Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Свободный график на работе его плюсы и минусы

Заключение Как регулируется свободный график работы по ТК РФ

Трудовые отношения между работником и его работодателем регламентированы множеством документов, которые призваны защищать права и требовать соблюдения обязанностей обеих сторон. Среди таких бумаг не только трудовой договор, но и табель учета рабочего времени. Скажите на милость, как же исчисляется затраченное на труд время, если у сотрудника свободный график? Приступает к выполнению обязанностей он, когда хочет и заканчивает точно также. Два дня ничего не делает, а на третий выполняет полный объем работы, обговоренный с нанимателем. Ответ на этот вопрос различной степени давности содержатся на многих профильных сайтах и форумах, посвященных кадровому делопроизводству. Наша же сегодняшняя задача – рассмотреть как можно больше положительных и отрицательных сторон именно такой формы взаимодействия между двумя субъектами права и понять, стоит ли оно того в принципе?

Особенности свободного графика работы

Гибкий режим трудовой деятельности предусмотрен для эффективного выполнения сотрудниками служебных обязанностей, предотвращения переутомления. При заключении соглашения стороны самостоятельно определяют начало, окончание и продолжительность смены. Ненормированный рабочий день по трудовому договору подразумевает выполнение должностных функций в удобное время. Данный способ осуществления деятельности не влияет на предоставление льгот, начисления зарплаты и иных материальных выплат. При гибком режиме руководитель предприятия назначает сотруднику суммарное количество рабочего времени на протяжении учетных периодов. Абсолютно свободное трудовое расписание предполагает самостоятельное определение периода и сроков выполнения обозначенных задач.

Законодательное регулирование

В Трудовом Кодексе нет термина «свободный график». В федеральном нормативно-правовом документе, регулирующим отношения между работодателем и сотрудником, дано определение понятию гибкого режима. В соответствии со ст. 102 ТК РФ с разрешения руководителя предприятия гражданин вправе выполнять должностные обязанности в самостоятельно установленный период. Отличие от стандартной смены – неравномерное распределение рабочего времени на решение служебных задач.

Важно знать! Сотрудник может использовать продолжительные перерывы, выполняя трудовую норму, обозначенную ст. 91 ТК РФ, — до 40 часов в неделю. В соответствии с российским законодательством, без обоюдной договоренности ни одна из сторон не могут принудить другую к выполнению служебных обязанностей по свободному графику.

Виды графика

Ненормированный рабочий день имеет несколько разновидностей. Часто встречающиеся типы гибкого режима:

  • посменный;
  • скользящий;
  • свободный.

Сменный график по трудовому договору предполагает чередование ночного и дневного дежурства. Руководитель может назначить конкретное время, когда необходимо приступать к выполнению служебных обязанностей. Сменный режим позволяет компании осуществлять деятельность круглосуточно без перерывов. Плавающий график работы в трудовом договоре – определение для отдельного сотрудника предприятия индивидуальных условий выполнения должностных функций. Данный вид режима предполагает смещение начала и окончания смены с сохранением общей продолжительности основной деятельности. Свободный график в трудовом договоре – произвольное установление расписания без указания строгих временных промежутков. Сотрудник самостоятельно планирует рабочий день для выполнения обозначенного объема служебных обязанностей.

Категории служащих

Законодательством не определен перечень лиц, которые имеют возможность осуществлять трудовую деятельность по гибкому режиму. Локальными нормативными документами могут быть установлены должности, подразумевающие возможность оформления ненормированного рабочего дня. Свободный график подходит для граждан, временно или постоянно выполняющих служебные обязанности. Основная категория лиц, которые вправе трудиться по индивидуальному плану:

  • студенты очного или заочного отделения;
  • женщины, находящиеся в декретном отпуске;
  • граждане, трудящиеся по совместительству;
  • лица творческой сферы деятельности.

Программисты, дизайнеры, менеджеры, торговые агенты, сотрудники рекламных компаний вправе менять время выполнения задания в зависимости от индивидуальных особенностей заказа. Кассиры и продавцы в круглосуточном магазине, водители-дальнобойщики, таксисты могут иметь сменный график. В соответствии с Приказом №112 определены профессии, для которых желательно указывать в трудовом договоре ненормированный рабочий день: служащие аварийных компаний, радио- и телеведущие, корреспонденты, редакторы, журналисты, сотрудники, координирующие сеть вещания и спутниковую связь, операторы почтовых отделений. Граждане, осуществляющих деятельность в государственных ведомствах, не могут иметь свободный график.

Почему есть необходимость?

В одной из нашей статей мы косвенно затрагивали тему так называемого поколения «Y», для которого условности имеют куда меньшее значение, нежели свобода выбора, действия и… Места работы. Поверьте, 15 лет тому назад было практически невозможно увидеть кого-то работающим за компьютером с дома, в кафе или парке. Сейчас же – это почти что обыденность. Многие наши знакомые даже стали воспринимать классическое трудоустройство в офис чем-то «архаичным», с чего «песок сыплется». Во многом этому способствует характер работы. Например, писатели, специалисты IT-сферы, маркетологи могут позволить себе такое удовольствие. Брошюровщик и официант, к сожалению, нет. В любом случае как таковая потребность есть и работодателям приходится с этим соглашаться (а им просто деваться некуда). Совместно с кадровиками, а подчас, и с юристами руководители решают, кого и на каких условиях они могут трудоустроить у себя в компании. Если речь заходит о свободном графике и официальном трудоустройстве, начинают возникать вопросы. Благо, договоры ГПХ, в принципе, эту задачу решают с легкостью.

Что же дальше? Работодатели получают целый ворох проблем и не меньше преимуществ от работы со специалистом, трудящимся на «свободной» основе. О том, что может произойти, рассказывает наш горячо любимый клиент по :

«В начале года у нашего директора возникла потребность производить рекламную продукцию на заказ. С учетом того, что наш основной вид деятельности – предоставление юридических услуг, мы практически не имели никакого опыта в изготовлении и реализации этого материала. Если с коммерцией мы как-то разобрались, то с дизайном буклетов, листовок, флайеров и прочего «добра» у нас ничего самостоятельно не вышло – пришлось обращаться за помощью к специалистам. То ли жаба стала душить, то ли еще по какой-то причине, но директор поручил мне найти дизайнера, который бы на регулярной основе смог бы создавать макеты. Искали-искали, в конечном счете, нашли нужного человека. Им оказался молодой парень, выпускник одного архитектурного ВУЗа. Решили, уж простите, принять его на работу неофициально, выплачивая премиальные по факту выполненных работ. Сделали мы так только потому, что не знали, как правильно его оформлять. Первое время работа шла, а потом он куда-то исчез, не доделав очередной заказ. Вот, теперь думаем, есть ли смысл с этим связываться»?

Пример этой небольшой истории наглядно показывает один из основных рисков для работодателя – исчезновение исполнителя. Когда нет никаких документов, кто потом докажет, что этот сотрудник работал? Другое дело, если бы с ним был заключен договор ГПХ, о котором мы писали выше. Возможно, именно этой проблемы не возникло бы, но ведь есть и другие нюансы вопроса. К примеру, работник на свободном графике может элементарно подводить своего заказчика со сроками, его деятельность практически невозможно отследить. С учетом того, что во многих компаниях сейчас вводятся стандарты по выполнению конкретной работы, то такой «удаленщик» может находиться вне влияния текущих тенденций, а значит, не соответствовать этим стандартам. Другое дело, если он все же привлекается к участию в тренингах, семинарах, мастер-классах вне зависимости от того, где именно он осуществляет свою трудовую деятельность.

Читайте статью: «Бухгалтерская «задачка». Как правильно сотрудничать с дистанционным работником».

Порядок оформления трудового договора

Законодательством не установлены требования к руководителям компаний и сотрудникам, заключающим соглашение с указанием ненормированной смены. Обязательное условие – выработка до 40 часов в неделю. Директор предприятия самостоятельно определяет форму трудового договора с учетом специфики производства, сферы деятельности организации. Основная информация, которая должна быть отражена в соглашении:

  • должность, персональные сведения о сотруднике;
  • фиксированное место работы;
  • срок действия трудового договора;
  • дата первой смены;
  • права и обязанности сторон;
  • положенные льготы, социальный пакет;
  • режим отдыха и труда;
  • размер зарплаты.

В трудовом договоре с ненормированным рабочим днем необходимо указать время, когда служащий обязан решать поставленные задачи. По одобрению сторон в соглашении может быть установлено количество часов, которые сотрудник должен проводить за выполнением служебных заданий. При определении периода решения задач необходимо учитывать объем заказов, которые нужно выполнить на протяжении конкретного срока.

Время отдыха в течение трудового дня зависит от количества часов, проведенных за выполнением должностных обязанностей. В соответствии с нормативно-правовым документом сотруднику должны быть предоставлены обеденный и технические перерывы, выходные, оплачиваемый отпуск. В договоре не фиксируется точное время, отведенное для приема пищи.

Важно знать! При подписании соглашения необходимо установить конкретный период отдыха в неделю. Гражданам, трудящимся по свободному графику, положены ежегодный отпуск 28 суток, дополнительные отгулы – не менее 3 дней.

Выводы

Разбирая минусы и плюсы сотрудничества между работником и компанией в режиме свободного графика, важнейшую роль играют те договоренности, к которым пришли обе стороны. Если их обоюдно устраивают, то, скорее всего, работодатель столкнется с наименьшим числом минусов от такой формы взаимодействия. Более того, не надо думать, что если человек не трудится в офисе, значит, ему существенно легче и поэтому заработную плату можно занижать в разы. Да, на такой доход, возможно, и согласятся, правда и кинуть все дела исполнитель тоже может. Не хотелось бы этого, правда?

Читать еще:  Раздел образование в резюме советы по написанию с примерами

Желаем вам удачи, дорогие читатели!

Оплата труда

Физическому лицу, трудящемуся по гибкому графику, не устанавливается фиксированная ставка. Размер ежемесячной зарплаты зависит от объема выполненных заданий или количества отработанных часов. Критерий определения финансовых начислений согласовывается сторонами на этапе подписания соглашения. Руководитель может назначить смешанный тип выплат, подразумевающий фиксированный оклад и дополнительные проценты, применяемые за исполнение установленных задач. Работодатель вправе начислять премиальные надбавки. В соответствии с нормативно-правовым актом директор компании обязан ежемесячно выплачивать аванс и основную часть почасового или месячного оклада.

Плюсы и минусы

У гибкого рабочего режима существуют определённые особенности:

  • отработка определённого времени зависит от того, на какой период рассчитан такой график. Если это день, то сотруднику необходимо отработать 8 часов за сутки (обычно), (максимально возможная продолжительность смены при гибком графике – 10 часов, однако в отдельных случаях – 12 часов), если неделя, то максимум 40 часов;
  • чтобы работодатель и сам работник могли отслеживать выработку по времени, необходимо введение средств фиксации прихода-ухода сотрудника (при помощи электронных устройств или специального журнала).

Смена при таком графике не должна превышать 10 часов. 12 – в исключительных случаях.

Как и любой другой режим, гибкий график обладает своими недостатками и достоинствами. В числе недостатков можно назвать:

  • если время прихода-ухода сотрудника никак не фиксировать, скорее всего, он начнёт злоупотреблять своей «безнадзорностью», отчего пострадает и выработка времени, и качество работы;
  • если работник трудится в индивидуальном режиме, он лишается возможности обсуждать с коллегами свою деятельность, отчего также качество работы может пострадать.

Важно! Во избежание пагубного влияния указанных недостатков на рабочий процесс рекомендуется периодически проводить общие совещания, планёрки и т. д., чтобы не выключать из общей работы сотрудника, трудящегося по гибкому графику.

Плюсы у такого режима тоже имеются:

  • это даёт возможность работать тем гражданам, кто по различным обстоятельствам не может быть занятым полный рабочий день в фиксированном режиме: матерям с маленькими детьми, не посещающими детсад, студентам-очникам, совместителям и т. д.;
  • при саморегуляции рабочего дня сотрудниками со временем становится очевидно, кто из них наиболее ответственно относится к поставленным задачам, а наименее ответственные отсеиваются;
  • использование гибких режимов работы в организации позволяет привлекать хороших специалистов в различных областях.

Таким образом, при грамотном планировании и фиксации гибкий график работы выгоден и работнику, и работодателю.

Учет отработанного времени

В соглашении может содержаться информация о способе контроля отработанной смены. При трудовой деятельности в офисе наличие современной электронной пропускной системы, журналов учета, камер видеонаблюдения позволит зафиксировать время ухода с рабочего места.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ определены поденный, еженедельный или ежемесячный контроль за один календарный год. Период, проведенный за выполнением служебных обязанностей, может устанавливаться со слов самого сотрудника. Учет времени находится в компетенции руководителя организации или служащего кадрового отдела. В трудовом договоре при ненормированном графике работы может быть указан вид контроля как оценка общего объема исполненных заданий за конкретный временной промежуток.

В каких случаях свободный график не применяется

Не все граждане, имеющие официально заключенное соглашение, могут работать по гибкому режиму. Ненормированная смена не подходит ограниченной категории физических лиц в связи со спецификой профессии и условиями труда:

  • сотрудники конвейерных производств;
  • служащие, имеющие сменность три раза в день;
  • лица, трудящиеся в узкопрофильных организациях;
  • граждане, находящиеся при исполнении служебных обязанностей за пределами предприятия.

Если в трудовом договоре при графике 2/2 указана нехватка вакантных мест на занимаемую должность, руководитель предприятия не вправе назначить сотруднику свободный режим. Отсутствие в организации системы учета отработанного времени, производственной дисциплины являются причинами невозможности установления ненормированной смены наемным гражданам.

Плюсы и минусы гибкого графика работы

Плюсы и минусы гибкого графика работы

Хотя немалое количество работников частенько говорят и обсуждают возможности более гибкого графика работы, обращая внимание на его исключительное удобство, тем не менее следует отметить, что такой вариант работы обладает как бесспорными преимуществами, так и нередко скрытыми недостатками. Гибкость графика работы может быть внешне привлекательной перспективой, но с ней могут быть связаны и определенные минусы, в том числе уменьшение зарплаты или урезание социального пакета.

Плюс: более удобный тайм-менеджмент

Гибкий график работы даст вам возможность управлять своим временем более эффективно. Некоторые должности позволяют чередовать дневные и ночные варианты работы или же делать значительный перерыв в середине рабочего дня. Персональный и, соответственно, более удобный тайм-менеджмент – это первое, с чем ассоциирует большинство людей гибкий график работы.

Плюс: приемлемый баланс рабочей и личной жизни

Гибкий рабочий график может помочь вам сбалансировать время, выделяемое на работу и личную жизнь. Это может быть крайне удобно в случае, если вы совмещаете работу с учебой или если вы родитель-одиночка. То есть, если у вас существуют определенные затруднения при работе по стандартному графику из-за нюансов личной жизни, гибкий график может стать для вас идеальным решением.

Плюс: более продолжительные выходные

Еще одно преимущество гибкого графика работы заключается в возможности варьирования рабочей нагрузки. Например, одну неделю вы можете работать только в первую половину дня, а следующую неделю – только во вторую половину дня. Или же проработать несколько недель без выходных для того, чтобы выиграть сразу 5-6 выходных дней подряд. В данном случае – вы хозяин и распределитель своего рабочего и свободного времени.

Минус: потенциально меньшее количество рабочих часов

Одним из недостатков гибкого графика работы является возможная потеря общего количества рабочих часов. Не исключено, что ваша компания не сможет в полной мере согласовать ежедневное количество рабочих часов со временем, которым вы располагаете, следовательно, количество оплачиваемого времени для вас уменьшится. Прежде чем решиться на работу с гибким графиком, проанализируйте, насколько данный минус для вас приемлем.

Минус: размер зарплаты и объем социального пакета

В результате гибкого графика работы ваша должность может попасть в категорию частичной занятости (или неполного рабочего дня), что также сопряжено с урезанием зарплаты и выплат по социальному пакету, уменьшением количества отпускных дней и сокращением услуг по медицинской страховке. Если вам предлагают должность с гибким графиком работы, обязательно расспросите о нюансах социального пакета, который вам полагается, а также узнайте, как он отличается от пакета для сотрудников с традиционным рабочим графиком.

Минус: более продолжительный рабочий день

Ряд социологических опросов показал, что гибкий график работы может быть более напряженным, стрессовым и утомительным. Для того чтобы выиграть больше выходных дней, возможно, потребуется работать большее количество часов ежедневно. Например, ваш график может состоять из четырех полных рабочих дней в неделю, а для того, чтобы получить четыре выходных подряд, вам придется работать 10 или 12 часов каждый день. По сути, вы работаете столько же времени, как и раньше – а возможно, даже больше – но вырабатываете свое рабочее время за меньшее количество дней.

Работа в Интернете: плюсы и минусы удаленной работы онлайн

Найти работу онлайн и зарабатывать в интернете – мечта чуть ли не каждого студента или школьника. Ведь уделяя работе всего пару часов в день можно неплохо зарабатывать и всегда иметь карманные деньги. Однако фриланс таит в себе куда большие возможности и если уделять работе целый день, она вполне способна заменить обычную занятость и приносить приличную зарплату. Есть, правда, у фриланса и минусы, поэтому в этой статье вы узнаете как о сильных, так и о слабых сторонах работы на дому.

  • 1 Кто может заниматься фриланс деятельностью?
  • 2 Может ли закончиться работа в интернете?
  • 3 Свобода выбора как основной плюс фриланса
  • 4 Выбор места для работы
  • 5 Трудности с дисциплиной как один из главных минусов фриланса
  • 6 Отсутствие живого контакта с людьми

Кто может заниматься фриланс деятельностью?

Есть профессии, освоить которые очень трудно, а другие специальности вообще подойдут лишь особым людям. Фриланс – это совсем другая история, это удаленная работа, которую может выполнять любой человек, знакомый с компьютером. Удаленная работа может представлять собой постинг комментариев на сайтах, ведение паблика в социальной сети, а может выглядеть и как кропотливый труд профессионала архитектора или программиста . Гибкость фриланса – его сильная сторона.

Благодаря особенностям фриланса, удаленная работа оказывается доступна как молодым людям, так и человеку в возрасте.

Читать еще:  Зоопсихолог описание профессии где учиться курсы и обучение зоопсихологии

Самое главное – уметь выполнять один из типов заданий, которые предлагаются в интернете. Заказчик редко интересуется личностью исполнителя, мало того, вы можете заполнить анкету в интернете так, как пожелаете.

Имея всего год опыта работы в какой-то сфере и уверенность в собственных силах, можно вполне приписать себе еще пару лишних лет. А если вы переживаете относительно своего молодого или наоборот почтенного возраста, то и здесь никто не сможет проверить ваши данные, поэтому в интернете вы легко превратитесь в работника нужного формата. Фриланс позволяет выдавать себя за кого угодно, однако, впрочем, злоупотреблять этим тоже не стоит.

Может ли закончиться работа в интернете?

Важнейшая особенность и выгода работы в сети заключается в том, что удаленная работа никогда не заканчивается. На фриланс биржах каждый час появляется множество заданий, а в интернете можно найти десятки крупных специализированных сайтов по удаленной работе. Одним словом, вы никогда не останетесь без заданий.

Конечно, бывают моменты, когда работа заканчивается, однако это означает, что вам придется всего лишь несколько часов или дней потратить на поиск чего-то нового. С этим связаны и другие выгоды фриланса, так, вы не боитесь потерять работу, как это бывает с традиционной занятостью.

Люди на обычной работе иногда задерживаются на годы и даже десятилетия, часто смиряются с неудовлетворительными условиями, низкой зарплатой, унижением со стороны начальника и большими объемами заданий. А все потому, что потерять работу страшно. Что же касается фриланса, то здесь можно легко поменять начальника и проект, да и контактировать с ним вам приходится куда реже обычного. Выполнили задание – связались с заказчиком и получили оплату за работу, никто лишний раз вас не беспокоит, а в случае чего вы всегда можете переключиться на другие проекты, которые вам больше по душе.

Свобода выбора как основной плюс фриланса

Самый важный плюс фриланса заключается в свободе выбора. Вы сами вправе выбрать, на какой площадке искать работу, на какие проекты отозваться, с каким заказчиком работать и как быстро выполнять задания. Хотите, можете работать несколько часов в день, а можно организовать наоборот насыщенный рабочий график, предполагающий занятость на протяжении всего дня в будние и даже выходные дни.

Свобода рабочего процесса – это еще далеко не все, ведь удаленная работа позволяет еще и влиять на собственную зарплату. Сколько вы попросите за выполнение заданий, столько вам и заплатят, конечно, на цену влияет много факторов , однако в интернете нет четких рамок и ограничений. Если в реальной жизни рыночная цена предмета фиксированная, то работу программиста или удаленного дизайнера оценить непросто. Будете выглядеть в глазах заказчика впечатляюще и свяжитесь с крупной фирмой – и ваша зарплата может оказаться в 2 раза выше, чем до этого.

Рекомендуем курс по заработку в интернете:Узнайте более 50 способов заработать в интернете, включая способы заработка на фрилансе

Выбор места для работы

Ну и не стоит забывать про свободу географического выбора при поиске заказчика. Работа в интернете позволяет находиться где угодно и работать с какой-либо фирмой, некоторые фрилансеры даже переезжают жить в Таиланд и другие теплые страны, где жизнь недорогая, а заработок в сети полностью покрывает все расходы. Удаленная занятость в этом смысле позволяет насладиться путешествиями, узнавать новые культуры, знакомиться с новыми людьми.

Хороший удаленный заработок открывает необычные перспективы, которые совсем недоступны на традиционной работе. Вы можете поехать на отдых в другую страну, жить там и снимать квартиру месяц, при этом работать и полностью окупить все затраты фрилансом. Далее вы переезжаете в еще одну страну и знакомитесь с новой культурой.

Вам не нужно получать разрешение на работу, платить налоги и лишний раз переживать, вы – «свободный художник», который может находиться где угодно и при этом окупать все расходы на проживание благодаря работе онлайн.

Трудности с дисциплиной как один из главных минусов фриланса

Несомненно, у фриланса куда больше явных плюсов, чем минусов. Однако давайте все же разберем и немногочисленные недостатки работы на дому. Так, одной из самых больших проблем для фрилансера часто оказывается банальная дисциплина – организовывать рабочий процесс удаленщику приходится самому, а это означает, что необходимо продумать каждый день и проконтролировать реализацию проекта. Никто вам не подскажет, как выполнить работу лучше, никто не подстрахует, ведь других сотрудников в вашем домашнем «офисе» попросту нет.

Но самое главное – никто не проконтролирует вашу работу, из-за чего очень легко потерять дисциплину и отложить выполнение работы на потом.

Компании, которые работают с удаленными сотрудниками, прекрасно знают, что положиться можно далеко не на всех. Из-за особенностей рабочего процесса фрилансер нередко растягивает небольшое задание на несколько дней. Лишь самые ответственные работники способны начинать работу и завершать ее в полном объеме согласно четкому рабочему графику, поэтому работа на дому часто превращается в настоящую битву с самим собой за дисциплину.

Смотрите видео – Плюсы и минусы работы в Интернете

Отсутствие живого контакта с людьми

Есть у фриланса и еще один серьезный минус – рабочий процесс не предполагает живого контакта с людьми, а это означает, что день изо дня вы вынуждены проводить в заточении за компьютером. Поначалу это может нравиться, ведь вы в уютном доме у себя в комнате, но за год-второй рутина надоедает и становится скучно, одиноко. Будни похожи один на другой как две капли воды, поэтому монотонная работа за компьютером подойдет далеко не всем.

Как бы то ни было, работа фрилансера – особенная и открывает множество возможностей и перспектив.

Среди сильных сторон профессии, несомненно, свобода выбора направления для работы, свободный график занятости, отсутствие географических барьеров и стабильный заработок.

Однако среди слабых сторон фриланса – монотонность рабочего процесса и трудности с его самостоятельной организацией и контролем.

Как создать пассивный доход за 4 дня

Марафон на котором вы создадите пассивный доход в прямом эфире с нуля и узнаете конкретные стратегии инвестирования в квартиры, дома, гаражи, автомобили и даже доходные сайты

Стабильный доход или «свободная» профессия?

Рано или поздно, многие люди, особенно творческих профессий, сталкиваются со сложным выбором: устроиться на работу в штат, получать стабильную зарплату, но работать «от звонка до звонка», сколько нужно начальству, или же стать фрилансером и работать так, как удобно, но не знать, будут ли деньги в следующем месяце. Давайте посмотрим на преимущества и недостатки и той, и другой формы работы.

Работа в штате

Классическая форма работы. Здесь все понятно и прописано в трудовом законодательстве и прочих документах: размер оклада, продолжительность рабочего дня, выходные, отпуск. Все стабильно и известно заранее. Итак, какие плюсы и минусы у работы в штате?

Плюсы работы в штате

1. Вы знаете свой оклад, он зафиксирован в договоре, он постоянен. Вы точно знаете, какую сумму получите в качестве зарплаты. Согласитесь, это успокаивает, да и расходы планировать удобнее.

2. У вас могут быть различные прибавки и бонусы к зарплате. Например, премия за хорошую работу, или доплата за сверхурочные. Это не только приятно, но еще и стимулирует на дальнейшие трудовые подвиги.

3. Возможность карьерного роста. Начиная с простого работника, вы можете значительно повысить свой профессиональный и социальный статус. Ответственность, профессионализм, трудолюбивость — вот все, что вам понадобится. Ну и время, конечно.

4. Социальный пакет. Заболели? Вам не нужно беспокоиться, что из-за болезни вы лишитесь половины зарплаты, так как ваш больничный будет оплачен. Отпускные — тоже очень приятная вещь. Жаль, что только в ограниченном количестве.

Минусы работы в штате

А вот минусы работы в штате напрямую вытекают из плюсов. Тут-то и выясняется, что стабильность — не всегда хорошо.

1. Размер зарплаты известен, она такая, и вы не сможете заработать больше, как бы вы ни старались (если исключать всякие премии). По сути, вам необходимо лишь выполнять то, что говорит начальство. А вот инициативу проявлять не хочется, ибо она никак не будет вознаграждена.

2. Вы обязаны приходить на работу в точно отведенное время, и уходить тоже. Вы не сможете поспать на час подольше, а потом уйти с работы на час позднее. Вы не сможете устроить себе отдых на пару часиков посреди рабочего дня. В общем, всем руководит расписание, и вы обязаны ему следовать.

3. Вы не можете в один день продуктивно поработать, а на следующий устроить себе отдых. Разве что, брать отгул. Но начальство вряд ли порадует такая причина отгула, как «я вчера хорошо потрудился, все сделал, а сегодня хочу отдохнуть».

Читать еще:  Есть ли отпуск в связи со смертью близкого родственника?

4. Вам приходится работать в коллективе. Нет, минус, конечно, не в этом. Минус в том, что далеко не все коллеги могут быть вам приятны, а некоторые и вовсе могут строить козни против вас. И никакие командные тренинги не помогут. Либо придется смириться, либо искать другую работу.

5. Ну и последний минус (относительный): вам придется участвовать во всех корпоративах, днях рождения и прочих мероприятиях. Вам придется сдавать деньги на подарки коллегам и начальству, вам придется делать радостное лицо, когда во время корпоратива к вам подходит начальник. Кому-то нравятся такие корпоративные мероприятия, а кто-то вынужден это терпеть, чтобы его не обвинили в «отстранении от коллектива».

У любой профессии можно выделить другие минусы, связанные со спецификой работы. Но то, что перечислено выше, затронет любого работника на окладе, в любой организации или фирме.

Фриланс

Свободные работники-фрилансеры работают как им удобно и когда им удобно. Но все ли тк безоблачно на самом деле?

Плюсы фриланса

1. Работаете в наиболее удобных для вас условиях. Можно развалиться в кресле, положив ноги на стол, можно вовсе валяться на полу, а можно и уйти в парк. Вам никто не запретит выбирать ни место, ни обстановку. Вас никто не попрекнет за «творческий» беспорядок, вы можете оставлять записки хоть на потолке. Вы можете включить музыку, под которую вам хорошо работается, на любую громкость (только не беспокойте излишне соседей).

2. График работы вы составляете сами. Вы любите поспать? Отлично, спите хоть до обеда, а потом принимайтесь за работу. Не спится? Работайте хоть целую ночь. Поработали с утра, хотите отдохнуть? Отправляйтесь в кино или на прогулку, оставшаяся работа подождет до вечера. Очень удобно, согласитесь.

3. Вы сами решаете, где и с кем работать и когда уходить. У вас всегда есть работодатели на выбор. Вас никто не сможет уволить и выгнать пинками из офиса. Главное, что вы выполняете свою работу, качественно и в срок. Максимум, что работодатель может сделать — расторгнуть контракт или временный договор. Конечно, это подмочит вашу репутацию среди фрилансеров и их работодателей, но, зато, никак не отразится на вашей трудовой.

4. Ваш доход зависит только от ваших стараний. И, обычно, он прилично выше, нежели у штатного сотрудника на той же должности. Вы сами решаете, за какой проект вы можете взяться, на какой вам хватит сил и желания, а какая работа вам не нравится. Так же и по оплате: не устраивает сумма, названная работодателем — ищите другого.

Минусы фриланса

1. Вы можете впасть в определенную зависимость от денег. Рано или поздно фрилансер начинает считать, а сколько бы он получил за эту же работу на штатной должности. И тогда просыпается желание заработать как можно больше. Но ни к чему хорошему это жаление, обычно, не приводит. Человек начинает брать все заказы подряд, не учитывая свои возможности. Работа копится, а времени на ее выполнение не хватает, или же желания работать нет. В конце-концов, некоторые заказчики могут и не вытерпеть затягивания сроков сдачи работы, и тогда договор будет расторгнут. Можно посоветовать брать не количеством, а качеством: уж лучше меньше, но дороже.

2. У фрилансеров совершенно сбивается временной график, меняются местами день и ночь. Фрилансеры редко выходят из дома. На здоровье это тоже сказывается не самым положительным образом.

3. Часто «свободные» работники вынуждены заниматься неспециализированной деятельностью, заниматься вопросами, не связанными с его специальностью. Это может касаться как работы (какой-нибудь экономист по образованию занимается редактированием текстов), так и других вопросов, в частности, поиска работодателя, переговоры и прочее.

4. Фриланс — довольно рискованное занятие в том плане, что существует риск нарваться на недобросовестного работодателя, который не заплатит деньги за работу. Работа ведется удаленно, иногда работодатель может находиться за сотни километров от вас, так что не получится прийти в офис и стукнуть кулаком по столу начальства. А доказать факт выполнения работы практически нереально. Да и к тому же, фрилансеры не платят налоги на доход. Но это другая проблема.

5. Так как фрилансер получает за свою работу деньги, фактически, он является предпринимателем. А предприниматели платят налоги. Но, естественно, ни один человек, работающий удаленно, не будет легализовать такой заработок: зачем лишаться части суммы? Но если вас «поймают» на уклонении от налогов, вы можете подвергнуться штрафу. Это редкий случай, но все же.

Выбор, фриланс или работа в штате, всегда очень трудный. Ваше решение должно зависеть от желания, возможностей, характера и индивидуальных особенностей, ваших привычек. Вы и только вы должны решать, что вам подходит и как организовать свою жизнь.

Плюсы и минусы при найме сотрудника на полную или частичную занятость

По действующему законодательству РФ, полная или частичная занятость в неделю не должна превышать 41 час. Соответственно этому положению, работодатель и сотрудник по найму согласовывают графики выхода на работу. При 5-дневной рабочей неделе продолжительность полного рабочего дня рабочее время составляет 8 часов 12 минут (без учета перерыва на обед). Нормами закона запрещено трудоустройство на полный рабочий день лиц, не достигших 18 – летнего возраста.

Полный рабочий день (полная занятость)

Найм сотрудников на полную занятость имеет ряд очевидных преимуществ:

— рациональная организация и координация работы всех структур подразделения;
— возможность оперативного контроля соблюдения графика выхода на работу;
— удобство учета и нормирования труда;
— удобство при расчете заработной платы;
— возможность делегирования полномочий среди специалистов компании;
— наличие обширной клиентской базы соискателей для трудоустройства и др.

Предлагая услуги по подбору персонала, профессиональные агенты отмечают «минусы» полной занятости:

— невозможность уйти с работы ранее установленного времени;
— необходимость согласования графика отпусков со всеми сотрудниками компании.

Частичная занятость (неполный рабочий день)

По усмотрению руководства и в соответствии с потребностями предприятия штатным расписанием может быть предусмотрен прием на работу сотрудников на неполный рабочий день. К таким категориям работников относятся женщины, имеющие детей до 3-х лет, подростки в возрасте от 14 до 18 лет, лица с ограниченными возможностями (инвалиды), а также прочие категории трудоспособных специалистов, желающих получить частичную занятость. Точная продолжительность неполного рабочего дня законодательно не утверждена, поэтому этот вопрос каждый работодатель решает самостоятельно. Найм сотрудников на частичную занятость предполагает обеспечение его работой с учетом продолжительности сокращенного рабочего дня.

Обычно, сокращенный рабочий день длится от 4 до 6 часов, при этом табельный учет рабочего времени осуществляется соответствующими специалистами. В соответствие с фактически отработанным временем начисляется размер оплаты труда.

«Плюсы» найма на частичную занятость

— возможность четко планировать ежедневные задачи для решения рабочих вопросов;
— возможность совмещать работу на данном предприятии с другой работой по свободному графику;
— возможность больше времени уделять семье и детям.

Вместе с тем, необходимо отметить и «минусы» найма на частичную занятость. При организации трудовой деятельности с неполным рабочим днем размер заработной платы работника на порядок ниже, чем при полном рабочем дне. График отпусков устанавливается в зависимости от графика основной категории работников, хотя социальные гарантии (оплата больничных листов, вынужденных прогулов и очередных отпусков) за сотрудником должны быть сохранены. Нет необходимости упоминать о том, что в случае сокращения численности для увольнения будут рассматриваться кандидатуры специалистов, работающих неполный рабочий день. Поэтому найм сотрудников на полную и частичную занятость регулируется с учетом особенности технологии производства или продаж.

Какой график работы более удобен для работодателя и для сотрудника – этот вопрос решается индивидуально, в каждом случае. Поэтому в случае подачи заявки в кадровое агентство необходимо указать желаемую продолжительность рабочего дня, чтобы кандидаты могли своевременно принять правильное, взвешенное решение и с учетом этого рационально спланировать свое время.

Кадровым агентствам в роли посредника отведено большое значение. Специалисты кадровых служб с целью поиска возможных путей решения поставленных задач систематизируют полученные заявки, в которых сразу же указаны особенности заявки, в т.ч. и продолжительность рабочего дня, полную или частичную занятость работников. Поэтому прежде, чем пойти на собеседование к работодателю, целесообразно сначала у агента узнать все подробности о вакансии и выбрать оптимальный вариант с учетом предложенного трудового графика.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector