Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Процесс увольнения по обстоятельствам не зависящим от воли сторон

dvorkin

Личный блог и сайт обо всем на свете

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 44 ТК предусматривает семь самостоятельных случаев прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

  1. Призыв работника на военную службу. При прекращении трудового договора на основании призыва или принятия на военную службу выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
  2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Прекращение трудового договора по этому основанию допускается в случае, если работник, ранее выполнявший эту работу, восстановлен на прежней работе по решению суда либо самим нанимателем (например, по протесту прокурора или на основании предписания государственного инспектора труда). Это основание распространяется также на случаи восстановления на прежней работе работника, освобожденного от работы в связи с осуждением или привлечением к уголовной ответственности при признании их незаконными, если требование о восстановлении на прежнем месте работы заявлено в течение 3 месяцев со дня вступления в законную силу оправдательного приговора либо вынесения постановления (определения) о прекращении уголовного дела в связи с отсутствием события или состава преступления или недоказанностью его участия в совершении преступления.

  • 3. Нарушение установленных правил приема на работу. Например, такими случаями являются: прием на работу, связанную с материальной ответственностью, лиц, ранее судимых за хищение, взяточничество и иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена; прием лиц, лишенных приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, на эти должности или для этой деятельности в течение назначенного судом срока; прием на работу молодых специалистов после окончания ими учебных заведений и направленных на работу в установленном порядке к другому нанимателю и др.;
  • Неизбрание на должность (в том числе по конкурсу). Прекращение трудового договора по данному основанию производится в случаях, когда работник по истечении соответствующего срока работы по конкурсу принимал участие в новом конкурсе (выборах), но не прошел по конкурсу (не избран). Если же срок работы по конкурсу истек, а работник отказался от участия в очередном конкурсе, то увольнение должно производиться по п. 2 ст. 35 ТК.
  • Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. К наказаниям, исключающим продолжение работы у данного нанимателя, относятся лишение свободы, пожизненное заключение, арест, ограничение свободы, лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность. Увольнение по данному основанию может быть произведено только после вступления в законную силу приговора суда или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Если работник до вынесения приговора находился под стражей, увольнение его производится не с момента вынесения приговора, а с последнего дня работы.
  • Смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица. Документами, являющимися основанием для прекращения трудового договора, служат свидетельство о смерти, выданное в установленном порядке, а также решение суда об объявлении гражданина умершим или признаний его безвестно отсутствующим.
  • Возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.
  • В каких случаях осуществляется прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?

    Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотрено в статье 44 ТК.

    Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

    призыв работника на военную службу;

    восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

    нарушение установленных правил приема на работу;

    неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);

    вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

    смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя — физического лица;

    возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы.

    Основанием для увольнения по пункту 1 статьи 44 ТК является заявление работника с приложением повестки из военкомата с датой призыва на срочную военную службу или справки о зачислении в военное учебное заведение, а также любого другого документа, подтверждающего, что работник будет принят на военную службу (например, контракт, соглашение и др.).

    Прекращение трудового договора по пункту 2 статьи 44 ТК допускается в случае, если работник, ранее выполнявший эту работу, восстановлен на прежней работе по решению суда либо самим нанимателем (например, по протесту прокурора или на основании предписания государственного инспектора труда), а также в случае, если работник, ранее выполнявший эту работу, был незаконно осужден или привлечен к уголовной ответственности и потребовал восстановления его на работе в течение трех месяцев с момента вступления в силу оправдательного приговора или постановления о прекращении уголовного дела за отсутствием события или состава преступления или за недоказанностью участия в преступлении. При наличии этих обстоятельств работник, принятый на место незаконно уволенного работника, подлежит увольнению по пункту 2 статьи 44 ТК.

    Прекращение трудового договора по пункту 3 статьи 44 ТК может иметь место в случаях, когда законодательством установлены определенные правила приема на работу, но эти правила не соблюдены.

    По указанному основанию увольняются работники в случаях:

    прекращения совместной службы близких родственников;

    прекращения трудовых отношений с женщинами и несовершеннолетними, принятыми на работу, выполнять которую им запрещено;

    прекращения трудовых отношений с молодыми специалистами и молодыми рабочими, если они приняты на работу с нарушением установленного порядка направления их на работу;

    прекращения трудовых отношений с принятыми на работу лицами, которые приговором суда лишены права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, и др.

    В соответствии с пунктом 4 статьи 44 ТК трудовой договор прекращается с работниками, срок полномочий которых истек и они не избраны на должность на новый срок.

    По этому основанию увольняются и работники, должности которых замещаются по конкурсу, в случае неизбрания по конкурсу, а также те из них, которые не подали заявление на участие в конкурсе. При увольнении преподавателя по указанному основанию не требуется уведомление профсоюза, поскольку такое увольнение не относится к увольнениям по инициативе нанимателя.

    Читать еще:  Работа во время отпуска что про это важно знать

    Согласно пункту 5 статьи 44 ТК трудовой договор прекращается с осужденными работниками, если им назначено наказание, исключающее продолжение работы. По этому основанию увольняются и работники, которые трудоустраиваются на новое место работы по судебному постановлению для возмещения расходов, затраченных государством на содержание их детей, находящихся на государственном обеспечении.

    Основаниями для прекращения трудового договора по пункту 6 статьи 44 ТК являются свидетельство о смерти работника, признание судом работника безвестно отсутствующим или объявление его умершим в установленном законодательством порядке.

    По данному основанию прекращается трудовой договор, в котором стороной, предоставившей работу, является индивидуальный предприниматель либо наниматель — физическое лицо. При наличии документа, подтверждающего смерть указанных лиц, местный исполнительный и распорядительный орган вносит запись в трудовую книжку работника о прекращении с ним трудового договора и выдает трудовую книжку под роспись.

    По пункту 7 статьи 44 ТК увольняются работники, у которых возникли обстоятельства, служащие основанием для ограничения на занятие определенными видами деятельности.

    Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

    Иногда трудовые отношения не могут продолжаться по каким-либо объективным причинам даже если стороны и не хотели прекращать договор. В соответствии со ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

    1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

    2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

    3) неизбрание на должность;

    4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

    5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

    6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

    7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

    Прекращение трудового договора по указанным основаниям, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

    В ст. 83 ТК РФ конкретизировано одно из общих оснований прекращения трудового договора, установленное в п. 10 ст. 77 ТК РФ — обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Общим для всех оснований прекращения трудового договора, установленных рассматриваемой статьи, является то, что по любому из указанных оснований прекращение трудового договора происходит без инициативы работника или работодателя. При возникновении указанных обстоятельств заключенные трудовые договоры прекращаются независимо от волеизъявления сторон, т.е. такие обстоятельства являются юридическими фактами, прекращающими трудовые отношения.

    Во-первых, прекращение трудового договора происходит в результате призыва работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.

    Основанием для издания приказа об увольнении будет повестка военного комиссариата о призыве на военную службу, которую работник должен представить работодателю. Никаких других документов от работника не требуется.

    Согласно ст. 22 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» призыву на военную службу подлежат граждане России мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе (призывники), а также окончившие государственные и муниципальные или имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования и зачисленные в запас с присвоением воинского звания офицера.

    Гражданин РФ в случае, если его убеждениям или вероисповеданию противоречит несение военной службы, а также в иных установленных федеральным законом случаях имеет право на замену ее альтернативной гражданской службой (ст. 59 Конституции РФ). Данное право относится к числу конституционных прав и свобод человека и гражданина в России. Оно закреплено также в конституциях некоторых субъектов РФ. Альтернативная гражданская служба может быть связана с выполнением оборонных гражданских обязанностей в области общеполезных работ, в т.ч. в лечебных и других учреждениях. Направление гражданина на альтернативную гражданскую службу регулируется ФЗ от 25 июля 2002 г. «Об альтернативной гражданской службе», который вступил в силу с 1 января 2004 года.

    При увольнении работника в связи с призывом на военную службу ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Если, конечно, иной размер пособия не предусмотрен трудовым или коллективным договором (ст. 178 ТК РФ).

    Иногда работника увольняют по п. 1 ст. 83 ТК РФ в случае призыва на военные сборы. В тоже время призыв на военные сборы не назван в ст. 83 ТК РФ основанием прекращения трудового договора, по обстоятельствам не зависящим от воли сторон, следовательно подобные действия работодателя незаконны. Военные сборы отличаются от военной службы прежде всего сроками. Военная служба по призыву продолжается от 12 до 24 месяцев, а альтернативная гражданская — от 21 до 42 месяцев. Именно по причине продолжительности этих сроков призыв работника на службу является основанием для его увольнения. Сроки военных сборов гораздо короче: они могут продолжаться от 8 часов до 60 дней.

    Кроме того, у службы и у сборов разное назначение. Военная служба представляет собой особый вид федеральной государственной службы, альтернативная гражданская — особый вид трудовой деятельности, которым можно заменить военную службу. А сборы — это всего лишь подготовка граждан, находящихся в запасе, к военной службе. Состоит эта подготовка в проведении плановых занятий, учений, тренировок, практической работы по обслуживанию вооружения и военной техники в воинских частях.

    Гражданину, призванному на военные сборы, приходит повестка и извещение, которое он должен передать руководителю организации. В извещении указывается срок прохождения военных сборов с учетом времени на дорогу до воинской части и обратно. Основная обязанность работодателя, получившего такое извещение, — освободить призывника от работы и сохранять за ним должность на все время прохождения военных сборов.

    Работникам, проходящим военные сборы с отрывом от производства, организация должна выплачивать средний заработок за все время пребывания в воинской части. Однако сумма такой компенсации не может превышать 1000 рублей в месяц.

    Читать еще:  Больничный при ОРВИ – срок действия и порядок оформления

    Во-вторых, восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ).

    Речь идет о случаях, когда работник, чье увольнение было признано незаконным государственной инспекцией труда или судом, на основании решения соответствующего органа подлежит восстановлению на работе.

    Прекращение трудового договора в этом случае допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

    При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). При этом с него не могут быть удержаны денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом (ст. 137 ТК РФ).

    В-третьих, неизбрание на должность (п. 3 ст. 83 ТК РФ)

    Данное основание актуально для случаев, когда для заключения трудового договора недостаточно только договоренности между работником и работодателем, а необходимо, чтобы работника еще и избрали на должность.

    Примерами расторжения трудового договора в связи с данным обстоятельством служат случаи, когда в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами трудовые отношения возникают на основании трудового договора, заключенного в результате избрания (выборов) на должность. Следует полагать, что термин «неизбрание» относится к двум предусмотренным ТК РФ случаям, когда трудовые отношения возникают на основании трудового договора: а) избрания (выборов) на должность; б) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности (см. ст. 17, 18 Кодекса).

    Например, при замещении должностей научно-педагогических работников, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой, заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор. Тогда как заключению трудового договора с деканом факультета и заведующим кафедрой предшествуют выборы, порядок которых определяется уставом высшего учебного заведения (ст. 24 ФЗ от 22 августа 1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»).

    Если гражданин был избран на определенный срок на выборную должность на оплачиваемую работу, с ним заключается срочный трудовой договор. Зачастую незадолго до истечения срока договора в отношении указанной должности проводятся новые выборы. Если конкретная должность может быть замещена на определенный срок только тем работником, который избран на нее в установленном законом порядке, то неизбрание работника на эту должность на новый срок является основанием для прекращения заключенного с ним трудового договора в соответствии с п. 3 ст. 83 ТК РФ.

    При этом, уволить работника по данному основанию можно только до истечения срока его трудового договора. В случае истечения срока трудового договора увольнение производится по п. 2 ст. 77 ТК РФ.

    В-четвертых, основанием к прекращению трудового договора по ст. 83 ТК РФ может послужить осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

    Для применения указанного основания необходимы следующие документы:

    1) во-первых, копия вступившего в законную силу приговора суда (заверенная в канцелярии суда), в соответствии с которым осужден работник;

    2) во-вторых, по этому приговору к работнику должно быть применено наказание, исключающее продолжение работы.

    Если работник лишен свободы, но еще находится под следствием, указанное основание к нему применять нельзя. Необходимо подождать до вынесения судом приговора. Не исключено, что это будет оправдательный приговор или с лишением свободы, но условно.

    Согласно ст. 392 УПК РФ, вступивший в законную силу приговор суда обязателен для всех органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических или юридических лиц и подлежит неукоснительному исполнению на всей территории РФ. Неисполнение приговора суда влечет за собой уголовную ответственность.

    Вступление в законную силу приговора суда является основанием прекращения трудового договора лишь в том случае, если работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

    В-пятых, признание работника полностью нетрудоспособным в соотвествии с медицинским заключением (п. 5 ст. 83 ТК РФ).

    Для увольнения по этому основанию работник должен быть признан в медицинском заключении именно полностью нетрудоспособным, а не инвалидом. Ведь признание инвалидом далеко не всегда означает, что работник становится полностью нетрудоспособным. Факт полной утраты работником способности к трудовой деятельности, должен быть подтвержден органом Государственной службы медико-социальной экспертизы.

    Под нетрудоспособностью понимается состояние здоровья, при котором работник вследствие заболевания или увечья либо лицо, здоровью которого причинен вред вне связи с его трудовой деятельностью, не имеют возможности выполнять свою трудовую функцию либо вообще не способны к труду.

    В-шестых, смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ).

    Прекратить трудовой договор по этому основанию можно не только в случае смерти работника, но и в случае признания его умершим или безвестно отсутствующим. Порядок определен ГК РФ.

    В соответствии со ст. 45 ГК РФ гражданин может быть объявлен судом умершим, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение пяти лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, — в течение шести месяцев.

    Днем смерти гражданина, объявленного умершим, считается день вступления в законную силу решения суда об объявлении его умершим. В случае объявления умершим гражданина, пропавшего без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, суд может признать днем его смерти день его предполагаемой гибели.

    Гражданин может быть по заявлению заинтересованных лиц признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания (ст. 42 ГК РФ).

    При невозможности установить день получения последних сведений об отсутствующем гражданине началом исчисления срока для признания его безвестного отсутствия считается 1-е число месяца, следующего за тем, в котором были получены последние сведения об отсутствующем, а при невозможности установить этот месяц — 1 января следующего года.

    Если умершему работнику причиталась зарплата, которую он не успел получить, эту зарплату работодатель должен выплатить членам семьи умершего или лицу, находящемуся на иждивении умершего (ст. 141 ТК РФ)

    Читать еще:  Пример резюме менеджера по персоналу образец 2021 года

    В качестве последнего основания предусмотрено наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (п. 7 ст. 83 ТК РФ). К ним могут быть отнесены военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства. При этом данные обстоятельства должны быть признаны решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации. Чрезвычайные обстоятельства, наступление которых может влечь прекращение трудового договора, перечислены в указанной норме в «открытом» перечне. Это означает, что чрезвычайными обстоятельствами, возникновение которых может обусловить прекращение трудового договора, при определенных условиях могут быть признаны и другие обстоятельства, помимо перечисленных в п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

    В случаях призыва работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, а также восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, при прекращении трудовых договоров с работниками им выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходного пособия, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

    При прекращении трудовых договоров по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 83 ТК РФ, выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в общем порядке (ст. 140 ТК РФ). В случае просрочки выплат при увольнении работодатель несет материальную ответственность (ст. 236 ТК РФ).

    При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ.

    Увольнения по обстоятельствам не зависящим от воли сторон — сложные ситуации

    Дата и время проведения: 14 октября 2021 года, 11:00 — 13:00

    Анонс вебинара:

    Увольнения по обстоятельствам независящим от воли сторон — это различные ситуации, такие как призыв работника в армию, осуждение работника к наказанию, смерть работника, восстановление работника и другие. Как прекратить трудовые отношения, какие документы для этого необходимы, когда конкретно расторгать трудовой договор. На вебинаре мы рассмотрим спорные вопросы и правильное расторжение договора в этих ситуациях.

    Программа вебинара:

    • Призыв работника на военную службу, направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
    • Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права
    • Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
    • Смерть работника (или работодателя — физического лица) либо признание его безвестно отсутствующим или объявление умершим
    • Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда
    • Неизбрание на должность
    • Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда
    • Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
    • Гарантии работнику при увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

    Сертификаты

    Дополнительная информация

    1. Гарантируем ответ лектора на вопрос, который Вы заранее отправите по email или по факсу за три дня до мероприятия.
    2. По окончании семинара экспертами «ТЛС-ГРУП» возможно предоставление платных устных консультаций по вопросам законодательства и права.

    Гежа Татьяна Львовна

    Главный эксперт-консультант, аттестованный преподаватель «ТЛС-ГРУП» Специализация: миграционное законодательство, постановка кадрового учета на предприятии. Имеет большой опыт управления кадровой службой и опыт работы главным бухгалтером на предприятии. С 2006 года проводит семинары по трудовому законодательству, занимается консультированием клиентов по вопросам трудового права. «. Работа кадровика сложна и интересна. Приходите на семинары, разберемся вместе в проблемных вопросах, проанализируем изменения, научимся профессионально находить ответы на свои вопросы в СПС КонсультантПлюс. »

    Суздальцова Е.М., начальник отдела кадров «ФГБУ «ГНЦ Институт иммунологии» ФМБА»
    Спасибо за прекрасное мероприятие! На семинары Татьяны Львовны Гежи приду еще обязательно. Очень полезный материал!

    Данилина И.Ф. «ФЦДТ Союз»
    Огромная благодарность Татьяне Львовне за ее умение донести большое количество сложной информации в доступной и интересной форме.

    Богачева О.М., инспектор по кадрам «Опытный завод МЭИ»
    Спасибо, очень понравился семинар. Атмосфера уютная. Лектор объясняет все очень доступно и развернуто. Обязательно буду посещать семинары.

    Алешина О.А., начальник отдела кадров «НТЦ ПБ»
    Семинар очень и очень нужный. Высветились такие мелочи, о которых не знала раньше. Спасибо за информацию!

    Фимушкина А.А., «ТРАНСЭКОАЛЬЯНС»
    Семинар интересный и информативный. Лектор обладает огромными знаниями по теме «Трудовое законодательство». Получила много полезной в работе информации. Спасибо!

    Смирнова Л.Ю., ООО «Высотка»
    Замечательное мероприятие! Прихожу уже в пятый раз и еще приду! Очень полезная тема – «Материальная ответственность работника. Особенности оформления и сложности взыскания». Просто необходимо посещать такие семинары. Хорошо бы такого специалиста как Т.Л. Гежа иметь в штате нашей компании.

    Вельминская О.А., ООО «Лукес-Д»
    Спасибо огромное лектору Татьяне Львовне Гежа, очень подробные разъяснения сложных моментов. Все было интересно. Хорошая и комфортная обстановка.

    Бартенева Р.М., ООО «Цель Строй»
    Узнала много полезной информации открытой лектором «между строк» закона. Тема изложена доходчиво, грамотно, даже нет вопросов. Спасибо!

    Татаренко И.Г., ФБУ «Интерстандарт»
    Семинар понравился, информация полезна, подавалась в большом объеме, усвоилась полностью. На дополнительные вопросы ответы давались подробные и развернутые.

    Смирнова А.Ю., ООО «МФК»
    Очень интересный семинар «Что необходимо знать об отпусках». Заранее подготовленный печатный материал – бесценный кладезь! Спасибо Татьяне Львовне. Атмосфера очень комфортная.

    Петрова Т.Ю., ГУП «Московский метрополитен»
    Очень злободневный семинар «Устанавливаем различные режимы рабочего времени». Прекрасное методическое обеспечение. Благодаря профессионализму лектора за один семинар удалось изучить очень объемную тему. Решили все имеющиеся вопросы. Спасибо!

    Бурцева Н.К., АНО «Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке»
    Грамотный, хорошо организованный семинар. Благодарность лектору Леже Т.Л. за компетентность и умелую подачу информации. Хорошая организация со стороны администраторов.

    Суздальцева Е.М., ФГБУ «ГНЦ институт иммунологии»
    Получила очень нужную для себя информацию, а также методический материал. Спасибо всем, а отдельно — большое спасибо лектору Т.Л. Геже. Буду посещать ваши лекции и дальше.

    Андреева Н.А., МБУ «Водосток» г.п. Одинцово
    Спасибо Татьяне Львовне! Замечательный лектор. С большим удовольствием посещаю ее семинары. Масса полезной информации. Все грамотно, полно и доступно.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector