Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
7 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Стажировка по охране труда порядок проведения и оформление

Cтажировки на рабочем месте по трудовому кодексу

Возможность пройти стажировку дает работнику шанс получать, оттачивать навыки для выполнения профессиональных обязанностей. А работодатель убежден, что конкретная трудовая единица эффективно функционирует на рабочем месте. Особенности оплаты и оформления стажировки в 2021 году.

Стажировка по трудовому кодексу

Стажировка имеет широкое распространение и востребованность в повседневных трудовых правоотношениях. Представляет собой рабочую деятельность, что направляется на вырабатывание и закрепление необходимых для исполнения трудовых обязанностей навыков.

Бывает нескольких направлений:

  • при переводе сотрудника, изменении рабочего места;
  • при первом трудоустройстве;
  • при вредных условиях труда.

Эта процедура упоминается в статье 212 ТК РФ. А положениями ст. 225 указывается необходимость прохождения обучения по охране труда всем сотрудникам и непосредственно руководителю.

Кроме того, регулируется Федеральным законом N 197-ФЗ от 30.12.2001 (в новой редакция от 12.11.2019 года).

Прохождение стажировки на рабочем месте регламентируется:

  • ТК РФ;
  • постановление Минтруда и образования № 1/29 2003 в редакции, актуальной с 30.12.2016 г., с дополнениями, согласно приказу Минтруда и Минобрнауки от 30.11.2016 г. № 697н/1490;
  • ГОСТ 12.0.004-2015 г.(порядок);
  • Приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 6.12.2013 г. N 591, который внес изменения в приказ №37 Ростехнадзора от 29.01.2007;
  • Письмо РД-200-РСФСР-12-0071-86-12.

Стажировка обязательна при назначении на должность в сферах:

  • осуществлении пассажирских перевозок;
  • производство со сложными техническими устройствами и механизмами;
  • работ на производствах с повышенной опасностью (нефтепереработка, химическая промышленность, изготовление удобрений);
  • с вредными условиями труда;
  • предоставления медицинских, образовательных услуг;
  • общественного питания (кафе, рестораны и подобное.).

Пройти весь процесс придется и тем сотрудникам, кто продолжительное время отсутствовал на рабочем месте, впервые трудоустраивается, кого переводят на требующую других умений и навыков должность.

Руководитель предприятия обязан учитывать, что игнорирование или ненадлежащее проведение стажировки на рабочем месте в случаях, когда таковая обязательна, налагает административную ответственность и на должностных лиц, и саму организацию.

Но работник освобождается от стажировка на основании решения руководства при согласии осуществляющего функции по охране труда на предприятии должностного лица. Такой вариант возможен, когда опыт работника на аналогичной должности ко дню трудоустройства достигает трех лет.

Когда стажировка производится для рабочего, то ответственным за повышение его профессиональных навыков становится опытный сотрудник (инструктор). Когда проводится в отношении специалистов и руководящего состава, для координации стажировки обращаются к вышестоящим по должности.

Оплачивается ли стажировка

Подписание трудового договора обязывает каждого работодателя оплатить труд стажирующегося. Но он имеет все законные основания определить размер выплат самостоятельно. Поэтому такой пункт оговаривается заранее.

Стажеру не назначается оплата во время ее прохождения менее, чем утвержденный действующим законодательством РФ минимальный размер оклада. С 1 января 2021 года МРОТ равен 12 792 рублей. В 2020 году эта сумма составляла 12 130 рублей.

Студенты знают о процедуре благодаря прохождению практики, но последняя не оплачивается и имеет отличия от рабочей стажировки. Не путайте ее с периодом испытательного срока и обучения.

Длительность стажировки

Сроки проведения стажировки четко не регламентируются действующим законодательством, а зависят от специфики предприятия, где они устанавливаются непосредственным руководителем стажирующегося.

В трудовой практике сложились следующие сроки для прохождения стажировки:

  • руководители — от 14 дней до 1 месяца;
  • остальные сотрудники с опытом работы на аналогичном производстве, — до 21 дня;
  • при отсутствии квалификации – до полугода;
  • для вновь прибывших от 2 смен до 15 дней.

Оформление и приказ о стажировке

О правильном оформлении стажировки на рабочем месте свидетельствует наличие пакета документов:

  1. Положения о стажировке.Этот локальный акт организации описывает и регламентирует назначение, прохождение и проверку результативности обучения, а также дает указание о его длительности. Положение утверждается руководителем организации.
  2. Программы стажировки. Содержит перечень необходимых мероприятий, порядок и сроки выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.
  3. Приказа о стажировке. Издается на каждого направленного на стажировку сотрудника. Скачать образец приказа о стажировке.
  4. После удачного прохождения испытания (экзамена) издается еще один приказ – о допуске к работе. Скачать пример отчета о прохождении стажировки

Нельзя игнорировать стажировку на рабочем месте. Она необходимый элемент для вхождения нового профессионала в трудовой коллектив, мотивирует конкретного работника внимательнее и ответственно подходить к трудовому процессу и охране труда.

Стажировка на рабочем месте

С 1 марта 2017 года существенно изменится порядок проведения стажировки на рабочем месте.

Инструктажи на рабочем месте и стажировка на рабочем месте для многих работодателей процедуры схожие. Именно потому к стажировкам в организациях относятся не достаточно серьезно. На самом деле обе процедуры необходимы, чтобы научить сотрудника выполнять свои обязанности безопасно. И обе проводят до начала работы. В этом их схожесть. Но есть и существенные отличия. Так инструктаж с сотрудниками чаще всего занимает несколько часов. А стажировка — несколько рабочих смен. Инструктаж – это короткий теоретический курс о безопасном выполнении работы с демонстрацией практических примеров. А во время стажировки сотрудник выполняет положенные обязанности под присмотром наставника, учится на практике выполнять предстоящую работу, изучает производственно- технологические процессы.

Читать еще:  Профессия для техкто любит животных начальные классы презентации

Для кого стажировка на рабочем месте является обязательной процедурой?

Обязательной стажировка на рабочем месте по-прежнему осталась для сотрудников, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда. Эта обязанность закреплена за работодателем в статье 225 Трудового кодекса и п. 11.4 ГОСТа 12.0.004-2015, который вступает в силу уже 1 марта 2017 года. Например, электротехническ ий персонал, горняки, металлурги, работники нефтеперерабатыв ающей отрасли, шахтеры и т.д.

Когда нужно проводить стажировку на рабочем месте?

С 1 марта 2017 года стажировку на рабочем месте для руководителей, специалистов, работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала нужно проводить:

— при их поступлении на работу;

— при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности или выполняемой работы;

— для подготовки к возможному замещению на время отсутствия (болезнь, отпуск, командировка) постоянного работника;

— для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.

РАНЕЕ: Стажировку проводили при переводе на другую работу или при смене типа оборудования или переходе на управление другой техникой (марка машины, крана и т. п.).

Сроки проведения стажировки на рабочем месте

С 1 марта 2017 года продолжительност ь стажировки определяет руководитель подразделения, в котором работает стажирующийся работник. Он учитывает уровень образования сотрудника, его квалификацию, опыт работы и другие важные факторы.

Для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала, которые имеют необходимую квалификацию и опыт, срок стажировки должен составлять от 3 до 19 рабочих смен;

Если работник рабочих профессий не имеет опыта работы и соответствующей квалификации, то срок стажировки, включая освоение вопросов охраны труда и безопасности выполнения работ, должен составлять от 1 до 6 месяцев.

Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяет работодатель. В зависимости от образования, подготовкой и опыта работы — от 2 недель до одного месяца.

РАНЕЕ: Согласно ГОСТ 12.0.004-90, который действует на данный момент, стажировку на рабочем месте проводят в течение первых 2–14 смен после первичного инструктажа.

Ее продолжительност ь зависит от характера работы и квалификации работника.

В документе нет разделения по срокам для руководителей, специалистов или сотрудников рабочих профессий.

Внимание! Действующий ГОСТ разрешает руководству по согласованию со службой по охране труда и профсоюзом предприятия освобождать от стажировки работника, стаж работы по специальности которых составляет не менее 3 лет, если он переходит из одного цеха в другой, а характер его работы и тип оборудования не меняется.

В новом документе этого пункта нет!

Вопрос от работодателя: Нужно ли проводить стажировку на рабочем месте с сотрудниками турфирмы, которые работают в офисе?

Ответ: Нет, не нужно. Стажировку на рабочем месте после первичного инструктажа должны обязательно проходить только сотрудники, которые будут заняты на работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 225 ТКРФ). Офисные работники к этой категории не относятся.

Кто проводит стажировку на рабочем месте?

С 1 марта 2017 года стажировку для рабочих может проводить руководитель работ, инструктор производственног о обучения или другой опытный рабочий, прошедший обучение как инструктор по охране труда и имеющий большой практический опыт.

Что касается поступающих на работу руководителей и специалистов, то с ними стажировку могут проводить вышестоящий или иной руководитель, которого своим решением назначит работодатель.

РАНЕЕ: Для проведения стажировки работодатель назначал своим приказом руководителя стажировки из числа руководящих сотрудников или специалистов.

Вопрос от работодателя: Нужно ли нам проводить стажировку на рабочем месте с сотрудником, если он переходит из одного отдела в другой?

Ответ: Вам нужно проводить стажировку с сотрудником, но только если условия труда на новом рабочем месте являются вредными или опасными (ст. 225 ТК РФ). Если то не так, то можете спокойно переводить сотрудника в другое структурное подразделение без проведения стажировки.

Как проходит стажировка на рабочем месте?

ГОСТ 12.0.004-2015, который вступает в силу с 1 марта 2017 года, прописывает для работодателя четкий регламент проведения стажировки. В нем указано, что руководитель стажировки должен: — Составить программы стажировки и отразить в них конкретные задачи и сроки выполнения с учетом образования сотрудника, подготовки и опыта работы стажирующегося;

— Ознакомить стажирующегося сотрудника со всеми работниками подразделения и условиями труда.

Во время стажировки новый сотрудник должен узнать правила внутреннего трудового распорядка, основные функции подразделении и все положенные требованиями охраны труда при выполнении работы;

В процессе стажировки ознакомить стажирующегося с пакетом документов, необходимых для работы.

В него должна обязательно входить должностная инструкция работника, положение о подразделении, внутренние нормативы и регламенты, локальные нормативные акты по охране труда и безопасности производства;

На протяжении всего срока стажировки, руководитель должен внимательно наблюдать за работой стажирующегося, контролировать и, если необходимо, корректировка его действия. После того как время стажировки окончено, руководитель должен в произвольной форме оформить отзыв о прохождении стажировки. Итоги стажировки подводит специально созданная комиссия работодателя.

Читать еще:  Что Положено Военнослужащему При Увольнении По Окончанию Контракта

Для работников рабочих профессий – квалификационная комиссия, а для руководителей и специалистов — аттестационная комиссия. Она проводит квалификационный экзамен. Форму работодатель выбирает сам. Задача членов комиссии — оценить уровень теоретической и практической подготовки стажирующегося, уровень его знаний требований охраны труда и оформить соответствующий протокол.

Внимание! В ГОСТ 12.0.004-2015 нет четких указаний на состав и численность комиссии. Рекомендуем привлекать для того не менее трех человек, рабочий стаж и опыт которых позволит выполнить возложенную на них задачу. Если члены комиссии решили, что сотрудник успешно прошел стажировку, руководитель подразделения или организации издает распоряжение о допуске стажирующегося к самостоятельной работе. Если итоги стажировки отрицательные, сотрудника нельзя допускать к самостоятельной работе. Он должен в течение одного месяца пройти повторную стажировку, после чего еще раз пройти проверку знаний требований охраны труда.

ВАЖНО. Если сотрудник повторно не смог пройти стажировку на рабочем месте и получил от комиссии неудовлетворител ьную оценку, организатор обучения имеет право рассмотреть вопрос о его соответствии занимаемой профессии или должности.

Какую ответственность понесет работодатель, если не проведет стажировку на рабочем месте?

Стажировка на рабочем месте – это один из видов обучения сотрудника безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда. Если работодатель допускает сотрудника к работе без проведения с ним положенной по закону стажировки, инспектор ГИТ во время проверки может наложить штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ): на должностных лиц – от 15 000 до 25 000 рублей, юридических лиц – от 110 000 до 130 000 рублей за каждого необученного сотрудника.

Обучение по охране труда новых работников

У вас появился новый работник. Какие мероприятия по охране труда следует с ним провести? Смотрите видео Анатолия Терентьева по этой теме в конце статьи.

1. Проведение вводного инструктажа

Как только работник появился на предприятии, еще до подписания трудового договора, с ним необходимо провести вводный инструктаж по охране труда. Данный инструктаж проводит специалист по охране труда, либо специально обученное лицо.

Должна быть программа обучения, утвержденная руководителем организации, с перечнем вопросов, которые вы, как специалист по охране труда включаете на свое усмотрение. Чаще всего включаются общие вопросы:

  • общие сведения о предприятии;
  • наличие вредных и опасных факторов, которые могут воздействовать на работника;
  • средства защиты, которые могут выдаваться работникам;
  • льготы и компенсации предоставляемые работникам;
  • действия работника в аварийных ситуациях.

Результаты обучения отражаются в журнале регистрации инструктажа по охране труда. Работник расписывается в этом журнале.

2. Проведение первичного инструктажа

Далее, работник выходит на работу. В первый же рабочий день, непосредственный руководитель данного работника проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте. Обучение проводится по программам, инструкциям, или иным документам, в которых отражается порядок и безопасность производства работ. Результаты обучения также отражаются в специальном журнале.

3. Стажировка на рабочем месте

Стажировка обязательна только для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда. Чтобы определить, нужна ли стажировка работнику, достаточно почитать его трудовой договор. Если в договоре условия труда оптимальны, допустимы, то стажировка для данного работника не обязательна.

Но есть категория работников, которые не зависимо условий труда должны проходить стажировку на рабочем месте (см. федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности).

Это работники, которые занимаются обслуживанием и ремонтом технических устройств. Например, у стропальщика условия труда допустимы, а вот стажировка для него обязательна.

Стажировка оформляется приказом:

«Иванову Ивану Ивановичу назначить стажировку под руководством Петрова Петра Петровича в количестве ________ смен с _____ по ________»

4. Обучение безопасным способам выполнения работ

Есть отдельные виды профессий, по которым инструктаж на рабочем месте можно не проходить, а вот обучение безопасным методам и приемам выполнения работ становится обязательным.

Как проводится? Правила об этом четко не говорят. Минтруд говорит, что организация этого вида обучения проводится на усмотрение руководителя организации. Поэтому можно отправлять своих работников в специализированный учебный центр, либо приглашать специалистов, либо организовать данное обучение у себя на рабочем месте.

Данный вид обучения проводится не позднее 1 месяца при трудоустройстве работника.

Обязательно должна быть разработана программа обучения. Она обычно состоит из пяти разделов:

  • трудовое право / рассказываем о правах работников и ответственности ;
  • охрана труда / разбираем все внутренние локальные документы ;
  • пожарная безопасность;
  • электробезопасность;
  • оказание первой помощи пострадавшим.

5. Проверка знаний работников

«Комиссия в составе ______________________________ провела проверку знаний требований безопасных методов и приемов выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим …» Также туда можно добавить различные инструкции и внутренние регламенты.

Данный протокол должен быть оформлен и подписан работником не позднее 1 месяца с момента поступления на работу.

Читать еще:  Санитарно бытовое обеспечение работников обеспечение персонала лечебнопрофилактическим питанием видео

6. Допуск работника к самостоятельной работе

Допуск к работе оформляется приказом, который составляется после прохождение всех выше описанных мероприятий:

«На основании положительной проверки знаний, допустить работника к самостоятельной работе».

Вывод:

Почему важно осуществить все эти мероприятия?

Потому, что при несчастном случае на предприятии, все выше описанные мероприятия отражаются в первом разделе акта «Н1», раздел «Сведения о работнике».

Если не будут проведены все выше изложенные мероприятия, то ни о каком допуске работника к работе не может быть и речи. Так, согласно статьи 76 Трудового Кодекса РФ работника, не прошедшего в соответствующем порядке обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний следует незамедлительно отстранить от работы.

Стажировка по охране труда

stazhirovka_po_ohrane_truda.jpg

Похожие публикации

В статье 212 Трудового кодекса РФ упоминается стажировка по охране труда на рабочем месте, которую обязан организовать работодатель для наемного персонала. Не прошедшие ее сотрудники не допускаются к работе. Однако кодекс не поясняет, в какие сроки, каким образом и кем проводится данная стажировка. Попробуем в этом разобраться.

Что такое стажировка на рабочем месте по охране труда

Под стажировкой по охране труда (ОТ) на рабочем месте понимается индивидуальное обучение сотрудника:

  • приемам /методам, обеспечивающим безопасность его работы (если стажировка проводится для работников рабочих специальностей);
  • эффективным, передовым методам организации охраны труда на производстве (если стажировка организована для руководителей различного уровня или специалистов).

В ходе стажировки по ОТ стажирующиеся лица должны не только узнать об этих приемах и методах, но и практически их освоить.

Стажировка по охране труда: нормативная база

Как отмечалось, необходимость проведения стажировки на рабочем месте декларирует Трудовой кодекс РФ (ст.212, 214, 225). В частности, в ст.225 ТК говорится, что работодатель обязан проводить подобную стажировку по ОТ для сотрудников с вредными или опасными условиями работы. Насколько успешно усвоены знания работником, проверяется сдачей им экзамена. Об этом же говорится и в п. 2.2.2 Постановления Минтруда и Минобразования № 1/29 от 13.01.2003 (ред. от 30.11.2016).

Это не означает, что иные работники, чьи условия труда не вредны и не опасны, не обучаются правилам по ОТ на рабочем месте. Для некоторых работников обязательная стажировка по охране труда при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности устанавливается ведомственными, отраслевыми, либо межотраслевыми актами.

Наиболее подробная информация о том, как должна проходить стажировка по охране труда на рабочем месте, порядок проведения и оформления итоговых документов, представлена в ГОСТ 12.0.004-2015 о стандартах безопасности труда и обучения в данной области. Согласно Приказу Росстандарта № 600-ст от 09.06.2016, он применяется на предприятиях в добровольном порядке. Об этом же напомнило и Министерство труда РФ в письме под номером 15-2/ООГ-2749 от 09.11.2018. Однако ГОСТ 12.0.004-2015 (далее – ГОСТ) является верным ориентиром для работодателя, например, при разработке локальных нормативных актов — в том числе, внутреннего Положения о проведении стажировки по ОТ на рабочем месте.

Обязательным для применения работодателями до 01.03.2022 остается и вышеупомянутое Постановление Минобразования и Минтруда № 1/29 от 13.01.2003.

Стажировка по охране труда на рабочем месте: порядок и сроки проведения

Следуя положениям ГОСТ, компания получает весомый аргумент в свою пользу при проверках ГИТ. Поэтому кратко расскажем, как должна организовываться стажировка по ОТ на рабочем месте, согласно этому документу (Раздел 9 ГОСТ).

Для работников, которым по требованиям охраны труда стажировка обязательна, она организуется на этапах:

  • при приеме на работу;
  • перед замещением такой должности;
  • при переводе подчиненного внутри компании.

Обучение практическим приемам (методам) в области безопасного и эффективного труда проводит:

  • для рабочих – непосредственный руководитель, инструктор производственного обучения, либо более опытный коллега, выучившийся на инструктора по ОТ;
  • для специалистов /руководителей – вышестоящий руководитель, либо руководитель стажировки по ОТ.

Продолжительность индивидуальной стажировки, ее тематику, содержание, определяет начальник структурного подразделения, где трудится стажер. В ГОСТ приводится следующая градация сроков:

  • 3-19 трудовых смен – для квалифицированных рабочих, младшего обслуживающего персонала;
  • 1-6 мес. – для рабочих без опыта работы по специальности и без достаточной квалификации;
  • 2 нед. — 1 мес. стажируются специалисты и руководители.

Главной темой подобного обучения является охрана труда. Стажировка на рабочем месте включает знакомство работника с регламентами по безопасности производства, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, и т.д.

Итоги индивидуальной стажировки подводит специально созданная комиссия – аттестационная (если экзаменуется руководитель/специалист) или квалификационная (если проверку проходит рабочий). Результаты экзамена члены комиссии вносят в протокол. При его успешной сдаче начальник структурного подразделения компании разрешает сотруднику работать самостоятельно, фиксируя это в распоряжении.

При неудовлетворительной оценке пересдать экзамен можно в течение 1 месяца.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector