Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работник просит платить ему только зарплату без аванса

Возможно ли по заявлению работника не начислять ему ежемесячный аванс, а производить выплату заработной платы один раз в месяц?

Консультация предоставлена 06.11.2012 г.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Сроки выплаты заработной платы в организации в обязательном порядке должны соответствовать срокам, установленным трудовым законодательством РФ. Следовательно, выплачивать заработную плату следует не реже чем каждые полмесяца. Данное требование ТК РФ не может быть изменено ни по соглашению сторон, ни по решению самого работника.

Обоснование вывода:

Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Более продолжительные периоды времени между днями выплаты заработной платы могут быть установлены только федеральным законом (часть седьмая ст. 136 ТК РФ). Однако на сегодняшний день подобных федеральных законов не принято.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, а также трудовым договором, не могут ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение, локальный нормативный акт или в трудовой договор, то они не подлежат применению (часть четвертая ст. 8, часть вторая ст. 9, части пятая и шестая ст. 135 ТК РФ). Следовательно, ни соглашение между работодателем и работником, ни локальный нормативный акт организации, устанавливающие выплату заработной платы реже чем каждые полмесяца, не будут иметь силу как ухудшающие положение работника по сравнению с установленным статьей 136 ТК РФ.

Согласие работника на получение заработной платы только один раз месяц правового значения не имеет. Заявление работника вообще не отнесено законом к документам, которыми могут устанавливаться сроки выплаты заработной платы.

Таким образом, положения ст. 136 ТК РФ о сроках выплаты заработной платы являются императивными, то есть обязательными для исполнения. Ныне действующее трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из установленного правила о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца. На это неоднократно указывалось и Федеральной службой по труду и занятости (смотрите письма Роструда от 30.11.2009 N 3528-6-1, от 01.03.2007 N 472-6-0).

Кроме того, Роструд в письме от 01.03.2007 N 472-6-0 указал, что заявление работника о согласии получать заработную плату один раз в месяц не освобождает работодателя и его должностных лиц от административной ответственности. Они могут быть оштрафованы или дисквалифицированы по ст. 5.27 КоАП РФ. В этой связи смотрите, например, постановление судьи Засвияжского районного суда г. Ульяновска от 17.08.2011 (http://www.gcourts.ru/case/1762155), постановление судьи Кошехабльского районного суда Республики Адыгея от 07.12.2010 (http://koshehablsky.adg.sudrf.ru/modules.php?name=information&id=359).

Работодатель, выплачивающий заработную плату только один раз в месяц, несет также и материальную ответственность перед работником по ст. 236 ТК РФ в виде процентов, уплачиваемых за каждый день задержки выплаты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм. Обязанность по уплате процентов возникает у работодателя независимо от наличия его вины в задержке выплаты (ст. 236 ТК РФ).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Что делать, когда перевели зарплату два раза

Ошибки бухгалтера или финансиста, в результате которых зарплата за один месяц переводится одному и тому же сотруднику два раза – редкость, но, что греха таить, приятная. Многих волнует вопрос: можно ли оставить себе те средства, которые выплатили по ошибке? Подробный прецедент время от времени фигурирует в судебных делах, и для этого есть специальные законодательные нормы. Взыщут излишек или нет – зависит от обстоятельств, в которых зарплата была переведена дважды. Давайте разберемся в этом подробнее.

  1. Что говорит законодательство
  2. Зарплату перевели два раза: что думают эксперты
  3. Что будет, если не вернуть средства, которые выплатили два раза
  4. Что насчет отпускных
  5. Если работодатель подал в суд

Что говорит законодательство

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации, удержания из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных федеральным законодательством. Например, если работник должен предприятию аванс, который был ему переведен, но не был ни израсходован, ни возвращен, когда этот аванс был выдан для служебной командировки или при переводе сотрудника на другое место работы. Также вычитание с последующих зарплат возможно, если суммы были выплачены работнику излишне, если судебный орган признает, что в невыполнении трудовых норм виноват работник. Если сотрудник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого ему оплатили отпуск. Счетные или арифметические ошибки со стороны зарплатодателя являются достаточным основанием для того, чтобы не возвращать деньги, так как служат показателем халатности и недобросовестности последнего.

Зарплату перевели два раза: что думают эксперты

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Шкловец Иван Иванович заявляет, что, в случае двойной выплаты заработной платы, организация вправе потребовать от работника вернуть эту сумму в кассу либо дать письменное согласие на удержание названной суммы из последующей заработной платы.

Однако такая ошибка бывает двух типов – счетная и техническая. Круг счетных ошибок закон не ограничивает. Например, может ошибиться бухгалтер или финансист, если при подсчете зарплаты была допущена арифметическая оплошность. Ошибку признают счетной, и работник будет обязан вернуть или отработать деньги. Совсем другое дело – ошибка при переводе техническая (несчетная). Это редкие случаи, при которых работник может остаться при своих средствах, и произошедшее станет для него поистине счастливой случайностью. Так, суд не признает счетной ошибку в следующих случаях:

  • работнику начислили одну и ту же сумму из-за технической ошибки;
  • при расчете и переводе средств не учли сумму, которая была выплачена ранее;
  • при расчете применили не те исходные данные (тариф, коэффициент);
  • при расчете ошибочно применили нормы локального нормативного акта.

В этих случаях суд вполне может стать на сторону ответчика, коим выступит «неправомерно обогащенный» работник, которому перевели зарплату дважды.

Что будет, если не вернуть средства, которые выплатили два раза

По-человечески, если зарплату вам перевели в двойном объеме, следует обязательно поставить об этом в известность руководство. Во-первых, это улучшит вашу репутацию и даст начальству понять, что вы честный человек, на которого можно положиться. Во-вторых, это снизит риск судебных разбирательств с работодателем. Ведь когда доходит до суда с организацией, в которой вы работаете, – это почти всегда гарантированная потеря места работы. Вы либо будете уволены без объяснения причин (так называемое заявление «по собственному желанию») – под психологическим давлением либо обстановка на работе станет невыносимой. Даже если вы останетесь на работе, при этом двойная зарплата останется у вас, моральный дискомфорт, неприятный осадок и намерения вас «подсидеть» обеспечены. Только если вы считаете, что вам нечего терять, можно жечь мосты, и вы на 100% уверены в своей правоте, можно попробовать оставить средства у себя. Но, с большой вероятностью, работодатель подаст на вас в суд.

Что насчет отпускных

С отпускными, которыми не воспользовался сотрудник, особых церемоний не требуется. Начальству будет достаточно пересчитать переплаченные отпускные, которые перевели два раза издать приказ, ознакомить с ним работника под подпись. Но в этом случае работодатель не сможет удерживать с зарплаты работника более 20%. Если ошибочно перевели лишние увольнительные и сотрудник больше не числится в данной организации – с высокой вероятностью, суд спишет это на халатность работодателя и ему придется смириться с убытками.

Если работодатель подал в суд

Когда работодатель подает на вас в суд – это огромный стресс. Судебных разбирательств, в принципе, не любит никто, тем более если от этого зависит дальнейший приток средств к существованию. А иметь судимость в биографии – ни к чему хорошему не приводит.

Читать еще:  Журнал вводного инструктажа по охране труда — образец

Итак, если работодатель уведомил вас о том, что подает на вас судебный иск, необходимо сделать следующее:

  1. Постараться все-таки вернуть средства. Если их нет – занять у кого-нибудь из родственников.
  2. Проверить, действительно ли на вас было подано судебное заявление, или это только угрозы.
  3. Получите и распишитесь – если вы расписались под повесткой в суд, значит, были уведомлены о дате, времени и месте судебного заседания. Поэтому в случае вашей неявки, суд уполномочен принимать решения без вас. Если же телеграмма поступила в почтовый ящик, потерялась в пути или вовсе не поступала, ее все еще можно проигнорировать, но опять же – крайне нежелательно.
  4. Позаботьтесь о защите. Квалифицированный адвокат – та статья расходов, на которой не стоит экономить.

Кстати, деньги, что вы потратите на адвоката, может и не покрыть сумма, которую вам ошибочно перевели. Выиграть в суде, тем более против юридического лица – удовольствие не из дешевых. И даже участие самого лучшего адвоката не гарантия, что дело будет успешным для вас.

Внимание! В рамках нашего портала вы совершенно бесплатно можете получить консультацию профессионального юриста. Задайте ваш вопрос в форме ниже!

Может ли быть аванс больше зарплаты по закону

Согласно ТК РФ, выплата заработной платы осуществляется не единым платежом. Заработанные деньги сотрудник получает как минимум 2 раза в месяц. Первый из этих платежей является авансом. Следует учитывать, что в данном случае это не предоплата. Хотя такой вариант также возможен. Однако в большинстве случаев аванс – это деньги, которые человек уже заработал.

Вместе с тем следует отметить, что такого понятия, как «аванс», в ТК РФ не существует. Здесь речь идет только о заработной плате, то есть деньгах, заработанных сотрудником за месяц. При этом зарплата может состоять из нескольких частей:

• оклад;
• разного рода надбавки – за квалификацию, стаж, сверхурочные и ночные выходы и так далее.

Получается, что авансовая выплата – это просто часть заработной платы. Выше мы уже отмечали, что законодательством предусмотрена выплата зарплаты как минимум дважды в месяц. Причем верхней планки в данном случае не существует. Работодатель может выдавать зарплату хоть каждый день. Понятно, что такой вариант не очень удобен. При этом практика, когда сотрудникам выплатили 4 зарплаты в месяц (то есть раз в неделю) встречается достаточно часто.

Кроме того, в законодательстве также нет никаких конкретных рекомендаций относительно размера авансовой выплаты. Соответствующее решение принимается руководителем предприятия или организации. Чаще всего выплата осуществляется примерно равными частями. Вместе с тем иногда возникают ситуации, когда аванс может быть больше начисленной сотруднику зарплаты. Понятно, что это скорее исключения, чем правило. Тем не менее на практике такие ситуации действительно встречаются. Причем в большинстве случаев никаких противоречий с действующим законодательством здесь нет.

В каких случаях аванс может быть больше заработной платы

В первую очередь нужно сделать одно важное уточнение. На самом деле аванс может быть больше зарплаты в одном случае – если человеку переплатили. Иными словами, работник получил деньги наперед, за работу, которую он еще не выполнил. В таком случае аванс действительно будет больше, чем заработная плата. Соответственно, в следующий раз работник получит меньше. Бухгалтерия просто вычтет разницу из очередного аванса или зарплаты.

Если же получивший такую выплату работник решит уволиться, деньги придется вернуть. Наиболее простой вариант – сделать это в добровольном порядке. Однако ситуации, как известно, бывают разными. Нередко причиной увольнения становится конфликт. При этом работник, считая себя несправедливо обделенным, отказывается возвращать работодателю деньги, которые были получены за еще не выполненную работу. Об этом говорить можно очень долго. Вместе с тем такие действия работника – это явное нарушение законодательства. Соответственно, работодатель имеет полное право принудительно взыскать с него деньги, например, обратившись с соответствующим исковым заявлением в суд.

По большому счету это все возможные случаи, когда аванс может оказаться больше заработной платы. Однако есть и другие ситуации. Например, авансовая выплата оказалась больше, чем оставшаяся часть зарплаты, выплаченная сотруднику. Возникнуть такая ситуация может, например, если человек получил аванс, а затем, проработав день-два, ушел на 2 недели на больничный. Понятно, что в таком случае аванс будет явно больше, чем оставшаяся часть заработной платы. Это также относится и к ситуациям, когда работник принимает решение уволиться через несколько дней после получения предварительной выплаты.

Рассмотрим еще один вариант. Например, руководитель организации принял решение выплачивать аванс в размере 70 процентов от заработной платы. Сразу отметим, что действующее трудовое законодательство допускает такой вариант. Иными словами, данное решение является вполне законным. В таком случае аванс явно превышает остаток по зарплате. Однако здесь есть одно ключевое слово. Все правильно – это остаток. Ведь аванс – это часть заработной платы. Соответственно, он не может быть больше зарплаты. Просто в таком случае оплата труда осуществляется неравными частями.

На практике такие выплаты производятся достаточно редко. Все дело в том, что ТК РФ определяет дату получения зарплаты как последний день месяца, за который она начислена работнику. Вместе с тем предприятие или организация (налоговый агент) должны перечислить в бюджет налог на доход физлиц в определенные сроки. Здесь выставлены достаточно жесткие рамки. НДФЛ следует перечислить в день получения средств в банке для последующей выплаты заработной платы. Хотя здесь есть и иной вариант. Законодательство допускает перечисление НДФЛ на следующий день после того, как работникам была выплачена заработная плата наличными.

Получается, что аванс, выдаваемый, скажем, 20 числа, не является полноценной заработной платой с точки зрения налогового законодательства. Соответственно, НДФЛ нужно перечислить государству уже после того, как начисляется зарплата в полном объеме. С этим согласны не только контролирующие органы, но и суды. В частности, изучив арбитражную практику, можно увидеть, что доход в виде заработной платы, и, соответственно, исчисление НДФЛ не определяется до того, как истечет месяц, даже при выплате 70-процентного аванса.

В завершение статьи хотелось рассмотреть еще один вариант. Иногда аванс может оказаться больше, чем заработная плата (вся, а не оставшаяся часть), из-за допущенной бухгалтером ошибки. Иными словами, речь идет о банальном человеческом факторе. Ошибка может быть допущена по разным причинам. Конечно, если это было сделано умышлено, то такого сотрудника обязательно привлекут к ответственности. Ведь в таком случае речь идет о намеренном нарушении норм законодательства. Соответственно, подобные действия должны быть наказаны. Однако в большинстве случаев ошибки бухгалтера носят неумышленный характер. В таких случаях работникам рекомендуется самим сообщить об ошибке. Ведь рано или поздно бухгалтер и сам докопается до причин недостачи.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете получить консультацию корпоративного юриста совершенно бесплатно. Для этого достаточно просто оставить вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

Как часто платить зарплату? Зарплата раз в месяц: чем рискует работодатель

Платить два раза в месяц

Выплачивать зарплату один раз в месяц нельзя. Без исключений, оговорок и условий.

Можно платить два раза в месяц, три раза, хоть каждый день. Главное — не реже, чем каждые полмесяца. Такой порядок зафиксирован в ст. 136 Трудового кодекса.

Кроме того, есть временные рамки: зарплату за отработанный месяц платят в течение 15 календарных дней. Это значит, что зарплату за сентябрь нужно выдать не позднее 15 октября, а первую часть вознаграждения за октябрь — до 30 октября включительно. Иначе получится реже, чем каждые полмесяца.

Читать еще:  Резюме соискателя как научиться отсеивать неподходящих кандидатов по резюме

Даты могут быть другими: например, 10 и 25 или 5 и 20. Конкретные числа работодатель выбирает сам, важно прописать их в трудовом договоре.

Слово «‎аванс» здесь намеренно не используем: в трудовом кодексе оно не встречается. В обыденной речи под авансом подразумевают зарплату за отработанную часть месяца.

Если дата выплаты приходится на праздничный или выходной день, зарплату выплачивают накануне.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Попробуйте 30 дней бесплатно Подарок новым ИП Год на «Премиуме» для ИП младше 3 месяцев

Суть вопроса

Государственная инспекция труда (ГИТ) оштрафовала организацию за несвоевременную выплату работникам положенной им заработной платы. Нарушение заключалось в том, что работники получали зарплату только один раз в месяц. При этом аванс им не выплачивался.

Вместе с тем, согласно статье 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. То есть работникам обязательно нужно платить аванс по зарплате.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Не согласившись с решением ГИТ, организация оспорила его в суде.

Административная ответственность

Работодатели, которые выплачивают зарплату раз в месяц, нарушают трудовое законодательство и привлекают внимание трудовой инспекции.

Если придёт проверка, работодатель получит штраф и предписание исправить нарушение.

Ответственность по ст. 5.27 КоАП:

  • для ИП — от 1000 до 5000 ₽;
  • должностных лиц — предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 ₽;
  • юридических лиц — от 30 000 до 50 000 ₽;

Можно не согласиться с результатами проверки, но тогда свою правоту придётся отстаивать в суде.

Есть ли исключения из правил?

Ст. 136 ТК РФ и указания о сроках выплаты зарплаты работнику являются императивными положениями и не предусматривают исключений. Промежуток между начислением частей суммы заработка не должен превышать 15 дней.

При этом кодекс диктует: даже добровольное согласие работника на начисление заработной платы раз в месяц не освобождает нанимателя (кадрового работника, бухгалтера, и.о. и других должностных лиц) от административной ответственности за нарушение. Меры наказания – штрафы и дисквалификация по КоАП РФ, а также материальная ответственность в виде выплаты процентов за каждый день задержки (в соответствии со ст. 236 ТК РФ ответственность наступает независимо от наличия вины нанимателя).

Федеральная служба по труду и занятости неоднократно указывала на то, что даже в случае определенных договоренностей между работником и работодателем, при полном одобрении действий сторонами, закон есть закон. Отменить аванс и изменить сроки выплаты зарплаты нельзя.

Как трудовая инспекция узнает о нарушении

Пожалуется сотрудник. Для этого ему необязательно покидать рабочее место и занимать очередь на приём к инспектору. На сайте Роструда жалобу можно отправить в пару кликов, достаточно иметь учётную запись на Госуслугах.

Пожалуется конкурент, недоброжелатель, журналист, сердобольная бабушка уволенного сотрудника — кто угодно может сообщить о нарушении прав сотрудников. Такая жалоба будет основанием для внеплановой проверки. Об этом — в ст. 360 ТК РФ.

Плановые проверки малому бизнесу не грозят до начала 2021 года. Мы писали об этом в статье «Проверки Роспотребнадзора».

Законодательные акты по теме

Законодательные акты представлены следующими документами:

Федеральный закон от 03.06.2016 № 272-ФЗНовые требования относительно сроков выплаты аванса и заработной платы
ст. 136 ТК РФО сроках выплаты заработной платы
ст. 5.27 КоАП РФО штрафовании руководителей за нарушения, касающиеся заработных плат сотрудников

Можно ли в трудовом договоре прописать выплату раз в месяц

Бывают ситуации, когда одна выплата в месяц устраивает и работодателя, и сотрудника. Тут рождается мысль прописать в трудовом договоре: зарплата выдаётся раз в месяц. Кажется, что подписанный с обеих сторон договор — надёжная защита в споре с трудовой инспекцией.

На самом деле, это не так. Договор не должен ухудшать условия работы по сравнению с теми, которые гарантирует Трудовой кодекс. Об этом написано в ст. 9 ТК РФ.


Если уже прописали условие об одной выплате в месяц — заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, чтобы изменить пункт о сроках выплаты зарплаты.

Выплата зарплаты один раз в месяц. Ответственность

Какие санкции применяет налоговая инспекция к предприятиям, которые выдают зарплату один раз в месяц согласно Правилам внутреннего распорядка?

Ст. 136 ТК РФ

обязывает выплачивать работникам зарплату
не реже
, чем каждые полмесяца.

Данная норма четко устанавливает: зарплата выплачивается или

каждые полмесяца,
или
чаще.

Согласно ст. 189 ТК РФ
правила внутреннего трудового распорядка
– это
локальный нормативный акт
, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

установлено, что
нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников
по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
не подлежат применению
.

В таких случаях применяются трудовое законодательство

и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников

по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению

Таким образом, в ТК РФ содержится специальное правило

, применяемое в случаях, когда нормы локальных нормативных актов или условия коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров
ухудшают
положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Следовательно, выплата зарплаты 1 раз в месяц является нарушением трудового законодательства

За такой проступок работодателя — индивидуального предпринимателя или должностное лицо (руководителя) работодателя — организации могут наказать штрафом

в размере от 1 000 до 5 000 рублей, а
на саму организацию могут наложить штраф
в размере от 30 000 до 50 000 руб. (
ст. 5.27 КоАП РФ
).

Выплачивать зарплату раз в месяц нельзя

и в том случае,
если работник
не просто согласился на такую «разовую» оплату труда, а
сам попросил выплачивать ему деньги не чаще чем раз в месяц
(например, написал
заявление
о том, что согласен получать зарплату только 1 раз в месяц).

Не спасут компанию от наказания ни включение в трудовые договоры условия о том, что зарплата выплачивается раз в месяц, ни установление такого порядка расчетов с работниками в приказе или в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Роструд в письме от 01.03.2007 г. № 472-6-0 указал, что даже при наличии соответствующего заявления работника

выплата заработной платы 1 раз в месяц
является нарушением трудового законодательства
.

Чиновники подчеркивают, что заявление работника

о согласии получать заработную плату 1 раз в месяц
не освобождает работодателя от ответственности
.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы

Читать еще:  Дополнительная заработная плата расчет размер сравнение с основной формула

работодатель
обязан выплатить ее с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм
за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

На денежную компенсацию, выплачиваемую работнику организацией-работодателем за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, не распространяется действие ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ и, следовательно, данные компенсации подлежат обложению страховыми взносами

в общеустановленном порядке (письмо Минтруда РФ от 27.04.2016 г. № 17-4/ООГ-701).

Дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 1


3 ст. 5.27 КоАП РФ
, рассматривают органы Роструда, а
не налоговые органы
(
ст. 23.12 КоАП РФ
).

Поводами к возбуждению дела об административном правонарушении являются сообщения и заявления физических и юридических лиц (ст. 28.1 КоАП РФ

Можно ли выплатить символический аванс, а оставшуюся сумму позже

Так тоже нельзя. Логика такая: заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества и условий выполняемой работы; зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Следовательно, платить нужно с учётом фактически отработанного времени и объёма выполненной работы. Если сотрудник полностью отработал половину месяца, ему нужно выплатить половину оклада, а не 1000 ₽, чтобы формально выполнить требования закона.

Развёрнутый ответ на этот вопрос читайте на сайте Роструда.

Когда лучше выплачивать аванс, а когда зарплату

Аванс и зарплата — в разное время.

Понятие аванса отсутствует в ТК РФ, но ту часть зарплаты, что выдается первой перед основной зарплатой, за уже сделанную работу, называют авансом. По закону эта часть не должна быть меньше фактически отработанного времени или плана работ.

Кто-то допускает выплаты аванса по размеру меньше чем половина от фактической зарплаты, но это нарушение законодательства. Чаще всего аванс выплачивается 15 числа каждого месяца, а остаток зарплаты 30 числа. Но, как говорилось, работодатель вправе определить свои даты выплат.

Если работодатель говорит, что зарплату выдают с такого-то по такое-то число, это также является нарушением. Необходимо четкое определение дат выдачи зарплат. Если работодатель выплачивает аванс в последний день месяца, то ему придется заплатить налог за выплату аванса работнику, как за выплату зарплаты.

Именно поэтому аванс лучше выплачивать до 25 числа каждого месяца. Так работодатель не станет нести на себе лишние затраты в виде налогов.

Если работодатель решил выплачивать зарплату не ранее чем 10-го числа за предыдущий месяц, то он рискует стать нарушителем закона, потому что если какой-то человек начнет работать с 1 числа, то аванс он получит только 25. Это нарушает предписание оплачивать труд не реже, чем каждые полмесяца.

Из-за разного количества дней в месяцах и для удобства расчета и начисления зарплат лучше всего для аванса брать с 16 по 18 числа, а для зарплат с 1 по 3. При таких датах не будет возникать трудностей в расчете налогов и зарплат, а ваши работники будут довольны своевременными выплатами.

Зарплата каждый день: в чём подвох?

Январь – это такой месяц, когда аванс уже потратил, а зарплата ещё не пришла. Знакомая ситуация для людей, которые получают выплаты в 1-х и 30-х числах месяца. Или для путешественников, которые на отдыхе с ветерком потратили отпускные. До получки приходится перебиваться неприкосновенными запасами или бежать в МФО, если ситуация плачевная. Банки предлагают работодателям подключиться к ежедневной выплате зарплаты. В чём плюсы, минусы и подводные камни таких сервисов?

Зарплатный «невопрос»

Сервисы pay on demand или зарплата по требованию – для России новинка. В 2019 году с таким форматом экспериментировал Рокетбанк, но это, скорее, был овердрафт, а не досрочная зарплата. Полноценный формат выплаты по требованию появился осенью 2020 года, когда Альфа-Банк и сервис «Деньги вперёд» представили проект «Зарплата каждый день». Немногим позже Mail.ru Group запустила сервис PayDay, в декабре к проекту присоединился Райффайзенбанк.

Деньги можно получить досрочно. Фото: pravdapfo.ru.

Сейчас к сервисам досрочной выдачи зарплаты подключились около 100 компаний, среди которых Burger King и ГК «Эксцельсиор».

Как выдают деньги

Работают сервисы так: работодатель заключает соглашение с компаниями, которые переводят зарплату досрочно. Сотрудники подключаются по желанию и скачивают мобильные приложения. В программе можно посмотреть, сколько ты заработал, скажем, к 20 января. И вывести определённую сумму в зависимости от условий сервиса.

Например, зарплата Ивана – 40 000 рублей. В течение 22 рабочих дней Иван получает 1 818 руб. в день. К 20 января Иван заработает 14 545 рублей. Это 27,5% от зарплаты сотрудника. Сервис выдаёт до 80% от заработка, значит, Иван может полностью снять 14 545 рублей.

Главное – сотрудник получает свои кровно заработанные деньги. Это не кредит, не овердрафт и не микрозайм – никаких процентных ставок, штрафов и просрочек.

Хочешь деньги? Заплати

Правда, за выдачу денег раньше срока придётся заплатить. У разных компаний, которые выдают зарплату каждый день, своя политика.

Например, сервис «Деньги вперёд» позволяет снять часть зарплаты в течение 1−2 часов. За каждый запрос сотрудник платит фиксированную комиссию 50 рублей. Плановые платежи переводятся бесплатно – авансы, зарплаты, декретные, отпускные, премии и больничные.

Деньги пришли. Фото: dengi-vpered.ru.

Размер комиссии в PayDay зависит от срочности запроса. Если хочешь, чтобы деньги пришли в день обращения, – плати 150 рублей. Готов подождать сутки – 50 рублей. Зато первые 3 месяца после подключения компания переводит деньги бесплатно. В день выплаты зарплаты деньги приходят как обычно.

Кстати, сумма досрочной зарплаты ограничена. У «Деньги вперёд» – это до 80% от заработка, в PayDay – до 70%.

Деньги обычно приходят на зарплатную карту, но в приложении можно подключить любую другую.

Так в чём же подвох?

Если честно, подвоха нет. Ну разве что сотрудник платит комиссию со срочных переводов – для начальника же сервис бесплатный. Есть ещё пара замечаний.

Минусы:

  1. Сумма ограничена – либо объёмом денег, которые вы заработали к определённой дате, либо условиями сервиса. Если нужна сумма больше, придётся обратиться в МФО или банк.
  2. Комиссия за ежедневное снятие зарплаты – убыточная. Если срочно запросить деньги один раз в месяц, то не жалко отдать 150 рублей. Но снимать каждый день по чуть-чуть и платить даже 50 рублей – невыгодно.
  3. Работодатель должен заключить соглашение с сервисом досрочной выдачи зарплаты. Если компания не сотрудничает с проектом, получить деньги от сервиса самостоятельно не получится.

Плюсы:

  1. Нет процентов, штрафов и пеней.
  2. Комиссия фиксированная на любую сумму – хоть 500 рублей, хоть 10 000.
  3. Кредитная история не меняется. Вы получаете свои деньги, а не заёмные.
  4. Деньги приходят в день обращения или в течение суток. Не нужно заполнять дополнительные анкеты или приносить справки о доходах.

Главное преимущество таких сервисов – выдача зарплатных денег, а не кредитных. Конечно, известная жаба может немного подушить из-за комиссии. Но, даже если сравнить со ставкой 1% в день в МФО, получается выгоднее. При зарплате 15 тыс. рублей комиссия 150 – это 1% в месяц.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector