Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

ПРЕДЛОЖЕНЫ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПРОГРАММАМ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Знакомьтесь: очередной новый проект порядка обучения по охране труда!

Ранее в блоге была опубликована статья, в которой эксперт знакомил вас с предыдущим вариантом проекта Нового порядка обучения по охране труда (2018 года), который в итоге не прошел согласования и не был утвержден на законодательном уровне.
В настоящее время Минтруд предлагает новый вариант порядка к обсуждению. Он разработан в соответствии с планируемыми изменениями в X разделе ТК РФ. И в случае принятия, заменит действующий Порядок (от 13.01.2003 № 1/29).

А теперь расскажу о том, что нового в документе:

1.Обучение использованию СИЗ:
В пункте 5 прописано пять видов обучения:
— обучение по охране труда у работодателя или в организациях, оказывающих услуги обучения по охране труда;
— обучение использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
— обучение оказанию первой помощи пострадавшим;
— стажировка на рабочем месте;
— инструктаж по охране труда.

Касаемо СИЗ, обучение их использованию может проводиться как в рамках обучения по охране труда, так и в рамках отдельной программы (п.п. 7, 76, 77).
И если подробнее говорить о втором варианте, то продолжительность отдельной программы обучения должна быть не менее 16 часов (п. 33), половина этого времени отводится на отработку практических навыков (п. 39).
Периодичность для планового обучения работников по вопросам использования СИЗ работодатель определяет самостоятельно (п. 51).

2. Системный мониторинг:
Согласно новым правилам, работодатель должен будет организовать системный мониторинг (в рамках СОУТ и оценки профессиональных рисков).
Мониторинг необходимо организовать, если работник или его руководитель подали заявление о том, что в организации есть (или могут возникнуть) вредные или опасные производственные факторы, либо опасность, которая угрожает жизни или здоровью работников.
Если в ходе мониторинга будут обнаружены опасность или вредный фактор (ранее не зафиксированные), работодателю придется пересмотреть (переоформить) перечень работников, которым необходимо пройти обучение (п. 27).

3. Обучение по охране труда:
Первичное обучение по охране труда для работников нужно будет проводить не позднее шести месяцев после приема на работу (п. 53).

Допуск к самостоятельной работе проводится после обучения. И положительного результата проверки знаний. Получается, что работник должен стажироваться в течение полугода?

Проведение обучения планируется по четырем программам (п. 6):

• По общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда, включающие в себя инструменты и практики организации функционирования процессов охраны труда;
• По безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, которые могут привести к профессиональным заболеваниям;
• По безопасным методам и приемам выполнения работ при наличии опасностей, которые могут привести к травмированию работников;
• По безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования по обучению (Приложение №1 Порядка). В приложении есть перечень работ повышенной опасности из 146 пунктов (от работ на высоте до транспортировки опасных и хищных животных в зоопарках и цирках).

В обучающие организации можно будет отправлять минимальное количество работников.

Если работодатель выбирает вариант внутреннего обучения, то он должен постоянно контролировать качество процесса обучения (чтобы оно не было формальным). Ведь для добросовестного работодателя конечная цель обучения – не просто получение работниками заветного удостоверения «для галочки», а знания и навыки, которые позволят достичь существенного сокращения производственного травматизма.

Более того, работники, прошедшие обучение в учебном центре, будут зарегистрированы в специальном реестре Минтруда (п.п. 45, 98).
Периодичность обучения руководителей и специалистов – один раз в три года, работники рабочих профессий, работники, которые проводят инструктажи по охране труда с обучением оказанию первой помощи, – один раз в год (п. 49).
Работодатель сам выбирает удобную форму обучения. Допускается проводить обучение дистанционно. При этом обучение по охране труда работников осуществляется с отрывом от трудовой деятельности (п. 55).
Офисных работников можно будет освободить от обучения по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, если их трудовая деятельность связана с небольшим количеством опасностей и обусловлена эксплуатацией офисной техники. Для освобождения от обучения офисных работников нужно решение работодателя и учет мотивированного мнения профсоюза (п. 12).

Офисных работников полностью освобождать от обучения нецелесообразно, так как по статистике немалое количество травм происходит как раз среди служащих офиса. Поэтому, для данной категории работников необходимо применить обучение в виду первичного инструктажа на рабочем месте.

Микропредприятия и малые предприятия смогут проводить обучение работников в рамках инструктажей по охране труда. При этом в таких организациях можно будет совместить вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте (п.п. 112, 113).

Для микропредприятий – да. Но для малых предприятий (от 15 до 100 человек), необходимо соблюдать градацию: отдельно вводный инструктаж – отдельно – на рабочем месте.

4. Инструктажи:
Все виды инструктажей, кроме целевого, разрешат проводить руководителям структурных подразделений, ответственным за организацию работ повышенной опасности, специалистам по охране труда. Целевые инструктажи будут проводить мастера, бригадиры, старшие по смене (п. 65).

Как может специалист по охране труда провести инструктаж на рабочем месте? Даже в профстандарте нет такого трудового действия (а только вводный инструктаж)!

Первичный инструктаж на рабочем месте нужно провести всем работникам, а от повторного и внепланового можно освободить четыре категории работников, у которых безопасные условия труда, либо если они офисные работники и их трудовая деятельность связана с небольшим количеством опасностей (п.п. 19, 20):
— руководителя организации, руководителей филиалов, заместителей руководителя организации и руководителей филиалов;
— руководителей и заместителей руководителей непроизводственных служб – бухгалтерия, экономика и планирование, юристы и др.;
— руководителей и заместителей руководителей непроизводственных структурных подразделений;
— специалистов непроизводственных служб и структурных подразделений.

Читать еще:  Как оформлять трудовую книжку впервые порядок ведения записей

Чтобы освободить работников от повторного инструктажа, нужно издать специальный перечень и учесть мнение профсоюза (п.21).

Повторный инструктаж по охране труда нужно будет проводить не реже одного раза в шесть месяцев, если другое не установлено ЛНА работодателя (п. 67).
Целевой инструктаж нужно проводить, если работники выполняют работы повышенной опасности с отдельными требованиями по обучению работников (п. 23). Будет разрешаться проводить целевой инструктаж по телефону при передаче разрешения на производство работ для одного, двух работников, которые работают на труднодоступных и отдаленных рабочих местах от местонахождения руководителя работ. В этом случае нужно записывать на аудио переговоры инструктирующего и инструктируемых (п. 74).
Перечень производственных подразделений и рабочих мест, где допускается проведение целевых инструктажей по телефону, утверждает руководитель соответствующего структурного подразделения (п. 75).

Сомнительный вариант. Как это будет выглядеть? Воспримет ли человек должным образом информацию «на слух»?

5. Программы обучения по охране труда:
В новом Порядке закрепили требования к программам обучения. Их нужно будет разрабатывать с учетом СОУТ и оценки профрисков (Раздел III).
В программы нужно включить темы обучения по примерным темам, которые приложены к новому порядку. Минимальная продолжительность программ обучения:
— безопасным методам и приемам выполнения работ по общим вопросам охраны труда и функционирования СУОТ – 16 часов;
— безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных или опасных производственных факторов по результатам СОУТ – 16 часов;
— безопасным методам и приемам выполнения работ, если есть опасности по результатам оценки профрисков, – 16 часов;
— использованию СИЗ и оказанию первой помощи пострадавшим – 16 часов.
Продолжительность программ обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности нужно учитывать по НПА с государственными нормативными требованиями по охране труда.

Если работник проходит обучение по нескольким программам, то продолжительность обучения суммируется. Если работник проходит обучение по трем программам, то минимальная продолжительность обучения может быть снижена до 40 часов. При этом в эту продолжительность не включается обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности с дополнительными требованиями по обучению, а также обучение использованию СИЗ и оказанию первой помощи пострадавшим (п. 34).

Не меньше 25 процентов часов программы обучения по охране труда должны быть практические занятия по отработке практических навыков безопасного выполнения работ. В программах обучения работников использованию СИЗ и оказанию первой помощи – не менее 50 процентов часов (п. 39).

6. Оформление документов и записей о прохождении обучения по охране труда:

Определили документы, которые должны быть в организации:

— перечень работников, подлежащих обучению по охране труда;
— перечень профессий и должностей работников, ответственных лиц за организацию работ повышенной опасности, подлежащих прохождению обучения по соответствующим программам;
— перечень работников, освобожденных от повторного инструктажа;
— перечень производственных подразделений и рабочих мест, где допускается проведение целевых инструктажей по телефону;
— перечень работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте;
— порядок организации и проведения проверки знаний требований охраны труда работников;
— график проведения проверки знаний требований охраны труда.

Работодатель сам будет определять, как регистрировать инструктажи по охране труда, например, в виде журнала или личного листка работника (п. 108).

В случае принятия данного Порядка, он вступит в силу с 01.09.2021 года.

Если будет принят этот Закон, без корректировки, то увеличится нагрузка на специалистов по охране труда. Ведь данный специалист — контролирующий орган на предприятии (в первую очередь), координирующий работу по охране труда, оказывающий методическую поддержку сотрудникам.
Коллеги! Мне важно знать ваше мнение в отношении нового Проекта. Пишите свои комментарии и вопросы (до 15 марта 2021 года), которые впоследствии будут отправлены в Минтруд единым документом.

Внеочередная проверка знаний по охране труда в 2021 году, в связи с введением новых правил Минтруда

Согласно п.3.3 Положения 1/29 от 13 января 2003 года Минтруда РФ, Минобразования РФ «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» при введении новых правил по охране труда всем работникам организаций независимо от их организационно-правовой формы деятельности, необходимо пройти внеочередную проверку знаний.

Согласно Постановлению Правительства РФ № 849 от 11.06.2020г. п.5.пп.1., обучение по охране труда должно проводиться в течение трех месяцев.

Внеочередную проверку необходимо пройти тем компаниям, которые работают в тех сферах и по видам работ, по которым поменялись правила по ОТ и которые ранее до ввода в действие новых правил, уже проходили аттестацию по Охране труда.

  • В жилищно-коммунальном хозяйстве.Приказ Минтруда от 29.10.2020 N 758н
  • При эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта.Приказ Минтруда от 25.09.2020 N 652н
  • В сельском хозяйстве.Приказ Минтруда от 27.10.2020 N 746н
  • При эксплуатации промышленного транспорта.Приказ Минтруда от 18.11.2020 N 814н
  • При проведении работ в метрополитене.Приказ Минтруда от 13.10.2020 N 721н Вступают в силу с 01.09.2021 г.
  • При работе с инструментом и приспособлениями.Приказ Минтруда 835н от 27.11.2020
  • При размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования.Приказ Минтруда РФ от 27 ноября 2020 г. № 833н
  • При проведении полиграфических работ.Приказ Минтруда от 27.11.2020 № 832н
  • При добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве отдельных видов продукции из водных биоресурсов.Приказ Минтруда от 04.12.2020 № 858н
  • При погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов.Приказ Минтруда от 28.10.2020 № 753н
  • На городском электрическом транспорте.Приказ Минтруда России № 875н от 9 декабря 2020 г.
  • На автомобильном транспорте.Приказ Минтруда России № 871н от 9 декабря 2020 г.
  • В целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности.Приказ Минтруда России № 859н от 4 декабря 2020 г.
  • При производстве цемента.Приказ Минтруда от 16.11.2020 № 781н
  • При проведении работ в легкой промышленности.Приказ Минтруда от 16.11.2020 № 780н
  • При нанесении металлопокрытий.Приказ Минтруда от 12.11.2020 № 776н
  • При строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов.Приказ Минтруда от 09.12.2020 № 872н
  • При выполнении работ на объектах связи.Приказ Минтруда от 07.12.2020 № 867н
  • При использовании отдельных видов химических веществ и материалов, при химической чистке, стирке, обеззараживании и дезактивации.Приказ Минтруда от 27.11.2020 № 834н
  • При осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества.Приказ Минтруда от 19.11.2020 № 815н
  • Хранение, транспортирование и реализация нефтепродуктов. Приказ Минтруда от 16.12.2020 № 915н.
  • Морские и речные порты. Приказ Минтруда от 15.06.2020 № 343н
  • Морские суда и суда внутреннего водного транспорта. Приказ Минтруда от 11.12.2020 № 886н
  • Водолазные работы. Приказ Минтруда от 17.12.2020 № 922н
  • Театры, концертные залы, цирки, зоотеатры, зоопарки и океанариумы. Приказ Минтруда от 16.12.2020 № 914н
  • Ограниченные и замкнутые пространства. Приказ Минтруда от 15.12.2020 № 902н. Вступают в силу с 01.03.2021г.
  • Обработка металлов. Приказ Минтруда от 11.12.2020 № 887н
  • Лесозаготовительные, деревообрабатывающие производства. Лесохозяйственные работы. Приказ Минтруда от 23.09.2020 № 644н
  • Электросварочные и газосварочные работы. Приказ Минтруда от 11.12.2020 № 884н
  • Производство строительных материалов. Приказ Минтруда от 15.12.2020 № 901н
  • Окрасочные работы. Приказ Минтруда от 02.12.2020 № 849н
  • Производство отдельных видов пищевой продукции. Приказ Минтруда от 07.12.2020 № 866н
  • Подразделения пожарной охраны. Приказ Минтруда от 11.12.2020 № 881н
  • Дорожные строительные и ремонтно-строительные работы. Приказ Минтруда от 11.12.2020 № 882н
  • Строительство, реконструкция и ремонт. Приказ Минтруда от 11.12.2020 № 883н
  • Грузопассажирские перевозки на железнодорожном транспорте. Приказ Минтруда от 27.11.2020 № 836н
  • Эксплуатация электроустановок транспорте. Приказ Минтруда от 15.12.2020 № 903н
  • Объекты теплоснабжения и теплопотребляющих установок. Приказ Минтруда от 17.12.2020 № 924н
  • Работы на высоте.Приказ Минтруда от 16.11.2020 N 782н
Читать еще:  Дополнительная информация о себе в резюме кратко и красиво

Штрафы за отсутствие обучения по охране труда при первичном нарушении

Если факт допуска к работе не прошедших обучения по ОТ сотрудников выявлен в первый раз, то величина штрафа в соответствии со ст. 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) составит:

  • для юридических лиц от 110 до 130 тысяч рублей;
  • для индивидуального предпринимателя (ИП) от 15 до 25 тысяч рублей;
  • для руководителя, специалиста по ОТ или другого должностного лица, на которого возложены обязанности по организации обучения, от 15 до 25 тысяч рублей.

Штрафы за непроведение обучения по ОТ при повторном нарушении

При повторном невыполнении установленных требований уровень ответственности возрастает. На этот раз должностное лицо, вновь допустившее аналогичное нарушение, может быть оштрафовано на сумму от 30 до 40 тысяч рублей или подвергнуться дисквалификации на период от 1 до 3 лет. Организациям и предпринимателям в данном случае грозит приостановка деятельности на срок до 90 дней, штрафы при этом возрастут и составят:

  • для ИП от 30 до 40 тысяч рублей;
  • для юр. лиц от 100 до 200 тысяч рублей.

Специалист по охране труда: требования к квалификации 2020 года

Если требования к специалисту по охране труда предъявляет закон, значит, они обязательны для соблюдения всеми работодателями. Рассматриваем, что говорит об образовании специалиста по охране труда, а также его опыте профессиональный стандарт для этой должности.

Правовое регулирование вопроса

Пожалуй, единственные требования к специалисту по охране труда на 2020 год Трудовой кодекс РФ предъявляет в части 1 статьи 217. Согласно ей, требования к квалификации специалиста по охране труда ограничены тем, что он должен иметь в этой области:

  • соответствующую подготовку;
  • либо опыт работы.

Значит, автоматически становятся обязательны квалификационные требования к специалисту по охране труда, которые изложены в соответствующем профессиональном стандарте. Это вытекает из части 1 статьи 195.3 ТК РФ.

Главные требования к специалисту службы охраны труда приведены в приказе Министерства труда России от 04 августа 2014 года № 524н. Этим нормативным документом закреплён профессиональный стандарт под названием «Специалист в области охраны труда» (последняя редакция – от 28.01.2017).

Указанный профстандарт рассматривает:

  • возможность взятия специалиста охраны труда без опыта;
  • наличие высшего образования у специалиста по охране труда.

Важно, что требования к должности «Специалист по охране труда» разнятся в зависимости от того, какие основные функции будет выполнять данный человек. Их всего 3:

  1. Внедрение и обеспечение работы системы управления охраной труда (СУОТ).
  2. Отслеживание работы СУОТ на предприятии.
  3. Планирование, разработка и улучшение СУОТ.

Далее рассмотрим каждый из этих пунктов в преломлении к тому, какие требования к специалисту по охране труда предъявляет упомянутый профстандарт.

Внедрение и обеспечение работы СУОТ

Далее в таблице представлены квалификационные требования специалиста по охране труда на 2020 год в части его функции по организации на предприятии работоспособной системы охраны труда.

2. Либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда.

Как видно, дополнительное образование специалиста по охране труда играет не последнюю роль. Иметь исключительно высшее по данной сфере работы совсем не обязательно.

Отслеживание, как работает СУОТ

Ниже в таблице изложены требования, предъявляемые к специалисту по охране труда, который осуществляет мониторинг функционирования системы управления охраной труда.

1. Высшее образование по направлению «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности.

2. Либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда.

Планирование, разработка и совершенствование СУОТ

Далее в таблице изложено, какое образование у специалиста по охране труда должно быть, если он занимается планированием, разработкой и улучшением системы управления охраной труда.

Читать еще:  Профессиональная переподготовка по курсу видеомонтаж режиссура монтажа в Москве

Заметьте, что по этой функции отличается, какое должен иметь образование специалист по охране труда.

ПРЕДЛОЖЕНЫ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПРОГРАММАМ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации на основании статьи 225 Трудового кодекса РФ, постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29:

. все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.

. Вследствие вступления в силу новых правил по охране труда работодателями должна быть организована внеочередная проверка знаний по охране труда работников в объеме тех новых правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников.

. работодатель вправе организовать проведение внеочередной проверки знания новых правил по охране труда в своей комиссии, созданной в соответствии с Порядком.

При этом, по мнению Минтруда России, члены комиссии работодателя в связи с выходом новых правил по охране труда должны пройти обучение в организациях, осуществляющих функции по проведению обучения работодателей и работников вопросам охраны труда.

Чтобы понять, когда же необходима внеочередная проверка знаний по охране труда, разберем Главу III пункт 3.3. постановления Минтруда России и Минобразования России № 1/29.

Здесь нас интересует первый абзац. При изменении законодательства — необходима внеочередная проверка знаний по охране труда.

На основании вышеизложенного делаем важные выводы:

1. Необходимо срочно произвести обучение и проверку знаний всех сотрудников организации по охране труда в объеме изменений законодательства.

2. Обучение и проверку знаний у сотрудников могут провести сами организации , при условии создании специальной комиссии по проверке знаний.

3. Члены комиссий по проверке знаний должны обязательно пройти обучение в организациях, осуществляющих функции по проведению обучения работодателей и работников вопросам охраны труда.

Предлагаем Вам пройти обучение по новым правилам охраны труда и проверку знаний .

Стоимость одного правила- 400 рублей

По окончанию — Вы получите Удостоверение и протокол внеочередной проверки знаний.

Записаться можно использовав специальную Форму или написать письмо нам на Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript .

Имеются скидки от количества обучающихся.

По всем вопросам звоните 8(812) 642-75-04, 8-951-680-90-06 (WatsApp, Viber)

В таблице ниже можно ознакомиться с Правилами и нормативными документами, в связи с вступлением в силу которых необходимо пройти обучение и внеочередную проверку знание по охране труда.

Правила
Нормативные акты
При работе на высотеПриказ Минтруда от 16.11.2020 N 782н.
В жилищно-коммунальном хозяйствеПриказ Минтруда от 29.10.2020 N 758н
В сельском хозяйствеПриказ Минтруда от 27.10.2020 N 746н
При эксплуатации промышленного транспортаПриказ Минтруда от 18.11.2020 N 814н
При работе с инструментом и приспособлениямиПриказ Минтруда 835н от 27.11.2020
При размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудованияПриказ Минтруда РФ от 27 ноября 2020 г. № 833н
При проведении полиграфических работПриказ Минтруда от 27.11.2020 № 832н
При погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузовПриказ Минтруда от 28.10.2020 № 753н
На городском электрическом транспортеПриказ Минтруда России № 875н от 9.12.2020 г.
На автомобильном транспортеПриказ Минтруда России № 871н от 9.12.2020 г.
При производстве цементаПриказ Минтруда от 16.11.2020 № 781н
При проведении работ в легкой промышленностиПриказ Минтруда от 16.11.2020 № 780н.
При строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостовПриказ Минтруда от 09.12.2020 № 872н.
При выполнении работ на объектах связиПриказ Минтруда от 07.12.2020 № 867н
При осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имуществаПриказ Минтруда от 19.11.2020 № 815н
При строительстве, реконструкции и ремонтеПриказ Минтруда от 11.12.2020 № 883н
При выполнении окрасочных работПриказ Минтруда от 02.12.2020 № 849н
При производстве отдельных видов пищевой продукцииПриказ Минтруда от 07.12.2020 № 866н
В подразделениях пожарной охраныПриказ Минтруда от 11.12.2020 № 881н
При производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работПриказ Минтруда от 11.12.2020 № 882н
При производстве строительных материаловПриказ Минтруда от 15.12.2020 № 901н
При выполнении электросварочных и газосварочных работ4н.Приказ Минтруда от 11.12.2020 № 884н.
При хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктовПриказ Минтруда от 16.12.2020 № 915н
В медицинских организацияхПриказ Минтруда от 18.12.2020 № 928н
При эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установокПриказ Минтруда от 17.12.2020 № 924н
При выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумахПриказ Минтруда от 16.12.2020 № 914н
При эксплуатации электроустановокПриказ Минтруда от 15.12.2020 № 903н
При работе в ограниченных и замкнутых пространствахПриказ Минтруда от 15.12.2020 № 902н
При обработке металловПриказ Минтруда от 11.12.2020 № 887н
В лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работПриказ Минтруда от 23.09.2020 № 644н
Правила противопожарного режима в РФПостановление Правительства РФ от 16.09.2020 № 1479

Стоимость обучения и проверки знаний по каждому правилу — 400 рублей

По окончанию — Вы получите Удостоверение и протокол внеочередной проверки знаний.

Записаться можно использовав специальную Форму или написать письмо нам на Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript .

Имеются скидки от количества обучающихся.

По всем вопросам звоните 8(812) 642-75-04, 8-951-680-90-06 (WatsApp, Viber)

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector