Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Правила учета рабочего времени и оплаты вахтового метода работы

Табель при вахтовом методе

  • 1 Режим труда и отдыха при вахтовом методе
  • 2 Особенности ведения табеля при вахтовом труде
  • 3 Подводим итоги

Ведение табеля учета рабочего времени при вахтовом методе обязательно так же, как и при любом ином способе организации труда. Однако вахтовый метод придает свои особенности этому документу. Какие — об этом в нашем материале.

Режим труда и отдыха при вахтовом методе

Вахтовый метод работы основан на чередовании периодов интенсивного труда (вахт) и длительного междувахтового отдыха, сопоставимого по продолжительности с периодами труда. За счет удлинения времени отдыха между вахтами компенсируется сокращение междусменного отдыха в период работы.

Применяется такой труд при значительной удаленности места ведения работы от места постоянного проживания работников (ст. 297 ТК РФ). Удаленность приводит к тому, что доставка до места работы занимает много времени (до нескольких дней), и выгоднее создать условия для проживания работников рядом с ней в течение времени, отводимого на работу.

Организация труда при вахтовом методе требует суммированного учета времени, посвящаемого работе и отдыху (ст. 104, 300 ТК РФ). Вестись этот учет должен особенно тщательно, поскольку только он позволит выявить:

  • соблюдение в течение учетного периода законодательно установленного соотношения времени, затрачиваемого на труд и на отдых;
  • по-разному оплачиваемые периоды;
  • возникновение плановых и внеплановых переработок, подлежащих оплате;
  • наличие нерабочих дней, требующих выплаты вахтовой надбавки.

Перечисленные положения принимаются во внимание также и при составлении графика работы. Но график ни в коем случае не подменяет собой табель учета рабочего времени, поскольку график — это план, составленный на какой-то период, а табель отразит то, что имело место в реальности.

Особенности ведения табеля при вахтовом труде

Основные требования к ведению табеля при вахтовом методе соответствуют общеустановленным:

  • его формируют в отношении каждого из работников за каждый календарный месяц путем ежедневного фиксирования имевших место событий;
  • применительно к каждому дню в него вносятся данные о фактически отработанном времени, причинах отклонения ситуации от обычных условий и невыходах на работу;
  • по завершении месяца по внесенным в документ сведениям подводят итоги.

В качестве бланка табеля используются:

  • госучреждениями — форма 0504421 (утв. Приказом Минфина 30.03.2015 № 52н), являющаяся обязательной к применению;
  • иными работодателями — унифицированные формы Т-12, Т-13 (содержатся в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) или разработанные самостоятельно.

Каждый их этих документов приводит свой перечень условных обозначений, применяемых при заполнении табеля. При этом для формы 0504421 их число ограничено и не предполагает проставления отметки в случае явки на работу. Однако оба документа допускают возможность дополнения списка условных знаков.

В условных обозначениях, приводимых в Постановлении № 1, для отражения факта труда во время вахты, предусмотрен особый код — «ВМ». Его в отношении лиц, вышедших на работу на вахте, придется использовать взамен обычного шифра «Я».

Иные условные обозначения могут применяться без каких-либо оговорок. При вахтовом методе из них наиболее востребованы:

  • В — выходной (используется как в отношении дня отдыха, предоставленного в период вахты, так и в отношении дня междувахтового отдыха);
  • ОВ — оплачиваемый выходной (возникает применительно к дням междувахтового отдыха, подлежащим оплате при наличии предусмотренной графиком переработки за учетный период);
  • РВ — день работы, совпавший с нерабочим праздничным днем;
  • С — наличие работы, выполненной сверхурочно (сверх предусмотренной графиком);
  • Н — работа ночью;
  • НН — отсутствие на работе по невыясненным пока причинам;
  • Б — подтвержденный документом факт временной нетрудоспособности;
  • ПР — прогул;
  • РП — простой по вине работодателя;
  • ВП — простой по вине работника;
  • НП — простой по независящим от сторон трудового договора причинам (это обозначение можно использовать для отметки дней задержки в пути по метеоусловиям или по вине перевозчика);
  • ОТ — ежегодный основной отпуск;
  • ОД — ежегодный дополнительный отпуск;
  • ДО — отпуск без сохранения зарплаты.

Однако могут оказаться востребованными и иные коды. Например, тот же шифр «Я» можно использовать для обозначения дней работы, предоставленной на базе вышедшему из отпуска работнику, ожидающему заезда на участок своей вахты.

В числе недостающих кодов в перечне, приведенном в Постановлении № 1, — шифр, обозначающий день, проведенный в пути до/от места работы. Им может стать буква «П». Его придется вводить в применение самостоятельно.

Подводим итоги

  • Вахтовый метод труда характеризует особый режим чередования времени работы и отдыха. Учет этого времени ведется суммированно. А для такого учета особо значимым становится табель учета рабочего времени, отражающий ежедневные фактические события, связанные с организацией труда.
  • Табель учета рабочего времени при вахтовом методе ведется по обычным правилам. Но для отражения времени работы на вахте в соответствии с Постановлением Госкомстата № 1 используется особый код «ВМ». При этом иные общепринятые обозначения также востребованы, хотя некоторые из них для вахтовиков приобретают особый смысл. Имеется необходимость во введении дополнительного кода, обозначающего дни нахождения в пути до / от места работы.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Особенности выполнения работ вахтовым методом

ОСОБЕННОСТИ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ

Вахтовый метод работ является довольно популярным методом организации труда работников для некоторых нанимателей с учетом специфики деятельности организации. Особенно актуальным применение такого метода является в строительных организациях, лесной промышленности, организациях, занимающихся добычей полезных ископаемых, и др.

Организация работы вахтовым методом имеет свои особенности, поскольку работники выполняют свои трудовые функции вне места своего постоянного проживания и не могут ежедневно возвращаться домой.

Кроме того, для работников, выполняющих работы вахтовым методом, трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии и компенсации.

Также необходимо учитывать, что выполнение работ вахтовым методом отличается от направления работника в служебную командировку. Так, согласно части второй ст. 91 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.

В соответствии с требованиями части первой ст. 99 ТК наниматель обязан установить компенсации работникам, выполняющим производство работ вахтовым методом.

Порядок, условия и размеры выплаты компенсаций за производство работы вахтовым методом установлены Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 25 июля 2014 г. № 70 (далее – Инструкция).

Вахтовый метод работы применяется в целях сокращения сроков строительства объектов производственного, социального и иного назначения, а также в целях осуществления иной производственной деятельности в отдаленных районах от места постоянной работы (ч. 3 п. 4 Инструкции).

Определение вахтового метода работ приводится в Инструкции.

Читать еще:  Что делать если руководитель не подписывает заявление на отпуск?

Согласно п. 4 Инструкции компенсация за производство работы вахтовым методом устанавливается работникам при организации работ вне места жительства работников или места постоянной работы при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту жительства. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, с использованием суммированного учета рабочего времени, с предоставлением межвахтового отдыха в месте жительства.

Исходя из определения, можно выделить основные признаки вахтового метода работ:

1. Выполнение работ организовано вне места жительства работников или места постоянной работы.

2. При этом не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту жительства (как правило, из-за удаленности объекта).

3. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, с использованием суммированного учета рабочего времени, с предоставлением межвахтового отдыха в месте жительства.

4. За производство таких работ нанимателем установлена компенсация.

Важная гарантия для работников установлена частью второй п. 4 Инструкции. При вахтовом методе учетный период рабочего времени включает время выполнения работ на объекте, время междусменного отдыха, время в пути от места жительства работников или места постоянной работы до места выполнения работы вахтовым методом и обратно. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается нанимателем.

Перечни профессий и должностей работников, которым устанавливаются компенсация, размер, порядок, условия ее выплаты определяются нанимателем (п. 8 Инструкции).

Однако такая норма не означает, что выплата данной компенсации работникам является правом, а не обязанностью нанимателя .

Порядок и условия выплаты компенсации прописывается в коллективном договоре или другом локальном нормативном правовом акте (ЛНПА) нанимателя, например, в положении об оплате труда, положении о выполнении работ вахтовым методом.

Если необходимость выплаты компенсации работникам за вахтовый метод работ возникла у нанимателя в уже действующей организации, то необходимо внести соответствующие изменения в ЛНПА, регулирующий оплату труда работников.

В таком ЛНПА указывается и конкретный размер компенсации. Размер компенсации можно устанавливать в процентном отношении от тарифной части заработной платы (например, от должностного оклада) или указать фиксированную сумму в рублях.

Медицинский осмотр работников

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров установлен Инструкцией о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 апреля 2010 г. № 47 (далее – Инструкция № 47).

В соответствии с требованиями п. 11 Инструкции № 47 лица, направляемые на работы вахтовым методом, проходят предварительные медосмотры в организациях здравоохранения не позднее чем за 10 дней до их отъезда на место работы.

С целью прохождения предварительного медосмотра лиц, поступающих на работу, наниматель выдает им направление, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса в соответствии с графой 2 приложений 1-3 к Инструкции № 47.

По окончании предварительного медосмотра лицу, прошедшему медосмотр, выдается медицинская справка о состоянии здоровья, предусмотренная п. 7.6 Перечня административных процедур, утвержденных Указом Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан».

Нанимателю необходимо учитывать, что в случаях, установленных главой 3 Инструкции № 47, работники обязаны проходить периодические медосмотры, а в некоторых случаях также внеочередные медосмотры (глава 4 Инструкции № 47).

Согласно части шестой ст. 228 ТК на время прохождения медицинских осмотров за работником сохраняются его место работы (должность) и средний заработок.

Работники, выполняющие работы вахтовым методом, могут проходить медосмотры в период междувахтового отдыха. При этом необходимо учитывать, что в такой ситуации работник будет выполнять свои трудовые обязанности (прохождение медосмотра) в свой выходной день. Выполнение трудовых обязанностей работником в выходной день наниматель обязан компенсировать по правилам, установленным ст. 69 ТК.

Трудовой договор

Условие о том, что работник будет выполнять работы вахтовым методом, должно быть отражено в трудовом договоре.

В соответствии с п. 3 части второй ст. 19 ТК трудовой договор должен содержать в качестве обязательных условий в т.ч. функциональные обязанности работника.

Если необходимость привлекать работника к выполнению работ вахтовым методом возникла у нанимателя после приема работника на работу, то такое изменение будет являться изменением существенных условий труда.

Изменение существенных условий труда проводится в порядке, установленном ст. 32 ТК.

Согласно требованиям подп. 3.2 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» об изменении существенных условий труда наниматель обязан предупредить работника письменно, не позднее чем за семь календарных дней.

В письменном предупреждении об изменении существенных условий труда в обязательном порядке указывается, что в случае несогласия работника с изменениями, предложенными нанимателем, он будет уволен по п. 5 части второй ст. 35 ТК.

Кроме того, в трудовом договоре необходимо установить компенсацию за выполнение работником работ вахтовым методом. Существует два способа отражения компенсации в трудовом договоре:

— сумма компенсации (процент от тарифной части заработной платы работника) за выполнение работ вахтовым методом прописывается в трудовом договоре;

— в трудовом договоре прописывается отсылка к ЛНПА нанимателя, устанавливающему размер и порядок выплаты такого вида компенсации.

Примерный алгоритм введения вахтового метода выполнения работ

Многие организации используют вахтовый метод работ с момента основания. Однако необходимость использования такого метода организации труда работников может возникнуть у нанимателя в процессе работы организации. Например, строительная организация получила объект для выполнения работ в другой местности, находящейся на значительном расстоянии от места нахождения организации.

Примерный алгоритм действий нанимателя при организации работы вахтовым методом, с учетом вида деятельности и других особенностей выполняемых работ, может быть следующим:

1. Оценить целесообразность и принять решение о производстве работ вахтовым методом.

2. Издать приказ о введении в организации вахтового метода производства работ (приложение).

3. Согласовать с профсоюзом введение нанимателем суммированного учета рабочего времени, во исполнение требований части шестой ст. 126 ТК.

4. Разработать и утвердить ЛНПА, регулирующий порядок производства работ вахтовым методом в организации. Как правило, таким ЛНПА будет являться Положение о производстве работ вахтовым методом в организации.

5. Составить Перечень профессий и должностей работников, которым устанавливаются компенсации.

6. Уведомить работников об изменении существенных условий труда.

7. Ознакомить работников организации с Положением о производстве работ вахтовым методом под роспись.

8. Закрепить в трудовых договорах, должностных (рабочих) инструкциях условия о производстве работ вахтовым методом.

9. Направить работников на предварительный медицинский осмотр.

10. Составить график работ на вахте.

11. Организовать надлежащим образом учет рабочего времени, отработанного работниками на вахте.

Учет рабочего времени

Наниматель обязан вести точный учет рабочего времени работника, в т.ч. выполняющего работы вахтовым методом.

Как правило, для начисления компенсации за производство работ вахтовым методом достаточно табеля учета рабочего времени с указанием объекта, на котором выполнялись работы.

Читать еще:  Что такое карты СОУТ специальной оценки условий труда

Согласно п. 7 Инструкции компенсация устанавливается в размере, не превышающем размера норм за проживание вне места жительства (суточных), установленных законодательством о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь или иностранных государств.

Размер возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь установлен постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 16 июня 2016 г. № 48 «Об установлении размеров возмещения расходов при служебных командировках» (далее – постановление № 48).

Согласно п. 1 постановления № 48 за проживание вне места жительства (пребывания) для покрытия дополнительных расходов суточные установлены в размере 7 белорусских рублей в сутки.

Таким образом, размер компенсации при выполнении работ вахтовым методом, при производстве работ в пределах Республики Беларусь не может превышать 7 белорусских рублей в сутки.

Нормы оплаты командировочных расходов при служебных командировках за границу установлены постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30 января 2001 г. № 7 «Об установлении норм оплаты командировочных расходов при служебных командировках за границу».

Если в месте выполнения работы работнику не предоставляется бесплатное жилье и если он не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту жительства, расходы по найму жилого помещения возмещаются по нормам, установленным законодательством о возмещении расходов при служебных командировках.

Расходы по проезду работников в другую местность в связи с выполнением трудовых обязанностей вне места постоянной работы компенсируются в порядке, установленном законодательством о возмещении расходов при служебных командировках, если наниматель не предоставляет им транспорт.

При вахтовом методе учетный период рабочего времени включает время выполнения работ на объекте, время междусменного отдыха, время в пути от места жительства работников или места постоянной работы до места выполнения работы вахтовым методом и обратно. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается нанимателем.

Таким образом, наниматель обязан выплачивать работнику компенсацию за выполнение работ вахтовым методом, в т.ч. и за время нахождения в пути до места выполнения работ и обратно.

Время пребывания на территории иностранных государств определяется по отметке в документе для выезда из Республики Беларусь и (или) въезда в Республику Беларусь. Если при пересечении границы отметка в документы для выезда из Республики Беларусь и (или) въезда в Республику Беларусь не вносится, день пересечения границы определяется по документам на проезд с учетом расписания движения пассажирского транспорта.

При следовании работников на автомобильном транспорте в государства, где при пересечении границы отметка в документы для выезда из Республики Беларусь и (или) въезда в Республику Беларусь не вносится, подтверждением для определения времени пребывания на территории иностранных государств является путевой лист с отметками о дате прибытия и выбытия из места пребывания и иные документы.

Приложение 1

Пример приказа о введении в организации производства работ вахтовым методом

Правила учета рабочего времени и оплаты вахтового метода работы

Что надо знать бухгалтеру о вахтовом методе работы

В ряде случаев работникам устанавливается компенсация за производство работы вахтовым методом. На что обратить внимание бухгалтеру в такой ситуации? Ответы на наиболее часто возникающие вопросы на эту тему подготовил автор статьи.

1. Может ли наниматель применить в организации труда работников вахтовый метод работы?

Может.

Применение в организации труда работников вахтового метода регламентируется ст. 99 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) и Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 25.07.2014 № 70 (далее – Инструкция № 70).

2. В каких случаях и при каких условиях может применяться вахтовый метод работы?

Вахтовый метод работы наниматель может применять при организации работ вне места жительства работников или места постоянной работы в целях сокращения сроков строительства объектов производственного, социального и иного назначения, а также осуществления иной производственной деятельности в отдаленных районах от места постоянной работы.

Основное условие организации работы вахтовым методом – невозможность обеспечения ежедневного возвращения работников к месту жительства или месту постоянной работы (п. 4 Инструкции № 70).

3. Что такое вахтовый метод работы?

Вахтовый метод работы – это организация работы по специальному режиму труда с предоставлением межвахтового отдыха в месте жительства (п. 4 Инструкции № 70).

Поскольку это специальный режим труда, он включает в себя и особый режим рабочего времени, как правило, с использованием суммированного учета рабочего времени.

4. Каким документом регламентируются рабочее время и время отдыха при вахтовом методе работы?

При организации работы вахтовым методом рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. График разрабатывается и утверждается нанимателем и является согласно ст. 194 ТК локальным нормативным правовым актом.

5. Какое время включается в учетный период рабочего времени при вахтовом методе работы?

При вахтовом методе работы в учетный период рабочего времени включается время:

– выполнения работ на объекте (вахта);

– в пути от места жительства или места постоянной работы до места выполнения работы вахтовым методом и обратно (часть вторая п. 4 Инструкции № 70).

6. Какие существуют способы организации работы вахтовым методом?

На практике работа вахтовым методом может быть организована следующими, наиболее распространенными способами:

1) в месте расположения объекта, где будет производиться работа вахтовым методом, наниматель организует проживание и питание работников (так называемый рабочий поселок), а также централизованную доставку работников к месту расположения объекта и обратно;

2) к месту расположения объекта, где будет производиться работа вахтовым методом, работники добираются самостоятельно, а проживание организовано нанимателем в близко расположенной от объекта гостинице, питаются работники самостоятельно.

Могут быть и иные способы организации работы вахтовым методом.

7. Что наниматель должен сделать, чтобы организовать работу вахтовым методом?

Для организации работы вахтовым методом нанимателю необходимо:

– в соответствии с п. 8 Инструкции № 70 установить перечень профессий и должностей работников, которым устанавливаются компенсации;

– определить размеры, порядок и условия выплаты работникам компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие);

– определить учетный период, в котором работа будет производиться вахтовым методом, и при необходимости ввести суммированный учет рабочего времени в соответствии с нормами ст. 126 ТК;

– определить продолжительность вахты, а также междусменного, межвахтового отдыха;

– выбрать способ организации работы вахтовым методом, т.е. определить, каким образом будут организованы доставка работников к месту выполнения работ и обратно, проживание и питание в месте выполнения работ;

– разработать и утвердить график работы вахтовым методом на учетный период и ввести его в действие с учетом норм ст. 123 и 126 ТК.

Читать еще:  Объяснительная записка об опоздании на работу – как написать?

8. Как составить график работы вахтовым методом?

Приводим условный пример (см. таблицу) графика работы вахтовым методом при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 3 месяца (июнь, июль, август 2017 г.).

График производства работ

В условном примере по вахтовому методу работают две бригады (бригада № 1 и бригада № 2), для которых установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. Норма рабочего времени за учетный период составляет 520 ч при 40-часовой 5-дневной рабочей неделе с выходными днями – суббота и воскресенье.

С учетом этого график работы предусматривает полную отработку нормы рабочего времени за учетный период каждой из двух бригадой. Продолжительность рабочего времени вахты и межвахтового отдыха (Ов) составляет:

– в июне – 15 рабочих дней по 12 ч работы и 15 календарных дней отдыха для каждой бригады;

для бригады № 1 – 15 рабочих дней по 12 ч работы, 1 рабочий день продолжительностью работы 10 ч и 15 календарных дней отдыха;

для бригады № 2 – 15 рабочих дней по 12 ч работы и 16 календарных дней отдыха;

для бригады № 1 – 15 рабочих дней по 10 ч работы и 16 календарных дней отдыха;

для бригады № 2 – 16 рабочих дней по 10 ч работы и 15 календарных дней отдыха.

9. Какая компенсация предусмотрена законодательством о труде работникам, работающим вахтовым методом?

В соответствии со ст. 99 ТК работникам за производство работы вахтовым методом устанавливаются компенсации, размеры, порядок и условия которых определены Инструкцией № 70.

Компенсации устанавливаются в размере, не превышающем размера норм за проживание вне места жительства (суточных), установленных законодательством о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь или иностранных государств (п. 7 Инструкции № 70). Конкретные размеры компенсации за производство работ вахтовым методом в пределах, установленных законодательством, определяет наниматель.

10. Может ли наниматель предусмотреть компенсацию за производство работ вахтовым методом в размере большем или меньшем, чем установлено законодательством?

Поскольку законодательство определило максимальный размер компенсации за производство работ вахтовым методом, то наниматель не вправе установить более высокий размер данной компенсации. А вот меньший, чем предусмотрено законодательством, размер компенсации наниматель может установить (как правило, в локальном нормативном правовом акте).

11. В каких случаях наниматель может предусмотреть компенсацию за производство работ вахтовым методом в меньших размерах, чем установлено законодательством?

Законодательством такие случаи не определены.

Однако, как показывает практика, в случаях, когда наниматель при организации работы вахтовым методом обеспечивает бесплатную доставку работников к месту выполнения работ, а также бесплатные жилье и питание в месте выполнения работ, он может установить размер компенсации работникам за производство работ вахтовым методом ниже, чем определено законодательством.

12. При вахтовом методе работы возмещаются ли работникам расходы по найму жилого помещения и расходы по проезду к месту выполнения работ?

Расходы по найму жилого помещения и расходы по проезду к месту выполнения работ вахтовым методом возмещаются работникам только в том случае, если наниматель не предоставляет им бесплатное жилье в месте выполнения работ и бесплатный транспорт для их доставки к месту выполнения работ и обратно к месту жительства или месту постоянной работы (пп. 10 и 11 Инструкции № 70).

Указанные расходы возмещаются по нормам и в порядке, установленным законодательством о возмещении расходов при служебных командировках.

Правила учета рабочего времени и оплаты вахтового метода работы

При вахтовом методе работы не учитывают работу в праздничные дни, т.е. отработав в январе с 01.01 по 11.01 в графике учета 33 часа. Законно это?

Ответы на вопрос:

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, всё совершенно верно, в вахтовый период учитывается суммированный учет рабочего времени. Из формулировки ч. 1 ст. 300 ТК следует, что при вахтовом методе не может, а должен применяться суммированный учет рабочего времени. В соответствии с ч. 3 ст. 104 ТК порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Эти правила в соответствии со ст. 190 ТК утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов.

Данное условие по учёту рабочего времени, нужно искать в локальных (внутренних) НА работодателя). Дело в том что специальные нормы раздела XII ТК РФ»Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» имеют преимущество перед общими нормами ТК (включая ст. ст. 104 и 190). В рамках учетного периода учитываются все виды времени отдыха (перерывы в течение рабочего дня или смены, ежедневный или междусменный, еженедельный, нерабочие праздничные дни, междувахтовый), приходящиеся на этот период. Регулирование рабочего времени и времени отдыха в пределах учетного периода осуществляется в графике работы на вахте (см. ст. 301).

Соблюдения правил, регламентирующих продолжительность вахт и применение суммированного учета рабочего времени, при фактических отклонениях от общего (обычного) графика работы на вахте, компенсируется дополнительными днями отдыха в соответствии со ст. 152 ТК.. То есть эти выходные дни, включаются в межвахтовый отдых, и оплачиваются в одинарном размере.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Незаконно. В графике должны учитываться все фактически отработанные часы.

ТК РФ Статья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

При этом время, отработанное в нерабочие праздничные дни (с 1 по 8 января) в общем порядке должно оплачиваться в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ). Исключений из этого правила для вахтовиков нет.

Работа по графику на вахте в нерабочий праздничный день входит в норму рабочего времени, поскольку для вахтовиков применяется суммированный учет рабочего времени (ст. 153, 300 ТК РФ). Следовательно, она оплачивается в размере не менее одинарной дневной части оклада дополнительно к окладу.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector