Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Служба охраны труда в организации основные функции BusinessManru

Служба охраны труда на предприятии.

Служба охраны труда на предприятии.

Собственник создает на предприятии службу охраны труда. Типовое положение об этой службе утверждается Государственным комитетом по надзору за охраной труда. На предприятии производственной сферы с количеством работающих менее 50 человек функции этой службы могут исполнять в порядке совместительства лица, имеющие соответствующую подготовку.

Служба охраны труда подчиняется непосредственно руководителям предприятия и приравнивается к основным производственно-техническим службам.

выявление опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;

— разработка целостной эффективной системы управления каждым структурным подразделением;

— проведение оперативно-методического руководства работой по охране труда;

— составление комплексных мероприятий для достижения установленных нормативов безопасности и гигиены труда;

— проведение вводного инструктажа;

— организация обеспечения работников правилами, инструкциями стандартами и другими нормативными документами;

— проведение паспортизации цехов, участков, рабочих мест на соответствие их требованиям охраны труда;

— учет, анализ несчастных случаев, профзаболеваний, аварий, подготовка статистических отчетов;

— разработка текущих и перспективных планов, работа методического кабинета, проведение конкурсов, смотров, помощь комиссии по охране труда предприятия;

— повышение квалификации и проверка знаний должностных лиц по охране труда.

2. Что контролирует служба охраны труда, какие задачи решает.

Служба охраны труда контролирует:

1. соблюдение действующего законодательства, нормативных актов, исполнение предписаний органов, контролирующих охрану труда;

2. своевременное проведение обучения, инструктажей, аттестации;

3. обеспечение работников средствами защиты, лечебно-профилактическим питанием и средствами, создающими безвредные санитарно-гигиенические условия;

4. использование труда несовершеннолетних, женщин, инвалидов в соответствии с законодательством;

5. прохождение предварительного и периодических медицинских осмотров лиц в возрасте до 21 года

Основными задачами службы охраны труда являются:

— организация и координация работы по охране труда на предприятии;

— контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда работниками предприятия;

— совершенствование профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний и улучшению условий труда;

— консультирование работодателя и работников по вопросам охраны труда.

Права, предоставляемые специалистам службы ОТ. Какую персональную ответственность несут специалисты ОТ?

Специалисты службы охраны труда имеют право:

— представлять предприятия в государственных и общественных организациях;

— беспрепятственно, в любое время посещать структурные подразделения и объекты предприятия;

— проверять состояние безопасности и гигиены труда;

— требовать отстранения от работы лиц, не прошедших медосмотр, обучение, инструктаж, проверку знаний, не имеющих допуска к соответствующим работам;

— вносить руководителю предприятия предложения о привлечении к ответственности работников, нарушающих требования охраны труда.

Персональная ответственность за:

— несоответствие принятых ими решений требованиям действующего законодательства по охране труда;

— невыполнение своих служебных обязанностей, предусмотренных «Положением о службе охраны труда» и должностными инструкциями;

— недостоверность и несвоевременность подготовки статистических отчетов по охране труда;

— низкое качество проведенного ими расследования несчастных случаев на производстве.

Какую отчетность по вопросам ОТ представляют предприятия

Собственник обязан информировать работников о состоянии охраны труда, причинах аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний и о принятых мерах для их устранения и для обеспечения на предприятии условий и безопасности труда на уровне нормативных, требований.

Государственные органы управления охраной труда информируют население Украины, соответствующего региона, работников отрасли и трудовые коллективы о реализации государственной политики по охране труда, выполнении национальных, территориальных или отраслевых программ по этим вопросам, об уровне и причинах аварийности, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, о выполнении своих решений по охране жизни и здоровья работников.

На государственном уровне ведется единая государственная статистическая отчетность по вопросам охраны труда.

Виды контроля состояния ОТ, предусматриваемые системой управления охраной труда

Контроль за состоянием охраны труда является одним из главных элементов СУОТ и направлен на:

— проверку соответствия состояния условий труда работников государственным нормативным требованиям охраны труда;

— выполнение руководителями и специалистами должностных обязанностей по охране труда;

— выявление и предупреждение нарушений и отклонений от требований государственных стандартов ССБТ, правил, норм, инструкций по охране труда;

— принятие эффективных мер по устранению выявленных недостатков.

Кроме того, при контроле за состоянием охраны труда анализируются результаты аттестации рабочих мест, делается оценка безопасности производства, эффективности средств коллективной и индивидуальной защиты.

Основными видами контроля являются:

— административно-общественный (оперативный) контроль;

Административно-общественный (оперативный) контроль бывает, как правило — двух-, трехступенчатый.

Проводится непосредственным руководителем работ (мастером, сменным инженером, механиком, бригадиром и т.д.) непосредственно на участке, ежедневно перед началом работ (в течение смены). Проверяется состояние рабочих мест, исправность оборудования, инструмента и приспособлений, работа вентустановок, состояние санитарно-бытовых помещений, наличие инструкций и плакатов по охране труда, обеспеченность и исправность средств индивидуальной защиты.

Ведомственный контроль. Осуществляется вышестоящей организацией:

— при проведении комплексных проверок подведомственных организаций;

— при проведении целевых проверок состояния условий и охраны труда в подведомственных организациях;

— по заявлениям работников подведомственных организаций.

Государственный контроль. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.

Общественный контроль. профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

6. Виды ответственности, применяемые к работникам за нарушение требований по О.Т.

За нарушение законодательных и иных нормативных актов об охране труда, создание препятствий для деятельности должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда и представителей профессиональных союзов виновные работники привлекаются к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности согласно законодательству.

Какие вопроса раздела «Требования безопасности в аварийных ситуациях» должны быть разработаны в инструкциях по ОТ?

В разделе «Требования безопасности в аварийных ситуациях» фиксируют:

— перечень основных возможных аварийных ситуаций и их причин;

— действия работников при возникновении аварий и ситуаций, которые могут привести к нежелательным последствиям;

— действия по оказанию первой помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и внезапном заболевании.

Как устанавливаются ежемесячные выплаты возмещения ущерба? Как определить размер единовременного пособия потерпевшему от НС на производстве или профессионального заболевания? Как исчисляется среднемесячный заработок для населения суммы страховых выплат ??

Ежемесячные выплаты в процентах от среднемесячной зарплаты (размер которых зависит от процента утраты трудоспособности).

Единовременное пособие выплачивается нанимателем сверх возмещения утраченного заработка и компенсации дополнительных расходов. Размер единовременного пособия определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из установленного (на день выплаты) размера минимальной заработной платы за пять лет

Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел страховой случай или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности.

Какие документы должны предоставляться фонду социального страхования от несчастных случаев для назначения ежемесячных страховых выплат и единовременного пособия. В какие сроки производятся страховые выплаты.

Единовременные и ежемесячные пособия (страховые выплаты) назначаются и выплачиваются: — застрахованному — если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности; — лицам, имеющим право на их получение, — если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного.

Страхователем представляются также следующие документы (заверенные копни):

— акт о несчастном случае на производстве или акт о профессиональном заболевании;

— справка о среднем месячном заработке застрахованного;

— заключение учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности застрахованного;

— заключение учреждения медико-социальной экспертизы о необходимых видах социальной, медицинской и профессиональной реабилитации застрахованного;

— гражданско-правовой договор, предусматривающий уплату страховых взносов в пользу застрахованного;

— свидетельство о смерти застрахованного;

— справка жилищно-эксплуатационного органа, а при его отсутствии органа местного самоуправления о составе семьи умершего застрахованного;

— справка о нетрудоспособных членах семьи умершего застрахованного;

— справка о том, что один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи умершего застрахованного не работает и занят уходом за его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет;

— справка учебного учреждения о том, что имеющий право на получение страховых выплат член семьи умершего застрахованного учится в этом учебном учреждении по очной форме обучения;

Читать еще:  Платежное поручение по НДФЛ с отпускных образец 2021 года

— документы, подтверждающие расходы на осуществление по заключению учреждения медико-социальной экспертизы социальной, медицинской и профессиональной реабилитации застрахованного.

Перечень документов, необходимых для назначения обеспечения по страхованию, определяется страховщиком для каждого страхового случая.

Ежемесячные пособия выплачиваются застрахованным в течение всего периода стойкой утраты ими профессиональной трудоспособности. В случае смерти застрахованного лицам, имеющим право на их получение, ежемесячные страховые выплаты (пособия) выплачиваются в следующем порядке:

— до достижения ими возраста 18 лет;

— учащимся старше 18 лет — до окончания учебы в учебных учреждениях по очной форме обучения, но не более чем до 23 лет;

— женщинам, достигшим возраста 55 лет, и мужчинам, достигшим возраста 60 лет,

— инвалидам — на срок инвалидности;

— одному из родителей, супругу (супруге) либо другому члену семьи, неработающему и занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами,

— до достижения ими возраста 14 лет либо изменения состояния здоровья.

Служба охраны труда на предприятии.

Собственник создает на предприятии службу охраны труда. Типовое положение об этой службе утверждается Государственным комитетом по надзору за охраной труда. На предприятии производственной сферы с количеством работающих менее 50 человек функции этой службы могут исполнять в порядке совместительства лица, имеющие соответствующую подготовку.

Служба охраны труда подчиняется непосредственно руководителям предприятия и приравнивается к основным производственно-техническим службам.

выявление опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;

— разработка целостной эффективной системы управления каждым структурным подразделением;

— проведение оперативно-методического руководства работой по охране труда;

— составление комплексных мероприятий для достижения установленных нормативов безопасности и гигиены труда;

— проведение вводного инструктажа;

— организация обеспечения работников правилами, инструкциями стандартами и другими нормативными документами;

— проведение паспортизации цехов, участков, рабочих мест на соответствие их требованиям охраны труда;

— учет, анализ несчастных случаев, профзаболеваний, аварий, подготовка статистических отчетов;

— разработка текущих и перспективных планов, работа методического кабинета, проведение конкурсов, смотров, помощь комиссии по охране труда предприятия;

— повышение квалификации и проверка знаний должностных лиц по охране труда.

2. Что контролирует служба охраны труда, какие задачи решает.

Служба охраны труда контролирует:

1. соблюдение действующего законодательства, нормативных актов, исполнение предписаний органов, контролирующих охрану труда;

2. своевременное проведение обучения, инструктажей, аттестации;

3. обеспечение работников средствами защиты, лечебно-профилактическим питанием и средствами, создающими безвредные санитарно-гигиенические условия;

4. использование труда несовершеннолетних, женщин, инвалидов в соответствии с законодательством;

5. прохождение предварительного и периодических медицинских осмотров лиц в возрасте до 21 года

Основными задачами службы охраны труда являются:

— организация и координация работы по охране труда на предприятии;

— контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда работниками предприятия;

— совершенствование профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний и улучшению условий труда;

— консультирование работодателя и работников по вопросам охраны труда.

Кому подчиняется служба охраны труда в организации

Вопрос того, кому подчиняется служба охраны труда в организации, актуален для многих российских работодателей и руководителей – грамотная организация вертикали полномочий и подведомственности жизненно необходима для управления персоналом, особенно в формате крупных предприятий. Однако далеко не каждый работодатель знает, кому подчиняется специалист по охране труда, и точно так же неясным остается этот вопрос и для других работников предприятия.

Кому подчиняется служба охраны труда в организации

Российское законодательство в положениях Трудового кодекса и иных нормативных документов обязывает работодателей обеспечивать функционирование системы охраны труда в организации в соответствии с установленными нормативами. На малых предприятиях при небольшой численности человек, обязанности этой службы может исполнять сам руководитель или какой-либо из сотрудников по принципу совмещения должностей. Чаще всего вопросы охраны труда возлагаются в подобных ситуациях именно на кадровых специалистов.

Если охрана труда полностью лежит на плечах руководителя организации, то вопрос того, кому он подчиняется не стоит – он сам является одновременно и ответственным за все аспекты безопасности трудящихся, и прямым руководителем персонала. Практически аналогичным образом решается означенный вопрос и в случае, когда управление охраной труда обеспечивает заместитель директора предприятия.

Но как поступить в иных ситуациях, когда охрана труда реализуется отдельным структурным подразделением и соответствующими специалистами? На этот вопрос прямых ответов законодательные нормативы не дают, однако практические рекомендации государственных органов и устоявшаяся практика ведения предпринимательской деятельности в российских субъектах хозяйствования имеют практически однозначные решения для данного вопроса.

Кому подчиняется специалист по охране труда, если он единственный сотрудник в этой сфере

На большинстве небольших субъектов хозяйствования нет необходимости в формировании крупного структурного подразделения, в задачи которого входило бы управление системой охраны труда. Законодательство устанавливает определенные нормативы по численности ответственных за данный аспект деятельности трудящихся в зависимости от общих размеров штата организации.

Если специалист по охране труда является единственным работником такого класса в организации, то у него имеется лишь один руководитель – непосредственно директор этой организации. Другие работники, в свою очередь, также не являются подчиненными для специалиста по охране труда. То есть, он находится вне основной вертикали перераспределения полномочий и субординации.

Соответственно, на него не должны распространяться требования, указания и приказы иных работников кроме руководителя или заместителя последнего – подобный порядок работы рекомендуется указать в правилах внутреннего распорядка, штатном расписании и трудовых договорах. В то же время означенный специалист вправе выдавать другим трудящимся, вне зависимости от их должности и статуса на предприятии рекомендации и предписания, касающиеся сферы охраны труда, обязательные ими к исполнению – при таком подходе эффективность работы службы, обеспечивающей безопасность труда будет максимальной.

Кому подчиняется служба охраны труда в крупной организации – основные нюансы и особенности

В общем своем виде, вопросы того, кому подчиняется служба охраны труда в крупной организации, имеют аналогичное решение, как и в случае с одиночным специалистом – на нее распространяются лишь указания непосредственно генерального руководства компании. Однако деятельность крупных корпораций имеет множество отдельных нюансов, которые необходимо обязательно учитывать российским работодателям. Их можно выделить следующим образом:

В службе охраны труда как в отдельном подразделении должна сохраняться внутренняя субординация. То есть, отдельный специалист по охране труда подчиняется руководителю соответствующей службы и следует его указаниям.

  • Допускается формирование в крупной компании и многоуровневой службы охраны труда. Так, чаще всего основные глобальные вопросы этого аспекта трудовых взаимоотношений может решать общий департамент по охране труда, обеспечивающий взаимосвязь генерального руководства и отдельных структурных подразделений, где также могут функционировать свои отделы или службы охраны труда.
  • Вне зависимости от того, как именно обеспечивается управление охраной труда на предприятии, в большинстве ситуаций не допускается переподчинение специалистов по охране труда непрофильным руководителям, за исключением случаев, когда данная служба функционирует в отдельном структурном подразделении. В такой ситуации она может подчиняться непосредственно руководителю означенного подразделения, но конкретный порядок субординации в любом случае должен устанавливаться на основании внутренних нормативных документов, в том числе соответствующих приказов и распоряжений работодателя.
  • Организация работы по охране труда в организации в соответствии с законодательством России

    Организация работы по охране труда в организации возлагается на работодателя. Он обязан обеспечить работникам безопасные условия труда, отвечающие государственным требованиям (п. 4 ч. 2 ст. 22, ст. 212 Трудовой кодекс РФ). Основные направления организации работы по охране труда в организации установлены в главах 33-36 Трудового кодекса РФ и Рекомендациях по организации работы Службы охраны труда в организации, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14. Организация работы по охране труда в организации это подготовка, принятие и выполнение решений с целью обеспечить безопасность жизни, сохранить здоровье и работоспособность работников в процессе трудовой деятельности.

    1.Организация работы по охране труда в организации начинается с утверждения Положения об организации работы по охране труда. Если в организации больше 50 человек, работодатель создает службу охраны труда или вводит должность специалиста по охране труда (ч. 1 ст. 217 ТК РФ). Работодатель разрабатывает положение о создании и функционировании системы управления охраной труда в организации.

    2.Организация работы по охране труда в организации предполагает обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве (ч. 2 ст. 212 и ст. 214 ТК РФ).

    Читать еще:  Пример приглашения на работу в Польшу Израиль Финляндию

    Работа по охране труда включает проведение с работниками инструктажей по охране труда, организацию их стажировок на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

    Эта работа включает:

    • проведение вводного инструктажа по охране труда (с оформлением в журнале регистрации вводного инструктажа установленной формы);
    • проведение первичных инструктажей по охране труда с оформлением стажировки,
    • проведение повторных, целевых, внеплановых инструктажей по охране труда (с оформлением в журнале регистрации инструктажей);
    • разработку программы проведения первичного инструктажа на рабочем месте;
    • разработку перечня профессий и должностей работников, освобожденных от первичного и повторного инструктажей на рабочем месте;
    • разработку перечня вопросов, программы проведения вводного инструктажа по охране труда;
    • разработку перечня должностей тех руководителей и специалистов, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда;
    • разработку перечня профессий работающих, которые должны проходить стажировку перед допуском к самостоятельной работе;
    • оформление приказа руководителя организации о создании комиссии (комиссий) по проверке знаний работников по вопросам охраны труда (все члены комиссии и председатель комиссии в обязательном порядке обязаны сами пройти проверку знаний по вопросам охраны труда);
    • разработку программы обучения по вопросам охраны труда;
    • разработку вопросов экзаменационных билетов для проверки знаний по вопросам охраны труда;
    • разработку графика проведения проверки знаний по вопросам охраны труда;
    • оформление протоколов заседания комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда;
    • внесение записей о проведенной проверке знаний по охране труда в удостоверения установленной формы.
    • 3.Работодатель организует проведение обязательных медицинских осмотров работников организации (предварительного – при приеме на работу, периодического – в период работы). Эта работа включает:
    • разработку списка лиц, обязанных проходить периодический медицинский осмотр;
    • разработку графика проведения медицинских осмотров;
    • оформление приказа об обеспечении прохождения медицинского осмотра;
    • разработку плана мероприятий по улучшению условий труда в организации;
    • разработку перечня работ, для выполнения которых обязательно проведение медицинских осмотров.

    4.Работодатель обязан организовать разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Эта работа включает:

    • разработку (с учетом штатного расписания) перечня инструкций по охране труда, который утверждается руководителем организации;
    • разработку, утверждение у руководителя организации инструкций по охране труда для профессий и видов работ. Инструкции должны быть обязательно согласованы с инженером по охране труда и подписаны руководителем структурного подразделения;
    • регистрацию инструкций по охране труда в журнал регистрации инструкций по охране труда;
    • ведение учета выдачи инструкций по охране труда в журнале учета выдачи инструкций по охране труда.

    5.Планирование мероприятий по охране труда, а именно:

    • разработка плана мероприятий по охране труда;
    • утверждение сметы расходов, направленной на мероприятия по охране труда.

    6.Работодатель обязан обеспечить работников организации средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Эта работа включает:

    • разработку перечня профессий, а также категорий работников, которым выдаются СИЗ;
    • оформление ответственным лицом своевременных заявок на получение спецодежды (с указанием размера одежды и обуви);
    • ведение учета выдачи СИЗ ( личные карточки учета СИЗ).

    7.Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда. Эта работа включает:

    • издание приказа руководителя организации о создании комиссии по специальной оценке условий труда ;
    • оформление перечня рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда;
    • заключение гражданско – правового договора с организацией, проводящей специальную оценку условий труда;
    • идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
    • испытания (исследование) и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов;
    • оформление карт специальной оценки условий труда;
    • оформление протокола комиссии организации о завершении работы по специальной оценке условий труда;
    • отчет по результатам специальной оценки условий труда;
    • оформление перечня рабочих мест по тем профессиям и должностям, для которых работникам по результатам специальной оценки условий труда подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными производственными факторами;
    • оформление перечня рабочих мест по тем профессиям и должностям, для которых работникам по результатам специальной оценки условий труда подтверждено право на доплаты за работу с вредными или опасными производственными факторами;
    • разработку и оформление плана мероприятий по улучшению условий труда.

    8.Работодатель обязан обеспечить санитарно – бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда. Это включает:

    • обеспечение работников организации санитарно-бытовыми помещениями, содержание их в исправном состоянии;
    • правильную эксплуатацию систем приточно-вытяжной вентиляции;
    • ведение журнала ремонта и эксплуатации оборудования;
    • разработку графика осмотров, очистки, ремонта вентиляционной системы;
    • обеспечение нормальной освещенности рабочих мест.

    9.Работодатель обязан обеспечить организацию контроля в организации за состоянием условий труда на рабочем месте. Эта работа включает:

    • оформление инструкции о проведении контроля соблюдения законодательства по охране труда в организации;
    • ведение ответственными лицами журнала ежедневного контроля состояния охраны труда;
    • ведение ответственными лицами журнала административно — общественного контроля состояния охраны труда;
    • оформление акта ежеквартального контроля состояния охраны труда в организации, с указанием обнаруженных недостатков и мероприятий по их устранению;
    • издание приказа руководителя организации о проведении Дня охраны труда с назначением комиссии для проведения Дня охраны труда;
    • издание приказа руководителя организации о состоянии охраны труда в целом по организации.

    10.Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Это работа включает:

    • оформление приказа руководителя организации о назначении комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве;
    • оформление материалов расследования несчастного случая на производстве (объяснительные от потерпевшего и свидетелей, медицинские заключения о характере и тяжести травмы, причинах смерти потерпевшего, а также о нахождении потерпевшего в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения);
    • оформления акта о несчастном случае на производстве формы Н-1;
    • оформление факта несчастного случая на производстве в журнале регистрации несчастных случаев;
    • разработку плана мероприятий по устранению нарушений, приведших к несчастному случаю;
    • оформления акта о непроизводственном несчастном случае формы НП;
    • ведение журнала регистрации непроизводственных несчастных случаев;
    • оформление приказа руководителя организации о проведении мероприятий по устранению причин несчастного случая, привлечение к ответственности лиц, допустивших нарушения;
    • ведение журнала регистрации микротравм

    11.Организация работы по обеспечению электробезопасности в организации. Эта работа включает:

    • издание приказа руководителя организации о назначении лица, ответственного за электрохозяйство;
    • издание приказа руководителя организации о проведении проверки знаний у неэлектротехнического персонала для присвоения группы по электробезопасности I;
    • разработку перечня должностей и профессий, требующих присвоения неэлектротехническому персоналу I группы по электробезопасности;
    • разработку перечня должностей и профессий, требующих присвоения электротехнологическому персоналу соответствующей группы по электробезопасности;
    • оформление актов принятия (допуска) электроустановок в эксплуатацию;
    • контроль наличия технических паспортов основного электрооборудования, зданий и сооружений объектов, сертификатов на электрооборудование;
    • разработку инструкций по эксплуатации электроустановок;
    • контроль наличия протоколов проверки сопротивления изоляции проводов, кабелей и заземляющих устройств;
    • контроль наличия схем электроснабжения;
    • оформление учета и содержания средств защиты в журнале учета и содержания средств защиты;
      оформление журнала испытаний средств защиты из электроизолирующих и полимерных материалов;
    • оформления протоколов испытаний средств защиты, для средств защиты, принадлежащих сторонним организациям;
    • оформление проверки знаний по технике безопасности у персонала, имеющего группу по электробезопасности I в журнале по проведению проверки знаний по технике безопасности у персонала, имеющего группу по электробезопасности

    12.Предоставление компенсаций за работу с вредными и (или) опасными производственными факторами. Эта работа включает:

    • получение доплат за работу с вредными и (или) опасными производственными факторами (по результатам специальной оценки условий труда);
    • предоставление дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными производственными факторами (по результатам специальной оценки условий труда);
    • разработку перечня тех профессий и категорий работников, занятых в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах, которые дают право на обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами;
    • разработку перечня профессий тех и должностей работников предприятия, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами.

    13.Порядок организации работ повышенной опасности в организации. Эта работа включает:

    • разработку перечня профессий рабочих, выполняющих работы с повышенной опасностью, для выполнения которых требуется проведение проверки знаний по вопросам охраны труда;
    • разработку перечня работ с повышенной опасностью, выполняемых по наряду-допуску;
    • оформление согласно установленной форме наряда-допуска;
    • предоставление необходимых СИЗ перед выполнением работ;
    • допуск к выполнению работ повышенной опасности определенной категории работников организации (мужского пола не имеющих медицинских противопоказаний, не моложе 18 лет, имеющих достаточный опыт, умеющих оказывать первую доврачебную помощь).

    14.Организация работы по обеспечению пожарной безопасности, включающая:

    • издание приказа руководителя организации о назначении противопожарного режима в организации;
    • издание приказа руководителя организации о назначении ответственных лиц за пожарную безопасность;
    • разработку общеобъектовой инструкции по вопросам пожарной безопасности;
    • оформление средств наглядной агитации, уголков по пожарной безопасности;
    • содержание первичных средств пожаротушения;
    • плановый осмотр первичных средств пожаротушения, своевременная перезарядка огнетушителей;
    • своевременное проведение инструктажей по пожарной безопасности (вводного, первичного, целевого, внепланового);
    • издание приказа руководителя организации о создании добровольных пожарных дружин;
    • разработку плана мероприятий по обеспечению пожарной безопасности;
    • разработку планов эвакуации работников и материальных ценностей на случай пожара;
    • оформление согласно установленной форме нарядов-допусков на проведение огневых работ;
    • ведение журнала регистрации огневых работ.
    Читать еще:  Комплектовщик товаров суть работы уровень зарплат где обучиться

    15.Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах. Создание уголков и кабинетов по охране труда.

    По вопросу организации работы по охране труда организации в соответствии с законодательством России презентация Валерия Анатольевича Корж Директора Департамента условий и охраны труда Министерства труда и социального развития РФ. Скачать презентацию Валерия Анатольевича Корж Директора Департамента условий и охраны труда Министерства труда и социального развития РФ «Организация работы по охране труда организации в соответствии с законодательством России»

    В каждой организации должен быть разработан комплект нормативных правовых актов по охране труда. Эти локальные нормативные , правовые акты являются непосредственной базой управления и функционирования системой охраны труда в организации.

    Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

    Служба охраны труда в организации

    Данная служба представляет из себя независимую структурную единицу предприятия, в штат которой входят соответствующие специалисты.

    Что такое служба охраны труда

    Под охраной труда в РФ подразумевается созданная с целью сохранения жизни и здоровья работника на протяжении его трудовой деятельности система, вбирающая нижеследующие мероприятия:

    • правовые;
    • социально-экономические;
    • организационно-технические;
    • санитарные и гигиенические;
    • лечебно-профилактические;
    • реабилитационные и другие.

    Организация работы по охране труда возлагается на работодателя. В этих целях им формируется служба охраны труда, находящаяся в непосредственной подчиненности руководителя или одного из его помощников.

    Данная служба представляет из себя независимую структурную единицу предприятия, в штат которой входят соответствующие специалисты. Нормативной базой, лежащей в основе деятельности этой единицы, являются законодательные и другие нормативные правовые акты, коллективный договор, трудовое соглашение.

    В своей деятельности работники службы охраны должны взаимодействовать с иными службами, с лицами, рекомендованными для охраны труда со стороны профсоюза или трудового коллектива, а еще и с органами управления охраной труда РФ. В качестве основной цели данной службы – создание безопасных условий труда для каждого работника.

    Организация работы службы охраны труда

    Управление охраной труда считается прерогативой работодателя (руководителя). Для первоначального формирования данной службы особых учредительных документов не нужно. Но при этом, когда достигается определенное количество сотрудников, а также в то время, когда начинает использоваться утвержденная структура, работодатель издает приказ о создании этой службы. Согласно этому приказу формируется отдельное структурное подразделение, которое подчиняется руководству компании или одному из уполномоченных заместителей, если на него будут возложены такие функции.

    Следовать запросам охраны труда и иметь для управления данным процессом соответствующую структуру – обязанность любого коллектива, где имеются работники численностью от 50 человек и больше.

    С этой целью на производстве происходит формирование службы охраны труда или в работу вступает специалист по охране труда, к которому предъявляются требования о соответствующей подготовке или опыте работы по данной специальности.

    В случае же, когда численность организации не превосходит 50 единиц, функции охраны осуществляет сам руководитель, имеющий статус индивидуального предпринимателя или назначенное им лицо. Помимо этого, к данной работе в сфере охраны труда может быть привлечен работник-специалист, оказывающий услуги в этой сфере. Такой специалист приглашается на работу на основе гражданско-правового договора. Организация, которая предоставляет этого специалиста, обязательно должна обладать аккредитацией.

    Численность службы охраны труда

    На предприятиях, где среднесписочная численность рабочих не достигает 700 человек и при этом не имеются рабочие, занятые на тяжелых или сопряженных с вредными и опасными условиями работах, функции охраны возлагают приказом на любого специалиста, возможно, юриста или бухгалтера.

    В ситуации, когда численность работников предприятия выше указанной, то функции по охране труда могут быть возложены на подготовленных профессионалов.

    Для объединений РФ с большой численностью для надлежащего выполнения функций охраны труда создается бюро охраны труда, штатная численность которой состоит из 3-5 человек вместе с начальником бюро.

    Кроме того, возможно формирование отдела охраны труда, штатная численность которого может составлять 6 и более человек. Начальник отдела в соответствии с приказом является должностным лицом, которому принадлежит:

    • осуществление планирования и организация работы отдела;
    • разработка должностных обязанностей работников;
    • введение в курс дела новых сотрудников, назначаемых приказом руководителя.

    Он должен предоставлять работодателю предложения по подбору кадров, поощрению отличившихся работников или применению дисциплинарных взысканий к работникам, не выполнявшим свои обязанности.

    Структура службы охраны труда

    Управление службой охраны труда возлагается на руководителей организации с учетом:

    • численности работников;
    • условий труда;
    • имеющихся вредных и опасных условий на производстве;
    • иных факторов.

    Нормативной базой, которая определяет структуру, численность и другие вопросы, связанные с организацией рассматриваемой службы, являются Межотраслевые нормативы, выработанные постановлением Минтруда РФ от 22.01.2001 №10. Кроме этого документа существует и другой – Рекомендации по организации службы охраны труда (постановление Минтруда РФ от 08.02.2000 №14).

    Рекомендации предусматривают положение, в соответствии с которым в структуру службы входит начальник единицы и специалисты, которые прямо подчиняются руководителю.

    Численность специалистов определяется на основе положений, предусмотренных Межотраслевыми нормативами. Нормативная численность персонала, из которого формируется охранная служба, устанавливается из расчета, учитывающего функции, которые будут выполнять «охранники» труда, а также иных параметров, в числе которых:

    • численность (среднесписочная) работников в организации;
    • численность работников, трудящихся во вредном производстве, или сопряженном с вредными и опасными факторами.

    Задачи службы охраны труда

    В списке первостепенных задач, поставленных перед службой охраны труда, основной следует считать создание охраны труда на любом рабочем месте. Иными словами, служба охраны труда в организации осуществляет управление охраной труда.

    Параллельно с этим, служба обязана осуществлять контроль за соблюдением нормативных актов РФ по охране труда всеми работниками предприятия. Особое положение среди ее задач занимает профилактическая работа, направленная на профилактику профзаболеваний, несчастных случаев, которые могут вызвать производственный травматизм. Необходимо улучшать существующие на производстве условия труда.

    Еще одной задачей, возлагаемой на службу охраны труда, считается то, что она осуществляет периодические консультации с работниками и работодателями, систематически информирует их по всем важным вопросам.

    В число обязанностей работников данной службы входит изучение и ознакомление работников предприятия с рекомендациями лучших производственных коллективов района или области РФ по проблемам охраны труда. Дополнительно возможно использование типового положения, содержащего задачи и функции службы на аналогичных производствах.

    Основные функции службы охраны труда

    В обязанности сотрудников службы охраны труда входят самые разные функции, основные из которых предусматривают:

    • осуществление контроля за исполнением положений нормативных требований Минтруда РФ, а также локальных нормативных актов в рассматриваемой области;
    • осуществление аттестации рабочих мест в срок не реже, чем один раз в 5 лет;
    • расследование происшествий на производстве;
    • систематические проверки соблюдения основных правил по охране труда на производстве;
    • расчет графиков, по которым осуществляются медосмотры работников по профессиям и должностям;
    • руководство работой вновь поступающих, а также учащихся и студентов, приступивших к производственному обучению по приказу руководителя учебного заведения;
    • обучение работников правилам безопасного труда на производстве, осуществление вводных, внеплановых, повторных инструктажей;
    • ознакомление работников с положениями инструкций, учебной литературы по вопросам охраны труда на производстве;
    • озвучивание рекомендаций и демонстрация практических приемов в области оказания первой медпомощи пострадавшему на производстве.

    Для осуществления порученных им основных функций, работники службы охраны труда, помимо обязанностей, должны обладать и соответствующими правами. Так, для надлежащего выполнения своих основных функций работник имеет право свободного доступа в любые производственные, бытовые, служебные и прочие помещения организации.

    Он имеет право предъявлять обязательные для руководства предписания, необходимые для устранения существующих недостатков. Кроме того, сотрудники службы имеют право получения от руководителей различных документов, инструкций, положений по охране труда и нормативных материалов Минтруда РФ по интересующим их вопросам.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector