Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Трудовой договор с водителемдальнобойщиком образец составления и рекомендации

Как составить трудовой договор с водителем грузового автомобиля образец?

По закону с любым сотрудником, который трудится в компании или на предприятии, должно быть заключено трудовое соглашение. Отношения между работодателем и перевозчиком также должны быть урегулированы. Но они имеют свои особенности, которые нужно учесть руководителю и бухгалтеру. Покажем образец трудового договора с водителем грузового автомобиля и объясним, как правильно оформить такого работника.

Навигация по статье

Требования к кандидату

Автотранспорт, в особенности грузовой, представляет собой объект повышенной опасности, поэтому любой соискатель на должность водителя «проверяется» с особой тщательностью. Показатели, определяющие надёжность автомобилиста, — его профпригодность, психологическая устойчивость и высокая работоспособность. Человек должен быть готов к большим нагрузкам, нестабильному рабочему графику, постоянным командировкам и т.д.

Процедура отбора и обучения водителей разработана и утверждена Приказом № 59, изданным Министерством транспорта. Итак, что нужно предпринять работодателю?

  1. Проверить наличие водительского удостоверения (с категорией «C» или «Е»);
  2. Убедиться в наличии стажировки и опыта работы;
  3. Потребовать у кандидата документы для официального трудоустройства;
  4. Ознакомить сотрудника с локальными документами и должностной инструкцией;
  5. Составить и подписать трудовое соглашение;
  6. Издать приказ о приёме на работу.

При соблюдении требований трудового законодательства, если кандидат здоров, владеет правами на управление грузовым автомобилем, при необходимости имеет опыт работы, с ним заключается трудовое соглашение. Такое количество требований связано с тем, что водитель несёт ответственность не только за своё здоровье и сохранность автомобиля, но и за жизнь других участников дорожного движения.

Правила оформления договора

При приёме на работу сотрудника, вне зависимости от того, чем он будет заниматься, нужно составить для него трудовой договор и другие сопроводительные документы. Та же участь касается и водителей. Но при заключении соглашения не стоит забывать об особенностях и рисках данной профессии.

Статьи 328-330 ТК РФ регулирует особенности труда водителей грузового транспорта и, в частности, оформление трудового договора. Без указания некоторых требований, прописанных в этом законе, нельзя отправлять сотрудника в рейс. О них мы сейчас и расскажем.

Образец соглашения

Обязанность по составлению контракта лежит на юристах, бухгалтерах или сотрудниках кадрового отдела организации. Так или иначе, они должны иметь хотя бы общее представление о кадровом делопроизводстве и знать трудовое законодательство РФ. Единого бланка договора не существует, поскольку каждый водитель может выполнять разные функции, имеет свой режим работы, систему оплаты, вознаграждений и т.д.

Выделяют обязательные и дополнительные пункты трудового договора. Стандартное соглашение состоит из следующих частей:

  1. «Шапка» документа. Вверху документа по центру должно быть его название — название «Трудовой договор», а чуть ниже — дата составления;
  2. Вводная часть. Здесь указывается название организации (в дальнейшем его можно указывать как «Работодатель»), а также ФИО водителя (дальше пишем «Работник)»;
  3. Предмет договора. Укажите должность, на которую принимается сотрудник. В этом же пункте прописываются обязательства обеих сторон. Для водителя они определяются в индивидуальном порядке, а для работодателя — это обеспечение необходимых для работы условий, выплаты заработной платы и предоставление льгот;
  4. Общие положения договора. Этот пункт подразумевает описание типа работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная и т.д.). Здесь же указывается период испытательного срока, если он предусмотрен, а также все особенности работы (выездной характер, наличие открытой категории водительских прав и т.д.);
  5. Права и обязанности сторон. В этой части можно подробнее описать те моменты, которые мы не указали в предмете договора;
  6. Режим рабочего времени. Это тоже очень важный пункт. Не забудьте указать количество рабочих дней в неделе (месяце) и продолжительность рабочего дня, а также длину ежегодного и кратковременных отпусков, возможность разбить их на части и т.д.;
  7. Оплата труда. Здесь должна быть указана полная сумма должностного оклада водителя в компании. Если он не будет повышаться в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги — это прямое нарушение трудового законодательства. Необходимо также прописать пункты об оплате сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни т.д.;
  8. Гарантии и компенсации. Достаточно указать, что работодатель готов их предоставить. Перечислять все гарантии необязательно. К ним относятся совмещение работы с учёбой, выплата отпускных, компенсации за переезд в другой город по просьбе работодателя и другие социальные возмещения;
  9. Условия изменения и прекращения соглашения. Здесь достаточно стандартной формулировки о том, что стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения;
  10. Адреса и реквизиты сторон. Для работодателя указываются номер свидетельства о регистрации и дата его выдачи, юридический адрес, телефон, номер расчётного счёта и подпись руководителя. Для водителя: ФИО, дата рождения, адрес места жительства, реквизиты паспорта, ИНН, номер телефона и личная подпись.

Сведения, которые вы укажете в договоре, должны быть поделены на разделы: «Предмет», «Общие положения», «Права и обязанности» и т.д. Большая часть требований указана в Трудовом Кодексе, поэтому ни один из пунктов не должен ущемлять права сотрудника.

На какой срок составлять?

Структура договора может немного отличаться, в зависимости от того, на какой срок он оформляется. Если заключается срочный контракт, обязательно нужно указать период его действия и причины, служащие основанием для оформления именно такого соглашения. Максимальный срок действия такого документа — 5 лет, но на практике он встречается не часто.

Государство отдаёт предпочтение бессрочным контрактам, ведь они в большей степени защищают права сотрудников. Если это не сезонная работа и, например, не разовая перевозка грузов за границу, лучше оформить соглашение об основном трудоустройстве.

Необязательные условия

Трудовое соглашение с водителем, в отличие от многих других договоров, может содержать дополнительные требования. Большинство из них зафиксировано в главе 51 Трудового Кодекса РФ и других нормативных актах, но некоторые напрямую связаны со спецификой деятельности. Главное — предусмотреть все возможные действия, которые войдут в список обязанностей сотрудника.

Рассмотрим подробнее самые распространённые пункты. В качестве дополнительных условий в контракте можно указать:

  • Управление грузовым автомобилем с соблюдением ПДД;
  • Подачу автомобиля к указанному месту для погрузки к определённому времени;
  • Приёмку товаров на складе по специальным сопроводительным бумагам;
  • Проверку целостности продукции;
  • Доставку товара к месту назначения;
  • Передачу груза клиенту;
  • Оформление актов о недостаче или порче товара;
  • Проверку транспортного средства перед поездкой;
  • Заправку автомобиля с соблюдением техники безопасности и другие требования.

Для наиболее эффективного выполнения перечисленных задач желательно, чтобы работник обладал соответствующим опытом и знаниями. Поэтому не стоит нагружать шофёра обязанностями, которые подразумевают приём на работу ещё одного сотрудника. Например, если водитель не готов выполнять транспортно-экспедиторские функции (погрузку и выгрузку товаров), целесообразно нанять на эту должность других людей.

Какие документы требуются?

Казалось бы, на профессию водителя можно устраиваться в упрощённом порядке, без каких-либо дополнительных документов. Но, как мы уже говорили, к кандидатам на эту должность предъявляют гораздо больше требований. Таким образом работодатель и сотрудник могут избавить друг друга от взаимных претензий в будущем.

Чтобы понять, какие документы понадобятся водителю при устройстве на работу, нужно обратиться к Трудовому Кодексу РФ, а именно к статье 65. В стандартный пакет входят:

  • Паспорт сотрудника;
  • Трудовая книжка или её внутренний бланк;
  • Страховой номер индивидуального счёта (СНИЛС);
  • Документы об образовании и (или) квалификации;
  • Водительские права;
  • Медицинская справка для водителей.

Как видите, приём на работу водителя грузового автомобиля и оформление с ним трудового договора имеет целый ряд особенностей, по сравнению с другими сотрудниками. Поэтому важно не только соблюдать все российские законы и предоставленные в этой статье рекомендации, но и предложить работнику оптимальные условия труда. Образец соглашения поможет учесть все эти нюансы и использовать правильные формулировки в документе.

Читать еще:  Ежегодный Оплачиваемый Отпуск Трудовой Кодекс Статья 173176 Тк Рф

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Договор с водителем

Опубликовано admin в 28.10.2018

Трудовой договор между ИП и водителем грузового автомобиля

Типовая форма с участием ИП, практически ничем не отличается от порядка заключения со стороны организации. Если ИП действует на основании всех императивных правил ведения такой деятельности, то с каждым нанимаемым сотрудником необходимо заключать отдельный пример типового соглашения.

ИП в данном случае будет выступать в качестве формального работодателя, поэтому пример соглашения должен заключаться по всем правилам, обозначенным в ст. 77 ТК РФ.

Поэтому, трудовой договор с шофером грузового транспорта, если в качестве нанимателя присутствует ИП, должен содержать следующие элементы:

  • заключение обязательно проводится только в письменной форме;
  • общие положения (в виде начального раздела);
  • права и обязанности;
  • порядок и схема выплаты вознаграждения;
  • срок действия (если договоренность срочная, то прописывается предельный срок работы лица);
  • варианты расторжения;
  • общие сведения по ИП;
  • заключительные положения.

Пример бланка может содержать также и некоторые сведения о транспорте, если данный транспорт принадлежит формальному ИП. Если это личный транспорт работника, то такая информация в примере бланка не указывается.

Читателям также рекомендуется ознакомиться с образцом должностной инструкции водителя грузового автомобиля.

Пример трудового договора с водителем грузового автомобиля

Структура примера бланка будет существенно разниться, в зависимости от того, это срочная/бессрочная договоренность, в чьей собственности находится условный транспорт, кто является второй стороной правоотношений (ИП/организация) и какие главные обязанности берут на себя водитель и наниматель.

Бланк трудового договора с шофером грузового автомобиля, должен содержать все обозначенные элементы, с возможностью добавления факультативных пунктов, которые ИП и водитель предварительно должны согласовать.

Срочный трудовой договор с водителем грузового автомобиля — образец

Данная форма бланка предполагает определенную длительность заключаемых правоотношений. В образце при таком случае обязательно прописывается срок, с возможным определением пролонгации.

Настоящий срочный бланк, также должен предполагать порядок управления транспортным средством, если таковое находится в собственности условного ИП.

Трудовой договор с водителем на личном грузовом автомобиле

Если это личный транспорт нанимаемого водителя, то такое условие обязательно должно указываться в образце бланка.

Помимо этого здесь же прописываются и все возможные компенсации со стороны ИП. Например, это могут компенсации за износ транспорта, за расход ГСМ, за периодическое проведение профилактического ремонта.

Типовой трудовой договор с водителем грузового автомобиля — образец

Если говорить о типовом примере такого бланка, то подходит он будет для всех профильных случаев. При желании стороны могут добавить в него свои личные пожелания/требования.

Изначально такая форма распространяется и на срочные отношения, только здесь к обязательным структурным элементам просто добавляется срок действия.

Трудовой договор с водителем дальнобойщиком грузового автомобиля — образец

Когда предполагается, что наемный водитель должен будет совершать длительные рейсы, это правило устанавливается в бланке при соблюдении требований диспозиции 328 ТК РФ.

Трудовой договор с водителем экспедитором грузового автомобиля — образец

В этом случае, ко всем главным обязанностям добавляется и правило фиксированной материальной ответственности. Экспедиторские рейсы, как правило, сопровождаются работой с контрагентами, что должно оплачиваться дополнительно.

Трудовой договор с водителем – это главный документ, который оформляется при трудоустройстве на работу. По сути, в нем отражены сам факт приема на должность, все условия труда, оговорены обязанности и права сторон, учтены специфические особенности работы водителя-экспедитора. Если договор составлен правильно, то при возникновении каких-либо спорных моментов, их легко разрешить.

Специфика составления трудового договора с водителем-экспедитором

По закону, когда водителя принимают на работу, с ним, как и с любым другим сотрудником, составляется и подписывается трудовое соглашение. Для любой профессии есть общие требования, а есть определенные специфические особенности, которые и следует учитывать. Ниже будет приведен образец трудового договора с водителем и раскрыты основные ключевые моменты экспедиторской деятельности водителя.

Итак, при заключении договора обязательно учитываются:

  • умение водить и документ, подтверждающий определенную категорию;
  • здоровье лица, претендующего на должность, что тоже должно быть подтверждено соответствующим документом;
  • определено место деятельности водителя (указание объектов на которых он будет работать);
  • прописаны временные рамки рабочего дня.

Основные документы для поступления на работу

При поступлении на работу гражданин может собрать целый пакет документов, подтверждающих возможность его трудоустройства. А именно:

  • любой документ, подтверждающий личность претендента;
  • трудовую книжку (если таковая уже имеется);
  • страховку о государственном пенсионном страховании и книжку для военнообязанных;
  • диплом или свидетельство об образовании, подтверждении квалификационной специальности;
  • удостоверение водителя необходимого уровня;
  • общая справка о здоровье, а также от нарколога, дающая допуск к вождению.

Содержание договора с водителем–экспедитором и дополнительные условия работы

В договоре указываются все необходимые стандартные условия с учетом специфики работы именно водителя-экспедитора:

  • место и число подписания документа;
  • основные реквизиты договаривающихся сторон;
  • данные на работодателя и его обязанности (предоставление водителю исправного автомобиля, создание необходимых условий для деятельности, своевременная оплата труда, обеспечение социального пакета);
  • информация о принимаемом специалисте, в том числе должность, место работы, на которую берут сотрудника, режим труда, испытательный срок или его отсутствие, размер оплаты работы и премиальная часть, гарантии социальные;
  • сроки договоренности (срочный или бессрочный договор).

Скачать образец трудового договора с водителем-экспедитором

Дополнительные условия работы

Дополнительно к этому документу составляется договор о материальной ответственности водителя, поскольку он не только отвечает за машину (имущество предприятия), но и за товар, который будет доставлять по назначению. Эти условия работы или прописываются в специальной инструкции и выдаются сотруднику, или в договоре о материальной стороне работы. Такой документ может содержать следующие пункты:

  • соблюдение водителем правил допуска к управлению авто (удостоверение, медсправка и медосмотр);
  • проверка транспортного средства перед началом работы, обеспечение его работоспособности и сохранение целостности;
  • груз, за который водитель отвечает, должен иметь сопроводительные документы;
  • водитель следит за сохранением груза и обеспечивает безопасную транспортировку.

Процедура оформления трудового договора

Трудовая договоренность между нанимателем и наемным специалистом, составленная в правильной форме, даже по типовому проекту, позволяет перевести отношения в индивидуальную плоскость, применительно к конкретному сотруднику. Сначала происходит собеседование, в ходе которого выясняются все нюансы и оговариваются условия работы, которые впоследствии и заносятся в документ о трудовых отношениях. Он составляется в 2-х экземплярах, заверяется подписями и печатью организации.

Важно! В договоре обязательно прописывается возможность плавающего графика работы и ненормированного рабочего времени.

Трудовой договор с водителем

Содержание статьи
    1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
        1. 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
        2. 2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
        3. 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
        4. 4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
        5. 5. ОПЛАТА ТРУДА
        6. 6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
        7. 7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
        8. 8. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
        9. 9. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
        10. 10. ДЕЙСТВИЕ ДОГОВОРА
        11. 11. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
        12. 12. ПОДПИСИ СТОРОН

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу к Работодателю в организацию: на должность Водителя в Основное подразделение в соответствии с чем и, исходя из условий данного договора, Работник обязуется выполнять свои должностные обязанности, определенные данным договором и непосредственно руководителем, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и представлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим договором.

Читать еще:  Иностранные работники порядок привлечения и использования в 2021 году

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Настоящий договор является договором по основной работе.

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок – месяца. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня;

2.3. Работник гарантирует наличие водительских прав категории , позволяющих управлять грузовыми автомобилями всех типов.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Работник обязан:

3.1.1. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей;

3.1.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя и использовать его только в целях исполнения должностных обязанностей;

3.1.3. Не разглашать полученную во время работы коммерческую и иную конфиденциальную информацию;

3.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;

3.1.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

3.2. Работник имеет следующие права:

3.2.1. Право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1 настоящего трудового договора;

3.2.2. Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

3.2.3. Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;

3.2.4. Иные права, предоставленные работникам действующим трудовым законодательством РФ.

3.3. Работодатель обязан:

3.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;

3.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и действующим трудовым законодательством РФ;

3.3.3. Своевременно выплачивать заработанную плату Работнику;

3.3.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

3.3.5. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка. 3.4. Работодатель имеет право:

3.4.1. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ;

3.4.2. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также действующим законодательством РФ;

3.4.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ;

3.4.4. Осуществлять иные права, предоставленные ему действующим трудовым законодательством РФ.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время;

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а так же выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями уполномоченного лица;

4.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя;

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет рублей. Должностной оклад повышается в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

5.2. Выплата заработной платы производиться один раз в месяц.

5.3. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

5.3.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ (ст.153 Трудового кодекса РФ);

5.3.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

5.3.3. Сверхурочная работа оплачивается согласно нормам действующего трудового законодательства РФ. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.3.4. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ;

6.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам;

6.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

  • незаконного лишения Работника возможности трудиться;
  • причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
  • причинения ущерба имуществу Работника;
  • задержки заработной платы;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

8. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

8.1. Настоящий договор в период его действия может быть изменен и дополнен подписавшими его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами.

8.2. Изменение условий настоящего договора и его прекращение возможно по соглашению сторон в любое время только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

9. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

9.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ;

9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения;

9.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.

10. ДЕЙСТВИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания, с которого считается заключенным и становится обязательным для сторон, заключивших его. Условия настоящего договора применяются к отношениям сторон, возникшим только после заключения настоящего договора.

Образец Трудового договора с водителем грузового автомобиля

В этом материале представлен образец трудового договора водителя-экспедитора. Эта должность предполагает большую ответственность, чем работа водителя или дальнобойщика. Экспедитор не только доставляет груз до пункта назначения, но и проверяет его целостность, подписывает акты приёма и передачи, оформляет прочую сопутствующую документацию, контролирует организацию погрузочных работ. Такие обязанности делают его материально-ответственным работником. Все функции должны фиксироваться в трудовом договоре, потому что в противном случае работодатель не сможет в полной мере контролировать сотрудника.

Читать еще:  Профессия массажист плюсы и минусы требования ответственность карьера массажиста

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля

Какие правила необходимо соблюсти работодателю в процессе найма водителя? Образец трудового договора рассмотрим в следующем разделе, а в этом расскажем об особенностях профессии водителей-экспедиторов и процедуре их трудоустройства в целом.

Многие организации, работающие в сфере производства и торговли, не могут вести свою деятельность без водителя (или даже нескольких водителей) грузового автомобиля в штате. Своевременная и аккуратная доставка грузов, необходимых для производства, или продаваемых по договору — одно из условий успешной работы. Эту функцию и выполняют водители-экспедиторы.

Особенность профессии водителя-экспедитора в том, что он не только ведёт автомобиль, доставляя груз до точки назначения, но и контролирует целостность перевозимых ценностей, оформляет сопутствующую документацию, участвует и даже руководит погрузкой. Должность предполагает материальную ответственность за автомобиль и за все транспортируемые объекты.

Прежде чем принять в коллектив водителя-экспедитора или дальнобойщика, работодатель обязательно уточняет его соответствие требованиям профессии:

  • водительские права необходимой категории (С, СЕ, С1, С1Е);
  • водительский стаж (в большинстве случаев от 3 лет);
  • медосмотр, подтверждающие пригодность к такой работе;
  • отсутствие судимости (необязательное условие, но большинство организаций предпочитают не принимать на подобную работу судимых граждан);
  • отсутствие вредных привычек, ставящих под угрозу исполнение служебных обязанностей.

Для заключения трудового договора водитель-экспедитор предоставит стандартный комплект документов:

  • паспорт;
  • полис медицинского страхования;
  • СНИЛС;
  • водительские права необходимой категории;
  • свидетельство ИНН;
  • трудовую книжку;
  • медицинскую книжку.

Основные разделы договора

Трудовой договор — это принципиально важный документ для трудоустройства водителя-экспедитора. Без него работодатель не сможет обеспечить полный контроль над использованием своего имущества (автомобиля) и безопасность своим материальным ценностям. Даже в ситуациях, когда выгоднее оказывается аренда автомобиля с водителем, рекомендуется заключить с ним договор на оказание услуг.

Правильное оформление документов поможет отстоять свои интересы в суде, если выполнение обязанностей пройдёт с отклонением от плана.

Структура трудового договора с водителем-экспедитором:

  1. Преамбула.
  2. Общие положения или Предмет договора.
  3. Срок действия.
  4. Условия и размер оплаты труда.
  5. Режим труда и отдыха.
  6. Права и обязанности сторон.
  7. Ответственность сторон за нарушение условий договора.
  8. Заключительные положения.

Рассмотрим краткое содержание каждого раздела. Документ начинается с преамбулы, где стороны называют друг друга. Указывают полное имя сотрудника, его адрес, реквизиты паспорта. От лица организации на основании Устава всегда действует генеральный директор. Если работодатель — индивидуальный предприниматель — указывают его полное имя, адрес и ИНН.

В разделе «Предмет договора» раскрывают, что работник исполняет свои обязанности по договору и должностной инструкции, а работодатель оплачивает их в срок и в полном объёме. Также в этом разделе важно указать следующие данные:

  • обеспечивает ли работодатель сотрудника автомобилем или предполагается, что он использует личный автомобиль;
  • если автомобиль предоставляется, указывают его модель, год выпуска, номер;
  • когда работа считается выполненной — при сдаче путевого листа и т. д.;
  • является ли работа основной или совместительской;
  • предполагается ли исполнение обязанностей экспедитора;
  • считается ли работа тяжёлой или опасной (то есть будет ли водитель получать соответствующие надбавки);
  • кто является непосредственным начальником водителя.

Трудоустройство может быть срочным и бессрочным. Это указывают во втором разделе. Если срок трудовых отношений изначально ограничен, необходимо указать почему. В следующем пункте конкретизируется размер заработной платы, поясняется, из каких частей она состоит — оклад, премии, компенсации, стимулирующие выплаты и т. д. Документ обязательно содержит указание на продолжительность рабочего времени — количество рабочих дней, график работы, продолжительность смены.

Содержание раздела «Права и обязанности сторон» раскрывается в следующем пункте статьи.

Водитель-экспедитор — материально-ответственный сотрудник. Он отвечает за предоставленное транспортное средство и перевозимые ценности. Он подписывает акты приема и передачи грузов, предварительно проверяя их комплектацию и целостность.

Договор завершается реквизитами и подписями сторон. Составляется обязательно в двух экземплярах, которые будут иметь равную юридическую силу. К нему должна прилагаться должностная инструкция, где конкретизируются все функциональные обязанности сотрудника. Оба документа сотрудник должен получить на руки в первый рабочий день.

Права и обязанности сторон

Это наиболее важный раздел, поэтому на его содержании мы остановимся подробнее. Каждый работодатель вправе наполнить данный раздел положениями по своему усмотрению — главное, чтобы они не нарушали трудовое законодательство, а также доступно и недвусмысленно конкретизировали взаимные обязательства сторон друг перед другом.

Права работника:

  • предоставление работы и своевременная ей оплата в соответствии с договором;
  • комфортное безопасное рабочее место;
  • предоставление исправного транспортного средства для выполнения должностных обязанностей;
  • защита персональных данных;
  • соблюдение режима труда и отдыха;
  • денежная или иная компенсация переработок;
  • возмещение физического и морального вреда;
  • соблюдение всех прав, гарантированных российским законодательством.

Обязанности работника:

  • бережно обращаться с вверенным ему имуществом;
  • неукоснительно соблюдать правила дорожного движения;
  • доставлять грузы в соответствии с графиком;
  • проверять целостность и комплектацию грузов в пунктах назначения, складах;
  • готовить акты приёма-передачи, путевые листы и другую отчётность для оценки успешности своей работы;
  • использовать транспортное средство работодателя только в служебное время и для решения рабочих задач;
  • устранять возникшие в пути неисправности автомобиля, не требующие разборки механизмов;
  • своевременно докладывать непосредственному начальнику о всех возникших трудностях при выполнении работы — поломках транспортного средства, повреждении груза и т. д.

Права работодателя:

  • требовать исполнения служебных обязанностей;
  • накладывать на работника дисциплинарные взыскания по нормам Трудового Кодекса;
  • поощрять работника за качественный труд;
  • принимать локальные нормативные акты, регулирующие деятельность работника.

Обязанности работодателя:

  • предоставлять работу в соответствии с условиями трудового договора;
  • обеспечивать работника исправным безопасным транспортным средством;
  • обеспечивать деньгами на топливо или компенсировать расходы после предоставления подтверждающих документов (порядок покупки топлива в разных организациях может отличаться);
  • предоставлять всю необходимую информацию и документацию для доставки, приема и сдачи грузов;
  • исполнять все положения Трудового кодекса.

Образец типового договора с водителем-экспедитором

Разрабатывать трудовой договор с нуля достаточно трудно: нужно о многом вспомнить и многое предусмотреть. Гораздо более удобный способ — скачать один из образцов ниже и немного отредактировать его под свою ситуацию.

Скачать образец трудового договора с водителем грузового автомобиля: Трудовой договор с водителем экспедитором

Скачать образец договора ИП с водителем: Трудовой договор ИП с водителем

Заключение

Водитель-экспедитор несёт ответственность за транспортное средство и груз, а также готовит сопутствующую приемо-сдаточную документацию. Трудовые отношения с ним оформляются с помощью трудового договора без каких-либо исключений. Этот документ фиксирует права и обязанности работника и работодателя, регламентирует режим труда и отдыха работника, утверждает его заработную плату. Вы можете скачать образцы из нашего материала и отредактировать их под свои цели, чтобы сэкономить время на оформлении трудоустройства.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Обязанности водителя грузового автомобиля

Образец Уведомления о существенных изменениях условий труда

Образец трудового договора по совместительству

Образец трудового договора с работником

Образец соглашения об увольнении по соглашению сторон

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector