Статья 21 ТК РФ Основные права и обязанности работника
Работник и работодатель: права и обязанности
- 1 Стороны трудовых взаимоотношений
- 2 Какие права имеют наемные специалисты
- 3 Основные обязанности сотрудников по закону
- 4 Какие права имеет работодатель
- 5 Какие обязанности имеет фирма-наниматель
Действующее законодательство подробно перечисляет трудовые права и обязанности работника и работодателя. Описанию особенностей взаимодействия сторон посвящены статьи 20-22 ТК РФ. Они устанавливают общие «правила игры», которые помогают избежать возможных злоупотреблений со стороны участников правоотношений, создать условия для цивилизованного и результативного диалога.
Стороны трудовых взаимоотношений
Трудовые правоотношения – это система взаимосвязей, возникающих между наемным специалистом и компанией-работодателем. Чтобы упорядочить совместную деятельность, обозначить правила взаимодействия, стороны заключают трудовой договор, где прописывают все значимые условия будущего сотрудничества.
В ст. 20 ТК РФ выделено две стороны трудовых правоотношений:
| Работник | Работодатель |
| Физлицо, оказывающее фирме-нанимателю заранее определенный перечень услуг по трудовому договору. В общем случае к работе допускаются граждане, достигшие 16-ти летнего возраста | Юридическое или физическое лицо, наделенное правом заключать трудовые договоры с наемными специалистами |
Понятно, что права работника реализуются им лично или через объединения сотрудников предприятия – профсоюзные организации. Фирмы-наниматели организуют взаимодействие с персоналом через свои органы управления или иных уполномоченных лиц, индивидуальные предприниматели – самостоятельно.
Согласно ст. 20 ТК РФ в роли работодателей могут выступать:
- индивидуальные предприниматели, прошедшие государственную регистрацию;
- граждане, ведущие бизнес без образования юрлица (нотариусы, адвокаты);
- физические лица, нанимающие сотрудников для личных нужд (например, для оказания помощи в ведении домашнего хозяйства);
- организации, образованные в соответствии с законодательством РФ.
Нанимать сотрудников для личных нужд вправе физические лица, достигшие 18-ти лет, полностью дееспособные и имеющие источник дохода, из которого будут выплачиваться причитающиеся вознаграждения.
Какие права имеют наемные специалисты
Сегодня основные права и обязанности работника сформулированы в статье 21 ТК РФ. Положения Трудового кодекса обязательны к соблюдению всеми сторонами трудовых правоотношений независимо от региона местонахождения, сферы деятельности, масштабов бизнеса.
К числу закрепленных в ТК РФ прав персонала относится:
- заключение трудового договора, где прописываются условия взаимодействия сторон;
- организация места для труда, соответствующего действующим правилам и стандартам;
- отдых, включающий предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков, выходных дней;
- своевременная выплата причитающегося вознаграждения за труд;
- получение полной информации об условиях собственной занятости (коллективный договор, где перечислены права и обязанности работника, иные локальные акты, положения о нормах безопасности и т.д.);
- создание объединений для отстаивания собственных интересов перед фирмой-нанимателем;
- проведение коллективных переговоров, использование иных методов защиты своих интересов;
- повышение квалификации, в том числе при помощи получения дополнительного образования;
- проведение споров с работодателем, крайняя мера в ходе которых – забастовка;
- возмещение ущерба, возникшего в результате исполнения должностных обязанностей;
- социальное страхование.
Список прав сотрудников может быть расширен внутренними актами компании-работодателя.
Основные обязанности сотрудников по закону
Главные обязанности работника перечислены во второй части статьи 21 ТК РФ. В соответствии с ней сотрудник должен:
- соблюдать нормы трудового порядка и дисциплины;
- следовать требованиям безопасности на производстве;
- беречь ценности, выделенные сотруднику в пользование администрацией предприятия и его коллегами;
- выполнять возложенные трудовые функции;
- доводить до сведения фирмы-нанимателя любые факты, представляющие потенциальную угрозу для здоровья персонала, сохранности ценностей.
Чтобы детализировать список обязанностей специалиста, работодатель включает описание трудовой функции в трудовой договор. Более подробно обязанности специалиста раскрываются в должностной инструкции, которая готовится отдельно под каждую позицию в штатном расписании.
Какие права имеет работодатель
Что касается полномочий нанимателя, то основные права и обязанности работодателя рассматриваются в статье 22 ТК РФ. В ней указывается, что организация-наниматель может:
- нанимать сотрудников нужных специальностей, заключать с ними трудовые договоры;
- участвовать в коллективных переговорах и подписывать соглашения с персоналом по их результатам;
- использовать систему стимулирования для повышения эффективности труда;
- требовать от наемных специалистов выполнения функций, возложенных по трудовому договору, подчинения внутренней дисциплине компании, бережного отношения к вверяемым ценностям;
- применять к провинившимся специалистам меры дисциплинарного взыскания;
- издавать локальные акты, где конкретизируются права работника по Трудовому кодексу, нормы организации рабочего процесса, правила внутреннего распорядка и т.д.;
- создавать объединения фирм-нанимателей для представления собственных интересов;
- формировать производственный совет, задача которого – выносить на рассмотрение предложения по повышению эффективности деятельности предприятия, и т.д.
Перечень обязанностей работодателя по отношению к наемному специалисту конкретизируется в трудовом договоре и локальных актах предприятия.
Какие обязанности имеет фирма-наниматель
Понятно, что статья 22 ТК РФ устанавливает не только права, но и обязанности работодателя. Согласно ее положениям работодатель должен:
- соблюдать положения действующего законодательства и локальных актов предприятия;
- обеспечивать для специалистов рабочие места, соответствующие требованиям безопасности, предполагающие условия для эффективной деятельности;
- своевременно и без дискриминации оплачивать труд персонала;
- обеспечивать доступ персонала ко всей информации относительно условий работы, его прав, требований безопасности;
- создавать условия для участия наемных специалистов в управлении компанией;
- рассматривать требования профсоюзов, участвовать в коллективных переговорах;
- обеспечивать социальное страхование персонала;
- возмещать вред, причиненный работникам в процессе исполнения трудовых обязанностей.
Помимо ТК РФ права и обязанности работодателя конкретизируются в федеральных законах, подзаконных актах и внутренних положениях, действующих на конкретном предприятии.
Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Статья 21. Основные права и обязанности работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Основные права и обязанности работника (ТК РФ статья 21). Работник имеет право на:.
- заключение, изменение и расторжение трудового договора;
- предоставление работы;
- рабочее место;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- отдых;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование;
- объединение, включая право на создание профсоюзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав;
- участие в управлении организацией;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Другие привилегии несовершеннолетних работников:
- Медицинский осмотр за счет работодателя;
- Укороченная рабочая неделя;
- Отсутствие испытательного срока при приеме на работу;
- Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 31 календарный день в удобное для них время.
Основные права работника
Все основные права работника, отраженные законодательно, можно условно разделить на 3 большие группы:
- Права по надлежащему оформлению трудовых отношений:
- право на заключение, внесение изменений и прекращение трудового договора;
- право на обязательное соцстрахование.
- Права на достойные условия труда и трудовые гарантии, предоставленные законодательством, в частности:
- право на работу, оговоренную в трудовом договоре;
- право на сведения об условиях труда, включая данные о требованиях охраны труда на рабочем месте;
- право иметь рабочее место, отвечающее нормам и стандартам, установленным законом и коллективным договором;
- право получать оплату за свой труд своевременно и полностью, в соответствии с уровнем профессионализма, особенностями труда, объемом и качеством выполненной работы;
- право на отдых, предусмотренный в виде оплачиваемого отпуска, выходных и праздничных дней, а также обусловленный установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
- право на дополнительное обучение и повышение профессиональной квалификации.
- Права, направленные на защиту своих трудовых гарантий и интересов, в том числе:
- право объединяться в различные блоки, включая профсоюзы, для отстаивания своих трудовых интересов, прав и свобод;
- право участвовать в управлении организацией;
- право на коллективные переговоры и заключение коллективных договоров;
- право на защиту своих трудовых прав и интересов всеми предусмотренными законом способами;
- право на урегулирование трудовых споров, включая право бастовать;
- право на компенсацию убытков, связанных с исполнением трудовых функций, включая возмещение морального вреда.
Основные обязанности работодателя
Обязанностей у работодателя несколько больше, чем у работника. Объясняется это необходимостью исполнить гарантии по обеспечению достойных условий труда, предоставляемых законодательством.
К обязанностям нанимателя относятся.
- Следование законодательству РФ о труде.
- Обеспечение сотрудников работой, оговоренной в трудовом договоре.
- Соблюдение безопасности и гарантированных законом нормативов условий труда.
- Снабжение трудящихся оборудованием, техдокументацией, инструментами и иными необходимыми для исполнения трудовых обязанностей средствами.
- Оплата труда сотрудников равноценно трудовому вкладу и без дискриминации.
- Соблюдение сроков выплаты зарплаты.
- Проведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров.
- Предоставление коллективу всей соответствующей информации, необходимой для заключения коллективного договора.
- Доведение до сведения заинтересованной части коллектива информации о внутренних документах предприятия, связанных с трудовой деятельностью того или иного работника.
- Соблюдение распоряжений контролирующих государственных организаций в области труда, в том числе своевременная оплата штрафов.
- Рассмотрение сообщений коллектива (профсоюза) об обнаруженных нарушениях трудового законодательства и принятие мер для устранения этих нарушений.
- Гарантирование участия работников в управлении организацией в предусмотренных законом формах.
- Обеспечение бытового комфорта работникам, связанного с выполнением ими должностных обязанностей.
- Социальное страхование сотрудников.
- Компенсация убытков работникам в связи с выполнением ими трудовых обязанностей, в том числе возмещение морального вреда.
Комментарии к ст. 21 ТК РФ
1. Комментируемая статья предоставляет работнику 14 прав и возлагает на него 7 обязанностей. Фактически статья определяет общие, а не основные права и обязанности работников.
Заключение, изменение и расторжение трудового договора регулируется гл. 10 — 13 ТК.
Право на предоставление работнику работы, обусловленной трудовым договором, гарантируется запрещением работодателю требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК), и гарантиями, установленными в ст. 64 ТК.
Право работника на рабочее место обеспечено обязанностью работодателя обеспечить нормальные условия для выполнения норм выработки (ст. 163 ТК).
Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы конкретизируется в гл. 20 — 22 ТК.
Право на отдых, обеспечиваемое установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, конкретизируется в гл. 17, 18 ТК.
Право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте конкретизируется в гл. 36 ТК.
Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации конкретизируется в разд. IX ТК.
Право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов, конкретизируется в гл. 4 ТК.
Право на участие в управлении организацией конкретизируется в гл. 8 ТК.
Основные права работника
Права и обязанности работников установлены в ст. 21 ТК РФ. Лица, нанимаемые на работу, имеют право участвовать в обсуждении условий трудовых договоров, выступать полноценными участниками соглашений, расторгать их по собственной инициативе.
Трудовые отношения с несовершеннолетними
В статье 63 ТК РФ точно определен возраст, начиная с которого сотрудникам разрешают заключать соглашения с работодателями. После достижения 16 лет у каждого гражданина наступает правоспособность. Договор с гибкими условиями разрешают оформить, если физическое лицо достигает 15-летнего возраста, при этом продолжая получать образование.
Обязанности работника
Работник, как и работодатель, несёт обязанности. К ним относятся:
- добросовестное выполнение трудовых обязанностей;
- выполнение норм труда;
- бережное отношение к имуществу компании и своих коллег;
- соблюдение внутренних правил, действующих в компании;
- соблюдение трудовой дисциплины;
- соблюдение требований по охране труда;
- незамедлительное сообщение руководству о возникновении ситуации, представляющей угрозу здоровью и жизни людей, сохранности имущества компании.
- Трудовой договор или гражданско-правовой: плюсы и минусы для работника
- Увольнение за прогул до предоставления объяснений
Работник и работодатель: права и обязанности
Действующее законодательство подробно перечисляет трудовые права и обязанности работника и работодателя. Описанию особенностей взаимодействия сторон посвящены статьи 20-22 ТК РФ. Они устанавливают общие «правила игры», которые помогают избежать возможных злоупотреблений со стороны участников правоотношений, создать условия для цивилизованного и результативного диалога.
Какие права имеют наемные специалисты
Сегодня основные права и обязанности работника сформулированы в статье 21 ТК РФ. Положения Трудового кодекса обязательны к соблюдению всеми сторонами трудовых правоотношений независимо от региона местонахождения, сферы деятельности, масштабов бизнеса.
К числу закрепленных в ТК РФ прав персонала относится:
- заключение трудового договора, где прописываются условия взаимодействия сторон;
- организация места для труда, соответствующего действующим правилам и стандартам;
- отдых, включающий предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков, выходных дней;
- своевременная выплата причитающегося вознаграждения за труд;
- получение полной информации об условиях собственной занятости (коллективный договор, где перечислены права и обязанности работника, иные локальные акты, положения о нормах безопасности и т.д.);
- создание объединений для отстаивания собственных интересов перед фирмой-нанимателем;
- проведение коллективных переговоров, использование иных методов защиты своих интересов;
- повышение квалификации, в том числе при помощи получения дополнительного образования;
- проведение споров с работодателем, крайняя мера в ходе которых – забастовка;
- возмещение ущерба, возникшего в результате исполнения должностных обязанностей;
- социальное страхование.
Список прав сотрудников может быть расширен внутренними актами компании-работодателя.
Какие права имеет работодатель
Что касается полномочий нанимателя, то основные права и обязанности работодателя рассматриваются в статье 22 ТК РФ. В ней указывается, что организация-наниматель может:
- нанимать сотрудников нужных специальностей, заключать с ними трудовые договоры;
- участвовать в коллективных переговорах и подписывать соглашения с персоналом по их результатам;
- использовать систему стимулирования для повышения эффективности труда;
- требовать от наемных специалистов выполнения функций, возложенных по трудовому договору, подчинения внутренней дисциплине компании, бережного отношения к вверяемым ценностям;
- применять к провинившимся специалистам меры дисциплинарного взыскания;
- издавать локальные акты, где конкретизируются права работника по Трудовому кодексу, нормы организации рабочего процесса, правила внутреннего распорядка и т.д.;
- создавать объединения фирм-нанимателей для представления собственных интересов;
- формировать производственный совет, задача которого – выносить на рассмотрение предложения по повышению эффективности деятельности предприятия, и т.д.
Перечень обязанностей работодателя по отношению к наемному специалисту конкретизируется в трудовом договоре и локальных актах предприятия.
Какие права у работодателей
Можно выделить условные группы прав работодателей. Права этой категории граждан условно связаны со второй стороной трудовых отношений.
Обязательная часть – по отношению к заключению соглашений, внесению изменений либо прекращению действия документа.
Отдельная группа – реализация интересов:
- Назначение вознаграждений за работу, выполненную на должном уровне качества.
- Диктовка сотрудникам правил по внутреннему распорядку, призыв следовать указанным правилам.
- Настаивание на выполнении обязанностей, заботливом отношении к имуществу.
- Наконец, работодатели могут защищать собственные интересы:
- Внедрение возможностей согласно закону о специальной оценке условий труда.
- Вынесение материальных, дисциплинарных взысканий в адрес работников.
- Разработка, внедрение внутренних общеобязательных документов.
- Проведение коллективных переговоров, подписание коллективных соглашений.
- Создание производственного совета.
- Создание союзов работодателей, защита собственных интересов.
Трудовые отношения с несовершеннолетними
В статье 63 ТК РФ точно определен возраст, начиная с которого сотрудникам разрешают заключать соглашения с работодателями. После достижения 16 лет у каждого гражданина наступает правоспособность. Договор с гибкими условиями разрешают оформить, если физическое лицо достигает 15-летнего возраста, при этом продолжая получать образование.
Из дополнительных условий отмечают следующие:
- Учитывают время, на протяжении которого обязанности по учёбе не выполняются.
- Нужен отдельный документ, подтверждающий саму учебу и описывающий время, свободное от неё.
Если родители или опекуны дают согласие, физические лица начинают трудоустройство с 14 лет. Органы опеки, один из родителей должны согласиться письменно, чтобы дальнейшая процедура оформления состоялась. Творчество – сфера, которая допускает трудоустройство, начиная с более раннего возраста. Но договор нельзя заключить, если разрешения нет.
Испытательные сроки в случае с несовершеннолетними запрещены. То же правило действует на материальную ответственность полного объема. Несовершеннолетних нельзя устраивать на объекты с вредными, опасными условиями труда. А прохождение медосмотров относят к обязательным требованиям.
Трудовой кодекс РФ объединяет основные положения, связанные со взаимодействием между подчиненными и руководством различных предприятий. Освещены права, обязанности, другие важные аспекты.
Каждый участник таких отношений должен быть хотя бы минимально знаком с правами и обязанностями. Тогда проще будет защищать, отстаивать свои интересы при наступлении конфликтных ситуаций.
расскажет про основные права и обязанности работника и работодателя в соответствии с современным законодательством:
Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Статья 21 ТК РФ
Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Публикации по теме
- Дисциплинарный проступок
- Привлечение к дисциплинарной ответственности
- Трудовые отношения
В статье 21 ТК РФ определены основные права и обязанности работника. В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник обладает правом на заключение, изменение и расторжение трудового договора; правом на рабочее место, своевременную выплату заработной платы, отдых, профессиональную переподготовку и.т.д. На основании статьи 21 ТК РФ к работнику предъявляются такие требования, как добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение к имуществу работодателя и др.
Основные права работника и работодателя
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
