Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Субъекты трудового права Виды и правовой статус субъектов

Понятие и виды субъектов трудового права. Трудовая правосубъектность. правовой статус

Субъектами трудового права — являются участники трудовых и тесно связанных с ними отношений. Каждый субъект трудового права должен обладать правовым статусом, в который входят: правосубъектность, субъективные права и обязанности, гарантии этих прав и обязанностей, ответственность за ненадлежащее исполнение обязанностей.

Субъектами трудового права являются:

1. граждане (работники);

2. работодатели (как юридические, так и физические лица);

3. представители работников и работодателей;

4. профкомы ил иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы;

5. социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровне;

6. органы службы занятости и трудоустройства;

7. юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров (Комиссии по трудовым спорам (КТС), примирительные комиссии, трудовой арбитраж);

8. органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.

Трудовая правосубъектность – это признаваемая трудовым законодательством способность данного лица (физического или юридического) быть субъектом трудовых и непосредственно с ними связанных правоотношений, иметь и реализовывать трудовые права и обязанности, отвечать за трудовые правонарушения. Каждый из субъектов трудового права имеет свой правовой статус, который дает возможность субъектам трудового права, участвовать в конкретных правоотношениях.

Правовой статус субъекта трудового права – это его основное правовое положение, определяемое трудовым законодательством, в него входят:

1)трудовая правосубъектность включает в себя:

а) трудовая правоспособность – это признаваемая законом способность субъекта трудового права быть носителем трудовых прав и трудовых обязанностей;

б) трудовая дееспособность – способность осуществлять предоставленные по трудовому законодательству трудовые права и нести установленные обязанности;

в) трудовая деликтоспособность – признаваемая трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения;

2)совокупность субъективных прав и обязанностей субъектов трудового права;

3)гарантии реализации трудовых прав и обязанностей (гарантии – это совокупность средств и способов, при помощи которых субъект трудового права, с одной стороны, может потребовать исполнения своих прав и, с другой стороны, потребовать исполнения обязанностей другой стороной).

Юридические гарантии трудовых прав – это закрепленные в трудовом законодательстве способы и средства реализации и защиты, трудовых прав. Они делятся на общие, применяемые ко всем работникам (например, при приеме на работы ст.64 ТК РФ) и специальные, относящиеся лишь к определенным категориям (женщины, несовершеннолетние, работники с вредными и тяжелыми условиями и т.п.). Закрепляются специальными нормами права.

4)предусмотренная законодательством и договором ответственность за нарушение им трудовых обязанностей.

В зависимости от степени общности и характера прав и обязанностей различают два вида правовых статусов:

1.общий – одинаковые для каждого вида субъектов права и обязанности;

2.специальный – проявление общего правового статуса применительно к внутривидовым особенностям субъектов, т.е. одинаковые, но уже для данной группы субъектов права и обязанности, вытекающие из закона и не зависящие от вступления в конкретное правоотношение.

Понятие и виды и правовой статус субъектов трудового права.

Субъекты трудового права – это участники общественных отношений, урегулированных нормами трудового права, обладающие определенными правами и обязанностями, т.е. физические или юридические лица.

Каждый субъект наделен правовым статусом, который включает в себя следующие элементы:

1.трудовая правосубъектность – это способность лица иметь и осуществлять права, а также приобретать и исполнять обязанности;

2.основные субъективные права и обязанности;

3.юридические гарантии прав и обязанностей, т.е. правовые средства, позволяющие обеспечить реальное осуществление прав и обязанностей;

4.ответственность за нарушение законодательства о труде.

2.Работник как субъект трудового права:

Работник– лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (ст.1 ТК).

В трудовом праве правосубъектность возникает на основе 2-х неразрывно связанных критериев:

1.возрастного: в соответствии со ст. 21 ТК трудовая правосубъектность граждан установлена с 16 лет, но в исключительных случаях при определенных запретах, установленных трудовым законодательством, с письменного согласия с 14лет.

2.волевого: граждане, обладающие фактической способностью к труду, но признанные в судебном порядке недееспособными вследствие психического заболевания и находящиеся по опекой, не могут быть субъектами трудового права, т.к. они не способны выполнять трудовые обязанности и отвечать за свои действия.

Законом может быть ограничена. В соответствии с УК в качестве основного или дополнительного наказания за совершенное преступление может применяться: лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Однако это может быть временным ограничением (от 1года до 5 лет). Полностью лишить трудовой правосубъектности нельзя.

Основные права и обязанности работника закреплены в ст. 11, 53 ТК РБ.

Юридическими гарантиями трудовых прав и обязанностей являются правовые средства, позволяющие обеспечить реальное осуществление этих прав и обязанностей: ст. 11,12 закона «О занятости населения»; ст. 14, 16, 262, 268, 274 и др.

Юридическая ответственность работника может быть следующих видов: дисциплинарной, материальной.

3.Наниматель как субъект трудового права:

Наниматель– юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. (ст. 1 ТК)

Филиалы не являются нанимателями, вправе выступать от его имени.

Трудовая правосубъектность нанимателей является специальной. Она возникает с момента регистрации юридического лица в соответствующих гос. органах и определяется целями и задачами юрид. лица, т.е. количество работников, необходимое для работы юр. лица, специальности, необходимые для осуществления деятельности юр. лица.

Наниматели – физические лица:к ним относятся лица, заключающие договоры с домашними работника. Такой договор должен быть зарегистрирован в местном исполнительном и распорядительном органе не позднее 7 дней после подписания его сторонами.

Основные права и обязанности закреплены в ст. 12, 54, 55 ТК.

Гарантии прав нанимателей: ст. 28, 33, 34 и др. ТК

Ответственность нанимателя устанавливается ТК и др. законодательными актами.

Читать еще:  Профессия дизайнер верстальщик Кто это и как им стать?

Полномочия нанимателей – юридических лиц осуществляет уполномоченное должностное лицо нанимателя – руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений. (ст.1 ТК)

Дата добавления: 2016-07-27 ; просмотров: 2654 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

Содержание трудо-правового статуса субъектов трудового права (стр. 1 из 8)

1. Содержание трудоправового статуса субъектов трудового права.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

1. Содержание трудоправового статуса субъектов трудового права.

1. Понятие и виды субъектов трудового права, их правового статуса

Субъекты трудового права – это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношении. С появлением новых экономических отношений, безработицы появились новые субъекты трудового права: служба занятости и безработный в отношениях по подысканию работы и трудоустройству, а также новые субъекты социально-партнерских отношений на уровнях выше предприятия, организации. Появились и ранее неизвестные субъекты разрешения трудовых споров: государственная служба по урегулированию коллективных трудовых споров, примирительные комиссии, посредники и трудовой арбитраж.

Субъекты трудового права являются сторонами правоотношений трудового права и как таковые – носителями трудовых прав и соответствующих им трудовых обязанностей. Поэтому надо знать не только объективное, т.е. заключенное в нормах законодательства, но и субъективное трудовое право каждого субъекта этой отрасли права. Для субъективной стороны трудового права необходимо четко определить, кто его субъекты, каковы их виды и правовой статус (правовое положение) каждого субъекта.

Виды субъектов трудового права мы определяем применительно к составу общественных отношений, являющихся предметом трудового права. При этом один и тот же субъект, например работодатель или работник, может быть субъектом не одного, а одновременно нескольких отношений трудового права (например трудового отношения, отношения по материальной ответственности за вред, отношения по рассмотрению трудовых споров).

Поскольку субъекты трудового права имеют на основании законодательства трудовые права и обязанности, то для их обладания и реализации они должны иметь:

трудовую правоспособность – признаваемую законом способность иметь трудовые права и обязанности;

трудовую дееспособность – способность по трудовому законодательству осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности;

трудовую деликтоспособность – признаваемую трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения.

В трудовом праве все эти три правовые способности неразделимы, поэтому мы говорим о единой в трудовом праве трудовой праводеликтоспособности, т.е. правосубъектности. Трудовая правосубъектность – это признаваемая трудовым законодательством способность данного лица (физического или юридического) быть субъектом трудовых и непосредственно с ними связанных правоотношений, иметь и реализовывать трудовые права и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения. Субъектами отрасли трудового права являются стороны всех девяти отношений предмета трудового права, т.е. трудовых и иных восьми непосредственно с ними связанных.

Виды субъектов трудового права следующие:

– работодатели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой формы собственности);

– представители работников и работодателей;

– профкомы или иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы;

– социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровне;

– органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.

Каждый из указанных субъектов имеет свой трудоправовой статус на основании трудового законодательства.

Правовой статус субъекта трудового права – это его основное правовое положение, определяемое трудовым законодательством.

В трудоправовой статус субъекта входят:

– его трудовая правосубъектность (трудовая праводееспо-собность и деликтоспособность);

– статутные (основные) трудовые права и обязанности;

– основные юридические гарантии (общие и специальные) статутных трудовых прав и обязанностей;

– предусмотренная законодательством и договором ответственность за нарушение им трудовых обязанностей.

Правовой статус каждого из указанных видов субъекта трудового права по своему содержанию отличается от статуса других его субъектов. Так, правовой статус работника будет совершенно иной и по правосубъектности, и по содержанию статутных (основных) прав и обязанностей и их юридических гарантий, нежели правовой статус работодателя или других субъектов трудового права. Различается общий правовой статус субъекта, который предусматривает одинаковые права и обязанности для данного вида субъекта трудового права, работников или работодателей, и специальный правовой статус для конкретного субъекта этого вида, включающий его специальные права в соответствии с дифференциацией трудового права. Специальный статус работника отражает особенности правового регулирования его труда (например у женщин, несовершеннолетних и т.д.).

Раскроем правовой статус наиболее важных субъектов трудового права, а остальных попытайтесь сами определить по указанной схеме.

2. Гражданин (работник) как субъект трудового права

Гражданин становится субъектом отношений трудового права еще до их возникновения, когда он подыскивает необходимую работу. С возникновением трудовых отношений он приобретает правовой статус работника. Поэтому надо отличать правовой статус гражданина как субъекта трудового права от правового статуса работника конкретного производства. Правовой статус гражданина состоит из общих по составу для всех граждан основных конституционных трудовых прав. В гарантиях же их есть определенные отличия, например некоторые субъекты (женщины, молодежь, инвалиды и др.) имеют помимо общих еще и специальные гарантии (например, квоты приема на работу). В правовой статус работника также входят и специальные гарантии (трудовые льготы для некоторых из них). Поэтому правовой статус и гражданина, и работника – всегда конкретный для данного лица. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 Кодекса).

Трудовая правосубъектность гражданина – общая, возникающая с 16-летнего возраста, когда он может самостоятельно устроиться на работу. Прием на некоторые виды работ предусматривается с более позднего возраста (например, на опасные взрывные работы – с 21 года, на вредные и тяжелые – с 18 лет).

Читать еще:  Какой штраф за неоформленного работника у ип 2021

Трудовой договор могут заключать и 15-летние, если они получили основное общее образование или оставили в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) учащихся с 14 лет на легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий учебу, в свободное от учебы время (ст. 63 Кодекса). В таких случаях и трудовая правосубъектность возникает с 14 лет. Во всех случаях учитывается и состояние волевой способности гражданина. Лицо, не обладающее ею (психически больное), не может быть субъектом трудового права. При приеме на конкретные специальности, например грузчиком, летчиком, водителем, на вредные, опасные виды работ учитывается не только общая, но и специальная трудоспособность гражданина. Специальную трудоспособность, определяемую состоянием здоровья, надо отличать от специальной правоспособности гражданина, определяемой его обученностью по данной специальности, квалификацией (врача, инженера, повара и т.д.). Правовой статус работника – это его правовое положение по отношению к работодателю, принявшему его на работу в данную организацию труда.

Основные статусные трудовые права граждан закреплены в Конституции РФ, а работников – в ст. 21 Кодекса. В ней указаны 14 основных (статутных) прав работника, вытекающих из основных принципов правового регулирования труда, и семь его основных (статутных) обязанностей. Эти основные права и обязанности работника, предусмотренные ст. 21 Кодекса, надо хорошо усвоить.

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для зашиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

Субъекты трудового права и трудовых отношений

Понятие субъекта и виды участников трудовых правоотношений. Правила вступления в трудовые отношения и поведение в них для работника и работодателя.

  1. Виды субъектов
  2. Субъекты трудового права
  3. Основные понятие
  4. Виды
  5. Основные
  6. Второстепенные
  7. Гражданин (работник)
  8. Список литературы
  9. Профсоюз как субъект трудового права
  10. Ответственность субъектов трудовых отношений
  11. Безработные граждане

Виды субъектов

Перечисленные субъекты можно сгруппировать по видам:

  • Основные: работник и работодатель.
  • Производные. В эту группу входят все остальные участники трудовых отношений.

В зависимости от характера прав и обязанностей, участников рассматриваемых правоотношений можно сгруппировать на общие и специальные. Участника, у которого имеются сразу специальные и общие права и обязанности, называют специальным субъектом трудового права. К примеру, этим участником может быть несовершеннолетний гражданин или беременная женщина: эти категории людей наряду с основными обладают дополнительными, специальными правами и льготами.

Таким образом, круг трудовых правоотношений имеет в себе довольно много участников, каждый из которых имеет свой правовой статус.

Правовой статус субъекта трудового права – это место участника в трудовых правоотношениях. Он включает в себя:

  • правосубъектность;
  • вытекающие из закона совокупность его прав и обязанностей;
  • гарантии осуществления статусных прав и обязанностей;
  • ответственность, которую несет каждая сторона за нарушение своих обязанностей.

Субъекты трудового права

Как и остальные отрасли права, трудовое право тоже субъектом, в качестве субъекта выступает лицо, которое выполняет обязательства предусмотренные трудовым договором. Для этого лицо должно обладать правоспособностью и дееспособностью.

Определение 1 Правоспособность представляет собой способность владеть правами и нести обязанности.

Определение 2 Дееспособность же представляет собой способность субъекта выполнять права и нести обязанности совершая определенные действия.

Субъектами трудового права выступает работник и работодатель.

Пример В качестве работодателя могут выступать как физические лица, так и юридические лица. В качестве работника исключительно физические лица. Юридическое лицо не может выступать в качестве работодателя.

Заметка 1 К элементам правового статуса как работника, так и работника относится:

  • Права и обязанности
  • Трудовая правосубъектность
  • Правовые гарантии

Основные понятие

Субъектами ТП служат участники трудоправовых отношений, которые владеют основными правами и обязательствами.

Субъект ТП по трудовому кодексу – сторона общественных отношений, располагающая определёнными правами и обязательствами.

В роли субъекта ТП выступают лица – как дееспособные граждане, работодатель в виде предприятия и др.

Следовательно, можно сказать, что круг субъектов достаточно обширен. И всё же, их деятельность в трудоправовых отношениях имеют множество отличий.

Всех субъектов трудового права условно можно разделить на две группы:

Основные

Первая группа включает в себя основных участников трудовых отношений, к которым относится работник и наниматель. Данные стороны установлены и на законодательном уровне, в частности ст. 20 ТК РФ.

По общим правилам, субъектами трудового права могут быть граждане, достигшие возраста 16 лет (согласно ст. 63 ТК РФ). Однако есть некоторые исключения:

  1. При получении основного общего образования вступать в рабочие отношения могут граждане старше 15 лет.
  2. Заключение трудового договора возможно с 14 лет, но при соблюдении таких условий:
    • есть письменное согласие на это со стороны родителей, а также органа опеки и попечительства;
    • будущая работа не будет причинять вреда процессу обучения;
    • условия труда являются безопасными для здоровья и легкими.
Читать еще:  Чем занимается Трудовая инспекция и как может помочь?

Второстепенные

Вторая группа объединяет тех субъектов, которые играют второстепенную роль в осуществлении трудовых отношений.

К ним относятся:

  • органы занятости населения;
  • социальные партнеры — они представляют собой объединения работников или работодателей, представленные выбранными представителями;
  • органы контроля и надзора в трудовой сфере;
  • первичная профсоюзная организация или другие представительные органы, выбранные работниками;
  • органы, которые занимаются разрешением трудовых споров.

Основными и наиболее важными участниками трудовых отношений выступают работник и работодатель.

Все остальные органы, которые также выделены в качестве субъектов РФ, созданы преимущественно с целью регулирования отношений и защиты их прав и интересов. Поэтому данных субъектов стоит далее рассмотреть более подробно.

Гражданин (работник)

Следует уточнить, что правовой статус гражданина это одно, а правовой статус работника – это совсем другое. Оформляя трудовое соглашение, у физического лица к его статусу гражданина присоединяется еще и правовой статус работника.
Общие права и обязанности есть у всех сотрудников. Специальными же правами обладают отдельные категории граждан.

В ст. 21 Трудового кодекса определены основные права и обязанности сотрудника.

Работник вправе:

  1. Заключать, изменять и расторгать трудовое соглашение.
  2. Иметь рабочее место, организованное по всем правилам ГОСТа труда, рабочие материалы и другие средства для работы.
  3. Своевременно и полно получать обусловленную заработную плату.
  4. Отдыхать.
  5. Проходить профессиональную переподготовку и повышать свою квалификацию.
  6. Защищать свои трудовые интересы не запрещенными законом способами, в т.ч. путем проведения забастовок.
  7. В случае получения вреда здоровью во время трудовой деятельности, требовать компенсацию.

Работник обязан:

  1. Соблюдать правила внутреннего порядка в организации, где он работает, а также технику безопасности во время самой работы.
  2. Бережно относиться к чужому имуществу.
  3. Выполнять свои прямые трудовые обязанности добросовестно.
  4. В случае возникновения чрезвычайной ситуации, сообщить об этом работодателю.

Законодатель, в целях охраны трудовых прав граждан, ввел следующие нормы:

  • запрет на требование выполнение работы, прямо не указанной в подписанном трудовом соглашении;
  • перевести на другую работу работодатель может, только если работник дал письменное согласие;
  • работодатель не может уволить работника по причинам, указанным в ст. 81-82, 371-372 ТК РФ;
  • некоторым категориям граждан работодатель должен установить сокращенный рабочий день или неделю;
  • запрет на принуждение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • установление минимальной суммы зарплаты;
  • предоставление ежегодных отпусков и др.

Список литературы

  1. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. – ЗАО Юстицинформ, 20 15 г. – 75с.
  2. Трудовой договор: учебное пособие / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. – М.: КНОРУС, 2017. – 456
  3. Трудовое право. Лищук В.В. М.: МФПА, 2016. – 205 с.

Профсоюз как субъект трудового права

Профсоюз – это добровольное объединение граждан, создаваемое для защиты их трудовых интересов.

С момента своей уведомительной регистрации в Министерстве юстиции профсоюз становится субъектом трудового права.
Законом определен правовой статус профсоюзов, направление их работы, функции, права, а также гарантии реализации всех указанных прав.

Права профсоюзов:

  1. На всех уровнях правового регулирования выступать и защищать в интересах работников.
  2. Содействовать в трудоустройстве и занятости населения.
  3. Принимать участие в коллективных переговорах, подписывать коллективные договоры.
  4. Контролировать соблюдение трудового законодательства, вплоть до требования увольнения должностных лиц за его нарушение.
  5. Принимать участие в поощрении работников: решают вопрос распределения жилья, занесения имени в книгу почета и пр.
  6. Управлять санаториями, спортивными базами, клубами, домами отдыха и прочими культурно-массовыми заведениями.
  7. Иметь свою профсоюзную собственность.
  8. Сотрудничать с профессиональными союзами других стран, вступать в международные организации.

Особенность этого участника трудового права заключается в том, что законом юридические обязанности на него не возлагаются.

Ответственность субъектов трудовых отношений

Руководитель, нанёсший ущерб имуществу или здоровью своего сотрудника, обязан возместить причинённый вред в полном объёме. Размеры денежного возмещения за моральный ущерб устанавливаются по согласованию сторон или по решению судебной инстанции.

За несоблюдение условий трудового договора и норм законодательства РФ работодатель может быть привлечён к уголовной и административной ответственности.

К примеру, невыплата сотруднику зарплаты грозит руководителю назначением штрафного взыскания или более суровой меры наказания (обязательными работами или заключением под стражу).

Право на отдых гражданина закреплено Конституцией РФ, поэтому непредоставление отпуска сотруднику рассматривается как дискриминация (нарушитель привлекается к ответственности по 136 статье УК РФ).

Работник также несёт материальную ответственность за порчу имущества, принадлежащего работодателю. В большинстве случаев нарушителя ожидает взыскание в размере месячной зарплаты, однако в отдельных ситуациях предусмотрено иное наказание.

Возместить причинённый ущерб гражданин может как добровольно, так и принудительно (если руководство обратилось в суд).

+7 (499) 350-80-69 (Москва)


+7 (812) 309-75-13 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Безработные граждане

К безработным относятся трудоспособные граждане, обладающие следующими признаками:

  • не имеющие официального места работы;
  • зафиксированные в службе занятости;
  • находятся в поисках работы и хотят приступить к ней.

Статус безработного гражданин приобретает на основании решения соответствующих органов.

Безработными не могут признаваться лица:

  1. Младше 16 лет.
  2. Пенсионеры, получающие пенсию по старости.
  3. Отказавшиеся от двух вариантов предлагаемой службой занятости работы.
  4. Лишенные свободы, направленные на исправительные работы по решению суда.
  5. Предоставившие ложные документы об отсутствии работы и заработка.
голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector