Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Порядок оформления увольнения и производства расчета с увольняемым

порядок оформления увольнения и производства расчета

11. Оформление увольнения работников и производство расчетов с ними

Согласно местным правилам внутреннего трудового распорядка увольнение работников производится путем издания приказа (распоряжения) администрации. В нем должны быть указаны основания прекращения трудового договора (контракта) в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона, например: «Уволен за прогул без уважительной причины по п.

Вопрос 135. Порядок увольнения и производство расчета. Выходное пособие. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения. Право работника на компенсацию морального вреда

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Контрольная работа: 1. Оформление увольнения и производства расчета. 2. Удержания из заработной платы. 3. Задача.

Законодательством не определен срок издания приказа о прекращении трудового договора, а также день, когда работодатель обязан ознакомить с ним работника. Надо полагать, что приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора должен быть издан (подписан) до дня прекращения трудового договора.

С учетом того что заработная плата является основным источником средств к существованию большинства работников и их семей, ст.

Оформление увольнения

Увольнение оформляется приказом (распоряжением) администрации. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона (например, «уволен по сокращению штатов, п. 1 ст. 33 КЗоТ БССР», «уволен по соглашению сторон, п. 1 ст. 29 КЗоТ БССР»).

Если работник увольняется по своей инициативе в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим уважительным причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись вносится в трудовую книжку с указанием этих причин, например: «Уволен по собственному желанию в связи с зачислением в высшее учебное заведение, ст.

Порядок оформления увольнения и производства расчета. Выходное пособие.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Порядок оформления увольнения и производства расчета

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Порядок оформления увольнения работника

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и произвести с ним расчёт. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трёх дней со дня подачи этого заявления выдать копии документов, связанных с работой: копии приказа о приёме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя, о поощрениях, о причине увольнения и др.

Читать еще:  Профессия Дизайнер от простого карандаша до высоких компьютерных технологий

Порядок оформления увольнения, Выходное пособие.

Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором указываются основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ.

При прекращении договора работодатель обязан выдать в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

Порядок оформления увольнения и производства расчета. Выходное пособие

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Выходное пособие:
Выходное пособие выдается в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, при расторжении трудового договора в связи: с ликвидацией организации;с сокращением численности или штата работников организации.

Понятие рабочего времени по трудовому праву. Режим и учет рабочего времени и порядок его установления.

Рабочее время –время, в течение которого работник в соответствии с ПВТР и условиями ТД должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с НПА относятся к рабочему времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются ПВТР

Режим рабочего времени определяется ПВТР, КД или графиками сменности и распространяется на всех работников. В отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем дне, гибком графике работы и т. д. В таком случае в трудовом договоре производится соответствующая запись.

Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
1
. для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
2.
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
3.
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
4.
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

Работа в ночное время. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа.

Читать еще:  Обеденный перерыв по Трудовому кодексу правила которые нужно соблюдать

Работа в ночное время:
1. Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.
2. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
3. Оплата производится в повышенном размере, установленном в КД

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени:
Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника (далее — установленная для работника продолжительность рабочего времени):для сверхурочной работы; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (не более 4 часов в течение 2 дней и 120 в год)6
Привлечение к сверхурочной работе с письменного согласия раб-а:
1. При необходимости выполнить начатую работу
2. При восстановлении механизмов, если их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа раб-в
3. Для продолжения работы при неявке сменщика
Привлечение к сверхурочной работе без письменного согласия раб-а:
1. При производстве работ, необходимых для предотвращения катастроф
2. При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением ЧП или военного положения
3. При производстве общественно необходимых работ по устранения непредвиденных обстоятельств (горячая и холодная вода, газ, электроэнергия и т.д)

Дата добавления: 2018-04-04 ; просмотров: 576 ; Мы поможем в написании вашей работы!

Порядок оформления увольнения, производства расчета

Для материального обеспечения работника в период прекращения трудового договора (контракта) ему может выплачиваться выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. В соответствии со ст. 36 КЗоТ РФ выходное пособие выплачивается при прекращении трудового договора в случаях:

1) призыва или поступления на военную службу;

2) отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

3) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению работы;

4) восстановления на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу.

Работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций при расторжении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата:

1) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

2) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия;

3) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы.

Увольнение с работы оформляется приказом или распоряжением работодателя. В день увольнения работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку. Трудовая книжка является главным документом, отражающим трудовую деятельность работника, которая ведется в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях. При увольнении трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения (т.е. последнего дня работы).

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку и в приказе об увольнении должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую норму закона.

Читать еще:  Ключевые Навыки в Резюме 40 Примеров Главных Навыков]

При увольнении по уважительным причинам, предусмотренным в законодательстве о труде, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этой причины (ст. 39 КЗоТ РФ).

При задержке расчета и выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 99 КЗоТ РФ).

studopedia.org — Студопедия.Орг — 2014-2021 год. Студопедия не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования (0.001 с) .

Порядок оформления увольнения

Личное дело уволенного работника будет находиться у работодателя, где должно лежать заявление этого сотрудника и все необходимые материалы, обосновывающие решение сторон о расторжении трудового договора. К последним документам относят протоколы, акты, а также объяснительные и докладные записки.

Стандартный порядок оформления увольнения

  1. Сотрудник обязан не позже, чем за две недели до увольнения, написать заявление, где будет указываться желаемая им дата увольнения и причина данного решения. После чего он отдает сей документ в отдел кадров.
  2. Составляется приказ, на котором руководитель организации ставит свою подпись.
  3. Соответствующий отдел издает приказ об увольнении, для чего предписано оформлять данный документ в форме Т-8, что установлено законом.
  4. В трудовую книжку работника заносят запись, которая отображает номер и дату приказа увольнения, а также статью, по которой работник был уволен.
  5. Также порядок оформления увольнения предписывает отделу кадров вносить соответствующую запись в личную карточку сотрудника.
  6. Последний день работы сотрудника является и датой его увольнения, в который работника рассчитывают и выдают ему трудовую книжку.

С работника при увольнении берут расписку, где он подтверждает получение своей трудовой книжки. Данный факт отмечается в книге учета трудовых книжек.

Особенности оформления увольнения при нестандартных ситуациях

Необходимые документы при расторжении трудового договора в результате сокращения штата. В этом случае организация издает приказ о сокращении штата сотрудников. Далее следует получить с работников документ, подписанный ими, что они уведомлены о предстоящем сокращении.

Если работник отказывается от должности, которую ему предлагают взамен предыдущей, то получить письменный отказ работника. Затем уже нужно оформлять приказ о прекращении действия имеющегося трудового договора.

Расторжение договора в результате несоответствия работником занимаемой им должности предусматривает сбор еще и таких документов, как заключение соответствующей аттестационной комиссии и отказ сотрудника от другой должности.

При расторжении договора из-за неоднократного невыполнения работником своих трудовых обязанностей ко всем вышеуказанным документам собирают еще и следующие: акты о совершенных проступках, докладные записки, объяснительные самого работника, приказы о взысканиях с подписью этого работника.

Расторжение трудового договора по причине появления сотрудника на своем рабочем месте в состоянии алкогольного или иного неадекватного состояния обязывает, кроме стандартного набора документов, оформить докладную записку от того, кто выявил факт пребывания неадекватного сотрудника, а также медицинское заключение, акт о нахождении подобного сотрудника на рабочем месте, объяснительную самого работника.

Увольнение работника в результате его прогула предусматривает добавление ко всем необходимым документам еще и акт об отсутствии на работе и объяснительную записку этого работника. С более подробным порядком оформления увольнения можно ознакомиться в Трудовом кодексе России.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector