Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Россияне не рискуют признаться в причине отсутствия на работе

Уважительные причины прогула на работе в 2021 году

Одним из оснований для увольнения сотрудника по желанию работодателя является прогул, но иногда возникают ситуации, когда работники не являются вовремя или покидают рабочие места по уважительным причинам. Чтобы избежать судебных разбирательств, руководителям необходимо знать конкретный перечень проблем, при которых расторжение трудового договора будет считаться незаконным. Читайте также статью ⇒ Акт о прогуле.

  1. Что такое прогул по ТК РФ?
  2. Перечень уважительных причин прогула
  3. Какие причины считаются неуважительными?
  4. Какие дисциплинарные взыскания существуют?
  5. Наиболее распространенные ошибки
  6. Часто задаваемые вопросы
  7. Заключение

Что такое прогул по ТК РФ?

Полный перечень оснований, по которым работодатели могут увольнять своих подчиненных по своей инициативе, указан в ст. 81 ТК РФ. Среди них есть и прогул – отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины.

Для прекращения трудовых отношений из-за прогула подчиненного необходимо следующее:

Перечень уважительных причин прогула

Иногда возникают обстоятельства, когда трудящиеся граждане не могут заранее предугадать свою неявку на работу, и это не будет считаться прогулом:

  • Болезнь или травма. Для подтверждения понадобится больничный лист.
  • Задержка транспортного средства, следующего до места работы по расписанию.
  • Внезапная госпитализация близкого родственника.
  • Пожары и другие чрезвычайные происшествия.
  • Стихийные бедствия.
  • Неисправности коммунальных сетей (течь воды, утечка газа).
  • Попадание в ДТП по пути следования на работу (потребуется справка из ГИБДД).

К уважительным причинам прогула относится и задержка зарплаты. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, если работодатель задерживает ее более чем на 15 дней, сотрудники могут не выходить на работу, предварительно известив его об этом письменно.

Прогул считается уважительным и при возникновении семейных обстоятельств:

  • рождение ребенка
  • смерть родственника.

В данном случае работник может попросить отпуск без содержания длительностью до 5 календарных дней на основании ст. 128 ТК РФ.

Ниже рассмотрим пример безосновательного увольнения за прогул:

Савельева И.В. работает в ООО менеджером, ее рабочий день начинается в 09 час. 00 мин. По пути на работу она попадает в ДТП, пострадавших нет. На ожидание сотрудников ГИБДД уходит 3,5 часа. После составления схемы ДТП виновник вместе с Савельевой И.В. направляются в отделение ГИБДД, где оформляются все документы.

Впоследствии Савельева И.В. предоставляет справку о происшествии руководителю, чтобы отсутствие на работе не было признано прогулом.

Какие причины считаются неуважительными?

Конкретный перечень неуважительных факторов ТК РФ не предусматривается, однако в судебной практике встречаются несколько ситуаций, когда увольнения за прогулы были признаны правомерными:

  • Непредоставление больничного листа за весь период болезни.
  • Уход в любой отпуск, если заявление не подписано руководителем.
  • Уход за родственником, находящимся на стационарном лечении, если в этом нет необходимости.
  • Работник самовольно и без уважительных причин покинул рабочее место, не согласовав это с начальником.
  • Обстоятельства прогула руководству неизвестны, но и сам сотрудник отказывается давать пояснения.
  • Если человек проспал, не хотел идти на работу или просто забыл.

В последнем случае доказать прогул бывает проблематично: как правило, работники все же придумывают уважительные причины и указывают их в объяснительных, дабы избежать увольнения.

В Италии с начала 2017 года активно борются с прогулами госслужащих. Согласно идее, виновных наказывают домашним арестом или увольнением. «Если мы видим, что руководитель не наказывает виновного, вмешиваются наши сотрудники. Если провинившегося не увольняет его начальник, на него накладываются санкции» – заявила Марианна Мадиа, министр государственного управления.

Какие дисциплинарные взыскания существуют?

В соответствии со ст. 192 ТК РФ существует три вида дисциплинарных взысканий:

ВидОписание
ЗамечаниеДелается в устном или письменном виде. Носит предупредительный характер
ВыговорСоставляется только письменно. Устный имеет форму замечания
УвольнениеОформляется исключительно письменно

Чаще всего за прогул руководители наказывают подчиненных только замечанием. Если проступок повторяется, составляется приказ о вынесении выговора. При систематической неявке на рабочее место оформляется увольнение, но это возможно и при однократном грубом нарушении.

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка №1. Работодатель не может уволить сотрудника, если тот не предоставил объяснительную.

Отказ от предоставления объяснительной записки или подписания приказа об увольнения не является основанием для отмены решения руководителя. При наличии доказательств вины сотрудника он имеет полное право расторгнуть трудовой договор и без его согласия.

Ошибка №2. При наличии уважительной причины необязательно предоставлять доказательства.

Здесь все зависит от отношений с руководителем. Если есть возможность, рекомендуется все же подтвердить уважительную причину своего отсутствия документально. Например, предоставить справку из больницы об экстренной госпитализации родственника, акт о залитии квартиры от УК, и т.д. Все зависит от того, какая именно ситуация произошла.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Можно ли после прогула взять больничный, т.к. ст. 81 ТК РФ запрещает увольнение работника во время болезни или отпуска?

Так сделать можно, однако после выхода на работу все равно придется объяснять причину прогула, и тогда руководитель будет принимать решение.

Вопрос №2. Что делать, если сотрудник не пришел на работу по уважительной причине, доказательства есть, но начальник все равно его уволил?

Здесь необходимо подать исковое заявление о восстановлении на рабочем месте через суд, приложив копии всех справок. Срок обжалования составляет 3 месяца (ст. 386 ТК РФ).

Заключение

Увольнение за прогул в некоторых случаях считается неправомерным, если сотрудник не явился на работу по уважительной причине. Это нужно учитывать работодателям при принятии решения о применении дисциплинарного взыскания, дабы не допустить ошибок и не уволить незаконно работника, и без того попавшего в сложную ситуацию.

Уважительные причины неявки на работу по закону

Недавно мне пришлось пропустить один рабочий день по причине того, что у ребенка поднялась высокая температура и рядом не оказалось никого, кто смог бы посидеть с ним. На следующий день начальник мне чуть не поставил прогул. Все уладилось, когда я объяснила причину и предоставила справку, полученную от сотрудников скорой помощи. В статье я хочу подробно рассказать, какие бывают уважительные причины для неявки на работу. Когда можно пропустить рабочий день без последствий и неприятностей. Прочитав эту полезную статью, вы узнаете:

  • что считается прогулом и требует наказания;
  • по каким уважительным причинам пропуск не может быть расценен, как прогул;
  • примеры отсутствия на работе по законным основаниям;
  • что говорит законодательство.

Что может считаться прогулом?

Некоторые руководители предприятий шутят, что только смерть может являться уважительной причиной для неявки на работу. Но довольно часто приходится не выходить на место трудоустройства по огромному количеству иных оснований.

Болезни, форс-мажорные опасные ситуации, проблемы с близкими, аварии, кражи — все это довольно распространенные для современного человека случаи. Они часто становятся причиной для того, чтобы не явиться в нужное время на работу.

Давайте разберемся, что представляет собой прогул, какого плана обстоятельства действительно считаются уважительными и допускают пропуск, какие не заслуживают внимания работодателя.

Прогул — это отсутствие сотрудника в офисе или на предприятии более четырех часов. При расчете данного времени обязательно вычитается обеденный перерыв, положенный каждому сотруднику по закону.

Если сотрудник отсутствовал на работе менее указанного времени, это автоматически не считается прогулом, но может быть расценено, как обычное опоздание.

Соответственно, отсутствие на месте трудоустройства четыре часа и дольше, на вполне законных основаниях будет расценено, как прогул. Но строго при условии, что прогульщик не предоставил никаких подтверждений того, что отсутствовал по веским причинам. Именно этот фактор является доказательством, что основание для отсутствия в офисе или на предприятии не было уважительным.

Читать еще:  Должностная инструкция производителя работ в строительной организации 2021

Прогулы по своим особенностям распределяются на две основные категории:

  • без законных оснований — подобное явление может являться причиной для увольнения. В некоторых ситуациях руководитель назначит своему сотруднику иную форму наказания;
  • по уважительным причинам — когда гражданин был вынужден по определенным обстоятельствам отсутствовать какое-то время на работе, но не смог предоставить доказательства.

На практике сложные ситуации, когда человек не смог выйти на работу, возникают нередко. При этом работодатели очень строго относятся к этому. Часто не признают причину пропуска уважительным основанием, несмотря на представленные сотрудником доводы.

Если причина уважительная, если есть доказательства этого фактора, но работодатель все равно уволил, нужно обратиться с иском в суд. Решение, скорее всего, будет принято в пользу уволенного гражданина.

Уважительные причины для неявки

Итак, давайте рассмотрим основные причины пропуска места трудоустройства, которые при наличии определенных документальных обоснований могут быть расценены исключительно, как уважительные.

Личные причины

Сюда относятся следующие факторы:

  1. Травма или заболевание. Здесь невыход на рабочее место основан на том, что у человека есть проблемы со здоровьем. Обычно он обращается в поликлинику, но не оформляет официальный больничный лист. Часто он просто не требуется, потому что есть понимание, что больше одного дня не придется отсиживаться дома. А также не оформляет больничный для того, чтобы сохранить положенную заработную плату. Но тогда нужно будет обязательно взять выписку от доктора, в которой будет прописана дата обращения в больницу и причина.
  2. Прохождение медосмотра. Если гражданин работает с детьми, в магазине, если мужчина военный, спасатель или пожарный, медосмотр нужно проходить в обязательном порядке. Сотрудник для его прохождения может законно прогулять работу. Исключением является ситуация, когда человек самостоятельно прописал себе диспансеризацию и не предъявил справку, что он проходил осмотр.
  3. Болезнь родственника или ребенка. Такая ситуация достаточно распространена, и она также в обязательном порядке должна быть подтверждена справкой медицинских сотрудников. Это может быть врач, которого посещали в больнице или сотрудники скорой помощи, если они были вызваны на дом по причине ухудшения состояния здоровья кого-то из близких.
  4. Авария домовых инженерных коммуникаций. Сюда относятся такие неприятности, как прорыв водопровода, отопления, опасная утечка газа, также пожар.
  5. Участие в определенных государственных мероприятиях и процессах. К таким видам мероприятий можно отнести нахождение в суде по заранее присланной повестке. Гражданина могут вызвать не только, как обвиняемого, но как истца, свидетеля по делу или присяжного. Согласно статье 46, прописанной в Конституции России, подобная причина будет считаться обоснованной законом и уважительной. Любой человек может по закону лично присутствовать в судебных разбирательствах.
  6. Задержка з/п. Если она превышает 15 дней, это также является уважительным основанием. Каждый гражданин имеет право не выходить на место трудоустройства в подобной ситуации. Но главным условием является предупреждение работодателя о данном факторе в письменной форме. Это правило прописано в ст. 142 Трудового Кодекса России. Здесь указано, что на работу можно не выходить, пока положенная зарплата не будет выплачена.

Внешние факторы

Прогулять работу человек может не только по личным причинам, но и по совершенно независящим от него факторам, случающимся извне. Говоря иными словами, это ситуации, которые могут быть смело отнесены к форс-мажору. Само их наличие автоматически может считаться уважительным фактором для того, чтобы человек не пришел в офис или на предприятие. Вот несколько примеров подобных ситуаций:

  • сбой в работе лифта, когда человек застрял в нем, ждал, когда ему помогут, соответственно, не смог прийти на работу;
  • авария, если сотрудник ехал на работу на своем транспорте;
  • неисправность средства передвижения, при одновременном отсутствии возможности пересесть на другой транспорт. Это очень характерно для ситуации, когда работник ежедневно едет на предприятие на электричке или на междугороднем автобусе;
  • различные природные явления — ураганный ветер, наводнения;
  • сложная инфекционная или эпидемиологическая ситуация, возникшая в городе или проводимая сотрудниками медицинских учреждений вакцинация;
  • существенная задержка вылета самолета, которая создала определенные непреодолимые преграды и не дает своевременно вернуться из поездки;
  • не задержка, а полное отсутствие билетов в кассе, когда у человека нет возможности вернуться домой на воздушном, водном или любом ином дорожном виде транспорта.

Если придя на работу, работник предоставил документальное подтверждение одного из перечисленных факторов, работодатель по закону не сможет уволить его или оштрафовать.

Заблаговременные причины пропуска работы

Иногда прямым поводом для пропуска работы могут стать иные обстоятельства, известные заранее и не являющиеся неожиданными. Среди них можно отметить радостные и печальные моменты, как:

  • свадьба;
  • появление малыша на свет;
  • смерть родственника, который до этого болел.

В перечисленных обстоятельствах сотрудник не только имеет законное право не прийти на работу, но может запросить у работодателя дополнительные выходные. Здесь нужно понимать, что оплачиваться они не будут, но также не признаются прогулами.

Чтобы получить подобные законные, но не оплачиваемые выходные, сотрудник обязан предупредить своего работодателя письменным заявлением о том, что такие обстоятельства наступили, что требуется несколько дней отдыха. Если не представилась возможность заранее предупредить, что характерно для рождения ребенка и кончины родственника, то сотрудник обязательно должен позвонить на предприятие и устно уведомить работодателя.

В подобных ситуациях работнику не может быть отказано в выходных. Но их количество не должно превышать 5 дней.

Увольнение за прогул. Когда суд признает причины отсутствия на работе уважительными?

Увольняя работника за прогул, работодателю нужно подготовить обоснование по многим вопросам. Например, о том, что причина отсутствия на работе была неуважительной, что он учел отношение работника к труду и не мог применить более мягкое дисциплинарное взыскание. Судебная практика предъявляет к работодателям крайне высокие требования. В каких случаях работник сможет оспорить увольнение за прогул?

Рассказывает:

Надежда Сафонова,

Увольняя работника за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работодатель рискует допустить одну из двух ошибок:

  • уволить работника за отсутствие на работе, которое на самом деле прогулом не является, либо
  • допустить нарушения в процедуре увольнения за прогул.

Об ошибках работодателя в оформлении увольнения за прогул читайте:

Что суды признают прогулом?

Работодатель вправе уволить работника за прогул, если работник без уважительной причины (п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»):

  • отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня.

Рабочим местом считается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. При направлении в командировку рабочим местом будет место, куда работник должен прибыть в связи с командировкой и необходимостью выполнения служебного задания (письмо Минтруда России от 07.11.2019 № 14-2/В-912);

  • находился вне рабочего места более 4-х часов подряд в течение рабочего дня.

Отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины ровно четыре часа не является прогулом. Более того, превышающий четыре часа период отсутствия должен приходиться непосредственно на рабочее время. Время установленных работнику перерывов является временем отдыха, и после окончания перерыва период отсутствия исчисляется заново (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.03.2018 по делу № 33-4752/2018).

Пример: работник отсутствовал на рабочем месте с 10:30 до 17:00. Период с 12:00 до 13:00 — это обеденный перерыв. В такой ситуации суд признал увольнение незаконным (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24.04.2020 по делу № 33-2181/2020).

  • оставил работу,не предупредив работодателя об увольнении, или не отработал положенный срок перед увольнением (ч. 1 ст. 80, ст. 280 ТК РФ).
Читать еще:  Бессрочный трудовой договор образец пример составления скачать бланк бесплатно

Пример: работник в день невыхода на работу направил работодателю телеграмму с просьбой уволить его этим же днем по собственному желанию. Суды сочли увольнение за прогул законным и указали, что само по себе направление заявления о желании расторгнуть договор в тот же день не освобождало работника от обязанности явиться на рабочее место (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 28.08.2019 по делу № 33-12166/2019).

Если работник после перевода не вышел на новое место работы и поэтому его уволили за прогул, работодателю придется доказывать в суде, что перевод был законным. Иначе работника восстановят на прежнем месте работы (п. 40 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2);

  • оставил работу по срочному трудовому договору до истечения срока его действия или не отработал положенный срок перед досрочным увольнением (ст. 79, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ);
  • самовольно использовал отгул или ушел в отпуск (основной или дополнительный).

Обратите внимание: ситуация, когда право работника на отпуск является безусловным и не зависит от усмотрения работодателя, прогулом не является (п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

      • отсутствие работника в связи со сдачей крови (ст. 186 ТК РФ),
      • непредставление работнику отпуска за свой счет в случаях, предусмотренных ст. 128 ТК РФ.

В частности, безусловное право на отпуск без сохранения зарплаты (до пяти дней) работник имеет в случае регистрации брака, рождения ребенка, смерти близкого родственника. Если работник подтвердит наличие обстоятельств, при которых работодатель должен был предоставить такой отпуск, суд признает увольнение за прогул незаконным (Определение ВС РФ от 22.04.2019 № 5-КГ19-21).

Довод работодателя о ненадлежащей форме заявления работника с просьбой предоставить ему отпуск и отсутствии согласия руководителя в суде не сработает (Определение 5КСОЮ от 20.10.2020 по делу № 88-6699/2020, 2-929/2019).

Также важно учитывать график отпусков. Этот документ является обязательным как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Работник имеет право уйти в отпуск согласно этому графику без согласия работодателя (Определение 8КСОЮ от 03.03.2020 № 88-2696/2020), и это не будет прогулом. И напротив, если работодатель сможет доказать, что даты отпуска работника не соответствуют графику, что он не давал согласие на перенос отпуска по графику на другие даты, суд признает увольнение законным (Определение 3КСОЮ от 16.09.2020 по делу № 88-14096/2020, 2-57/2020).

Еще один нюанс связан с порядком согласования отпуска. Если непосредственный руководитель работника одобрил ему отпуск, завизировал заявление, но при этом не обладал правом принимать кадровые решения, есть вероятность, что суд признает увольнение за прогул незаконным (Определение ВС РФ от 02.12.2019 № 9-КГ19-13).

Какую причину прогула суд признает уважительной?

Перечислить все ситуации, когда причина отсутствия работника будет считаться уважительной, невозможно. Остановимся на свежих примерах из судебной практики, которые стоит учесть работодателю, чтобы не столкнуться с проблемами в суде.

  • Обращение за медицинской помощью.

Однозначным подтверждением того, что причина отсутствия на работе уважительная, является листок нетрудоспособности. Однако если его нет, но есть иные документы, подтверждающие обращение работника за медицинской помощью (например, направление на обследование), увольнять работника за прогул рискованно. Например, суд признал уважительной причиной невыхода на работу обращение работника к врачу по состоянию здоровья, о чем работник заблаговременно известил работодателя (Определение 9КСОЮ от 08.10.2020 № 88-7033/2020).

С учетом складывающейся практики ВС РФ доказать правомерность увольнения за прогул будет сложно, если:

    • работодатель был осведомлен о состоянии здоровья работника или необходимости обращения к врачу (Определение ВС РФ от 20.04.2020 № 26-КГ20-3),
    • самочувствие работника резко ухудшилось, поэтому он не смог уведомить об этом работодателя (Определение ВС РФ от 17.08.2020 № 57-КГ20-9-К1).

Кроме того, суды признают уважительной причиной отсутствия на работе обращение за медицинской помощью не самого работника, а иного лица, в частности его несовершеннолетнего родственника (Определение ВС РФ от 01.07.2019 № 5-КГ19-81). Отсутствие согласия работодателя при этом роли не играет. Важно, что работник попытался уведомить руководителя, что не сможет выйти на работу, и договорился с коллегой о подмене.

  • Невозможность добраться до места работы.

Суд поддержит работника, если установит, что он постарался не допустить прогул и уведомил о сложившейся ситуации работодателя.

В одном деле работник ссылался на перекрытие дороги в город, где он работал, сотрудниками правоохранительных органов. Работник сообщил непосредственному руководителю, что не может доехать. Тот разрешил отсутствовать в этот день на рабочем месте. Суды признали увольнение за прогул законным, так как у работника была возможность добраться по другой дороге. Однако ВС РФ отменил это решение. Он указал, что судам следовало разобраться, знал ли работник об альтернативном варианте проезда, а также оценить возможность применить более мягкое дисциплинарное взыскание (Определение ВС РФ от 16.03.2020 № 26-КГ19-13).

В другом деле свое отсутствие работник объяснял невозможностью выехать из подмосковной деревни из-за неблагоприятных метеорологических условий (сильный снегопад). Об этом он уведомил непосредственного начальника. Выйдя на работу на следующий день, работник написал заявление об отпуске в день отсутствия на работе. Заявление подписал непосредственный руководитель, однако генеральный директор организации отказал в предоставлении отпуска и уволил работника за прогул. Суды признали увольнение законным. Однако ВС РФ с ними не согласился. Он отметил, что о сильном снегопаде писали в СМИ, а суды не установили, была ли в принципе возможность добраться до работы в тот день. В итоге при новом рассмотрении суды учли позицию ВС РФ и признали увольнение незаконным (Определение ВС РФ от 12.08.2019 № 5-КГ19-98, Апелляционное определение Мосгорсуда от 04.02.2020 по делу № 33-4247/2020).

Работодателю важно доказать, что при увольнении за прогул он учитывал:

  • тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ),
  • предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если суд придет к выводу, что работник совершил прогул, но работодатель не учел перечисленные обстоятельства, работника могут восстановить.

Увольнение дистанционного работника

С распространением удаленной работы работодатели столкнулись с проблемой увольнения за прогул дистанционного работника. Действующая до 1 января 2021 года редакция ТК РФ позволяет включить в трудовой договор с дистанционным работником любые дополнительные основания для увольнения (ст. 312.5 ТК РФ). В то же время в ТК РФ есть нормы о том, что:

    • условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с другими нормативными актами (ч. 4 ст. 57 ТК РФ),
    • перечень оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя закрытый (ст. 81 ТК РФ).

Данную проблему призван решить новый Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ, регулирующий особенности труда дистанционных работников. Этот закон:

    • вводит в ТК РФ дополнительное основание для прекращения трудового договора с дистанционным работником — невыход на связь с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более 2-х рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса,
    • исключает возможность включать в трудовой договор с дистанционными работниками основания для увольнения, не предусмотренные ТК РФ.

Поправки начнут действовать с 1 января 2021 года.

Подробнее об изменениях читайте:

Большой вопрос, можно ли будет в 2021 году уволить работника по договору о дистанционной работе, заключенному до 2021 года.

В новом законе с поправками о дистанционной работе не указано, как будут действовать заключенные до 2021 года трудовые договоры о дистанционной работе.

Читать еще:  Отстранение от работы сотрудника не прошедшего обучение по ОТ

С одной стороны, в ст. 12 ТК РФ указано, что действие закона или иного акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В новом законе ничего прямо не предусмотрено. То есть, если следовать буквальному толкованию, такие трудовые договоры продолжат действовать и в 2021 году можно будет уволить работника по основанию, предусмотренному в договоре, который был заключен до 2021 года.

С другой стороны, теперь старые дистанционные договоры, в которых указаны свои основания для увольнения, могут прямо противоречить ТК РФ. Поэтому не исключено, если такой вопрос дойдет до ВС РФ, то он не встанет на сторону работодателя, то есть не согласится с тем, что по договорам о дистанционной работе до 2021 года можно увольнять по основаниям, не предусмотренным ТК РФ.

7 причин, по которым вас не выбрал работодатель

Сегодня речь о том, почему вы не получили место, на которое, как казалось, подходили оптимально. Ниже рассказ о 7 конкретных причинах, по которым соискатели не получили желаемую работу.

Человек тратит много времени на поиск, прежде чем подать заявку.

Далее он вкладывает энергию, чтобы пройти первичное собеседование, потом с нетерпением ждёт результатов, проходит многочасовые тесты и проверки. Не забудьте о гигантской подготовительной работе, проделанной перед этим. Пара дней ожидания… и они заявляют, что взяли другого претендента! Обидно и непонятно.

Часть работодателей игнорирует вас, оставляя нервничать в неизвестности. Нет, менеджеры не намеренно оскорбляют молчанием, просто-напросто не ценят объём ваших усилий.

Для начала стоит смириться с тем, что результат получился отрицательным. Да, возможно, вы подходили для этой должности, но человек не в состоянии получать каждую работу, которая нравится. Но причина номер 1, первая из семи причин, по которым вы не получили работу, заключается в том, что кадровики нашли кого-то другого. Проще говоря, другой кандидат показался более умелым и подходящим.

Не стоит сбрасывать со счёта эмоциональный фактор и российскую специфику, в частности, предубеждение насчёт пола, возраста и национальности. Конечно, вам об этом не скажут, ведь дискриминация незаконна, однако у каждой компании или фирмы присутствует негласная внутренняя этика.

Вот так всё просто. Вы никогда не узнаете почему, потому что вам не скажут. Часто собственная политика компании не позволяет разговаривать с соискателями и объяснять, почему. Это связано с юридическими вопросами, ответственностью и тому подобным.

Так что не расстраивайтесь, если вас не выбрали. По крайней мере, вы поняли алгоритм, отточили свои навыки, стали сильнее, узнали, как стать лучше.

При приёме на работу действует масса факторов, поскольку каждое заявление о приеме на работу, собеседование и итог будет индивидуальным. Результат предсказать невозможно; даже если вы безупречно выступили на собеседовании, или у вас образцовое резюме, может возникнуть конкурент с небольшим преимуществом. Если вам недавно отказали, вот несколько возможных объяснений.

1. Ваше резюме не продало вас

На конкурентном рынке ваше сопроводительное письмо должно выделяться из толпы. Даже если в тексте есть положительный опыт, его могут упустить из виду, если оно не привлечет внимание читающего. Хорошее сопроводительное письмо — это сочетание соответствующих навыков и опыта с четкой и лаконичной презентацией. Не болтайте и не забывайте корректировать сопроводительное письмо с каждым новым заявлением о приёме на работу, чтобы оно соответствовало конкретной роли.2. Ваши мотивы были туманны

Помните, что если работодатель получил большое количество заявок, он будет активно искать причины для исключения кандидатов и сужения их выбора. Иногда работодатель не знает причин, по которым кандидат подает заявку. Например, ваше сопроводительное письмо может указывать на то, что чуточку не дотягиваете до должности, зато вы особенно рады работать в данной организации или получить опыт работы в их конкретном секторе. Здесь полезно составить подробное сопроводительное письмо. Объясните внятно, почему вам нужна эта роль.

3. Вы не продемонстрировали свои знания

Отсутствие подготовки к собеседованию чревато тем, что кандидаты не показывают истинный объем своих знаний и опыта. Убедитесь, что вы полностью изучили компанию и можете сообщить, насколько ваши навыки полезны для их бизнеса. Кроме того, подготовьте ряд убедительных примеров на тот случай, если вас попросят рассказать о конкретных ситуациях, в которых вы оказались на высоте.

4. Вы не вписываетесь в коллектив

Быть подходящим для команды означает, насколько хорошо вы соответствуете идеалу и мировоззрению компании. Это во многом связано с вашей личностью и человеческими качествами, которые трудно измерить. Кажется, вы не сделали ничего плохого, но вы просто спорите со своим интервьюером, или у вас может быть другой подход к работе. Однако демонстрация сильных коммуникативных навыков и уверенного, но дружелюбного поведения всегда принесет пользу.

5. Кажется, что вы не особо хотите занять вакансию

Если вы нервничаете при разговоре с работодателем или рекрутером, то не проявляете энтузиазм по поводу должности или фирмы. Важно демонстрировать искреннее волнение. Если на одну и ту же роль претендуют 2 похожих кандидата, работодатель примет свое решение на основании заметного желания человека занять вакансию.

6. Сотрудник с большим стажем претендует на место

У вас сильное сопроводительное письмо, и вы отлично проявите себя на собеседовании, но конкуренция бывает большой. Часто это связано с отраслевым опытом: пришел кто-то, кто выполнял чрезвычайно похожую роль в аналогичной организации сектора.

В нестабильные экономические времена работодатели не хотят рисковать и нанимать сотрудников за пределами своей отрасли. Ситуация ограничивает их и расстраивает вас, но это не повод отчаиваться.

7. Ваш опыт не соответствует определенным требованиям

Если вам отказали без приглашения на собеседование, это значит, что ваше сопроводительное письмо не соответствовало критериям. Все важные атрибуты полностью указаны в объявлении о вакансии. Перед подачей заявки убедитесь, что соответствуете всем главным критериям (например, конкретному опыту или образованию).

Как справиться с отказом

Вы можете все сделать правильно и все равно не получить работу. Случается, что вы представили себя самым лучшим образом и были заменены кандидатом, который просто предложил работодателю больше.

  1. Эта должность подходит, и вы сделали все возможное, чтобы произвести впечатление на интервьюера? Всё, что остаётся, это двигаться дальше и использовать другие варианты с таким же эффективным подходом.
  2. Отказ становится хорошей вещью в долгосрочной перспективе. Если компания не считала вас лучшим кандидатом на эту должность, возможно, она вам не подошла.
  3. Вместо того, чтобы тратить слишком много времени на сожаление о работе, которую не получили, переходите к следующей возможности. Рано или поздно вы станете предпочтительным кандидатом.

Как двигаться дальше после того, как тебя отвергли

Чтобы извлечь уроки из грустного опыта и улучшить тактику, проанализируйте все стороны поиска работы и собеседования.

  1. Повторите шаги поиска работы
    Пройдя каждый шаг от экрана телефона до последующего собеседования, вы поймёте, где ахиллесова пята.
  1. Получите профессиональную консультацию
    Если вам сложно понять, почему вас не принимают на работу, заручитесь поддержкой консультанта по вопросам карьеры, друга или знакомых профессионалов в интересующей отрасли. Так наметится некоторая перспектива.
  1. Обратитесь к работодателю лично
    Иногда целесообразно ответить на отказ. Поблагодарите за внимание и сообщите, что вас интересуют другие вакансии компании, которые вам подойдут.

Итак, теперь вы готовы к поиску работы: не медлите, просто открывайте список рабочих мест на нашем сайте и начинайте поиск!

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector