Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Резюме кадровика образец — главная книга Резюме кадровика пример

Достижения специалиста по кадрам примеры

Образец резюме специалиста по кадрам


Далее укажите ваш предыдущий опыт работы с описанием функциональных обязанностей, что даст обширную информацию о ваших знаниях, а если вы уже работали специалистом по кадрам – это будет преимуществом среди других кандидатов, чем и нужно воспользоваться. В навыках нужно указать о знании ПК, знании законодательства в сфере труда, знании делопроизводства, умении находить подход к людям. Не забудьте про личные качества, такие как коммуникабельность, стрессоустойчивость, пунктуальность, усидчивость.

Смотрите также другие примеры резюме: Рогозина Яна Сергеевна (Yana S.Rogozina) Дата рождения: 08.11.1985 Город: Владивосток Моб. телефон: +79 (000) 000 00 00 E-mail: Цель: Замещение должности специалиста по кадрам.

Образование: сентябрь 2003 г.

– июнь 2008 г. Владивостокский педагогический институт им. Ленина, факультет «Психологии и педагогики», специальность «Психология» (дневное отделение).

2.1. Профессиональные качества кадровика и оценка его деятельности

Данные, полученные в ходе исследования, были подтверждены результатами корреляционного анализа значимых для специалистов отдела кадров профессиональных особенностей (см. табл. 1). Между тем все это не значит, что хорошему сотруднику отдела кадров вообще не нужно стремиться к лидерству и карьерному росту, но во главу угла он должен ставить не личные интересы и амбиции, а цели и задачи организации.

Кадровые сотрудники, ориентированные в основном на подчиненное поведение и мнение коллег, в меньшей степени проявляют заботу о планировании своей деятельности. Однако стремятся принимать участие в составлении планов для группы или подразделения.

Резюме специалиста по кадрам

время ООО «КарСорт», г.

Москва, оптовая торговля, штат 350 человек.

Должность: инспектор по кадрам Должностные обязанности: Ведение кадрового учета организации: прием, увольнение, перевод, отпуска, оформление трудовых договоров, карточек Т2 (2 юридических лица).

Ведение штатного расписания, согласование и утверждение дополнений и изменений в штатное расписание.

Разработка внутренних локальных нормативных актов: положение о внутреннем трудовом распорядке, требования к внешнему виду, положение об отпусках.

Ведение учета рабочего времени, оформление табелей. Оформление графиков отпусков. Учет трудовых договоров. Ведение журналов учета трудовых книжек.

Пример резюме менеджера по персоналу, образец 2021 года

Москва (120 сотрудников) Сфера деятельности компании: финансовые операции, инвестиции

  1. Формирование системы оценки и развития сотрудников;
  2. Разработка должностных инструкций и штатного расписания.
  3. Ведение кадрового делопроизводства;
  4. Организация поиска и подбора персонала, закрытие вакансий;

Достижения: разработала и провела более 10 командных тренингов.

Москва (70 сотрудников) Сфера деятельности компании: техническое обслуживание и ремонт автомобилей

  1. Подбор и поиск персонала, ведение базы данных;
  2. Проведение собеседований, первичных интервью;
  3. Ведение кадрового делопроизводства.
  1. Создание базы кандидатов, что позволило ускорить процесс поиска персонала.
  2. Уменьшение текучести кадров за время работы на 40%;

Образование: 2013 Учебный центр «Профи+», г.

Как описать достижение отдела кадров


Менеджер по PR — сколько упоминаний о компании в СМИ произошло при его участии, как увеличился этот показатель за весь период работы, сколько пресс-конференций было организовано, к примеру, за последний год, какова была их эффективность.

Спустя год работы был одним из претендентов на должность руководителя отдела. За 3 года службы не получил ни одного замечания.

Регулировал личностные конфликты с начальником. Подрезюмируем! 1. Лучше не указывать в профессиональных достижениях выполнение своих прямых обязанностей.

Достижения в резюме: примеры заполнения

Личные данные — что должно быть в этом разделе?

  1. ФИО — полностью пишите фамилия, имя, отчество.
  2. Электронная почта — если вы сами делаете рассылку своего резюме, к вам на почту приходит ответ.
  3. Семейное положение — замужем/женат, холост/не замужем, если есть дети и какого года рождения (необязательно, но желательно).
  4. Адрес проживания — лучше указать город и район проживания, в целях личной. конфиденциальности т. к. вы размещаете еще на интернет-портале.
  5. Номер телефона — пишите свой мобильный номер, для быстрой связи с вами.
  6. Дата рождения — укажите числа, месяц и год рождения полностью (пишите цифрами).

Пример: РЕЗЮМЕ Иванова Иванна Ивановна Цель резюме: соискатель должности инспектор отдела кадров фото Дата рождения: 19.11.1977 г.р. Адрес проживания: г. Ростов-на-Дону, ул.

Ленина, 5, кв. 37. Номер телефона: +7834764368 E-mail: Семейно положение: Замужем, двое детей, 2005 и 2008 г.

Резюме кадровика (образец)

Обычно резюме содержит следующие разделы: личная информация – указываются ваши фамилия, имя, отчество, телефон и адрес электронной почты, по которым с вами можно связаться.

Новости

Все документы должны быть оформлены так точно, чтобы и через 10 и через 20 лет ни у одной службы не возникло сомнений и вопросов.

Денис Александрович МАЙБОРОДА, и.о. управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по Красноярскому краю Стремление к саморазвитию и высокий уровень обучаемости Кадровому работнику необходимо регулярно повышать уровень своих профессиональных знаний.

Читать еще:  Порядок и особенности выплаты заработной платы в неденежной форме

Использование устаревших методов не даст желаемого эффекта и может подорвать авторитет специалиста.

Свою работу кадровик должен выстраивать не только с учетом стратегии развития компании, но и ориентируясь в ситуации на рынке труда, внедряя передовой опыт в области управления персоналом.

В этой связи важным качеством для кадрового работника является стремление к саморазвитию вкупе с высоким уровнем обучаемости.

Виктор Васильевич НОВИКОВ, руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края

Резюме инспектора по кадрам, образец

телефон: +7 (000) 000 00 00 E-mail: Семейное положение: замужем Образование: Высшее 2016г., Российский государственный социальный университет, юриспруденция, юрист.

Опыт работы: 11.08.2016 — по наст. время ООО «КарСорт», г. Москва, оптовая торговля, штат 350 человек.

Должность: инспектор по кадрам Должностные обязанности: Ведение кадрового учета организации: прием, увольнение, перевод, отпуска, оформление трудовых договоров, карточек Т2 (2 юридических лица). Ведение штатного расписания, согласование и утверждение дополнений и изменений в штатное расписание. Разработка внутренних локальных нормативных актов: положение о внутреннем трудовом распорядке, требования к внешнему виду, положение об отпусках.

Ведение учета рабочего времени, оформление табелей.

Новости

  • ПОЛУЧИТЕ ПОДАРОК!

Кадровый работник — многогранный, разносторонний специалист

Кадровый работник должен обладать высоким уровнем компетентности, быть ответственным, внимательным, скрупулезным, мотивированным к работе, коммуникабельным, с развитыми навыками планирования и самоорганизации. В современных условиях ему также необходимы такие качества, как мобильность, стрессоустойчивость и умение позитивно мыслить. Лишь сочетание всех вышеперечисленных качеств позволит специалисту отдела кадров успешно работать, быть «на своем месте».

Андрей Дмитриевич БАЙКАЛОВ,
руководитель Государственной инспекции труда,
главный государственный инспектор труда в Красноярском крае

  1. Современный специалист по кадрам следит за новостями и обменивается опытом с экспертами!

Актуальные мероприятия для кадровика:

  1. Скрупулезность

Основная черта сотрудника кадровой службы — это скрупулезность. Чрезвычайная точность в мелочах — названиях должностей и профессий, трудовом законодательстве, оформлении документации. Кадровик стоит на страже интересов сотрудников. Все документы должны быть оформлены так точно, чтобы и через 10 и через 20 лет ни у одной службы не возникло сомнений и вопросов.

Денис Александрович МАЙБОРОДА,

и.о. управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по Красноярскому краю

  1. Стремление к саморазвитию и высокий уровень обучаемости

Кадровому работнику необходимо регулярно повышать уровень своих профессиональных знаний. Использование устаревших методов не даст желаемого эффекта и может подорвать авторитет специалиста. Свою работу кадровик должен выстраивать не только с учетом стратегии развития компании, но и ориентируясь в ситуации на рынке труда, внедряя передовой опыт в области управления персоналом. В этой связи важным качеством для кадрового работника является стремление к саморазвитию вкупе с высоким уровнем обучаемости.

Виктор Васильевич НОВИКОВ,

руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края

  1. Способность быть психологом

На мой взгляд, одно из самых важных качеств кадрового работника — его способность быть психологом. Разговаривая с потенциальным сотрудником, сделать правильные выводы, что это за человек, «раскрыть» его и понять. Кадровик находится на первом рубеже формирования команды, и от его способности верно понять человека зависит, не совершит ли он ошибку, упустив ценного работника, или наоборот, пропустив не совсем подходящего.

Олег Халильевич ИСЯНОВ,

председатель Федерации профсоюзов Красноярского края

  1. Умение находить выход из конфликтной ситуации

Когда работодатель и работник находятся в конфликтной ситуации, компромисс зачастую является последней возможностью прийти к какому-либо решению. И здесь поможет опытный кадровик, умеющий выслушать, предложить варианты решения проблемы, быть готовым к уступкам. Стиль компромисса, присущий опытным специалистам, наиболее эффективен, когда одного и того же хотят несколько работников. Например, два сотрудника хотят занять одну и ту же должность или весь отдел претендует использовать отпуск в летнее время. Я уж не говорю о ситуациях, которые зачастую возникают в области заработной платы.

В тех случаях, когда сотрудничество с работником кажется невозможным, компромисс позволит найти не только оптимальное решение проблемы, но и сохранить взаимоотношения сторон трудового договора, не доводя спор до суда.

Маргарита Владиславна ЧЕРЕНКОВА,

практикующий юрист и экономист,

автор статей и обучающих программ по вопросам

применения трудового законодательства РФ

  1. Умение управлять своими эмоциями, стрессоустойчивость

Работник кадров находится на переднем крае формирования коллектива компании. Ежедневно ему приходится решать сотни конфликтных ситуаций. Являясь своеобразным «буфером» в отношениях между работодателем и работником, ему приходится сдерживать накал страстей. Можно с уверенностью сказать, что кадровик является медиатором на своем служебном посту, где нет места личным эмоциям.

Читать еще:  Страхование сотрудников МВД Федеральный закон О полиции Статья 43

Ирина Витальевна ЖЕЛУДКОВА,

высокопрофессиональный практикующий юрист,

имеющий многолетний опыт работы и судебную практику по трудовым спорам, независимый эксперт по вопросам трудовых и служебных правоотношений

  1. Умение анализировать законодательство

По профессиональному стандарту «специалист в области управления персоналом» кадровый работник должен уметь анализировать имеющуюся информацию, находить решение в изменяющихся условиях. С учетом того, что законодательство противоречиво, очень много толкований, мнений, различная судебная практика, кадровые специалисты должны не просто уметь находить необходимую информацию, уметь ее анализировать, но и самое главное — применять полученную информацию в своей практической работе. Ведь каждая ситуация в практике работы кадровика может иметь свою специфику и зависеть от отрасли в которой работает компания, от человека, его льгот, от того что было прописано в документах организации и трудовом договоре, и он должен уметь наложить полученную информацию правильно на эту индивидуальную специфическую ситуацию.

Валентина Васильевна МИТРОФАНОВА,

директор Института профессионального кадровика, г. Москва

  1. Внимательность

Внимательность — одно из самых важных, на мой взгляд, качеств современного кадрового работника. Она позволяет не допускать ошибок в работе с документами, дисциплинирует и помогает при выполнении сложных задач. Внимательные работники — залог успеха работодателя.

Мария Сергеевна ФИНАТОВА,

руководитель департамента трудового права

Института профессионального кадровика, г. Москва

  1. Правовая грамотность

Одним из основных качеств, которым должен обладать кадровый работник, является правовая грамотность. Любые кадровые решения всегда сопровождаются подготовкой документов (приказы, договоры, соглашения, графики, уведомления и т. д.). Учитывая ту динамику, с которой меняется трудовое законодательство и правоприменительная практика, кадровый работник всегда должен свободно ориентироваться в правильности и корректности подготовки тех или иных кадровых документов, особенно если в компании отсутствует штатный юрист. От того как подготовлены кадровые документы, соответствуют ли они нормам действующего трудового законодательства, зависит правомерность принятых организацией кадровых решений.

Денис Викторович ЕЛИСЕЕНКОВ,

руководитель направления по судебным спорам Департамента трудового права Института профессионального кадровика, г. Москва

  1. Инициативность, основанная на профессионализме

В течение последних 100 лет роль и место управления персоналом в системе управления организацией многократно менялись. Наряду с этим пересматривались требования к кадровой службе и компетенциям ее сотрудников. Однако несомненно, что управление персоналом — это область профессиональной деятельности, и сверхзадача кадровой службы во все времена состояла в том, чтобы, проявляя инициативу, обеспечивать поддержку руководства организации по всем вопросам, связанным с работающими в ней людьми и, как следствие, дать возможность организации реализовать свои цели. А успех любого дела, как известно, определяется искусством «направить энергию человека (зачастую невостребованную) на мирные цели».

Ирина Петровна ВОРОНЦОВА,

зав. кафедрой управления человеческими ресурсами Института экономики, управления и природопользования Сибирского федерального университета

Резюме инспектора

Работа инспектора многоплановая, имеющая множество должностей, которые сильно отличаются друг от друга, к ним стоит отнести основные направленности:

  • Инспектор налогового управления – государственное лицо, установленное высшим органом власти с целью сбора налогов с физических и юридических рабочих лиц.
  • Инспектор кредитного отдела – рабочий, занимающийся оформлением кредитов. На нём ответственность за первичный анализ надёжности и платёжеспособности клиента, а также за возможный потенциальный риск.
  • Инспектор безопасности – специалист на предприятии или в организации отвечающий за соблюдение и проведение установленных правил безопасности.
  • Инспектор по кадрам – производит учёт личного дела каждого члена предприятия.

Вакансия инспектора многогранная и подойдёт для большинства людей, обладающих соответственными личными качествами, среди которых:

  • внимательность,
  • память,
  • ответственность,
  • доброжелательность,
  • умение вести и поддерживать разговор.

Образец готового резюме

На должность инспектора отдела кадров

Фамилия Имя Отчество

  • Дата рождения:
  • Семейное положение:
  • Домашний адрес:
  • Контактный телефон:
  • Эл. Почта:

Занять вакансию инспектора отдела кадров

  • 10-ти летний опыт работы с кадрами.
  • Мое кредо – «Кадры решают все!».
  • Отличные коммуникативные навыки.
  • Умение работать в команде.

Достижения и навыки

  • Знание законодательной и нормативной базы в сфере труда.
  • Разработка мероприятий по уменьшению текучести кадров.
  • Знание психологии взаимоотношений.
  • Своя база кандидатов на вакансии.
  • Грамотная устная и письменная речь.

Образование

200_ – 200_ гг. Институт бизнеса и права. Юридический факультет. Правоведение. Диплом специалиста.

Дополнительное образование

200_ г. Курс «Психология взаимоотношений в трудовом коллективе». Институт психологии и психоанализа.
200_ г. Курс рекрутера. Учебный центр тренинговой компании. Выдан сертификат.
200_ г. Курс 1С «Предприятие».

Опыт работы

200_ – 200_ гг. Оптовая компания. Инспектор отдела кадров.

  • Прием на работу.
  • Увольнение.
  • Ведение личных дел персонала.
  • Подбор персонала.
  • Разработка должностных инструкций.
  • Работа с пенсионным фондом.
  • Работа с военкоматом.

Личные качества и черты характера

  • Слежу за обновлениями в трудовом законодательстве.
  • Веду здоровый образ жизни.
  • Умею работать с людьми.
  • Мне присущи такие черты как отзывчивость, тактичность, внимательность, ответственность, исполнительность.
Читать еще:  Тест по правилам работы с персоналом в организациях электроэнергетики

Дополнительная информация

  • Уверенный пользователь ПК.
  • Знание офисной техники.
  • Знание специфических компьютерных программ (1С, Кадровик).
  • Вредных привычек не имею.

Знания иностранных языков: русский, украинский, английский(свободно).

Примеры оформления резюме

Для устройства на работу нужно: уметь работать за ПК и иметь высшее образование.

Резюме кадровик

юрист, кадровик / Ессентуки

О соискателе:
  • Дата — 2019-05-28 10:55:23
  • Желаемая зарплата 35000 Российский рубль
  • Занятость — Постоянная
  • График — Гибкий
  • Пол — Мужской
  • Образование Высшее
  • Опыт — Более 10 лет
  • Семейное положение — Состою в браке

Цель — Достойная работа с достойной оплатой

заведующий складом+кадровик / Москва

О соискателе:
  • Дата — 2019-02-22
  • Желаемая зарплата 40000
  • Занятость — Постоянная
  • График — Полный день
  • Метро — Рязанский проспект
  • Пол — Женский
  • Образование Среднее специальное
  • Опыт — Более 10 лет
  • Семейное положение — Состою в браке

Цель — срочно нужна работа,без работы нет жизни.полна сил и энергии,работаю быстрей, лучше и качественней молодых,работала бухг.

менеджер, кадровик, администратор / Иркутск

О соискателе:
  • Дата — 2018-02-22 07:24:31
  • Желаемая зарплата 30000 Российский рубль
  • Занятость — Постоянная
  • График — Полный день
  • Пол — Женский
  • Образование Высшее
  • Опыт — Более 10 лет
  • Семейное положение — Состою в браке

Цель — Ищу постоянное место работы.

администратор,делопроизводитель,кадровик / Новороссийск

О соискателе:
  • Дата — 2018-01-11
  • Желаемая зарплата 20000
  • Занятость — Постоянная
  • График — Полный день
  • Образование Высшее
  • Опыт — Более 3 лет
  • Семейное положение — Состою в браке

Цель — найти достойную работу в офисе

старший воспитатель, делопроизводитель, кадровик, секретарь, зам. руководителя по ХЧ / Йошкар-Ола

О соискателе:
  • Дата — 2017-02-06
  • Желаемая зарплата 25 Российский рубль
  • Занятость — Постоянная
  • График — Полный день
  • Пол — Женский
  • Образование Высшее
  • Опыт — Более 10 лет
  • Семейное положение — Состою в браке

Цель — Найти интересную и хорошо оплачиваемую работу

Бухгалтер, товаровед, кадровик, администратор, продавец / р.п. Воротынец

О соискателе:
  • Дата — 2017-01-29
  • Занятость — Постоянная
  • График — Вахтовый
  • Пол — Женский
  • Образование Среднее специальное
  • Опыт — Более 10 лет
  • Семейное положение — Не состою в браке

Цель — Найти достойную работу. Рассмотрю предложения вахты.

рузюме Кадровик / Ярославль

О соискателе:
  • Дата — 2016-11-10
  • Желаемая зарплата 30000
  • Занятость — Постоянная
  • График — Полный день
  • Пол — Женский
  • Образование Неполное высшее
  • Семейное положение — Состою в браке

Цель — Продвижение по карьерной лестнице!

экономист, бухгалтер, финансист, кадровик / Слюдянка

О соискателе:
  • Дата — 2016-10-03
  • Желаемая зарплата 15000 Российский рубль
  • Занятость — Постоянная
  • График — Полный день
  • Пол — Женский
  • Образование Высшее
  • Опыт — Нет опыта
  • Семейное положение — Не состою в браке

Цель — Получение должности: экономист, финансист, бухгалтер.

ищу работу делопроизводитель,кадровик / Москва

О соискателе:
  • Дата — 2016-08-27
  • Желаемая зарплата 30000 Российский рубль
  • Занятость — Постоянная
  • График — Полный день
  • Пол — Женский
  • Образование Среднее специальное
  • Опыт — Более 5 лет
  • Семейное положение — Состою в браке

Цель — Работа в крупной стабильной московской компании,социальная защищенность.

Офисный работник, делопроизводитель, секретарь, кадровик / Осинники

О соискателе:
  • Дата — 2016-04-04
  • Желаемая зарплата 40000 Российский рубль
  • Занятость — Постоянная
  • График — Полный день
  • Пол — Женский
  • Образование Высшее
  • Опыт — Более 5 лет
  • Семейное положение — Состою в браке

Цель — Найти стабильную работу со стабильным зароботком

рузюме юрист,кадровик / Видное

О соискателе:
  • Дата — 2016-03-03
  • Пол — Женский
  • Образование Высшее
  • Опыт — Есть
  • Семейное положение — Состою в браке

Цель — хочу сменить работу

Кадровик / Москва

О соискателе:
  • Дата — 2015-11-24
  • Желаемая зарплата 15000 Российский рубль
  • Занятость — Частичная
  • График — На дому
  • Образование Высшее
  • Семейное положение — Не состою в браке

Цель — Ищу работу с частичной занятостью(совмещение)

секретарь,офис-менеджер,помощник руководителя,кадровик / Москва

О соискателе:
  • Дата — 2015-11-17
  • Желаемая зарплата 45000
  • Занятость — Постоянная
  • График — Полный день
  • Пол — Женский
  • Образование Высшее
  • Опыт — Более 10 лет
  • Семейное положение — Состою в браке

Цель — найти работу

Кадровик, делопроизводитель / Оренбург

О соискателе:
  • Дата — 2015-04-16
  • Желаемая зарплата 15000 Российский рубль
  • Занятость — Постоянная
  • График — Полный день
  • Пол — Женский
  • Образование Высшее
  • Опыт — Более 10 лет
  • Семейное положение — Не состою в браке

Цель — Получение должности начальника отдела кадров, менеджера по персоналу, делопроизводителя, секретаря, диспетчера.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector