Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Шаблон дополнительного соглашения к трудовому договору скачать образец

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Российское трудовое законодательство не предусматривает возможности внесения изменений в текст уже заключенного трудового договора. Однако случаи, требующие изменения условий труда, встречаются часто и таковые изменения могут отражать как интересы работодателя, так и интересы сотрудника, а зачастую – и обеих сторон взаимоотношений. В таковой ситуации составляется дополнительное соглашение к трудовому договору и знание порядка оформления данного документа будет полезно как для сотрудников, так и для работодателей или кадровых специалистов предприятия.

Что такое дополнительное соглашение к трудовому договору и его правовое регулирование

Возможность внесения в трудовой договор изменений путем подписания соответствующих соглашений между работодателем и сотрудником предусматривается положениями ст. 72 Трудового кодекса РФ. При этом законодательно вопрос оформления означенного соглашения имеет относительно слабое правовое регулирование, однако в ТК РФ четко даны принципы его составления. В частности, обязательным является добровольный двусторонний порядок заключения соглашения – то есть оно может быть подписано лишь при участии обоих сторон трудовых взаимоотношений и при наличии их обоюдного согласия. В одностороннем порядке изменять или дополнять положения действующего договора ни одна из сторон не вправе.

Установленной формы дополнительного соглашения действующие трудовые нормативы не предусматривают. Поэтому означенный документ заключается в свободной форме, если иное не предусмотрено внутренними правилами и нормативами самой организации. В частности, предприятия могут устанавливать собственные бланки и правила создания, оформления и хранения дополнительных соглашений к трудовым договорам.

В каких случаях оформляется дополнительное соглашение

Ситуаций, в которых может потребоваться оформление дополнительного соглашения к трудовым договорам крайне много. С учетом инфляции, карьерного роста сотрудников, изменения конъюнктуры рынка и иных обстоятельств, переработка действующих порядков сотрудничества работодателей и сотрудников может быть крайне актуальной в любой момент времени. Однако наиболее популярными причинами для составления дополнительных соглашений к трудовым договорам являются:

  • Изменение должности сотрудника или его должностных обязанностей. В случае повышения сотрудника в должности, возникает необходимость изменить порядок взаиморасчетов и должностных инструкций работника. При этом соглашение позволяет сделать этот процесс максимально простым без необходимости заключения трудового договора заново. Также, заключение дополнительных соглашений является актуальным в случае простого изменения должностных обязанностей работников без смены должности.
  • Смена графика работы и отдыха. Изменение оговоренной изначально в положениях трудового договора рабочей недели и порядка труда и отдыха требует однозначного составления соответствующего трудового соглашения, так как аспекты данной деятельности должны быть первоначально рассмотрены условиями трудового договора.
  • Смена места исполнения рабочих обязанностей. В случае изменения адреса предприятия, его переезда или перенаправления сотрудника в иное структурное подразделение требуется также внесение изменений в документарную часть трудовых взаимоотношений, которое осуществляется при помощи подписания соглашения.
  • Изменение оплаты труда. На большинстве предприятий у сотрудников регулярно происходит повышение заработной платы или, более редко – её снижение. Так как заработная плата первоначально оговаривается в положениях трудового договора, для её изменения необходимо заключение соответствующего соглашения.
  • Предоставление дополнительных гарантий. Некоторые работодатели стремятся предоставлять своим работникам больший объем социальных гарантий, что может быть предусмотрено непосредственно текстом трудового договора. В случае изменения порядка предоставления таковых гарантий, расширения или сужения их спектра, требуется подписание отдельного документа обоими сторонами взаимоотношений.

Как оформляется дополнительное соглашение к трудовому соглашению

Так как форма дополнительного соглашения законодательством не регламентирована, как уже было упомянуто выше, составляется подобный документ произвольным образом по усмотрению работодателя и в соответствии с установленными на предприятии нормативами. Однако определенная информация должна присутствовать в соглашении в обязательном порядке. По сложившимся правилам документооборота, дополнительное соглашение состоит из нескольких частей.

Вводная часть – тут указываются следующие данные:

  • Дата и место составления и вручения соглашения для ознакомления
  • Дата вступления его положений в силу.
  • Нормативный акт, на основании которого вносятся изменения – закон или внутренний устав предприятия.

Основная часть – тут максимально полно и развёрнуто указываются все вносимые изменения трудового договора, о которых договорились стороны в ходе переговоров. При этом обязательно указание всех изменяемых пунктов договора и описание причин внесения таковых.

Заключительные положения, в которых необходимо указать:

  • Установочные данные работодателя и ФИО ответственного лица.
  • Паспортные данные трудящегося.
  • Подписи работодателя и сотрудника.
  • Информация о наличии дубликата соглашения.

Порядок и особенности внесения изменений к трудовому договору

При составлении текста дополнительного соглашения к трудовому договору имеется несколько нюансов.

  • Во-первых, при проведении переговоров об изменении условий труда между работником и работодателем в дополнительное соглашение может вноситься как одно, так и сразу несколько изменений.
  • Во-вторых, при внесении изменений либо удалении определённых пунктов трудового соглашения обязательно необходимо указать этот самый пункт, а также цитату изменённого или удалённого раздела.
  • В-третьих, замена нумерации происходит аналогичным образом – необходимо точное указание пунктов, где они расположены в документе и новые изменённые данные.

Вручение работнику соглашения осуществляется в присутствии двух других трудящихся предприятия или иных понятых, о вручении или отказе от получения соглашения составляется соответствующий акт, регистрируемый в журнале учетов акта предприятия. Работник имеет право рассматривать предложенное ему соглашение в течение 60 дней с момента получения. Все соглашения составляются в двух экземплярах – по одному из них остается у каждой из сторон взаимоотношений. После подписания документа, он регистрируется на предприятии в журнале учета дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Может ли работник отказаться от подписания соглашения

Так как порядок заключения дополнительных соглашений является сугубо добровольным, работник обладает полным правом выразить отказ от подписания соглашения. Работодатель не имеет права принуждать трудящихся к подписанию означенных соглашений и применять дисциплинарные или иные взыскания за таковые отказы, равно как и другие репрессивные или дискриминирующие воздействия. Однако в ряде случаев у работодателя появляется возможность впоследствии уволить работника по причине отказа от подписания соглашения. К таковым ситуациям можно отнести:

  • Медицинские показания, которые требуют перевести сотрудника на иную должность, если его здоровье не соответствует требованиям к занимаемой. Если работник отказывается от перевода на альтернативные должности, он может быть уволен в связи с невозможностью продолжения трудовой деятельности.
  • При изменении технологии производства, организационной политики предприятия и иных аспектов деятельности, работодатель может потребовать от сотрудника согласия с таковыми. Если же сотрудник откажется от принятия таковых изменений, а равно с ними – откажется от альтернативных должностей, он может быть уволен в связи с сокращением штата.
  • При переезде предприятия, если работник откажется подписывать соглашение о смене места деятельности, он может быть уволен. Точно так же, допускается увольнение работника в связи с положениями ст. 83 ТК РФ, если он отказывается от альтернативных должностей, а исполнять свои обязанности по основной должности не имеет возможности в связи с ограничением у него таковых прав. Например, в случае если водитель на предприятии был лишен водительского удостоверения по решению суда.
  • Следует отметить, что в большинстве ситуаций, дополнительные соглашения не ущемляют права сотрудников. Более того, без подписания такового документа работодатель обладает ограниченными возможностями по улучшению трудовых условий работников. Поэтому при тщательном изучении и правильной подготовке к подписанию данного документа, работникам можно не опасаться за свои права и возможности.
Читать еще:  Руководство по выбору открытых вопросов в оценке 360 градусов

10 документов, чтобы оформить работу из дома

эксперт по бухгалтерскому и налоговому учету, эксперт центра оценки квалификаций специалистов финансового рынка

Компания может перевести на удаленку специалистов из офиса или нанять сотрудника сразу на дистанционную работу. Расскажем, какие документы помогут грамотно оформить изменения

Общий порядок действий

Перевод офисных сотрудников на удаленную работу возможен в трех вариантах: на постоянную работу, временную работу и комбинированную, когда сотрудник чередует удаленную и офисную работу (ст. 312.1 ТК). Во всех трех случаях нужно заключить с сотрудником дополнительное соглашение, ведь менять условия трудового договора можно только по соглашению сторон (ответ Роструда на вопрос № 146365 от 22.03.2021).

С новым сотрудником работодатель должен заключить дистанционный трудовой договор.

Оформить документы можно как в офисе, так и дистанционно. Во втором случае компании потребуется усиленная квалифицированная электронная подпись, а работнику — усиленная квалифицированная или неквалифицированная подпись. Работник вправе запросить бумажную версию трудового договора или дополнительного соглашения. Тогда компания должна направить работнику документ на бумаге в течение трех рабочих дней после того, как получит заявление.

Если перевод на дистанционную работу касается не одного, а многих сотрудников, то проще все общие вопросы прописать в локальном акте, а индивидуальные детали — в дополнительном соглашении к трудовому договору. В локальном акте можно указать порядок и условия перевода на дистанционку, уточнить, какие расходы возмещает работодатель, какое имущество выдает, и другое. Также можно определить порядок электронного взаимодействия, сроки, в течение которых сотрудники должны подписывать электронные документы. В локальном акте необязательно дублировать положения, которые прямо указаны в Трудовом кодексе, например, по каким правилам работнику на дистанционке разрешено уходить в отпуск.

  • Нельзя прописывать условия, которые противоречат Трудовому кодексу. Компания не вправе указывать, что уволит работника, если он не выходил на связь в течение рабочего дня, ведь по действующему законодательству уволить можно, если нет связи в течение двух дней (ст. 312.8 ТК). Но если хотите дать больше времени на ответ, например три дня, укажите это в локальном акте.

Если в компании есть профсоюз, нужно учесть его мнение при утверждении локального акта. Если профсоюза нет, работодатель вправе самостоятельно утвердить документ. Работодатель может издать приказ об утверждении положения о дистанционной работе сотрудников и поручить руководителю отдела кадров ознакомить с положением работников.

Образец положения о дистанционной работе и приказа об утверждении положения можете скачать в конце статьи.

Постоянная удаленная работа

Под постоянной удаленной работой понимают перевод сотрудника на дистанционку в течение всего срока действия трудового договора. Например, если он бессрочный, значит, работник всегда будет трудиться удаленно.

  • Работодателю и сотруднику не нужны причины для перевода на дистанционную работу. Достаточно обоюдного согласия. Но нужно учитывать, что если заключили с сотрудником соглашение о переводе на постоянную удаленку, вернуть его в офис без согласия не получится.

Для перевода компания оформляет дополнительное соглашение и соответствующий приказ. Если есть локальный акт, то прописывать все правила в дополнительном соглашении не нужно, сошлитесь на внутренний документ. В соглашении укажите только индивидуальные условия для работника. Например, график работы, если он отличается от графика работы других сотрудников или не указан в локальном акте.

После того как работодатель и сотрудник подписали дополнительное соглашение, издается приказ. Унифицированной формы нет, поэтому составьте документ в свободной форме. В приказе укажите факт перехода на дистанционный формат, дату начала работы в этом формате и данные сотрудника. В графе «Основание» можно сослаться на дополнительное соглашение, заявление работника или инициативу работодателя. Сотрудника обязательно ознакомьте с приказом под подпись. Если он в этот момент уже работает удаленно, отправьте документ по электронной почте. Подтверждением будет ответ работника о том, что он ознакомлен с приказом, и скан-копия с подписью (ответ Роструда на вопрос № 146076 от 17.03.2021).

Образец приказа и дополнительного соглашения о переводе на дистанционную работу можете скачать в конце статьи.

В конце статьи есть шпаргалка

Временная удаленная работа

До 1 января 2021 года Трудовой кодекс не предусматривал временный перевод на удаленку. Но теперь стало проще, так как такой формат работы закреплен официально (Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ).

Временная удаленная работа подразумевает перевод на срок, прописанный в договоре, но не более 6 месяцев. При этом нет ограничений по количеству периодов дистанционной работы в пределах этого срока (ответ Роструда на вопрос № 146323 от 21.03.2021).

Оформите с сотрудником дополнительное соглашение. Максимально детально укажите условия, при которых работник остается на удаленке или выходит в офис. Так получится избежать спорных ситуаций.

Издайте приказ о временной дистанционной работе. Основаниями могут выступать дополнительное соглашение и заявление работника о переводе на временную удаленку.

Образец приказа и дополнительного соглашения о переводе на временную дистанционную работу можете скачать в конце статьи.

Комбинированная удаленная работа

Комбинированный формат предполагает, что сотрудник будет чередовать дистанционную и офисную работу. До 2021 года компании не могли заключать договоры на комбинированную работу, поэтому с сотрудниками оформляли трудовые договоры на работу в офисе, а по устному соглашению с работодателем сотрудник работал из дома. Теперь же можно комбинировать форматы официально (ст. 312.1 ТК). Условия можно прописать в трудовом договоре при найме сотрудника или в дополнительном соглашении с уже работающим специалистом.

В дополнительном соглашении укажите дату, с которой сотрудник переходит на комбинированную работу, условия, когда он работает из дома, а когда в офисе.

Например, по понедельникам компания проводит совещания в офисе, вам важно, чтобы специалист участвовал очно. Пропишите в трудовом договоре, что сотрудник работает в понедельник в офисе, а со вторника по пятницу из дома. Обозначьте, как организуете работу сотрудника из дома. Например, оплатите расходы на интернет и электричество, выдадите корпоративный ноутбук и другое. Некоторые работодатели вносят обязанность сотрудника присылать отчет о проделанной работе за месяц.

Работодатель не обязан издавать приказ по Трудовому кодексу. Но переход на комбинированную работу с точки зрения бухучета — хозяйственная операция, поэтому нужен первичный учетный документ (Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ). Чтобы не было лишних вопросов от проверяющих, можно оформить приказ.

Читать еще:  Увольнение сокращение многодетного отца порядок причины способы противодействия

Образцы приказа и дополнительного соглашения о переводе на комбинированную работу можете скачать в конце статьи.

Перевод на дистанционную работу в исключительных случаях

В исключительных случаях, когда есть угроза жизни или нормальным жизненным условиям населения, например катастрофа, эпидемия, несчастный случай на производстве, пожар (ст. 312.9 ТК РФ), компания вправе перевести работников на дистанционную работу. В такой ситуации для перевода на удаленную работу не нужно получать согласие работника и менять трудовой договор. Компания принимает локальный нормативный акт, в котором указывает обстоятельства перевода, список работников, которые уходят на удаленку, срок перевода, порядок организации труда сотрудников и порядок обеспечения их необходимым для работы.

Образец приказа о временном переводе на дистанционную работу в исключительных условиях вы найдете в конце статьи.

Компания должна ознакомить сотрудников с локальным актом. После того как будет исключен риск для жизни и здоровья населения, исчезнет причина перевода на удаленку, сотрудников нужно будет вернуть на их рабочие места в офис. Для этого нужно издать приказ об отмене режима удаленной работы в произвольной форме. Так как сотрудники работают удаленно, ознакомьте их с приказом путем рассылки писем на электронную почту с уведомлением о прочтении. Также можно опубликовать приказ на корпоративном портале компании, если такой есть. Если же есть сомнения в том, что сотрудник получил информацию, можно отправить СМС на номер телефона.

Образец приказа об отмене режима удаленной работы вы найдете вместе с остальными документами в шпаргалке.

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

Допсоглашение о переводе на временную дистанционную работу 654.3 КБ

Допсоглашение о переводе на дистанционную работу 654.2 КБ

Допсоглашение о переводе на комбинированную работу 657.1 КБ

Положение о дистанционной работе 761.2 КБ

Приказ об утверждении положения о дистанционной работе 722 КБ

Приказ о переводе на временную дистанционную работу 723.6 КБ

Приказ о переводе на дистант в исключительных обстоятельствах 730.5 КБ

Приказ о переводе на дистанционную работу 723.2 КБ

Приказ о переводе на комбинированную работу 722.1 КБ

Приказ о прекращении режима дистанционной работы 722.7 КБ

Оформление допсоглашения к трудовому договору (дополнительное) в 2020 году

Дополнительное соглашение к трудовому документу требуется не всегда. Работодателю и работнику нужно понимать, как формируется эта бумага. И немаловажно верно применять документ — в соответствии с его функциями.

Основные причины для составления

Базовым документом в области трудовых отношений является трудовой договор. На его основании проводятся все действия по труду — как в плане прав, так и обязанностей. Это касается обеих сторон производства.

Дополнительно соглашение необходимо для таких целей как внесение изменений в основную сделку. Ранее составленную и подписанную договоренность поменять нельзя, а потому требуется прилагать другие документы .

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

За счет допдоговора удается снизить нагрузку и в плане составления бумаг. Вместо переоформления трудовых отношений, можно дополнить их новым законным актом.

Основными причинами для создания документа могут быть:

  • изменения;
  • дополнения.

Это те пункты, которые требуют составления допсоглашения. Нюансы данных позиций можно учесть в таком документе, потому и не нужно создавать новый трудовой договор.

Правила оформления

Для того, чтобы создать такой документ, требуется соблюдать определенные нормы. Так, формата, установленного на законодательном уровне, не существует.

На каждом предприятии используют свой вариант бумаги — обычно разработка осуществляется на основании трудового договора.

Допускается написать документ от руки или напечатать на принтере. При наличии информации более чем на одном листке, прописывают их номера. Также все бумаги сшивают, для объединения и простого контроля.

Как выглядит заполненный бланк по образцу (пример)

Составлять собственный бланк можно на основании этого документа. Вносить же информацию следует в соответствии с требуемыми полями.

Этот образец дополнительного соглашения стандартный и его использовать получится в любых условиях. Для разных ситуаций предполагается учет особенностей.

Они зависят от того, на какие изменения направлен документ. В привязке к этому строится бумага — нужно включать только пункты, которые организовывают нововведения.

Об изменении оклада

Внесение изменений по размеру оплаты работы человека происходит с учетом особенностей процедуры. В бумаге нужно указать:

  • в какой пункт в трудовом соглашении вносят изменения;
  • суть нововведения — полный текст по информации, о переводе на полставки или увеличении обязанностей;
  • с какого времени действует данный показатель.

Данный документа можно скачать здесь.

В конце документа размещают данные относительно адресов и реквизитов сторон дела. В завершение проставляются подписи — для того, чтобы оба лица подтверждали ознакомление с информацией.

О переводе на другую должность

Оформление документа такого рода предполагается с указанием нескольких особенностей. В этом случае обязательно включают данные о новом месте работы.

Здесь играет роль информация по поводу должности, оклада и условий труда. Изменение таких показателей нужно разместить в документе.

К примеру, важно указать, если работник будет трудиться неполный рабочий день. Дополнительные пункты прописывают при использовании нумерованных списков.

Сама структура не изменяется, и подвергается включению новых данных только основной текст. Отдельно издают приказ на перевод гражданина по другой должности или на иное предприятие.

О продлении срока действия

Не обязательно с законодательной точки зрения, перевыпускать договор о работе. Если гражданин остается на предприятии на тех же условиях, то допускается прикрепление допсоглашения.

Для того, чтобы внести другие даты действия документа, включают по стандартной форме новые сведения. Бланк можно скачать здесь.

Документ такого рода при не первом составлении нумеруют. Основной текст включает информацию по поводу компании, места труда и номера договора.

Об изменении паспортных данных

Оформление документации в таком случае требует указание причин изменений и новых данных. Бланк договора дополнительного характера составляют по нескольким образцам. При смене фамилии используется документ заявления, его можно скачать здесь.

Его пишет сам работник и просит изменить сведения в бумагах нанимателя. Далее составляют и дополнение к этому бланку, его можно скачать тут.

В том случае, когда гражданин поменял паспорт, это также отражают при помощи допсоглашения.

О совмещении должностей

Количество документов в общей сумме устанавливается так:

Согласие сотрудникаНа совмещение трудовой деятельности
ДопсоглашениеС указанием всех особенностей
ПриказНа начало подобной деятельности
Читать еще:  Флорист описание профессии образование зарплата плюсы и минусы профессии

Сама форма бумаги не отличается от стандартной и внедрять особые позиции следует только в текст. Бланк документа можно скачать здесь.

Для структуризации используют нумерованные списки. Обязательные пункты соблюдаются в плане оформления и внесения реквизитов по поводу обеих сторон.

К договору этого типа применяются стандартные требования. В том числе, бумаги составляются в двух экземплярах — для сторон сделки.

О смене графика работы

Для изменения условий работы требуется соответствие показателей законодательству Российской Федерации. Обычно перевод осуществляется в целом на всем предприятии.

Хотя бывают и единичные варианты изменения графика. Дополнительное соглашение для перевода одного гражданина на новый режим работы можно скачать здесь.

Общий перевод предприятия на новый режим осуществления своих обязанностей проводится за счет единого документа. Бланк составляют для всех лиц, которые подпадают под такие нововведения.

В соглашении прописываются ФИО — в соответствии с количеством граждан выпускается такое же количество экземпляров.

Когда составление не требуется

Не всегда нормативность российского права предусматривает необходимость составления допсоглашения. К примеру, не нужно использовать этот документ в условиях предложения работнику совместительства.

Единственной бумагой в этом плане выступает соглашение сторон о таком действии, которое не имеет ничего общего с дополнительным договором.

Можно выделить и такие показатели по ситуациям, которые не нуждаются в оформлении дополнительных бумаг к основным:

  • изменения адреса юридического лица или работника;
  • смена данных по реквизитам работодателя;
  • назначение нового генерального директора в компании.

В остальных же ситуациях лучше всего составить документ, подтверждающий причины изменений. Это позволит зафиксировать все в правовом поле и не бояться проблем с нормативностью.

Видео: все, что нужно знать

Возникающие нюансы

В плане составления дополнительных соглашений нужно опираться на законодательство. Там прописаны основные сферы применения документации такого рода.

Гражданину в равной степени с работодателем нужно понимать особенности по срокам и возможности отказа в подписании .

Документ такого образца имеет равную силу с трудовым договором. Перед тем как завизировать его, нужно ознакомиться со всеми положениями и быть уверенным в удобстве функций.

Определен ли срок действия документа

Необходимо понимать, что документация в такой области полностью регулируется сторонами сделки. У соглашения срока действия как такового не установлено. Потому при составлении образца самостоятельно, нужно прописать особенности работы с ним.

Если работодатель хочет внести какие-либо показатели ограничений по времени, это прописывается отдельным пунктом. Именно эти указания и будут отражать срок действия соглашения.

Что делать, если получен отказ работника подписать документ

Доп соглашение к трудовому договору подписывается двумя сторонами — как работодателем, так и исполнителем указаний.

Нужно понимать, что без проставления подписи одной из сторон добиться действия, исполнения документа нельзя.

Изначально наниматель должен оповестить штат о внесении изменений в трудовые документы. Сделать это нужно за два месяца до начала их действия — посредством приказов или оповещений в письменном виде.

Если по истечению отведенного времени работник отказывается подписывать допсоглашение, есть два пути решения вопроса:

Предложить другую вакансиюДелают это также в письменном виде — для фиксации факта проведения действия
При отказе переводиться и подписывать соглашениеВ отношении работника можно провести увольнение. Этот вариант предлагается согласно ст.77 ТК РФ. В четвертой части закона в этой статье седьмой пункт предусматривает такой способ

Есть ли особенности при составлении для иностранного гражданина

Работники, которые прибыли из других стран и имеют иное гражданство, имеют право осуществлять деятельность на основании:

  • патента;
  • полиса по линии ДМС.

У этих бумаг есть сроки действия и их стоит учитывать. Если иностранец продлил все разрешения, то не нужно составлять новый договор.

Законодательство предполагает установление допсоглашения и внесение соответствующих данных в стандартную форму.

Особенностей в данной процедуре никаких нет и документ не отличается от базового. К нему выдвигают те же требования, что составляются в отношении граждан Российской Федерации.

Изменение обязательной информации нередко требует переоформления трудовой документации. Эти позиции касаются и нанимателя, и осуществителя работ.

Но закон разрешает в отдельных ситуациях прибегать к допсоглашению, которое имеет равную юридическую силу.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • 8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Документ «Соглашение дополнительное к трудовому договору»

Соглашение дополнительное к трудовому договору

Дополнительное соглашение № ____

г. Алматы «___» __________ 20__ года

Товарищество с ограниченной ответственностью «____________________» ,юридическое лицо Республики Казахстан, свидетельство о государственной регистрации № _________________-ТОО (ИУ), местонахождение Республика Казахстан, г.Алматы, _____________________________, РНН _________________________, именуемое в дальнейшем – Работодатель, в лице Директора _______________________., действующего на основании Устава, с одной стороны, и

гражданин (ка) , удостоверение личности № ________________выдано ___________________ РК от ___________________ г., РНН _______________________________, СИК __________________________________, ИИН ________________________, именуемая (ый) в дальнейшем — Работник, с другой стороны, далее совместно именуемые — Стороны, заключили настоящее Дополнительное соглашение № ____ от ____ к Индивидуальному трудовому договору № __ от _____________________ (далее — Договор) о нижеследующем.

1. В связи с введением в действие Трудового HYPERLINK «jl:30103567.0%20» кодекса Республики Казахстан с 01 июня 2007 года, внести изменения в индивидуальный трудовой договор № _____ от ________________, в том числе:

1) считать Индивидуальный трудовой договор изложенным в редакции Трудового договора №_____ от____________________20__г., согласно приложению № 1 к настоящему Дополнительному соглашению № ______ от ________________ 20__ года.

2) Дополнительное соглашение №______ от __________________20__г., Трудовой договор № _______ от ________________20__г., заключенный между Сторонами, вступают в действие с __ ____ 20___ года.

2. Дополнительное соглашение № ______ от __________________20__г., составлено в двух экземплярах на русском языке, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

3. Настоящее Дополнительное соглашение № _____от ______________20__г., Трудовой договор № _____ от _________________20__г. являются неотъемлемой частью Индивидуального трудового договора № _____ от ______________200__г., заключенного между Сторонами.

4. Все то, что неурегулировано настоящим Дополнительным соглашение, Трудовым договором № ______ от ______________20__г., регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан.

5. МЕСТА НАХОЖДЕНИЯ, РЕКВИЗИТЫ и ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель:

Работник:

г.___, ул.___, дом____, оф. ____

г.____, ул.___, дом____, кв. ____

Свидетельство о государственной регистрации

№ ___ , выдано Департаментом юстиции города _____, РНН

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector