Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Уведомление работнику о необходимости забрать трудовую книжку Бланк

Как уведомить работника о необходимости забрать трудовую книжку

Уведомление о получении трудовой книжки — это кадровый документ, который направляет работодатель сотруднику, если он не забрал при увольнении все необходимые бумаги. Составляется в свободной форме.

Скачать образец уведомления работнику о необходимости забрать трудовую книжку после увольнения (бланк)
Скачать образец акта о неполучении трудовой книжки в день увольнения (заполненный)
Скачать образец уведомления об отправке трудовой книжки по почте (заполненный)
Скачать образец письма сотруднику о получении трудовой книжки (заполненный)

Причины для уведомления уволенного сотрудника о необходимости получить трудовую книжку

По нормам Трудового кодекса РФ, работодатель обязан рассчитать уволившегося работника в последний рабочий день. Расчет — это:

  • перечисление всех причитающихся человеку сумм (зарплаты за остаток отработанного времени, компенсации отпускных, выходного пособия, если оно положено);
  • выдача на руки документов, включая трудовую книжку (ТК).

Но иногда работник, уволенный по инициативе работодателя, не согласен с таким решением и не хочет забирать документы. Или его уволили за прогул и он отсутствует на рабочем месте, поэтому вручать документы некому. Случается и так, что человек сам написал заявление на увольнение, но не явился в последний рабочий день за документами. А обязанность работодателя вручить ему ТК никто не отменял. В такой ситуации в статье 84.1 ТК РФ указан выход для работодателя, избавляющий его от ответственности за задержку документов, — уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте с одновременным составлением акта об отсутствии на работе.

После этого разрешается хранить ТК и другие бумаги бывшего работника у себя в течение любого периода времени, пока он сам не захочет их забрать.

Составляем акт об отсутствии на работе

Если работник отсутствует на работе в последний рабочий день и ему невозможно вручить положенные документы, необходимо зафиксировать этот факт документально. Для этого составляют специальный акт. В нем указывают данные работника, дату и причину его увольнения и факт того, что его нет на рабочем месте. Акт подписывает специально созданная комиссия в составе не менее двух человек.

Одновременно кадровик или другое лицо, которое ведет учет рабочего времени в организации, отмечает пропуск работы в табеле. Это тоже подтверждает, что работник не явился. Если он находится официально на больничном, в табеле отмечают нетрудоспособность. Только после соблюдения всех формальностей работодатель вправе отправить уведомление сотруднику об увольнении и необходимости забрать трудовую книжку лично или разрешить направить ее по почте. Для этого используется разработанный в организации бланк. Официально утвержденного или рекомендованного бланка для такого уведомления не существует.

Информируем работника о необходимости получить расчет

Если в организации не разработана специальная форма для информирования сотрудников о необходимости забрать ТК, допустимо составить бумагу менее официально и написать письмо работнику о необходимости забрать трудовую книжку в свободной форме.

01.09.2021г. Москва

Уважаемый Игорь Станиславович!

В связи с Вашим отказом от получения трудовой книжки в день увольнения 01.09.2021 (приказ от 01.09.2021 № 99-у), в соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, уведомляем Вас о необходимости явиться в отдел кадров ООО «Znaybiz.ru» за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на отправление ее по почте.

Отдел кадров находится по адресу: г. Москва, пр. Классный, д. 1, каб. 1. Время работы отдела кадров: с понедельника по пятницу с 09.00 до 18.00, перерыв на обед: с 13.00 до 14.00.

  • копия приказа об увольнении от 01.09.2021 № 99-у.

Если работник согласился на отправку ТК по почте, ее высылают заказным почтовым отправлением на адрес, указанный в личном деле или в согласии на отправку ТК. Заказное письмо направляют с описью вложения и с уведомлением о вручении. В законодательстве указано, когда отправлять уведомление о явке за трудовой книжкой, — в последний рабочий день, если сотрудник отсутствует на работе.

Если ответ на письмо не пришел, все бумаги работника хранятся в организации до востребования. При обращении за ними работодатель обязан выдать их в течение 3 рабочих дней.

Как передать уведомление и документы

Информировать уволенного сотрудника необходимо письменно с подтверждением того, что он получил информацию. Для этого используют указанный в трудовом договоре адрес электронной почты, если есть соглашение об обмене документами в электронном формате.

В правилах ведения ТК, утвержденных постановлением правительства РФ от 24.07.2021 № 1250, сказано, что необходимо отправить уведомление работнику об отправке трудовой книжки заказным письмом с описью вложения.

Отправка документов бывшим работникам за пределы РФ

Иностранным гражданам или гражданам РФ, которые переехали на постоянное место жительства за пределы России и не получили бумаги у работодателя, придется явиться за ними лично, когда они приедут в РФ. Работодатель информирует их о необходимости получить расчет, но не вправе отсылать документы о стаже за пределы страны. Такую позицию изложили в письме от 17.09.2019 № 19-1/ООГ-210 специалисты Минтруда.

Чиновники напомнили, что в РФ продолжает действовать порядок вывоза, пересылки и истребования личных документов советских и иностранных граждан за границу, утвержденный Законом СССР от 24.06.1991 № 2261-1 (страны 30 лет нет, а закон действует!), который запрещает отправку ТК за пределы страны по почте или другим способом

Расчет при ведении ЭТК

Если работодатель ведет данные о стаже в электронной форме, а от бумажной ТК сотрудник отказался, ситуация упрощается. В последний рабочий день следует выдать не ТК, а выписку из ЭТК о периоде работы по форме СТД-Р. Ее разрешается отправить заказным письмом с уведомлением по известным адресам без запроса и получения согласия на пересылку (ст. 84.1 ТК РФ).

Уведомление о получении трудовой книжки

По факту снятия сотрудника с должности он должен получить основной кадровый документ, который отражает факты его профессиональной деятельности, − трудовую книжку. Однако нередко происходят ситуации, в которых субъект в силу разных причин не забирает в установленный срок указанный документ из компании. Существуют случаи, в которых подобное совершается бывшими работниками с целью дальнейшего требования компенсации. Поэтому нанимателям необходимо знать порядок действий, если уволившийся подчиненный не забрал свою трудовую книжку своевременно.

Обстоятельства, в которых требуется уведомление о получении трудовой книжки

Алгоритм получения служащим своей трудовой книжки регламентируется положениями ТК РФ и ФЗ № 255 от 16.04.2003г. На основании предписаний указанных нормативов, управленец не может держать на предприятии трудовую книжку бывшего сотрудника более трех дней с момента его снятия с должности. В ситуации, если бывший подчиненный по любым причинам не забрал бумагу, руководитель фирмы должен направить субъекту письменное извещение, которое напомнит лицу о том, что требуется забрать трудовую.

Обстоятельства, обуславливающие необходимость составления извещения, заключаются в следующем:

  1. Уведомление о получении трудовой книжки составляется при увольнении работника. На основании ст. 84 ТК РФ при разрыве профессиональных отношений сотрудник должен получить трудовую книжку на руки в последний день нахождения на фирме. В условиях, когда субъект не появляется на предприятии в фиксированный срок и, соответственно, не забирает книжку, управленец должен сразу же направить ему письменное уведомление. При этом также важно подчеркнуть, что факт пересылки и доставки данного извещения должен быть документально подтвержден почтой.
  2. Снятие с должности происходит ввиду судебного осуждения субъекта. В указанных условиях трудовая книжка, тем не менее, должна быть возвращена владельцу. Законодательство предполагает вариант предоставления подобной документации почтой, в том числе, и в места содержания заключенных. В рассматриваемых обстоятельствах3 заключенный должен либо письменно подтвердить свое согласие на отправку документа по почте, либо составить доверенность на третье лицо, которое получит книжку на руки. Однако во втором варианте доверенность должна быть заверена нотариусом, либо, исходя из ст. 185 ГК РФ, начальником колонии.
  3. Сотрудник был призван в армию. В соответствии со ст. 83 ТК РФ, если субъект был призван в армию для прохождения службы, индивидуальный контракт с ним по умолчанию аннулируется ввиду обстоятельств, не зависящих от воли сторон. Предполагается, что гражданин должен получить свою трудовую книжку по стандартному алгоритму. Однако если гражданин не смог получить документ в установленный день, наниматель также вправе переслать бумагу почтой, либо передать адресату посредством его доверенного лица.
  4. Сотрудник погиб. В таких условиях забрать трудовую книжку погибшего субъекта вправе только его родственники. В их правах осуществить данную процедуру лично, посредством почты или предоставления расписки. Если же за трудовой книжкой к нанимателю родственники умершего не приходят, то извещение о потребности в получении документа должно быть направлено одному из близких людей погибшего.
  5. Уволенный субъект отказывается забирать рассматриваемый кадровый документ у нанимателя. Иногда возникают ситуации, когда лицо по тем или иным причинам выражает четкое нежелание получать у начальника книжку. В указанных обстоятельствах наниматель должен направить подчиненному оповещение о необходимости явиться в компанию за документом. При этом в основном тексте бумаги обязательно должна быть позиция, визирующая, что существует возможность пересылки по почте.

Порядок оформления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, способы ее получения

Грамотно оформленное уведомление о необходимости забрать трудовую содержит в себе следующие сведения:

полное название и общие реквизиты компании. Уместно составлять рассматриваемый документ на фирменном бланке организации;

  • номер и дата формирования бумаги;
  • общая информация о сотруднике, в частности, его ФИО, должность и структурное подразделение, где он осуществлял свою трудовую деятельность;
  • наименование документа, в данном случае «Уведомление о необходимости забрать трудовую книжку»;
  • основное требование к уволенному подчиненному явиться в компанию и забрать документ;
  • предложение нанимателя переслать книжку по почте;
  • заканчивается рассматриваемый документ подписью должностного субъекта и печатью компании.
  • Подготовить указанное уведомление должны служащие кадрового подразделения. Бумага составляется как минимум в двух экземплярах, один из которых высылается субъекту, а второй – подшивается в личное дело гражданина.

    В таких обстоятельствах наиболее распространенным способом является дальнейшая передача самой трудовой книжки по почте, так как в большинстве ситуаций сотрудник не забирает свою трудовую вовремя ввиду того, что живет в другом городе, либо вся процедура происходит в многомиллионном мегаполисе.

    В таких условиях сотрудник должен составить заявление на отправку документа по почте. Это удобнее всего сделать, если субъект находится в компании. Однако если подобное невозможно, то получение подобного заявления также правомерно посредством почты.

    Рассматриваемая форма заявления не имеет регламентированного законодательством образца, и должна составляться только в соответствии с общими требованиями правовых нормативов. Так, в заявлении в обязательном порядке должны присутствовать:

    • причина увольнения и дата последнего рабочего дня;
    • адрес, куда необходимо направить трудовую книжку;
    • прошение к нанимателю об осуществлении пересылки.

    Данный документ, как и иные официальные бумаги, в конце визируется датой его формирования и личной подписью субъекта.

    Прошение переслать трудовую книжку по почте ввиду отсутствия возможности лично явиться за ней в компанию также правомерно в таких условиях:

    • субъект находится в отъезде и не может своевременно попасть в фирму;
    • снятие с должности происходит сразу после командировки, из которой нельзя вернуться быстро;
    • если лицо заранее понимает, что не сможет в силу различных обстоятельств лично присутствовать в компании в нужный день.

    Образец уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой

    Образец уведомления о получении трудовой книжки выглядит следующим образом:

    ООО «Малиновое варенье»
    ОКПО 59858585
    адрес: г. Москва, ул. Ленина, д. 454, оф. 55.

    01.12.2021г.Кошечкину Юрию Павловичу
    № 49/ДЕКг. Тула, ул. Первомайская, д. 8, кв. 102

    о необходимости получения трудовой книжки

    Ув. Юрий Павлович, просим Вас срочно явиться в кадровое подразделение ООО «Малиновое варенье» для получения Вашей трудовой книжки в связи с увольнением по собственному желанию от 30.11.2021г.

    В случае если личное появление в компании не представляется возможным, Вы можете дать письменное согласие на пересылку Вашей трудовой книжки по почте.

    Начальник кадрового подразделения

    Бирюкова О.С. Бирюкова О.С.

    Так, уведомление о необходимости получения трудовой книжки при увольнении настоятельно рекомендуется отправлять бывшему сотруднику уже на следующее утро после его последнего рабочего дня. Если не сделать этого своевременно, существует высокая вероятность, что работник воспользуется положением, чтобы обратиться в суд. В свою очередь судебная инстанция может постановить обязательство о выплате компенсации за несвоевременное возвращение кадрового документа, ввиду отсутствия каких-либо доказательств, что наниматель пытался оповестить работника.

    Ответственность за отсутствие уведомления о необходимости забрать трудовую книжку

    На основании ст. 234 ТК РФ, а также п. 35 ПП РФ № 255 от 16.04.2003г., если уведомление явиться за трудовой книжкой не было направлено уволенному сотруднику, то компания будет обязана:

    опубликовать новое распоряжение о прекращении действия трудового соглашения с конкретным субъектом. При этом новым днем снятия с должности следует признавать день фактической выдачи сотруднику трудовой книжки;

  • внести на основании указанного распоряжения дополнительную запись в книжку, тем самым аннулировав предыдущую запись об увольнении;
  • компенсировать субъекту весь период, пока книжка не была у него на руках в соответствии с его средним заработком. Предполагается, что сотрудник, ввиду отсутствия основного кадрового документа, не мог устроиться на работу, пока предыдущий наниматель не вернул ему книжку.
  • Помимо указанного, наниматель также будет обязан:

    • в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсировать уволенному подчиненному не менее 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки;
    • исходя из ст. 237 ТК РФ, возместить моральный ущерб, нанесенный лицу противоправными действиями или отсутствием действий компании, что повлекло за собой неблагоприятные последствия.

    Таким образом, уведомление о необходимости получения уволенным сотрудником трудовой книжки позволит нанимателю избежать неприятных последствий в виде суда и необходимости выплачивать компенсацию.

    Уведомление о получении трудовой книжки

    • Правила выдачи трудовой книжки при увольнении сотрудника
    • Образец уведомления о явке за книжкой
    • Правила отправки уведомления о получении книжки при увольнении сотрудника
    • Ответственность за неотправку уведомления о необходимости явиться за книжкой

    Правила выдачи трудовой книжки при увольнении сотрудника

    По общему правилу трудовая книжка (далее — книжка) выдается сотруднику, с которым расторгнут трудовой договор, в последний день присутствия данного сотрудника на работе (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ). Подробнее о правилах выдачи книжки читайте в нашей статье «Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ».

    В случае, когда у администрации предприятия отсутствовала возможность вручить книжку такому сотруднику (последний отсутствует на работе или отказался от получения книжки), на работодателя возлагается обязанность направить сотруднику уведомление о необходимости ее забрать. С момента направления уведомления с администрации предприятия снимается ответственность за задержку выдачи книжки. О правилах составления и направления указанного документа пойдет речь в следующих разделах статьи.

    ВАЖНО! Отправка книжки по почте без согласия сотрудника не допускается (см. п. 36 Правил ведения и хранения…, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, далее — Правила).

    По письменному запросу уволенного сотрудника, не получившего книжку после увольнения, администрация предприятия обязана выдать ее в течение 3 дней с момента подачи запроса. Если книжка была утеряна работодателем, на последнего возлагается обязанность выдать ее дубликат (см. апелляционное определение Мосгорсуда от 04.07.2018 по делу № 33-28765/2018).

    Образец уведомления о явке за книжкой

    Уведомление сотрудника о необходимости забрать свою трудовую книжку составляется на бланке предприятия. В документ включаются следующие данные:

    • дата составления и исходящий номер документа;
    • фамилия, имя и отчество уволенного сотрудника и его адрес;
    • сообщение, что трудовой договор с данным сотрудником расторгнут;
    • дата его расторжения;
    • сообщение о необходимости забрать книжку;
    • адрес, по которому можно получить трудовую книжку, и время, когда это можно сделать;
    • просьба при невозможности получения книжки дать свое письменное согласие на ее отправку по почте;
    • должность уполномоченного должностного лица работодателя, его подпись с расшифровкой.

    Пример документа можно посмотреть по следующей ссылке: Образец уведомления о явке за трудовой книжкой.

    Правила отправки уведомления о получении книжки при увольнении сотрудника

    Уведомление о получении трудовой книжки при увольнении можно отправить:

    • «Почтой России» (желательно ценным письмом с описью вложения, чтобы можно было доказать, что именно было выслано). Уведомление о вручении необязательно, т. к. отследить получение письма абонентом можно с помощью электронного сервиса на основании трек-номера.
    • Курьерской службой (их существует много, и доставка отправлений производится практически в любом населенном пункте России). Доказательством получения сотрудником уведомления будет его подпись в накладной.
    • Курьером предприятия. Получатель должен будет расписаться в специальной ведомости.

    Можно отправить документ и другим способом, при этом главное — получить доказательство его получения сотрудником.

    Ответственность за неотправку уведомления о необходимости явиться за книжкой

    Работнику необходимо явиться за трудовой книжкой — образец его уведомления мы привели в нашей статье ранее. Здесь же остановимся на ответственности работодателя за неотправку или несвоевременную отправку данного документа.

    Итак, если уведомление не было выслано, то администрация предприятия обязана (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил):

    • издать новый приказ о расторжении трудового договора (днем увольнения будет считаться день получения сотрудником книжки);
    • внести на основании приказа новую запись в книжку, признав ранее сделанную запись недействительной;
    • возместить сотруднику весь заработок, который не был им получен вследствие задержки выдачи документа.

    ВАЖНО! Средний заработок в данном случае определяется путем умножения среднедневного заработка сотрудника на количество дней, прошедших до момента получения им книжки либо до момента отправки работодателем уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой (определение Мосгорсуда от 24.11.2010 по делу № 33-36584).

    Кроме того, с работодателя могут быть взысканы:

    • денежная компенсация в размере не менее 1/150 ключевой ставки, установленной Банком России (ст. 236 Кодекса);
    • компенсация морального вреда, который был причинен неправомерными действиями/бездействием администрации предприятия (ст. 237 Кодекса).

    Отправка уведомления на следующий день после увольнения сотрудника, по каким-либо причинам не получившего книжку, избавит от этих негативных последствий.

    Таким образом, уведомление о трудовой книжке при увольнении по образцу следует составлять в том случае, когда указанный документ не был выдан непосредственно при увольнении. Основные задачи, которые нужно решить при отправке уведомления:

    • включить в него требование явиться за книжкой или дать согласие на ее отправку по почте;
    • отправить уведомление способом, обеспечивающим доказательства его получения работником.

    Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

    Как доказать отправку уведомления работнику о необходимости забрать трудовую книжку?

    если отправить уведомление о необходимости забрать трудовую книжку обычным письмом без уведомления а просто зарегистрировать его в журнале исходящей документации, может ли эта запись быть доказательством отправки письма сотруднику?

    В данном случае нужно доказать именно факт отправки и получения данного уведомления работником, через журнал это недоказуемо, по этому отправляйте заказное письмо у с уведомлением о вручении с описью вложения. Кроме того, в ТК РФ сказано, что такое уведомление именно направляется.

    9. Если в последний день службы в органах внутренних дел сотрудником органов внутренних дел не получена на руки трудовая книжка по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя, сотруднику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления уполномоченный руководитель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

    Виктория, добрый день.

    может ли эта запись быть доказательством отправки письма сотруднику?
    Виктория

    Объективно может, но далеко не всегда суды принимают ее во внимание при вынесении решения, полагая, что отправка корреспонденции таким образом не доказана и свидетельствовать об отправке и вложении в почтовое отправление могут только оформленные почтовые уведомления и опись вложения.

    Поскольку представить на обозрение суда Вы данные документы ен сможете, Вам стоит исходить из того, что имеете. Дополнительно можно подготовить еще реестр отправялемой корреспонденции, почтовая квитанция об отправке письма (если она сохарнилась). Если имеется идентификатор почтового отправления, то по нему через функционал отслеживания почтовых отправлений можно проследить его получение. Но еще раз повторюсь далеко не всегда суд примет все это во внимание в качестве доказательств отправки уведомления.

    В дополнение к ответам коллег еще дам ссылку на полезную статью «ПЕРЕДАЕМ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ УВОЛЕННОМУ РАБОТНИКУ»

    С Уважением, Олег Рябинин.

    Здравствуйте, полагаю, что нет, работник может в случае спора в суде ссылаться на факт неполучения письма.Рекомендую, если работник не будет получать письмо позвонить ему зафиксировав телефонный разговор. В случае неявки уволившегося сотрудника за своей книжкой, в течение трех рабочих дней после увольнения составьте уведомление. Уведомление составляется в свободной форме, но имеет статус документа. Оно содержит: Фамилию и инициалы лица, которому адресовано. Оповещение о том, что он уволен с указанием даты. Сообщение, что он должен был забрать ТК, но не сделал этого. Требование забрать документ незамедлительно. Предложение выслать документ почтой, для чего необходим письменный запрос владельца ТК.

    Согласно ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

    Когда необходимо уведомление о получении трудовой книжки при увольнении, по какому образцу его составить?

    Если работник вовремя не приходит за расчетом и документами, то организация высылает ему уведомление о получении трудовой книжки при увольнении, образец подобного уведомления не требуется, так как оно составляется в свободной форме. Главное, отправить бланк именно заказным письмом, чтобы у организации сохранились доказательства.

    В какой срок положено выдать полный расчет и документы

    Выдаваться на руки вся сумма расчетных и документы с соответствующими отметками, должны не позднее дня, в который работник официально уволен. Для этого ответственное лицо должно принять следующие меры:

    1. Своевременно оформить необходимые бумаги.
    2. Проконтролировать присутствие увольняемого на рабочем месте в момент передачи документов.
    3. Напомнить сотруднику о необходимости зайти за расчетом и трудовой книжкой.
    4. Проконтролировать наличие подписи увольняемого в журнале учета трудовых и расходном ордере.

    Увольняемый не будет нести ответственность за неполучение вовремя денег и документов, а ответственный сотрудник может получить выговор и штраф.

    Внимание! Если увольняемый не вышел на работу или отказывается забирать документы, то следует незамедлительно составить акт о нарушении трудовой дисциплины или акт об отказе получения книжки.

    Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью про заработок на играх с отзывами людей.

    Ответственность организации

    Нарушение сроков выдачи документов наказуемо по статье 232 ТК РФ. Ведь человек без трудовой книжки не сможет устроиться на новую работу. И если уволенный знает законы, то может специально не спешить забирать документы, чтобы потом подать иск на организацию и потребовать денежной компенсации вынужденной безработицы. Таких примеров особенно много среди уволенных против воли и затаивших обиду на работодателя.

    При возникновении спорных вопросов по сумме расчета, или взысканиях с него, выплачиваются положенные по закону выплаты. А возникшие вопросы решаются в судебном порядке. При невыдаче денежных средств работник также может подать на организацию в суд и получить компенсацию за каждый просроченный день, как за отработанный.

    Действия ответственного лица в случае неявки увольняемого в положенный срок

    Если человек не забирает трудовую и расчет сам, то организации необходимо позаботиться о том, чтобы не понести ответственность за невыдачу. Для этого заблаговременно сообщить работнику о необходимости зайти за расчетом. А если он все равно не придет, то письменно уведомить его. В уведомлении должна присутствовать следующая информация:

    1. ФИО получателя.
    2. Дата его увольнения.
    3. Оповещение о готовности документов и необходимости их забрать.

    Уведомление является официальным документом. Составляется в двух экземплярах, регистрируется в исходящей корреспонденции и хранится вместе с квитанцией об оплате и уведомлением о получении заказного письма с описью.

    Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте материал с отзывами людей о лучших играх для выигрыша денег.

    Что делать, если человек не может забрать документы?

    По закону подписывать получение трудовой уволенный обязан лично. Но бывают ситуации, в которых отдел кадров может пойти навстречу и отдать документы доверенному лицу:

    1. Серьезная болезнь уволенного.
    2. Отсутствие в городе.
    3. Принципиальное нежелание появляться в офисе.

    Оригинал или копию нотариально заверенной доверенности, в таких ситуациях прикладывают к делу уволенного, а рядом с подписью указывают ФИО доверенного лица и реквизиты документа-основания. Но правильнее, при невозможности получения бумаг лично, отправить их сотруднику по почте. Такая практика распространена в организациях, где головной офис с отделом кадров находится в другом городе.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Читать еще:  Образец резюме на должность специалист по закупкам пример оформления
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector