Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
6 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Справка о режиме работы предприятия образец как написать

Как составить справку о графике работы работника

Справка с места работы по месту требования

По закону работник имеет право получить любую информацию от своего работодателя, касающуюся его трудовой деятельности для последующего предъявления по месту требования. Она может быть оформлена в виде копии, выписки из внутреннего документа компании, или же справки.

Документ под названием «Справка с места работы» может понадобиться в самых разных случаях. Очень часто он нужен работнику для предъявления в государственные организации, органы социальной защиты, банковские и кредитные учреждения и т.д. Справка носит подтверждающий характер и может содержать в себя сведения о заработной плате сотрудника, его должности, стаже и опыте работы и т.п.

Справка о режиме работы сотрудника образец

Если сотрудник может сообщить, для каких целей запрашивается справка, то это можно записать в тексте документа. В противном случае допускается ограничиться стандартной фразой о том, что справка будет предъявляться по месту ее требования.

В ней указывается, где работает работник, по какой профессии и какой период. Поэтому данный документ является основным источником сведений для сторонних лиц о месте работы сотрудника, его профессии и стаже.

Как составить график работы сотрудников

Предприятия, переходящие на новый рабочий режим, чаще всего меняют и порядок учета трудового времени, переходя со стандартной недельной нормы на суммированный учет. При этой схеме высчитать переработку можно следующим образом:

  1. Нанимателем определяется большой отчетный отрезок времени — месяц, квартал, а чаще всего именно в год (соответственно и составить график работы на год тоже необходимо заранее).
  2. Подсчитывается, какое количество смен может быть при доступном трудовом расписании.
  3. Сопоставляется количество смен с бригадами.
  4. Делаются актуальные выводы о переработке.

Правила оформления справки о неполном рабочем дне – назначение и образец для скачивания

  • оформление осуществляется на фирменном бланке предприятия, где уже указаны наименование хозяйствующего субъекта, юридический и фактический адрес, ИНН, ОГРН, контактный телефон;
  • составляется запись названия организации, затребовавшей бланк или пишется фраза «по месту требования»;
  • посередине листа прописывается заголовок — справка;
  • обозначается основная мысль документа, тестовая часть, к примеру: « Иванов М.И. действительно работает в ЗАО «Медведь» с 1 марта 2020 года в должности слесаря. С 1 марта 2020 г. для него введен режим неполного рабочего времени (Приказ от 01.03.2020 г. № 85-с). График работы: с 12:00 до 16:00 часов, 5-ти дневная рабочая неделя».
  • беременные женщины;
  • опекун (единственный) или мать (отец)-одиночка, являющийся воспитателем ребенка до 14 лет — порядок предоставления;
  • граждане, осуществляющие уход за тяжелобольным родственником;
  • единственный родитель ребенка с ограниченными возможностями.

Как составить справку о графике работы работника

Сменный график регулируется законодательством, а именно ст. 372 ТК РФ (ч. 3 ст. 103 ТК РФ). При введении его в организации требуется неукоснительно соблюдать нормы и условия вышеназванного раздела Трудового Кодекса Российской Федерации.

  • полное и сокращенное наименование предприятия, ИНН, ОГРН, адрес регистрации, адрес и телефон организации;
  • номер документа и его дата составления;
  • название документа;
  • ФИО работника и структурное подразделение;
  • дата трудоустройства и реквизиты приказа о приеме;
  • информация, которую требуется отразить (размер заработка, стаж и т.д.);
  • отметка “Дана для предъявления по месту требования”;
  • подписи директора и ответственных лиц;
  • печать.

Справка о графике работы

Настоящим подтверждается, что Иванов И.И. работает в ООО „_____” в должности водителя (укажите наименование должности согласно штатному расписанию) с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 101 ТК РФ. Согласно режима рабочего времени Иванов И.И. может привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, за исключением субботы и воскресенья.

Настоящим подтверждается, что Афанасьева Диана Петровна действительно работает в ООО «_______» в должности _____________ с «_____» ___________ 2011 года по настоящее время. Для должности, занимаемой Афанасьевой Д.П., установлен режим ненормированного рабочего дня в соответствии со статьей 101 Трудового кодекса РФ.

Как составить справку о графике работы работника

  • для предоставления новому работодателю (для подтверждения стажа работы, расчета пособий и т.д.);
  • справка с работы может понадобиться в Пенсионный фонд РФ для назначения и расчета пенсии;
  • в службу занятости для того, чтобы гражданин был признан безработным;
  • в банк для того, чтобы получить кредит для личных целей;
  • в другие ведомства.

Учет рабочего времени ведется в табеле учета рабочего времени. Существуют две унифицированные формы табеля учета: Т-12 и Т-13 (если ведется автоматическая система контроля), которые утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1. Помимо табеля существуют и другие документы, в которых фиксируется время отработанное каждым работником организации, например справка о фактически отработанном времени.

Где и как получить справку с места работы

Во многих случаях сотруднику может понадобиться справка с места работы, образец которой не установлен на законодательном уровне. Это значит, что компания вправе использовать собственную форму этого документа. О том, как правильно составить справку, как выглядит готовый бланк и образец ее заполнения – в этой статье.

Основное назначение в данном случае – подтверждение дохода за последний год. Как правило, наряду с ней органы опеки требуют принести и копию трудовой книжки, каждая страница которой заверена печатью и подписью работодателя.

Справка для работника о пятидневной рабочей неделе

Если нет утвержденного бланка, так может так и написать:
«Справка.
Дана Ф.И.О. в том, что он действительно работает в ООО в должности_________ с 00.00.0000г по настоящее время (приказ № 00 от 00.00.0000г). График работы: пятидневная рабочая неделя.
Справка дана для предъявления по месту требования.»

Если нет утвержденного бланка, так может так и написать:
«Справка.
Дана Ф.И.О. в том, что он действительно работает в ООО в должности_________ с 00.00.0000г по настоящее время (приказ № 00 от 00.00.0000г). График работы: пятидневная рабочая неделя.
Справка дана для предъявления по месту требования.»

Справка с места работы: бланк и образец заполнения

Трудовой кодекс РФ в ст. 62 определяет порядок выдачи документов, связанных с трудовой деятельностью. Для их получения сотрудник должен обратиться в отдел персонала, бухгалтерию, канцелярию или к непосредственному руководителю с заявлением. В тексте заявления надо указать, какой именно документ работник хочет получить и для каких целей.

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Справка о графике работы сотрудника образец

На занятиях старается выполнять все задания. Видео загружено админу от пользователя Авксентий: для срочного просмотра на портале. Наиболее популярный вопрос и ответ на него по субсидиям и пособиям для пенсионеров Вопрос: Моей бабушке 81 год.

Теперь несколько слов о том, какие бумаги пригодятся для получения изучаемых справок. Таким образом, и здесь сособственникам обеспечивается возможность сохранить отношения общей собственности без подключения к ним постороннего лица.

Образец справки о подтверждении работы в организации

Для получения ответа от отдела кадров о месте работы пишется заявление. В небольших организациях иногда можно обойтись и без него. Когда запрашивать приходится в организации, где вы больше не работаете, в особенности, если там существует пропускной режим, то понадобится предъявление паспорта. Скорее всего, попросят также указать адрес и телефон.

Перед тем как получить справку с места работы стоит поинтересоваться в течение какого времени она будет действительной. Срок действия зависит от организации, запрашивающей такие сведения. Как правило, он составляет от двух недель до месяца. Но действительность справки, которая подтверждает текущие доходы, в новом месяце будет утрачена, так как подтверждаемые сведения устареют и оформленный документ станет непригоден. Это стоит учесть, чтобы не пришлось оформлять заново и добиваться получения актуального документа.

Скользящий график работы: образец

Для того чтобы правильно сформировать скользящий график работы, образец рабочих смен представлен ниже. Две группы напарников трудятся один день в утренней смене с 7:00 до 14:00, следующий — в вечерней смене 14:00 до 19:00. Таким образом, две бригады имеют возможность не работать на протяжении двух недельных выходных. В случае государственного праздника смена накануне оканчивается на час раньше положенного.

  • Гибкие рабочие часы утром и вечером дают возможность сотруднику трудиться согласно личному расписанию.
  • Фиксированные часы – это промежуток времени, когда все сотрудники, работающие согласно гибкому графику, обязаны находиться на своих рабочих местах.
  • Обеденный и технический перерывы (не включаются в рабочие часы).
  • Если сотрудник имеет скользящий график работы, Трудовой кодекс обязывает каждого пребывать на своем месте в установленные рабочие часы.

Как заполнить справку в центр занятости при сменном графике работы

В обязанность работодателя входит безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать бывшему работнику справку о заработной плате (ст. 62 Трудового кодекса РФ). При сменном режиме работы работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени.
Суммированный учет рабочего времени допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели от той, что установлена для данной категории работников. При этом в пределах учетного периода общая продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов для этого периода (ст.

Расчетный период для исчисления среднего заработка для определения пособия по безработице составляет три календарных месяца, предшествующие месяцу увольнения (п. 3 Порядка исчисления среднего заработка). Средний заработок = сумма заработной платы за расчетный период (декабрь 2010 г.) / количество отработанных часов за расчетный период по графику x среднемесячное количество рабочих часов за расчетный период по производственному календарю в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели. Месяцрасчетногопериода Количествоотработанныхработником часов Норма рабочих часовв соответствиис производственнымкалендарем Начисленнаяработникузаработная плата, руб. Октябрь 2010 г. 168 Ноябрь 2010 г. — 167 — 165 (15 х 11 ч) 183 17 500 Итого 165 518 17 500 Рассчитываем средний заработок, который необходимо указать в справке, представляемой в центр занятости, по формуле: (17 500 руб.

Читать еще:  Инструкция по охране труда для водителя автотранспортного средства

Вы здесь:

Для решения определенных жизненных вопросов сотруднику может потребоваться справка с места работы. Вопросы могут быть разного характера – от решения социальных вопросов, кредитования, так и при подаче документов на получение визы. Необходимо знать, как ее правильно оформлять и что писать. Данные вопросы рассмотрим в этой статье, а также приложим необходимые образцы.

Применение справки с места работы

Справка с работы довольно часто применяется для того, чтобы подтвердить служебные или биографические сведения о работнике, а также может содержать описание каких-либо событий. В справке отражаются фактическое место работы сотрудника, в соответствии со штатным расписанием его занимаемая должность , стаж работы, может указываться заработная плата, но чаще для этих целей применяется справка о заработной плате в простой форме или по форме 2-НДФЛ.

Предъявляется справка с работы по месту требования в различные заведения или в определенных случаях:

  • Для получения шенгенской визы.
  • Предоставляется в кредитную организацию (банк), например, при необходимости получения кредита.
  • В адрес другой организации.
  • В учебное заведение.
  • Предоставляться в милицию или суд. Помимо справки суды могут просить предоставить и характеристику с места работы.
  • Также может запрашиваться справка с предыдущего места работы.
  • Иные цели.

Как правильно написать справку с работы

В общем виде справка должна содержать информацию о наименовании организации, которая ее выдает с указанием реквизитов и наименование адресата. Если не известно точное наименование адресата, то в верхнем правом углу можно указать обобщенное наименование, например, можно записать «В Учебное заведение» или «Для предоставления в Банк», если адресат полностью неизвестен, то допустимо написать так: «По месту требования».

Документ должен иметь исходящий номер и дату его составления, ниже реквизитов организации составителя и адресата, посередине листа пишется «Справка», ниже пишется ее текст. Его можно начинать с указания лица, для которого составляется справка в именительном падеже, например, Ростовцев Андрей Андреевич работает в ООО «Барс» в должности механика с 01.02.2016 года.

Выражения «действительно работает», «настоящая справка дана» являются устаревшими, но их применение не запрещено и справка будет также иметь свою юридическую силу. Справки для сторонних организаций подписывает обычно руководитель, если справке описываются финансовые вопросы, то желательно еще ее подписать у главного бухгалтера и поставить печать фирмы. Если справка носит служебный или биографический характер, то ее может подписывать помимо руководителя начальник отдела кадров.

Справка для визы с места работы

  • В ней необходимо отразить фактическое место работы, а также занимаемую должность в этой организации, желательно, чтобы стаж работы на этом месте составлял более 1 года.
  • Должна отражаться величина среднемесячной заработной платы за год, если срок работы меньше года, то можно указать данные за последние 3 месяца. Естественно, что суммы должны быть реальными, а не вымышленными, по крайней мере, не выходить за уровень зарплат на рынке труда. Приемлемой суммой дохода можно считать зарплату не менее 30 тысяч рублей, хотя это может зависеть от страны, в которую вы хотите отправиться.
  • Намеченные даты поездки должны совпадать с очередным отпуском, эта информация должна быть отражена в документе в обязательном порядке.
  • Лучше если справку помимо руководителя организации подпишет главный бухгалтер, после чего сведения закрепляются печатью. Если справку выдает предприниматель, работающий без печати, что можно это указать.
  • В справке следует указать контактный телефон секретаря или бухгалтерии, которые могут подтвердить указанные в справке сведения. При этом лучше предупредить их о возможном звонке, особенно, если данные в справке отличаются официального дохода. Не редко работники консульств позванивают по указанным контактным данным для проверки сведений – не существующий телефон или несоответствие ваших данных по справке с ответом контактного лица может служить отказом в предоставлении вам шенгенской визы.
  • Справка с работы для визы должна иметь актуальные даты, максимум 1,5 месяца от даты ее предъявления. Поэтому лучше побеспокоиться об актуальности документа, если прошло с момента его выдачи 2-3 месяца.

Справка с места работы образец

Пустой шаблон справки скачать в формате Word.

Образец справки с места работы для предоставления по месту требования.

Пример справки с работы вариант №2.

Образец справки для получения шенгенской визы.

Справка о режиме работы предприятия образец

Справка с места работы по месту требования. Актуальный образец и бланк


Предприятия и организации вправе писать ее в свободном виде или использовать шаблон, разработанный внутри компании (правда, такие шаблоны должны быть зарегистрированы в ее учетной политике).

Независимо от того, какой вариант выберет фирма, справка должна содержать в себе ряд необходимых данных:

  1. сведения, которые нужно подтвердить,
  2. название организации,
  3. дату составления,
  4. подпись директора компании.

Печать на документе ставить не обязательно, поскольку с 2016 года юридические лица освобождены от обязанности удостоверять свои бумаги оттисками печатей и штампов (правда, в этом случае желательно вносить в документ реквизиты организации (адрес и телефон для связи), иначе справку могут просто-напросто не принять там, куда она будет предоставлена). Справка должна содержать только актуальную и достоверную информацию, внесение в нее заведомо ложных, недостоверных сведений может привести в административному наказанию организации и должностных лиц в виде крупного штрафа.

Инструкция: составляем справку с работы по месту требования

На подготовку и выдачу отводится три дня.

Не существует единого требования для составления справок по месту требования.

На практике многие предприятия (организации) утверждают некий универсальный бланк для наиболее часто выполняемых запросов.

Иногда шаблоны регистрируют в Учетной политике. В бланке должны содержаться следующие данные:

  1. название организации (предприятия), выдавшей документ;
  2. дата составления;
  3. подтверждаемые сведения о работнике;
  4. подпись ответственного лица;
  5. пометка «справка выдана для предъявления по месту требования».

Может быть сделана пометка о прилагаемых документах.

Справка с места работы: бланк и образец заполнения

А после регистрируется в журнале учета.

Нет необходимости специально дожидаться окончания 3-х дневного периода.

За документ, выданный ранее установленного срока, ответственность не предусмотрена.

Документ должен содержать следующие обязательные реквизиты:

  1. дата трудоустройства и реквизиты приказа о приеме;
  2. ФИО работника и структурное подразделение;
  3. полное и сокращенное наименование предприятия, ИНН, ОГРН, адрес регистрации, адрес и телефон организации;
  4. печать.
  5. номер документа и его дата составления;
  6. информация, которую требуется отразить (размер заработка, стаж и т.д.);
  7. отметка “Дана для предъявления по месту требования”;
  8. подписи директора и ответственных лиц;
  9. название документа;

Приведенные реквизиты подходят для большинства вида справок.

Далее мы подробно остановимся на некоторых из них.

  1. Соответствует

Справка с места работы — бланк и образец заполнения

Вместе с тем в справках для виз приветствуются формулировки о том, что:

  1. работник гарантированно сможет продолжить работу в фирме по возвращении из путешествия.
  2. документ составляется именно для консульства определенной страны;

Также консульства позитивно относятся к справкам, напечатанным на фирменном бланке компании-работодателя. Справка с предыдущего места работы чаще всего нужна, если новому работодателю необходимо корректно рассчитать больничные или декретные выплаты.

Форма данной справки законодательно не утверждена.

График сменности и приказ его утверждения

При формировании графика следует учитывать и еще один важный момент — если большая часть выпадает на ночь, то смена автоматически должна быть уменьшена на час.

Все остальные условия работы должны также соответствовать законодательству, в том числе и в тех вопросах, которые касаются выдачи зарплаты, предоставления больничных, отпуска и т.п. Некоторые кадровики ошибочно полагают, что график работы сутки через двое/трое, два дня через два и т.п., относится к сменным. Если внимательно ознакомиться с трудовым законодательством РФ, выяснится, что это не так.

Группа работников, выполняющая свои должностные обязанности в течение одного дня, и сменяющаяся на следующий день другими, работает в режиме, закрепляемом внутри предприятия, однако при этом четкой процедуры разработки такого режима, его согласования и утверждения не предусмотрено. Расчет оплаты труда при сменном графике несколько отличается от стандартного.

Справка о графике работы

перечень тем кроссворд эталон справки о переименовании организации в пфр.

либо они просто бюрократически глумятся надомной. Что в нём писать и как оформить, мы рассказываем в этом материале. При проведении мероприятий по сокращению численности либо штата работников организации работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся работу (свободную должность) в согласовании с ч.

Трудовым кодексом верно не определено, что осознавать под местом работы. В 2017-2018 годах такую справку нужно оформлять по форме, утвержденной приказом минтруда от 30.

Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка

ПВТР утверждаются нанимателем по согласию с профсоюзной организацией, с этим документом каждый работник при заключении трудового контракта должен быть ознакомлен письменно.В ПВТР режим трудового времени организации может быть отражён путëм:установления длительности трудовой недели и конкретных ежедневных временных рамок труда для одних групп должностей (например, «Для отделов: Руководство, Отдел по работе с персоналом, Юридическая служба, Бухгалтерия, Канцелярия — пятидневная трудовая неделя, начало трудового дня — 8:00, окончание трудового дня — 17:00, перерыв для отдыха и питания — с 13:00 до 14:00»);установления для отдельных должностей условия о ненормированном трудовом дне с указанием размера компенсации в виде дополнительных дней (не менее трëх) отпуска в соответствии со ст.

График работы в организации на 2021

Здесь наоборот, у работодателя в силу его производственных и технологических особенностей (непрерывное производство или оказание услуг населению) есть необходимость выполнять профессиональную деятельность либо круглосуточно, либо в течение времени, которое значительно превышает нормальную продолжительность (40 часов можно выработать за пару дней, а не за неделю), в связи с чем устанавливаются графики сменности работников.

Законодательство обязывает работодателя:

  1. с одной стороны, создавать для всех сотрудников одинаковые условия работы;
  2. с другой стороны, исключить любую дискриминацию по любым признакам.

Данный документ одновременно позволяет обеспечить:

  1. нормальное функционирование предприятия (если технологические и иные условия этого требуют);
  2. соблюдение

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 3 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Читать еще:  Что меняется с 2021 года в работе кадровика?

[e-mail скрыт] Написал 50 Репутация:

18 декабря 2014, 19:37 Оценок нет Здравствуйте.Не могли бы вы помочь и показать хотя бы примерный образец справки графика работы определенного работника Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Беларусь, Минск Написал 9027 Репутация: 19 декабря 2014, 9:27 Ну как-то так Сообщаем вам, что Иванов Иван Иванович работает в ООО «Рога» в должности/по профессии .

и ему установлен следующий режим рабочего времени: сменный график работы 1 смена: начало смены 10.00 окончание смены 22.00 2 смена: начало рабочей смены 22.00 окончание смены 10.00 на следующий день выходные дни по графику сменности перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания! Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть… [e-mail скрыт] Написал 839 Репутация: 26 октября 2015, 9:50 Добрый день!Работник работает по графику с 08.00-20.00 2 дня, потом 2 выход.Можно ли написать в справке следующее: и ей установлен следующий режим раб.

времени: начало смены 08.00, окончание смены 20.00, вых.

дни по графику сменности, перерыв для отдыха и питания включается в раб. время?Справка для детского сада.Заверять ли «круглой» печатью?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Написал 839 Репутация: 26 октября 2015, 10:42 Хелп!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо в систему или .

Как составляется приказ о режиме работы предприятия: образец, правила

На руководителя конкретной службы возлагается ответственность за исполнение приказа.

Подпись директора и печать нужны для придания бумаге официальной юридической силы.Указываются ФИО и инициалы каждого работника, которого коснутся изменения. Они сами должны быть ознакомлены с документами, под личные подписи.Это понятие, которое заслуживает отдельного рассмотрения. На практике понятие используют для обозначения особого режима работы.

В связи с его введением отдельные категории сотрудников могут выполнять свои трудовые обязанности за пределами общеустановленных норм. Какие для этого существуют:

    По своей инициативе, но с одобрением руководителя либо должностного лица.После оформления постановления нанимателя.Эпизодически, по приказам в устной или письменной форме.

В связи с этим появляется переработка по рабочему времени. Но не стоит считать, что она относится к сверхурочной работе.

Организация, учет и оплата труда

На практике довольно часто приходится осуществлять предоставление информации в различные органы.

Наиболее нетипичными из всех запросов, в моей практике являются запросы из судебных инстанций на предоставление данных о режиме работы сотрудника. Вы спросите, когда это нужно? Наиболее часто такую информацию просят работники в случае судов с бывшими супругами за опеку над детьми.

В этом случае суд должен назначить время или даже дни, в которые работник может видится с ребенком. Для подобных случаев, я применяю справку следующего содержания (пример приведен для железнодорожного графика): Справка От __________ 20___ г Настоящая справка дана _____________(ФИО)_________________________ работающему в должности _______________________ в ______(цех, наименование компании)_______ для предоставления по месту требования. __________(ФИО)______________________ установлен следующий график работ:

  • Iсмена, время начала работы 8-00, окончание — 20 -00;
  • IIсмена, время начала работы 20 -00, окончание — 8 -00.

В течение рабочего дня сотруднику предоставляется перерыв для отдыха и питания, продолжительностью 30 минут, не включаемый в рабочее время, который используется в промежуток с 11-30 до 13 — 30 в дневные смены, с 1-00 — до 3-00 в ночные смены.

Общая продолжительность рабочей смены 11 часов 30 минут.

Чередование смен прямое, после окончания IIсмены сотруднику предоставляется время на отдых и выходной день: 1 сутки — I смена; 2 сутки — II смена; 3 сутки – окончание IIсмены в 8-00, с предоставлением последующего времени на отдых; 4 сутки — выходной.

Приложение: график работы на 2021 год на 1 листе. Руководитель отдела_______________________________(расшифровка подписи) Помимо этого, я составляю приложение к такой справке на отдельном листе, его форма приведена ниже: Как вы поняли, все это подписывается и предоставляется работнику.

Надеюсь приведенные примеры помогут вам в оформлении документов для проверяющих судебных и других органов.

Образец справки о подтверждении работы в организации

Срок действия зависит от организации, запрашивающей такие сведения. Как правило, он составляет от двух недель до месяца.

Но действительность справки, которая подтверждает текущие доходы, в новом месяце будет утрачена, так как подтверждаемые сведения устареют и оформленный документ станет непригоден. Это стоит учесть, чтобы не пришлось оформлять заново и добиваться получения актуального документа.

Важно знать, куда требуется справка с места работы.

От знания, кому требуется её предоставление, формируется порядок составления и то, в каком виде предстоит быть напечатанным документу. Форма составляемого документа определяется тем, направят его, к примеру, в Пенсионный фонд или он нужен для ЖКХ. При подтверждении занятости сотрудника, обратившегося за шенгенской визой, текст, как правило, пишут на английском.

Образец заявления о переходе на сокращенный рабочий день

Заявление на сокращенный рабочий день — образец этого документа часто ищут работники, которые путают сокращенный рабочий день и неполный. Однако это вовсе не равнозначные понятия: для установления сокращенного дня работодателю волеизъявления служащего не требуется, а вот для введения режима неполного рабочего времени оно необходимо. Более подробно об этом расскажем в статье далее.

Заявление на неполный рабочий день, неполную неделю

Скачать форму заявления

Рабочее время определяется как временной промежуток, в течение которого работник обязан выполнять свои должностные обязанности. Несмотря на то что законодателем установлены различные варианты режимов (например, сменный или ненормированный рабочий день и т. д.), законодатель допускает и возможность перехода на неполный рабочий день либо неполную неделю.

Переход на неполную рабочую неделю или неполный рабочий деньдолжен сопровождаться подписанием соответствующего документа между сторонами трудовых отношений. При этом в трудовом договоре работника информация о режиме неполного рабочего времени должна быть отражена соответствующим образом (либо уже имеется в нем при подписании, либо включается в дополнительное соглашение к договору).

Ниже мы рассмотрим, как правильно писать заявление на неполную рабочую неделю или смену.

Образец заявления об установлении неполного рабочего времени

Законодатель не утверждает образца заявления, согласно которому работник изъявляет желание сократить свою рабочую смену или неделю, поэтому составляется оно обычно по общей для документов такого рода форме:

Скачать форму трудового договора
  1. В шапке документа указываются полное и сокращенное названия организации и Ф. И. О. ее руководителя.
  2. Ниже указываются сведения о работнике (Ф. И. О., должность, номер телефона).
  3. Далее посередине пишется слово «Заявление».
  4. Затем идет текст волеизъявления работника. Он может выглядеть следующим образом: «Прошу вас с 01.12.2016 по 31.12.2016 в связи с беременностью предоставить мне право работать в режиме неполного рабочего времени и сократить мой рабочий день на 2 часа (рабочий день будет длиться 7 часов — с 9:00 до 16:00)».
  5. В завершение ставятся дата и подпись.

Образец заявления на неполный рабочий день можно скачать на нашем сайте.

Справка о неполном рабочем дне, образец справки

Работнику в некоторых случаях может понадобиться справка, в которой подтверждается, что ему установлен неполный рабочий день. Законодатель не утверждает формы этого документа и не уточняет требований к его содержанию, поэтому работодатель вправе самостоятельно разработать образец справки и утвердить его соответствующим локальным актом предприятия.

Составление справки производится по следующему алгоритму:

  1. Документ, как правило, печатается на фирменном бланк организации, на котором уже указаны полное наименование предприятия, его юридический и фактический адреса, а также ИНН, ОГРН и контактный телефон.
  2. Далее указывается, для кого выдается справка (либо называется конкретная организация, либо прописывается, что справка выдается по месту требования).
  3. В середине листа пишется слово «Справка».
  4. Далее идет текст документа. Например: «Козловский Д. А. действительно работает в ООО «Пересвет» с 01.02.2015 в должности старшего механика. С 02.02.2016 приказом от 01.02.2016 № 315/р для него был введен режим неполного рабочего времени. График работы: 5-дневная рабочая неделя, 4-часовой рабочий день (с 8:00 до 12:00)».
  5. Ниже ставятся подпись директора и печать.
  6. Также в справке обязательно должны быть указаны дата выдачи и исходящий номер, под которым она зарегистрирована в специальном журнале исходящей документации предприятия.

Образец справки о неполном рабочем дне вы можете скачать на нашем сайте .

Письмо о режиме работы предприятия образец

Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Письмо о режиме работы предприятия образец и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег. Некоторые сферы могут требовать немедленного ответа, по этой причине есть онлайн чат, в котором можно быстро получить нужный ответ. И как всегда лучшим решением будет для Вас узнать в комментариях у постоянных подписчиков, которые, возможно, уже раньше сталкивались и решили данный вопрос и поделятся с Вами его решением.

Предупреждаем, что данные могут быть неактуальными в момент прочтения, потому как все быстро изменяется, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в соц. сетях, чтобы Вы были в курсе всех интересующих вопросов.

  • Продолжительность недели (к примеру, пятидневная, неполная).
  • Ненормированный день для определенных сотрудников.
  • Продолжительность одной смены.
  • Время начала и завершения работы.
  • Количество перерывов на отдых.
  1. Что относится к режиму
  2. Образец
  3. Какие графики можно установить в компании?
  4. Правила составления
  5. Определение доп. соглашения об изменении оклада, когда составляется
  6. Оформление изменения рабочего времени
  7. Рекламно-информационные письма
  8. Определение доп. соглашения об изменении оклада, когда составляется
  9. Правила уведомлений
  10. На что опираться про создании приказа
  11. Уведомление работника о временном изменении режима его работы
  12. Алгоритм изменения режима рабочего времени по инициативе работодателя и работника – оформление и образцы документов
  13. Правила составления
  14. Образец скачать
  15. Образец приказа (пример составления)
Читать еще:  Характеристика на неблагополучную семью образец от классного руководителя воспитателя

Что относится к режиму

При установлении режима рекомендуется получить одобрение профсоюза. Кроме того, каждое из перечисленных положений не может противоречить ТК и прочим законодательным актам. Информация о режиме работы должна быть отражена в локальных актах. Предполагается, что во внутренних документах будет зафиксирован общий для сотрудников режим. Если для ряда сотрудников назначается другой режим, нужно отразить это в допсоглашении.

Образец

— Пятидневная неделя.
— Выходные в субботу и воскресение.
— Продолжительность одного рабочего дня – 8 часов.
— ООО «Юрист-плюс» работает с 9:00 часов по 18:00 часов.
— Сотрудникам предоставляется перерыв на обед продолжительностью час, с 13:00 до 14:00 часов.

В связи с этим появляется переработка по рабочему времени. Но не стоит считать, что она относится к сверхурочной работе. Это время не компенсируется предоставлением дополнительного отпуска. Правительство либо уполномоченные органы власти определяют список категорий граждан, которые не могут использовать ненормированные рабочие дни.

Это понятие, которое заслуживает отдельного рассмотрения. На практике понятие используют для обозначения особого режима работы. В связи с его введением отдельные категории сотрудников могут выполнять свои трудовые обязанности за пределами общеустановленных норм. Какие для этого существуют основания:

Какие графики можно установить в компании?

Дополнительный отпуск может быть установлен только самим нанимателем, за счет использования собственных средств. Максимальная продолжительность таких отпусков – семь календарных дней. Сам наниматель либо коллективный и трудовой договоры определяют порядок действий для каждой конкретной ситуации.

Этот вопрос решается в части первой, 99 статье Трудового Кодекса. Она говорит о том, что статус сверхурочной работа получает, если сотрудник выполняет её по инициативе руководителя, и если сам процесс выходит за рамки продолжительности рабочего времени, установленного ранее.

Говоря проще, рабочий регламент представляет собой свод правил, связанных с принятием исполнителями решений в различных ситуациях, в единый документ. Подобные бумаги, относящиеся к верхнему уровню, способствуют отображению совокупных принципов деятельности предприятия, а также целей и пограничных отметок.

Правила составления

Трудовой закон обязывает нанимателя вести строгий учëт рабочего времени по каждому сотруднику, ведь именно за время (за исключением довольно редких случаев сдельного труда) происходит проплата работы. Режим же труда — определëнные в первую очередь законом, а во вторую — нанимателем по согласию с профсоюзом и работником, правила распределения времени. ТК РФ содержит раздел, посвящëнный трудовому времени, отдельная глава которого (глава 16) регламентирует именно режим.

  • Желание работника. График меняется на основании заявления сотрудника. Причины для написания такого документа разнообразны и чаще всего представлены семейными обстоятельствами. Управленец вправе согласиться, либо отвергнуть предложенный вариант.
  • Реорганизация предприятия. Чтобы использовать это как основание, директором фирмы должен быть изменён технологический процесс, исключающий работу в прежнем режиме.

Определение доп. соглашения об изменении оклада, когда составляется

Обычно уведомление подписывается лицом без затруднений, поскольку его рабочее время, чаще всего, не претерпевает кардинальных изменений. Подпись сторон на данном бланке означает достижение обоюдного согласия в разрешении вопроса.

Оформление изменения рабочего времени

График работы сотрудников любого предприятия – это обязательный элемент трудового соглашения. Управленец обязан контролировать рабочее время каждого сотрудника и вести соответствующий табель учёта. Именно в этом документе отражается динамика выходов на работу, указываются прогулы, больничные, отпуска и так далее.

  1. Будут снимать интересные ролики для YouTube и собирать множество просмотров.
  2. Узнают, как писать актуальную информацию и уметь вкусно ее преподносить.
  3. Перестанут бояться публичных выступлений и будут чувствовать себя уверенно в любой ситуации.
  4. Познакомятся с азами актерского мастерства.
  5. Узнают секреты создания популярных телепрограмм.
  6. Примут участие в производстве школьных новостей, начиная с участия в массовке, и до работы в качестве юных корреспондентов, а также героев отдельных роликов.
  7. Мы поможем раскрыть в детях креативность и талант.
  • уверенно держаться перед камерой;
  • основам ораторского мастерства;
  • придумывать идеи и писать сценарии для детских юмористических и даже вполне серьезных интернет роликов, репортажей;
  • и познакомятся с основами обращения с видеокамерой.

Рекламно-информационные письма

ТОО «Кар-Т» уведомляет Вас о досрочном расторжении договора аренды №05378/14 от 18 мая 2021 года, согласно п.7.3 «Настоящий договор может расторгнут сторонами в любой момент, при этом стороны посылают письменное уведомление за 15 (пятнадцать) календарных дней до расторжения.».

Директор фирмы по закону должен сообщить подчинённым, что с конкретной даты начинается новый режим работы. При этом он должен быть готов к тому, что некоторые сотрудники могут не согласиться. Об этом гласит завершающий абзац документа, где расписывается возможность несогласных расторгнуть соглашение с компанией.

Уведомление имеет индивидуальный характер и адресуется каждому работнику лично. В правой части в дательном падеже следует написать должность работника, чей график подлежит изменению, а также фамилию и инициалы.

Определение доп. соглашения об изменении оклада, когда составляется

Далее будет рассмотрен пример, когда директор фирмы сообщает сотруднику о новом графике работы, обусловленном структурными переменами внутри предприятия. В рассматриваемом случае приложением к уведомлению является копия приказа о реорганизации.

Согласование новых графиков в Правилах внутреннего трудового распорядка. Наряду с должностной инструкцией — это основной документ, регулирующий дисциплину труда. При рассмотрении трудовых споров, связанных с прогулом, подпись об ознакомлении с ПВТР будет дополнительным доказательством правоты работодателя.

Правила уведомлений

Приказ об изменении режима рабочего времени выпускает работодатель, если достигнуто взаимное согласие. Уведомлять сотрудника об изменениях не требуется, так как он сам стал инициатором установления новых условий, которые его устраивают.

На что опираться про создании приказа

Ставить на приказе печать строгой необходимости на сегодняшний день нет: различного рода клише и штемпели могут использоваться только в тех случаях, если эта норма установлена во внутренних локальных актах фирмы. В общем порядке, относимом, в том числе и к юридическим лицам, печати и штампы к применению уже не требуются.

Если работник по каким-либо причинам не согласится изменить режим работы, работодатель может предложить ему другую работу (вакантную должность, соответствующую квалификации работника, или нижестоящую должность, или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Уведомление работника о временном изменении режима его работы

Основной локальный нормативный акт в рамках данной процедуры — приказ об изменении графика работы. Он должен содержать обоснование соответствующего решения работодателя, а также регламентировать, каким образом фирма будет исполнять предписание ст.

Алгоритм изменения режима рабочего времени по инициативе работодателя и работника – оформление и образцы документов

В организации для сотрудников офиса (административного персонала) установлен график работы с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Однако для помощника генерального директора установлен график работы с 10.00 до 19.00 с «плавающим» перерывом на обед 1 час в период с 12.00 до 15.00.

В законе нет правил для составления описательной части или по его оформлению. Обычно организации печатают его на белом листе бумаги формата А4, некоторые используют фирменный бланк компании (оба варианта допустимы).

Правила составления

Единого утвержденного бланка приказа такого типа в законодательстве не существует. Он составляется в произвольной форме, однако на предприятиях могут использоваться готовые шаблоны, принятые учетной политикой компании. Сам приказ должен содержать обязательные реквизиты и пункты:

Образец скачать

В случае возникновения необходимости внесения изменений в действующий в компании режим работы (как всех, так и отдельных работников), руководство должно издать соответствующий приказ. При этом основанием для изменений может стать заявление работника.

1. Установить с 12 декабря 2021 года следующий режим работы:
— для работников основного (цех №№ 1, 2) и вспомогательного производства (цеха №№ 3, 4, 5,6), заводоуправления, непромышленной сферы (уч-к №7, профком) пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями суббота и воскресенье;
— для энергомеханического цеха №8 общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день предоставляется, согласно графика, утвержденного начальником цеха.
2. Для работников основного производства и на участке переработки вторичных ресурсов установить двухсменный режим работы:
— начало работы первой смены 7.30;
— время перерыва на обед и отдых с 11.30. до 12.15;
— время окончания работы первой смены 16.15.
— начало работы второй смены 16.15;
— время перерыва на обед и отдых с 20.15 до 20.45.;
— время окончания работы второй смены 00.45.
3. Для цехов и участков, не переведенных на двухсменный режим работы, рабочий день установить:
— начало работы 7.30;
— время перерыва на обед и отдых с 11.30 до 12.15; Для инструментального цеха время перерыва на обед и отдых с 11.00 до 11.45;
— время окончания работы 16.15.
4. Для работников плавильного участка (мастер плавильного участка, плавильщик металла и сплавов, завальщик шихты в вагранки и печи), заливочного участка (заливщик металла, машинист ТМЛ) и шихтового двора (машинист крана шихтового двора), установить многосменный режим работы:
— начало работы первой смены с 7.30, перерыв на обед с 11.30 до 12.00, время
окончания смены в 16.00;
— начало работы второй смены с 16.00, перерыв на обед с 20.00 до 20.30, время
окончания смены в 00.30;
— начало работы третьей смены с 00.30, перерыв на обед с 3.30 до 4.00, время
окончания смены в 7.30.

Мало правильно составить и подписать приказ об изменении рабочего времени. Необходимо соблюсти ряд требований закона. А именно, сотрудников необходимо уведомить о предстоящих изменениях. И сделать это надо не позднее, чем за два месяца до введения нового режима (ст. 74 ТК).

Образец приказа (пример составления)

То есть если в приказе сказано, что изменения вводятся с 1 декабря, то приказ подписывается не 30 ноября, а как минимум 1 октября, а лучше еще раньше. Затем, на его основании составляются дополнительные соглашения с работниками.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector