Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работа без оформления — оплата при работе без оформления

Работа у ИП без оформления

Индивидуальный предприниматель имеет законное право на использование наемного труда. В таком случае между работодателем и сотрудником возникают трудовые отношения, которые должны быть оформлены на основе действующего законодательства. Работа у ИП без оформления – нарушение норм трудового кодекса и грозит обеим сторонам административным взысканием. Какие последствия работы у ИП без оформления трудовых отношений? Какие штрафы и кому грозят за это? Давайте разбираться.

Нюансы работы у ИП

Индивидуальный предприниматель, выступая в роли работодателя, имеет следующие обязанности:

  • составление трудового договора со всеми своими сотрудниками;
  • оформление страховых документов пенсионного страхования (касается работников, которые впервые в жизни устроились на работу);
  • своевременная оплата страховых взносов за своих сотрудников и осуществление иных платежей, предусмотренных законом;
  • предоставление условий труда, не противоречащих нормам ТК РФ (оплата отпусков, больничных и обеденного времени).

Если человек не заключал трудового договора с предпринимателем, то наказание за работу без оформления ИП предусматривается для обеих сторон. Бизнесмену – за нарушение ТК, а сотруднику – за ведение рабочей деятельности без уплаты налогов.

Устраиваясь на работу к индивидуальному предпринимателю, человек может столкнуться с некоторыми особенностями, которые отличаются от условий труда в бюджетных организациях:

  1. Рабочее время и период отдыха – указывается в трудовом договоре. При этом общее рабочее время за неделю не должно превышать нормы ТК РФ. Размер оплачиваемого отпуска может быть изменен в меньшую сторону и разбит на небольшие отрезки (к примеру, одна неделя в квартал).
  2. Разрыв трудового договора – в ТК РФ предусматривается конкретный перечень причин, по которым могут быть прекращены трудовые отношения. Индивидуальный предприниматель имеет право составить договор по своему усмотрению и внести в него отдельные пункты, которые могут стать причинами увольнения.
  3. Трудовым кодексом РФ предусматриваются сроки, в течение которых работодатель должен уведомить сотрудника об увольнении (2 недели). Также определяется размер выходного пособия в зависимости от причины увольнения. При работе у предпринимателя работник может не получить материальной поддержки, если в договоре таких пунктов не было. Уведомление об увольнении за 2 недели также не входит в обязанность работодателя, если это не обговорено в договоре.

Предприниматель не обязан регистрировать трудовые договоры в органах местной власти.

Если работать у ИП без официального оформления

Законодательством предусматривается срок в 3 дня рабочего времени без оформления трудовых отношений. Для продолжения деятельности необходимо составить трудовой договор. В противном случае предусматриваются штрафы за работу без оформления ИП:

  • отсутствие трудового договора – 5-10 тыс. руб.;
  • неверное оформление трудовых отношений – 5-10 тыс. руб.;
  • использование гражданских отношений вместо трудовых – 5-10 тыс. руб.;
  • повторные нарушения – 30-40 тыс. руб.

Главной причиной, по которой предприниматели не оформляют официально трудовые отношения со своими сотрудниками, является нежелание оплачивать за них пенсионные взносы и налоги. Однако, ответственность за работу без оформления ИП с каждым годом ужесточается, поэтому работать неофициально стало невыгодно обеим сторонам.

Имеется категория людей, которая сознательно отказывается от официального оформления. Причины для этого могут быть различные, начиная от личных убеждений и заканчивая отсутствием регистрации и разрешением на занятие рабочей деятельностью. Такие граждане специально ищут перечень работ без оформления ИП. На самом деле такого списка не существует, поскольку каждый человек должен быть устроен на работе на основе действующего законодательства. Люди должны понимать, что отсутствие оформленных трудовых отношений лишает их каких-либо социальных гарантий (отпуск, больничный, пенсия), а также они не защищены юридически при возникновении материальных споров.

Предприниматель может просто не заплатить зарплату и избежать ответственности. Важно знать, чем грозит работа без оформления ИП, а также то, что подобная практика порядочными бизнесменами не приветствуется.

Особенности оформления приема на работу без трудовой книжки

При устройстве на работу между работодателем и работником заключается трудовой договор. В нем прописываются все должностные обязанности сотрудника, условия работы, продолжительность рабочего дня, вероятные льготы, указанные действующим законодательством страны.

Обязательным условием оформления на выбранную должность является правильное заполнение трудовой книжки, в которую ответственным лицом вносятся соответствующие данные о периоде работы в компании, наименовании должности сотрудника, ставится рецензия руководителя предприятия. Однако существует ряд случаев, когда такой документ, как трудовая книжка не оформляется. Насколько это законно и каковы требования в рассматриваемой ситуации к нанимателю сотрудника и работнику, рассказано ниже.

Возможно ли это

Согласно современному российскому трудовому законодательству, процесс устройства на новое место работы в любой ситуации предполагает оформление и последующее заполнение ответственным лицом книжки. В случае ее отсутствии у нанятого сотрудника книжка должна будет завестись работодателем. Сегодня существует простая схема ее заведения.

При необходимости устройства при отсутствии трудовой книжки обязательным является заключение соответствующего соглашения между руководителем предприятия и нанимаемым сотрудником. Он имеет название гражданско-трудового соглашения, при оформлении следует учитывать некоторые отличия от обычного трудового договора, который заполняется при устройстве на оговоренную должность.

В составляемый при приеме на работу гражданско-трудовой договор должны быть внесены следующие данные:

  • должность и круг обязанностей;
  • период действия договора;
  • вероятные штрафы в случае нарушения перечисленных пунктов договора;
  • права.

Еще одна ситуация дает законное основание избежать оформления трудовой в процесс устройства на новое место. Работа по совместительству также предусматривает возможность исключения заполнения или обязательного заведения трудовой книжки нанятого сотрудника. Однако в такой ситуации обязательным будет его официальное устройство по основному месту, где работник официально устроен и будет храниться его трудовая книжка. В организации, в которой он будет выполнять обязанности по совместительству и временной замене отсутствующего постоянно работающего сотрудника, заключается официальное трудовое соглашение. В нем должно указываться, что работник в означенный период времени выполняет работу при полном оформлении в иной организации.

Другим вариантом законного устройства при отсутствии данного документа следует считать работу на частное лицо. К таким должностям относятся уборщица в частном доме, гувернантка, домработница. Частному лицу по законодательству РФ не позволительно вносить соответствующие записи о трудоустройстве у него в трудовую, в процессе оформления на работу осуществляется заполнение типового бланка трудового соглашения с внесением необходимых данных относительно должностных обязанностей и ответственности нанимаемого лица, периода работы у частного лица, оплаты труда (этот пункт оговаривается заранее). Работодатель обязан при этом вносить налоги в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд — соответствующие отчисления за своего работника.

Читать еще:  Социальная работа с неполными семьями стр 1 из 3

В некоторых случаях работодатель сознательно не стремится заключить официальный договор при устройстве работника, не проводит необходимое оформление, заведение и заполнение трудовой книжки. Это обусловливается различными факторами, иногда это простая забывчивость руководителя либо ответственного лица (отдела кадров) либо умышленный отказ ведения трудовой книжки с целью уклонения от оплаты необходимых налогов.

Плюсы и минусы

Отсутствие трудовой книжки у работника имеет свои преимущества и недостатки. Некоторое руководители сознательно не стремятся произвести полное оформление сотрудника с целью неуплаты налогов. За такое нарушение он может подвергаться законному воздействию в виде уплаты штрафов за неправильное оформление документов и ведение трудовой. Работник также страдает: за период времени при отсутствии записи в трудовой книжке не начисляется ему трудовой стаж, не проводятся отчисления в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд, что влечет за собой снижение пенсионных выплат в дальнейшем.

Плюсами отсутствия заполнения или оформления трудовой книжки при приеме на работу можно считать следующие ситуации:

  • возможность самостоятельно планировать свободное и рабочее время;
  • свободный график;
  • самостоятельное составление рабочего плана и графика.

Однако количество минусов при отсутствии трудовой книжки больше, чем преимуществ. Негативными последствиями при не полностью оформленном трудоустройстве следует считать следующие последствия:

  • отсутствие оплачиваемого отпуска, который по закону предоставляется сотруднику каждый год;
  • невозможность оплаты листка временной нетрудоспособности;
  • отсутствие выплат при выходе в декретный отпуск;
  • нестабильность работы, поскольку работодатель может в удобный для него период времени завершить срок действия заключенного трудового договора.

Чем чревато оформление на работу без трудовой книжки

Знание мер ответственности в этом случае позволит предупредить вероятность штрафных санкций при проведении плановых проверок и при судебных разбирательствах.

Работа без трудоустройства с ежедневной оплатой

Последние изменения: 10 апреля 2021

Трудно найти хорошую работу на постоянной основе, которая тебя бы устраивала во всех планах. Именно поэтому не всегда хочется трудоустраиваться официально, со всеми вытекающими обязательствами перед работодателем. Зачастую идеальным вариантом было бы найти временную работу с ежедневной оплатой. Только вот хотелось бы знать, где ее искать и сколько там можно заработать? Сейчас расскажу.

Временная работа с ежедневной оплатой

Для того, чтобы ежедневно зарабатывать от 1000 руб., существует множество вариантов. Совсем не обязательно трудиться на постоянной основе, даже на временной или сезонной работе вполне можно получать такие деньги. Ниже представлены специальности, по которым реально встречаются вакансии с ежедневной оплатой. Причем по каждой из специальностей указана конкретная сумма среднего заработка, на которую при устройстве на работу вы можете рассчитывать.

12 специальностей, которые не оставят вас без хлеба насущного

1. Продавец

В сфере торговли всегда есть вакансии по этой профессии. Продавцы на вещевых и продовольственных рынках, овощебазах, мелких торговых киосках и магазинах за рабочую смену в среднем получают 1000-2500 рублей, в зависимости от места работы и проходимости торговой точки. Особенно много таких вакансий в летний период. Это связано с возможностью торговать на открытом воздухе, в палатках и летних кафе, сувенирных лавках.

2. Таксист

Этот вариант подойдет как мужчинам, так и женщинам. Главное условие – наличие водительских прав и стаж управления автомобилем не менее 3 лет. Этот вид деятельности может быть основным или дополнительным заработком. График работы может быть любым. Доход можно увеличить, если таксовать на своей машине. В этом случае отсутствует оплата за аренду автомобиля. В среднем, за смену водитель на своем автомобиле может заработать порядка 3000-4000 рублей, а на авто таксопарка порядка 2000-3000 рублей.

3. Курьер

Данный вариант подойдет энергичным людям, хорошо знающим свой город. Можно доставлять еду, инструменты, рекламу, документы. Если использовать в работе свой автомобиль, либо современные электромобильные гаджеты (самокаты, велосипеды, моноколеса) то можно расширить количество выполняемых заказов за счет сокращения времени на доставку и таким образом увеличить свой доход. Пешие курьеры могут рассчитывать на сумму в 2000-3000 рублей. Те же кто на транспорте получают порядка 3500-4500. И это средние цифры — все зависит от количества заказов из цены и времени работы.

5. Официант

Данная работа подойдет энергичным и подвижным молодым людям, обладающим хорошей координацией движений. Кроме обслуживания в кафе и ресторанах можно заработать приличные деньги на корпоративных мероприятиях, презентациях, выставках. Обладая приятным голосом и внешностью, вежливо, точно и быстро обслуживая клиентов, можно увеличить свой доход, получая приличные чаевые. Средняя зарплата официанта составляет 30000 рублей в месяц и 1200-1500 рублей за смену. Но опять же все зависит от региона нахождения общепита, его статуса и не забывайте о чаевых. Чаевые за смену могут составлять 100 и 200% от стоимости смены.

6. Разнорабочий и подсобник

Очень много вакансий на данную специальность от строительных, дорожно-строительных, ЖКХ организаций. В обязанности входят переноска материалов, погрузо-разгрузочные работы, уборка мусора. Такая работа в зависимости от сложности и тяжести физического труда оплачивается от 100 до 400 рублей в час, то есть за смену в 10 часов выйдет порядка 3000 рублей. Множество подобного рода вакансий с ежедневной оплатой предлагают компании, занимающиеся аутсорсингом и аутстаффингом. Их легко найти в интернете. При наличии строительной специальности и соответствующего опыта доход строительного подсобника значительно увеличивается.

7. Промоутер

Специфика деятельности заключается в распространении рекламных материалов, проведении опросов, презентации продукции. При наличии стрессоустойчивого характера, хорошо изучив рекламируемую продукцию, можно заработать порядка 30000 рублей в месяц. Промоутеры в среднем получают 1000 рублей за смену в 8 часов, то есть 125 рублей в час. Но попадаются вакансии и по 150-170 рублей. Иногда это служит первой ступенькой в карьерной лестнице специалиста по рекламе.

Читать еще:  Удлиненный ежегодный основной отпуск для педагогов в ДОУ
8. Горничная

Этот способ подойдет для девушек и молодых женщин. Если выполнять свои обязанности качественно и быстро, то кроме оплаты от руководителя в некоторых случаях можно получить доплату за чисто убранный номер от клиента. В сезон отпусков можно отправиться в курортные районы и, устроившись в гостиницу или отель. Горничные за смену в среднем, в зависимости от места работы могут получать от 1500 до 2500 рублей. К этому можно прибавить порядка 100-200 рублей за дополнительные услуги (глажка, стирка одежды клиента). Нередка клиенты оставляют горничным чаевые от 100 до 500 рублей.

9. Экскурсовод

Этот вариант подойдет людям, хорошо знающим историю родного края, сказки, былины, поверья. Обладая энциклопедическими знаниями, имея широкий кругозор и достойный уровень интеллекта, можно проводить интересные и познавательные экскурсии. Это очень достойный вариант временной работы с ежедневной оплатой порядка 2000-4000 руб. Все зависти от времени года и клиентов. Летом соответственно платят на 30-50% больше. Зарплаты гидов со знанием иностранного языка примерно в 1.5-2 раза выше. Причем чем более сложным языком вы владеете, тем выше будет ваша зарплата.

10. Фасовщик

Часто различного рода компаниям, в основном на производстве товаров народного потребления и торговых компаниях требуются рабочие руки для фасовки товаров на определенный срок. Многим из них не выгодно брать работника на постоянку, поскольку работа имеет зачастую сезонный характер. Фасовке подлежат различного рода сувенирная продукция, фрукты овощи (лето), много работы у компаний занимающихся продажей подарков перед новогодними и рождественскими праздниками. Разброс зарплаты здесь очень большой — от 20000 до 70000 рублей в месяц, то есть час в среднем стоит порядка 150-200 рублей. Как я уже писал выше и в этой сфере многое зависит от региона работы и самой компании, ну и конечно же товаров. Естественно, за фасовку овощей будут платить дороже чем за фасовку носков.

11. Уборщица

Есть масса вариантов, когда частным лицам и даже организациям требуется разовая услуга уборщицы. Организациям такие услуги зачастую требуются при переездах. И оплата при уборке помещения здесь выше. За такую уборку смело можно просить от 200 рублей в час. А вот за обычную уборка офиса или квартиры можно просить от 130 рублей в зависимости от объема работы. Зачастую предлагается оплата за 1 м.кв. И это правильно, поскольку работодатель хочет видеть результат работы, а не отработанное время. В среднем обычная, не генеральная уборка (вытереть пыль, подмести и сделать влажную уборку) оплачивается из расчета 30 рублей за квадратный метр.

12. Охранник

Конечно, здесь вакансии с ежедневной оплатой встречаются реже, но все же…Такие вакансии часто встречаются у строительных и торговых компаний. Первые нередко проводят работу на одном объекте в течении месяца, полугода, а дальше им охранник здесь уже не нужен. В торговле тоже часто требуется охрана на короткий срок при прибытии товара и до дальнейшей его фасовки и отправки на продажу. Сегодня за смену охранники получают порядка 2000-5000 рублей. Их рабочий час начинается от 90 (сторожа) и доходит до 350 рублей (охрана с оружием). Охранникам с ежедневной оплатой лучше ориентироваться на 100-200 рублей за час — это будет правдоподобно.

Что нужно знать при поиске работы с ежедневной оплатой?

Хотелось бы отметить, что при ежедневной оплате труда от названных выше средних зарплат стоит отнять порядка 20-30%. Это будут более реальные цифры. Что поделаешь, получая определенные преференции приходится чем-то жертвовать, — в данном случае возможностью ежемесячно получать более высокую зарплату.

Все вакансии очень легко найти на различных сайтах по трудоустройству, а также досках объявлений. Но будьте осторожны, при поиске работы с ежедневной оплатой часто встречаются работодатели мошенники. Прежде чем вписываться в какой-то проект, почитайте отзывы об этом работодателе в интернете. Хотя рискуете вы, конечно, немногим. В худшем случает вы бесплатно проработаете один день. При любых отговорках работодателя, что сегодня просто не успели подвезти деньги и он вам завтра оплатит сразу за два дня и тому подобное, не ведитесь на уговоры — это ОБМАН.

Если же вам хочется чего-то постоянного и стабильного, то надо искать профессию по душе, чтобы развиваться и получать на каждом следующем этапе большую зарплату. Самое сложное в этом вопросе выбор профессии, которая была бы интересной и позлоляла прокормить семью.

Работа без трудовой книжки по договору (когда можно + ответственность)

Работодатель при приеме на работу нового сотрудника может выдвинуть такое условие, как оформление без трудовой книжки. В статье рассмотрим насколько законным является выдвигаемое условие, а также положительные и отрицательные стороны работа без трудовой книжки по договору в 2021 году.

Такой документ, как трудовая книжка является подтверждением трудовой деятельности человека и его стажа. В ней содержится информация по официальному трудоустройству, увольнении и взысканиях. При необходимости обратиться в трудовую инспекцию, книжка может подтвердить работу в определенной организации, в том числе период работы.

В отличие от трудовой книжки, трудовой договор, заключаемый с работодателем определяет права и обязанности двух сторон. Он является гарантией того, что работник будет выполнять свои обязанности, а работодатель выплачивать в срок зарплаты и предоставлять работнику положенные по ТК отпуска, больничные и т.д.

Оформить трудовой договор можно как на определенный срок, так и бессрочно.

Когда можно работать без трудовой книжки по договору

Принять на работу сотрудника, заключить с ним договор без оформления трудовой книжки можно только в следующих случаях:

  • Если сотрудник будет трудиться по совместительству. В этом случае запись в трудовую книжку сделает основной работодатель;
  • При заключении гражданско-правового договора физлицом, так как физическое лицо не имеет право вносить записи в трудовую книжку.

Важно! Если работник трудится на основной работе по трудовому договору без записи в трудовую – это нарушение законодательства. Работать по соглашению без записи в трудовую может только совместитель, так как его книжка находится у основного работодателя.

За исключением перечисленных случаев, при заключении с сотрудником трудового договора, издания приказа о приеме на работу, сотрудниками кадровой службы в трудовую книжку вносится запись.

Читать еще:  Должностная инструкция и обязанности менеджера по работе с клиентами

Конечно, трудоустройство без трудовой книжки по договору возможно. Например, когда принимаемый сотрудник – это молодой специалист, не успевший ее завести, либо иностранный гражданин, у которого трудовой книжки никогда не было. В этом случае завести и оформить книжку должен работодатель. Другими словами заключить трудовой договор без трудовой книжки можно, но после заключения обязанностью работодателя будет ее оформление.

В некоторых случая организации также потребуется оформить книжку, например, когда сотрудник ее потерял или испортил. Оформив новую книжку, сотрудники кадровой службы должны указать, что она представляет собой дубликат потерянной, либо испорченной книжки.

Важно! Запись в трудовой книжке является подтверждением трудового стажа граждан. Основываясь на этих записях, ПФР оформляет ему пенсию.

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

Работа без трудовой книжки по договору

Рассмотрим основные положительные и отрицательные стороны при работе без трудовой книжки (Читайте также статью ⇒ Порядок учета трудовых книжек в 2021 + бухгалтерские проводки).

Возможность подтвердить место своей работы трудовым договором;

Не выплачивается декретные пособия

Не происходит начисление стажа;

Не выплачиваются премии;

Не перечисляются страховые взносы на будущую пенсию;

Налог с дохода оплачивать должен сам сотрудник;

Отличие трудового договора от гражданско-правового

Любой гражданин, устраиваясь на работу, должен понимать, что заключение гражданско-правого договора лишает его некоторых преимуществ по сравнению с теми, с кем заключается трудовой договор. Рассмотрим преимущества заключения трудового договора, при котором:

  • Сотрудник ежегодно имеет право на оплачиваемый отпуск;
  • Сотруднику предоставляется отпуск по уходу за ребенком;
  • Сотруднику положены больничные, а также декретные пособия.

Одним из преимуществ работы по гражданско-правовому договору является то, что трудиться работник может в удобное для себя время (Читайте также статью ⇒ Страховые взносы по договорам ГПХ в 2021 году). При работе по трудовому договору сотрудник не может себе такого позволить. Он должен работать в соответствии с установленным в организации трудовым распорядком, а свои трудовые обязанности выполнять в рабочее время, установленное работодателем.

Ответственность перед трудовой инспекцией

При приеме на работу либо трудоустройстве следует понимать, что заключение трудового договора без официального оформления является незаконным. Кроме того, заключить трудовой договор без внесения записи в трудовую – нельзя.

Неофициальное трудоустройство свидетельствует о том, что работодатель за него не перечисляет страховые взносы как на пенсионное, так и на медицинское и социальное страхование. Кроме того, при оформлении пенсии гражданин не сможет подтвердить свой стаж, так как записи в трудовой книжке, выполняющие эту функцию отсутствует. Соответственно дополнительных баллов ПФР начислено не будет.

Важно! Выполнение сотрудником трудовых функций без оформления соответствующих документов, даже по обоюдному согласию работника и работодателя является прямым нарушением законодательства.

Помимо этого, работодатель также никакой ответственности перед своим сотрудником не несет. Он не обязан выплачивать зарплату вовремя, при этом доказать такое будет достаточно сложно если нет никаких подтверждающих документов – трудового договора или книжки.

Такому сотруднику не будет предоставляться положенный ежегодный отпуск и больничные, даже если с ним произошла производственная травма.

Так, если работодатель решил не заключать с сотрудником трудовой договор, а оформить гражданско-правовой, при действующих трудовых отношениях, он должен быть готов к административным санкциям:

  • 50 000 – 100 000 рублей – для организации;
  • 10 000 – 20 000 рублей – для руководителя организации;
  • 5 000 – 10 000 рублей – для предпринимателя.

Порядок заключения трудового договора

При любых трудовых отношениях, даже если нанимателем является физлицо необходимо оформить соглашение. Если это соглашение не гражданско-правового характера, то заключается трудовой договор (Читайте также статью ⇒ Трудовой договор без испытательного срока в 2021: образец договора).

Для заключения договора потребуются следующие документы:

  • паспорт нанимаемого сотрудника;
  • СНИЛС, если у сотрудника нет СНИЛС, то оформить его должен работодатель;
  • Трудовая книжка;
  • Диплом или другой документ об образовании;
  • Военный билет (мужчинам).

В некоторых случаях или при трудоустройстве на определенные должности может потребоваться дополнительные документы, например, подтверждающие отсутствие судимости.

Важно! С момента трудоустройства оформить трудовой договор нужно в течение 3 дней.

Таким образом, только заключения договора по совместительству позволяет сотруднику трудиться без внесения записи в трудовую книжку.

Отказ в заключении трудового договора и оформлении трудовой книжки

На сегодняшний день существует множество ситуаций, когда работодатель отказывает в официальном оформлении сотрудника. Рассмотрим некоторые из них и разберем насколько законным является такой отказ:

  1. Отсутствие прописки. Такая ситуация является одной из самых частых. Сразу отметим, что отказать в заключении трудового договора по причинам, которые не имеют отношение к профкомпетенции нанимаемого работника являются незаконными. Помимо прописки сюда можно отнести и отсутствие регистрации гражданина.
  2. Работа без трудовой книжки по договору если есть временная регистрация. Временная регистрация граждан не является препятствием для заключения трудового договора и невнесения записи в трудовую книжку. Если работник сам просит о том, чтобы запись ему не вносили, то нужно понимать, что по законодательству так делать нельзя.

Учитывается ли трудовой стаж без записи в трудовую книжку

Для расчета пенсии основным документом будет являться трудовая книжка, так как записи в ней могут подтвердить трудовой стаж человека. По факту, конечно, трудовой стаж включает то время, когда за гражданина производили отчисления на страховые взносы. Но подтверждающий документ предъявить также потребуется. Если в то время, когда взносы отчислялись, но записи в трудовой нет, гражданин может подтвердить договором найма, либо другими документами с работы, а иногда даже показаниями свидетелей.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector