Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Статья 81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя по ст. 81 п. 5 ТК РФ

Одной из мер дисциплинарного воздействия является увольнение сотрудника. В некоторых случаях это оправданная мера наказания, которую руководство назначило правомерно, но иногда возникают споры из-за необоснованного освобождения от занимаемой должности. Согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя — законная процедура, но важно юридически грамотно провести процедуру и избежать судебных разбирательств в дальнейшем.

  1. Основания освобождения от должности
  2. Расчёт не по вине работника
  3. Порядок процедуры
  4. Расторжение договора с инвалидами

Основания освобождения от должности

Трудовой кодекс Российской Федерации предполагает ряд оснований, по которым работник освобождается от своей должности. В статье 81 перечислены различные варианты, когда работодатель вправе принудительно исключить сотрудника из штата. При этом не всегда предпосылками для этого являются ненадлежащее поведение или неоднократное невыполнение вверенных обязанностей.

Законодательство выделяет пункты, которые могут применяться ко всему персоналу, а также пункты в отношении конкретных должностей. Кроме того, перечень оснований представлен двумя группами:

  • увольнение, связанное с самим работником;
  • не связанное с действиями человека отстранение от работы.

Непосредственной виной лица считается его поведение, вполне осознанный, но противоречащий закону и трудовой дисциплине поступок. Как следствие, руководство имеет право уволить работника за ненадлежащее исполнение своих обязанностей безо всяких дополнительных серьёзных причин. Поведение и обязанности персонала указываются в контракте, а также во внутреннем регламенте трудового распорядка компании. Нарушениями считаются:

  • прогул и невыход на работу (систематический или одноразовый);
  • выполнение должностных функций в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения;
  • употребление любых спиртных напитков во время рабочего дня на территории предприятия;
  • растраты, хищение имущества, а также его намеренное повреждение и уничтожение;
  • нарушение правил безопасности (если последствием стала техногенная авария, несчастный случай, катастрофа);
  • подлог документации;
  • принятие нецелесообразного решения руководящим лицом, в результате чего был нанесен материальный убыток компании (заместители, бухгалтер);
  • разглашение производственной тайны.

Работодатель может принять решение об увольнении за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей как в течение испытательного срока, так и после десятилетия работы на предприятии.

Каждый случай должен рассматриваться отдельно, и решение должно соответствовать требованиям законодательства и степени тяжести проступка подчиненного.

Расчёт не по вине работника

В некоторых ситуациях работодатель вынужден прервать трудовые отношения с одним или несколькими лицами, но не по их вине. На практике предприятие может быть полностью ликвидировано, в результате чего персонал приходится увольнять. Кроме того, в условиях сложившейся критической ситуации при достаточном обосновании допускается процедура сокращения, в результате чего численность штата уменьшается на одного или более сотрудников.

Уволить по собственной инициативе работодатель может и в случае оптимизации. Процедура имеет отличия от обычного сокращения и предполагает расчет, перевод на другую должность или перевод в другой филиал или подразделение. Смена собственника компании также предполагает разрыв трудовых договоров с сотрудниками, так как новый владелец имеет право принимать на работу других людей.

Законодательством допускается вариант, когда руководитель освобождает от должности человека, который не может продолжать трудовую деятельность по состоянию здоровья и имеет медицинское подтверждение этому. Однако сначала на предприятии для него подыскивается место, где он смог бы работать без ущерба качеству и собственному здоровью. Разрыв трудового контракта невозможен, если работник находится на больничном.

В отношении некоторых категорий действуют ограничения. Например, нельзя на общих основаниях лишать работы:

  • несовершеннолетних лиц;
  • беременных женщин;
  • одиноких матерей с ребенком, не достигшим 14-летнего возраста;
  • лиц, которые ухаживают за малышами до 3 лет;
  • лиц, ухаживающих за несовершеннолетним инвалидом.

На этих людей распространяются все те же требования, они могут быть уволены за нарушение трудовой дисциплины или в связи со сменой собственника. Но процедура осуществляется в соответствии с отдельно оговоренными правилами и условиями.

Порядок процедуры

Каждый работодатель должен придерживаться правил и руководствоваться положениями действующего законодательства. Общая схема предполагает выполнение обязательных пунктов:

  • предоставление сотруднику документа с указанной причиной принятого решения;
  • предупреждение подчиненного о намеченном разрыве трудового договора специальным приказом;
  • доведение информации до сведения работника с подтверждением подписью;
  • запись в трудовой книжке и обязательное указание причины расчета;
  • расторжение договора и выдача работнику трудовой книжки, справок о доходах и пенсионных взносах;
  • выдача всех полагающихся выплат уволенному.

В зависимости от оснований прекращения трудовых отношений работодатель должен соблюдать сроки уведомления.

Например, при ликвидации предприятия и массовом сокращении он должен поставить в известность персонал за три месяца. А если расторжение договора стало следствием нарушений, прогулов, регулярных опозданий, руководство рассматривает сроки индивидуально.

Пошаговая инструкция увольнения за неисполнение трудовых обязанностей или за профнепригодность предполагает участие специальной оценочной комиссии. Руководитель может только инициировать проверку соответствия подчиненного его должности, а комиссия дает шанс доказать уровень квалификации. Процедура состоит из следующих этапов:

  • уведомление работников приказом соответствующего образца с указанием, на какую дату назначена аттестация;
  • оценочные мероприятия, в которых участвуют лица из профсоюза;
  • оглашение результатов оценивания;
  • увольнение с предприятия или перевод на другое место с соответствием уровню квалификации (на усмотрение начальства);
  • оформление приказа;
  • выдача документов и компенсационных выплат.

Увольнение по статье должно соответствовать требованиям законодательства. Например, п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ с комментариями поясняет, что правильно расторгнуть договор с работником за частое или регулярное неисполнение своих обязанностей можно после того, как ему уже было предъявлено дисциплинарное взыскание. Часть первая статьи 81 Трудового кодекса определяет возможность повторного наказания даже в том случае, если не снято предыдущее.

Расторжение договора с инвалидами

Люди с ограниченными физическими возможностями имеют определенные преимущества перед остальными сотрудниками. Как бы ни хотел их уволить собственник компании, придется либо найти для этого веские основания, либо оставить человека на занимаемой должности. Действующие правовые ограничения позволяют уволить по инициативе работодателя того, кто признан нетрудоспособным. Для принятия такого решения собирается медкомиссия, определяется группа инвалидности. Если подтверждается первая группа, лицо будет уволено безо всяких других оснований.

Для инвалидов 2 или 3 группы предусмотрена возможность оставаться в штате, но на той должности, которую они могут занимать и выполнять все функции по состоянию здоровья. В соответствии с принятыми льготами таким людям полагается 35 часов рабочего времени в неделю, выход только в дневные смены и продление отпуска до 60 дней. Если и при таком графике работник частит с больничными и не справляется с вверенными ему задачами, решение об увольнении может быть принято как по инициативе собственника, так и по взаимному соглашению.

Читать еще:  Как в 1С Бухгалтерия 83 отразить отпуск? Инструкция

При получении предупреждения о расторжении контракта можно попытаться сохранить рабочее место. Но для этого придется собрать однозначные доказательства собственной невиновности. Дополнительную защиту может предоставить профсоюз, который часто выступает на стороне работников. Например, если начальник решил уволить подчиненного за прогул, но впоследствии была предоставлена справка из медучреждения, подтверждающая отсутствие, то решение отменяется.

В каждом конкретном случае неприятной ситуации можно избежать, если проступок или незначительное нарушение совершено впервые.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Порядок увольнения по инициативе работодателя, и за что могут выпереть с работы

При расторжении трудового договора важно соблюдение российского законодательства. Увольнение по инициативе работодателя – случай, требующий отдельного внимания обеих сторон. При неправильном исполнении процедуры все участники рискуют оказаться в суде, что является неблагоприятным исходом сотрудничества. Какие причины могут послужить основанием для увольнения по инициативе работодателя и как уволить сотрудника законно?

  • 1 Последние изменения в статье 81 Трудового кодекса России
  • 2 Список законных оснований
  • 3 Когда нельзя уволить с работы неугодного сотрудника, если он сам этого не хочет?
  • 4 Пошаговая инструкция по расторжению трудового договора по решению нанимателя
    • 4.1 Ликвидация предприятия
    • 4.2 Сокращение штата
    • 4.3 По статье за нарушения
  • 5 Как корректно написать приказ?
  • 6 Формулировка причины и внесение записи в трудовую книжку
  • 7 Окончательный расчет и выплата компенсаций
  • 8 Особенности процесса увольнения некоторых категорий работников
    • 8.1 Инвалиды
    • 8.2 Пенсионеры
    • 8.3 Беременные и женщины в декретном отпуске
  • 9 Чем грозит руководителю нарушение трудового законодательства?
  • 10 Примеры из судебной практики
Читать еще:  Законные способы получить больничный даже если не болеешь

Последние изменения в статье 81 Трудового кодекса России

Статья 81 Трудового кодекса РФ регулирует вопросы увольнения сотрудника по инициативе работодателя. Именно она определяет исчерпывающий список оснований, по которым прекращаются трудовые отношения.

Для правильного толкования законодательства при прекращении трудовых отношений по желанию работодателя, следует изучить ст. 81 ТК РФ в новой редакции с комментариями.

Список законных оснований

В статье 81 ТК РФ описано, за что можно уволить нерадивого сотрудника без его согласия и остальные случаи, не подразумевающие обязанность получать одобрения работника:

  • появление на рабочем месте или иной территории, где осуществляется трудовая деятельность, в состоянии опьянения;
  • многократное неисполнение трудовых обязанностей, наличие дисциплинарных взысканий, однократное, но грубое нарушение производственного процесса;
  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штата;
  • несоответствие занимаемой должности, которое обязательно должно быть доказано аттестацией;
  • потеря доверия работодателя связи с совершением определенных действий, вызвавших растрату материальных ценностей;
  • представление недействительных, поддельных документов;
  • аморальное поведение, если должность подразумевает воспитательную деятельность.

Увольнение по инициативе работодателя обязательно осуществляется при наличии одного из перечисленных оснований.

Когда нельзя уволить с работы неугодного сотрудника, если он сам этого не хочет?

Есть отдельные категории работников, которые находятся под усиленной защитой в области трудовых отношений. Это наиболее уязвимые и незащищенные слои, для которых особенно важно трудоустройство, наличие постоянного заработка и сохранение рабочего места.

К защищенным от увольнения категориям работников относятся:

Категории сотрудников, перечисленные в последнем пункте, могут быть уволены по желанию работодателя, но по ограниченному числу оснований. Увольнение же таких сотрудников по неразрешенным законодательством основаниям грозит работодателю судебным разбирательством.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

Пошаговая инструкция по расторжению трудового договора по решению нанимателя

Как уволить сотрудника без его желания по закону, чтобы избежать проблем в дальнейшем, связанных с оспариванием решения? Для этого потребуется соблюсти последовательность действий, которые несколько различны в зависимости от основания прекращения сотрудничества.

  1. оповещение работника о предстоящем расторжении трудового договора. Срок и порядок сообщения зависит от основания и статуса работника;
  2. составление приказа об увольнении и ознакомление с ним работника под роспись;
  3. доработка оставшегося периода, если он предусмотрен;
  4. внесение записи в трудовую книжку и личное дело;
  5. окончательный расчет.

В отдельных случаях каждый этап имеет свои особенности, что нельзя не учитывать.

Ликвидация предприятия

Особый порядок увольнения предусмотрен при ликвидации предприятия, в связи с этим можно выделить такие этапы процесса:

  1. принятие решения о ликвидации;
  2. назначение ликвидационной комиссии;
  3. определение плана увольнения сотрудников, если в организации их много;
  4. оповещение увольняемого за 2 месяца путем отправления уведомления;
  5. издание приказа об увольнении. Возможно создание единого приказа на прекращение отношений с несколькими работниками сразу;
  6. оформление увольнения и расчет с работниками, внесение записей в трудовую книжку и личное дело.

После прохождения перечисленных этапов, работодателю еще остается передать сведения по учету военнообязанных, выдать всем сотрудникам при увольнении справки по форме 2-НДФЛ.

Сокращение штата

Действия работодателя при сокращении штата напоминают порядок увольнения сотрудника по ликвидации. Работодатель обязан предупредить работника, который попадает под сокращение заблаговременно и в письменной форме. Перед увольнением составляется приказ, в котором указывается соответствующее основание и статья ТК РФ. Кроме стандартных выплат сокращенному сотруднику полагается компенсация.

По статье за нарушения

Увольнение по инициативе работодателя, если сотрудник допускал нарушения систематически или однократно, осуществляется по стандартному сценарию, но имеет особенности в зависимости от основания.

Обязательно потребуется подготовка доказательной базы, подтверждающей наличие проступка и отсутствие уважительных причин его совершения. Важным этапом является составление акта, в котором отражается суть нарушения.

В нем обязательно расписываются свидетели прецедента и ответственные за обеспечение порядка на предприятии специалисты.

Как корректно написать приказ?

При составлении приказа целесообразно придерживаться стандартной формы Т-8:

  • Ф.И.О. сотрудника;
  • наименование работодателя, Ф.И.О руководителя;
  • дата составления;
  • причина и основание прекращения трудовых отношений;
  • подпись руководителя и печать.

Формулировка причины и внесение записи в трудовую книжку

Работодатель не может использовать личностное отношение и неприязнь, в качестве основания для увольнения. Указывать в трудовой книжке следует именно ту причину, которая предусмотрена ТК РФ. Кроме того, в трудовую книжку обязательно вносится пункт и статья ТК РФ, в которой содержится соответствующая норма.

Окончательный расчет и выплата компенсаций

В последний рабочий день независимо от причины увольнения, сотрудника следует рассчитать.

В качестве выплат положены следующие денежные суммы:

  • зарплата;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • премии;
  • иные выплаты, которые положены по причине увольнения или в соответствии с договором.

Выплаты обычно осуществляются на банковскую карту работника. Главное для бухгалтера – провести перечисление не позднее последнего рабочего дня.

Особенности процесса увольнения некоторых категорий работников

При увольнении по инициативе работодателя отдельных категорий граждан, необходимо учитывать некоторые особенности. Есть категории лиц, которых нельзя сократить или прекратить с ними сотрудничество по инициативе работодателя.

Инвалиды

Никаких существенных преимуществ при увольнении по инициативе работодателя для инвалидов не предусмотрено. Если работник принят с уже имеющимся заболеванием и степенью инвалидности, то выполняемая им работа и занимаемая должность соответствует его возможностям.

В этом случае при сокращении штата или наступлении иных обстоятельств у сотрудника нет никаких преимуществ перед остальными.

Если инвалидность получена в результате осуществления трудовой деятельности, то работодатель обязан рассмотреть вероятность перевода на другую должность, соответствующую физическим возможностям работника. Если таковой нет, осуществляется увольнение по причине потери здоровья, если комиссией установлено, что трудиться работник не может.

Пенсионеры

В случае увольнения пенсионера по желанию работодателя также нет дополнительных льгот. Пенсионер при нарушении трудовой дисциплины, несоответствии должности или появлении иных обстоятельств, будет уволен наравне с остальными сотрудниками. Однако законодательством не допускается увольнение сотрудника только по причине выхода на пенсию.

Беременные и женщины в декретном отпуске

Наиболее защищенной категорией работников являются беременные женщины, а также сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске. Их нельзя уволить даже при наличии существенных оснований, например, прогула.

Читать еще:  Уведомления об удержании из заработной платы образец основные моменты

Единственной причиной для прекращения сотрудничества является ликвидация предприятия. Работодатель же может воздействовать на сотрудниц, злоупотребляющих своим положением иными путями.

Например, оформить дисциплинарное взыскание, а когда истечет срок декретного отпуска, применить иные виды воздействия, вплоть до увольнения.

Чем грозит руководителю нарушение трудового законодательства?

Увольнение по инициативе работодателя является наиболее часто оспариваемым. Если стороны заключили соглашение или работник самостоятельно решил покинуть рабочее место, проблем и конфликтов возникает значительно меньше.

При нарушении трудового законодательства и ущемлении интересов работника, возможно обращение пострадавшего лица в следующие инстанции:

  • профсоюз;
  • трудовую инспекцию;
  • суд;
  • прокуратуру.

Наиболее часто обращаются в суд и трудовую инспекцию.

В результате таких заявлений для работодателя возможны такие варианты последствий:

  • внеплановые проверки;
  • восстановление уволенного сотрудника;
  • возмещение морального вреда;
  • выплата среднего заработка за время вынужденного отстранения работника;
  • лишение права заниматься деятельностью и дисквалификация при многократном нарушении закона.

Примеры из судебной практики

При обращении в суд для оспаривания увольнения по инициативе работодателя нельзя предугадать исход дела. Вариантов множество, зависят они от наличия доказательств каждой из сторон и особенностей дела.

В суд поступило заявление от бывшей сотрудницы ООО «Рама» Иванченко И.И. Она была уволена по инициативе работодателя за прогул без уважительной причины.

Сотрудница отсутствовала на рабочем месте более 4 часов, не предоставив никаких подтверждений того, что имелись основания для отсутствия. В устном объяснении сотрудница признала, что допустила нарушение, но представила работодателю справку, подтверждающую наличие беременности.

Работодатель уволил сотрудницу. Суд рассмотрел материалы дела и признал увольнение незаконным, так как работодатель не имел права увольнять сотрудницу по причине беременности. Сотрудница по решению суда восстановлена в должности, а также получила возмещение вынужденного отстранения от работы, в размере среднего заработка.

В суд обратилась с иском уволенная из ООО «Апельсин» сотрудница Кольцова И.Л. Она занимала должность начальника производственного цеха и уволена за недостачу, которая выявлена в результате инвентаризации, в связи с утратой доверия.

Суд признал увольнение недействительным и восстановил в должности сотрудницу с возмещением морального ущерба и среднего заработка за время отстранения от производственной деятельности. В результате, увольнение по желанию работодателя возможно по нескольким основаниям.

Оно должно быть обоснованным и документально подтвержденным. Для проведения процедуры увольнения необходимо составить приказ, затем внести сведения в трудовую книжку и личное дело. В последний рабочий день сотрудника нужно рассчитать. Если увольнение выполнено с нарушением трудового законодательства, то работодатель может оказаться в суде по вопросу защиты сотрудником своих прав.

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 6 ч. 1 ст. 81 тк рф.

При увольнении работника по пункту 6 статьи 81 ТК, работодатель обязан собрать доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

Перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим. Всоответствии с п. 6 ст. 81 ТК работодатель имеет право уволить работника за следующие однократные нарушения трудовой дисциплины: прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей); совершение по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; нарушение работником требований по охране труда, если это требование повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа)либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. Увольнение работника по любому основанию, предусмотренному в п. 6 ст. 81 ТК, является дисциплинарным взысканием. В связи с этим такое увольнение возможно лишь с соблюдением порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК.

Пункт 6 ст. 81 ТК РФ предусматривает пять самостоятельных оснований для увольнения с работы:

1) прогул;2) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;3) разглашение охраняемой законом тайны;4) совершение по месту работы хищения чужого имущества;5) нарушение работником требований по охране труда.

Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 ч подряд в течение рабочего дня (смены).

При увольнении работника в случае его появления в месте выполнения трудовых обязанностей в рабочее время в состоянии опьянения должны быть соблюдены правила проведения медицинского обследования, подтверждающего либо наличие, либо отсутствие опьянения.

Вкачестве доказательств могут применяться объяснения работника в письменной форме, составление акта об отстранении от работы.

Для увольнения по данному основанию не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с таким состоянием или нет. Неразглашение охраняемой законом тайны может включаться в содержание трудового договора в качестве дополнительного условия (п. 3 ст. 57 ТК РФ).

Сведения, содержащиеся в уставах юридических лиц, не могут составлять коммерческую тайну. К служебной и коммерческой тайне относят сведения относительно применяемых технологий, технических решени й, метод о в организации производства, о проводимых переговорах, заключенных сделках, контрагентах и т. п. Работник подлежит увольнению по данному основанию, если охраняемая законом тайна стала известна работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Для увольнения по по д п. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ достаточно совершения мелкого хищения. Хищение как основание для увольнения должно быть установлено приговором суда или постановлением оналожении административного взыскания. В приказе об увольнении необходимо ссылаться на документ, которым установлено хищение. В ка честве чужого имущества может быть имущество организации или других лиц, например работников.

Нарушение работником требований по охране труда. Если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу таких последствий, производится расторжение трудового договора. Тяжкие последствия – несчастный случай на производстве, авария или катастрофа и др. Реальная угроза – создание ситуации, в результате которой тяжкие последствия предотвращены.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector