Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Права и обязанности работников в сфере охраны труда

Соотношение обязанностей работодателя и работника по охране труда.

Соотношение обязанностей работодателя и работника по охране труда.

Направления охраны трудаОбязанности работодателя (ст. 212 ТК РФ)Обязанности работника (ст. 214 ТК РФ)
Средства индивидуальной и коллективной защиты1. Приобретать и выдавать за счет собственных средств сертифицированные специальную одежду, специальную обувь и другие СИЗ, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях и связанных с загрязнением.2. Применять сертифицированные средства индивидуальной и коллективной защиты.3. Контролировать правильность применения работниками средств индивидуальной и коллективной защитыПравильно применять СИЗ
Обучение, стажировка, инструктаж1. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований по охране труда.2. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны трудаСвоевременно проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований по охране труда
Медицинские освидетельствования1. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациям и с сохранением за ними местаПроходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами
работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).2. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний
Безопасность работников при аварийных ситуациях1. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применении в производстве инструментов, сырья и материалов.2. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощиНемедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления)
Другие требования охраны труда1. Обеспечивать соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.2. Организовать контроль состояния условий труда на рабочих местах.3. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и СИЗ.4. Разрабатывать и утверждать правила и инструкции по охране труда для работников с учетом мнения представительного органа работников.5. Знакомить работников с требованиями охраны труда.6. Утвердить комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельностиСоблюдать требования охраны труда, установленные трудовым законодательством и работодателем с учетом специфики деятельности

Работодатель обязан обеспечить обучение работника безопасным методам и приемам выполнения работ, а работник, в свою очередь, обязан пройти это обучение. Работодатель обязан обеспечить прохождение работником обязательных медицинских освидетельствований, а работник со своей стороны обязан проходить медосмотры.

Услуги Правовой защиты

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.

Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда

соблюдать требования охраны труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Соблюдение работником требований охраны труда — одна из основных гарантий, что с работником не произойдет несчастный случай. Человеческий фактор, отношение работника к охране труда, собственной безопасности и безопасности работающих рядом с ним очень важны в охране труда. Основные требования к работнику по соблюдению им требований охраны труда указываются в трудовом договоре.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ при заключении трудового договора работник обязуется лично выполнять определенную соглашением между работником и работодателем трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Читать еще:  Образец приказа на обучение сотрудника 2021 и 2021

При этом условия труда, предусмотренные трудовым договором, в соответствии с законодательством об охране труда должны соответствовать требованиям охраны труда. Следовательно, условия трудового договора с точки зрения охраны труда являются обязательными для сторон и их нарушение влечет за собой соответствующую ответственность.

Работники обязаны соблюдать инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях и на строительных площадках. Работники обязаны также соблюдать установленные требования обращения с машинами и механизмами, пользоваться выдаваемыми им средствами индивидуальной защиты.

Выполнение указанных требований непосредственно относится к обязанностям работника, установленным в ст. 21 ТК РФ, и к дисциплине труда.

Работодатель в соответствии со ст. 189 ТК РФ должен создавать условия для соблюдения работником дисциплины труда.

Статья 189 ТК РФ предусматривает, что трудовой распорядок в организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми общим собранием (конференцией) работников организации по представлению работодателя. В некоторых отраслях экономики для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине. Правила внутреннего трудового распорядка и требования гл. 30 “Дисциплина труда” ТК РФ предусматривают применение к работникам как мер поощрения, так и мер дисциплинарного взыскания.

Так, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, в т. ч. и по охране труда, к работникам могут применяться поощрения (ст. 191 ТК РФ).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за нарушение требований по охране труда (как вида трудовых обязанностей) к работникам могут быть применены меры дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

До применения дисциплинарного взыскания с работника должно быть затребовано письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Отказ работника дать объяснение не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт в произвольной форме с подписью свидетелей. В докладной записке руководителя работ на имя работодателя и в приказе (распоряжении) работодателя о наложении дисциплинарного взыскания обязательно должно быть указано, что нарушитель отказался дать письменное объяснение, иначе, в случае судебного разбирательства, приказ (распоряжение) может быть признан недействительным.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ). 2.

Средства индивидуальной и коллективной защиты применяются для предотвращения или уменьшения воздействия на работающих вредных и опасных производственных факторов. Так, по статистике каждый восьмой несчастный случай на производстве, происходящий в РФ, связан с отсутствием или неправильным применением специальной одежды, специальной обуви или других средств индивидуальной защиты (СИЗ).

Обеспечение СИЗ за счет средств работодателя является неотъемлемым правом работника и обязанностью работодателя в соответствии с действующим законодательством. В то же время комментируемая статья обязывает работника правильно применять эти средства. 3.

Обучение работающих безопасным методам и приемам труда, проведение инструктажа по охране труда, стажировка на рабочем месте и проверка знаний требований охраны труда являются важными элементами в профилактике производственного травматизма. Технические решения по обеспечению безопасности труда будут недостаточными, если работники не будут их соблюдать из-за недостатка знаний по охране труда и при неправильном выполнении технологических операций.

В организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью 100 и более работников, а также в организациях, специфика деятельности которых требует проведения с персоналом большого объема работ по обеспечению безопасности труда, рекомендуется создавать кабинеты охраны труда, в которых, в частности, проводится инструктаж по охране труда (вводный) и обучение по охране труда, в т.

Немедленное извещение своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в т. ч.

о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления) является нормой прямого действия. 5.

Обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры работников проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе. Периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры проводятся с целью динамического наблюдения за состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных вредностей. Порядок проведения медицинских осмотров некоторых категорий работников определен в ст. 213 ТК РФ.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона “Об основах охраны труда в Российской Федерации” на работодателя возложена обязанность по обеспечению проведения за счет собственных средств предварительных, периодических, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

Согласно данной статье работники, не прошедшие обязательный медицинский осмотр, а также при медицинских противопоказаниях к работе не допускаются.

Порядок прохождения медицинских осмотров определен приказом Минздравмедпрома России от 14.03.1996 № 90 “О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии”.

Читать еще:  Статья 13 Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации

Что входит в обязанности работника в области охраны труда

  • 1 Общий перечень обязанностей персонала
  • 2 Спектр обязанностей инженеров по охране труда

Работодатель ответственен за организацию эффективной системы обеспечения безопасности работы на предприятии. Эта процедура невозможна, если обязанности работника в области охраны труда не будут исполняться. Для нормальной рабочей модели охраны труда руководство предприятия должно принимать грамотные решения и внедрять их в жизнь в тесной связке со службой и отдельными специалистами, которые занимаются вопросами безопасности трудовой деятельности.

Общий перечень обязанностей персонала

Регламентация правил и нюансов организации на предприятиях охраны труда относится к 10-му разделу Трудового кодекса РФ. Под решением вопросов в этой сфере понимают реализацию комплекса мер, направленных на устранение вредных факторов на рабочих местах и предотвращение возникновения случаев нанесения ущерба здоровью членов рабочего коллектива.

Систему организации труда для безопасности рабочего процесса составляют:

  • государственный надзор и законодательное регулирование;
  • обязательства работодателей;
  • непременные обязанности работников по соблюдению требований охраны труда.

Члены рабочего коллектива любого предприятия должны строго придерживаться инструкций по безопасности деятельности и выполнять весь комплекс мер, касающихся вопросов охраны труда (ст. 21 ТК РФ). Подробный список требований к действиям персонала в отношении безопасности его деятельности приведен в ТК РФ.

Перечислим, что входит в обязанности работника в области охраны труда (ст. 214 ТК РФ):

  • выполнять все указания специалиста по охране труда и предписания службы, отвечающей за безопасность работы;
  • научиться правильно пользоваться защитными средствами;
  • обладать навыками оказания первой медицинской помощи в экстренных ситуациях;
  • интересоваться и изучать новые методики работы, которые могут повысить уровень безопасности на рабочем месте;
  • ключевые обязанности работника по охране труда – прохождение разных видов инструктажей по основам охраны труда с установленной периодичностью;
  • при наличии указания работодателя участвовать в стажировках;
  • проходить итоговую аттестацию для проверки знаний основ охраны труда;
  • регулярно осматривать свое рабочее место для выявления потенциально опасных объектов и содержать свой участок помещения в чистоте.

Трудовым законодательством установлены права и обязанности работника по охране труда. В их число также входит оперативное доведение до ответственных лиц и работодателя сведений о происшествиях или возможных угрозах для персонала. А при ухудшении своего самочувствия сотрудник должен сразу уведомить начальника.

Если численность персонала достигает отметки 50 человек, работодатель обязан сформировать службу по охране труда или ввести в штат дополнительную единицу специалиста, который будет отвечать за безопасность работы на производстве.

Помимо прочего, этот человек должен будет организовывать регулярные медосмотры для категорий персонала, которые из-за специфики своей работы с определенной периодичностью должны проходить профилактические осмотры в медицинских организациях.

Вот каковы обязанности работника в области охраны труда:

  • производить самостоятельные проверки собственного рабочего места с целью выявления неисправности оборудования и/или инструментов;
  • при обнаружении недостатков в функционировании одного из производственных блоков или ухудшения условий труда доложить об этом ответственному специалисту или руководителю;
  • участвовать в мероприятиях мониторингового характера.

Спектр обязанностей инженеров по охране труда

Перечень функций, которые должны реализовывать инженер по охране труда, содержит постановление Министерства труда России от 08 февраля 2000 года № 14 . Среди них:

  • наладить работу системы по обеспечению безопасности труда и выполнению норм охраны труда на предприятии;
  • проводить контрольные мероприятия на предмет соблюдения участниками рабочего процесса требований охраны труда;
  • проводить обучающие семинары и инструктажи с персоналом;
  • принимать активное участие в следственных действиях при изучении обстоятельств и причин несчастных случаев на рабочих местах;
  • при появлении на производстве случаев травматизма в составе комиссии изучать предпосылки случившегося и формировать план мероприятий по устранению потенциально опасных факторов;
  • заполнять и комплектовать набор документации, необходимой для оформления и дальнейшей выплаты страховых компенсационных выплат пострадавшим работникам;
  • разрабатывать отдельные разделы коллективного договора.

Этот специалист несет также ответственность за правильное и своевременное заполнение книг и журналов по охране труда.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Права и обязанности работодателя в области охраны труда

  • Основные права и обязанности работодателя в сфере охраны труда
  • Какие обязанности по обеспечению выполнения требований ОТ у руководителя структурного подразделения
  • Ответственность за невыполнение обязанностей в сфере ОТ

Основные права и обязанности работодателя в сфере охраны труда

Права и обязанности работодателя по охране труда (далее также ОТ) раскрыты в ст. 22 и 212 ТК России (далее — Кодекс). Обеспечение сотрудникам безопасных условий труда на их рабочих местах — это приоритетная задача для каждого работодателя. Исходя из этого и формируются основные обязанности и права работодателя в области охраны труда.

Согласно ст. 22 Кодекса работодатель наделен рядом полномочий в указанной сфере. Так, он может:

  • поощрять работников за добросовестное выполнение ими трудовых обязанностей, проявление инициативы при соблюдении норм ОТ и создании безопасных условий труда, за эффективную работу;
  • требовать от сотрудников выполнения правил внутреннего трудового распорядка, исполнения возложенных на них трудовых обязанностей, в т. ч. и в сфере ОТ;
  • привлекать не выполнивших требования по соблюдению норм ОТ сотрудников к материальной или дисциплинарной ответственности;
  • принимать связанные с ОТ локальные нормативные акты;
  • объединяться с другими работодателями, вступать с ними в союзы с целью защиты своих интересов в сфере выполнения норм по ОТ.

Обязанности работодателя по охране труда, согласно ст. 212 Кодекса, заключаются в обеспечении работникам безопасных условий труда.

Читать еще:  Трудовой договор с испытательным сроком порядок оформления и образец

А именно он должен обеспечить своим сотрудникам:

  • безопасные условия при эксплуатации оборудования, объектов недвижимости, исполнении технологических процессов, использовании в производственном процессе сырья, инструментов, материалов;
  • предоставление сертифицированных средств групповой и индивидуальной защиты (далее — СИЗ);
  • условия труда, которые соответствуют требованиям по ОТ, на каждом месте работы;
  • соблюдение установленного нормами трудового законодательства режима работы/отдыха;
  • предоставление спецодежды и обуви согласно нормам, установленным для работ во вредных/опасных условиях;
  • возможность обучаться современным безопасным методикам выполнения работ по ОТ и оказанию неотложной помощи при наступлении несчастных случаев, проходить инструктаж, стажировку по условиям ОТ.

Помимо этого, работодатель обязан:

  • проводить регулярную специальную оценку рабочих мест на предмет соблюдения норм ОТ;
  • организовывать медосмотры сотрудников в случае предусмотренной трудовым законодательством необходимости и психиатрических освидетельствований по их желанию согласно медзаключению с сохранением должности и среднего заработка на момент их прохождения;
  • не допускать лиц к выполнению ими трудовых обязанностей, если они не прошли обучение и инструктаж по ОТ;
  • контролировать состояние условий труда, правильность использования СИЗ;
  • не допускать сотрудников к их рабочим местам в случае отказа от прохождения обязательных медосмотров, психиатрических освидетельствований, а также при наличии медицинских противопоказаний;
  • предоставлять информацию об ОТ и условиях работы, риске возможного причинения вреда здоровью и полагающейся в этом случае компенсации, обеспечении необходимыми СИЗ для защиты от вредных условий труда;
  • подавать контролирующим органам информацию и документы по соблюдению норм по ОТ;
  • предотвращать аварийные ситуации с риском для жизни/здоровья сотрудников;
  • обеспечивать полное расследование и учет всех несчастных случаев на производстве, возникших профзаболеваний;
  • оказывать неотложную помощь на предприятии или обеспечивать транспортировку заболевших на работе сотрудников в медучреждение для оказания первой помощи;
  • допускать на производство представителей контролирующих органов при проведении проверок соблюдения норм ОТ, условий труда, при расследовании несчастных случаев;
  • выполнять предписания органов надзора при выявлении нарушений норм трудового права в сфере ОТ;
  • обеспечивать соцстрахование сотрудников от несчастных случаев на работе;
  • знакомить сотрудников с требованиями ОТ;
  • разрабатывать и утверждать инструкции по ОТ;
  • обеспечивать комплектацию всех связанных со спецификой деятельности предприятия нормативных актов по ОТ с целью ознакомления с ними сотрудников.

Какие обязанности по обеспечению выполнения требований ОТ у руководителя структурного подразделения

Руководители структурных подразделений и иные специалисты, имеющие в подчинении других сотрудников, несут персональную ответственность за соблюдение норм ОТ на своих подконтрольных участках. Так, они должны выполнять обязанности в сфере ОТ, обеспечивать контроль за соблюдением норм безопасности всеми своими подчиненными.

Порядок распределения обязанностей в сфере ОТ обычно прописывается в локальных внутренних актах, издаваемых работодателем. С таким документом должны быть ознакомлены под подпись все сотрудники предприятия.

Руководители структурных подразделений осуществляют непосредственное руководство ОТ на вверенном им участке. В случае невыполнения возложенных на них руководителем предприятия функций по ОТ, а также при препятствовании проведению проверки контролирующими и надзорными органами они несут установленную законодательством ответственность.

В связи с этим им также необходимо обеспечить выполнение требований ОТ в соответствии с трудовым законодательством. А именно они обязаны:

  • разработать свою программу по соблюдению норм ОТ на вверенном им участке и обеспечить ее документальное оформление;
  • выбрать отвечающую специфике работы подразделения и существующим нормативным требованиям систему ОТ, соответствующую стандартам ГОСТ 12.0.230-2007 и ГОСТ 12.0.230.1-2015;
  • управлять разработанной системой ОТ, непрерывно ее совершенствовать.

Ответственность за невыполнение обязанностей в сфере ОТ

За невыполнение работодателем обязанностей в области охраны труда к нему, согласно ст. 419 Кодекса, могут быть применены санкции за нарушение норм трудового законодательства. Так, руководители, виновные в нарушении норм трудового законодательства, в частности в сфере ОТ, привлекаются к ответственности:

  • дисциплинарной;
  • материальной;
  • гражданско-правовой;
  • административной;
  • уголовной.

Административная ответственность наступает как за незаконное действие, так и за бездействие должностных лиц при выполнении норм ОТ. Административная ответственность за нарушение норм трудового законодательства по ОТ предусмотрена ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП России.

Уголовная ответственность наступает за нарушение нормативных требований ОТ, если это стало причиной смерти или причинения тяжкого вреда здоровью сотрудника или иного лица (ст. 143 УК России). Такую ответственность несут лица, на которые из-за занимаемого ими служебного положения возложена обязанность по обеспечению норм ОТ на вверенном им участке работы, а также руководители предприятий, их замы, главные инженеры/специалисты (п. 3 постановления Пленума ВС России от 23.04.1991 № 1).

Таким образом, основные обязанности работодателя в сфере ОТ заключаются в обеспечении безопасных условий труда своим сотрудникам. Так, работодатель должен побеспокоиться об ознакомлении персонала с нормами ОТ, проведении регулярных инструктажей и проверке знаний, предоставлении СИЗ, обеспечении первой помощи при несчастных случаях на производстве, оповещении о вредных условиях труда и возможном их влиянии на здоровье сотрудника и т. д. На руководителей предприятий, а также структурных подразделений, главных инженеров, специалистов по ОТ возлагается ответственность за невыполнение нормативных требований ОТ. Так, за нарушение норм трудового законодательства, в частности в сфере ОТ, они могут понести административную, уголовную, дисциплинарную, гражданско-правовую или материальную ответственность.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Охрана труда».

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector