Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Приостановка работы по причине задержки выплаты заработной платы

Как уведомить работодателя о приостановке работы из-за невыплаты зарплаты?

Автор: Бубнова М.

Как должен поступить работник, если ему не выплачивают заработную плату? Трудовым кодексом предусматривается право граждан не выходить на работу в случае невыплаты заработной платы. Каким образом оно реализуется на практике, вы узнаете из настоящей статьи.

Трудовой кодекс гарантирует гражданину право получать вознаграждение за свой труд. Так, ст. 2 вышеуказанного нормативно-правового акта среди прочих принципов правового регулирования трудовых отношений закрепляет и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Также статьей 142 устанавливается ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы. В ней же устанавливается, что если выплата заработной платы была задержана более чем на 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Так в какой же форме должно быть произведено извещение? Для этого необходимо обратиться к материалам судебной практики, так как в законе данное требование не расшифровывается.

Так, решением Юргинского городского суда Кемеровской области от 22 ноября 2018 г. по делу N 2-1743/2018 установлено, что гр. В. обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «XXXX» и просил суд восстановить на работе на предприятии, взыскать заработную плату. Он состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Осуществлял трудовую. Система оплаты труда сдельно-премиальная.

В период времени с 1 января 2018 года по 16 августа 2018 года он приостанавливал работу в связи с задержкой заработной платы в соответствии со ст. 142 ТК РФ. С 17 августа 2018 года он вышел на работу. 17 и 20 августа 2018 года он брал дни отдыха за донорство.

20 августа 2018 года он отправил работодателю заказное письмо о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы с 21 августа 2018 года согласно ст. 142 ТК РФ. 22 августа 2018 года его уведомление получил работодатель.

7 сентября 2018 года работодатель частично выплатил задолженность по заработной плате. 4 сентября 2018 года он направил работодателю уведомление о приостановлении работы согласно ст. 142 ТК РФ.

10 сентября 2018 года он вышел на работу, поскольку его не обеспечили работой, он написал заявление о простое. 10 сентября 2018 года с него затребовали объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте с 21 августа 2018 года. С 11 сентября 2018 года по 25 сентября 2018 года он был нетрудоспособен и находился на больничном.

26 сентября 2018 год он вышел на работу, работодатель ознакомил его с приказом о его увольнении за прогулы с 21 августа 2018 года по 7 сентября 2018 год и в этот же день ему выдали трудовую книжку.

28 сентября 2018 года работодатель выплатил ему денежные средства двумя суммами: 5 359 руб., 6 982 руб.

Считает, что при выборе меры дисциплинарного взыскания за совершенный проступок ответчик не учел тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также его предшествующее поведение и отношение к труду, не учел, что его невыход на работу не повлек негативных последствий для работодателя и не отразился на производственном процессе, чем нарушил требования ч. 5 ст. 192 ТК РФ.

Со слов истца, 21 августа 2018 года он приостановил работу в связи с имеющейся задолженностью по заработной плате в соответствии со ст. 142 ТК РФ, уведомив об этом работодателя путем направления 20 августа 2018 года в адрес работодателя уведомления почтовой корреспонденцией, которое было получено ответчиком 22 августа 2018 года.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на 21 июля 2018 года за июль месяц 2018 года не превышала пятнадцати дней.

Пятнадцатидневный срок задержки заработной платы истца за июль 2018 года исчисляется с 16 августа 2018 года и наступает 30 августа 2018 года, то есть истец имел право воспользоваться ст. 142 ТК РФ с 31 августа 2018 года, а не ранее.

В период с 21 августа 2018 года по 30 августа 2018 года у истца отсутствовало право приостанавливать работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ.

Таким образом, суд установил, что у истца отсутствовали уважительные причины неявки на работу в период времени с 21 августа 2018 года по 30 августа 2018 года. Соответственно, у работодателя не возникла обязанность оплачивать истцу заработную платы за эти дни.

Таким образом, гр. В. уведомил работодателя о приостановке работы простым письмом, отправленным по почте. Суд признал такую форму уведомления надлежащей. Однако истец ошибся при исчислении пятнадцатидневного срока, поэтому его требования были удовлетворены частично.

Аналогичные выводы содержатся в решении Юргинского городского суда Кемеровской области от 8 ноября 2018 г. по делу N 2-1700/2018. С.А. Горовой первоначально обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью XXXX и просил суд: признать незаконными действия ответчика в части незаконного увольнения с работы, дискриминации в сфере труда, несоблюдении сроков расчета при увольнении и неначислении заработной платы в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

С 27 сентября 2017 года по 29 сентября 2017 года, с 1 октября 2017 года по 31 октября 2017 года, с 1 ноября 2017 года по 27 ноября 2017 года, с 30 ноября 2017 года по 13 июля 2018 года он приостановил работу, в связи с задержкой заработной платы в соответствии со ст. 142 ТК РФ.

Также рекомендуется Вам:

18 августа 2018 года он отправил заказное письмо о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы за июль 2018 года с 20 августа 2018 года согласно ст. 142 ТК РФ.

22 августа 2018 года у него затребовали объяснительную за прогулы с 20 по 22 августа 2018 года. 23 августа 2018 года он направил работодателю объяснительную и пояснил, что он отсутствует на рабочем месте в соответствии со ст. 142 ТК РФ на основании письма от 18 августа 2018 года.

В данном случае исковые требования были удовлетворены частично. Уведомление суд посчитал выполненным в надлежащей форме.

Как указывается в решении Уфимского районного суда Республики Башкортостан, работодатель обязан был выплатить истцу заработную плату, но выплаты заработной платы не последовало.

Руководствуясь статьей 142 Трудового кодекса РФ, истцом К. было составлено уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы. Истец попытался вручить работодателю данное уведомление, но был проигнорирован работодателем, и в это же день данное уведомление было отправлено заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Также данное уведомление отправлено на адрес электронной почты ООО XXXX и лично директору посредством СМС-сообщения.

Никаких уведомлений о намерении работодателя выплатить задолженность по заработной плате либо о выплате задержанной заработной платы и предложения выйти на работу от работодателя, с начала приостановления работы до сегодняшнего дня, истец не получал.

Читать еще:  Фиктивное трудоустройство на работу Стоит ли использовать фиктивное трудоустройство

Гражданин К. получил заказное письмо от руководителя ООО XXXX, в котором находилось уведомление о том, что согласно приказу истец уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

При этом, до этого дня, руководитель не пытался связаться с К. для выяснения причин невыхода на работу (хотя причина ему была известна, это невыплата заработной платы), также руководитель не счел нужным отправить заказное письмо по месту жительства с требованием предъявить объяснительную записку, также не направлена копия приказа.

Суд посчитал такое уведомление надлежащим. Таким образом, письмо может направляться как по почте, так и вручаться лично. Но в последнем случае работодатель может отказаться его принимать.

Другими способами письменного уведомления является направление сообщения по электронной почте или путем СМС-сообщения. Так, в решении Уфимского районного суда Республики Башкортостан указывается, что истец, руководствуясь статьей 142 Трудового кодекса РФ, составил уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы, истец попытался вручить работодателю данное уведомление, но был проигнорирован работодателем, и в это же день данное уведомление было отправлено заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Также данное уведомление отправлено на адрес электронной почты ООО XXXX и лично директору посредством СМС-сообщения.

Таким образом, законом предусмотрена обязанность работника направить уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы в письменной форме. О том, каким образом это нужно делать, в нормативно-правовом акте не сказано. Исходя из материалов судебной практики следует, что чаще всего такие уведомления направляются почтой. При этом письма могут быть простыми, с уведомлением, с описью вложения. Предполагается, что наибольшим доказательственным потенциалом обладают письма с уведомлением. СМС-сообщения и электронные сообщения нужно дублировать обычными письмами.

Задержка выплаты заработной платы

Задержка зарплаты часто становится камнем преткновения в трудовых отношениях с работниками. Причины невыплат или несвоевременных выплат могут быть разные: падение спроса на реализуемую продукцию, затянувшаяся судебная разборка, отсутствие заказов, перебрасывание средств на другие нужды, даже технические неисправности банков-посредников. Что грозит работодателю, вовремя не выплатившему причитающуюся сотрудникам зарплату, рассмотрим в статье.

Материальная ответственность

По Трудовому кодексу, оплата труда должна производиться дважды в месяц с интервалом не более 15 дней. Любая задержка выплаты заработной платы, пусть в 1 день, считается случившейся и подлежит материальной компенсации в пользу сотрудников (ст. 236 ТК РФ). Точные даты расчета с персоналом устанавливают локальные документы предприятия: профсоюзный, коллективный или трудовой договор, устав, внутреннее положение.

На размер компенсации влияют 3 величины:

  • Сумма задержанной зарплаты.
  • Срок задержки. Он начинается со дня, следующего за установленным для выплаты, и заканчивается в день фактически произведенной оплаты.
  • Ставка рефинансирования ЦБ РФ. Для расчета берется не менее 1/300 от ее величины, но предприятие может установить и большее значение.

Стандартный расчет производится по формуле:

Компенсация = Невыплаченная зарплата х Количество дней просрочки х 1/300 (или больше) х Ставка рефинансирования

Обязанность выплатить компенсацию лежит на вас независимо от причины задержки оплаты труда. Даже в том случае, если денег фактически нет, произошли форс-мажорные обстоятельства или работа производства стоит, законом предусмотрена небольшая, но все же материальная ответственность работодателя.

Не забывайте и о необходимости перечисления НДФЛ в установленные сроки. Если вместе с задержкой зарплаты вы не оплатите налог по ней, будьте готовы к взысканию штрафа в размере 20% от задержанной суммы или 40% при доказанной умышленной неоплате (ст. 122 НК РФ).

Административная и дисциплинарная ответственность

Нарушение норм трудового права, в том числе несоблюдение установленного для выплаты зарплаты срока, влечет привлечение работодателя к административной ответственности. П. 1 ст. 5.27 КоАП РФ обязывает виновных в правонарушении должностных лиц (для них иногда только выносится предупреждение) или ИП выплатить штраф от 1 до 5 тыс. руб., юридических лиц – от 30 до 50 тыс. руб.

Повторное нарушение трудового права ведет к повышению размера штрафов до 20 и 70 тыс. руб. соответственно. Отметим, что для привлечения работодателя к административной ответственности в отсутствии выплат должна присутствовать его вина. Например, вместо заработной платы денежные средства пошли на новое оборудование – это прямое нарушение закона.

Поскольку от лица руководства выступают должностные лица, которые могут стать инициаторами трудового правонарушения, в отношении них, при установлении факта вины, должна быть применена дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения, согласно ст. 195 ТК РФ.

Уголовная ответственность

За задержку зарплаты на срок более 2-х месяцев работник вправе подать на работодателя в суд. Главное условие – имеющая место корыстная цель или личный интерес последнего. Следуя ст. 145.1. УК РФ, даже частичная невыплата зарплаты (меньше половины) наказывается в судебном порядке только при условии задержки на срок более 3-х месяцев.

В качестве меры наказания для работодателя предусмотрена система штрафов от 100 до 500 тыс. руб., лишение права занимать определенную должность до 3-х лет или бессрочно, принудительные работы, а также лишение свободы сроком до 3-х лет. Разумеется, решение суда о взыскании некой суммы штрафа или применении иной меры сопряжено с обязанностью работодателя выплатить задержанную заработную плату сотруднику.

Права работника при задержке зарплаты

Чтобы принудительно взыскать с работодателя сумму задолженности или выйти из сложившейся ситуации мирно, сотрудник вправе принять меры:

  1. Обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она есть или может быть сформирована на предприятии), ст. 384 ТК РФ.
  2. Обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратору или суд с заявлением (пример тут, а чистая форма тут).
  3. Приостановить свою работу, если задержка оплаты труда составляет более 15 дней (ст. 142 ТК РФ). При этом работник обязан известить вас о своем намерении письменно, а также вернуться на рабочее место на следующий день после полученного от вас уведомления о том, что зарплата будет выплачена. За сотрудником сохраняется средний заработок в течение того срока, что он будет отсутствовать на рабочем месте. Статьей предусмотрены исключения, для которых даже временное приостановление работы не допустимо: периоды чрезвычайного или военного положения, работа в вооруженных силах или связанная с обеспечением жизнедеятельности населения, работа государственных служащих.
  4. Уволиться по собственному желанию в день подачи заявления (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Несвоевременная выплата заработной платы сулит работодателю множество проблем с работниками и законом. Если обстоятельства складываются таким образом, что задержка оплаты труда персоналу неизбежна, попробуйте мирно договориться, попросить войти в положение, не покидать рабочие места и не обращаться в высшие инстанции. В противном случае долг перед сотрудниками будет обрастать штрафами и предупреждениями как снежный ком, а вставшее производство принесет еще больше убытков и сложностей.

Как Правильно Уведомить Работодателя о Невыходе на Работу в Связи с Невыплатой Заработной Платы

Как Правильно Уведомить Работодателя о Невыходе на Работу в Связи с Невыплатой Заработной Платы

Исходя из общепринятых принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы Трудовой кодекс РФ (ст. 142) предоставляет работнику право приостановить работу (за исключением случаев, перечисленных в ч. второй ст. 142 ТК РФ) на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом важно помнить, что за отказ от работы работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, если:

Читать еще:  Работодатель как сторона трудовых отношений Права и обязанности работодателя

— задержка выплаты заработной платы на день приостановки работы составила более 15 дней;
— перед тем как приостановить работу, сотрудник уведомил об этом работодателя в письменной форме.

По сути, получается, что приостановка работы (на законных основаниях!) в связи с невыплатой зарплаты является индивидуальной формой самозащиты работника, о которой сказано в статье 379 Трудового кодекса РФ. А это значит, что на период приостановки работы (независимо от того, находился работник на рабочем месте или нет*) за ним должны быть сохранены все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 379 ТК РФ), а также гарантии реализации права на самозащиту. Например, сохранение места работы (должности), сохранение заработной платы. Работодатель не имеет права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Если работник — иностранец и вы хотите получить патент на работу или разрешение, то можно обратиться в нашу организацию. Патент предоставляет право иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность на всей территории Российской Федерации.

Хотя, если быть до конца объективными, следует сказать, что вопрос оплаты приостановки работы в рамках самозащиты законом прямо не урегулирован. Поэтому нередко по нему высказываются различные мнения. Одни считают, что это время вообще не подлежит оплате, другие, что подлежит, но по правилам оплаты простоя, третьи – в размере неполученного заработка. Давайте в этом разберемся.

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
  • в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • государственными служащими;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи)

Итак, поскольку ни у кого нет сомнений по поводу того, что отказ от работы в случае задержки выплаты зарплаты является формой самозащиты работника, то для реализации этого права работнику должны быть предоставлены соответствующие гарантии. В том числе на оплату труда. В противном случае, можно ли считать отказ от работы самозащитой? Ведь работник в таком случае теряет не только в заработке, но и в выплате отпускных и других сумм, исчисляемых из среднего заработка. Для примера рассмотрим следующую ситуацию. Заявление о Приостановлении Трудовой Деятельности в Связи с Невыплатой Заработной Платы.

Как написать заявление, если задержка зарплаты более 15 дней (образец)?

Заявление пишется руководителю организации — нужно вверху написать фамилию и инициалы руководителя, его должность в дательном падеже, название фирмы. Также следует указать, от кого пишется заявление в родительном падеже.

В основной части заявления в свободной форме излагает суть обращение к руководителю, в текст следует включить следующие данные:

  • пункт локального акта, устанавливающего даты выплаты зарплаты;
  • количество дней задержки заработной платы;
  • период, за который числится долг за предприятием;
  • ссылка на статью Трудового кодекса, дающей право не выходить на работу, если задержка более 15 дней;
  • уведомление о прекращении работы до тех пор, пока не будет выплачена зарплаты.

Также предлагаем прочитать статью, которая подскажет, куда жаловаться, если зарплату задерживают — ссылка.

Работнику следует знать, что за каждый просроченный день работодатель обязан выплатить денежную компенсацию, подробнее об этом читайте здесь.

Пример оформления

Заявление о прекращении работы при задержке зарплаты на срок более 15 дней образец — скачать. Коллективное Уведомление о Приостановке Работы в Связи с Невыплатой Заработной Платы.

Какая компенсация полагается работнику за задержку выплаты заработной платы и других выплат, подробно рассказано в данном видео:

Отказ от выполнения трудовых обязанностей и невыход на работы в порядке самозащиты не является нарушением трудовых норм и не квалифицируется простоем.

Поэтому на основании официального извещения сотрудник имеет право не выходить на рабочую смену, а работодатель обязан гарантировать своевременную выплату.

При срывах сроков перечисления заработной платы работникам руководители несут, как материальные, так и производственные убытки. Уведомление Работодателя о Невыходе на Работу в Связи с Невыплатой Заработной Платы.

Ответственность за невыплату заработной платы работодателем и права сотрудника в данной ситуации, подробно рассмотрены в данном видео:

Приостановка работы из-за долгов по зарплате является инструментом влияния на руководство предприятия, которым наделено работающее население для самостоятельного отстаивания трудовых прав.

Следует иметь в виду, что если работодатель сообщил подчиненному о готовности выплатить ему долг, то работник обязан выйти на рабочее место на следующий рабочий день.

Особые случаи

Справедливости ради надо отметить, что есть ситуации, когда приостанавливать службу при невыплате жалованья – нельзя. Например:

Таким образом, приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты – это инструмент, который дан работающему населению для воздействия на руководство и самостоятельного отстаивания своих трудовых прав.

Заявление о невыходе на работу из-за задержки зарплаты и порядок действий сторон

Порядок действий для сотрудника, в случае, если задержка заработной платы имеет место и продолжается свыше 15 дней, будет следующим:

    Необходимо получить документальные подтверждения последнего дня выплаты зарплаты. Это может быть выписка по банковскому счету или из бухгалтерии предприятия.
  1. Трудящийся должен составить заявление о невыходе в связи с невыплатой зарплаты и обеспечить его получение работодателем. При этом необходимо учитывать ряд нюансов. Так, это заявление составляется в свободной форме, но лучше всего делать его на имя юридического лица, если работодатель является таковым. При личной передаче заявления, его следует подавать в двух экземплярах – как непосредственному руководителю, так и в бухгалтерию или канцелярию. Один из экземпляров с подписью и печатью, равно как и датой получения должен остаться у работника. Надежнее всего же будет отправить заявление заказным письмом на имя работодателя с описью вложений и уведомлением о вручении или отказе от него.
  2. Как только работодатель выплатит средства полностью, трудящийся обязан вернуться к исполнению своих рабочих обязанностей после получения уведомления от последнего на следующий рабочий день.
Читать еще:  Пошаговая инструкция как прогуливать работу и не вызывать подозрений

Направление заявления о невыходе не работу в связи с невыплатой зарплаты лучше всего проводить именно путем отправления заказного письма. В судебной практике имеют место случаи, когда работодатель освобождался от вины, ссылаясь на отсутствие полномочий у подписавшего второй экземпляр уведомления сотрудника.

Работодателям же выгоднее оформлять простой, если нет необходимости в труде сотрудников или возможности выплачивать им зарплату в полной мере. Если работник не вышел на работу и должным образом не уведомил работодателя – то все права по его наказанию путем использования системы дисциплинарных взысканий сохраняются за работодателем.

Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Комментарии к ст. 142 ТК РФ

1. Статья предусматривает ответственность за нарушение прав работника в сфере оплаты труда. К таким нарушениям относятся:

— нарушение сроков выплаты заработной платы;

— оплата труда не в полном размере;

— оплата труда предметами, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;

— нарушение порядка исчисления средней заработной платы;

— оплата сверхурочной работы в одинарном размере;

— установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже МРОТ и др.

2. К ответственности могут привлекаться работодатель и (или) его представители.

Напомним, что работодатель — физическое лицо действует самостоятельно.

Представителем работодателя — юридического лица применительно к данной норме должен считаться руководитель организации (ст. 20 ТК), а также должностные лица (руководящие работники), которые в соответствии с должностной инструкцией, заключенным трудовым договором должны обеспечить соблюдение требований законодательства об оплате труда. К ним (в зависимости от распределения обязанностей) могут относиться заместители руководителя, главный бухгалтер, руководитель обособленного структурного подразделения и т.п.

3. Материальная ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы установлена ст. 236 (см. коммент. к ней).

Работодатель (как индивидуальный предприниматель, так и юридическое лицо) может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ).

4. Должностные лица, по вине которых допущены задержка выплаты заработной платы или иные нарушения, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности (ст. 419 ТК, ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ).

5. Наряду с ответственностью в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней может быть применена мера самозащиты в виде приостановления работы на период задержки выплаты заработной платы. Такая мера применяется индивидуально каждым работником, ее следует отличать от забастовки.

О приостановлении работник должен известить работодателя в письменной форме. Законодатель не устанавливает сроков предупреждения, однако, учитывая значение термина «предупреждение», можно предположить, что оно должно быть сделано до приостановления работы.

При этом необходимо учитывать, что приостановление работ допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой (п. 57 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

6. Часть 3 ст. 142 учитывает толкование, данное Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, и предусматривает право работника отсутствовать на рабочем месте в период приостановления работы. Однако у него возникает обязанность приступить к работе не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления от работодателя. Уведомление о готовности выплатить заработную плату направляется работодателем в письменной форме.

Неисполнение указанной обязанности по вине работника является дисциплинарным проступком и может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности (см. коммент. к ст. ст. 192, 193).

7. Судебная практика исходит из того, что работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за весь период приостановления работы как за время вынужденного прогула работника, поскольку данная мера со стороны работника имеет вынужденный характер и является одной из форм защиты его права на справедливую оплату труда (Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за IV квартал 2009 г., утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 10.03.2010).

8. К приостановлению работы нельзя прибегнуть в периоды военного или чрезвычайного положения (ст. 7 Федерального конституционного закона от 30.01.2002 N 1-ФКЗ «О военном положении», ст. 11 Закона о чрезвычайном положении).

9. Установлены определенные ограничения использования указанной меры самозащиты и для отдельных категорий работников, чья деятельность связана с обеспечением безопасности и нормального функционирования государства либо с обеспечением жизнедеятельности населения. При этом учитывается не только профиль деятельности организации, с которой работник состоит в трудовом отношении, но и характер деятельности самого работника. Так, в трудовые обязанности работника должно входить выполнение работы, непосредственно связанной с энергообеспечением, отоплением, теплоснабжением и т.п.

10. Судебная практика исходит из того, что ст. 142 применима только в случаях задержки выплаты заработной платы в строгом смысле слова, т.е. вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Задержка гарантийных выплат, например оплаты отпуска, или выплаты утраченного заработка при несчастном случае на производстве не может повлечь приостановление работы (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 30.04.2013 по делу N 33-3629/2013) (см. также коммент. к ст. 124).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector