Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
7 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Статья 13 Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации

Статья 13 Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации

Уведомление о заключении трудового договора: все основания

Много вопросов вызывает пункт, где необходимо указать основание осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности без патента. Таких оснований в российском миграционном законодательстве достаточно много.

В строке: «Наименование международного соглашения или ссылка на акт законодательства Российской Федерации, предусматривающие осуществление трудовой деятельности без разрешения на работу или патента» необходимо указывать:

— для иностранных граждан, постоянно или временно проживающих в Российской Федерации — в соответствии с пп. 1 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

— для иностранных граждан, являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию — в соответствии с пп. 2 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

— для иностранных граждан, являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования- в соответствии с пп. 4 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

— для иностранных граждан, обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются — в соответствии с пп. 7 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

— для иностранных граждан, признанных беженцами на территории Российской Федерации, — в соответствии с пп. 11 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

— для иностранных граждан, получивших временное убежище на территории Российской Федерации, — в соответствии с пп. 12 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

— для граждан Республики Казахстан, Республики Беларусь, Республики Армении, Кыргызстана – п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.

Заполнение поля 3.1. уведомления о заключении/расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем

Актуально для иностранных граждан —
можно заполнить онлайн, скачать бланк, посмотреть образец и правила его заполнения:

Особенности заполнения поля 3.1. уведомления: «Трудовая деятельность осуществляется иностранным гражданином без разрешения на работу или патента на основании (не заполняется в случае осуществления трудовой деятельности на основании разрешения на работу или патента):».

  1. Для иностранных граждан, трудовая деятельность которых осуществляется на основании разрешения на работу или патента поле 3.1. уведомления о заключении/расторжении трудового или гражданско-правового договора не заполняют.
  2. Для граждан стран – участниц ЕАЭС (Армения, Белоруссия , Казахстан, Киргизия) в поле 3.1. уведомления о заключении/расторжении трудового договора или гражданско-правового договора следует указывать: «ПУНКТ 1 СТАТЬИ 97 ДОГОВОРА О ЕВРАЗИЙСКОМ ЭКОНОМИЧЕСКОМ СОЮЗЕ ОТ 29 МАЯ 2014 ГОДА». При этом не важно, имеет ли иностранец, с которым заключается трудовой договор, разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ).
  3. Для граждан стран, не являющихся участниками ЕАЭС, но, если сам иностранный гражданин может быть отнесен к одной из категорий иностранных граждан, перечисленных в таблице 1, то заполняют поле 3.1. уведомления в соответствии с категорией, к которой относится данный иностранный гражданин.

Категория иностранных граждан

Текст, который следует вносить в п. 3.1. уведомления о заключении /расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем

Постоянно (имеющих ВНЖ) или временно (имеющих РВП) проживающих в Российской Федерации.

ПОДПУНКТ 1 ПУНКТА 4 СТАТЬИ 13 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 25.07.2002 ГОДА №115 ФЗ «О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Участники Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в РФ.

ПОДПУНКТ 2 ПУНКТА 4 СТАТЬИ 13 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 25.07.2002 ГОДА №115 ФЗ «О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Сотрудники дипломатических представительств, работники консульских учреждений иностранных государств в РФ, сотрудники международных организаций, а также частные домашние работники указанных лиц

ПОДПУНКТ 3 ПУНКТА 4 СТАТЬИ 13 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 25.07.2002 ГОДА №115 ФЗ «О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Работники иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в РФ технического оборудования.

ПОДПУНКТ 4 ПУНКТА 4 СТАТЬИ 13 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 25.07.2002 ГОДА №115 ФЗ «О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Журналисты, аккредитованные в РФ.

ПОДПУНКТ 5 ПУНКТА 4 СТАТЬИ 13 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 25.07.2002 ГОДА №115 ФЗ «О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Обучающиеся в РФ в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющие работы (оказывающие услуги) в течение каникул.

ПОДПУНКТ 6 ПУНКТА 4 СТАТЬИ 13 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 25.07.2002 ГОДА №115 ФЗ «О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Читать еще:  Профессия машинист обязанности плюсы и минусы интересные факты

Обучающиеся в РФ в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающие в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются.

ПОДПУНКТ 7 ПУНКТА 4 СТАТЬИ 13 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 25.07.2002 ГОДА №115 ФЗ «О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Приглашенные в РФ в качестве научных или педагогических работников, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования образовательными организациями высшего образования, государственными академиями наук или их региональными отделениями, национальными исследовательскими центрами, государственными научными центрами, иными научными организациями, в которых действуют диссертационные советы, созданные в соответствии с законодательством РФ, либо иными научными организациями и инновационными организациями согласно критериям и (или) перечню, утвержденным Правительством РФ, либо в качестве педагогических работников для проведения занятий в иных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением лиц, въезжающих в РФ для занятия педагогической деятельностью в духовных образовательных организациях.

ПОДПУНКТ 8 ПУНКТА 4 СТАТЬИ 13 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 25.07.2002 ГОДА №115 ФЗ «О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Приглашенные в РФ с деловой или гуманитарной целью, либо в целях осуществления трудовой деятельности и привлекаемых помимо этого для занятия научно-исследовательской и (или) педагогической деятельностью по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования в научных организациях и образовательных организациях высшего образования, за исключением духовных образовательных организаций.

ПОДПУНКТ 8.1 ПУНКТА 4 СТАТЬИ 13 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 25.07.2002 ГОДА №115 ФЗ «О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Прибывшие в РФ не более чем на тридцать суток для осуществления гастрольной деятельности (организации и проведения на основании гражданско-правовых договоров на возмездной и (или) безвозмездной основе мероприятий, в ходе которых иностранный гражданин, являющийся творческим работником, осуществляет публичное исполнение произведений литературы, искусства или народного творчества), либо для осуществления по приглашению и в интересах государственных учреждений культуры и искусства творческой, просветительской, научно-исследовательской и (или) педагогической деятельности.

ПОДПУНКТ 8.2 ПУНКТА 4 СТАТЬИ 13 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 25.07.2002 ГОДА №115 ФЗ «О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Приглашенные в РФ в качестве медицинских, педагогических или научных работников в случае их приглашения для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера.

ПОДПУНКТ 8.3 ПУНКТА 4 СТАТЬИ 13 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 25.07.2002 ГОДА №115 ФЗ «О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Прибывшие в РФ с гостевым визитом, либо для осуществления научных или культурных связей и контактов и привлекаемых помимо этого государственными учреждениями культуры и искусства для осуществления деятельности, указанной в строке 10 настоящей таблицы, в течение срока, не превышающего тридцати суток.

ПОДПУНКТ 8.4 ПУНКТА 4 СТАТЬИ 13 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 25.07.2002 ГОДА №115 ФЗ «О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Аккредитованные работники аккредитованных в установленном порядке на территории РФ представительств иностранных юридических лиц, на основе принципа взаимности в соответствии с международными договорами РФ.

ПОДПУНКТ 9 ПУНКТА 4 СТАТЬИ 13 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 25.07.2002 ГОДА №115 ФЗ «О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Лица, осуществляющие трудовую деятельность в случае и порядке, предусмотренных частью четвертой статьи 63 и статьей 348.8 ТК РФ.

ПОДПУНКТ 10 ПУНКТА 4 СТАТЬИ 13 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 25.07.2002 ГОДА №115 ФЗ «О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Лица, признанные беженцами на территории РФ, — до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца

ПОДПУНКТ 11 ПУНКТА 4 СТАТЬИ 13 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 25.07.2002 ГОДА №115 ФЗ «О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Лица, получившие временное убежище на территории Российской Федерации — до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища.

ПОДПУНКТ 12 ПУНКТА 4 СТАТЬИ 13 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА ОТ 25.07.2002 ГОДА №115 ФЗ «О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Уведомляем госорганы о трудовых отношениях с иностранцами

Расскажем, какие органы и в какие сроки работодателям следует уведомить о трудовых отношениях с иностранцами, а также как продлить срок действия разрешения на работу зарубежному гостю.

О ком следует уведомить

Работодателю при оформлении на работу иностранца нужно уведомить в строго ограниченные сроки целый ряд госорганов. Причем эта обязанность возникает в зависимости от статуса иностранных работников (см. таблицу).

Таблица. Требования законодательства в отношении трудоустройства иностранных граждан в зависимости от правового статуса

— о нарушении условий трудового договора (ФМС России),

«Безвизовые» иностранцы

Во-первых, работодатель, заключивший (или расторгнувший) трудовой и гражданско-правовой договоры с иностранным гражданином, прибывшим в РФ в безвизовом режиме, обязан в течение трех дней с этой даты уведомить об этом ФМС России и службу занятости населения (п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).

Формы уведомлений утверждены Приказом Федеральной миграционной службы России от 28.06.2010 N 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации» (Приложения N N 5 и 10); далее — Приказ N 147.

Во-вторых, если компания предоставила такому мигранту отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в году, то в течение трех дней ей следует уведомить об этом ФМС России и службу занятости населения (п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ). Форма уведомления утверждена Приказом N 147 (Приложение N 9).

Читать еще:  Оплата труда в выходные и праздники справочник бухгалтера

Бланки уведомлений нужно заполнить разборчиво от руки или с использованием технических средств (например, компьютера) на русском языке. Сокращения, аббревиатуры, зачеркивания и исправления использовать нельзя. В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель или заказчик работ (услуг) заключил/расторг трудовой или гражданско-правовой договор, а также предоставил отпуск без сохранения заработной платы. Кроме того, в уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.

Уведомления можно представить лично в территориальный орган ФМС России и орган службы занятости (по одному экземпляру для каждого органа) или направить почтовым отправлением — письмом с объявленной ценностью и описью вложения (по два экземпляра для каждого органа).

К сведению. При заключении нового трудового договора с иностранцем работодателю необходимо уведомить территориальный орган ФМС России и о нем.

В-третьих, работодателю в течение десяти дней следует уведомить о привлечении и использовании иностранного работника налоговый орган по месту своего учета (пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).

Срок начинает течь от одного из следующих дней:

— подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности;

— прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания;

— получения иностранным гражданином разрешения на работу;

— заключения с иностранным работником в РФ нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг);

— приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников;

— приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя;

— аннулирования разрешения на работу иностранному работнику.

Форма уведомления утверждена Письмом ФНС России от 24.08.2007 N ГИ-6-04/676@ «О размещении примерной формы уведомления о привлечении и использовании иностранной рабочей силы».

В-четвертых, работодатели, пригласившие иностранца в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с ним новый договор, обязаны в трехдневный срок направлять информацию в территориальный орган ФМС России в случаях:

1) нарушения мигрантом условий трудового (гражданско-правового) договора, а также досрочного расторжения такого договора (пп. 7 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ);

2) самовольного оставления иностранным работником места работы или места пребывания (пп. 8 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ). В этом случае уведомить придется еще и ФСБ России.

В-пятых, работодателю как принимающей стороне следует поставить иностранца, которого он пригласил на работу, на миграционный учет в течение семи дней с момента прибытия его в Россию (ст. 20 Закона N 109-ФЗ).

Форма уведомления утверждена Приказом ФМС России от 23.09.2010 N 287.

Чтобы заполнить уведомление, иностранец обязан предъявить работодателю миграционную карту и документ, который подтверждает его личность (пп. «а» п. 1 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ).

Мнение. Станислав Раузский, юрист, специалист по трудовому праву консалтинговой компании «Советникъ»

Местом пребывания иностранного работника может быть как жилое помещение, так и иное помещение, организация, в которых он находится и (или) по адресу которых он подлежит постановке на учет по месту пребывания (п. 4 ч. 1 ст. 2 Закона N 109-ФЗ). Поэтому в качестве места пребывания иностранного работника можно указать юридический адрес компании-работодателя. Приняв документы, территориальный орган ФМС России, почта или многофункциональный центр поставят на отрывной части бланка отметку, что будет являться подтверждением выполнения обязанности по постановке на миграционный учет. Ее следует передать иностранцу.

Иностранцы могут самостоятельно уведомить органы миграционного учета о прибытии в место пребывания при наличии документов, подтверждающих уважительность причины (болезнь и пр.), препятствующей принимающей стороне направить уведомление.

«Визовые» иностранцы

На сегодняшний день обязанность работодателей уведомлять ФМС России и службу занятости о приеме на работу, заключении и расторжении трудового договора с временно пребывающими в РФ «визовыми» иностранцами не обозначена ни одним нормативным правовым актом. Дело в том, что работодатель обращается в ФМС России за разрешениями на привлечение и использование иностранной рабочей силы и на работу.

А вот уведомить налоговиков придется (пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ). В отношении такого уведомления действуют те же Порядок и форма, как и в отношении «безвизовых» иностранцев. Кроме того, работодателю нужно уведомить ФМС России о нарушении мигрантом условий трудового (гражданско-правового) договора, а также о досрочном расторжении договора и о самовольном оставлении им места работы или пребывания (в этом случае поставить в известность придется еще и ФСБ России).

Временно и постоянно проживающие в РФ иностранцы

Работодатели освобождены от обязанности уведомлять какие-либо государственные органы (ФМС России, ФСБ России, службу занятости населения и ФНС России) о фактах трудовой деятельности в компании иностранных работников, временно и постоянно проживающих в РФ.

Граждане республик Беларусь и Казахстан

В связи с тем что на граждан республик Беларусь и Казахстан не распространяются правила и ограничения, установленные Законом N 115-ФЗ, для работодателей, принимающих их на работу, отсутствует необходимость уведомления государственных органов (ФМС России, службы занятости населения, ФНС России).

Продление срока действия разрешения на работу

Как мы говорили ранее, срок действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину, может быть продлен (п. 7.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ). Для продления срока действия разрешения на работу, выданного на срок временного пребывания, иностранцу не позднее 15 рабочих дней до окончания срока действия указанного разрешения следует представить в ФМС России следующие документы:

Читать еще:  Формы материальной помощи безработным гражданам и их семьям

— заявление о продлении срока действия разрешения на работу;

— трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством РФ;

— сведения о видах трудовой деятельности, осуществлявшейся иностранным гражданином на основании полученного им разрешения на работу, представляемые по форме, утвержденной Приказом ФМС России от 20.07.2010 N 223;

— документы, подтверждающие отсутствие у иностранца заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения, а также сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции;

— документы, подтверждающие постановку мигранта на учет по месту пребывания.

Миграционная служба примет решение о продлении срока действия разрешения на работу в течение трех рабочих дней со дня представления необходимых документов и без учета квот на выдачу таких разрешений (п. п. 7.3 и 7.4 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).

Обратите внимание, что при продлении срока действия разрешения на работу работодателю не нужно повторно уведомлять государственные органы о привлечении иностранного работника, если с этим работником не заключается новый трудовой договор и не расторгается старый.

Трудовая деятельность иностранных граждан в РФ

· Как называется документ, дающий право на временную работу в России?

Разрешение на работу, патент.

· Кем и в каком порядке выдаются разрешения на работу иностранным гражданам?

Федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом на основании заявления данного иностранного гражданина о выдаче ему разрешения на работу; Заявление о выдаче разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, с приложением необходимых документов предоставляются иностранным гражданином лично, либо через организацию, осуществляющую в установленном порядке трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации, либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя этого иностранного гражданина, в орган миграционной службы.

· Кем выдается патент на работу иностранным гражданам, прибывшим в Россию в порядке, не требующем получения визы?

Патент выдается территориальными органами ФМС России.

· В какой срок территориальный ФМС России обязан выдать иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, патент или уведомление об отказе в его выдаче?

Территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции не позднее десяти рабочих дней со дня принятия от иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заявления о выдаче патента, обязан выдать данному иностранному гражданину патент или уведомление об отказе в его выдаче.

· На какой срок выдается патент на трудовую деятельность иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы?

Патент выдается на срок от одного до трех месяцев. Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период не более трех месяцев. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.

· Какой срок действия патента с учетом продлений является максимальным?

12 месяцев со дня выдачи патента.

· На какой территории патент предоставляет право осуществлять трудовую деятельность?

Патент предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на территории того субъекта Российской Федерации, в котором выдан.

· Может ли иностранный гражданин, который зарегистрирован в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя, принимать на работу иностранных граждан?

Да, при наличии у иностранного гражданина разрешения на работу.

· При заключении какого договора работник по общему правилу защищается трудовым правом России?

При заключении трудового договора.

· В какой форме заключается трудовой договор?

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

· Может ли работодатель лишать иностранного работника паспорта?

Нет, не имеет права.

· Каков максимальный общий размер удержаний из месячной заработной платы?

В соответствии со ст. 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Данные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

· В каких случаях прекращаются трудовые отношения с иностранным работником?

Прекращение трудового договора с иностранцем производится по тем же основаниям, что и с российским работником (ст. 77 ТК РФ). Также, если срок действия разрешения на работу иностранного работника истечет или разрешение будет аннулировано и если нет оснований для продления разрешения., требуемых для продления.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector