Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Скачать Трудовойдоговор типовой в Казахстане в РК biznesinfokz

Что нужно знать о новом Трудовом кодексе Казахстана

С 2016 года вступает в действие новый Трудовой кодекс, в котором значительно расширили права работодателей.

Так что изменилось?

Перемены, в частности, касаются вопросов урегулирования материальной ответственности и увольнения работников. Например, если в старом Трудовом кодексе полная материальная ответственность работника предусматривалась в случаях, прямо предусмотренных законом, то сейчас норма расширена: «…в случаях, предусмотренных законом, и в иных случаях, оговоренных в трудовом, коллективном договорах».

Хорошо, а что не так с увольнениями?

Статья 51 нового Трудового кодекса гласит, что работодатель может уволить работника в случае «снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния организации». Но при этом экономическое состояние предпринимателя – это налоговая тайна, доступа к ней у работника и представителей профсоюзов нет.

Можно ли как-то договориться с работодателем?

Кодекс не предлагает хороших, проверенных инструментов, механизмов, чтобы стороны говорили на равных.

А как же профсоюзы? Они смогут меня защитить?

Что касается прав профсоюзов, в законе «О профсоюзах» есть норма, что представители работников осуществляют общественный контроль в соответствии с Трудовым кодексом. Но в новом кодексе нет этого права, оно не прописано достаточно четко. Таким образом, нет механизма, а это влечет нереализацию права, оно остается декларативным. Закон «О профсоюзах» писался при действовавшем ранее Кодексе, и в нем есть две четкие статьи об общественном контроле. Но из нового Кодекса эти две статьи просто выкинуты, и норма об общественном контроле «зависла».

Какое новое право приобрел работодатель?

В процедуре разрешения коллективных трудовых споров работодатель приобрел ранее не существовавшее право, чтобы с ним согласовывали процедуру проведения собрания работников. Раньше работники могли собираться сами, а теперь они должны это согласовать. Согласовываются регламент, место и время проведения собрания, количество присутствующих.

Что сохранилось из старого Кодекса?

Остались в прежнем размере коэффициенты оплаты труда в сверхурочные часы и выходные и праздничные дни (1,5 и 2 соответственно), хотя первоначально их хотели снизить до 1,25. По большому счету, это вопрос не правовой, а экономический.

Какие еще изменения меня ждут?

С 1 января 2016 года изменились:

— перечень документов, который должен предоставить сотрудник; обязанности работодателя по оформлению сотрудников на работу;

— условия испытательного срока;

— правила заключения трудового договора;

— значительные изменения претерпел трудовой договор.

В итоге внесены изменения и дополнения в более чем 6 процедур и 15 документов по приему и оформлению трудовых отношений.

Например, что изменилось в условиях приема на работу?

Ранее работодатель должен был предоставить отказ с объяснением причин отказа, если он не принимал на работу:

— лиц, имеющих детей в возрасте до трех лет;

С 2016 года можно не предоставлять письменный отказ с объяснением причин.

Изменились ли условия приема на работу несовершеннолетних?

Ранее нельзя было заключать трудовой договор с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, если работа тяжелая, вредная, или материально ответственная.

Теперь также нельзя принимать несовершеннолетних на работу, если она может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Например, в игорный бизнес, в ночные развлекательные заведения, производство, перевозку и торговлю алкоголем, табаком, наркотиками, психотропными веществами и прекурсорами.

Если на работу захочет устроиться 16-летний?

Раньше при приеме на работу лиц, не достигших восемнадцати лет, нужно было получить письменное согласие родителей, опекунов, попечителей или усыновителей. Также они должны были подписать трудовой договор вместе с несовершеннолетним. С 2016 года больше не требуется получение подобного письменного согласия. Достаточно того, что родители, опекуны, попечители или усыновители подписывают договор вместе с несовершеннолетним.

Уменьшилось ли количество документов, необходимых для поступления на работу?

Да. С 2016 года работник не должен предоставлять следующие документы:

— документ воинского учета;

Но работодатель может затребовать:

— справку о характере и условиях труда по основному месту работы для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем;

— справку о наличии либо отсутствии совершения коррупционного преступления, если вы поступаете на работу на госпредприятия, в нацхолдинги и нацкомпании и их дочерние компании.

Что изменилось в трудовом договоре?

Ранее трудовой договор должен был содержать гарантии и компенсационные выплаты, порядок таких выплат, условия по страхованию. Теперь данные требования исключены. Но при заключении трудового договора с инвалидами нужно включать условия по оборудованию рабочих мест для них с учетом их индивидуальных возможностей. Раньше этого не было.

Что изменилось в отношении молодых специалистов?

Раньше с молодым специалистом, впервые поступившим на работу, трудовой договор нужно было заключать на срок не менее двух лет. С 2016 года с ним можно заключать договор на срок не менее одного года.

Если я уже достиг пенсионного возраста, я смогу работать?

Теперь с работником, достигшим пенсионного возраста, трудовой договор можно как расторгнуть, так и продлевать ежегодно. Т.е. каждый раз заключать на один год. Раньше этого не было.

Что с испытательным сроком?

Раньше максимальный испытательный срок для всех равнялся 3 месяцам. С 2016 года можно устанавливать испытательный срок до 6 месяцев для:

— руководителей, их заместителей;

— главных бухгалтеров, их заместителей;

— руководителей филиалов, представительств организаций.

С 2016 года испытательный срок может устанавливаться для всех, в том числе и для не достигших 18 лет.

Как изменились правила трудового распорядка?

Раньше правила трудового распорядка утверждались работодателем по согласованию с представителями работников. Теперь согласования с представителями работников не требуется.

Как теперь нужно ездить в командировки?

Ранее запрещалось направлять в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников-инвалидов. С 2016 года допускается направление в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников-инвалидов, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они вправе отказаться от направления в командировку.

Как мне будут оплачивать работу в праздничные и выходные дни?

За работу в праздничные и выходные дни работнику нужно было оплачивать работу не ниже чем в двойном размере. С 2016 года можно оплачивать в 1,5 размере. Ранее работу в сверхурочное время нужно было оплачивать сотруднику в 1,5 размере. Теперь по соглашению сторон можно не оплачивать часы, а предоставить часы отдыха в другое время из расчета час за час.

Читать еще:  Что значит работа вахтовым методом плюсы и законодательные особенности

Что изменилось в отношении отпусков?

Ранее инвалидам первой и второй групп предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней. Теперь срок такого отпуска снижен до 6 календарных дней.

Ранее отпуск должен был быть перенесен при исполнении работником государственных обязанностей во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. В 2016 данный пункт исключен.

Ранее запрещалось непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. Введено положение о том, что запрещается не только непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд, но и также его части.

Как Трудовой кодекс Казахстана трактует дистанционную работу

Глобальная пандемия и введенный в связи с этим режим чрезвычайного положения серьезно повлияли на возможности бизнеса по эффективной деятельности в новых условиях. Многие компании в Казахстане перевели сотрудников на удаленную работу, максимально задействовав онлайн-технологии, но столкнулись с вопросами правильного оформления и организации бизнес-процессов.

Дистанционная работа в Трудовом кодексе РК

Для работодателей, чей бизнес предполагает такую возможность, одним из очевидных решений является перевод работников на дистанционную работу, что позволяет продолжить деятельность компании и, что немаловажно, сохраняет для работников источник дохода. Такой подход также рекомендован Министерством труда и социальной защиты.

Давайте разберемся, что же такое дистанционная работа. Согласно Трудовому кодексу РК, дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий. При дистанционной работе работник, по согласованию с работодателем, может иметь право на возмещение расходов, связанных с выполнением работы для работодателя. Такие расходы, тем не менее, должны относиться к работе и быть рассчитаны в соответствии с законодательством.

Работа вне офиса во время пандемии по умолчанию не является дистанционной работой в разрезе Трудового кодекса, поскольку при дистанционной работе изменяется режим и место работы. Это значит, что при осуществлении работы дистанционно такое условие должно быть прописано в трудовом договоре, как и условия о дополнительной компенсации работнику.

Компаниям следует обратить внимание, что работа удаленно вне офиса без соответствующего оформления актов работодателя и изменений в трудовом договоре может не считаться дистанционной работой. В этом случае за работником сохраняются все права и обязанности по его текущему трудовому договору, кроме прав на получение дополнительной компенсации.

Еще один немаловажный момент. Ввиду ограничений на въезд иностранных граждан в период карантина, дистанционная работа может быть выходом для продолжения трудовых отношений и с иностранными работниками, поскольку работодателю не требуется получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы при осуществлении иностранным работником трудовой деятельности вне территории Республики Казахстан.

Что еще можно сделать бизнесу для оптимизации рабочего процесса в период карантина?

Использовать современные технологии, например электронный документооборот, как внутри компании, так и с поставщиками, что позволит снизить контакты между работниками и необходимость работы в офисе. Законодательство РК содержит понятие электронного документа и электронного документооборота и признает документ, созданный в электронном виде и подписанный с помощью электронно-цифровой подписи, в качестве оригинала.

Электронный документооборот внутри компании может быть организован с использованием любых информационных систем и средств идентификации, в то время как для электронного документооборота с внешними поставщиками необходимо использовать специальные платформы, позволяющие обоим сторонам правоотношений создавать и подписывать документы в электронном виде, соответствующем требованиям законодательствам. На данный момент в Казахстане существует несколько таких платформ. Более детальную информацию по этому вопросу можно получить, прослушав подкаст компании «Делойт», посвященный электронному документообороту.

Как обойтись без удаленной работы?

Для работодателей, чей бизнес не предполагает возможности осуществления деятельности вне рабочих мест, существует несколько вариантов организации работы.

· Установление неполного режима рабочего времени и сменности с соблюдением мер защиты от инфекции, что поможет уменьшить скопление работников на рабочем месте.

· Отправление работников в отпуска — как оплачиваемые (при наличии отпускных дней), так и неоплачиваемые. Отправление работников в оплачиваемые отпуска поможет избежать риска заражения работников на рабочем месте, но не снизит финансовую нагрузку работодателя, поскольку такой отпуск оплачивается исходя из размера средней заработной платы. Неоплачиваемые отпуска позволят снизить расходы работодателя, однако возможны только с согласия работника.

· При несогласии работников оформить неоплачиваемый отпуск, работодатель имеет обязательство по оплате работникам времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Размер такой оплаты определяется трудовым, коллективным договорами и устанавливается в размере не ниже минимального размера заработной платы.

· Оптимизация рабочих мест является крайней мерой и в данной ситуации может способствовать социальной напряженности. Тем не менее при применении данной меры работодатель должен уведомить работников за 1 месяц, а также, по общей практике, не нанимать работников на сокращенные должности в течение последующего года.

· В случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя и наличия непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью оптимизации кадров, работодатель также имеет право на расторжение трудового договора.

Для работодателей, планирующих оптимизацию количества работников или их рабочего времени, выходом может быть создание общего центра обслуживания для выполнения стандартных рутинных процессов. К примеру, такая форма организации работы часто используется для работы кол-центров или в целях оптимизации функций отдела кадров и бухгалтерии. В перспективе создание таких центров помогает стандартизировать работу и оптимизировать расходы на персонал. Более детальную информацию по этому вопросу можно получить, прослушав подкаст компании «Делойт», посвященный общим центрам обслуживания.

В заключение обращаем внимание, что в это непростое время как работодатели, так и работники должны по возможности в полной мере выполнять свои обязательства с тем, чтобы не допустить социальной напряженности и еще большего осложнения ситуации. Всем сторонам трудовых отношений следует использовать этот период для модернизации бизнес-среды и привычных взглядов на работу, что поможет найти новые возможности и инновационные подходы к привычным бизнес-процессам. В этом вам помогут и 10 ключевых мер, рекомендованных компанией «Делойт» бизнесу для преодоления будущей неопределенности.

Читать еще:  Оплачивается ли больничный лист совместителю в 2021 году

Автор: Олеся Кириловская, директор департамента налогов и права, «Делойт» в Каспийском регионе для Forbes Kazakhstan

Скачать Трудовойдоговор типовой в Казахстане в РК biznesinfokz

Малые предприятия не должны быть организованы спонтанно, собственное дело – ответственный шаг. Ведение бизнеса обязательно должно быть ориентировано на стратегическое планирование, что актуально в условиях отечественных экономических реалий. Разработка бизнес-плана для малого бизнеса в Казахстане потребуется предпринимателю не только на начальном этапе создания собственного бизнеса. Его необходимо предоставить заинтересованной стороне также и с целью кредитования, например, банку-заемщику, и для получения гранта, и для инвестора, если планируется привлечение сторонних вливаний.

Заказать бизнес-план нужно для освоения предприятием новых отраслей и рынков сбыта, при привлечении дополнительного финансирования и для прогнозирования любых стратегических целей.

Воспринимать бизнес-планы, созданные на заказ, как нечто несущественное и малозначимое – опасная ошибка предпринимателей, планирующих создание или расширение бизнеса. От того, насколько качественно он будет разработан, зависит будущий успех задуманного. Рассматривая ключевые аспекты, отработанные в этом документе, можно определить основные аналитические моменты. Они индивидуально прорабатываются для каждого отдельного бизнес-плана:

  • Определяется основная цель деятельности предприятия, не только в текущий момент, но и обязательно в перспективе. Затем ставятся посильные задачи, выполнение которых обеспечит достижение цели. Перспективным целям уделяется особое внимание, от их четкой формулировки зависит развитие бизнеса, что крайне необходимо для получения кредита. Представляются примерные сроки реализации намеченного.
  • Формируется четкое представление о том, что предприятие может гарантировать своим потребителям, определяется перечень производимых товаров или оказываемых услуг. А также обнародуются данные о сегментации рынка, демонстрирующие кого и почему заинтересует данный продукт/услуга.
  • Тщательно изучаются прямые конкуренты, анализируется успешность и перспективы их деятельности, рассматривается их политика сбыта и самопрезентации на рынке. Правильно составленный маркетинговый план является одним из главных разделов документа и дает возможность выбрать приоритетный способ реализации продукции.
  • Не менее важен грамотно составленный финснсово-производственный план, особенно в том случае, если владелец бизнеса собирается получить займ у банка, да и для получения субсидий на уровне государства – этот пункт весьма важен. Сначала речь пойдет о собственных и предполагаемых затратах предприятия. В этот перечень обязательно входят данные о затратах на аренду помещений, расходы на выплату заработной платы, предусмотренные законодательством социальные отчисления, коммунальные и налоговые платежи.

Отдельный момент – подсчет расходов на закупки товаров, сырья, полуфабрикатов и прочих материалов, необходимых для осуществления деятельности предприятия. Каждый показатель рассчитывается в перспективе, исходя из того, какие объемы производства/реализации предполагаются. В таком контексте значимым показателем является закупочная цена.

Все прочие и непредвиденные расходы прогнозируются в отдельном пункте, для их покрытия предприятие выделяет определенные финансовые резервы.
Прогнозировать доходы можно только исходя из предполагаемых объемов сбыта и установленной предприятием цены реализации. Презентация бизнес-плана будет представлена в соответствии со всеми установленными нормами налогового и производственного планирования. Вопрос «а сколько стоит бизнес-план» в данном случае второстепенен, своевременно купить время и талант аналитиков – значит рассчитывать успешную деятельность и хорошую прибыль.

Портфолио проделанных работ – образец бизнес-плана в Казахстане: Вам не придется сомневаться в качестве нашего сервиса

Любой бизнес-план предполагает хорошо структурированную схему последовательных действий компании для реализации проекта. Для чего это нужно? В первую очередь для Вас, ведь благодаря проведению глубокого анализа развития компании, проблем и перспектив, рисков и возможностей можно понять, насколько прибыльным будет осуществление Вашей идеи, стоит ли тратить на нее свое время и средства и каковы будут результаты. Кроме того, готовый бизнес-план (подробно описанный) способен проиллюстрировать задумку банкам и инвесторам, с которыми Вы собираетесь сотрудничать, чтобы Ваши партнеры были на 100% уверены в Вашем проекте.

«Подводные камни» создания бизнес-плана

Очень часто написание бизнес-плана становится непостижимой трудностью для начинающих предпринимателей. Одной концепции идеи недостаточно – необходимо рассмотреть ее с различных «ракурсов»:

  • проанализировать микро- и макрофакторы бизнес-среды;
  • оценить деятельность конкурентов;
  • выявить риски компании на различных уровнях.

Целесообразность проекта оценивается не только путем аналитических исследований, обязательными являются:

  • проведение математико-экономических расчетов;
  • наглядное моделирование программ развития проекта в динамике (при помощи таблиц, диаграмм и др.).

Для создания качественного бизнес-плана нужна научная база знаний экономиста и практические навыки, наработанные временем. Мы предоставляет услуги разработки бизнес-планов, оформленные в соответствии со всеми требованиями.

Готовый бизнес-план: на что обратить внимание

Прежде чем осуществить заказ, Вы можете ознакомиться с примерами наших работ. На нашем сайте размещены готовые бизнес-планы с расчетами, которые можно скачать абсолютно бесплатно.

В архивном файле Вы найдете два документа: непосредственно готовые бизнес-проекты и сводные таблицы всех финансовых расчетов, прогнозов движения денежных средств, отчетов доходов и расходов и многое другое.

Качественный образец бизнес-плана в Казахстане

Готовые бизнес-проекты разрабатывались в соответствии с действительными данными компаний, действующих на территории Казахстана и за его пределами. Обратите внимание, что написание бизнес-плана включает:

  • создание программы производства;
  • разработку маркетингового плана (в том числе и анализ бизнес-среды, определение маркетинговой стратегии и др.);
  • техническое планирование;
  • планирование реализации проектов с учетом всех финансовых вопросов;
  • расчет эффективности проекта.

Любая работа, представленная на нашем сайте – это качественный образец бизнес-плана в Казахстане, который стал стартом для начинающих компаний, проекты которых приносят им достойную прибыль.

Мы предоставляем заказчику готовые бизнес-планы с расчетами, которые можно изменить бесплатно в соответствии с замечаниями инвестора (банка). Кроме того, при необходимости наши специалисты займутся разработкой финансовой модели Вашего проекта и составлением презентации.

Скачать Трудовойдоговор типовой в Казахстане в РК biznesinfokz

Biznesinfo работает как круглосуточный юрист, бухгалтер или сотрудник кадровой службы. Где бы Вы не находились, в какое время Вам бы не понадобился документ, сервис всегда доступен.

Biznesinfo.kz

DA: 13 PA: 13 MOZ Rank: 14

Biznes Info — Home | Facebook

Biznes Info. 44 mins ·. Już nie brak głosów, że to historyczny sondaż! No more votes that this is a historic poll! Translated. Jest najnowszy sondaż poparcia dla partii politycznych. Co prawda Zjednoczona Prawica utrzymuje pozycję lidera, ale po powrocie Donalda Tuska do polskiej polityki rośnie poparcie dla Koalicji Obywatelskiej.

Читать еще:  Наследование иждивенцами наследодателя какие наследственные права у нетрудоспособных наследников

Facebook.com

DA: 16 PA: 13 MOZ Rank: 30

Reviews about biznesinfo.kz | Similar Sites like biznesinfo

Find Most Popular Similar Sites like biznesinfo.kz in Category Business News. We make an internet real and transparent. You can help us 🙂 All tops; Researches; About us; Search. Main. Business. Business News. biznesinfo.kz. biznesinfo.kz. Visit site. Ratrating’s Reviews about biznesinfo.kz. Visit site . Category: Business News. Market volume: 213288Volume of the market that the domain .

Ratrating.com

DA: 17 PA: 25 MOZ Rank: 44

Reviews about biznesinfo.kz | Similar Sites like biznesinfo

Find Most Popular Similar Sites like biznesinfo.kz in Category Business News. We make an internet real and transparent. You can help us 🙂 All tops; Researches; About us; Search. Main. Business. Business News. biznesinfo.kz. biznesinfo.kz. Visit site. Ratrating’s Reviews about biznesinfo.kz. Visit site . Category: Business News. Market volume: 211464Volume of the market that the domain .

Static.ratrating.com

DA: 20 PA: 25 MOZ Rank: 48

BiznesINFO.pl — Najnowsze informacje ze świata gospodarki .

BiznesINFO to codzienne wiadomości ze świata biznesu i finansów. Piszemy o pracy, gospodarce, planowaniu budżetu. Bądź na bieżąco.

Biznesinfo.pl

DA: 17 PA: 17 MOZ Rank: 22

Biznesinfo.kz Net Promoter Score 2021 Benchmarks .

Biznesinfo.kz’s Net Promoter Score is based on responses to a single question, typically on a scale from 0 to 10: «How likely are you to recommend Biznesinfo.kz to a friend or colleague? Biznesinfo.kz’s promoters are those who respond with a score of 9 to 10, and they are likely to create most value, such as buying more, remaining customers for longer, and making more positive referrals to .

Netpromoterscore.guru

DA: 21 PA: 14 MOZ Rank: 40

Biznesinfo.kz : Деловая информация, образцы документов .

• Biznesinfo.kz is mostly visited by people located in Kazakhstan,Russian Federation. How much Biznesinfo.kz can earn? • Biznesinfo.kz should earn about $1.00/day from advertising revenue. What is Biznesinfo.kz estimated value? • Estimated value of Biznesinfo.kz is $409.46. What IP addresses does Biznesinfo.kz resolve to? • Biznesinfo.kz resolves to the IP addresses 195.93.153.5. Where .

Hypestat.com

DA: 12 PA: 19 MOZ Rank: 37

biznesinfo_kz — YouTube

Информационный портал для предпринимателей и населения — услуги, образцы и шаблоны .

Youtube.com

DA: 15 PA: 33 MOZ Rank: 55

Biznesinfo.az — Webit.org

Biznesinfo.az provides up-to-date information on the business climate and markets in Azerbaijan. It features an online directory of over 9000 companies and company sites. In 2012 biznesinfo.az was the winner of the national Information an

Webit.org

DA: 9 PA: 33 MOZ Rank: 50

Sign in to business email — Bizmail Login

Mail app setup. Here are some step-by-step instructions to help you set up your business email on several popular email apps. iOS Setup (iPhone and iPad) Setting Up Mac Mail Client. Android Setup. Outlook 2007. Outlook 2010 and 2013.

Mail.yahoosmallbusiness.com

DA: 27 PA: 6 MOZ Rank: 42

Bizmail — Business email — Apps on Google Play

Bizmail — Business email. Featuring an elegant, responsive design, Bizmail makes reading and sending email across multiple accounts and devices a breeze. With anytime, anywhere access, manage personal and business email, contacts and calendars from your desk and while on the move. It’s like having feature-rich desktop email at your fingertips.

Play.google.com

DA: 15 PA: 19 MOZ Rank: 44

Dwtfamilylaw.com Site

2021-08-27 · Eugene, Oregon. Email: [email protected] Tel: (541) 799-0033‬. . For any general inquiries, please fill in the following contact form: Thank you for submitting your inquiry. Our goal is to answer all inquiries within 1 to 2 business days. Legal questions will not be specifically addressed without a formal representation agreement.

Topsitessearch.com

DA: 22 PA: 18 MOZ Rank: 51

biznesinfo.az Free Email Domain Validation | MailboxValidator

MailboxValidator Email Domain Validation is a free domain name validation through domain mail server to determine the email domain server status, MX records, DNS records and so on. This simple demo performs a quick check to see if an email domain is valid and responding. If you would like to perform a comprehensive email validation, please try the

Mailboxvalidator.com

DA: 24 PA: 21 MOZ Rank: 57

BizzCoin | Forex Education Platform with a Business .

LOGIN. Forgot your password? Forgot Password. Don’t have an account? Register.

Bizzcoin.bizztrade.com

DA: 22 PA: 22 MOZ Rank: 36

Home | My Account

Your Business Process. Avoid your paper work, lets communicate and monitor your team activity to get success. Comming soon on app store.

Bizzcrm.com

DA: 15 PA: 9 MOZ Rank: 38

Google News

News.google.com

DA: 15 PA: 50 MOZ Rank: 35

KZ Email Formats & Employee Phones — Apparel & Fashion .

Contact and general information about KZ company. Email formats & phone numbers of KZ 1-10 employees. Apparel & Fashion

Signalhire.com

DA: 18 PA: 13 MOZ Rank: 47

Whois business.kz

Whois Lookup for business.kz. Shared Hosting. Linux Shared Hosting Fully featured Linux plans with cPanel, Perl, PHP and more Starts at just | $1.68/mo; Windows Shared Hosting Complete Windows Hosting with Plesk, IIS and more Starts at just | $1.68/mo

Whois.com

DA: 13 PA: 18 MOZ Rank: 48

Bizzref – Just another WordPress site

1:00 pm — 10:00 pm. Fri. 1:00 pm — 10:00 pm. Sat. 1:00 pm — 11:00 pm. Sun. 3:00 pm — 11:00 pm. The Experience A towering gilded statue of the Buddha generates elegant calm in this 175-seat, Pan Asian restaurant with sleek, modern decor. Immensely popular, Buddakan is a restaurant that is great for both large parties and intimate dinners.

Bizzref.ca

DA: 14 PA: 14 MOZ Rank: 33

Biznesinfo.kz — site-stats.org

Biznesinfo.kz Creation Date: 1970-01-01 | Unknown left. Register domain store at supplier with ip address 195.93.152.124

Site-stats.org

DA: 14 PA: 15 MOZ Rank: 48

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector