Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Штрафы за нарушение правил охраны труда в 2021 году

За нарушения трудового законодательства штрафуют за каждого работника?

Риски: четкой позиции по данному вопросу в законодательстве нет, суды и контролирующие органы расходятся во мнениях. Также все зависит от конкретного нарушения, за которое работодателя привлекают к ответственности.

Ответить на этот вопрос однозначно нельзя, т.к. все зависит от конкретного нарушения.

1. Например, административная ответственность за нарушение требований охраны труда установлена в ст. 5.27.1 КоАП РФ. В Письме от 28.11.2016 N ПГ/31983-03-3 Роструд разъяснил, что если работодатель привлекается к административному наказанию в виде штрафа по ч. 3 и 4 ст. 5.27.1 КоАП, то работодатель несет ответственность за каждое установленное нарушение. В то же время, если работодатель привлекается к административному наказанию в виде штрафа по ч. 1 и 2 ст. 5.27.1 КоАП, ответственность работодателя не находится в зависимости от количества работников, чьи трудовые права были нарушены – то есть штраф должен быть один за все выявленные нарушения.
Что касается судебной практики, то она также неоднозначна. В одних случаях судьи соглашаются с законностью штрафов за каждого водителя, который не прошел психиатрическое освидетельствование (Решения Мосгорсуда от 18.05.2016 N 7-5371/2016, от 18.05.2016 N 7-5372/2016). А в других аналогичных ситуациях (в случае штрафа по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП) отменяют десятки постановлений о штрафах и назначают (признают правомерным) один штраф за все нарушения. При этом они отмечают, что все постановления вынесены по результатам одной проверки за одни и те же нарушения, а значит, наказание должно быть одно. Вынесение постановления на каждого работника означало бы повторное наказание, а это недопустимо (Решения Мосгорсуда от 30.01.2017 N 7-2146/2017, от 08.02.2017 N 7-2056/2017; Забайкальского краевого суда от 16.05.2016 N 7-21-187/2016, от 16.05.2016 N 7-21-186/2016, от 16.05.2016 N 7-21-183/2016; Архангельского облсуда от 03.03.2016 N 7р-162/2016, от 03.03.2016 N 7р-161/2016, от 03.03.2016 N 7р-160/2016).
Таким образом, в суде исход дела точно предсказать нельзя, тем не менее положительных для работодателей решений довольно много. Так что, если по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП организацию наказали за каждого работника, то можно пытаться оспорить штраф в суде.
2. По ст.18.15 КоАП РФ наказывают за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства (самые большие штрафы в области трудовых отношений). В примечании к данной статье четко указано, что административная ответственность наступает в отношении каждого незаконно привлеченного к трудовой деятельности иностранного гражданина.
3. В Постановлении ВС РФ от 15.08.2014 N 60-АД14-16 сказано, что: «каждый из выявленных в результате проведенной проверки фактов нарушения законодательства о труде образует самостоятельный состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ». Например, если ГИТ выявила невыдачу расчетных листков, неуказание в трудовом договоре с работником обязательных условий и несоответствие ПВТР законодательству, то, оформив три отдельных протокола, может наложить на работодателя три отдельных штрафа по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (по 30 000 — 50 000 руб. каждый).

Штрафы за нарушения требований трудового законодательства значительно увеличены

Штрафы за нарушения требований трудового законодательства значительно увеличены

В 2015 году вступили в силу изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, значительно увеличивающие ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства.

Важными изменениями являются диверсификация ответственности за нарушения норм трудового права и правил охраны труда, а также значительное увеличение размеров штрафов за подобные нарушения.

Раньше ответственность за любые нарушения законодательства о труде и охране труда устанавливалась общими нормами ст. 5.27 КоАП РФ «нарушение законодательства о труде и охране труда», и инспектор при проведении проверки применял санкции за все нарушения в совокупности, при этом максимальный размер штрафа составлял 50 000 руб. Сейчас ответственность за нарушения трудового законодательства и требований охраны труда регулируется отдельными статьями КоАП РФ. В каждой из статей специально выделены отдельные составы правонарушений, которые законодатель счел наиболее серьезными. Теперь, когда в этих двух новых статьях выделены отдельные составы, то и санкции, в том числе штрафы по ним, будут суммироваться (складываться). Например, в отдельный состав выделено такое распространенное на практике нарушение, как уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения. Максимальная ответственность за данное нарушение увеличилась в два раза и составляет теперь 100 000 руб. Выделение отдельных видов нарушений в специальные составы и значительное увеличение ответственности за них является сигналом для недобросовестных работодателей, что именно такие нарушения государство будет отслеживать особо тщательно.

Значительно повысились размеры административных штрафов. Если раньше максимальный штраф на должностное лицо составлял 5000 руб, то теперь эта сумма будет по отдельным нарушениям доходить до 40 000 руб. Максимальный административный штраф на юридическое лицо вырос с 50 000 до 200 000 руб.

Наиболее серьезно увеличены штрафы за нарушения требований охраны труда., Максимальный размер штрафа за нарушения общего характера увеличен до 80 000 руб. А за отдельные нарушения, например допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без обучения правилам охраны труда или без прохождения обязательного медицинского осмотра, наказывается штрафом уже до 130 000 руб. Интересно, что новая норма закона сформулирована так, что нарушение представляет собой отдельный состав в отношении каждого работника. Так, если раньше организация, в которой 10 работников не прошли обучение правилам охраны труда, могла отделаться максимальным штрафом в 50 000 руб. за всех, то теперь она может заплатить за те же нарушения до 1,3 млн. руб.

Другим серьезным изменением является увеличение срока давности привлечения работодателей к административной ответственности за нарушения трудового законодательства с двух месяцев до года.

Так же значительно возросла административная ответственность за неисполнение предписания должностного лица, осуществляющего государственный надзор (контроль) за соблюдением трудового законодательства. За неисполнение предписания руководитель может быть оштрафован до 50 тыс. руб. или дисквалифицирован, штраф в отношении юридического лица составляет до 200 тысяч рублей.

Статья КоАП РФ

Штрафы до 31.12.2014

Штрафы с 01.01.2015

Нарушения законодательства о труде и охране труда

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц от 1 000 руб. до 5 000 руб., с индивидуальных предпринимателей — от 1 000 руб. до 5 000 руб. или администрат ивное приостановление деятельности на срок до 90 суток; с юридических лиц – от 30 000 руб. до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

— на должностных лиц в размере от 1000-5000 рублей;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — 1000-5000 рублей;

— на юридических лиц — от 30000-50000 рублей.

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями

Читать еще:  Электромонтер суть работы обязанности вакансии на рынке труда

влечет наложение административного штрафа:

— на граждан в размере от 3000-5000 рублей;

— на должностных лиц — от 10000-20000 рублей.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем

влечет наложение административного штрафа:

— на должностных лиц в размере от 10000-20000 рублей;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5000-10000;

— на юридических лиц — от 50000-100000 рублей.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 ст. 5.27, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

влечет наложение административного штрафа:

— на должностных лиц в размере от 10000-20000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10000-20000 рублей;

— на юридических лиц — от 50000-70000 рублей.

Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 статьи 5.27, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

влечет наложение административного штрафа:

— на граждан в размере 5000 рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30000-40000 рублей;

— на юридических лиц — от 100000-200000 рублей.

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

— на должностных лиц в размере от 2000-5000 рублей;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 2000-5000 рублей;

— на юридических лиц — от 50000-80000 рублей.

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение

влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

— на должностных лиц в размере от 5000-10000 рублей;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5000-10000 рублей;

— на юридических лиц от 60000-80000 рублей.

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний

влечет наложение административного штрафа:

— на должностных лиц в размере от 15000-25000 рублей;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 15000-25000 рублей;

— на юридических лиц — от 110000-130000 рублей.

Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

влечет наложение административного штрафа:

— на должностных лиц в размере от 20000-30000 рублей;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 20000-30000 рублей;

— на юридических лиц — от 130000-150000 рублей.

Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 — 4 ст. 5.27.1, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

влечет наложение административного штрафа:

— на должностных лиц в размере от 30000-40000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30000-40000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

— на юридических лиц — от 100000-200000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда

влечет наложение административного штрафа:

— на должностных лиц в размере от 20000-30000 рублей;

— на юридических лиц — от 70000-100000 рублей.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 ст. 14.54, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

влечет наложение административного штрафа:

— на должностных лиц в размере от 40000-50000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

— на юридических лиц — в размере от 100000-200000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 300-500 рублей; на должностных лиц — от 1000-2000 рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц — от 10000-20000 рублей.

влечет наложение административного штрафа:

— на должностных лиц в размере от 30000-50000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 30000-50000 рублей;

— на юридических лиц — от 100000-200000 рублей.

Штрафы за нарушение правил охраны труда в 2021 году

Штрафы за нарушения правил охраны труда

Какие штрафы предусмотрены за нарушения?

Ранее ответственность за нарушение законодательных норм о труде, а также охраны труда, регулировались ст. 5.27 КоАП. Причем размер налагаемого штрафа не превышал 50 000 рублей.

На сегодняшний день несоблюдение предусмотренных требований установлено в отдельных статьях КоАП. В каждой из них выделяются отдельные составы правонарушений, которые по мнению законодателя являются серьезными. Ответственность за них стала более строгой. Например, отдельную категорию составляют нарушения касательно неправильного составления трудовых договоров. В 2021 году предельная ответственность равна 100 000 рублей.

Нововведения являются своеобразным сигналом для работодателей, не соблюдающих закон, о том, что специальные органы будут отслеживать работу каждого предприятия более тщательно.

Формулировка нарушений правил ОТ ранее была общая. Соответственно инспекторы применяли санкции за все имеющиеся нарушения в совокупности в процессе проведения проверок. После изменения законодательства и выделения разных составов нарушений, штрафы будут начисляться за каждый из них по отдельности, суммируясь.

Штрафы за нарушения в области охраны труда

Нарушения в области охраны труда, вошли в главу 8, влекут за собой следующие штрафы:

Статья 8.3. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации – предупреждение или штраф на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере от 2 тыс. до 5 тыс. руб; на юридических лиц — от 50 тыс. до 80 тыс. руб.

Статья 8.4. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение-– штраф на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб.; на юридических лиц – от 60 тыс. до 80 тыс. руб.

Статья 8.5. Допуск работника к работе без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда либо без прохождения медицинских осмотров – штраф на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере от 15 тыс. до 20 тыс. руб; на юридических лиц от 110 тыс. до 130 тыс. руб., нарушение в отношении двух и более работников – штраф от 100 тыс. до 150 тыс. руб.

Читать еще:  Электронная очередь в детский сад начала работу в Екатеринбурге

Статья 8.6. Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты — штраф от 100 тыс. до 150 тыс. руб., нарушение в отношении двух и более работников – штраф от 150 тыс. до 200 тыс. руб.

Статья 8.7. Нарушение порядка расследования, оформления, регистрации и учета несчастных случаев — штраф от 80 тыс. до 100 тыс. руб.

Статья 8.8. Несвоевременное сообщение о несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании работника -штрафа на граждан в размере от 300 до 500 руб; на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 5 тыс. до 7тыс. рублей; на юридических лиц — от 60 тыс. до 80 тыс. руб. Сокрытие несчастного случая на производстве, профессионального заболевания работника -штрафа на граждан в размере от 500 до 1 тыс. руб; на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 20 тыс. до 30 тыс. руб; на юридических лиц — от 140 тыс. до 160 тыс. руб. Непредставление работодателем информации о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых с целью предупреждения несчастных случаев на производстве, -штрафа на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере от 5 тыс. до 7 тыс. руб; на юридических лиц — от 60 тыс. до 80 тыс. руб.

Статья 8.9. Сокрытие работодателем (страхователем) несчастного случая (страхового случая), в том числе группового, — штрафа на граждан в размере от 300 до 500 руб, на должностных лиц в размере от 500 до 1тыс. руб, на юридических лиц в размере от 5тыс. до 10 тыс. руб.

Статья 8.10. Нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда — штраф от 70 тыс. до 100 тыс. руб.

Статья 8.18. Нарушение санитарно-эпидемиологических требований к факторам производственной среды, трудовому процессу — штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб., при создании угрозы жизни и здоровью работника – штраф от 60 тыс. до 70 тыс. руб., непроведение санитарно-противоэпидемиологических мероприятий – штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Статья 8.20. Повторное нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права либо нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации-штраф на должностных лиц в размере от одного до двукратного размера административного штрафа, ранее назначенного за аналогичное административное правонарушение, или дисквалификацию на срок до одного года; на индивидуальных предпринимателей и юридических лиц – в размере от одного до двукратного размера административного штрафа, ранее назначенного за аналогичное административное правонарушение, или административный запрет деятельности на срок до тридцати суток.

Увеличение штрафов

Размеры административных штрафов были значительно увеличены. Ранее их предельная сумма на одно должностное лицо составляла 5 000 рублей, а в 2021 году она может достигнуть до 40 000 рублей. Для юридических лиц эти цифры выросли с 50 000 до 200 000 тысяч рублей.

Наибольшему повышению подверглись санкции за нарушение норм охраны труда. Предельный размер штрафа может составить 80 000 рублей. За отдельные нарушения это сумма достигнет 130 000 рублей.

Таковыми являются, например, направление работников к выполнению прямых обязанностей без наличия надлежащего медицинского осмотра и знания правил охраны труда.

Безусловно, представленная норма закона формулируется таким образом, что каждое нарушение является отдельным составом в отношении конкретного работника. Если ранее предприятие, в котором большое количество рабочих не обучались правилам охраны труда оплачивала штраф 50 000 рублей, то сейчас обязаны заплатить установленный размер штрафа для каждого сотрудника отдельно.

Также в законодательстве появилось предупреждение, которое представляет собой новое административное наказание.

На первый взгляд, для предпринимателей оно выгоднее, так как не требует оплаты штрафа, но обязательным условием введения данного наказания является размещение информации о выявленных нарушениях в СМИ.

Неоднократное нарушение установленных законом требований при заключении трудового договора или повторное нарушение при оформлении гражданско-правового договора вместо трудового наказывается дисквалификацией должностных лиц на срок от одного до трех лет. То есть, в данном случае административные штрафы вводиться не будут, и законодательно предусматриваются более жесткие меры наказания.

Увеличение срока давности

Важным изменением также стало увеличение срока давности привлечения к административной ответственности с двух месяцев до одного года. Например, если предприятие нарушило установленные законодателем требования, юридическое или физическое лицо до наступления плановой проверки могло решить эту проблему. Работодатели не могли привлекаться к административной и иной ответственности, если все обнаруженные несоответствия не были найдены повторно более чем за два месяца до проверки, так как истекал срок давности. На сегодняшний день избежать ответственности не получится. Это невозможно, даже если нарушения устраняются сразу же после обнаружения. Работодателям необходимо проверять соблюдение всех законодательных норм о труде и охране труда. При обнаружении нарушений их нужно устранить незамедлительно, что позволит уменьшить риски привлечения к ответственности.

Таблица штрафов

НарушениеОтветственностьСтатья КоАП
Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили требования охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2–4 ст. 5.27.1 КоАП РФДля должностных лиц – предупреждение или штраф от 2000 до 5000 руб. Для предпринимателей – штраф от 2000 до 5000 руб. Для организаций – штраф от 50 000 до 80 000 руб.ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили установленный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или не провели ее вовсеДля должностных лиц – предупреждение или штраф от 5000 до 10 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 5000 до 10 000 руб. Для организаций – штраф от 60 000 до 80 000 руб.ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Организация, ее должностные лица или предприниматель допустили работника к исполнению трудовых обязанностей при наличии медицинских противопоказаний или без прохождения в установленном порядке: обучения и проверки знаний требований охраны труда; обязательных медицинских осмотров (предварительного, периодического, ежедневного); обязательных психиатрических освидетельствованийДля должностных лиц – штраф от 15 000 до 25 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 15 000 до 25 000 руб. Для организаций – штраф от 110 000 до 130 000 руб.ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Организация, ее должностные лица или предприниматель не обеспечили работников средствами индивидуальной защитыДля должностных лиц – штраф от 20 000 до 30 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 20 000 до 30 000 руб. Для организаций – штраф от 130 000 до 150 000 руб.ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Организация, ее должностные лица или предприниматель повторно нарушили требования охраны труда. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по соответствующей части ст. 5.27.1 КоАП РФДля должностных лиц – штраф от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет. Для предпринимателей – штраф от 30 000 до 40 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток. Для организаций – штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 сутокч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Читать еще:  Стандарт работы хостесс на примере одного из заведений

Административная и уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда

Статья 5.27.1. КоАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ»

1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2-4 настоящей статьи, – влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от 2000 до 5000 рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 2000 до 5000 рублей;
  • на юридических лиц – от 50000 до 80000 рублей.

2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение – влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от 5000 до 10000 рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 5000 до 10000 рублей;
  • на юридических лиц от 60000 до 80000 рублей.

3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний – влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от 15000 до 25000 рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 15000 до 25000 рублей;
  • на юридических лиц – от 110000 до 130000 рублей.

4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты – влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от 20000 до 30000 рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 20000 до 30000 рублей;
  • на юридических лиц – от 130000 до 150000 рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1-4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, – влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от 30000 до 40000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 30000 до 40000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • на юридических лиц – от 100000 до 200000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Примечание: Под средствами индивидуальной защиты в части 4 настоящей статьи следует понимать средства индивидуальной защиты, отнесенные техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.

Новый КоАП: изменения в сфере трудовых отношений

С 01.03.2021 вступает в силу новый КоАП . Рассмотрим, что в связи с этим изменится для нанимателей, их должностных лиц и других работников.

Изменения в сфере трудовых отношений

Изменилась нумерация норм КоАП, предусматривающих ответственность за нарушения законодательства о труде. Также в некоторых из них скорректированы формулировки, добавлены уточняющие сведения, изменены размеры штрафов. Подробнее об этих изменениях см. таблицу 1.

представлять нанимателя, информации, необходимой для ведения коллективных

Штраф от 20 до 50 БВ, а для юрлица — до 100 БВ

Штраф от 5 до 50 БВ, а для юрлица — до 100 БВ

Штраф от 8 до 12 БВ

Штраф от 8 до 12 БВ

Обратите внимание!
Произойдут изменения, касающиеся административной ответственности и сферы трудовых отношений с иностранными гражданами и лицами без гражданства. В частности, в новом КоАП содержится норма, предусматривающая санкции за несообщение компетентному госоргану в установленный срок ИП либо уполномоченным должностным лицом юрлица о прекращении трудовых и иных отношений с иностранным гражданином или лицом без гражданства, получившими на основании таких отношений разрешение на временное проживание в Республике Беларусь . Действующий КоАП такую норму не предусматривает.

Изменения в сфере охраны труда

По сравнению со ст. 9.17 действующего КоАП ст. 10.13 нового КоАП, предусматривающая ответственность за нарушение требований по охране труда, изменилась. Подробнее см. таблицу 2.

Нарушение должностным или иным уполномоченным лицом работодателя или ИП обязательных для соблюдения требований по охране труда, содержащихся в нормативных правовых актах, в том числе в технических и ЛПА.

Нарушение должностным или иным уполномоченным лицом работодателя или ИП требований по охране труда.

Вышеуказанное нарушение, совершенное повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такое же нарушение.

Вышеуказанное нарушение, повлекшее травмирование работающих.

Штраф от 20 до 50 БВ.

Вышеуказанное нарушение, совершенное иным работающим.

Отдельно выделяются меры ответственности, если нарушение повлекло травмирование работников или совершено иным работающим. В новом КоАП ответственность за повторное нарушение отдельно не выделена

Допуск к выполнению работ (оказанию услуг) лица, не прошедшего медосмотр либо освидетельствование, в случаях, когда это необходимо.

По-прежнему будет предусмотрена административная ответственность за нарушение правил расследования и учета несчастных случаев. Санкция за такое нарушение останется прежней — штраф от 10 до 50 БВ. Изменилась нумерация статьи, которая будет предусматривать такую ответственность .

На заметку
В сфере делопроизводства по-прежнему будет предусматриваться административная ответственность за утрату или незаконное уничтожение документов постоянного или временного хранения, в том числе за причинение им непоправимых повреждений. Действующий КоАП за такое нарушение предусматривает штраф от 10 до 30 БВ, а новый КоАП — до 30 БВ . Иными словами, из санкции рассматриваемой статьи исключается минимальный предел штрафа. Напомним, что в таком случае минимальный размер штрафа применяется в соответствии с ч. 2 ст. 6.4 КоАП. Например, для физлица минимальный размер штрафа за рассматриваемые правонарушения не может быть менее 0,1 БВ.

Читайте этот материал в ilex >>*
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector