Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работа в выходные дни по Трудовому кодексу РФ

Порядок и расчет оплаты работы в выходной день по Трудовому Кодексу РФ

Особенности производства и другие тонкости профессиональной деятельности заставляют работодателя призывать сотрудников организации к выходу на работу в выходные дни и даже государственные праздники, которые официально признаны выходными. Кроме очередной приятной встречи с коллегами, некоторые сотрудники в такой ситуации также могут обрадоваться возможности дополнительного заработка. Оплата труда по Трудовому Кодексу РФ в таком случае должна производиться в двукратном размере, а также для человека, отработавшего в свой законный выходной, существуют дополнительные возможности.

Порядок труда в выходные и праздничные дни по Трудовому Кодексу

Согласно с Трудовым Кодексом оплата работы в выходной день и праздничные дни должна производиться по повышенной ставке, так как сотрудник имеет право получить компенсацию за недостаток отдыха. Так, людям, работающим по сдельной оплате, работа в выходные должна быть компенсирована не менее, чем по двойной сдельной оплате, а рабочим, которые получают почасовую оплату каждый час труда оплачивается в двукратном размере.

Сотрудникам, которые получаю стабильный ежемесячный оклад, работа в выходные также оплачивается по двойному тарифу за каждый отработанный час, исходя из стоимости одного часа труда, однако только если в обозначенном месяце они отработали положенную норму часов. Если по каким-то причинам сотрудник не отработал месячную норму часов, в выходные дни он может отработать недостающие для получения полной ставки часы, но труд будет оплачиваться согласно с обычными условиями трудового договора (в одинарном размере).

Работники, которые по роду своей деятельности часто бывают в командировках, а тем более длительных, попадают в ситуацию, когда время отъезда включает в себя выходные и(или) праздничные дни. За поездку в командировку работник получает соответствующую оплату. А вот оплачиваются ли выходные дни в командировке и как происходит начисление по Трудовому Кодексу, узнайте здесь.

Рассмотрим пример расчета оплаты стоимости работы в выходные дни:

Сотрудник организации имеет официальный ежемесячный оклад в 30 тысяч рублей, которые он получает за 150 часов работы согласно с производственным календарем. На протяжении месяца сотрудник трижды в выходные дни отработал полную рабочую смену по 8 часов и вынужден был взять один отгул. Если сумму заработной платы (30 тысяч рублей) нужно разделить на количество часов, которые нужно отработать в норме (150), получим стоимость одного часа работы (200 рублей), которая необходима для расчета сотрудника. Воспользовавшись отгулом, сотрудник не отработал восемь часов до нормы в рабочие дни, поэтому один из выходных будет оцениваться по обычной ставке (200 рублей в час или 1600 рублей в день). Остальные два отработанные выходные оплачиваются сверх ставки по двойному тарифу (400 рублей в час или 3200 рублей вдень). В итоге месячная зарплата сотрудника составит 36400 рублей.

Как альтернативу двукратной оплате труда в выходные дни Трудовым Кодексом разрешается использовать сотруднику возможность взять отгул в любой рабочий день по собственному усмотрению с согласия работодателя. Оплата за такой отгул при этом не вычитывается из ставки работника. Такой способ компенсации может оказаться даже более выгодным для сотрудника, поскольку нередко в выходной или праздничный день нужно выйти на работу всего на несколько часов, тогда как взамен предоставляется возможность пропустить полный рабочий день.

Если иное не предусмотрено трудовым договором, сотрудник вправе самостоятельно выбрать способ компенсации выхода на работу в выходной день. Когда же трудовым договором предусмотрен определенный способ компенсации работы в выходные дни, следует придерживаться его. О том, как условия трудового договора могут быть изменены, читайте в статье https://otdelkadrov.online/5386-poryadok-izmenenii-sushhestvennyh-uslovii-trudovogo-dogovora-soglasno-tk-rf.

Как регламентируется и оплачивается работа в выходные и праздничные дни, можно узнать из следующего видео

Порядок оплаты работы в ночные смены и вечерние часы

Согласно с законодательством, часы, которые отрабатываются сотрудником сверх нормы (часто 8 часов в день) должны оплачиваться дополнительно по отдельным тарифам. Так оплата вечерних часов по ТК РФ в 2020 году производится сверх ставки и каждый рабочий час при этом оплачивается с наценкой не менее, чем 20% от часовой ставки.

Приведем пример оплаты сверхурочной работы по ТК РФ на легком производстве, где прибавка к часовой ставке составляет 20%:

Сотрудник имеет постоянный оклад в 30 тысяч, который в рассматриваемом месяце он должен получить за 150 часов работы, и при этом в вечерние часы сверх нормы он отработал еще 10 часов. Один час работы сотрудника в таком случае будет стоить 200 рублей, а каждый сверхурочный час – 200 + 20% от 200 (240 рублей). Таким образом заработная плата сотрудника составит 32400 рублей.

Минимальная доплата за работу в ночное время по Трудовому Кодексу также составляет 20% от ставки и варьируется в зависимости от сложности производства. Ночными согласно с законодательством считаются часы от 22:00 (10 вечера), до шести утра. Если более половины часов сотрудник в каком-то месяце отработал в ночные часы, считается, что он работник ночной смены и тогда человек может рассчитывать на получение дополнительной надбавки даже за те часы, которые он отработал днем.

Оформление и оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Деятельность в нерабочие дни запрещена российским законодательством. Но любое правило содержит исключения.

Вовлекать граждан в трудовой процесс в выходные дни можно с их письменного согласия в случае, когда в организации возникла заранее непредвиденная работа, невыполнение которой может отрицательно сказаться на деятельности в дальнейшем.

Нюансы по ТК РФ

Без согласия сотрудников возможно их привлечение к работе в 3 случаях:

  • Для предупреждения аварий и стихийных бедствий.
  • Для устранения несчастных случаев и разрушений имущества работодателя.
  • Для работы в условиях чрезвычайного или военного положения и т. п.

Статьей 113 Трудового кодекса запрещено использование такого труда инвалидов и женщин, имеющих детей до 3 лет, состояние здоровья которых является неудовлетворительным (согласно заключению врача). Поэтому данные категории лиц должны быть уведомлены о возможности отказаться от обязанности трудиться в нерабочие дни.

Читать еще:  Непредоставление отпуска более 2 лет подряд какие штрафы

Трудовой кодекс закрепляет обязанность работодателя оплачивать выходной труд в двойном объеме, в частности:

  • работникам сдельного труда – по двойным нормам;
  • лицам, заработная плата которых рассчитывается по часам и дням – по удвоенным тарифным ставкам;
  • сотрудникам, зарплата которых рассчитывается исходя из установленного оклада – не менее дневной нормы (в случае осуществления труда в пределах месячного норматива) и не менее двукратной дневной нормы (при осуществлении трудовой деятельности, превышающей месячный норматив).

ТК РФ предусмотрено установление определенных величин вознаграждения для рассматриваемых условий коллективным и трудовым договорами, а также иными локальными актами организации.

По письменному заявлению работника, отработавшего в уик-энд, работодатель может предоставить ему дополнительный выходной. Вознаграждение в данном случае выплачивается по следующей схеме: сумма выплаты за отработанный нерабочий день рассчитывается в обычном размере, а день отдыха не оплачивается.

Подробнее о всех нюансах такого процесса вы можете узнать из следующего видео:

Расчет компенсаций

При сдельной оплате

Водитель Николаев Н. за каждую поездку получает 150 рублей. В отчетном месяце он совершил 190 выездов. Николаев был привлечен к работе в 2 выходных дня, за которые совершил 20 выездов. Определим сумму его заработной платы за истекший месяц:

  • (190-20)*150=25 500 рублей;
  • 20*150*2=6 000 рублей.

Итого зарплата Николаева составит 31 500 рублей.

При часовой оплате труда

Слесарь Кириллов Г. отработал за месяц 130 часов, в том числе 8 часов в воскресенье. Часовая ставка слесаря – 250 рублей. Определим сумму заработной платы Кириллова за истекший месяц:

  • (130-8)*250=30 500 рублей;
  • 8*250*2=4 000 рублей.

Итого зарплата составит 34 500 рублей.

При дневной тарифной ставке

Маляр Степанов П. отработал за месяц 20 рабочих дней, в том числе 2 дня в праздники. Дневная ставка – 2000 рублей. Определим сумму заработной платы за истекший месяц:

  • (20-2)*2000=36 000 рублей;
  • 2*2000*2=8 000 рублей.

Сумма для выплаты Степанову – 44 000 рублей.

При окладной системе (превышение установленной нормы рабочего времени)

Сторож Копылов Л. отработал 150 часов, в том числе 5 часов в выходной день. Его оклад составляет 20 000 рублей. Принимая во внимание, что норма рабочего времени в данном случае 143 часа, а исходя из условий она превышена, то компенсация за выходной день подлежит оплате в двойном размере.

Определим часовую тарифную ставку. Существует 3 способа ее расчета:

  • отношение оклада к норме рабочего времени по производственному календарю;
  • отношение оклада к норме рабочего времени по графику сотрудника;
  • отношение 12 окладов к норме рабочего времени за год.

Законодательством четко не регламентирован способ расчета. Используем 3 метод. В 40-часовой рабочей неделе в 2016 году 1974 часа, поэтому:

  • (20 000 рублей*12 месяцев)/1974 часа=121,58 руб/час.

Доплата за выходной составит:

  • 121,58*5*2=1 215,8 рублей.

При окладной системе (нет превышения установленной нормы)

Техничка Машкина Г. отработала 143 часа, в том числе 2 часа в выходной день. Ее оклад составляет 15 000 рублей. Принимая во внимание, что норма рабочего времени в данном случае 143 часа, а исходя из условий она не превышает норматив, то компенсация труда за выходной подлежит выплате в обычном размере.

Сначала необходимо определить часовую тарифную ставку. Она рассчитывается аналогично примеру 4:

  • 15 000 рублей*12 месяцев/1974 часа=91,19 рублей/час.
  • 91,19*2=182,37 рублей.

Как правильно составить заявление о подключении к электронному документообороту – читайте здесь.

Особенности оплаты работы в праздничные и выходные дни

В Трудовом кодексе России есть все, что касается начисления заработной платы и трудовой деятельности в целом. В том числе, конечно, есть регулирование оплаты за работу в выходные и праздники. Изучим этот важный вопрос подробно в свете действующего в 2019 году законодательства.

Какие дни являются выходными и праздничными по ТК РФ

Трудовой кодекс России гласит, что работодатель не имеет права требовать от сотрудника появляться на работе в выходные, которые устанавливаются еженедельно. Чаще всего, для большинства граждан, выходные — это суббота и воскресенье. Конечно, есть исключения. В случае посменной работы, например, по графику «день, ночь, 48 часов», выходные будут меняться, выпадая на разные дни недели. Таким образом, еженедельные выходные зависят от графика работы предприятия и конкретного сотрудника.

Праздничные же дни, когда россияне освобождаются от работы, установлены законодательно. Все вы их знаете. Это, конечно, 1 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября.

Когда могут вызвать на работу в выходной или праздник

График работы предприятия может быть разным:

  • плавающим;
  • пятидневным;
  • шестидневным.

Однако в любом случае у сотрудника должны быть законные еженедельные выходные. И в этот день работодатель не вправе требовать, чтобы сотрудник находился на рабочем месте. На практике это правило, безусловно, нарушается, ведь есть различные ситуации.

Есть всего две законных причины вызвать работника в офис или на производство в его выходной день:

  1. На предприятии возникла внештатная ситуация. Появилась проблема, которую нужно срочно решать, для этого необходимы люди. Работодатель издает приказ о выходе на работу в такой день, а работник должен письменно подтвердить, что согласен. При этом сотрудник может отказаться. И никакие санкции за это ему грозить не будут. На практике работников часто вызывают в выходной, если, например, возник срочный заказ, приехала проверка в магазин, нужно отгрузить крупную партию товара;
  2. Авария, катаклизм, чрезвычайная ситуация. В таком случае сотрудников вызывают принудительно, от них не требуется письменное согласие. Чаще всего данная экстренная причина касается коммунальных служб, которым нужно, например, срочно устранить порыв на водопроводе или возобновить подачу тепла в жилые дома, школы, детсады.

Какие категории сотрудников нельзя вызывать на работу в выходной или праздничный день

Перечислим категории сотрудников, которых нельзя трогать в их законный выходной день:

  • Беременные женщины, даже те, которые пока не успели уйти в декрет.
  • Несовершеннолетние. Исключение составляют спортсмены, циркачи, актеры, другие творческие профессии.
Читать еще:  Журнал учета трудовых книжек правила оформления и образец

Как оплачивается работа в выходной или праздник по Трудовому кодексу?

Согласно законодательству, труд в выходной или праздник оплачивается минимум в двойном размере. Но на практике расчет происходит по-разному.

Пример расчета, если работнику установлен месячный оклад:

В январе 2019 года работнику пришлось выйти на службу 6 и 7 января, в воскресенье и праздничный день. Переработка составила 16 часов. За 7 января сотрудник попросил отгул, на что имеет полное право. Оклад — 20 тысяч рублей. Годовая норма часов — 1973. Делим этот показатель на 12 месяцев, получаем 164,42 часа.

Теперь подсчитываем, сколько нужно доплатить сотруднику за работу в два выходных дня:

20 тысяч * 8 часов / 164,42 часа + 20 тысяч * 8 * 2 / 164,42 = 2919,36 рубля.

То есть, как вы поняли, за 6-е января сотруднику заплатили вдвойне, так как отгул за этот день он не брал. В итоге за январь работнику должны заплатить не 20 тысяч, а 22919,36 рубля.

Пример расчета в случае сдельной или почасовой оплаты:

Работник вышел на службу 23 февраля и сделал за день 10 деталей, которые стоят каждая по 100 рублей. Отгул он не брал. Доплата составит 10*100*2 = 2000 рублей.

Например, сотрудник работает два дня через два дня. В феврале его рабочий день выпал на 23 число, праздничный день. За него он получит оплату по двойному тарифу. За совпадение с субботами и воскресеньями оплата идет стандартно, по тарифной почасовой ставке.

За выход вне своей смены тоже будет начислен двойной тариф, даже если это будний день. Например, сотрудник, согласно утвержденному графику, должен был отдыхать 18 февраля, в понедельник, но вышел на работу. Оплата тоже будет двойная, если он не стал брать отгул.

Предоставление дополнительного выходного дня вместо оплаты

Как видим, отгул за труд в выходной или праздник — нормальная практика. Об этом работодатель должен договориться с сотрудником заранее. Человек, согласившийся выйти на работу в выходной за день дополнительного отдыха, должен написать заявление и указать, в какой именно день он желает отдохнуть. Работодатель на основании данного заявления издает указ, назначая сотруднику дополнительный выходной.

В итоге оплата за труд в праздник будет одинарной, а в выходной ее не будет вовсе — выход компенсируется отгулом, отдыхом в другой день.

Налоги с зарплаты за труд в выходной или праздник

Как гласит статья 128 ТК России, оплата за работу в праздник или выходной является неотъемлемой частью общей системы оплаты труда. Сотрудник получает доход, значит, с него следует оплатить налоги. Соответственно, работодатель будет начислять все положенные взносы с оплаты за труд в выходные и праздничные дни.

Включается данный пункт затрат работодателя и в перечень общих расходов для расчета налога на прибыль. Однако, если оплата превышает норму, установленную законодательством, то из общей базы расчета налога на прибыль она не исключается. Поэтому чаще всего работодатели платят за труд в выходной или праздник не больше положенного законом.

В целом, все выплаты, которые начисляются сотруднику, облагаются налогами, в том числе НДФЛ в общем порядке, принятом российским Налоговым кодексом.

Заключение

Работодатель не может потребовать от сотрудника потрудиться в его законный, согласно графику, выходной или праздничный день. Однако, в случае возникновения внештатных ситуаций, аврала на работе, это может потребоваться. Такие выхода на работу, разумеется, компенсируются: отгулом, то есть дополнительным выходным днем, или оплатой в двойной размере, согласно окладу, почасовому тарифу или объему выполненной работы.

Расчеты, как вы видели на наших примерах, просты. Все такие случаи оформляются документально, приказами руководства и письменными согласиями сотрудников.

Работа в выходные и праздничные дни по Трудовому кодексу

Трудовой кодекс РФ регламентирует время отдыха работающих граждан. При оформлении выходного дня как рабочего предусмотрена компенсация за это. В ином случае сотрудник вправе обратиться в надзорные органы с жалобой по поводу ущемления трудовых прав. В таком случае предприятию грозит штраф или приостановка деятельности.

  1. Работа в выходные и праздничные дни по закону
  2. Порядок компенсирования работы в выходной день
  3. Оплата работы
  4. Отгул вместо оплаты
  5. Особенности оплаты в командировке
  6. Порядок оформления и образцы документов
  7. Приказ о привлечении к работе
  8. Согласие работника

Работа в выходные и праздничные дни по закону

В статье №113 ТК РФ установлено количество рабочих часов и дней отдыха. Минимальный еженедельный перерыв в рабочий период должен составлять 42 часа.

ВНИМАНИЕ! По закону работа в выходные запрещена, но если возникают ситуации, когда в эти дни необходима трудовая деятельность подчиненных, их можно вызвать на работу с гарантией возмещения.

Существуют обстоятельства, при которых привлечение сотрудников в нерабочее время не требует их согласия. Это следующие экстренные ситуации, требующие срочного участия специалистов:

  • предупреждение или ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
  • аварийные работы;
  • предотвращение несчастных случаев;
  • устранение последствий катастроф и стихийных бедствий;
  • военное положение и т. д.

ВАЖНО! При сменном режиме трудовой деятельности смены могут выпадать на государственные праздники. В таком случае эти дни также компенсируются.

Порядок компенсирования работы в выходной день

По закону положено два вида оплаты работы в выходной день:

  1. удвоенный тариф за эту смену;
  2. предоставление добавочного отгула.

Выбор делает сотрудник самостоятельно.

Оплата работы

Компенсация в двойном размере применима при следующих способах оплаты труда:

  • окладная система;
  • почасовая тарифная ставка;
  • сменный график.

Рассчитать оплату работы в выходной день можно самостоятельно:

Стоимость рабочего часа в текущем месяце × отработанное время × 2.

Надбавка выплачивается вместе с зарплатой.

Отгул вместо оплаты

Альтернативный вариант возмещения – дополнительный день отдыха. В таком случае происходит обмен между рабочим днем и выходным, количество часов отработки не изменяется. Отгул дается на целый день, сколько бы ни было затрачено времени на выполнение обязанностей.

СОВЕТ! Человек вправе взять отгул в удобное для себя время, вне зависимости от того, когда была отработка. Необходимо написать соответствующее заявление и предоставить руководству.

Особенности оплаты в командировке

Оплата труда в выходные положена и в период командировки. Выход на работу вечером или в выходные возмещается по удвоенной ставке. Командированный сотрудник не может избежать переработки, так как на него распространяется трудовой режим предприятия в пункте назначения. Но если не требуется выход, день остается выходным и подлежит оплате только как командировочный (по среднему заработку).

Читать еще:  Регистрация ИП в ПФР в 2021 в качестве работодателя

Порядок оформления и образцы документов

Порядок привлечения к работе в выходной день:

  1. составляется служебная записка о необходимости проведения работ;
  2. адресаты получают уведомление о необходимости выйти с описанием условий привлечения;
  3. кадровая служба оформляет приказ о работе в выходной день, где прописывается способ расчета за этот период.

Приказ о привлечении к работе

Такой документ необходим для делопроизводства, так как является основанием для бухгалтера произвести дополнительные начисления работнику.

Приказ может быть издан только на одного сотрудника либо на несколько человек одновременно. Издается этот документ до начала работ.

Согласие работника

Для задействования людей в период отдыха недостаточно только решения руководства компании. Нужно получить письменное согласие вызываемых членов коллектива. В согласии прописывается день выхода, факт согласия, выбранный тип компенсации. Гражданин вправе отказаться работать в выходной день.

ВАЖНО! Беременных женщин и работников младше 18 лет не привлекают к сверхурочному труду.

С инвалидов и женщин, имеющих детей до трех лет, необходимо взять однозначное согласие на сверхурочную работу, оформленное ими собственноручно.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Ст 153 ТК РФ с комментариями и изменениями 2020-2021 года.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Комментарий к статье 153 ТК РФ:

1. Ст 153 ТК РФ предусматривает, что конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре. Это положение подчеркивает, что размеры, установленные комментируемой статьей, являются минимальными. Они могут быть повышены по соглашению сторон социального партнерства или сторон трудового договора. Это можно сделать и в локальном нормативном акте, который в этом случае должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников.

2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день (см. комментарий к ст. 113 ТК) должна быть компенсирована. По выбору работника это может быть либо повышенная оплата в размере, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (а если данный вопрос в них не решен, — в размере, указанном в статье), либо предоставление дополнительного дня отдыха.

3. По общему правилу день отдыха оплате не подлежит, однако в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре могут быть установлены более льготные для работников правила.

Время использования дня отдыха определяется по соглашению сторон.

4. Принято считать, что для творческих работников и профессиональных спортсменов установлены специальные правила оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, однако это не совсем так. Часть первая ст 153 ТК РФ устанавливает минимальный размер оплаты, который ни при каких обстоятельствах не может быть снижен. Часть вторая для всех работников устанавливает тот же порядок определения конкретных размеров оплаты труда за работу в нерабочий день, что и для творческих работников — в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре. Разница заключается только в том, что для всех работников, кроме творческих, локальный нормативный акт принимается с учетом представительного органа работников, если он создан (ст. 8 ТК), а для творческих — единолично работодателем.

Перечень профессий творческих работников до настоящего времени не утвержден.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector