Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Тест по правилам работы с персоналом в организациях электроэнергетики

Сроки обучения по охране труда: что изменилось в 2021 году и как наладить контроль

Оцените эту статью!

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125 ФЗ устанавливает обязательные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве, а также профессиональных заболеваний работников при исполнении им его трудовых обязанностей. К тому же, если компания насчитывает более пятидесяти сотрудников, то в необходимо ввести в штат лицо, ответственное за охрану труда – специалиста по охране труда. Все эти знания могут пройти мимо, если вовремя не проведены обучение и проверка знаний работников рабочих профессий.

Кто подлежит проверке?

Проверке знаний требований охраны труда подлежат ВСЕ работники организации, независимо от специфики их деятельности. Время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности, является рабочим временем (ст. 91 ТК РФ), то есть работодатель не имеет права привлекать работника к прохождению проверки знаний требований ОТ в выходной или праздничный день, исключительным случаем может быть письменное согласие работника на проверку знаний в выходной день. Если работник не пройдет обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда в установленное время, то в силу ст. 76 и ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан отстранить его от работы.

Тест по новым правилам работы с персоналом в организациях электроэнергетики, утвержденных Приказом Минэнерго России от 22.09.2020 № 796, 25 вопросов, актуальная версия, время прохождения неограниченно

Лимит времени: 0

Навигация (только номера заданий)

0 из 25 заданий окончено
Вопросы:

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
  6. 6
  7. 7
  8. 8
  9. 9
  10. 10
  11. 11
  12. 12
  13. 13
  14. 14
  15. 15
  16. 16
  17. 17
  18. 18
  19. 19
  20. 20
  21. 21
  22. 22
  23. 23
  24. 24
  25. 25
Информация

Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.

Вы должны войти или зарегистрироваться для того, чтобы начать тест.

Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:

Результаты

Правильных ответов: 0 из 25
Ваше время:

Вы набрали 0 из 0 баллов (0)

Рубрики
  1. Нет рубрики 0%
  2. Правила работы с персоналом 0%
  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4
  5. 5
  6. 6
  7. 7
  8. 8
  9. 9
  10. 10
  11. 11
  12. 12
  13. 13
  14. 14
  15. 15
  16. 16
  17. 17
  18. 18
  19. 19
  20. 20
  21. 21
  22. 22
  23. 23
  24. 24
  25. 25
  1. С ответом
  2. С отметкой о просмотре
  1. Задание 1 из 25

    Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации распространяются на?

    Задание 2 из 25

    Выбери правильные категории персонала в соответствии с требованиями правил работы с персоналом?

    Задание 3 из 25

    Какие обязательные формы работы с персоналом должны проводиться с административно-техническим персоналом?

    Задание 4 из 25

    В каких случаях проводится первичная проверка знаний?

    Задание 5 из 25

    Укажите обязательные, из перечисленных, формы работы которые должны проводиться с оперативным и оперативно-ремонтным персоналом?

    Задание 6 из 25

    Для каких из перечисленных категорий персонала проводиться подготовка по новой должности (рабочему месту)?

    Задание 7 из 25

    Для каких категорий персонала из перечисленных должна проводиться стажировка?

    Задание 8 из 25

    В каких случаях, из перечисленных, должна проводиться внеочередная проверка знаний?

    Задание 9 из 25

    Какие требования должны соблюдаться при формировании комиссии по проверке знаний, если в состав задач комиссии входит присвоение (подтверждение) группы по электробезопасности?

    Задание 10 из 25

    Что должен сделать работник, получивший неудовлетворительную оценку по результатам проверки знаний?

    Задание 11 из 25

    В каких случаях должно проводиться дублирование для диспетчерского и оперативно-ремонтного персонала?

    Задание 12 из 25

    Сколько смен должна составлять продолжительности дублирования?

    Задание 13 из 25

    Для каких категорий персонала оформляется допуск к самостоятельной работе?

    Задание 14 из 25

    После проведения очередной проверки знаний требуется ли оформление повторного допуска к самостоятельной работе для диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала?

    Задание 15 из 25

    В каких из перечисленных случаев решением уполномоченного лица организации (ее филиала) может быть отозван (прекращен) допуск к самостоятельной работе?

    Задание 16 из 25

    Работники какой категории должны проходить плановый производственный инструктаж?

    Задание 17 из 25

    Допускается ли проведение противоаварийной либо противопожарной тренировки в течение дежурной смены?

    Задание 18 из 25

    Сколько времени должна составлять продолжительность специальной подготовки работника?

    Задание 19 из 25

    Допускается ли в период проведения специальной подготовки проводить иные формы работы с персоналом?

    Задание 20 из 25

    Кто определяет порядок прохождения краткосрочного обучения работников, относящихся к категории административно-технический персонал?

    Задание 21 из 25

    С какой периодичностью должно проводится дополнительное профессиональное образование работников, относящихся к административно-техническому персоналу?

    Задание 22 из 25

    В отношении рабочих мест какого персонала должны осуществляться обходы и осмотры?

    Задание 23 из 25

    Кто определяет порядок фиксации результатов обходов и осмотров рабочих мест?

    Задание 24 из 25

    Кто определяет для организации порядок хранения протоколов проверки знаний и журнала учета проверки знании?

    Задание 25 из 25

    В случае получения работником повторной неудовлетворительной оценки по результатам проведения контрольной противопожарной тренировки какие необходимо провести формы работы с персоналом перед допуском его к самостоятельной работе?

    Организация обучения работников рабочих профессий

    • первичное обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим — в течение месяца после приема рабочего на работу или перевода на другую работу. А если работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда, то работодатель также должен организовать стажировку нового рабочего на рабочем месте и сдачу им экзаменов;
    • периодические обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и проверку знаний требований охраны труда для рабочих с вредными и (или) опасными условиями труда;
    • периодические, не реже одного раза в год, обучения всех рабочих оказанию первой помощи пострадавшим.

    Кто проверяет знания охраны труда?

    Проверяет знания специально созданная комиссия по охране труда внутри компании, это могут быть руководитель организации, его заместители, технический директор, главный инженер, специалисты по охране труда, лица, отвечающие за состояние охраны труда, которые прошли обучение по охране труда в специальных учебных центрах. Кстати, вы знаете без какого документа обучение по охране труда невозможно? А мы знаем и расскажем Вам более подробно об этом документе в этой статье.

    После прохождения обучения такие специалисты и руководители имеют право обучать работников и проверять знания охраны труда работников, не отвечающих за организацию работы по охране труда. Комиссия по проверке знаний создается приказом руководителя организации и должна состоять минимум их трёх человек.

    Создание комиссии по охране труда:

    После того, как Руководитель организации или уполномоченное им лицо выбрало членов комиссии, необходимо подтвердить это документально, а именно:

    • создать и утвердить приказ об организации охраны труда;
    • создать и утвердить приказ о возложении обязанностей ответственного по охране труда на одного из специалистов;
    • разработать положение об охране труда;
    • разработать должностные инструкции работников службы охраны труда;
    • утвердить перечень профессий и должностей, проходящих обучение и проверку знаний по охране труда и пр.

    Это весьма трудоемкий процесс, и вероятность допустить ошибки в документах или вовсе разработать не те документы достаточно высока, поэтому рекомендуем доверить все заботы нашей организации.

    Обязанности работодателя

    У работодателя есть следующие обязанности:

    • Организация безопасных условий на работе.
    • Обучение сотрудников технике безопасности.
    • Предоставление удостоверения тем работникам, которые прошли аттестацию.
    • Организация регулярных аттестаций.

    Если сотрудник не проходит аттестацию, работодатель не может допустить его к работе вплоть до успешной пересдачи. Руководитель фирмы должен провести эти мероприятия:

    • Утверждение документа с перечнем всех сотрудников, работающих с электрооборудованием.
    • Утверждение графика проверки знаний по безопасности при работе с электрооборудованием. Этот график передается работнику, ответственному за охрану труда.

    Продолжительность обучения по охране труда работников рабочих профессий

    На основании Приказа Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 153 от «21» июня 2003 года «Об утверждении примерных программ обучения по охране труда отдельных категорий застрахованных» продолжительность обучения по охране труда должна быть не менее 40 часов. Однако работодатель своим локальным документом может установить иную продолжительность обучения (в том числе – различную для отдельных категорий работников), которая будет отличаться от общепринятой. Важно при этом учитывать как специфику производственной деятельности предприятия, так и требования к уровню компетентности для конкретной профессии.

    Обучение и проверка знаний работников по охране труда. Сроки

    Порядок, форма, периодичность и продолжительность как обучения по ОТ, так и проверки знаний требований ОТ работников рабочих профессий устанавливает работодатель для конкретных видов работ. Если нормативными документами не определены иные сроки, то периодическое обучение и проверка знаний требований охраны труда для работников рабочих профессий проводятся не реже чем 1 раз в 3 года. Все работники рабочих профессий проходят обучение оказанию первой помощи пострадавшим не реже чем 1 раз в год.

    Проверка знаний по ОТ

    Подготовка работников в этой важной сфере состоит из двух компонентов: обучения и проверки знаний по его результатам. Порядок ее проведения будет зависеть от того, где работник обучался знаниям и навыкам по ОТ:

    • для представителей рабочих профессий проверку проводит непосредственный руководитель работ в организации;
    • для руководителей и специалистов, которые проходили обучение в организации-работодателе, проверку проводит специально созданная комиссия, в состав которой входят руководитель компании, специалист по ОТ, руководитель подразделения, где трудится работник, главный специалист по данному направлению, а также представители профсоюзной организации, если она есть на предприятии;
    • для руководителей и специалистов, которые проходили обучение в уполномоченной образовательной организации, проверку знаний проводит такая организация. Она выполняется комиссией, в состав которой входят руководитель обучающего учреждения, штатные преподаватели. Также в ее состав могут входить специалисты органов надзора и контроля, федеральных и региональных органов исполнительной власти, местного самоуправления и других государственных и муниципальных органов, если их участие в деятельности комиссии согласовано с обучающим центром и головной организацией.

    Комиссия в самой организации или в обучающем центре должна состоять из председателя, его заместителей, секретаря и рядовых членов. Целесообразно делать число членов комиссии нечетным, так как это упростит процедуру принятия решений в случае, если потребуется выносить их путем голосования. Нужно учитывать, что обучающим центрам разрешается оценивать знания только тех работников, которые проходили подготовку в этих организациях.

    Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации

    Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации (далее – Правила) разработаны на основании действующего законодательства Российской Федерации, государственных стандартов, существующих норм и правил и других нормативных документов.

    Настоящие правила устанавливают основные положения и требования к персоналу предприятий, организаций и учреждений, осуществляющих проектирование. эксплуатацию. ремонт. наладку. испытание. организацию и контроль работы оборудования, зданий и сооружений, входящих в состав электроэнергетического производства, независимо от форм собственности.

    Правила зарегистрированы в Минюсте России 16 марта 2000 г. (регистрационный № 2150)

    Коллектив авторов — Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации 1

    1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ 1

    2. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ 1

    3. ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 2

    4. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2

    5. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ 3

    6. ПОДГОТОВКА ПО НОВОЙ ДОЛЖНОСТИ 3

    8. ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ НОРМ И ПРАВИЛ 4

    9. ДУБЛИРОВАНИЕ 5

    10. ДОПУСК К САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ 5

    11. ИНСТРУКТАЖИ ПО БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА 5

    12. КОНТРОЛЬНЫЕ ПРОТИВОАВАРИЙНЫЕ И ПРОТИВОПОЖАРНЫЕ ТРЕНИРОВКИ 6

    13. СПЕЦИАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА 6

    14. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ 7

    15. ОБХОДЫ И ОСМОТРЫ РАБОЧИХ МЕСТ 7

    Коллектив авторов
    Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации

    МИНИСТЕРСТВО ЭНЕРГЕТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    УТВЕРЖДЕНО

    Приказ от 19 февраля 2000 г. № 49

    Приказ Министерства топлива и энергетики РФ

    от 19 февраля 2000 года № 49

    В целях приведения Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденных приказом Минтопэнерго России от 1 августа 1995 года № 166 и зарегистрированных Минюстом России 11 сентября 1995 года, регистрационный № 947, в соответствие с Федеральным законом от 17 июля 1999 года № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»* и постановлением Правительства Российской Федерации от 12 августа 1998 года № 938 «О государственном энергетическом надзоре в Российской Федерации»**

    * Собрание Законодательства Российской Федерации, 1999 год, № 29, ст.3702.

    ** Собрание Законодательства Российской Федерации, 1999 год, № 29, ст.3702.

    2. Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденные приказом Минтопэнерго России от 1 августа 1995 года № 166 и зарегистрированные Минюстом России 11 сентября 1995 года, регистрационный № 947, считать утратившими силу.

    3. Департаменту государственного энергетического надзора и энергосбережения (Варнавскому Б.П.) представить Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации в установленном порядке.

    4. Взамен РД 34.12.102-94

    Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 16 марта 2000 года, регистрационный № 2150

    1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ

    1.1. Настоящие Правила разработаны с учетом социальной значимости отрасли «Электроэнергетика», потенциальной опасности ее оборудования и устройств для обслуживающего персонала, на основании и в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В них учтены требования существующих норм, правил, государственных стандартов и других нормативных документов.

    1.2. Настоящие Правила являются руководящим документом для персонала предприятий, организаций и учреждений (далее – организаций) независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, осуществляющих проектирование, эксплуатацию, ремонт, наладку, испытание, организацию и контроль работы оборудования, зданий и сооружений, входящих в состав электроэнергетического производства, а также выполняющих другие виды работ в условиях действующего электроэнергетического объекта.

    Правилами могут руководствоваться и любые другие организации, имеющие в своем составе электро– и теплотехнический персонал. Применение настоящих Правил в организации должно определяться приказом или распоряжением.

    1.3. При организации работы с персоналом согласно Федеральному закону «Об основах охраны труда в Российской Федерации» надлежит исходить из принципа государственной политики о признании и обеспечении приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности.

    1.4. В Правилах изложены требования к формам и содержанию деятельности организаций по обеспечению и постоянному контролю готовности работников к выполнению возложенных на них функций, а также непрерывному повышению их квалификации.

    1.5. Требования настоящих Правил должны содержаться в инструкциях и положениях, а также в организационно-распорядительных документах, действующих в электроэнергетических организациях.

    2. ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

    2.1. «Руководитель организации» – лицо, осуществляющее прямое управление организацией независимо от форм собственности (далее в тексте Правил – руководитель организации), имеющее право без доверенности осуществлять действия от имени организации, представлять ее интересы в любых инстанциях, включая и судебные.

    Собственник имущества организации, осуществляющий непосредственное прямое управление своей организацией, относится к категории «руководитель организации».

    2.2. «Руководящие работники организации» – лица, назначенные в установленном порядке в качестве заместителей руководителя организации, с определенными административными функциями и направлениями работы (главный инженер, вице-президент, технический директор, заместитель директора и др.).

    2.3. «Структурное подразделение организации» (в тексте Правил сокращенно – структурное подразделение) – учрежденный организацией орган управления частью организации с самостоятельными функциями, задачами и ответственностью.

    2.4. «Руководитель структурного подразделения» – лицо, заключившее трудовой договор (контракт) с руководителем организации или назначенное им для управления деятельностью структурного подразделения (начальник, мастер, заведующий и т. п.) и его заместители.

    2.5. «Управленческий персонал и специалисты» – категория работников, обеспечивающая административное и технологическое сопровождение деятельности организации.

    2.6. «Оперативный персонал» – категория работников, непосредственно воздействующих на органы управления энергоустановок и осуществляющих управление и обслуживание энергоустановок в смене.

    2.7. «Оперативные руководители» – категория работников из числа оперативного персонала, осуществляющих оперативное руководство в смене работой закрепленных за ними объектов (энергосистема, электрические станции, сети, объект) и подчиненным ему персоналом.

    2.8. «Оперативно-ремонтный персонал» – категория работников из числа ремонтного персонала с правом непосредственного воздействия на органы управления технологического оборудования.

    2.9. «Ремонтный персонал» – категория работников, связанных с техническим обслуживанием, ремонтом, наладкой и испытанием энергоустановок.

    2. Ю. «Вспомогательный персонал» – категория работников вспомогательных профессий, выполняющих работу в зоне действующих энергоустановок.

    2.11. «Другие специалисты, служащие и рабочие» – категория работников, не находящихся в зоне действующих энергоустановок и не связанных с их обслуживанием.

    2.12. «Энергетическая установка» – комплекс взаимосвязанного оборудования и сооружений, предназначенный для производства или преобразования, передачи, накопления, распределения или потребления энергии.

    2.13. «Рабочее место» – место постоянного или временного пребывания работающих в процессе трудовой деятельности.

    2.14. «Работа с персоналом» – форма производственной деятельности организации, обеспечивающая поддержание необходимого профессионального образовательного уровня персонала для выполнения им производственных функций, определенной работы или группы работ.

    Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики

    Электроэнергетические предприятия занимаются выработкой и поставкой электроэнергии, отличаются повышенными требованиями в отношении обеспечения пожаробезопасности. Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики очень строго регламентируются нормативными документами.

    Требования правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики

    Общие положения требований правил работы с персоналом определяют приоритетом сохранение жизней сотрудников во всех возникающих ситуациях. От слаженной и направленной работы зависит безопасность и эффективность рабочего процесса.

    Общие положения

    Необходимо организовывать систематическую проверку знаний сотрудниками правил пожаробезопасности, в частности индивидуальных правил организации. Новые руководители, как ответственные лица, обязаны знать не только общие правила, но и свои обязанности по обеспечению пожарной безопасности. Отчитаться о знании правил новые руководители и сотрудники должны в течение первого месяца с момента трудоустройства в электроэнергетическую организацию.

    Справка! Допускается проведение внеплановых инструктажей и проверочных мероприятий. Важно учитывать особенность рабочего места для каждого сотрудника, следить за выполнением требований пожарной безопасности.

    На каждое рабочее место составляются рекомендации, делающие производственный процесс максимально безопасным для здоровья работника (рабочее положение, униформа, защитные маски).

    Обязанности

    Самым главным ответственным лицом выступает руководитель подразделения и руководитель организации. Руководитель обязан контролировать состояние организации: наличие огнетушителей, сигнализации, эвакуационных выходов, а также обеспечивать сотрудников необходимым рабочим инвентарем, следить за техническим состоянием рабочего оборудования.

    Ежегодно руководитель издает приказы внутри организации, содержащие правила пожарной безопасности. Назначаются ответственные лица, которые проводят инструктажи на каждом объекте, назначаются дежурные за пожарную безопасность на каждой рабочей смене. Эти лица обязаны следить за рабочим процессом и состоянием рабочих мест.

    Заседание на АЭС

    Остальные сотрудники организации обязаны выполнять следующие требования:

    • Надевать необходимую униформу и средства защиты во время работы;
    • Соблюдать правила приказа противопожарной безопасности в организации;
    • Не использовать предметы, которые при единовременном применении могут спровоцировать взрыв или пожар;
    • Не находиться на запрещенных объектах;
    • Убирать свое рабочее место и соблюдать меры безопасности во время уборки или утилизации остатков рабочих материалов (растворители и другие горючие жидкости).

    Ответственность

    Ответственность за обеспечение безопасности во всей организации, в том числе, работ на высоте, несет руководитель (или несколько руководителей).

    Ответственность за проведение инструктажей и сохранность журналов регистрации инструктажа, журналов учета огнетушителей несут специально назначенные лица. Работники несут ответственность за свое рабочее место и правильное хранение, утилизацию, транспортировку и использование горючих материалов и жидкостей, с которыми они работают.

    Важно! Ответственность каждого должностного лица определяется распорядительными документами предприятия, которые подписываются главным руководителем.

    Организационные требования

    Организация должна создавать официальные документы о распорядке работы с персоналом, который обязательно согласовывается с Госэнергонадзором и другими органами государственного надзора при необходимости.

    Обучение работников должно проводиться в специальных учебных учреждениях или помещениях: классах, комбинатах, центрах и так далее. Для хранения специализированной литературы, нормативных документов и инструкций, требуется наличие специальной библиотеки и кабинета по технике безопасности.

    Если организация имеет небольшую территорию и небольшой штат сотрудников, допускается отсутствие личных технических и учебных кабинетов, а проведение обучения проводится по договору в других организациях.

    Требования по обучению сотрудников

    Подготовка по новой должности

    На новую должность допускаются лица, имеющие необходимое профессиональное образование. Допускается осуществлять обучение от электроэнергетической организации, если профессиональное образование отсутствует. Перевод на должности, связанные с управлением энергоустановок, требует не только образования, но опыта в данной сфере.

    Руководитель организации утверждает планы и программы, в соответствии с которыми будет осуществляться подготовка персонала на разные должности. Программа содержит перечень должностей и требования к каждой из них.

    Стажировка

    На каждого стажера в процессе его стажировки выделяется ответственное лицо, проведение стажировки также должно соответствовать программе конкретной должности. Допуск к стажировке подписывается руководителем и членом кадрового отдела, а ее длительность должна составлять от 2 до 14 рабочих смен.

    Проверка знаний

    Проверку знаний обязаны проходить все работники организации, начиная от руководителей. К работе допускаются только лица, прошедшие проверку знаний и инструктаж. Объем проверки знаний определяется руководителем. Госэнэргонадзор Российской Федерации имеет право на проведение внеплановой проверки знаний из-за инцидентов, аварий и пожаров.

    Обратите внимание! Но такие проверки не отменяют тех, которые происходят по плановому графику.

    Дублирование

    Дублирование – отдельная процедура для перечня должностей, которой энергетики подлежат после длительного отсутствия на работе. Начинается после подписания соответствующего указа, в котором прописываются сроки и правила. Дублер обязан повторять действия основного работника, а о проведении таких мероприятий в обязательном порядке докладывается в контролирующие органы.

    Допуск к самостоятельной работе

    Допуск осуществляется после проверки знаний, инструктажи проводят лицам без опыта работы в данной отрасли, либо при прекращении работы более 6 месяцев назад.

    Важно! На объектах с неблагоприятным производственным фактором запрещено предоставление работы лицам, имеющим проблемы со здоровьем и противопоказаниями для данного типа работы.

    После прохождения проверки знаний, работник допускается к самостоятельному выполнению своих обязанностей.

    Инструктажи по безопасности труда

    Начальные вводные инструктажи проводят для всех вновь устроившихся на рабочее место (либо, в случае повышения, командирования, стажировки и практики). Инструктажи проводятся только уполномоченным на это лицом на месте работы и в техническом кабинете. Повторные инструктажи проводятся раз в полгода для обновления правил и навыков в памяти сотрудников. Внеплановые инструктажи необходимы при нарушении работником требований пожарной безопасности, а также при внесении изменений в рабочий процесс, при изменении инструкций. Целевой инструктаж проводится для разовых работ с огнем: сварка, отогревание труб. Запись о каждом инструктаже вносится в специальный журнал. Не допускается отключение электрического тока в отдельных подразделениях.

    Повышение квалификации

    Работники энергетических организаций подлежат обязательному прохождению повышения квалификации не реже, чем раз в год. Ответственность несет руководитель, повышение осуществляется либо на производстве, если есть для этого учебная база, либо в специальных образовательных учреждениях. Длительность курса повышения квалификации – до 3 недель.

    Обратите внимание! Программа разрабатывается руководителем организации, либо учебным учреждением.

    Противоаварийные и противопожарные тренировки

    Противопожарные тренировки разрешено совмещать с противоаварийными, а время, потраченное работником на тренировки, учитывается как рабочее время. Для каждой группы персонала должен быть свой график проведения тренировок (раз в 3 месяца, раз в полугодие, раз в 1 год).

    Осуществляются тренировки на рабочих или учебных местах, по результатам тренировки выставляются итоги в специальный журнал. Если оценка тренирующегося сотрудника неудовлетворительна – требуется повторная тренировка. По неявке на тренировку, работник не допускается к самостоятельной работе.

    Справка! Если при повторной тренировке работник не показал нужных умений – руководителю нужно действовать исходя из интересов организации (увольнение, повторные тренировки).

    Обходы и осмотры рабочих мест

    Осмотры и плановые обходы должны совершаться на регулярной основе, в том числе в ночное время. В ходе осмотров должны проверяться:

    • Состояние технического оборудования;
    • Выполнение персоналом требований противопожарных инструкций;
    • Присутствие посторонних лиц, не имеющих допуска к объекту;
    • Соблюдение гигиены труда;
    • Рабочее состояние сигнализаций, порядок смен и сдача документации.

    Обратите внимание! Обходы проводятся только ответственными лицами по специальному указу.

    Правила работы для сотрудников должны соблюдаться, в первую очередь, руководителями. Все проводимые мероприятия специально фиксируются в журнал для отслеживания работников,
    которые не могут быть допущены к самостоятельной деятельности. Пренебрежение правилами пожаробезопасности в организациях электроэнергетики могут повлечь аварию не только на атомной станции, но и в субъектах, куда поставляется электроэнергия.

    организация работы с персоналом. Организация работы с персоналом. Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики рф. Утверждены Приказом Минтопэнерго России от 12. 02. 2000 г. 49

    Организация работы с персоналом

    Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ.
    Утверждены Приказом Минтопэнерго России от 12.02.2000 г. № 49
    Стандарты организации профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации. Утверждено Правлением РАО «ЕЭС России» от 08.11.2005 г.

    Категории персонала

    Руководитель структурного подразделения

    Управленческий персонал и специалисты

    Оперативно- ремонтный персонал

    Другие специалисты, служащие, рабочие

    Обязательные формы работы с различными категориями работников

    Работа с персоналом

    Работа с персоналом
    Форма производственной деятельности,
    обеспечивающая поддержание необходимого
    профессионального образовательного уровня
    персонала, для выполнения им производственных
    функций определенной работы или группы работ

    Профессиональное
    обучение

    Профессиональная
    подготовка

    Повышение
    квалификации

    Профессиональная
    переподготовка

    Соревнования
    профессионального
    мастерства (ст.)

    Подготовка по новой профессии (должности)
    Стажировка
    Дублирование
    Проверка знаний
    Контрольные тренировки
    Инструктажи
    Пожарно- технический минимум
    Спецподготовка
    Обучение приемам оказания первой медицинской помощи (ст.)

    Самообразование
    Краткосрочное (до 72 ч.)
    Тематические и проблемные семинары
    (72-100 часов)
    Длительное (свыше 100 ч)

    Профессиональная переподготовка специалистов и руководителей
    (не менее 500 часов)
    Дополнительное образование
    (к высшему)
    Профессиональное образование
    (не менее 1000 часов)

    Работа с персоналом

    Материальное обеспечение
    при работе с персоналом

    Подготовка по новой должности

    Программа
    подготовки оперативных
    руководителей предусматривает:

    Проверку знаний

    Дублирование

    Кратковременную самостоятельную работу

    Диспетчер РЭС
    Дежурный базовой п/ст или в ОВБ (С,П,Д)
    Начальник смены КЦ
    Машинист котла (сам.р.)
    Машинист обходчик (С,П,Д)

    Диспетчер ПЭС
    Дежурный базовой п/ст
    (С,П,Д)
    Дежурный ОВБ (С,П,Д)
    Диспетчер РЭС (С,П,Д)

    Начальник смены эл.станции
    Нач. смены эл. цеха (сам. р.)
    Нач. смены тепловых. цехов
    (КЦ,ТЦ или КТЦ) (С,П,Д)
    Нач. смены технологических цехов (С)

    Начальник смены эл. цеха
    Ст. эл. монтер по обслуж.
    эл. оборудования (сам. р.)
    Эл. монтер ГЩУ
    (сам. р.)

    Инструктажи по безопасности труда

    Вновь принятые
    Временные работники
    Командированные
    Учащиеся и студенты

    Первичный
    на рабочем
    месте

    Внеплановый

    Разовые работы не связанные с прямыми обязан.
    Ликвидация последствий аварий
    Работы по нарядам, распоряжениям
    Экскурсии

    Вновь принятые
    Переводимые
    Временные работники
    Командированные
    Учащиеся и студенты
    Работники, выполняющие новую для них работу
    Строители

    Новые правила, изменения
    Изменение факторов, влияющих на без-ть труда
    Нарушение требований безопасности труда
    Перерыв в работе более 30 дн
    Требование органов РТН

    Все работающие
    Не реже 1 раза в 6 мес. (1 мес.)

    Программа
    Инженер по ОТ (лицо по приказу)
    Журнал
    Индивидуально (групповой)
    Кабинет по ТБ

    Программа
    Непосредственный руководитель работника
    Журнал
    Индивидуально (по телефону)
    Перечень профессий и должностей освобожденных от инструктажей

    Непосредственный руководитель работника
    Журнал
    Индивидуально (групповой)

    Программа
    Непосредственный руководитель работника
    Журнал
    Индивидуально (групповой)

    Ответственное лицо
    Документ, разрешающий работу
    Индивидуально (групповой)

    Периодическая

    Внеочередная

    Не реже 1 раза в 3 года
    (1 раз в год)

    Впервые поступившие на работу
    Перерыв в проверке знаний более 3 лет

    Ведение новых или переработанных правил
    Установка нового оборудования, изменение схем
    Перевод на другую работу
    Нарушение правил по ОТ
    Требование органов (РТН, инспекция труда)
    Заключение комиссии (при несчастном случае при нарушении работы в электроустановках)
    Перерыв в работе более 6 мес.

    Объем знаний
    Календарный график
    Предэкзаменационная подготовка
    Перечень вопросов
    Постоянно действующая комиссия не менее 5 чел. (3 чел.)
    Журнал
    Удостоверение

    Организация проверки

    При неудовлетворительны
    итогах проверки

    Не соответствие
    данной должности

    Не позднее 1 месяца
    пройти повторную проверку

    Проверка знаний

    Стажировка —
    практическое освоение непосредственно на рабочем месте
    навыков выполнения работы или группы работ,
    приобретенных при профессиональной подготовке

    Программа
    Приказ, указание
    Календарные сроки
    Ответственные за ее проведение
    Продолжительность 2-14 смен

    Усвоить ПТЭ, ПТБ, ППБ и их практическое применение на рабочем месте
    Изучить схемы, инструкции
    Отработать четкое ориентирование на рабочем месте
    Приобрести практические навыки в выполнении производственных операций
    Изучить приемы и условия безаварийной и безопасной эксплуатации оборудования

    Дублирование —
    Управление энергоустановкой или несение других функций
    на рабочем мест, исполняемые под наблюдением
    лица, ответственного за подготовку дублера

    Программа
    Приказ, распоряжение
    Ответственное лицо, за подготовку дублера
    Уведомление соответствующих оперативных служб
    Срок после первичной проверки знаний 2-12 рабочих смен
    Срок после перерыва от 3 недель до 2 месяцев 1-2 раб. смены
    Срок после перерыва 2-6 месяцев до 6 рабочих смен
    Участие в контрольных тренировках

    Приобретение достаточных производственных навыков

    При неудовлетворительной
    оценке на противоаварийной
    тренировке

    Продление дублирование
    на срок не более основного

    Профессиональная
    непригодность

    Противоаварийные
    1 раз в 3 месяца

    Противопожарные
    1 раз в 6 месяцев

    общесетевая диспетчерская районная участковая подстанционная

    общестанционная блочная цеховая

    Плановые
    Внеочередные
    Групповые
    Индивидуальные

    По схемам
    С условными действиями на неработающем
    оборудовании
    С использованием технических средств обучения
    Комбинированные

    При неудовлетворительных
    итогах

    Повторная тренировка
    в срок не более
    10 дней

    Отстранение от самостоятельной
    работы, обучение,
    проверка знаний

    Контрольные тренировки

    Специальная подготовка —
    не реже 1 раза в месяц
    5-20% рабочего времени
    с отрывом от основных обязанностей

    Выполнение учебных противоаварийных и противопожарных тренировок, имитационных упражнений
    Изучение изменений в схемах
    Ознакомление с документами по аварийности и травматизму
    Разбор отклонений технологических процессов

    голоса
    Рейтинг статьи
    Читать еще:  Время обеда когда лучше есть если работаешь из дома
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector