Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Приказ об индексации заработной платы в 2021 году образец

Приказ об индексации зарплаты

Согласно нормам Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), одной из мер, обеспечивающих повышение уровня содержания заработной платы является индексация.

Она осуществляется с целью приведения зарплат в соответствие с ростом потребительских цен (уровнем инфляции). Индексация заработной платы должна проводиться в обязательном порядке всеми работодателями, как в бюджетных, так и в коммерческих организациях.

  • Согласно ст. 134 ТК РФ, в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях индексация зарплаты проводится в порядке, определенном трудовым законодательством.
  • Для остальных работодателей – в порядке, определенном коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами.

Если работодатель не проводит индексацию, на может быть наложено административное взыскание, предусмотренное ст. 5.27 КоАП (Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Каждый раз при проведении индексации издается соответствующий приказ. Он является основанием для внесения изменений в штатное расписание.

Порядок индексации заработной платы

В бюджетных организациях порядок индексирования устанавливается текущим трудовым законодательством и прочими нормативными актами. Для коммерческих предприятий в ТК РФ он не прописан. Организация вправе самостоятельно устанавливать его посредством внутренних документов: положения об индексации, коллективного договора со ссылкой на ТК РФ, и т.д.

Определяются сроки и коэффициент индексации, после чего создается приказ, на основании которого будут внесены изменения в штатное расписание.

Согласно ст. 236 ТК РФ, если порядок индексации был установлен, но заработную плату сотрудникам не проиндексировали, работодателю придется выплатить не только долг по индексации, но и проценты по нему в размере не меньше 1/150 ставки рефинансирования Центробанка РФ за каждый просроченный день.

Образец приказа об индексации заработной платы (скачать)

На основании локальных нормативных актов издается приказ об индексации. Этот документ нужен специалистам бухгалтерии для перерасчета зарплаты с учетом изменений, отраженных в нормативных документах. В соответствии с ним утверждается новое штатное расписание.

Составителем является уполномоченный работник: юрист, бухгалтер, специалист отдела кадров.

Приказ об индексации заработной платы содержит:

  • реквизиты организации (название, ИНН, ОГРН);
  • название приказа и его порядковый номер;
  • место составления (населенный пункт);
  • дата заключения приказа;
  • основание для проведения индексации;
  • период проведения;
  • величина, на которую будет индексироваться зарплата;
  • ответственные сотрудники;
  • подписи руководителя и ответственных.

К сведению

Приказ об индексации предполагает не только фактическое увеличение оклада, премий и других частей заработной платы работников, но и подписание с ними дополнительного соглашения.

Если фиксированный процент индексации изначально прописан в трудовом договоре, то работодателю не нужно каждый раз заключать дополнительные соглашения. Достаточно лишь оформить один приказ и соглашение и ознакомить с ними сотрудников.

В коммерческих организациях

Приказ об индексации зарплат в коммерческих предприятиях разрабатывается в свободной форме. Самый распространенный вариант: напечатанный на фирменном бланке документ.

В обязательном порядке приказ должен содержать следующие реквизиты: наименование организации, порядковый номер, название и дату заключения. Нужно указать основание для проведения индексации: ст. 130, 134 ТК РФ или локальные нормативные акты.

В приказе содержится следующее:

  • дата проведения индексации;
  • размер коэффициента, на который будет проиндексирована зарплата;
  • указание на внесение изменений в штатное расписание и трудовые договоры сотрудников;
  • поручение в бухгалтерию о проведении перерасчета заработной платы с учетом индексации;
  • лицо, на которое возлагается контроль за выполнением данного приказа.

В заключении нужно оставить место для отметок и подписей ответственных лиц об ознакомлении с документом. Готовый документ должен быть подписан руководителем организации.

В соответствии с приказом вносятся изменения в штатное расписание. Это можно сделать следующими способами:

  • оформление расписания в новой редакции и утверждение его приказом;
  • издание отдельного приказа о внесении правок в штатное расписание.

Дополнительная информация

После оформления приказа, в штатном расписании в пункте «Примечание» нужно указать дату и номер приказа о внесении корректировок.

Хранить документ необходимо в соответствии с нормами, прописанными в локальных актах. После потери актуальности он должен быть передан в архив, где будет храниться не менее 3 лет.

В бюджетных учреждениях

Индексация зарплат бюджетников проводится на основе трудового законодательства. В приказе должны быть обозначены:

  • основание для проведения индексации: (ст. 130, 134 ТК РФ);
  • реквизиты учреждения;
  • коэффициент индексации;
  • реквизиты приказа;
  • дата проведения индексации;
  • ответственные работники.

Законом от 29.11.2018 г. № 459-ФЗ «О федеральном бюджете на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов» запланировано увеличение оплаты труда бюджетников, которые попали под «майские указы» президента РФ от 7 мая 2012 года (врачи, учителя, научные сотрудники и др.). Индексация будет проведена с учетом роста среднего уровня зарплат в регионах.

Что касается бюджетников, не относящихся к майским указам (государственных служащих, работников суда и прокуратуры, Следственного комитета, военнослужащих, сотрудников МВД и т.д.), их зарплаты будут проиндексированы на прогнозную инфляцию 2019 года, то есть на 4,3%.

Индексация зарплаты — 2021: топ-10 правил

В месяце повышения окладов значение ИПЦ 1 берите за 1 или 100 %. Для проведения дальнейшей индексации ИПЦ исчисляйте начиная с месяца, следующего за месяцем повышения тарифных ставок (окладов) (абз. 1 и 2 п. 5 Порядка № 1078 2 ).

1 ИПЦ — индекс потребительских цен.

2 Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

Право на индексацию зарплаты возникает, когда ИПЦ нарастающим итогом превышает порог индексации (103 %).

Важно!

«Базовым» месяцем для индексации зарплаты будет месяц, в котором повысили оклад (тарифную ставку) по должности.

Индексируйте зарплату в пределах ПМТЛ (абз. 2 п. 4 Порядка № 1078).

Часть зарплаты, превышающая ПМТЛ, индексации не подлежит.

На 2021 год установлен такой размер ПМТЛ:

— январь — июнь — 2270 грн;

— июль — ноябрь — 2379 грн;

— декабрь — 2481 грн.

Таким образом, в феврале 2021 года зарплату следует индексировать в пределах 2270 грн. Конечно, это касается только случаев, когда возникает право на индексацию.

Изменение «базового» месяца происходит только в случае повышения должностного оклада. Увеличение зарплаты работника за счет установления новых надбавок, доплат, премий и т. п. или их повышения на «базовый» месяц не влияет.

То есть продолжаем выплачивать работнику суммы индексации, рассчитанные исходя из последнего повышения его оклада.

Читать еще:  23 ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Планирование на предприятии Шпаргалка

Пример 1. Последнее повышение должностного оклада госслужащего состоялось в январе 2020 года. С 1 февраля 2021 года он получил право на надбавку за выслугу лет в размере 12 % от должностного оклада (до этого надбавка составляла 9 %).

В этом случае повышение размера «выслужной» надбавки не влияет на изменение «базового» месяца. Для расчета коэффициентов индексации и суммы текущей индексации продолжаем ориентироваться на январь 2020 года — месяц последнего повышения оклада работника.

В месяце повышения должностных окладов в расчет повышения дохода включайте все составляющие зарплаты, имеющие постоянный характер (абз. 5 п. 5 Порядка № 1078).

Состав зарплатных выплат при сравнительных расчетах для индексации в месяце повышения оклада определяйте с учетом п. 2 Порядка № 1078.

В сравнительных расчетах учитывайте повышение оклада (тарифной ставки), доплаты, надбавки, премии (установленные в изменяющемся размере) по их размеру (проценту), сложившемуся в месяце повышения. То есть сумму зарплатного повышения определяйте исходя из условий работы в месяце увеличения должностных окладов (см. письмо Минсоцполитики от 20.11.2015 г. № 308/10/136-15). Это поможет не исказить общее зарплатное повышение.

Не начисляйте индексацию в месяце повышения должностного оклада (тарифной ставки), если размер такого повышения превышает сумму возможной индексации в соответствующем месяце.

Если же сумма повышения не перекрывает сумму возможной индексации, определяем разницу между ней и суммой повышения. Получаем так называемую индексацию-разницу (абз. 3 и 4 п. 5 Порядка № 1078).

До очередного повышения должностных окладов (тарифных ставок) к сумме индексации, определенной в месяце повышения окладов (индексация-разница), прибавьте сумму текущей индексации. Последняя возникает в результате превышения ИПЦ порога индексации, установленного п. 1 1 Порядка № 1078. Такое правило продиктовано абз. 6 п. 5 Порядка № 1078.

Если работник работает неполное рабочее время, определяйте и выплачивайте ему сумму индексации пропорционально фактически отработанному времени (абз. 7 п. 4 Порядка № 1078).

Применяйте эту норму также для не полностью отработанного месяца. Например, работник находился в отпуске (на больничном, был принят на работу/уволен в середине месяца) и отработал месяц не полностью. Разъяснение по этому поводу в свое время предоставляло Минсоцполитики в письме от 25.02.2016 г. № 75/10/136-16.

Пример 2. Водитель госоргана занимает 0,5 ставки. Рассчитанная в феврале 2021 года сумма индексации для полного рабочего времени составляет 72,64 грн (подробнее об этом расчете читайте в статье «Индексировать ли зарплату в феврале?»).

Сумма индексации, которую нужно выплатить работнику с учетом занятости за полностью отработанное рабочее время, — 36,32 грн (72,64 грн х 0,5 ставки).

Пример 3. В феврале 2021 года госслужащий отработал 15 дней (с 01.02.2021 г. по 07.02.2021 г. находился на больничном).

Сумма текущей индексации в феврале 2021 года («базовый» месяц — январь 2020 года) — 86,26 грн.

Но работник отработал месяц не полностью, потому индексацию выплачиваем пропорционально отработанным дням:

86,26 грн : 20 раб. дн. х 15 раб. дн. = 64,70 грн,

где 20 — количество рабочих дней в феврале 2021 года, предусмотренных графиком работы;

15 — количество фактически отработанных дней в феврале 2021 года.

Исчисление ИПЦ для индексации зарплаты вновь принятого работника проводите с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки (оклада) по его должности.

Это же касается и работников, переведенных в другое учреждение, на другую работу в том же учреждении. Не являются исключением и те, кто вышел из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет и после отпуска без сохранения заработной платы (до 6 лет и другие виды, предусмотренные законодательством об отпусках). Такой порядок прописан в п. 10 2 Порядка № 107 (ср. 025069200).

Следовательно, подход единый и для «новичков», и для «переведенных» работников. Для всех ориентируемся на месяц последнего повышения оклада по занимаемой должности.

Пример 4. У работницы закончился отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. С 1 февраля 2021 года она приступила к работе. Должностной оклад по ее профессии в последний раз повышался в сентябре 2020 года.

Для работницы, вышедшей из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет, применяем норму, установленную в п. 10 2 Порядка № 1078. «Базовым» месяцем для нее будет сентябрь 2020 года — месяц последнего повышения оклада.

Индексируйте зарплату работника как по основному месту работы, так и по совместительству. Но на работе по совместительству начисляйте индексацию в пределах суммы ПМТЛ. При этом обязательно учитывайте зарплату, полученную по основному месту работы (п. 7 Порядка № 1078).

То есть сначала проводите индексацию доходов по основному месту работы, потом индексируйте зарплату на работе по совместительству. Однако «базовый» месяц следует определять отдельно по каждой должности (месту работы). Поэтому рассчитывайте сумму индексации отдельно на основном месте работы и на работе по совместительству исходя из ПМТЛ. При этом выплату индексации проводите с учетом занятости работника (отработанного им времени).

Также учтите: зарплату внешнего совместителя индексируем только после предоставления им справки с основного места работы.

В этой справке должен быть указан размер дохода по основному месту работы, подлежащий индексации, и размер проиндексированного дохода. Если работник не предоставил такую справку, индексацию его доходов по совместительству не проводите (см. письма Минсоцполитики от 01.08.2014 г. № 8538/0/14-14/10 и от 31.07.2015 г. № 11587/0/14-15/10).

Учитывайте сумму индексации в размере МЗП. На этом настаивают специалисты Минсоцполитики в письме от 09.02.2018 г. № 2615/0/2-18 (см. журнал «Бюджетная бухгалтерия», 2018, № 13, с. 8).

Пример 5. За февраль 2021 года работнику начислена заработная палата за отработанное им время в сумме 2795,64 грн. Из них: 2723 грн — оклад и 72,64 грн — индексация.

Сумма заработной платы этого работника является менее МЗП. С учетом этого, ему следует начислить доплату до МЗП:

6000 — 2795,64 = 3204,36 (грн).

Общая сумма заработной платы, начисленной за февраль 2021 года, составляет:

2723оклад + 72,64индексация + 3204,36доплата до минзарплаты = 6000 грн.

Как видим, сумма индексации включается в МЗП.

Приказ о повышении заработной платы

Как произвести повышение заработной платы работникам? Как издать приказ о повышении заработной платы? Данному вопросу будет посвящена статья.

Читать еще:  Кто и как должен оплачивать за медосмотр на работу?

Из чего состоит заработная плата?

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) состоит из:

  • вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (оклад);
  • компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
  • стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).

Основываясь на ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в зависимости от действующей у работодателя (на момент заключения трудового договора) системы оплаты труда.

Может ли размер заработной платы быть меньше МРОТ?

В случае, если работнику установлено неполное рабочее время, законодательством Российской Федерации (ст. 93 ТК РФ) предусмотрена возможность выплаты работнику заработной платы по размеру меньше МРОТ.

В этом случае работодатель обязан в трудовом договоре отразить:

  • срок, на который установлено неполное рабочее время;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • продолжительность ежедневной работы;
  • время начала и окончания работы;
  • время перерывов в работе.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Как индексируется заработная плата?

В соответствии со ст. 134 ТК РФ в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работникам должно быть обеспечено повышение уровня заработной платы. Для различных инстанций определен порядок, регламентированный нормативными актами:

ИнстанцииНормативные акты, определяющие порядок индексации заработной платы
Государственные органыТрудовое законодательство, иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Органы местного самоуправления
Государственные учреждения
Муниципальные учреждения
Прочие работодателиКоллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты

Снижение заработной платы работника

Снижение заработной платы может производиться как во внеправовом поле, так и в правовом. За незаконное снижение заработной платы работодатель будет нести ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП (подробнее об этом в разделе «Ответственность работодателя за нарушения в начислении и выплате заработной платы работникам» данной статьи).

Законное снижение заработной платы может быть осуществлено в следующих случаях:

Причина снижения заработной платыДопустимое снижение заработной платыНормативный акт, регламентирующий законность снижения заработной платы
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работникаСохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному временист. 155 ТК РФ
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работникаОплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работыст. 155 ТК РФ
Полный брак по вине работникаОплата не предусмотренаст. 156 ТК РФ
Частичный брак по вине работникаОплата по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукциист. 156 ТК РФ
Время простоя по вине работодателяОплата в размере не менее двух третей средней заработной платы работникаст. 157 ТК РФ
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работникаОплата в размере не менее двух третей средней заработной платы работникаст. 157 ТК РФ
Время простоя по вине работникаОплата не предусмотренаст. 157 ТК РФ

Приказ о повышении заработной платы

Повышение заработной платы в обязательном порядке сопровождается приказом о повышении заработной платы.

Повышение заработной платы работникам может быть в следующих случаях:

  • решение работодателя;
  • повышение МРОТ.

В случае, если произошло повышение МРОТ, то работодатель обязан повысить заработную плату тем работникам, чьи зарплаты по размеру оказались меньше установленного размера МРОТ.

Согласно ст. 133 ТК РФ с 01.05.2021 г. размер МРОТ составляет 11163 рубля.

После того, как возникает необходимость в повышении заработной платы руководитель в обязательном порядке издаёт соответствующий приказ, где необходимо указать:

  • причину повышения заработной платы;
  • новый размер заработной платы.

Общество с ограниченной ответственностью «АБВ»

Приказ № 100

Об изменении заработной платы

г. Москва 30 апреля 2021 г.

В связи с увеличением МРОТ с 01.05.2021 г. до 11163 рублей и на основании ст. 133 ТК РФ

  1. Установить должностной оклад монтёру Машинкину М.М. в размере 11163 (одиннадцать тысяч сто шестьдесят три) рублей 00 коп.
  2. Главному бухгалтеру Ручкиной Р.Р. производить начисление заработной платы с учётом изменений с 01.05.2021 г.
  3. Начальнику отдела кадров ознакомить Машинкина М.М. с настоящим приказом под подпись.
  4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор Семёнов /Семёнов С.С.

После того, как будет издан приказ, необходимо выполнить следующие важные действия:

  • внести изменения в штатное расписание;
  • заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Заявление работника о повышении заработной платы

Работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о повышении заработной платы. В заявлении необходимо указать причины, по которым работнику необходимо повышение заработной платы.

Генеральному директору ООО «АБВ»

Прошу рассмотреть возможность повышения моей заработной платы в связи с увеличением объёма производимых изделий по сравнению с 2017 годом на 38%.

Прошу рассмотреть возможность увеличения оклада с 28000 рублей до 34000 рублей.

Станков Станков С.С.

Помимо самого работника, о его повышении заработной платы может ходатайствовать непосредственный руководитель в служебной записке, руководствуясь:

  • Положением об оплате труда;
  • аргументами, позволяющими произвести повышение заработной платы.

Образец служебной записки:

Генеральному директору ООО «АБВ»

начальника цеха № 8

Прошу рассмотреть возможность повышения заработной платы токаря-фрезеровщика Станкова С.С. в связи с увеличением объёма производимых изделий по сравнению с 2017 годом на 38%.

За время работы дисциплинарных взысканий в отношении работника не применялось.

Прошу рассмотреть возможность увеличения оклада с 28000 рублей до 34000 рублей.

Курочкин Курочкин К.К.

Ответственность работодателя за нарушения в начислении и выплате заработной платы работникам

Нарушения при выплате зарплаты меньше МРОТ относится к нарушению трудового законодательства, что влечёт наложение взыскания в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ:

Читать еще:  Резюме официанта готовый образец 2021 для устройства на работу
Лицо, нарушившее законодательствоРазмер административного штрафа (руб.)
Правонарушение выявлено впервые
Должностное лицо1 000 – 5 000
Должностное лицо (нарушение бухгалтерского учёта)5 000 – 10 000
Индивидуальный предприниматель1 000 – 5 000
Юридическое лицо30 000 – 50 000
Правонарушение выявлено повторно
Должностное лицо10 000 – 20 000 или дисквалификация на 1-3 года
Должностное лицо (нарушение бухгалтерского учёта)10 000 – 20 000 или дисквалификация на 1-2 года
Индивидуальный предприниматель10 000 – 20 000
Юридическое лицо50 000 – 70 000

Вопросы и ответы

  1. Может ли директор отказать мне в повышении заработной платы после того, как я напишу заявление?

Ответ: Руководитель несёт ответственность об уровне заработной платы работников. Обратите внимание на то, что содержится в вашем Положении об оплате труда. Каков механизм определения заработной платы работников? Руководитель принимает решение о повышении заработной платы, руководствуясь локальными актами.

  1. Обязательно ли издание приказа о повышении заработной платы, если повышение вызвано увеличением МРОТ?

Ответ: Да, в случае повышения заработной платы (независимо от причины) издание приказа обязательно.

Российским бюджетникам с 1 октября поднимут зарплату: кому поднимут и на сколько. Кто останется без повышения зарплаты с 1 октября

С 1 октября стартует индексация зарплаты сотрудникам бюджетных организаций. Правда, коснется это не всех бюджетников, а лишь тех из них, кто не попадает под действие майских указов президента РФ.

В Трудовом кодексе сказано, что обязанность работодателя повышать заработную плату работников в зависимости от уровня инфляции. В законе указано, что всем работникам бюджетных организаций заработная плата повышается на основании нормативно правовых актов. Соответственно, очередная индексация заработных плат для работников бюджетной сферы будет произведена с 1 октября.

В России работникам соцсферы повысят зарплаты с 1 октября

Это будет происходить в рамках индексации заработной платы

В России с 1 октября 2021 года произойдет индексация заработной платы сотрудников ряда бюджетных организаций.

Повышение должно коснуться тех, кто работающих, в частности, в спасательных центрах МЧС, учреждениях соцсферы и гидрометеорологической службы, центрах гигиены Роспотребнадзора, центрах стандартизации, метрологии и испытаний Росстандарта, а также в реабилитационных центрах для инвалидов и ряде других.

В среднем повышение зарплаты ожидается на уровне 4%, однако допускается, что этот показатель может меняться в зависимости от региона и профессии.

Так, субъекты РФ могут самостоятельно определять размер надбавки, при этом ее величина не может быть ниже установленного на федеральном уровне. Кроме того, произойдет индексация всех доплат, начисляемых в процентном соотношении от оклада. Они включат в себя, например, доплату за сверхурочную работу, работу в тяжелых и вредных условиях или в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные формы дополнительных выплат.

Мало того, в ряде регионов сотрудники определённых профессий (включая тех, что перечислены в майских указах) получат различные единоразовые выплаты. Так, в Калининградской области учителям начислят по 12 тысяч рублей, а остальным работникам сферы образования – по 6 тыс. В Тверской соответствующие выплаты для тех же категорий составят 10 тыс. и 5 тыс. рублей. А в Псковской области учителя и воспитатели получат по 2 500 рублей.

Кто из бюджетников останется без повышения зарплаты с 1 октября

С 1 октября стартует индексация зарплаты сотрудников бюджетных организаций. Но затронет она не всех. «Вечерняя Москва» собрала информацию о том, кому из бюджетников не стоит ждать повышения зарплаты в октябре.

Кто остался без индексации

Индексация заработных плат не коснется сотрудников бюджетных сфер, упоминаемых в майских указах Владимира Путина от 2012 года. Им проиндексируют оклады с 1 января следующего года.

К таким бюджетникам относятся медицинские работники и врачи, педагогические работники дошкольных образовательных учреждений общего образования и дошкольных образовательных учреждений, а также преподаватели и мастера производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования и работники учреждений культуры.

Кроме того, в список включены и преподаватели образовательных учреждений высшего профессионального образования и научные сотрудники.

Как рассказал в беседе с «ВМ» ведущий научный сотрудник МГУ, экономист Андрей Колганов, категории бюджетников, которые попали под действие майских указов, должны были значительно повысить зарплату в предшествующий период: «были установлены нормативы, к какому уровню должна быть «подтянута» зарплата к тому или иному году».

— Считается, что зарплата категорий, которые попали под действие майских указов, стала высока по сравнению с другими категориями бюджетников. У тех бюджетников, которые не попали под действие майских указов, положение не такое благополучное. Поэтому их индексируют раньше, — сказал эксперт.

Также Колганов отметил, что уровень индексации зарплат бюджетников фактически отстает от нынешнего уровня инфляции. Это связано с тем, что принятый порядок индексации рассчитывается на основе уровня инфляции предшествующего года.

— В прошлом году у нас инфляция не превышала четырех процентов. Поэтому четырехпроцентная индексация вполне соответствует прошлогоднему уровню инфляции. Но в этом году инфляция подскочила выше, и поэтому индексация оказывается недостаточной. Но по закону вот так, — подчеркнул Колганов.

Зарплатные новшества прокомментировали эксперты – специалисты по экономическим и социальным вопросам.

Анна БОДРОВА, старший аналитик ИАЦ «Альпари»:

«Индексация заработных плат сотрудникам бюджетной сферы — это позитивный шаг. Инфляция в этом году самая высокая за несколько лет, к концу года она может составить до 7%. Вряд ли зарплаты бюджетникам поднимут на величину текущей инфляции, но несколько сгладить провал в доходах все же можно. Хотя надо отдавать себе отчет в том, что повышение на 4% — это чисто «косметический» ремонт зарплат, который существенным образом ситуацию с уровнем жизни не исправит.

Единоразовые выплаты, которые осуществят некоторые регионы для отдельных бюджетников — это также положительный момент. Нужно понимать, что все целевые деньги быстро окажутся в экономике и тем самым поддержат ее восстановление, потому что основная часть ВВП — это все же потребление и его следствие».

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector