание: смена собственника.

Механизм увольнения высшего руководящего лица компании при банкротстве основан на статье 278 ТК. Основанием для увольнения в этом случае служит отстранение от должности директора компании-должника. Последним днем его работы считается день, когда владельцу ООО стало известно о вступлении в силу определения арбитража об отстранении руководителя компании-банкрота. Основанием для увольнения в приказе и трудовой книжке служит именно это определение.

Еще один повод для «плохого» расставания собственников и директора компании – это ее ликвидация. В этом случае судьбу руководства решает ликвидационная комиссия. Иногда работа директора как ключевой фигуры предприятия при ликвидации просто необходима. Поэтому он продолжит трудиться еще некоторое время.

Если услуги наемного управленца более не нужны, то порядок действия следующий:

– В налоговую, которая регистрировала компанию, подается решение о ликвидации. Оно готовится на собрании учредителей и направляется в инспекцию в течение трех дней.

– В «Вестнике государственной регистрации» (официально уполномоченном СМИ) размещается сообщение о начале ликвидационного процесса.

Директор увольняется по ст. 280 ТК. В приказе и трудовой книжке указывается соответствующее основание.

Представим человека налоговикам

Директор общества с ограниченной ответственностью – единоличный управленческий орган компании. О его смене, естественно, необходимо уведомить налоговую. После смены руководства информация должна оказаться именно там. Об этом говорит ст. 5 ФЗ № 129.

В налоговую инспекцию направляется заявление по форме Р-14001. ФИО старого руководителя исключат из госреестра и впишут в него нового управленца.

О кнутах и пряниках

Достаточно часто директор предприятия покидает свой пост, предвидя негативные последствия своих действий и опасаясь санкций. Этот шаг не освободит от ответственности. Дело в том, что собственники компании могут предъявить иск в том случае, если управленец нанес предприятию вред, который может быть оценен в денежном эквиваленте. Такие споры разрешаются в гражданском судопроизводстве.

А вот если ушедший директор нарушал закон, то в отношении него вполне может начаться и уголовное преследование. Схемы ухода от налогов, злоупотребление должностными обязанностями и просто «увод» активов вскрываются на этапе ревизии дел новым управленцем. Заявление может быть написано спустя некоторое время, ведь сроки давности по преступлениям составляют годы. Так что увольнение не означает ухода от ответственности.

И о пряниках. Чтобы немного смягчить последствия расторжения трудовых отношений, уволенным руководителям выплачиваются дополнительные средства. Сумма может быть прописана в контракте. Но минимальный ее объем – три месячных зарплаты с премиями (ст. 178 ТК РФ). И это неплохой «золотой парашют». При ликвидации компании руководителю полагается одна зарплата в качестве выходного пособия.

Итак, увольнение директора компании – непростая задача. Очень важно соблюсти все предусмотренные законом формальности. Если вести действия вне правового поля, то суды неизбежны. Стоит ли ссориться с человеком, который знает все секреты организации? Ответ на этот вопрос очевиден. Постарайтесь расстаться с управленцем так, чтобы вы остались добрыми друзьями и коллегами.

Как правильно уволить директора по соглашению сторон?

Из статьи вы узнаете:

Увольнение генерального директора по соглашению сторон является наиболее удобным и выгодным вариантом для контрагентов расторгнуть трудовые отношения. В данном случае снятие полномочий с единоличного исполнительного органа предприятия, коим и является гендиректор, в целом схоже с увольнением рядового сотрудника, однако все же имеет ряд особенностей. Рассмотрим подробнее, как происходит увольнение гендиректора по соглашению с работодателем.

Общие положения

К слову, использовать данный способ увольнения можно как при бессрочном трудовом договоре, так и в случае, если контракт заключен на определенный срок. При этом нет необходимости заблаговременно предупреждать другую сторону о предстоящем увольнении, например, за месяц, если бы увольнение происходило по заявлению руководителя.

Читать еще:  225 ст ТК РФ Обучение в области охраны труда

Таким образом, возможность заключить соглашение, это хороший шанс для гендиректора покинуть организацию без обязательной отработки.

Процедура увольнения по соглашению сторон сводится к выполнению следующих действий:

Следует отметить, что сложение полномочий по соглашению возможно лишь в случае добровольного согласия сторон и при отсутствии взаимных претензий. Принуждение к увольнению по данному основанию является нарушением трудового законодательства, что может повлечь неблагоприятные последствия для руководства компании. В том случае, если стороны не могут прийти к согласию, то трудовые отношения можно расторгнуть в судебном порядке.

Таким образом, для успешного решения вопроса сторонам придется достигнуть согласия о прекращении трудовых отношений и о конкретной дате, когда это произойдет.

Предложение об увольнении по соглашению сторон

Порядок увольнения по указанному основанию предполагает направление одной стороной другой предложения о прекращении трудовых отношений. Данная инициатива может исходить как от самого руководителя, так и от учредителей организации.

Трудовое законодательство не предъявляет каких-либо обязательных требований к данному этапу процедуры увольнения. Как правило, заинтересованное лицо оформляет обыкновенное письменное предложение, в котором излагает следующие сведения:

  • место и дата составления предложения;
  • основание расторжение контракта со ссылкой на статью, которая в данном случае применяется, а именно, на п. 1 ст. 77 ТК РФ ;
  • сведения о том кто и кому направляет предложение о расторжении контракта;
  • дата увольнения;
  • срок, в течение которого должен быть предоставлен ответ на предложение;
  • подпись инициатора уведомления.

При этом в данном предложении можно не указывать причины увольнения.

Ответ на такое предложение оформляется схожим образом, в нем отправитель может выразить отказ от увольнения или же, наоборот, согласие.

На практике иногда применяется другой вариант увольнения. Так, если расторгнуть контракт желает директор, то он может вместо предложения направить руководству заявление о прекращении трудовых отношений. Важно, чтобы в документе была изложена просьба о расторжении контракта со ссылкой на п. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон), а также удобная для заявителя дата увольнения. В данном случае работодателю останется лишь принять предложение работника, подписав заявление, или отказать.

Таким образом, будет считаться, что стороны выразили свою волю на расторжение договора и заключение отдельного допсоглашения не понадобится.

Проведение собрания учредителей

В том случае, если сторона согласилась на предложение об увольнении, организуются переговоры, на которых определяются условия расторжения контракта. Поскольку в данном случае нормативно-правовыми актами не установлены сроки предупреждения, то нередко совершается увольнение в один день.

Поскольку принятие на должность гендиректора является прерогативой учредителей общества, то и вопрос об увольнении директора также входит в их компетенцию.

Следует отметить, что если участников ООО несколько, то решение об увольнении руководителя им придется принять сообща, при этом оформив соответствующий протокол. В том случае, если организация имеет одного учредителя, то решение попросту оформляется им единолично.

Подписание соглашения

Вам также будет интересно:

Положения ТК РФ не содержат требований, касающихся оформления соглашения о прекращении трудовых отношений как с гендиректором, так и с рядовыми сотрудниками организации. Обычно на практике оно оформляется точно также как и любое другое допсоглашение к трудовому договору.

В соглашении следует предусмотреть следующие сведения:

  • название документа и номер;
  • дата и место составления;
  • данные о договаривающихся сторонах;
  • основание увольнения гендиректора, при этом указывается соответствующая статья ТК РФ;
  • дата увольнения;
  • выплаты компенсации, выходного пособия и так далее;
  • указание на количество оформленных экземпляров соглашения;
  • собственноручные подписи работодателя и сотрудника.

Кроме того, поскольку происходит увольнение гендиректора, без которого, в силу его широкого круга полномочий, организации никак не обойтись, в соглашении может быть предусмотрено условие, согласно которому, гендиректору придется в установленные сроки обучить нового сотрудника и передать ему все дела под подпись, оформив соответствующий акт приема-передачи. В том случае, если решение принималось несколькими участниками ООО, то соглашение подписывает уполномоченное на лицо.

Кроме того, соглашение должно быть составлено письменно и минимум в 2-х экземпляров, по одному для каждого из контрагентов.

Издание приказа

Для увольнения гендиректора потребуется оформить приказ в рамках ст. 84.1 ТК РФ . Существует унифицированная форма такого приказа № Т-8. Она была утверждена постановлением № 1 Госкомстата РФ в 2004 году . Тем не менее ее применение не является обязательным, поэтому администрация компании может использовать любую удобную для себя форму документа.

Важно, чтобы в приказе были отражены сведения о том, кто и с какой должности увольняется, а также основание расторжения контракта со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ. Также прописывается дата увольнения, определенная соглашением сторон.

Подписать распорядительный документ гендиректор должен самостоятельно, это право предоставлено ему в рамках закона № 14-ФЗ от 08.12.1998 г . Порой данная обязанность делегируется по доверенности другому сотруднику фирмы.

Оформление приказа недостаточно, руководству предприятия придется заполнить трудовую, согласно требованиям, изложенным в ПП № 225 от 16.04.2003 . Запись в трудовой книжке должна быть аналогична формулировке той статьи ТК РФ, согласно которой происходит увольнение гендиректора, и соответствовать содержанию приказа.

Таблица 1. Образец записи в трудовой книжке на увольнение гендиректора по соглашению сторон.

№ записиДатаСведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)Наименов., дата и номер документа, на основании которого внесена запись
числомесяцгод
1234
1219012020Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.Приказ от 19.01.2020 № 12/к
СпециалистС.В. МайерМайер
ПечатьШвец

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Кроме того, он вправе запросить иную документацию, связанную с его деятельностью в организации, например, справку 2 НДФЛ, копию приказа об увольнении и тому подобное. В том случае, если директор не явился за трудовой, то ему направляется уведомление с просьбой забрать документ или же отдел кадров заручается его согласием на пересылку трудовой по почте.

Окончательный расчет

В последний рабочий день администрация фирмы должна произвести с ним окончательный расчет. Речь идет о выплате ему всех причитающихся денежных средств. В частности, генеральному директору полагаются:

Однако контрагенты в допсоглашении все же могут предусмотреть суммы, которые гендиректор получит при увольнении, например, дополнительный среднемесячный заработок и тому подобное.

Согласно ст. 140 ТК РФ , если директора в последний рабочий день нет на предприятии, то указанные выше суммы перечисляются ему на следующий день после подачи им заявления с соответствующим требованием.

Таким образом, генеральный директор вполне может быть уволен по соглашению сторон. Для этого важно, чтобы работодатель и гендиректор добровольно пришли к решению о расторжении контракта. Непосредственно решение о заключении указанного соглашения принимается учредителями организации.

Увольнение директора ООО по собственному желанию. Приказ об увольнении директора ООО

Порядок увольнения директора ООО несколько сложнее, чем прекращение трудовых отношений с рядовыми сотрудниками. Это обусловлено тем, что, согласно ст. 31 ФЗ №14, он выступает единоличным исполнительным органом на предприятии. Рассмотрим далее, как осуществляется увольнение генерального директора ООО.

Основания и причины

Увольнение генерального директора ООО может осуществляться в случаях, которые предусмотрены в ТК. В Трудовом кодексе установлены следующие основания для совершения данной процедуры:

1. Общие. Эти основания приведены в ст. 83, 81, 77 ТК. К ним, в частности, относят:

  • истечение срока контракта;
  • расторжение договора по инициативе работодателя либо сотрудника;
  • перевод сотрудника с его согласия или по его просьбе к другому нанимателю и так далее.
Читать еще:  Как передавать дела при увольнении основания и образцы документов

2. Специальные. Эти основания, по которым осуществляется увольнение директора ООО (учредителя), приводятся в ст. 81, в п. 10, 9 и 4 части 1. Среди них:

  • смена собственника фирмы;
  • принятие решения руководителем, не имеющего обоснований и повлекшего за собой неправомерное использование имущества или нарушение его сохранности;
  • неисполнение обязанностей и прочие.

3. Дополнительные. Эти основания указываются в ст. 278 ТК. В соответствии с ними может производиться увольнение директора при ликвидации ООО. На практике отстранение от должности происходит обычно в трех случаях. Так, имеет место увольнение директора ООО по собственному желанию при смене собственника или при неправомерных действиях руководителя.

Схема процедуры

Увольнение директора ООО по собственному желанию или по иным обстоятельствам осуществляется в несколько этапов. Следует отметить, что перечень, который будет приведен, не считается обязательным и исчерпывающим. В тех или иных ситуациях в выполнении каких-либо действий нет необходимости. К примеру, заявление на увольнение директора ООО подается не во всех случаях. Однако во всех ситуациях должно быть проведено общее собрание участников компании. На нем в ходе голосования принимается решение. Оно фиксируется в протоколе собрания. Следует отметить, что решение, одобряющее увольнение директора ООО по собственному желанию, например, не всегда должно приниматься одновременно с назначением новой кандидатуры.

На основании результатов голосования прекращаются трудовые отношения с руководителем. После проведенного собрания издается приказ об увольнении директора ООО. Документ оформляется по установленной форме Т-8. Соответствующая запись заносится в трудовую книжку бывшего руководителя. При этом обязательно указываются реквизиты протокола, составленного на общем собрании. Запись, как и приказ об увольнении директора ООО, заверяется уполномоченным лицом компании и печатью фирмы. В случае если нового руководителя еще нет на момент проведения процедуры, в качестве указанного сотрудника может выступать главный бухгалтер. Он может быть уполномоченным лицом, поскольку имеет право ставить подписи на кадровых документах на основании соответствующего распоряжения.

Уведомление налоговой службы

Вне зависимости от того, на каких основаниях проводится увольнение директора ООО (по собственному желанию, в связи со сменой собственника и прочее), предприятие обязано в трехдневный срок известить об этом соответствующие органы. Данное предписание содержится в ст. 5, п. 5 ФЗ №129. В налоговую службу направляется заявление о внесении корректировок в Единый реестр юрлиц. Оно заполняется по форме N Р14001. Подписи на заявлении заверяются у нотариуса.

Важный момент

Следует отметить, что специалисты налогового органа требуют, чтобы заявление было подано именно прежним директором. Это обусловлено тем, что у нового руководителя нет полномочий подписывать документ до того, как данные не будут внесены в ЕГРЮЛ. В этой связи увольняющийся директор должен сам посетить уполномоченный орган, предварительно заверив заявление у нотариуса.

Освобождение руководителя – единственного участника

Увольнение учредителя осуществляется по более простой схеме. Освободить себя от обязанностей руководитель вправе в любое время. Это обусловлено тем, что согласно ст. 273 ТК на директоров-собственников компаний, которые они возглавляют, не распространяется действие ст. 43 о регулировании труда начальника предприятия. В данном случае увольнение руководителя осуществляется в соответствии с принятым им же решением.

Особенности оформления процедуры

Освобождение от обязанностей единственного участника будет осуществляться:

  • По личному желанию. В этом случае в трудовой книжке ставится соответствующая запись по общему порядку. При этом указывается ссылка на кадровый приказ.
  • По решению участника. В такой ситуации в книжке должна присутствовать несколько иная запись. Она будет свидетельствовать о том, что трудовые отношения прекращены на основании решения, принятого уполномоченным органом компании согласно ст. 278, п. 2 ТК. Здесь также указывается ссылка на документ-основание.

Собственное желание

В соответствии с установленными в законодательствами правилами о своем решении освободить должность руководитель обязан предупредить собственника компании не меньше чем за месяц до предполагаемой даты. Если он находится в отпуске либо на больничном, увольнение может быть произведено без отработки. Уведомить собственника руководитель может, разослав извещение о созыве внеочередного собрания.

Уведомление направляется заказными письмами. В нем указываются место, время и дата собрания, излагаются вопросы для обсуждения. В письма также вкладываются заявления об увольнении. Уведомления следует отправить по адресам проживания участников, которые указываются в реестре и в выписке из ЕГРЮЛ (если они отличаются). Далее процедура проводится в порядке, описанном выше.

Ответственность директора ООО после увольнения

Она может быть различной и устанавливаться в зависимости от оснований, по которым руководитель освобождает должность. Так, материальная ответственность имеет место в случаях:

  • Порчи или утраты имущества.
  • Если предприятие упустило выгоду или понесло расходы и так далее.

Для взыскания ущерба любой учредитель ООО может подать иск. Размер материальной выплаты, вменяемой руководителю, не имеет ограничений. Он отвечает всем имеющимся у него имуществом, кроме жилплощади, на которой он проживает, вещей личного пользования (одежды, обуви и прочего). В законе предусмотрена также уголовная ответственность директора в том случае, если его противоправные действия доказаны документами. В частности, в ст. 165 УК предусматривается наказание за причинение имущественного вреда посредством злоупотребления доверием или обмана.

Возможные проблемы в процессе освобождения от должности руководителя

Если в течение месяца с момента уведомления не был найден новый директор, прежний начальник может созвать собрание снова. В повестке дня заседания будет рассматриваться вопрос о передаче дел. На собрании участники могут избрать уполномоченное лицо. Оно принимает все дела руководителя и подписывает соответствующий акт с ним. Если истек срок предупреждения, участники ООО уведомлены в установленном порядке, а надлежащее решение еще не принято, директор вправе по ст. 80 ТК прекратить исполнение своих обязанностей. Он может также сам внести соответствующую запись в трудовую книжку на основании п. 45 Правил ведения такой документации. Если передача дел, которые вел прежний руководитель, новому директору по каким-либо причинам невозможна, в зависимости от конкретных обстоятельств, увольняющийся начальник может:

  1. Сдать документацию на хранение нотариусу от имени компании.
  2. Передать на договорной основе бумаги в архивную организацию, предусмотрев при этом передачу их обществу по запросу.
  3. Оставить документацию у себя.

Полагающиеся выплаты

В случае вынужденного увольнения, кроме ситуаций, при которых выявлены грубые нарушения при исполнении директором своих обязанностей, руководителю назначается выходное пособие. Оно составляет трехкратную сумму средней з/п в месяц. Данная компенсация может выплачиваться:

  1. В последний день работы в полном объеме вместе с прочими начислениями, причитающимися руководителю (к примеру, непосредственно самой з/п).
  2. Частично – определенная сумма до, а остальная – после увольнения. Такая возможность должна быть предусмотрена в документации компании.

В заключение

Генеральный директор в ООО выступает в качестве ключевой фигуры. Освобождение им своего поста в любом случае приводит к необходимости вносить изменения в различные документы компании. Неправильное составление бумаг при увольнении директора может повлечь негативные последствия для фирмы. В практике есть случаи восстановления руководителя в должности по решению суда. Во избежание разнообразных сложностей процедура должна быть проведена в соответствии с установленными в законодательстве требованиями. В частности, это касается порядка извещения учредителей, созыва собрания, принятия и последующего оформления решения.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector