Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Получение и оплата больничного листа по уходу за ребенком

Оплата больничного листа по уходу за ребенком

Детские болезни – достаточно распространенное явление, но трудовым законодательством предусмотрена такая мера, как отпуск для работников по уходу за больным ребенком. Оформление такого отпуска в автоматическом порядке позволяет приостановить трудовую деятельность на весь срок его действия. В данной статье мы разберем, в течении скольких дней в году оплачивается больничный лист по уходу за ребенком, и какие права получает его владелец.

Тонкости оформления

В трудовом законодательстве России на счет больничного отпуска произошел ряд изменений, которые также успели коснуться процесса оформления и начисления пособия по такому виду отпуска. Материальная помощь, которая положена на основании этого листа, начисляется непосредственно в день оформления, и на протяжении всего периода выплачиваются денежные средства для счета ФСС и так далее. В такой ситуации работодатель не предоставляет оплату отпускных на протяжении первых дней.

Больничный лист стоит предоставлять в рабочий день, несоблюдение правила наделяет ФСС полномочием отказа. То есть лист, который подтверждает нетрудоспособность родителя, в котором в качестве причины указан уход за ребенком, нужно отдать на подпись в рабочее время. Оформлением такого документа могут заниматься близкие родственники, если составить на них доверенность.

Обратите внимание: главное условие заключается в том, чтобы оформитель занимался непосредственно уходом за ребенком. Если в семье несколько детей, то взять на себя обязательства по оформлению могут оба родителя.

У родителей нет основания для получения больничного листа и средств по нему, если они или один из них уже находится в отпуске – обычном или декретном. Еще одна причина, по которой лица получают отказ – достижение детьми 16-летнего возраста.

Таким образом, оплата больничного листа по уходу за ребенком за счет ФСС осуществляется в определенном порядке и на основании действующего законодательства.

Наличие у детей симптомов какого-либо заболевания — это повод оформить оплачиваемый больничный лист

Сроки начислений

Определенны конкретные сроки, в рамках которых осуществляются выплаты. Если необходимо внесение изменений в документацию, этим может заняться врач. На то, как будет определен период действия больничного листа, оказывает влияние возраст ребенка:

  1. Детям до 7 лет – выдается больничный лист на все время болезни, но общая продолжительность составляет 60 суток за год.
  2. Для детей возраста от 7 до 15 лет этот показатель составляет не более чем 45 суток за год – таково ограничение за год.
  3. Для представителей возраста более 15 лет – 3 дня для отпуска.

Обратите внимание: если обеспечивается уход за ребенком-инвалидом, не достигшим возраста 15 лет, то ограничений на разовый отпуск не имеется, зато есть изменения, касающиеся суммарного объема – он составляет не более 120 суток за год.

Рассмотрим, как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет, пример расчета и основные нюансы.

Возраст ребенка непосредственно влияет на срок действия больничного листа

Расчет выплат

Данный параметр традиционно зависит от формы лечения, который проходит больной ребенок. Первые 10 дней для лечебного процесса в домашних условиях назначаются в зависимости от того, каков рабочий стаж у сотрудника. Так, если этот показатель составляет менее 5 лет, то получается 60% от суммы заработка в текущем году, если стаж от 5 до 8 лет, то 80%, а при наличии стажа более 8 лет – выплата составляет 100% от заработка. Остаток дней больничного отпуска оплачиваются в размере 50% от дохода, получаемого физическим лицом за сутки, это не зависит от стажа. Таким образом, то, сколько процентов оплачивается при выходе на бюллетень, зависит от трудового стажа сотрудника.

Уход за ребенком, который находится на больничном лечении, имеет ряд других особенностей. В 2016 году осуществляется расчет по определенному алгоритму действий, позволяющему не ошибиться:

  1. Для начала определяется величина среднего дохода сотрудника, для этого берется общая сумма, полученная за прошлые два года, а затем ее делят на 730 (общее число дней в этих годах).
  2. Данный показатель, рассчитанный в первом пункте, необходимо умножить на количество дней бюллетеня, согласно стажу. Например, для подсчета показателя в 2016 году используются данные за 2014 и 2015 годы. Если в 2014 году размер заработной платы составил 250 000 рублей, а в 2015 году – 300 000 рублей, то общий показатель равен 550 000 рублям. Разделив его на 730, получим 753,42 рубля. Это и есть средний размер заработка сотрудника за 1 день.
  3. Далее умножаем его на количество положенных дней, предположим, оно равняется 10, следовательно, размер выплат составит 7530,42 рубля. Но такой расклад возможен при достижении стажа 8 лет. Если он меньше, то полученный показатель нужно умножить на соответствующий процент.

Особенности заполнения бланка

Рассматривая вопрос о том, кто оплачивает больничный по уходу за ребенком — ФСС или работодатель, заметим, что это делает фонд социального страхования. Именно служба принимает решение о целесообразности удовлетворения поступающих требований. В настоящее время в качестве одной из известных причин отказы в выплате является неверное заполнение бланка. Это процедура простая, но для грамотного ее выполнения потребуется определенное количество времени.

Обратите внимание: методика заполнения может производиться двумя способами – печатным или письменным. В первом случае используется персональный компьютер, а во втором – обыкновенная ручка черного цвета. Буквы заполнения должны быть печатными, исключительно русскими и с четкими контурами.

  • причина ухода в отпуск с использованием специального кода;
  • заполняется графа «по уходу», в которой отмечаются все личные сведения о ребенке, например, его фамилия, имя, возраст и пол: в первых двух ячейках пишется число лет, а в остальных – указания месяцев жизни;
  • код факта родственных связей не предоставляется определенными родственниками – матерью, отцом и другими.

Традиционный больничный бланк создан в расчете на двух детей: ребенка, следующего за вторым, однако на каждого последующего оформляется новый лист. Если указаны ошибочные данные в реквизитах и исправления, документ признается недействительным. Поэтому заполнив документацию, важно уделить внимание основным нюансам и проверкам.

Чтобы ФСС не отказала в выплате, важно знать как оформить бланк

Информация для работодателя

Начисление больничного листа по уходу за больным ребенком осуществляется на основании общих законодательных положений. О том, что работнику необходимо получить материальную помощь работодатель обязательно должен быть поставлен в известность. Его действия:

  • сделать направление запроса в ПРФ;
  • выдать справку;
  • выплатить пособие;
  • оказать финансовую помощь;
  • помнить о моментах и исключениях.

После предоставления выплаты обязательство работодателя – дождаться окончания отпуска работника.

Осуществление оплаты при увольнении

Данные основания не являются поводом для прекращения выплат по уходу за детьми. Материальная помощь предоставляется родителям за весь период больничного отпуска. Знание всех тонкостей и нюансов вопроса позволит рассчитывать на материальную помощь. Мы рассмотрели, до скольких лет дают больничный и средства по уходу за ребенком, а также определили основные положения – как рассчитывается больничный лист по уходу за ребенком. Эта процедура является достаточно простой и позволяет уладить тонкости законодательства при получении выплат.

Больничный на ребенка: что необходимо знать о выдаче и оплате

Необходимость ухода за больным ребенком является одним из видов страховых случаев, когда у застрахованного лица, которому выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, возникает право на материальное обеспечение за счет средств Фонда социального страхования.

В соответствии с частью третьей ст. 22 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» № 1105-XIV от 23.09.99 г. (далее — Закон № 1105) пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет выплачивается застрахованному лицу с первого дня за период, в течение которого ребенок по заключению врача нуждается в уходе, но не более чем за 14 календарных дней.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи или больным ребенком урегулирован разделом 3 приказа Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 г. № 455 «Об утверждении Инструкции о порядке выдачи документов, которые удостоверяют временную нетрудоспособность граждан» (далее — Инструкция № 455).

Для ухода за больным ребенком листок нетрудоспособности выдается лечащим врачом одному из работающих членов семьи или другому работающему лицу, фактически осуществляющему уход (п. 3.1 Инструкции № 455).

В соответствии с п. 3.3 Инструкции № 455 для ухода за больным ребенком возрастом до 14 лет листок нетрудоспособности выдается на период, в течение которого ребенок нуждается в уходе, но не более 14 календарных дней, а для ухода за ребенком, пострадавшим вследствие аварии на ЧАЭС, на весь период его болезни, включая санаторно-курортное лечение.

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет, если он нуждается в стационарном лечении, выплачивается застрахованному лицу с первого дня за все время пребывания в стационаре вместе с больным ребенком. После выписки ребенка из стационара в период обострения заболевания листок нетрудоспособности выдается или продлевается до выздоровления ребенка, но в пределах установленного срока с учетом дней листка нетрудоспособности, который был выдан для ухода за ребенком до стационарного лечения (п. 3.8 Инструкции № 455).

Читать еще:  Образец наряд задания на выполнение работ 2021 и 2021

Если ребенок продолжает болеть, то лицу, осуществляющему уход за ним, после окончания максимального срока листка нетрудоспособности, предусмотренного законодательством Украины, выдается справка по форме, установленной МОЗ Украины (форма № 138/0). Справка оплате не подлежит.

В случае если в семье болеют двое или более детей одновременно, то для ухода за ними выдается один листок нетрудоспособности. В случае возникновения заболевания у детей в разное время листок нетрудоспособности выдается в каждом конкретном случае отдельно.

Застрахованным лицам, работающим на сезонных и временных роботах, в случае болезни ребенка возрастом до 14 лет, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается не более как за 75 календарных дней в течение календарного года.

В соответствии с частью шестой ст. 22 Закона № 1105 пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком возрастом до 14 лет и в случае заболевания матери или другого лица, которое фактически осуществляет уход за ребенком возрастом до трех лет или ребенком-инвалидом возрастом до 18 лет, не предоставляется, если застрахованное лицо пребывало в это время в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске, дополнительном отпуске в связи с обучением или творческом отпуске.

Листок нетрудоспособности выдается работающему лицу, осуществляющему уход за ребенком возрастом до трех лет, ребенком-инвалидом возрастом до 18 лет, в случае родов или болезни матери (опекуна, другого члена семьи, находящегося в отпуске для ухода за ребенком в возрасте до трех лет, воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) на период, когда он по медицинским заключениям врача не может осуществлять уход за ребенком, а также в случае необходимости ухода за вторым больным ребенком (п. 3.13 Инструкции № 455). Пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания матери или другого лица, которое фактически осуществляет уход за ребенком возрастом до трех лет, предоставляется застрахованному лицу, осуществляющем уход за ребенком (отцу, деду, бабушке), с первого дня за весь период заболевания в соответствии с частью 5 пятой ст. 22 3акона № 1105.

Вместе с этим, п. 3.15 Инструкции № 455 определено, что листок нетрудоспособности не выдается для ухода за больным ребенком в период ежегодного (основного и дополнительного) отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, частично оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком до трех лет.

Право на получение пособия по уходу за больным ребенком до трех лет наступает у застрахованного лица только в случае прекращения отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Следует отметить, что в соответствии с частью первой ст. 24 Закона № 1105 размер пособия по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в зависимости от страхового стажа в таких размерах:

1) 50 % средней заработной платы (дохода) — застрахованным лицам, имеющим страховой стаж до трех лет;

2) 60 % средней заработной платы (дохода) — застрахованным лицам, имеющим страховой стаж от трех до пяти лет;

3) 70 % средней заработной платы (дохода) — застрахованным лицам, имеющим страховой стаж от пяты до восьми лет;

4) 100 % средней заработной платы (дохода) — застрахованным лицам, имеющим страховой стаж более восьми лет;

5) 100 % средней заработной платы (дохода) — застрахованным лицам, отнесенным к 1 — 4 категориям лиц, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы; одному из родителей или лицу, которое их заменяет и ухаживает за больным ребенком в возрасте до 14 лет, пострадавшим от Чернобыльской катастрофы; ветеранам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»; лицам, отнесенным к жертвам нацистских преследований в соответствии с Законом Украины «О жертвах нацистских преследований»; донорам, имеющим право на льготу, предусмотренную ст. 10 Закона Украины « О донорстве крови и ее компонентов».

Сумма пособия по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком или больным членом семьи) в расчете на месяц не должна превышать размера максимальной величины базы начисления единого взноса, с которой уплачивались страховые взносы в Фонд (часть вторая ст. 24 Закона № 1105).

Одновременно сообщаем, что в соответствии с п. 3 ст. 30 Закона № 1105 решение о назначении материального обеспечения принимается комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию, которая создается (избирается) на предприятии, в учреждении, организации.

Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию обязана рассматривать основания и правильность выдачи и заполнения листков нетрудоспособности и других документов, являющихся основанием для предоставления материального обеспечения застрахованным лицам.

Виды Нюансы получения больничного при уходе за ребенком

Медсправка заводится не только по факту заболевания человека, но также и при недугах близких людей. Примером подобного документа является больничный по уходу за ребенком. Выдача осуществляется родственникам, которые по факту обслуживают потребности несовершеннолетнего в указанное время. Речь идет о родителях (отец, мать) либо других людях (бабушка, дедушка). Процедура оформления строго регламентирована, круг допущенных к ней лиц ограничен. На практике справка выписывается педиатром или специалистом из стационара, если лечение осуществляется там. Возраст определяется только совершеннолетием заболевшего, но от него зависит срок действия медсправки. Оплата больничного по уходу за ребенком производится из денег организации, впоследствии их компенсирует ФСС.

Понятие, особенности справки и законодательная база

Заболевание члена семьи относится к числу страховых случаев. Четкий ответ на вопрос оплачивается ли больничный по уходу за ребенком, дает ст. 183 ТК РФ, а также ФЗ №255. Они обязывают компанию выплачивать сотрудникам указанное пособие. Впоследствии расходы покрываются (полностью) из денег ФСС. Справка освобождает от выхода на работу, выдаваясь в ситуациях:

  1. Острой формы заболеваний и обострения недугов хронического типа;
  2. Лечебных процедур с привлечением медицинского персонала и комплексного применения препаратов.

На 2-х заболевших детей выдается одна справка, на 3-х и более два листка. Все они действительны до выздоровления последнего пациента. Получателем является родственник, непосредственно ухаживающий за несовершеннолетним. Местом лечения будет домашняя обстановка (с визитами в поликлинику) либо стационар, если речь заходит о госпитализации. Оформление медсправки проводится по действующим правилам с прописыванием кодов, некоторые из которых могут указывать на характер болезни и возраста пациента. Это влияет на число дней, подлежащих оплате.

Основные условия

Закон четко определяет критерии выдачи справки, сроки ее действия, обязательства работодателя по оплате. Также здесь указывается список получателей, способных претендовать на получение листа. Действующие ограничения связаны с рабочим стажем лица, возрастными критериями и числом дней, в которые протекает болезнь. От этого напрямую зависит начисление, а конкретно его размер.

Кто может ухаживать за несовершеннолетним

Медсправка выписывается на гражданина, фактически ухаживающего за пациентом в обозначенный период. Обычно это родитель, реже люди с другой степенью родства. Очень часто речь идет о бабушках и дедушках. Основное требование связано с трудоустройством получателя, либо оплатой соответствующих отчислений в ФСС, когда речь идет об индивидуальном предпринимателе. Медсправка может быть выдана:

  • Нескольким гражданам поочередно при условии соблюдения сроков больничного;
  • Лицам, которые проживают отдельно от пациента.

Важно знать! Последний пункт вытекает из отсутствия законодательного ограничения. Лечащий врач не может требовать, чтобы получатель справки и ребенок проживали по 1-му адресу. Запрос о родстве не вправе предъявлять и работодатель, ему достаточно продемонстрировать листок нетрудоспособности.

Сроки действия справки (действующие ограничения)

Правила ограничивают срок действия больничного листа. Лимит связан с возрастом, заболеванием и способом лечения. Они же влияют на характер оплаты:

  1. Дети до 7-летнего возраста. Положено не больше 60-ти оплачиваемых дней за год. Расчет выдается за весь срок;
  2. Дети 7-ми – 15-летнего возраста. Предоставляется не более 45-ти дней. Медсправка не выдается больше, чем на 15 дней;
  3. Дети старше 15-летнего возраста. Предоставляется не более 30-ти дней в году. Оплата справки осуществляется за 3 дня (7 при комиссионном решении) амбулаторных мероприятий. Стационарная компенсация исключена.

В отдельных ситуациях имеются исключения. Они связаны со следующими факторами:

  1. Инвалидностью пациента, увеличивающая суммарный период до 120-ти дней;
  2. Карантинные мероприятия в детсадах (весь срок);
  3. ВИЧ инфекция (весь срок);
  4. Онкология или осложнения, которые вызваны вакцинацией.

Если лимитированный срок превышен, возмещение не платят, но отсутствие не засчитывается за прогул.

Порядок оформления документа

Больничный лист по уходу за ребенком подтверждает нетрудоспособность получателя, при оформлении в медучреждении по адресу пациента. Если лечение осуществляется амбулаторно, справка выдается участковым педиатром. Процедура стандартна: при первом визите лист открывается, впоследствии его продлевают либо закрывают. Получатель является на прием совместно с пациентом, либо находится с ним, если медика вызывают домой.

Читать еще:  Ревизия ценностей и проверка организации кассовой работы нюансы 20212021

В ситуации стационарного лечения, оформлением медсправки занимается лечащий специалист медучреждения. Условием выдачи является постоянное нахождение гражданина с пациентом.

Невзирая на методику лечения (дом, больница) от гражданина потребуется предоставление:

  1. Паспорта;
  2. Свидетельства о рождении пациента;
  3. Медицинского полиса пациента.


Больничный лист по уходу предоставляется сразу либо по выздоровлению. В первой ситуации его всегда берут с собой в учреждение для продления, во второй получают при выписке. Выдача справки за прошедшие даты исключена, документы заводят в числовом порядке с присвоением уникального номера.

Порядок и процедура расчета

Получатель листка нетрудоспособности обладает правом оплаты всех календарных дней (будни, выходные). Правила, указывающие, как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком, обязывают компанию назначить компенсацию в период 10-ти дней с момента передачи справки сотрудником. Она выдается в день заработной платы.

Критерии оплаты

Осуществляя расчет, бухгалтерия ориентируется на среднюю з/п получателя в последние 2 года, а именно :

  • 60%, если он проработал меньше 5-ти лет;
  • 80% — 5-8 лет стажа;
  • 100% — от 8-ми лет стажа.

Когда суммарный стаж гражданина меньше полугода, за основу расчета берется МРОТ. Нижний порог дневной компенсации ниже 370-ти рублей не допускается (правила 2019 года).

Важно знать! Указанные цифры используются при компенсации начальных 10-ти дней больничного, затем оплата осуществляется из расчета 50% от среднего заработка. Исключением является стационарное лечение. Его покрывают полностью (если возраст пациента менее 15-ти лет).

Пример

Гражданка Трушина З.Ф трудится в АО «Перспектива». Ее сын Трушин О.А возрастом 6 лет заболел, и она ухаживала за ним в течение 7-ми дней. По истечении указанного периода, гражданка Трушина З.Ф получила на руки медсправку.

Бухгалтерия берет за основу средний заработок за последние 2 года. Составил он 1 000 000 рублей, что при делении на 730 дней дает цифру 1369,8 рублей. Стаж Трушиной превышает 8 лет, что дает право на 100% компенсацию больничного листа. За 7 дней цифра составит 9589 рублей.

С нее потребуется уплатить 1246 рублей подоходного налога. Итого в день зарплаты, в качестве компенсации нетрудоспособности, гражданке Трушиной выдадут 8343 рубля.

Оплата в отпускной период

Если заболевание пришлось на отпуск, в медсправке по уходу за ребенком будет отказано. Положение распространяется на все отпускные периоды, касаясь:

  1. Ежегодного оплачиваемого отпуска;
  2. Отдыха за свой счет;
  3. Отпуска по беременности и родам, исключая случаи неполного рабочего дня либо выполнения обязанностей на дому.

Если к моменту выхода на работу ребенок не выздоравливает, справку выдают с этого дня.

Больничный лист при совместительстве

При совместительстве справка выдается для каждого из работодателей, при условии, что в предыдущие 2 года получатель работал в указанных компаниях. В зависимости от ситуации оплату осуществляет один или оба начальника. Зависит это от нескольких факторов.

Условиями начисления пособия от 2-х компаний выступают:

  • Работа получателя на основном месте и по совместительству в предшествующие 2 года;
  • Страховые отчисления обоих работодателей в указанный период.

Если требования соблюдены, сотрудник оформляет два и более больничных листов (по числу работодателей), предоставляя их по каждому месту работы. При неполной смене трудоустройства в оставшееся место приносится листок нетрудоспособности и справка №182.

Бухгалтерия рассчитает пособие с учетом совмещения. Документ можно принести и позднее для перерасчета, конечный срок 3 года с момента начисления выплаты.

Справка по уходу в особых ситуациях

В некоторых ситуациях применяются отдельные правила, учитывающие специфику, которая меняет расчет больничного листа по уходу за ребенком. Изменения связаны со сроками действия.

Примером служит медсправка по уходу за ребенком инвалидом. В год максимальный период нахождения гражданина на больничном составляет 120 дней. Они оплачиваются независимо от того, идет ли речь о стационарном или амбулаторном лечении. Расчет зависит от трудового стажа получателя (действуют общие правила). Первые 10 дней компенсируются полностью, затем пособие начисляют из расчета 50%.

Внимание! Что касается матерей-одиночек (даже с учетом официального статуса), то в их случаях расчеты ведутся на общих основаниях. Необходимость ухаживать за ребенком в отсутствии помощи от 2-го родителя не учитывается. Действуют те же сроки и порядок оплаты.

В каком случае справка по уходу не предоставляется

Не всегда болезнь ребенка является основанием для отсутствия на рабочем месте. Лист нетрудоспособности не выдадут в следующих случаях:

  1. Период болезни совпал с отпуском (в том числе по уходу за ребенком младше 3-х лет) получателя справки;
  2. Планируется уход за ребенком старше 15-ти лет, находящимся на лечении в стационаре;
  3. Имеет место ремиссия хронического заболевания.

Итак, закон четко устанавливает, как оплачивается больничный лист с ребенком. Получателем такой справки может быть родственник, осуществляющий фактический уход, проживание на совместной территории необязательно. Он должен официально работать, а с его зарплаты делаться отчисления. Размер страхового пособия зависит от стажа сотрудника, но после первых 10-ти дней компенсируется 50% заработка. Оплачиваемый период может увеличиваться в отдельных случаях, а именно при инвалидности ребенка.

Выдача и оплата больничного листа по уходу за ребенком: особенности оформления и начисления компенсации

У нас растет достаточно болезненный ребенок. Приходится брать по несколько больничных за год. Это вызвало не только определенные проблемы, но вызвало в свое время множество вопросов. Я нашла ответы на каждый из них и готова поделиться информацией с вами. Данная статья даст ответы на такие вопросы, как:

  • Что делать, если нужно часто уходить на больничный с ребенком;
  • Условия для получения листа нетрудоспособности;
  • Как оформляется бланк;
  • В каком размере выплачивается компенсация.

Частые больничные – что делать?

Не секрет, что работодатели далеко не всегда с пониманием относятся к сотрудникам, имеющим на своем иждивении болезненных детей. Причина в необходимости часто оформлять и оплачивать больничные. Если в одной семье растут маленькие ребятишки, если они часто болеют, если мама вынуждена работать на серьезной должности, отчаиваться не стоит.

Согласно современному законодательству, больничный по уходу за детьми выдается не только матери, но любом родственнику — папе, тете, дяде, дедушке и бабушке. При оформлении листа временной нетрудоспособности родственнику ребенка не требуется подтверждать факт своего родства.

Несмотря на то, что в современных поликлиниках не запрашивают подтверждение степени родства, выплата компенсации положена только тем лицам, которые соответствуют двум основным условиям:

  1. Родственник действительно должен ухаживать за ребенком.
  2. Ухаживающий должен получать официальную з/п с одновременным отчислением взносов в ФСС.

Фактор ухаживания проверяется на специальном межведомственном официальном уровне. В соответствующие организации направляются специальные запросы. Их отправка и проверка осуществляется без непосредственного участия и предупреждения гражданина.

Условия для выдачи больничного

Сразу стоит отметить, что официальные листки нетрудоспособности могут быть оформлены только в имеющей лицензию поликлинике. Сотрудники неотложки не имеют права выдавать подобный документ. Существует несколько правил получения и выдачи на руки больничного:

  • Выдается документ только после полного окончания лечения;
  • Датой открытия является день обращения за помощью в поликлинику;
  • Крайний день временной нетрудоспособности – дата закрытия оформленного листа;
  • Первым рабочим днем является число, указанное в строке «Приступить к работе»;
  • Грамотно заполненный официальный бланк нужно передать своему работодателю. Сделать это необходимо не позднее полугода после оформления документа.

Если человек был вынужден пропустить рабочий день раньше оформления листа, можно договориться с работодателем по отработке данных дней. Многие работодатели идут на встречу в этих вопросах.

Правила оформления документа

Заполняется больничный лечащим врачом. Данный процесс осуществляется согласно всем установленным требованиям и стандартам. Если официально устроенный сотрудник вынужден ухаживать за двумя детьми одновременно, оформляется один документ. Если же детей больше двух, листов будет больше. Один документ предназначен для внесения данных только по двум деткам.

Все дополнительные документы такого плана имеют равную с первоначальной бумагой силу.

Современным законодательством предусмотрена возможность за одним ребенком ухаживать нескольким родственникам поочередно. В подобной ситуации на каждого человека выписывается свой индивидуальный лист по официальной нетрудоспособности. Здесь прописывается точный временной период производимого ухода. Каждый из ухаживающих предоставляет оформленный на него лист больничного по своему официальному месту работы.

Выплата компенсации, положенная по уходу за детьми, производится в определенном размере. Он прямо зависит от общего количества дней и от используемого кода определенной нетрудоспособности. На том основании, что на больничные отпуска отведены ограниченные сроки, при достаточно длительном заболевании поочередное ухаживание является оптимальным вариантом.

Больничный по уходу за двумя и больше детьми

Нередко возникают ситуации, когда в одной семье болеют сразу двое и больше деток. Довольно часто второй или третий заболевают в период, когда родитель уже находится на больничном. В подобных ситуациях выдача официального листа нетрудоспособности будет несколько отличаться:

  • Если одновременно болеет один или два ребенка, на руки родителям выдается только один лист;
  • Если же болеют сразу трое и большее количество деток, оформляется два листа или три;
  • Если второй или третий ребенок заболевает в период уже открытого ранее больничного, документ просто продлевается и является открытым, пока не будут полностью здоровы оба малыша.
Читать еще:  Список документов для получения соцзащиты безработному или инвалиду

Если за заболевшими детьми присматривать и ухаживать будут несколько родных, например, бабушка и дедушка одновременно, каждому в больничный лист вписывается то количество детей, за которыми осуществлялся уход.

Временной срок производимого ухода

Данному фактору стоит уделить особое внимание. Именно от времени зависит сумма компенсации по временной нетрудоспособности. Также на сумму оказывает влияние возраст ребенка и его заболевание. Эти моменты являются взаимосвязанными, потому рассматривать их нужно строго одновременно.

Согласно установленным в законодательстве правилам, родственники могут открывать официальный больничный исключительно на тех детей, которым не исполнилось полных 15 лет.

Что касается количества полностью оплачиваемых больничных дней, то здесь предусмотрены следующие правила:

  1. Дети до 7 лет – лечение дома или в стационаре – оплачиваются единовременно все дни, но не более 90 за год.
  2. Дети от 7 до 15 лет – терапия в домашних условиях и в больнице – оплате подлежат 15 дней за один период и 45 за год.
  3. Дети от 15 лет – лечение в обычных амбулаторных условиях – оплате подлежат 7 суток за один период и 30 дней за отчетный год.
  4. Если ребенок является инвалидом и ему не исполнилось 18 лет, если проходит лечение в поликлинике или дома – оплачиваются все дни за один временной период и 120 дней в сумме за полной отчетный год.
  5. Дети до 18 лет с ВИЧ инфекцией – лечение в больнице – оплачиваются все дни за один раз и за год – здесь не предусмотрено никаких ограничений.
  6. Ребенок до 18 лет занемог после проведенной вакцинации или была обнаружена злокачественная опухоль – лечение дома или в больнице – оплачиваются все дни без каких-либо ограничений.

Во всех перечисленных выше ситуациях предусмотрены исключения. Время нахождения на больничном может быть продлено, но исключительно на основании проведенной врачебной комиссии.

Порядок выплаты компенсации и сумма

Все без исключения листы временной нетрудоспособности, связанные с уходом за детьми, оплачиваются из средств ФСС. Руководитель предприятия в подобном случае выступает определенным посредником между фондом и самим работником.

Организация современного социального страхования переводит положенную сумму на банковский счет работодателя, а он уже производит оплату больничного на счет работника. Из собственных активов предприятие ничего не выплачивает – это правило прописано в современном законодательстве.

Что касается общей суммы положенной компенсации, то первые 10 дней оплачиваются на основании наработанного трудового стажа.

Учитывается полный стаж за все года, а не работа у какого-то конкретного работодателя.

На основании того, что стаж у каждого человека может быть разным, сумма компенсации также несколько разнится. На данный момент законодательством установлены следующие сроки и объемы компенсации:

  • Более 8 лет – 100% выплаты от з/п;
  • От 5 до 8 лет – 80% от получаемой з/п;
  • До 5 лет – 60% от оплаты труда.

Время после оплачиваемых по данным тарифам дней, компенсируется в размере 50% от предварительно рассчитанной средней з/п.

Когда время нетрудоспособности не оплачивается?

Есть несколько моментов и временных периодов, которые не оплачиваются в процессе оформления больничного. Вот самые распространенные ситуации:

  1. Уход за заболевшими детьми пришелся на время ежегодного отпуска.
  2. Забота о детях проводится в период декретного отпуска.
  3. Осуществлялся уход за собственным ребенком, возраст которого более 15 лет. Здесь оплачивается только три дня, за остальное время компенсация не положена.
  4. Не предусмотрены выплаты тем лицам, которым ФСС не оказывает положенной денежной компенсации, то есть тем, кто не платит соответствующие взносы.

Одновременно с этим не будет выплачена компенсация тем людям, которые не состоят в кровном родстве с ребенком. Говоря иными словами, больничный не будет оплачен отчимам или мачехам, даже, если они проживают вместе с больным ребенком.

Подводя итоги

В заключении стоит отметить некоторые изменения, которые были внесены в законодательство с 2020 года. Сейчас, например, официальный лист по временной нетрудоспособности разрешается оформить в электронной форме, что очень удобно. В оплату больничного может быть внесено время, которое требуется для восстановительной реабилитации болеющего ребенка.

Общее количество оплачиваемых компенсацией дней осталось неизменным, а максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности составляет 61 375 руб. В ближайшем будущем будет существенно увеличен срок выплаты пособий в случае диагностирования у ребенка тяжелого заболевания.

Получение и оплата больничного листа по уходу за ребенком

Работник принёс больничный лист по уходу за ребёнком (причина нетрудоспособности — «09»). Возраст ребенка — 2 года. К больничному листу приложена только копия свидетельства о рождении.

Нужно ли требовать дополнительные документы для оплаты листа (например о том, что мама не находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель не вправе требовать от работника представления дополнительных документов.

Необходимость осуществления ухода за больным членом семьи относится к случаям обеспечения пособием по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ)). При этом Законом N 255-ФЗ не определено, кто именно относится к членам семьи. Согласно ст. 2 СК РФ под членами семьи понимаются супруг, родители и дети, а в случаях и в пределах, предусмотренных семейным законодательством, и другие родственники.

В силу ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в частности, лица, работающие по трудовым договорам. Следовательно, если отец ребенка, работающий по трудовому договору, ухаживает за болеющим ребенком, то он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Пунктом 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н (далее — Порядок), установлено, что листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

Таким образом, законодательство не содержит запрета на выдачу листка нетрудоспособности отцу, работающему по трудовому договору, в случае, если он ухаживает за болеющим ребенком. То обстоятельство, что мать ребенка находится в это время в отпуске по уходу за ребенком, значения не имеет. Из буквального толкования п. 40 Порядка следует, что перечень случаев, когда листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи не выдается, является исчерпывающим. При этом в силу этой нормы запрет на выдачу листка нетрудоспособности в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет установлен только в отношении лица, находящегося в этом отпуске.

Оформлять листок нетрудоспособности на отца ребенка в ситуации, когда мать по каким-либо причинам не может за ним ухаживать, нормативными актами не запрещено*(1). Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности в связи осуществлением отцом ухода за больным ребенком должно быть выплачено ему по месту работы на основании предоставленного листка нетрудоспособности.

Аналогичной позиции придерживается ФСС России в своем разъяснении от 28 мая 2008 г.: каждое застрахованное лицо (мать, отец, бабушка, дедушка и т.д.), осуществляющее уход за больным ребенком, имеет право на получение пособия по уходу за ним. Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком работник (бабушка, дедушка, другой родственник) должен представить работодателю выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, на основании которого работодатель должен произвести расчет и назначение пособия по временной нетрудоспособности. Представление застрахованным лицом каких-либо других документов (справок) для назначения названного пособия не требуется (http://fss.ru/ru/consultation/10616/6810/20393.shtml).

*(1) Такого же мнения придерживаются и отдельные территориальные органы ФСС России (смотрите ответ на 37 вопрос «Женщина находится в отпуске по уходу за вторым ребенком, ее положили в стационар для ухода за первым ребенком. Одновременно заболел второй ребенок. Может ли папа получить листок нетрудоспособности и пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за вторым больным ребенком?», размещенный на сайте регионального отделения ФСС России по Карачаево-Черкесской Республике, перейдя по ссылке: http://r09.fss.ru/answers/55405/index.shtml; ответ на 1 вопрос «Выдача листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком другому члену семьи, если мать находится в отпуске по беременности и родам в связи с рождением другого ребенка, либо по уходу за другим ребенком до 1,5 лет», размещенный на сайте регионального отделения ФСС России по Новгородской области, перейдя по ссылке: http://r53.fss.ru/advertisements/95971.shtml).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector