Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Порядок увольнения директора в РБ в 2021 году

Порядок увольнения директора в РБ в 2021 году

Как правильно уволить директора, если так решил учредитель

Исполнительный орган юридического лица – директор может отказаться от работы, т.е. расторгнуть трудовые отношения досрочно сам. Но такое право предоставлено и общему собранию участников или учредителю компании: они также досрочно могут отказаться от работы с таким руководителем. Настоящая статья о том, на что нужно обратить внимание, увольняя директора.

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) предусматривает для собственника компании возможность расторгнуть трудовой договор или контракт с директором досрочно (ст. 257, 259 ТК).

Однако простого приказа об увольнении или решения недостаточно. Необходимо одновременное соблюдение нескольких условий.

Согласуйте размер компенсации

Увольнение по данной статье возможно лишь при условии, что директор получит компенсацию за досрочное расторжение с ним трудовых отношений.

Поэтому при назначении на должность директора обязательно внесите в трудовой договор или контракт положение, согласно которому при досрочном прекращении взаимоотношений с директором ему будет выплачена компенсация в определенном размере (п. 48 постановления Пленума № 2 * ).

________________
* Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде».

Важно! Выплата директору компенсации за досрочное расторжение трудовых отношений не заменяет выходное пособие, которое необходимо выплатить в соответствии с законодательством.

Оформите решение высшего органа управления

Директор – исполнительный орган компании. Как правило, его прием на работу осуществляется по правилам, установленным уставом организации. Это значит, что директор принимается на работу решением общего собрания или учредителя. Следовательно, и расторгнуть трудовые отношения с директором могут только эти органы управления.

Принимая решение о прекращении трудовых отношений с руководителем, собственник имущества (или уполномоченный им орган) не обязан объяснять причину увольнения. Также в этом случае собственник не обязан предупреждать директора заранее о предстоящем увольнении.

Решение высшего органа или учредителя должно быть принято в соответствии с законодательством и уставными (учредительными) документами организации и оформлено в письменной форме.

Например, если уставом предусмотрено, что директор назначается и увольняется с должности при условии единогласного решения всех участников, то такое единогласие необходимо отразить в соответствующем решении.

Рекомендуем в решении указать размер компенсации, положенный руководителю в данном случае, и конкретную дату, с которой отношения прекращаются.

Уволить директора за виновные действия нельзя по ст. 257, 259 ТК

В решении о прекращения трудовых отношений по указанным основаниям (ст. 257, 259 ТК) не должно быть указано, что директор совершил какие-либо неправомерные действия.

Если директор совершил нарушение или в его действиях усматривается вина, то основания для увольнения должны быть иными. Например, уволен за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей (п. 1 ст. 47 ТК), за прогул (п. 5 ст. 42 ТК) или же по основаниям, предусмотренным Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».

Если эти 3 основных момента не будут соблюдены, суд признает увольнение незаконным, восстановит директора на работе, а организация обязана будет выплатить ему дополнительные компенсации, предусмотренные ТК.

Порядок увольнения директора муп по собственному желанию 2021 пошаговая инструкция

Алгоритм процедуры увольнения работника по собственному желанию

Для привлечения работодателя к административной ответственности сотруднику необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, к уголовной — в отдел полиции (также можно продублировать заявление в прокуратуру того района, на чьей территории находится наниматель).

Увольнение в этом случае не осуществляется при условии, что на данную должность официально не приглашен другой сотрудник. Если же данное приглашение есть, то отказ работодателя будет полностью правомерным. Отказ может быть выражен как в письменной, так и в устной форме.

Порядок увольнения по собственному желанию в 2021 году

Нарушения из последнего пункта обязательно должны быть официально зафиксированы специалистами Государственной инспекции по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или в судебном порядке по заявлению работника. Такой порядок признан правильным в пункте 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2021 № 2.

Выдать все документы в связи с увольнением по собственному желанию работнику руководство организации обязано в последний рабочий день. Неисполнение этого требования является грубейшим нарушением трудового законодательства и влечет серьезные санкции для работодателя. Главный документ, который нужно обязательно отдать, — трудовая книжка. Если такой возможности по каким-либо причинам нет, работодатель обязан известить бывшего работника о необходимости забрать ее, после чего при неявке или с согласия человека ее можно направить по почте. Кроме того, работнику нужно вернуть его медицинскую книжку, документы об образовании и квалификации (если они хранились на предприятии), а также выдать справку 2-НДФЛ и выписку СЗВ-СТАЖ, которой в 2021 году заменили выписку из отчета СЗВ-М.

Увольнение директора ООО по собственному желанию, пошаговая инструкция

Согласно подп. «л» п. 1 и п. 5 ст. 5 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.01 № 129-ФЗ, организация обязана сообщить в налоговую сведения об уходе руководителя предприятия и изменении исполнительного органа фирмы. В налоговую инспекцию следует подать заявление, составленное по форме Р14001. Документ должен быть нотариально заверен. Заявление подает новый гендиректор в течение трех суток со дня назначения на должность. После этого налоговая служба вносит информацию о смене руководителя компании в ЕГРЮЛ.

В отличие от других сотрудников, директор организации пишет заявление за месяц до предполагаемой даты ухода из организации. Указание на это имеется в ст. 280 ТК РФ. Заявление адресуется общему собранию участников организации или собственнику компании.

Увольнение по собственному желанию в 2021 году

Что касается причин ухода, то их нужно обязательно упомянуть при составлении документа. Поскольку только письменное извещение о них станет доказательством, если попытка расстаться мирно и без проволочек не увенчается успехом. Перед тем, как написать заявление на увольнение по собственному желанию, нужно больше ориентироваться на содержание и указанные в нем аргументы, чем на дату ухода. Ее, как раз, будут учитывать как пожелание, отсчет срока отработки работодатель имеет право сделать сам, ориентируясь на факт получения документа. Если у работника есть уважительные причины уволиться до истечения срока извещения, то их нужно письменно зафиксировать в заявлении. Подробнее о том, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию со всеми нюансами.

Наиболее надежный и удобный способ законно соблюсти срок предупреждения и уйти от отработки – увольнение по собственному желанию в период отпуска. Для этого нужно заранее пойти в отпуск и уже после его начала написать заявление, а затем направить его в адрес предприятия. Конечно, длительность отпуска должно быть больше положенного времени извещения (больше 14 или 30 дней).

Увольнение по собственному желанию

Сведения об увольнении работника записываются в пункт 11 карточки. Здесь фиксируется выписка из приказа об увольнении в тех же формулировках, что и в приказе. Эту запись скрепляет своей подписью кадровый работник, ответственный за ведение карточек. Уходящий работник обязан расписаться в личной карточке под записью о своём увольнении. Карточка остаётся на предприятии и должна сохраняться в течение 75 лет.

Расторжение трудового контракта возможно и до конца периода отработки. Это указывается в ст. 80 ТК РФ и законах № 90-ФЗ от 30.06.2021 и № 185-ФЗ от 02.07.2021. При зафиксированном в период отработки нарушении условий труда со стороны работодателя трудящийся имеет право уйти без дальнейшей отработки. Тут имеются в виду нарушения, допущенные по вине руководства предприятия и выявленные в результате проверок органами государственного или иного контроля (пункт 22 Постановления Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2021).

Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию пошаговая инструкция

По общему правилу, приказ о расторжении договора по инициативе работника издается в последний день работы. Однако законодательного запрета на издание такого приказа ранее нет. Более того ранее издание приказа может быть удобно для подразделений, связанных с увольнением: бухгалтерии, компьютерного отдела, склада, ревизора.

Согласно п.1 ст. 80 ТК РФ на увольняющегося возлагается обязанность письменно предупредить руководство предприятия не позже чем за 2 недели до фактического прекращения работы. Этот срок следует начинать отсчитывать со следующего дня после подачи соответствующего заявления.

Порядок увольнения по собственному желанию 2021 пошаговая

  1. с возникновением у работника обязательств по отработке временного интервала после даты подачи заявления (обычно, 2 недели в календарном исчислении);
  2. без отработки на следующий день после подписания руководителем заявления (или той датой, которая указана сотрудником).
  1. 1.4 Запись об увольнении в трудовой книжке
  2. 1.2.1 Фотогалерея: образцы заявлений на увольнение по собственному желанию
  3. 1.2 Нюансы при составлении заявления об уходе
    • 1.2.1 Фотогалерея: образцы заявлений на увольнение по собственному желанию
    • 1.2.2 Видео: как правильно уволиться по собственному желанию
    • 1.3 Приказ на увольнение по собственному желанию
    • 1.4 Запись об увольнении в трудовой книжке
    • 1.5 Обходной лист при увольнении по собственному желанию
  4. 1.5 Обходной лист при увольнении по собственному желанию
  5. 1.2.2 Видео: как правильно уволиться по собственному желанию
  6. 1.3 Приказ на увольнение по собственному желанию
  7. 1 Увольнение по желанию сотрудника
    • 1.1 Видео: форма и регистрация заявления об уходе
    • 1.2 Нюансы при составлении заявления об уходе
      • 1.2.1 Фотогалерея: образцы заявлений на увольнение по собственному желанию
      • 1.2.2 Видео: как правильно уволиться по собственному желанию
      • 1.3 Приказ на увольнение по собственному желанию
      • 1.4 Запись об увольнении в трудовой книжке
      • 1.5 Обходной лист при увольнении по собственному желанию
  8. 1.1 Видео: форма и регистрация заявления об уходе
Читать еще:  Общероссийский классификатор профессий и должностей 2021 и 2021

Инструкция: процедура увольнения работника по собственному желанию

По общему правилу, приказ о расторжении договора по инициативе работника издается в последний день работы. Однако законодательного запрета на издание такого приказа ранее нет. Более того, раннее издание приказа может быть удобно для подразделений, связанных с увольнением бухгалтерии, компьютерного отдела, склада, ревизора.

Пенсионер имеет право уволиться в указанный им в заявлении срок лишь единожды — по причине выхода на пенсию (ст. 80 ТК РФ). Поскольку на пенсию человек выходит один раз, то и воспользоваться подобным правом он может тоже однократно в момент приобретения права на назначение страховой пенсии (то есть выходя на пенсию по возрасту).

Увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция на 2021 год

Также не редким является случай, когда работник решает сначала сходить в отпуск, а только после этого уволиться. Тогда подать заявление на отмену своего предыдущего заявления на увольнение можно будет только до начала периода отпуска.

Если с работником заключен срочный трудовой договор на период меньше 2 месяцев, то время отработки сокращается до 3 дней. У руководящего состава фирмы (директор, главных бухгалтер, их заместители), отработка должна длиться 1 месяц.

Пошаговая инструкция увольнения сотрудника по собственному желанию

Обязанность выполнить все формальности возложена на работодателя и его уполномоченных лиц. Как правило, оформлением документов занимаются специалисты кадровой службы, а расчет выплат осуществляет бухгалтерия или финансовый отдел.

  • денежное вознаграждение за фактически отработанное время;
  • премии, доплаты и компенсации, предусмотренные системой премирования;
  • коэффициенты за работу в РКС и МСК;
  • выплаты по больничным листам, если периоды болезни пришлись на время трудовой деятельности;
  • компенсация за неиспользованный отпуск, если руководитель согласен на такой вариант.

Как директору ООО уволиться по — собственному желанию

Вообще участникам не требуется принимать решение об увольнении руководителя, если он хочет уволиться сам. А вот избрать новую кандидатуру единоличного исполнительного органа ООО они обязаны. И увольняющийся директор должен созвать их внеочередное общее собрание для решения этого вопрос

Руководитель — работник с особым статусом. Так, в ООО он назначается на должность и освобождается от нее общим собранием участников (иногда — советом директоров, но о такой ситуации мы говорить не буде этого процедура увольнения руководителя у многих вызывает массу вопросов. Особенно в том случае, когда он хочет уволиться, а участники в ответ отмалчиваются и бездействуют. Вот и выясним, каков же порядок досрочного увольнения директора ООО по собственному желанию, в том числе в случае, когда участники не назначают ему замену.

Порядок увольнения по собственному желанию

В процессе расторжения трудового соглашения иногда могут возникать определенные проблемы. Проведем разбор некоторых наиболее распространенных спорных ситуаций с указанием способов их разрешения.

Увольнение сотрудника по собственному желанию регулируется в первую очередь ТК РФ, локальные нормативные акты не должны ему противоречить или содержать положения, ущемляющие права работников. Чтобы процедура расторжения трудового договора не привела к конфликтным ситуациям и судебным разбирательствам, необходимо строго придерживаться установленного для нее порядка. Особенно это касается соблюдения сроков и оформления документов.

Как директору ООО уволиться по собственному желанию

В 2021 году в законодательство были внесены новые поправки, согласно которым работникам при расторжении трудовых договоров должны выдаваться справки СЗВ-СТАЖ, подтверждающие периоды трудовой деятельности граждан на предприятиях. При невыполнении данного требования организация может быть оштрафована на сумму до 50 000 руб.

Прекращение трудовых отношений с директором общества с ограниченной ответственностью производится также после проведения собрания учредителей. В отличие от увольнения рядовых сотрудников, здесь присутствует несколько нюансов:

Увольнение по собственному желанию в 2021 году

Право на расторжение трудовых отношений в период больничного может предоставляться только работником. Днем увольнения заболевшего работника будет дата, отображенная в ходатайстве сотрудника, даже если он попадает на время нахождения в больнице. Работодатель должен произвести расчет и издать приказ об увольнении с припиской о невозможности ознакомления с ним заболевшего человека.

  • Поступление в ВУЗ, ПТУ или другое образовательное заведение.
  • Уход на пенсию.
  • Перевод жены/мужа сотрудника в другое место пребывания.
  • Призыв в армию.
  • Если это оговорено в трудовом, коллективном или добавочном соглашении.
  • Прочие обстоятельства, отображенные в ТК РФ.

Порядок увольнения по собственному желанию пошагово

  1. Прием заявления работника. Выше мы уже ответили на вопрос, какая статья регулирует увольнение по собственному желанию: 80-я. В ней сказано, что сотрудник по общему правилу может подать заявление о своем уходе за 2 недели до даты увольнения.
  2. Составление и подписание приказа. Ст. 80 ТК РФ об увольнении по собственному желанию гласит, что сотрудник может отозвать свое заявление до истечения 2-недельного срока. Поэтому приказ оформляется в день расторжения трудового договора.
  3. Выдача справок и другой документации.
  4. Вручение сотруднику трудовой книжки с соответствующей записью.
  5. Произведение выплат.

Статья об увольнении по собственному желанию есть в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее — кодекс, ТК РФ). Правильнее говорить о 2 статьях. В записи в трудовой книжке «Увольнение по собственному желанию по ТК РФ» ссылка делается на п. 3 ст. 77 кодекса. В этой статье содержатся различные основания для расторжения трудового договора. Правила увольнения по собственному желанию приведены в ст. 80 кодекса.

Пошаговая инструкция увольнения

В законе предусмотрена возможность уволиться в период отпуска. Однако инициатива должна исходить только от работника, руководитель не имеет права увольнять работника, находящегося в отпуске.

Процесс увольнения не является сложным, основное, на что стоит обратить внимание — выполнение сроков увольнения со стороны работодателя и точность данных в заполняемых документах, чтобы в дальнейшем не возникло проблем с оформлением увольнения или Трудовой комиссией.

Увольнение директора: четыре горячих вопроса

01.09.2014 34052 0 0

Директор – такой же наемный работник, как и все остальные. Однако ситуация с увольнением директора часто бывает непростой, поэтому вызывает вопросы.

Предприятие приостанавливает работу: нет заказов, поэтому нет денег на то, чтобы выплачивать заработную плату работникам, в том числе и директору. Надо ли в такой ситуации увольнять директора и по каким основаниям? Надо ли увольняться директору, если он – единственный учредитель предприятия?

Если под словом «надо» вы понимаете обязанность работодателя в такой ситуации уволить директора, тогда не надо.

КЗоТ не требует увольнять наемных работников в случае приостановления работы.

Основания, по которым предприятие вправе инициировать увольнение наемного работника (в т. ч. и директора), предусмотрены ст. 40, 41 КЗоТ. Правда, почти все они носят негативный характер, то есть увольнение является наказанием: за прогул, несоответствие занимаемой должности и т. д. Если вам директора наказывать не за что, эти основания не подойдут.

Директор может быть уволен на основании п. 8 ст. 36 КЗоТ – если в контракте с ним предусмотрена возможность увольнения в случае приостановления деятельности предприятия.

Также наемный работник (директор) может быть уволен на основании п. 1 ст. 36 КЗоТ (по соглашению сторон). При этом стороны должны согласовать дату увольнения. Проще всего это сделать, когда директором является единственный учредитель. Он может уволить себя самого с должности директора по соглашению сторон. Ведь в этом случае никаких проблем с согласованием даты увольнения не возникнет.

Директору по личным обстоятельствам необходимо срочно переехать на постоянное место жительства в другой город. Но учредитель не хочет его увольнять, пока не найдет другого директора. Может ли директор в такой ситуации уволиться в необходимый ему срок?

При наличии уважительных причин – может. Так, работодатель обязан уволить наемного работника (директора) в срок, о котором тот просит, если (ч. 1, 3 ст. 38 КЗоТ):

  • работник не может продолжать работу в связи с переездом на новое место жительство или переводом мужа (жены) на работу в другую местность;
  • работник не может проживать в данной местности по состоянию здоровья, что подтверждено медицинским документом;
  • об увольнении просит беременная женщина либо женщина, которой необходимо ухаживать за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом;
  • сам работодатель (учредитель) не выполняет требования законодательства о труде, условия коллективного или трудового договора (контракта).

Рассмотрим еще одну ситуацию, которая нередко встречается на практике, и подскажем, как можно действовать сторонам.

Читать еще:  Компьютер в работе кадровой службы обзор программных продуктов

Допустим, с директором заключен контракт на определенный срок, то есть срочный трудовой договор. И условиями этого контракта, например, предусмотрена невозможность его досрочного расторжения по инициативе директора.

Но и из этой ситуации есть выход. А именно – контракт, заключенный на определенный срок, может быть расторгнут досрочно по инициативе директора:

  • по тем же основаниям, что и бессрочный трудовой договор (см. выше);
  • если директор заболел или стал инвалидом, что препятствует выполнению им своих обязанностей по руководству предприятием (ст. 39 КЗоТ).

С директором заключен трудовой договор на неопределенный срок. Директор хочет уволиться, но подать заявление об увольнении некому. Учредитель предприятия не живет дома, и его местонахождение неизвестно. Может ли в таком случае директор уволить себя сам?

Уволить директора, действительно, может только учредитель предприятия. Но если местонахождение учредителя не известно, то это не значит, что директор будет вынужден пожизненно работать на этом предприятии.

По мнению Минтруда и соцполитики, в таких случаях директор вправе реализовать свое право уволиться по собственному желанию, предусмотренное ст. 38 КЗоТ. Для этого директор должен издать приказ о признании себя уволенным по собственному желанию (письмо от 12.01.11 г. № 15/06/186-11).

Но сначала директор должен предпринять шаги, которые докажут, что он действовал по процедуре, установленной ст. 38 КЗоТ. То есть прежде чем издавать приказ о своем увольнении, ему надо уведомить учредителя о своем желании уволиться.

Как это сделать? Нужно написать заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию и направить его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по последнему известному ему адресу учредителя. Например, по адресу, указанному в учредительных документах, либо по фактическому месту жительства учредителя.

Допустим, письмо не было вручено адресату, а фактическое местонахождение учредителя неизвестно. Тогда необходимо подтвердить документально факт отсутствия (невозможности установления местонахождения) учредителя. Для получения подтверждающего документа директору следует обратиться в милицию с заявлением о розыске учредителя. Розыск пропавших лиц относится к полномочиям милиции (пп. 9 ч. 1 ст. 10 Закона от 20.12.90 г. № 565-XI). И уже исходя из официального ответа, предоставленного милицией, станет ясно, по какому адресу направлять учредителю заявление об увольнении.

Если в милиции директору сообщат местонахождение учредителя, то заявление об увольнении можно будет направить почтой по новому адресу.

В заявлении следует указывать желаемую дату увольнения, лучше с учетом времени почтового пробега письма и возможного нежелания или невозможности получения письма адресатом-учредителем на почте. Это может составлять от 36 до 42 дней: от 6 до 12 дней почтового пробега заказного письма (п. 1, 2 Нормативов и нормативных сроков пересылки почтовых отправлений, утвержденных приказом Мининфраструктуры от 28.11.13 г. № 958) плюс месячный (30 дней) срок хранения ценного письма на почте в случае невозможности его вручения адресату (п. 116 Правил предоставления услуг почтовой связи, утвержденных постановлением КМУ от 05.03.09 г. № 270).

Затем надо дождаться получения уведомления о вручении письма учредителю либо возврата письма, не врученного адресату. И уже после этого директор «со спокойной совестью» может издать приказ о признании себя уволенным по собственному желанию и внести на основании этого приказа запись об увольнении в свою трудовую книжку.

Советуем директору, чтобы в дальнейшем его уже не беспокоили ни налоговая инспекция, ни социальные фонды, в последний день своей работы:

  • письменно известить налоговую инспекцию и социальные фонды о своем увольнении, приложив копию приказа о признании себя уволенным;
  • подать государственному регистратору регистрационную карточку формы 4, утвержденную приказом Минюста от 14.10.11 г. № 3178/5 (в редакции приказа Минюста от 12.05.14 г. № 749/5 ), в которой указать на смену руководства предприятия – вместо себя в качестве руководителя предприятия указать отсутствующего учредителя.

Директор подал заявление об увольнении по собственному желанию. Но у предприятия два учредителя, один из которых согласен на увольнение директора, а второй категорически возражает. В результате учредители не принимают решение об увольнении директора и директор вынужден продолжать работать на предприятии. Как в такой ситуации директору уволиться?

В таком случае, хотя это и не предусмотрено законодательно, рекомендуем директору подать два заявления об увольнении одинакового содержания: каждому учредителю отдельно.

Учредителю, который согласен на увольнение директора, заявление можно подать лично.

А учредителю, который возражает против увольнения директора, направить заявление по почте, заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Опись вложения подтвердит, что письмом направлено именно заявление об увольнении. А уведомление о вручении подтвердит дату получения этого заявления учредителем. С этой даты и надо начинать отсчет двухнедельного срока отработки перед увольнением.

Если учредителями так и не будет принято решение об увольнении директора, то в 14-й день отработки директор может издать приказ о своем увольнении по собственному желанию и внести запись об увольнении в свою трудовую книжку.

Что касается документации и печатей предприятия, то их можно будет передать по описи учредителю, который согласовал увольнение, либо направить бандеролью или посылкой с описью вложения любому из двух учредителей предприятия.

А учредителю, который не дает согласие на увольнение и будет удерживать у себя трудовую книжку директора, стоит знать о финансовых потерях, которые может понести предприятие в таком случае. Например, в виде выплаты директору среднего заработка за время вынужденного прогула, если директор не получит в последний рабочий день свою трудовую книжку.

Увольнение директора в Беларуси

Руководитель, является ключевым лицом, от решения которого зависит благосостояние всей организации. При трудоустройстве в качестве работодателя выступает учредитель или председатель владельцев компании. Увольнение директора в РБ требует полного соблюдения норм, предусмотренных действующим законодательством Белоруссии. При их нарушении виновное лицо может быть привлечено к административной и иным видам ответственности.

Основания

Трудовая деятельность директора организации, как и других работников, регулируется статьями ТК Белоруссии. В связи с чем, сотрудничество с человеком, занимающим руководящий пост, может быть прекращено при наличии причин, предусмотренных действующим законодательством, в частности статьей 35 ТК РБ. Среди основных причин для расторжения договора трудоустройства с руководителем предприятия стоит выделить:

  • подписанное между сторонами соглашение – статья 37 ТК РБ. В данной ситуации не играет роли, кто выступает в качестве инициатора прекращения сотрудничества. Одна из сторон должна направить второй стороне документ с предложением расторжения трудового договора по взаимному согласию. В случае получения положительного ответа, между сторонами начинается процесс составления соглашения;

  • в связи с истечением срока действия срочного договора трудоустройства – п.2, п.3, п.5 ст. 17 ТК РБ;
  • при наступлении обстоятельств, независящих от каждой из сторон – статья 44 ТК РБ, например, смерть человека, занимавшего пост руководителя, или вступление в силу судебного решения;
  • личное желание – статья 40 ТК РБ, или требование – статья 41 ТК Белоруссии, руководителя организации, выраженное в письменной форме;
  • по инициативе нанимателя – статья 42 ТК РБ. В данной ситуации лицо, выступающее в роли работодателя, может уволить человека, занимающего пост директора, только при наличии обстоятельств, предусмотренных действующим законодательством РБ, например, прекращение деятельности организации или систематическое неисполнение работником своих должностных обязательств;
  • при наличии дополнительных оснований, предусмотренных статьей 47 ТК.

Стоит учесть, что существует несколько обстоятельств, при наличии которых собственник не сможет уволить лицо, занимающее пост руководителя:

  • если в роли директора выступает женщина с беременностью подтвержденной соответствующими документами. Исключением являются ситуации, когда полностью ликвидируется предприятие;
  • если руководитель предприятия воспитывает малолетнего ребенка, является матерью-одиночкой или входит в категорию граждан, защищаемых законом;
  • в период временной нетрудоспособности руководителя или во время отпуска. Исключение – закрытие организации.

При неправомерном увольнении лицо, которое ранее занимало пост директора фирмы, может обратиться в суд для оспаривания данного решения и получения компенсации за пропущенный период.

Процедура увольнения

Процедура увольнения директора предприятия может незначительно отличаться в зависимости от причины, по которой осуществляется прекращение сотрудничества. Если инициатором расторжения договора трудоустройства выступает сам директор, то рекомендуется действовать по следующему алгоритму для предотвращения возникновения негативных последствий:

  • процедура расторжения трудового договора начинается с подачи заявления руководителем предприятия. Сделать это необходимо минимум за 1 месяц до желаемой даты ухода;
  • после получения заявления учредитель единолично принимает решение об увольнении человека. Если собственников компании несколько, то председатель должен оповестить всех учредителей о проведении внеочередного собрания. На нем проводится голосование, по результатам которого составляется протокол;

  • на основании протокола издается приказ об увольнении, с которым под подпись должен быть ознакомлен руководитель фирмы. В случае отказа или невозможности передачи документа составляется соответствующий акт;
  • в месячный период директор должен передать дела новому управленцу или иному уполномоченному лицу, а также составить акт приема-передачи;
  • проводится подготовка всех необходимых документов, в том числе вносится запись в трудовую и заполняется расчет-записка;
  • в последний день с бывшим директором проводится полный расчет с выдачей положенных денежных средств и документов.
Читать еще:  Отпуск без содержания по инициативе работодателя правовые особенности

Для полного завершения процедуры увольнения ответственное лицо должно направить уведомление о снятии полномочий с человека в соответствующие госучреждения.

Заявление

Действующим законодательством РБ не предусмотрен единый образец заявления, что позволяет руководителю предприятия составлять его в произвольной форме. В документе обязательно должна содержаться следующая информация:

  • ФИО лица, которому направляется документ – председателю общего собрания учредителей;
  • должность и ФИО заявителя;
  • наименование документа – «Заявление»
  • просьба о расторжении договора трудоустройства по собственной инициативе. В данном пункте рекомендуется указывать точную дату увольнения, а также делать ссылку на соответствующий закон – ст. 40 ТК РБ.

В конце документа обязательно указывается дата его составления и ставится подпись с расшифровкой заявителя.

После написания заявления директор организации должен лично или по почте с помощью письма с уведомлением о получении направить документ по адресу проживания председателя или единственного учредителя.

Директор предприятия является наемным работником, как и остальные сотрудники, только в роли нанимателя выступает собственник фирмы. Для увольнения директора необходимо наличие причин, предусмотренных ТК РБ. Процедура увольнения по инициативе директора начинается с подачи заявления. После полного расчета человеку выдается положенная денежная сумма и заполненная трудовая книжка.

Увольнение руководителя по ТК РФ

Прекращение трудовых отношений предполагает расторжение договора в порядке, установленном ТК РФ. Для лиц, замещающих должность директоров, предусматривается общая процедура увольнения. Для реализации процедуры потребуется определение варианта расторжения соглашения, зависящего от оснований прекращения работы лица на руководящей должности.

Увольнения директора по ТК РФ

Для прекращения трудовой деятельности лица, замещающего руководящую должность, необходимо установить основания для этого: соглашение сторон отношений (ст. 78 ТК РФ), инициатива работодателя, личное намерение работника (ст. 77 ТК РФ). Также устанавливаются дополнительные основания:

  • отстранение руководителя, ввиду признания такового должником по факту банкротства компании;
  • принятие решения об увольнении со стороны исполнительного органа юридического лица или собственника компании.

Также закон допускает иные основания, связанные с нарушением порядка осуществления трудовых функций лицом, занимающим рассматриваемую должность.

Процесс расторжение соглашения предполагает несколько вариантов такой процедуры, которые подлежат градации по условиям увольнения:

  1. Договоренность сторон. Так можно определить точный срок прекращения отношений, условия и порядок действий. Стороны самостоятельно определяют указанные аспекты, что исключает неправомерность действий со стороны работодателя.
  2. Решением уполномоченной структуры компании. В этой ситуации лицу должны предоставляться гарантии в виде денежной компенсации, составляющей не менее трех средних заработок.
  3. По решение сотрудника. Для этого лицо должно направить уведомление о решение прекратить работу, но сообщить нужно не позднее, чем за месяц до увольнения. Денежная компенсация не предусматривается.
  4. По фату дисциплинарного нарушения. Конкретные основания определены ст. 81 ТК РФ: однократное, но грубое несоблюдение трудового порядка или принятие необоснованного решение, которое привело к утрате или повреждению имущества организации. Для увольнения потребуется предъявление доказательств нарушений.

Гарантии и защита лица от последствий при потере работы будет предусмотрена только в том случае, если инициатива расторжение соглашения исходит от уполномоченного органа.

Извещение об увольнении

Уведомление о намерении прекратить отношения по договоренности может исходить от любой стороны соглашения. Сообщение должно обязательно оформляться в письменном виде и передаваться оппоненту в срок, не превышающий одного месяца до прекращения трудовой деятельности. При этом следует обязательно указывать возможность отказаться или согласиться на предлагаемую просьбу в прекращение договора, что отражает принцип действия договоренности между сторонами.

Составлять письмо следует согласно общему образцу. Информация излагается в свободной форме. Если инициатором выступает работодатель, то уведомление пишется на имя лица, замещающего руководящую должность. Если намерение исходит от наемного руководства, то на имя собственника организации или Гендиректора.

Сроки

Согласно статье 280 ТК РФ руководитель должен сообщить о решение уволиться за один месяц до расторжения трудового соглашения. Данное правило распространяется на случаи досрочного прекращения договора, а также при бессрочной работе. Общее собрание организации также должно заранее позаботиться о сборе участников для назначения нового руководства. Извещение направляется также за тридцать дней каждому члену собрания. Если стороны договорятся, то допускается сокращение указанного месячного срока.

Решение общего собрания

Общее собрание организации, вступающее уполномоченным органом при принятии решения о расторжении соглашения с руководством, прекращает работу директора путем обсуждения вопроса всеми участниками. По ходу рассмотрения ведется протокол, в котором указывается место, время, повестка дня, поставленные вопросы и итоговое решение. Если это акционерное общество, то обязательно следует указать количество голосов и председателя. Подписать документ должен каждый участник обсуждения.

Также для увольнения представителя вышестоящей должности потребуется издание приказа. Документ может предполагать свободную форму, либо установленный образец Т-8. Если ситуация не предполагает конфликта интересов между работником и работодателем, то приказ пописывается самими директором. То есть лицо увольняет себя самостоятельно. Если же возникают споры и руководитель не согласен с прекращением трудовой деятельности, то достаточно общего решения собрания, подписанного его членами без издания приказа.

Соглашение об увольнение

Документ, отражающий намерение сторон трудовых отношений, прекратить сотрудничество, представляется собой официальную бумагу. Соглашение оформляется в письменном варианте, но не предусматривает специальной формы или установленного образца Текст излагается в свободном виде. Однако обозначается номер документа и дата составления такового. Стороны обговаривают все аспекты увольнения, отражают конкретную дату расторжения договора, условия передачи полномочий, размер выплат и компенсаций, время отработки, которое по общему правилу составляет месяц, но может быть сокращено. После чего соглашение должно подписываться сторонами.

Передача полномочий

После подписания соглашения директор должен передать дела, материальные ценности и документы вверенные ему. Осуществляется данная процедура посредствам подписание акта. Документ должен включать в себя перечень бумаг, предметов, а также полномочий, которые уволенный сотрудник передает новому руководству. Кроме того обозначается время и дата передачи полномочий, проставляются подписи бывшего директора и будущего исполнителя его обязанностей, независимо, временная это кандидатура или назначенный собранием человек.

Период отработки для директора

Согласно Трудовому кодексу РФ каждый сотрудник должен отработать обязательный период времени перед прекращением трудовой деятельности. Для лиц, замещающих руководящие должности, устанавливается срок в один месяц. Поскольку закон не запрещает изменять указанное выше правило, то при договоренности об прекращение работы разрешается изменять месячный период. Работник и работодатель могут определить таковой самостоятельно. Период должен быть указан в соглашении.

Плюсы и минусы соглашения

Договоренности относительно увольнения лица вышестоящей должности имеет свои достоинства и недостатки, затрагивающие интересы каждой стороны. К плюсам следует отнести следующее:

  • есть возможность уволиться в любое время, а также без дополнительной отработки;
  • наличие компенсаций, которые могут быть выше, чем, например, при сокращении лица пои решение собрания;
  • при постановке лица на учет в службе занятости после увольнения, соглашение сторон позволит получать более высокое пособие.

Также преимуществам корреспондируют и недостатки. Договоренность предполагает следующие минусы:

  • допускается увольнение даже на случай нахождения лица в отпуске или на больничном;
  • данный вариант прекращения работы не контролируется профессиональными союзами;
  • не предусматривает компенсаций или гарантий, только если сам работодатель определяет таковые;
  • нельзя отозвать согласие на увольнение или оспорить через суд.

Несмотря на представленные аспекты, рассматриваемый вариант считается наиболее предпочтительным на практике.

Выплаты и компенсации

При увольнении руководителю положены выплаты по общему правилу ТК РФ, к которым относят следующее:

  • заработная плата за отработанный, но ранее неоплаченный период;
  • компенсация за дни неиспользованного отпуска;
  • выходное пособие, если таковое прописано договором;
  • дополнительные выплаты, предусмотренные соглашением при увольнении директора.

Компенсация за сам факт прекращения договора в размере трехкратного среднего заработка не предусмотрена.

Документальное оформление

При осуществлении прекращения трудовой деятельности потребуется подготовка пакета документов, которые на случай возникновения споров, подтверждали бы факт ухода лица с должности:

  1. Уведомление о намерении прекратить работу, со стороны инициатора.
  2. Соглашение, подписанное каждой стороной отношений, отражающее условия расторжения договора.
  3. Акт о передаче имущества, документации и полномочий новому руководителю.
  4. Трудовая книжка. В таковой проставляется запись о том, что лицо уволено с отсылкой на конкретное основание.

Также работник должен расписаться за получение документов и произведенный расчет в ведомости бухгалтерии.

Нарушение порядка увольнения

Незаконные действия при расторжении договора по закону нужно обжаловаться в судебном порядке. От характера допущенных ошибок будет зависеть результат такого оспаривания:

  1. Ошибки, влекущие восстановление человека на должность. Такое возможно при нарушении прямого запрета на увольнение или не предоставление компенсаций, гарантированных оставшемуся без работы субъекту.
  2. Ошибки, не допускающие восстановления гражданина. Здесь предполагается отсутствие факта нарушения прав человека на труд. Например, за несвоевременное возвращение трудовой книжки лицо не восстановят, но могут наложить административный штраф на работодателя.

Также практика знает ситуации, при которых решение суда будет зависеть от индивидуальных аспектов дела.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector