Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работа в ночное время по Трудовому кодексу нюансы nalognalogru

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

Новая редакция Ст. 96 ТК РФ

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Комментарий к Статье 96 ТК РФ

Есть предприятия, на которых технологический процесс не должен прерываться ни на минуту, и они работают круглосуточно. Например, пекарни или металлургические комбинаты. Сотрудники таких предприятий регулярно выходят на работу ночью.

Ночным считается время с 22 и до 6 часов (ст. 96 Трудового кодекса РФ).

Известно, что ночная работа оказывает неблагоприятное влияние на здоровье человека. Поэтому такая работа подлежит ограничению. Все они приведены в ранее упомянутой статье 96 Трудового кодекса РФ.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором, продолжительность работы (смены) не сокращается. Предельная норма рабочего времени для работников, работающих в течение недели в ночную смену, не может превышать 35 часов.

В статье 96 Трудового кодекса РФ есть положение о том, что продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются отдельные категории граждан, к ним относятся: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме, под расписку, ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Отказ работников указанной категории от работы в ночное время нельзя рассматривать как нарушение трудовых обязанностей.

Недопустимость привлечения этих категорий работников для работы в ночное время распространяется и на те случаи, если на ночное время приходится только часть смены (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РСФСР от 25 декабря 1990 N 6 «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин»).

Также инвалиды могут быть привлечены к ночным работам с их письменного согласия, если такая работа им не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (в недавнем прошлом инвалидов невозможно было привлечь к ночным работам даже с их согласия).

Помимо лиц, упомянутых в статье 96 Трудового кодекса РФ, к работе в ночное время не допускаются:

1) по общему правилу женщины (ст. 253 Трудового кодекса РФ);

2) работники, больные туберкулезом, — при наличии соответствующего заключения КЭК;

3) одинокие матери, воспитывающие детей, — при отсутствии круглосуточных детских дошкольных учреждений;

4) другие категории работников в соответствии с отдельными правовыми актами.

Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством РФ, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с той же работой в нормальных условиях (ст. 154 Трудового кодекса РФ), но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Так, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» (которое действует в части, не противоречащей трудовому законодательству РФ) доплата за каждый час работы в ночное время для предприятий с многосменным режимом работы определена в размере 40% от ставки или оклада работника. При этом трудовым договором может быть предусмотрена более высокая надбавка за работу в ночное время, чем установлено законодательством.

Трудовой кодекс говорит только о повышенной оплате для работников ночной смены. Вместе с тем можно включить в текст коллективного договора условие о повышенной оплате труда для работников, работающих в вечернюю смену.

При этом можно ориентироваться на пункт 9 Постановления ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС N 194, о котором речь уже шла ранее. В нем сказано, что размер доплат за работу в вечернюю смену составляет 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы, а в ночную смену — 40% за каждый час работы.

Работодатель должен производить доплаты за работу в ночное время работникам (например, операторам АЗС), которым установлен суммированный учет рабочего времени и сменный режим работы (например, работа в режиме «сутки через трое»), так как из статьи 154 Трудового кодекса РФ следует, что повышенный размер оплаты каждого часа работы в ночное время не зависит от режима рабочего времени и времени отдыха. Введение в организации суммированного учета рабочего времени или сменного режима работы не оказывает влияния на оплату работы в ночное время.

В отношении отдельных комплексов народного хозяйства действуют отраслевые тарифные соглашения, устанавливающие размер доплат (надбавок) за работу в ночное время или ночную смену (например, Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2003 — 2005 гг., зарегистрированное Минтруда России 23 декабря 2002 N 8671-ВЯ, Отраслевое тарифное соглашение по автомобильному транспорту на 2002 — 2004 гг., зарегистрированное Минтруда России 22 марта 2002 г. N 1641-ВЯ, Отраслевое тарифное соглашение по химическому, микробиологическому комплексу, зарегистрированное Минтруда России 15 февраля 2002 г. N 892-ВЯ).

Другой комментарий к Ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Ограничение продолжительности труда в ночное время — это особый случай сокращения рабочего времени. Ночная работа неблагоприятно отражается на здоровье человека, поэтому в ряде рекомендаций МОТ содержится призыв к ограничению ночного труда. Однако до настоящего времени в условиях современной экономики ночная работа необходима. Это обусловлено особенностями технологических процессов, требованиями обслуживания населения (электростанции, водоснабжение, больницы, транспорт и т.д.).

2. В ч. 2 ст. 96 ТК РФ подчеркивается, что сокращение продолжительности работы в ночное время осуществляется без последующей отработки, т.е. с соответствующим уменьшением недельной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за учетный период).

3. Части 3 и 4 ст. 96 ТК РФ содержат перечни случаев, когда продолжительность ночной работы уравнивается с дневной. Предусмотренная в этих нормах возможность правового регулирования с помощью коллективного договора и локальных нормативных актов позволяет найти оптимальные способы регулирования продолжительности работы в ночное время.

4. В соответствии с ч. 5 ст. 96 ТК РФ к работе в ночное время не могут быть допущены беременные женщины и работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений).

Читать еще:  Какие отчеты сдает ИП если у него есть сотрудники?

5. Особый порядок привлечения к ночным работам установлен в отношении некоторых категорий работников, перечисленных в ч. 5 ст. 96 ТК РФ (женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста). Если ночная работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, они могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия, при этом работодатель обязан в письменной форме ознакомить их с правом отказаться от работы в ночное время.

Требования закона о получении письменного согласия работника на привлечение его к работе в ночное время и об ознакомлении работника в письменной форме с правом отказаться от работы в ночное время должны выполняться работодателем каждый раз, когда возникает надобность в привлечении работников к такой работе.

6. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (см. ст. 154 ТК РФ и комментарий к ней).

7. Порядок работы в ночное время для творческих работников и профессиональных спортсменов (по перечням категорий работников, утверждаемым Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений), устанавливаемый коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, может отличаться от общих правил работы в ночное время.

В порядке исключения из общего правила, запрещающего привлечение несовершеннолетних к работе в ночное время, не достигшие возраста 18 лет творческие работники и профессиональные спортсмены, профессии которых указаны в соответствующих перечнях, могут быть допущены к ночным работам (см. ст. 268 ТК РФ и комментарий к ней).

Работа воспитателей в ночное время

Работаю воспитателем в школе-интернате в ночное время. Можно ли внести изменения в штатное расписание и ввести должность воспитатель ночной смены?

Имеется необходимость работы воспитателей в общежитии колледжа в ночное время и в выходные дни. Как администрации правильно оформить работу воспитателей по сменному графику, производить оплату труда, чтобы не нарушить нормы рабочего времени пед. работников?

Работаю младшим воспитателем в ночное время с 2000 до 800 имеют ли право меня привлекать к работе днем во внеурочное время к участию в утренниках и т д.

Сократили воспитателей с круглосуточным графиком работы. Дети остались без присмотра в ночное время. Как отстоять штатные единицы. На какой закон сослаться?

Я работаю ночным воспитателем в студенческом общежитии техникума, в котором проживаю 90 студентов в основном несовершеннолетнего возраста. Общежитие секционного типа, в каждой секции по 4 комнаты, студенты проживают на 3-х этажах. Сколько воспитателей положено в ночное время на такое количество студентов, для общежития именно секционного типа. Спасибо за ответ.

Я работаю младшим воспитателем в школе-интернате в ночное время. Как я должен работать во время летних каникул, когда нет детей. Администрация заставляет работать днем.

Работаю воспитателем общежития в техникуме по сменному графику с ночными сменами. Доплату за работу в ночное время не получаю. Администрация объясняет это тем, что воспитатель не должен работать ночью. Когда обратились по этому вопросу к руководителю организации, то некоторым воспитателям было предложено перейти на нижеоплачиваемую должность дежурного по общежитию, который имеет право работать в ночное время. В общежитии проживают дети-сироты и дети с ограниченными возможностями здоровья. Есть ли какие-либо правовые акты, регламентирующие работу воспитателя в ночное время с таким контингентом воспитанников?

Я работаю младшим воспитателем в ночное время с 21.30 до 07.30 Имеют ли руководство привлечь к уборке помещений без оплаты, так как у меня 3 блока, 37 воспитанников школьников.

Работаю в ночное время воспитателем. Меня интересует вопрос, прав ли работодатель, когда говорит, что я должна работать с 19.30 до 8.30, если в графике дежурств указаны часы 4+8, это получается на час меньше.

Я работаю младшим воспитателем ночной няней) в коррекционной школе 8 вида, во время школьных каникул мне вменяют в обязанности мытье полов, панелей, ремонт школы. Имею ли я право отказаться.

Имеет ли право работодатель отменить доплату за работу в ночное время? Если да, то на каком основании? Работаю одну ночь в неделю по совместительству ночным воспитателем с детьми ДЦП (дети тяжелые). Два предыдущих года доплата была в размере 40%, а в этом году в дополнительном соглашении к ТД в этой строке прочерк.

Почему ПФ отказал в начислении льготной пенсии? До института в 1986 по 1989 работала воспитателем ‘во время учебы (ночной воспитатель) тоже работала. Уволилась 1994 в июле. С 1996 работаю в сельской школе учителем.

Скажите пожалуйста, директор приехала с очередного совещания и объявила всем воспитателям что они теперь будут работать и в ночное время, и что ночных помощников воспитателей убрали из штатного расписания, но воспитатели не согласны с этим. Подскажите как грамотно это объяснить директору, и сохранить работу?

Я работаю в детском приюте ночным воспитателем с 7 вечера до 7 утра. Потом иду на работу на следующий день к 7 вечера до 7 утра и т.д. Правильно ли рассчитан отдых в то время, когда дневной воспитатель из 72 часов отдыхает 60 часов, а ночной из 72 часов отдыхает 36 часов?

Я работаю воспитателем в социально-реабилитационном центре. С приходом нового директора изменился график работы. Раньше был день-ночь и три дня отдыха. Знаем, что норма 123 ч в месяц. Теперь у нас еще вычитают время обеда 1 час за смену, даже в ночное время. И еще мы теперь должны отрабатывать отпуск своих коллег воспитателей, которые находятся в отпуске, что составляет в общем 10 месяцев подряд. Соответственно на остальных работающих (8 человек) раскидывают их смены. Поэтому круглогодично получается мы работаем с непостоянным графиком (по-разному день через день или после ночи на следующий день). В случае болезни коллег этот график опять может меняться. Так, в апреле получилось сменили 5 раз график. Мы не можем в свои выходные заняться своими делами, запланировать их,т.к. в любое время могут вызвать на работу. Возникать не дают, сразу указывают на дверь улицы. Как добиться решения вопроса правомерно: 1.сколько часов положено на отдых после ночной смены (у нас ест пункт, что работа с тяжелыми условиями), 2.имеет ли право администрация так часто менять график работы, ссылаясь на производственную необходимость, которая получается возникает на протяжении 10 месяцев подряд. В итоге мы работаем на износ. К тому же, ссылаясь на небольшое количество детей в выходные дни в смену ставят одного воспитателя, а не 2 х, как это было раньше. Законно ли это все?

У меня к вам вопрос по трудовому кодексу. Я работаю по совместительству в школе интернате младшим воспитателем в ночное время по 12 часов через 24 часа. Работаю на протяжении 10 с половиной лет. Проблем никаких не возникало. В этом году меня увольняют причину объясняют тем что я внешний совместитель, хотя моя вакансия свободная. А вначале учебного года возьмут снова на эту же должность если будет вакансия. Отпуск не дают только компенсацию. Скажите правильно ли это.

Меня зовут Елена.

Я работаю в женской гимназии в должности воспитателя. Официально моя заработная плата должна составлять 28 тысяч с копейками. Нам предложили подписать дополнительное соглашение, где итоговая сумма составляет 24 тыс. с копейками. Я работаю не только в дневное, но и в ночное время, поэтому за ночные часы оплачивают 0,35 % от ставки (это примерно 1000 — 1500 р.), следовательно на деле моя з/п равна 25000 — 25500. есть возможность отработать большее количество часов (за счет дополнительных смен, которые возникают благодаря учебному отпуску, больничному других воспитателей). В такие месяца з/п может доходить до 28000 и даже выше. З/п всех воспитателей складываются и находят среднюю, которая будет составлять 28 000 р. (несмотря на то, что у одного работника она составляет 32 000, а у другого 26 000). Скажите пожалуйста, разве имеют право считать по среднему? И стоит ли подписывать дополнительное соглашение? Мне грозят, что если не подпишу, то мне не будут начислять з/п. законно ли это?

Я работаю воспитателем в общежитии колледжа в ночное время с 21.00 до 9.00, мне непонятно начисление зарплаты (бухгалтер ничего не объясняет, ссылаясь просто на то, что есть такой закон): за большее количество отработанных смен в месяц я получаю меньше зарплату, т.е. как мне сказали, что чем больше у меня отработанных часов свыше какой-то там нормы, тем дешевле стоит час и тем меньше зарплата. как такое может быть?

Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки .

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Читать еще:  Закон о ветеранах труда челябинской области в 2021 году

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время .
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором .

Комментарий к статье 96 ТК РФ

Особенностью комментируемой статьи является то, что она определяет рамки ночного времени и устанавливает, что продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Для работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность работы (смены), а также для работников, принятых для работы только в ночное время, рабочее время не сокращается. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с дневным временем на сменных работах при шестидневной рабочей неделе или когда это необходимо по условиям труда. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники, не достигшие 18-летнего возраста (за исключением лиц, участвующих в создании или исполнении художественных произведений), и другие категории работников. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семьи, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, и некоторые другие работники согласно ст. 96 ТК могут привлекаться к ночной работе только с их согласия. При этом должны быть соблюдены следующие условия: во-первых, они могут выполнять поручаемую работу по состоянию здоровья и, во-вторых, их необходимо ознакомить в письменной форме с тем, что они вправе отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время работников творческого труда в соответствии с утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 Перечнем может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Другой комментарий к статье 96 ТК РФ

1. Комментируемая статья регулирует порядок организации работы в ночное время.

Ночным временем для регулирования трудовых отношений считается время с 22 часов до 6 часов.

По общему правилу, продолжительность работы в период времени с 22 часов до 6 часов должна быть сокращена по сравнению с дневным рабочим временем на один час, отработка не предусматривается.

При этом установлены следующие исключения:
— если работнику ранее была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
— если работник был принят на работу специально для работы в ночные смены, например, для охраны территории, помещения и т.д.;
— если условия труда на предприятии (организации) предусматривают сменную работу.

Продолжительность рабочей смены в ночное время может быть уравнена с продолжительностью рабочей смены в дневное время при организации труда по принципу шестидневной рабочей недели.

Законодатель допускает, что коллективным договором организации (предприятия) может быть установлен перечень работ, профессий, должностей, для которых устанавливается сменный график работы. Кроме того, перечень работ, для которых устанавливается сменный график работы, может быть определен ЛНА.

2. Законодателем установлен перечень лиц, которые к работе в ночное время не допускаются ни при каких обстоятельствах:
— беременные женщины;
— работники, не достигшие возраста 18 лет.

Для этой категории работников в исключительных случаях допускается возможность осуществления работ в ночное время в случае, если они участвуют в создании и (или) исполнении художественных произведений. Также такое исключение может быть установлено для других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

3. Кроме того, положениями комментируемой статьи определен перечень категорий работников, которые могут быть привлечены к работе в ночное время только при наличии их письменного согласия:
— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
— инвалиды;
— работники, имеющие детей-инвалидов (здесь речь идет не только о женщинах, но и о мужчинах);
— лица с семейными обязательствами, т.е. лица, осуществляющие уход за больными членами их семьи;
— матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет самостоятельно без супруга или супруги;
— опекуны детей в возрасте до пяти лет.

Привлекая работников перечисленных категорий к работе в ночное время даже с их письменного согласия, работодатель также должен учитывать, не запрещена ли этим работникам работа в ночное время по состоянию здоровья, не имеется ли у них противопоказаний в соответствии с медицинскими заключениями. Представляется, что обязанность по предоставлению соответствующих документов лежит непосредственно на самом работнике.

Одним из важных условий привлечения к работе в ночную смену перечисленных работников указанных выше категорий является ознакомление их с предоставленным им законодательством правом на отказ от работы в ночное время. Такое ознакомление должно быть осуществлено в письменном виде. Как отмечается в постановлении Пленума ВС РФ от 28 января 2014 года N 1 в данной ситуации отказ от работы в ночное время не считается дисциплинарным проступком, в связи с чем эти работники не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Отказ от работы в ночное время является правомерным и в том случае, когда на ее выполнение была затрачена лишь часть ночного времени.

Отдельно законодатель выделил категорию лиц, чья работа связана с творческой деятельностью. Порядок организации работы в ночное время для перечисленных в статье категорий творческих работников может быть предусмотрен коллективным или трудовым договором, а также ЛНА.

Работа спецтехники в ночное время

Работа спецтехники в ночное время в столице РФ регулируется постановлением правительства (ПП) под номером 377 от 8.07.2014 года. В нем оговариваются условия разгрузочно-погрузочных мероприятий, выполняемых в ночные часы. Ниже подробно рассмотрим, что по этому поводу говорит законодательство, и какие действуют правила на 2021 год. Отдельно приведем позицию ТК РФ и разберем влияние ночной работы на здоровье человека.

Правила работы спецтехники вблизи жилых домов в ночное время: период с 23 часов до 7 часов

В основе упомянутого выше ПП №377 лежит Закон города Москвы от 12.07.2003, в котором оговариваются требования по соблюдению покоя жителей столицы в отношении тишины в период с 23.00 до 07.00. Также учитываются результаты общественных обсуждений и голосования в Интернете.
С учетом этих правил установлено, что работы ночью должны выполняться при выполнении следующих условий:

  • Запрещено направлять на фасады домов мощные лучи света от прожекторов / фар машины.
  • Двигатели автомобильной техники в ночное время должны быть отключены.
  • Исключено применение громкоговорителей или проведение переговоров между рабочими на повышенных тонах.
  • Запрет на применение аппаратуры в ситуации, если уровень шумы выше установленных правил.

Компании или лица, выполняющие работы в ночное время, обязаны принимать дополнительные шаги, направленные на уменьшение шумности работ и достижения безопасных параметров (тех, что прописаны в нормативах). Для этого применяются следующие меры:

  • Перед приближением к точке разгрузки-погрузки необходимо уменьшить обороты мотора для достижения нормативного уровня звука, не способного потревожить людей в ночное время.
  • При выполнении работ использовать выгрузку в мини-контейнера или в форме конвейеров.
  • Использовать при открытии-закрытии автоматические двери кузовной части, беззвучные замки.
  • Наносить специальный звуко- и виброизолирующий материал на стены и полы для подавления шума.
  • Применять специальные колеса для дополнительного оборудования, позволяющие свести к минимуму шум при его перемещении.
  • Следить за отсутствием контакта между элементами из металла, используемыми в процессе погрузки или разгрузки.

При выполнении строительных работ также запрещено выполнять сварку без защитного экрана, забивать сваи и пользоваться громким оборудованием, шум от которого выше разрешенной нормы.

Требования указанного выше постановления имеют только несколько исключений, которые оговариваются в Законе Москвы от 12.07.2002 года, рассматривающего вопросы соблюдения покоя граждан и тишины в столице. Здесь указано, что повышенный шум допустим в следующих случаях:

  • Необходимость предотвращения нарушения закона.
  • Предотвращение последствий ЧА и аварий.
  • Выполнение мероприятий, относящихся к категории неотложных, с позиции общественной безопасности жителей РФ.
  • Выполнение канонических требований представителей разных религий.
Читать еще:  Нормативная база по разработке и применению профессиональных стандартов

По действующему законодательству, уровень шума в квартирах в период с 23.00 до 7.00 не должен быть выше 30 Дб.

Этот параметр прописан в ФЗ №52, оговаривающем санитарно-эпидемиологическое благополучие населения. В случае отклонения от правил компании, которые их нарушают, ожидают штрафные санкции.

При этом жалоба оформляется в Департамент, который занимается вопросами окружающей среды и полицию, в МАДИ или Прокуратуру. Заявления принимаются письменно или в электронной форме. Альтернативный вариант — набрать службу столичной мэрии — +7-495-777-77-77.

Что говорит Трудовой Кодекс РФ о работе в ночное время

Вопрос работы в ночной период также оговаривается в ТК РФ, ст. 96. Здесь указывается, что к такому времени относятся иные часы — с 22.00 до 06.00. При этом вопрос в большей части касается прав сотрудников, вынужденных выполнять свои функции по требованию работодателя.

В ТК РФ указаны следующие моменты:

  • необходимость сокращения длительности выполнения работы ночью, если иные правила не указаны в коллдоговоре;
  • выполнение задач в ночное время с такой же продолжительностью, как и днем, если это требуется по условиям труда;
  • к ночной работе не привлекаются лица до 18 лет (кроме некоторых исключений) и беременные;
  • привлечение сотрудников с инвалидностью, имеющих детей-инвалидов, матерей / отцов с детьми до 5-ти лет разрешено с их одобрения (оформляется письменно).

Также ТК РФ оговаривает и другие вопросы, но они касаются защиты прав работников при выполнении задач ночью.

Влияние работы в ночное время на здоровье

Ученые многих стран работают над изучением последствий, которые могут возникнуть у человека при злоупотреблении ночными сменами. Подобный режим работы нередко приводит к следующим последствиям:

  • Ожирение. В ночное время в организме замедляются обменные и метаболические процессы, поэтому принимаемая пища почти не расходуется и откладывается в разных участках тела в виде жира.
  • Болезни сердца и сосудов. Регулярная работа ночью повышает опасность развития гипертонии, стенокардии, атеросклероза и других болезней. При этом вероятность тем выше, чем чаще ночные выходы человека. К слову, по статистики инфаркты и инсульты чаще всего происходят именно в период с 23.00 до 06.00.
  • Сахарный диабет. Сбои биологических ритмов нарушают обменные процессы, а это приводит к росту уровня сахара и ускоренному накоплению жира в организме. Результатом является не только ожирение, но и развитие сахарного диабета.
  • Психика. Работа ночью приводит к появлению сбоев в выработке серотонина. Как результат, ухудшается настроение, развиваются разные психологические расстройства. При этом снижается активность ума и ухудшается координация, а это повышает риск ошибки. Дополнительным психологическим фактором является отрыв от семьи и друзей.
  • Проблемы с ЖКТ. Чрезмерное напряжение и отсутствие жидкой пищи негативно сказывается на работе желудочно-кишечного тракта. Не удивительно, что у работников ночной смены чаще проявляется язва.
  • Проблемы для беременных. Исследования показали, что привлечение женщин в период беременности к работе в ночное время повышает опасность выкидыша.
  • Онкология. Специалисты ВОЗ отнесли посменный график к факторам, которые повышают риск появления злокачественных опухолей. Во многих случаях они могут появляться в прямой кишке, толстом кишечнике и даже половых органах.

Заключение

Работа спецтехники в ночное время четко регламентируется ПП 377 от 8.07.2014-го и законом Москвы от 12.07.2003-го. В этих документах указано, какие меры должны приниматься при разгрузочно-погрузочных вблизи жилых объектов. При нарушении этих правил жильцы дома вправе подать жалобу с последующим привлечением нарушителя к ответственности по КоАП РФ.

Работа спецтехники в ночное время

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Комментарии к ст. 96 ТК РФ

1. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час без последующей отработки. Если половина продолжительности смены приходится на ночное время (с 22 до 6 часов), то такая смена считается ночной. Сокращение смены не производится у работников, принятых специально для работы в ночное время, и у работников, которым согласно ст. 92 ТК установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. В то же время ТК допускает, что иные порядок и условия труда указанных лиц могут быть установлены в коллективном договоре.

2. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, а также лица, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

3. В Кодексе перечислены также категории работников, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия. К ним относятся: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста. Эти лица могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Такая запись не лишает указанных выше лиц права при их желании работать в ночное время.

4. Поскольку законодательство не связывает требование о запрещении или ограничении ночного труда для указанных выше категорий работников обязательно с работой в течение всей смены, следует считать, что эти работники не должны привлекаться к работе в ночное время и в тех случаях, когда на ночные часы приходится только часть смены.

5. Особо оговорен в ст. 96 ТК порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством РФ. Порядок привлечения к работе ночью здесь может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон при заключении трудового договоров. Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252.

6. Законодатель прямо определяет, что сокращение нормы рабочего времени при работе в ночное время отработке не подлежит. Еще совместное Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства», исходя из того, что время работы в ночной смене сокращается на один час, предусматривало, что при этом сокращении общее количество рабочих дней в году в условиях трехсменного режима не должно превышать общее количество рабочих дней при одно- и двухсменной работе. С тех пор установилась твердая практика, что продолжительность работы в ночное время отработке не подлежит (см. разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 14/14-38).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector