Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Причины и порядок увольнения в декретном отпуске Образец заявления

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

Главная » Трудовое право » Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

Можно ли уволиться в декрете

Положения трудового законодательства запрещают нанимателям принимать решение об увольнении женщин, имеющих малолетних детей, не достигших 3 лет, или находящихся в состоянии беременности, поэтому ответить на вопрос, можно ли уволиться в декрете, сложно ответить однозначно.

Важно! По инициативе нанимателя увольнение работников в период декрета (по причине беременности и родов или ухода за ребенком) допускается, только если организация ликвидируется.

Даже если сокращается должность или количество работников, или прекращается действие срочного трудового соглашения, на нанимателя возлагается обязанность по предложению гражданину другой работы, а чтобы это сделать, следует подождать, пока закончится декретный отпуск.

Иначе обстоят дела, если работник хочет уйти по своей воле. Право на прекращение трудового соглашения на таком основании предусмотрено п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При этом Трудовой кодекс не содержит каких-либо норм, которые запрещают или ограничивают право работников на уход с работы по своей инициативе в период их нахождения в декрете (это касается и женщин в состоянии беременности, и работников с малолетними детьми).

Порядок совершения процедуры

Увольнение происходит в несколько шагов:

  • сотрудник извещает нанимателя, направив ему заявление. Предупредить его следует в общем порядке – не менее, чем за 14 дней. Происходит прием и регистрация заявления;
  • составляется приказ о прекращении трудовых отношений со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ. На приказе ставится виза непосредственного начальника, главбуха и руководителя службы кадров, после чего его подписывает начальник учреждения;
  • увольняющегося знакомят с содержанием приказа. Эта процедура является обязательной и может происходить одновременно с передачей документации;
  • приказ служит основанием для расчета сумм, подлежащих выплате;
  • в трудовой книжке делается запись об уходе женщины по собственной инициативе, после чего она заверяется печатью организации;
  • происходит передача трудовой книжки и прочей документации и окончательного расчета.

Как составить заявление

Составление заявления осуществляется от руки или с помощью технических средств. Установленной формы такой бумаги не существует.

Запомните! В обязательном порядке в нем следует указать:

  • наименование адресата – начальника предприятия;
  • данные сотрудницы;
  • объяснение, по какой причине она увольняется, – по своей инициативе;
  • дату увольнения (не ранее, чем через две недели после подачи заявления);
  • дату написания документа;
  • роспись заявителя.

Если дело касается дистанционного сотрудника, составление бумажного заявления и проставление личной подписи необязательно.

Трудовой кодекс в такой ситуации предусматривает возможность обменяться электронной документацией, которую обе стороны заверяют с помощью ЭЦП.

Прочие условия ухода женщины в декрете, работающей дистанционно, не отличаются от общих.

Необходимые документы

На нанимателя возлагается обязанность по выдаче трудовой книжки в последний день нахождения гражданина на рабочем месте. Регламентация ее содержания производится на основании специальной Инструкции.

Она содержит положение о необходимости соответствия записи о факте увольнения той, которая сформулирована в ст. 77 ТК РФ, и в ней должно содержаться указание на определенный пункт.

Кроме того, в инструкции указано, что для заверения подписи должна быть проставлена печать учреждения, а также две росписи: работника кадровой службы и увольняющегося гражданина. Для подтверждения факта получения книжки необходимо проставление подписи работницы в специальный журнал.

Помимо трудовой, на нанимателя возложена обязанность по выдаче другой документации, имеющей отношение к трудовой деятельности. Это касается справки формы 2-НДФЛ, копии приказа об увольнении и т. д.

Такие документы, как трудовое соглашение и вся дополнительная документация к нему к моменту прекращения работы должны быть у сотрудника, так как передаются в момент подписания.

Посмотрите видео. Увольнение по собственному желанию – нюансы:

Возможно ли без отработки

Трудовое соглашение или дополнения к нему могут содержать положения о необязательности ожидать 14 дней с даты, когда наниматель был извещен, в случае ухода по собственной инициативе. В такой ситуации гражданин может быть уволен в день получения заявления нанимателем.

Помимо всего, если происходит уход по своему желанию сотрудницы, которая находится в декретном отпуске, наниматель, вероятнее всего, не будет нуждаться в предусмотренных ч. 1 ст. 80 ТК РФ 14 днях для того, чтобы найти нового работника.

Ведь исполнение трудовых обязанностей декретницы, как правило, осуществляется гражданином, принятым на работу по срочному трудовому соглашению, либо они передаются другим сотрудникам отдела.

Выплаты сотруднице

В случае сокращения гражданину должны быть выплачены определенные средства. Даже когда увольнение происходит в период декрета по своей инициативе, работник может получить денежные средства.

Возможно получение следующих выплат:

  • заработной платы. Но ее получают только те граждане, которые, подав заявление, отработали положенные дни, поскольку начисление заработка осуществляется только за время работы;
  • денег по больничному. Они выдаются, если ранее по какой-либо причине не были выплачены;
  • компенсации за нереализованные отпускные дни. Если гражданин не использовал их в течение текущего года, он может получить за них денежные средства;
  • выходного пособия. В данной ситуации оно не выплачивается, поскольку сотрудница покидает компанию по собственной инициативе, однако в других случаях оно назначается.

В самостоятельном производстве расчетов нет нужды, так как это является задачей бухгалтерии. Исключительно для того, чтобы примерно представлять сумму выплат, можно произвести самостоятельные подсчеты.

Однако результаты могут отличаться, поэтому следует помнить о различных вычетах.

При любых обстоятельствах процедура увольнения во время нахождения на больничном по беременности и родам не должна замедляться из-за действий нанимателя.

Выдача денежных сумм должна быть произведена сразу в полном объеме через 2 недели после того, как заявление было подано.

Если этого не случилось, следует жаловаться в соответствующие органы на действия предприятия.

Обратиться можно в Инспекцию по труду, органы Прокуратуры или суда.

Наилучшим вариантом будет обращение в первое учреждение, так как именно оно должно осуществлять контроль за деятельностью предприятий. В случае нарушения прав граждан необходима их защита.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Независимо от нахождения работницы в декретном отпуске или на работе от руководителя требуется соблюдение Трудового кодекса.

В ином случае им будет произведена выплата штрафа, а в случае повторных нарушений от него могут потребовать прекращения деятельности на определенный период.

Может ли работодатель отказать

В реальной жизни наниматели нередко не торопятся оформлять увольнение гражданина по его личной инициативе. Это объясняется как кадровыми сложностями в организации, так и затруднениями в поиске нового работника – в такой ситуации увольнение опытного специалиста отрицательно повлияет на производственный процесс в организации.

В случае отказа нанимателя в приеме заявления или в его подписании и оформлении гражданин может воспользоваться почтовой связью, направив ценное письмо с описью вложения.

14 дней в данном случае будут отсчитываться от даты, когда нанимателем будет получено письмо. По прошествии 14 дней гражданин может прекратить трудиться, а обязанностью нанимателя будет выдача ему трудовой книжки и полного расчета.

Посмотрите видео. Можно ли уволиться с работы в день подачи заявления:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Нюансы и порядок увольнения после декрета. Образец заявления

Увольнение после декрета

Все то время, пока женщина находится в отпуске по БиР, а затем по уходу за ребенком, за ней сохраняется рабочее место. А в том случае, если возникнет необходимость, то на ее место нанимают нового сотрудника, временно исполняющего ее обязанности. По собственной инициативе работодатель уволить декретницу не может. При этом не будет иметь значения, является ли женщина матерью – одиночкой или воспитывает ребенка в полной семье. Принять решение об увольнении декретница может только сама. Исключением являются только ситуации, когда женщина трудится по срочному договору, а также ликвидация компании – работодателя (

Читать еще:  Профессия архивариус что это где получить архивист архиватор

Расчет ежегодного отпуска спустя 3 месяца работы после декрета

Предположим, что после выхода из декрета Егорова М.В. отработала неполный сентябрь, затем полные октябрь и ноябрь 2021 г. А с 01.12.2020 по согласованию с руководством уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск. В данной ситуации расчетный период должен определяться по общему правилу, описанному в п. 10-11 Положения № 922) — с 01.12.2019 по 30.11.2020, поскольку имеется заработок и фактически отработанные дни в данных 12 месяцах, отпуск по уходу за ребенком также исключается. Т.е. смещать расчетный период на время, предшествующее перед исключаемым как в примере 1, нельзя.

Кстати, общее правило расчета отпускных применяется и в случаях, если женщина берет ежегодный отпуск после отпуска по БИР.

Увольнение по собственному желанию

Уволиться молодая мама по собственному желанию может в любое время. При этом обязанность по двухнедельной отработке после написания заявления за ней также сохраняется. Часто женщина пишет заявление намного раньше этого срока, для того, чтобы этот двухнедельный период времени пришелся на окончание декретного отпуска, то есть, чтобы фактически женщина и не успела приступить к работе. Заявление составляется на имя директора, пишется оно в свободной форме. При этом, основным условием в написании заявления является указание даты увольнения и даты составления документа. Больше от сотрудницы ничего не требуется. Приведем образец такого заявления.

Увольнение с должности после декрета и ликвидация компании

Освобождение с занимаемой работы и увольнение после декретного отпуска проходят в регламентируемом законодательством РФ порядке. Он не отличается от всех иных случаев увольнения работника по своей инициативе. Служащая предоставляет за две недели до окончания декрета заявление об увольнении.

Наниматель делает расчеты, компенсации бывшей сотруднице, возвращает официальные документы. Законный срок отработки сокращается по соглашению с нанимателем. В этом варианте заявление на увольнение и фактический уход оформляются в один день.

Потеря работы и увольнение в декретном отпуске возникают по причине прекращения функционирования компании. Она предоставляла женщине место на время необходимого отпуска по заботе за новорожденным ребенком. Законом закреплено право на сокращение работодателем декретницы, как всех остальных рабочих и служащих, по выше описанной причине. Беременным должны продлевать срок трудового договора, а не просто увольнять с работы.

Расчет компенсации после увольнения: пример

Увольняя женщину после декрета, ей следует начислить определенные выплаты (127 ТК РФ). В первую очередь ей необходимо выплатить компенсацию за неиспользованное ей время отпуска. При этом факт того, что женщина находилась в декретном отпуске значения иметь не будет. Расчет выплаты будет следующим:

Для начала необходимо определить сколько времени в текущем году у молодой мамы приходится на время работы. К примеру, если она увольняется сразу после декрета, а до этого проработала не 6 месяцев, то за ней сохранится право на 14 дней отпуска, за которые и нужно рассчитать компенсацию.

После этого определяют время, которое женщина была в отпуске по БиР. В обычном случае продолжительность такого отпуска составляет 140 дней, но если роды были сложными этот период увеличивается. За 140 дней декрета сотруднице положены 11,67 дней ежегодного отпуска.

Следующим этапом является определение среднего заработка сотрудницы. Для этого общую сумму выплат сотруднице за 12 месяцев делят на 12 месяцев, а затем на 29,4. В результате мы получим сумму среднедневного заработка.

Для определения размера положенной компенсации сумму среднедневного заработка умножают на количество дней отпуска, за которые женщине положена компенсация.

Если сотрудница пишет заявление на увольнение после отпуска по уходу за ребёнком, то расчет компенсации будет иным. Производить расчет нужно уже в обычном порядке. Те дни, которые женщина находилась в отпуске в расчет включаться не будут. И в стаж время проведенной сотрудницей дома включаться в расчет не будет.

Важным моментом в этом случае будет определение количества дней положенного отпуска. Если, например, сотрудница уже использовала положенный ей отпуск до увольнения, то компенсация ей начисляться не будет (

Какие выплаты положены при увольнении после декретного отпуска?

Когда вышедшая из декрета женщина расстается с работодателем, ей полагается ряд компенсационных выплат. В зависимости от основания и сроков увольнения состав выплат содержит:

  • зарплату за отработанное время, если увольнение было с отработкой;
  • отпускные за неиспользованные дни отпуска;
  • выходное пособие при сокращении, ликвидации, соглашении сторон;
  • ежемесячные выплаты для вставших на учет в центр занятости после ликвидации предприятия;
  • дополнительные единовременные выплаты, закрепленные в коллективном договоре.

Внимание! Если расторжение трудового договора произошло по причине виновных действий или на иных негативных основаниях, то дополнительные выплаты женщине не полагаются.

Порядок расчета и сроки выплат

Выплатные суммы зависят от среднего заработка женщины, оклада, отработанного времени. Чтобы посчитать средний заработок, бухгалтерия руководствуется ст. 139 ТК РФ и постановлением Правительства РФ N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Основные принципы расчета выплат следующие:

  1. Зарплата зависит от тарифной ставки (оклада), установленной на предприятии. Рассчитывается пропорционально количеству отработанных дней.
  2. Чтобы понимать как рассчитать компенсацию за отпуск, следует знать, что в период для расчета среднего дневного заработка не включается время по уходу за ребенком старше полутора лет. Если нет среднего заработка, то расчет компенсации за неиспользованный отпуск происходит исходя из оклада.
  3. Выходные пособия связаны со всеми выплатами за предшествующие декрету 12 месяцев или за фактически отработанное время.
  4. Суммы для единовременных выплат зависят от условий, прописанных в договоре.

При прекращении трудового договора сотрудница получает в день увольнения все, что положено. Исключение составляет ежемесячное пособие, связанное с сокращением или ликвидацией. Его женщина будет получать 3 месяца при условии постановки на учет в центр занятости.

Если молодая мама не согласна с принудительным увольнением, у нее есть сомнения в правильности действий работодателя, она может обращаться в инспекцию по труду, суд, написать жалобу в прокуратуру на работодателя. Распространенное увольнение только по итогам аттестации может быть признано правоохранительными органами незаконным. При отсутствии у женщины дисциплинарных взысканий, выводы аттестационной комиссии не считаются достаточным основанием для увольнения. Неоднозначные факты и недоразумения трактуются в ее пользу. Женщина восстанавливается на работе с выплатой заработной платы за вынужденные прогулы.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Уволить женщину с ребенком в возрасте до 3-х лет по своей инициативе работодатель не имеет права. Однако, в некоторых случаях это может быть возможным. Например, если с молодой мамой заключался срочный трудовой договор. В этом случае женщина имеет право продлевать его по собственному желанию на весь период свой беременности. Для этого она пишет заявления и каждые 3 месяца подает их работодателю. Если заявления от женщины не поступает, то работодатель имеет право уволить ее. Сразу же после родов руководитель также может уволить сотрудницу в одностороннем порядке, на основании того, что на продление срочного договора отпуск по уходу за ребенком никакого влияния не оказывает. Для увольнения работодателю достаточно поставить об этом в известность женщину за 3 дня до увольнения. Уведомить женщину нужно в письменном виде (

Может ли работодатель отказать в уходе сразу по окончании декрета?

С точки зрения закона начальство не вправе отказать женщине, вышедшей после декрета, в желании уволиться. Но на практике бывают случаи, когда работодатель не хочет отпускать сотрудницу по тем или иным причинам. Важно знать, что у него на это нет никаких оснований.

Подробно о том, можно ли уволить женщину работника после ухода за ребенком до 3 лет и как это сделать, читайте в нашем материале.

Максимальный период, на который начальник может законно удержать работника, равен четырнадцати дням с даты подачи заявления на увольнение по собственному желанию. В статье 80 ТК РФ чётко прописано, что руководитель должен уволить сотрудника, подавшего такое заявление.

Выплата компенсации

Расчет декретницы проходит на общих основаниях. Никаких специальных пособий или возмещений в данном случае закон не предусматривает. Но этой группе сотрудников, как и всем остальным увольняемым субъектам, должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, если такие есть в трудовой истории работника. Нормативно это урегулировано в ст. 127 ТК РФ.

Перед оформлением увольнения стоит ознакомиться с пошаговой инструкцией, как рассчитать компенсацию за отпуск правильно. Ведь если увольняемое лицо еще не приступило к работе или недавно вышло из декрета, применяется особый порядок расчета.

Читать еще:  Прощальное письмо коллегам при увольнении чтобы сохранить хорошие отношения

Правовые основы

Вопрос расторжения трудового договора с женщинами, пребывающими в декрете или вышедшими из отпуска по уходу за малышом, урегулирован ТК РФ. В частности, ст. 261 установлены гарантии родителям малолетних, а ст. 256 определены нюансы предоставления отпусков. Законодательство полностью защищает будущих мам и уже родивших женщин от увольнения в период отпусков. Помимо разрыва отношений сторонами, инициированного работодателем, не допускается сокращение в связи с оптимизацией штата, принудительный перевод на другую должность либо направление в командировки.

Статья 256 ТК РФ — Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Женщина вправе приступить к обязанностям непосредственно после больничного, завершающегося восстановительным периодом после появления малыша на свет. При этом молодая мама может указать на необходимость предоставления ей преференции в виде неполного дня или недели. Наниматель обязан выполнить просьбу. Если же говорить о прекращении контракта, подписанного работницей и предприятием, то это разрешается сделать по инициативе матери или в рамках обоюдного решения сторон. Иное не предусмотрено действующим законодательством, в частности, ст. 261 ТК РФ. Также важно не поддаваться на уговоры недобросовестного руководителя организации. Иногда женщину попросту выдавливают из коллектива, принуждая написать заявление по собственному желанию.

По завершении отведенного законодательством отпускного периода (по исполнению малышу 3 лет) наниматель имеет полное право расторгнуть трудовое соглашение на общих основаниях (ст. 81 ТК). То есть мама уже не будет считаться льготной категорией граждан, в отношении которых действует запрет на увольнение по инициативе работодателя. Так, сокращение при оптимизации и увольнение за прогул или иные проступки будут производиться в штатном режиме.

Вместе с тем, помимо беременных и родителей малышей до трех лет, есть еще ряд граждан, защищенных в сфере труда на правовом уровне. К таковым относят:

  • родительниц, воспитывающих отпрысков до 14 лет в одиночку;
  • одиноких мам детей с ограниченными возможностями здоровья до достижения последними совершеннолетия;
  • граждан, воспитывающих ребенка до 14 лет, оставшегося без попечения матери, либо несовершеннолетнего инвалида;
  • человека, являющегося единственным кормильцем несовершеннолетнего инвалида или малыша до 3-х лет в многодетной семье, если второй законный представитель ребенка не имеет места занятости.

Если женщина принадлежит к одной из указанных выше категорий, то предприятие может расторгнуть с ней контракт исключительно по обоюдному согласию. Иное не допускается законодательством за исключением одной веской причины. Речь идет о законном основании, связанном с банкротством организации и последующей полной ликвидацией компании. В подобной ситуации женщина вполне может остаться без работы по причине воздействия обстоятельств, не зависящих от воли сторон.

Права женщин при расторжении трудового договора. Увольнение декретницы по собственному желанию

Иногда женщина, которая ждет ребенка, решает уйти с работы. Такое может случиться по самым разным причинам. Из данной статьи вы узнаете, как правильно оформляется увольнение в декретном отпуске по собственному желанию и какую документацию необходимо для этого подготовить.

  1. Можно ли уволить работницу в декрете по собственной инициативе
  2. Процедура оформления
  3. Увольнение сразу после отпуска по уходу за ребенком
  4. Кем выплачивается пособие
  5. Запрет на уход с работы

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

Можно ли уволить работницу в декрете по собственной инициативе

Находясь в декретном отпуске, работница имеет такое же право завершить свою деятельность в организации, как и в любой другой период, но в этой ситуации в учет должны приниматься нюансы, к примеру, получение пособия на ребенка в будущем.

До этого необходимые денежные средства предоставлялись предприятием, где работала женщина, а теперь выплаты придется получать в социальных службах.

Случается, что в заявлении об уходе с работы в качестве причины пишется «собственное желание» или же «взаимное соглашение сторон», а в действительности оказывается, что завершение трудового контракта осуществилось по составленному руководством и беременной работницей соглашению из-за закрытия организации, переезда сотрудницы в другой город или область или же по иным причинам.

В такой ситуации фирма обязана предоставлять работнице, находящейся в декретном отпуске, детское пособие в течение того срока, который отводится на данный отпуск. Это означает, что если женщина ушла в декрет всего на шесть месяцев, а затем ей пришлось покинуть рабочее место из-за закрытия организации, в продолжение дальнейших двух с половиной лет она по-прежнему будет получать положенные ей денежные средства. Узнать, как рассчитать сумму пособия, вы также сможете на нашем сайте.

На практике же выплата декретных, если уволилась беременная сотрудница, может быть выдана единовременно, в день ухода с работы.

Так как беременные или ухаживающие за ребенком сотрудницы не присутствуют на рабочем месте в момент, когда принимается решение об увольнении, необходимо изучить все существующие правила и нюансы составления и подачи соответствующего заявления.

» alt=»Права женщин при расторжении трудового договора. Увольнение декретницы по собственному желанию»>

Процедура оформления

Увольнение по своему желанию женщины, находящейся в декрете, происходит абсолютно так же, как и любые другие увольнения.

Чаще всего, руководство фирмы и человек, стремящийся уволиться с работы, заранее обговаривают все вопросы между собой, чтобы в дальнейшем не возникло никаких конфликтных ситуаций.

В этой ситуации увольнение производится в соответствии с п.1 статьи 77 ТК РФ.

Действовать необходимо следующим образом:

  1. Следует написать заявление на имя руководителя организации или того, кто исполняет его обязанности. Документ составляется по общепринятому образцу (образец представлен на многочисленных сайтах в интернете, а также его можно взять в кадровом отделе).
  2. Заявление подается руководству не позднее, чем за четырнадцать дней до вероятного дня завершения рабочей деятельности – те же самые правила существуют и для обычных процедур ухода с работы.
  3. Не менее чем за сутки до момента ухода с рабочего места, прописанного в заявлении, должны осуществиться все нужные выплаты, в том числе и отпускные, которые не были выплачены. Если работника, который увольняется, в данный день не было на работе – а именно так и бывает, если беременная женщина находится декрете, — денежные средства начисляются в это или следующий день, но не позднее, после того, как сотрудница, которая увольняется с работы, предъявит требования об осуществлении расчета.
  4. В данные сроки бухгалтерский или кадровый отдел выдает на руки трудовую книжку.

Важно! Чтобы заявление обладало полноценной силой, оно обязательно должно пройти процедуру регистрации в канцелярском отделе или же в другом отделе организации, который должен заниматься такими вопросами. Это необходимо, если в дальнейшем потребуется восстановление на работе по решению суда.

При увольнении в декрете по собственному желанию человек может также потребовать выдачу всей нужной документации, сопровождающей трудовую книжку – формы, справки, бланки, распоряжения и т.д.

Он же обязуется осуществить возврат всех ценностей и прочих вещей, которые были предоставлены фирмой на момент его трудовой деятельности.

Существует и такой нюанс: находясь в декретном отпуске и желая уволиться с работы, женщина не обязана отрабатывать положенный в стандартных случаях четырнадцатидневный срок. Такое понятие, как «отработка перед уходом с работы», не является законно верным. В соответствии с российским Трудовым Кодексом, работник обязан известить своего работодателя об увольнении за четырнадцать дней до него, чтобы ему смогли найти замену.

Если в этот период он находился на больничном, четырнадцать дней все равно засчитываются, ведь, согласно закону, руководство фирмы было об этом уведомлено. То же правило работает и при нахождении сотрудника в отпуске. Декрет также является отпускным периодом, а это означает, уволиться можно без отработки.

Как правило, увольнение в декретном отпуске по инициативе работника осуществляется мгновенно, без всяких отработок, в день, когда было подано соответствующее заявление, в том числе, и на испытательном сроке.

Часто, если работодатель и декретница договорились между собой, этот срок вообще отменяется.

Увольнение сразу после отпуска по уходу за ребенком

Для того чтобы уволиться с работы сразу после выхода из декрета, нужно подать соответствующее заявление за четырнадцать дней до того, как завершится декретный отпуск. Последним днем трудовой деятельности должна стать последняя дата декретного отпуска. Если сотрудника покидает рабочее место по собственному желанию, в последний день начальство обязано произвести необходимые выплаты и компенсации, а также предоставить ей трудовую книжку.

Кроме того, женщина получает на руки всю нужную документацию и справки, касающиеся ее рабочей деятельности в фирме. Никакая отработка не нужна, увольнение после декретного отпуска по собственному желанию и заявление будут оформлены в один момент.

Кем выплачивается пособие

В то время, пока сотрудница находится в декретном отпуске, то есть до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года, она должна получать пособие в объеме 40% от общей суммы заработной платы. Получать декретные выплаты при увольнении от теперь уже бывшего работодателя женщина не сможет. Начальство обязано лишь предоставить ей положенную компенсацию за отпускные дни, которые не были использованы. Если женщина во время декрета увольняется по собственному желанию, перед ней стоят такие варианты мест, где получать пособие по уходу за ребенком:

  • если декретница находит новое рабочее место, выплаты будут производиться руководством этой организации;
  • если одинокая женщина встанет на учет в службе занятости, ей будет выдаваться пособие по безработице, однако на ребенка деньги предоставляться не будут;
  • если уволившаяся сотрудница (не важно, идет речь о матери-одиночке или нет) в дальнейшее не возобновляет трудовую деятельность, пособие она может получить в органах социальной поддержки.

» alt=»Права женщин при расторжении трудового договора. Увольнение декретницы по собственному желанию»>

Запрет на уход с работы

Для отказа в уходе с работы во время беременности по собственной инициативе должны быть очень серьезные основания. Чаще всего, такая ситуация возможна, когда:

  • в организации существует дефицит персонала;
  • работника, который хочет покинуть рабочее место, некем заменить, а значит, это отрицательно повлияет на работу всего предприятия;
  • в фирме проводятся экстренные мероприятия, на которых должны присутствовать все работники, а возможно, и увеличен персонал.

Как правило, работодатель и работник мирно приходят к соглашению, и спорный вопрос разрешается.

Женщины в декретном отпуске при наличии несовершеннолетних детей являются льготниками, поэтому их без собственного согласия нельзя отзывать из отпуска или увольнять с работы.

Суть в том, когда именно такая сотрудница собирается покинуть рабочее место – будучи в декрете или сразу после того, как он закончится.

В первой ситуации работодатель не имеет права отказать не зависимости от причин увольнения.

Если заявление об уходе подавалось после завершения декрета, руководство может предоставить отказ, даже если декретница появилась на рабочем месте ненадолго. В этот момент она уже не льготник, а значит, должна соблюдать те же правила, которые соблюдаются всеми остальными сотрудниками организации.

Конфликтные ситуации не представляют никакой выгоды ни для работодателя, ни для беременной или ухаживающей за ребенком работницы, поэтому для того, чтобы сберечь время и нервы, обе стороны стараются найти решение, устраивающее всех, а также подобрать подходящую формулировку для того, чтобы грамотно его оформить.

Правила и особенности написания заявления на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет – образец для скачивания

Если в семье есть ребенок до 14 лет, то при определенных обстоятельствах можно уволиться для ухода за ним без отработки.

Для этого нужны важные обстоятельства и заявление об увольнении.

Как правильно составлять текст заявления, рассмотрено в данной статье.

  • Можно ли уволиться без отработки, если есть несовершеннолетний до 14 лет?
  • За сколько нужно предупредить работодателя?
  • Как написать правильно?
  • Скачать образец
  • Важные нюансы

Можно ли уволиться без отработки, если есть несовершеннолетний до 14 лет?

Причина расторжения трудового договора в виде необходимости ухода за ребенком до 14 лет приемлема для родителей (опекунов), являющимися единственными кормильцами (мать или отец-одиночка).

Если в семье воспитывается ребенок-инвалид, то увольнение по собственной инициативе без отработки допускается до момента наступления его совершеннолетия.

Допустимо увольнение без полагающейся 2-х недельной отработки в следующих случаях:

  • график работы не дает возможности в полной мере ухаживать за ребенком;
  • переезд в другой город;
  • возникновение серьезной болезни ребенка;
  • предложение о трудоустройстве на более высокооплачиваемую должность;
  • согласие обеих сторон.

Для доказательства весомых аргументов, подтверждающих возможность уволиться в день написания заявления, к заявлению прилагается их документальное подтверждение.

За сколько нужно предупредить работодателя?

Если особые условия расторжения трудового контракта у родителя отсутствуют, то сообщить руководству компании о своих намерениях работник должен своевременно, минимум за 14 дней по желаемой даты разрыва трудовых отношений.

Такого работника нельзя увольнять при сокращении штата или по инициативе только главы предприятия, за исключением нареканий за грубое нарушение трудовой дисциплины.

Как написать правильно?

Свое желание о расторжении договора по причине ухода за ребенком до 14 лет родитель оформляет в виде заявления в свободной форме. Для подобного заявления унифицированного бланка не существует.

При наличии на предприятии разработанного образца, все обратившиеся сотрудники могут воспользоваться им.

Первый блок документа — шапка, стандартная для всех обращений к руководству компании. Здесь прописываются сведения о работодателе и заявителе (наименование фирмы, ФИО и должность главы компании и сотрудника). По центру листа прописывается название документа.

Основной блок заявления содержит просьбу об увольнении с указанием причины (по уходу за ребенком), желаемую дату выбытия из штата предприятия.

Итоговым блоком заявления является личная подпись сотрудника, ее расшифровка и дата составления документа.

Убедительным моментом может являться ссылка на нормативный акт, регламентирующий права трудящегося (статья 77 ТК РФ).

Если причиной увольнение послужила детская инвалидностью, подобный факт доказывается решением специальной комиссии.

В приказе на увольнении и трудовой книжке прописывается фраза «увольнение по статье 77 п. 3 ч. 1 в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет».

Если работодатель считает возможным расторжение трудовых отношений только при условии отработки, но заявитель не согласен с таким поворотом событий, то помощь может быть им получена в судебной инстанции.

Скачать образец

Скачать пример заявления об увольнении в связи с уходом за ребенком до 14 лет — word.

Важные нюансы

На практике довольно часто встречаются случаи пренебрежения обязанностями работодателя и правами сотрудника. Связано это с незнанием нюансов Трудового законодательства.

Динамика современного мира диктует женщине необходимость постоянной занятости и регулярной работы, что порой мешает совмещать сохранение традиций в воспитании детей.

Расторжение трудовых отношений зависит от возраста ребенка. Если возраст малыша не достиг еще 3-х лет, то работница может оформить декретный отпуск (статья 256 ТК РФ), что сопровождается выплатой пособия и сохранением рабочего места за сотрудницей. По достижению 3-х лет договор расторгается.

Зачастую происходит путаница понятий увольнения по уходу за ребенком до 14 лет и уход в декретный отпуск. А разница весомая: при оформлении декрета нанимателем сохраняется за сотрудницей штатная единица, увольнение же предполагает окончательное расторжение обязательств между сторонами.

Особые льготы для данной категории уволившихся не предусматривается, но при наличии соответствующей записи в трудовой книжке женщина может быстрее встать на учет в службе занятости. В заявлении необходимо обозначать причину увольнения со своей должности.

Сложно подумать, что подобные моменты могут послужить причиной возникновения спорных ситуаций с начальством. Работодатель не может отказать в праве осуществления ухода за ребёнком-инвалидом. Если же отказ все-таки поступил (желательно в письменной форме), то отстаивать свои права требуется в суде.

Раньше увольнение сотрудницы связи с уходом за ребенком, не достигшем 14-ти летнего возраста, сохранял за матерью трудовой стаж. Данная норма упразднена в 2007 году.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector