Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Получение черной и серой зарплаты после увольнения порядок действий

Как добиться выплаты «серой» зарплаты при увольнении?

Дата публикации материала: 09.10.2021

Последнее обновление: 09.10.2021

Все большее число работодателей в России склоняются к выплате неофициальной, или «серой» зарплаты. Найти этому объяснение довольно легко – на дворе кризис, и каждая копейка у предпринимателей на счету. У зарплаты в конверте есть как свои достоинства, так и существенные недостатки, но практика показывает, что практически все получатели «серой» заработной платы сталкиваются с проблемами при увольнении.

Далеко не все работодатели соглашаются выплачивать полностью положенные суммы, ограничиваясь лишь «белой» зарплатой, прописанной в трудовом договоре. Можно ли добиться выплаты неофициальной зарплаты при увольнении? Об этом читайте в нашей статье.

Если при увольнении работодатель отказывается выплачивать выходное пособие и неофициальную часть зарплаты, то защищать свои права придется либо с помощью трудовой инспекции, либо через суд общей юрисдикции. Действенным вариантом может стать и обращение в налоговые органы с заявлением о том, что организация, в которой вы работали, выплачивает зарплату в конвертах.

Следует иметь в виду, что при обращении в указанные структуры вам придется доказать, что вы получали на руки «серую» заработную плату. Если у вас нет доказательств, то, к сожалению, обращение в трудовую инспекцию или суд не будет иметь никакого смысла.

В качестве доказательств неофициальной зарплаты, прежде всего, выступают показания свидетелей (например, ваших бывших коллег), а также косвенные доказательства размера зарплаты. sex.prostitutki72.com . Так, к своему заявлению вы можете приложить копию объявления о приеме на работу, в котором указана зарплата, не совпадающая с суммой в вашем трудовом договоре.

О том, как правильно подавать жалобу в трудовую инспекцию мы уже рассказывали в предыдущей статье. Если вы планируете добиться выплаты неофициальной зарплаты при увольнении через суд, то обратите внимание на несколько важных моментов:

  • При подаче искового заявления в суд крайне важно соблюсти все необходимые формальности: не пропустите срок обращения в суд, укажите в заявление актуальный адрес ответчика, приложите копии документов и т.д. Если у вас возникнут какие-либо трудности, не рискуйте и обратитесь за консультацией к проверенному юристу.
  • Обращайте внимание на сроки! Работник имеет право обратиться в суд в течение 3 месяцев с того момента, когда он узнал о нарушении своих прав. Если вы пропустите срок обращения в суд, ваше заявление могут вернуть без рассмотрения.
  • Вы можете подать исковое заявление как лично, так и по почте. Мы рекомендуем отправить заявление заказным письмом с уведомлением – так вы сможете доказать, что вовремя обратились в суд и не пропустили установленный законом срок.

Выплаты по белой и серой зарплате при увольнении по сокращению штатов

Доброго времени суток.

На работе сокращение моей должности, и еще 5-7 человек по разным отделам.

Предупредили устно за месяц(не под роспись). Работаю в Москве, зарплата 14000 руб «белая», остальное конверт. За 3 месяца до этого, всей компании срезали 30% зарплаты (конвертную часть, белая без изменений). Зарплата выплачивается с задержками, особенно конверт.

Мне предложили уволиться не по сокращению, а аля «по собственному»(пока ничего не подписывала), с выплатой зарплаты за отработанный месяц + компенсацией в размере 1 оклада за минусом 30%. В компании работаю больше 8 лет, несколько раз переводили на другие юр. лица. Последний перевод на новое юр. лицо с 1/09/16. Трудовые договора на руках есть(ну 2 из 3 точно), офиц. зарплата в них везде 14000 руб.

Не устраивает сумма компенсации по сокращению. Хотелось бы потребовать выплаты полных 3 окладов (белая+конверт), без минуса 30%. Ну или хотя бы 2 точно.

Если не удастся договорится мирно, на какие нарушения следует указать работодателю?

И куда вообще обращаться в налоговую/трудовую инспекцию?

В качестве доказательства серой зарплаты, принимаются файлы в эл. виде(excel) с расчетом зарплаты белая+ конверт, которые мне высылались, по эл. почте, на подтверждение каждый месяц?

При обращении в суд, меня оштрафуют за неуплату налога с конвертной части? Вроде эта ответственность сейчас ложится и на работника.

Дата: 19.10.2016 01:11

  • Vk
  • Twitter
  • Facebook

В консультации принимали участие

Ответы экспертов

  • Консультация на сайте
  • По телефону
  • Whatsapp/Viber
  • В чате
  • Создать задачу

Доказывать в суде «конвертную» зарплату очень трудно, даже при наличии документов с печатями- подписями работодателя. А уж табличные файлы, которые неизвестно кто сформировал (может вы сами), неизвестно кто послал (доказать надо, что ящик работодателя и рассылка сделана с его ведома уполномоченным лицом), кому послал (надо доказать, что ящик, куда поступили письма — ваш, и просто ваших утверждений будет недостаточно, нужно удостоверение нотариусом вашего входя через логин пароль и переход по ссылкам, это стоит несколько тысяч рублей).

Единственное 100% доказательство — трудовой договор, в котором указан полный размер заработной платы, которого у вас нет, понятное дело.

Нарушения работодателя можно увидеть в процедуре увольнения по сокращению. Вас не уведомили письменно под роспись за 2 месяца. Вам не предложили вакансии или не уведомили об их отсутствии.
Можете пожаловаться на несвоевременную уплату заработной платы, но только «белой» — в прокуратуру, государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя. В налоговую можете «накапать» на «конвертную» зарплату, но только если уверены, что сможете избежать обвинений в клевете, ведь доказать опять- таки трудно то, чего «как бы нет».

Понятно, что когда вы откажетесь уволиться «по- хорошему», вам просто станут платить оклад по ТД минус НДФЛ 13%. И вы сами уволитесь.

Читать еще:  Алименты с отпускных удерживаются или нет и срок перечисления

    2016-10-19 02:54:47

Татьяна

Татьяна Станиславовна, здравствуйте.
Огромное спасибо за оперативный ответ.
Дополнительные вопросы есть, они ниже:
Если есть на руках конвертов 20, с моей фамилией и суммами, есть скрины из рабочей почты с письмами от фин. отдела где видно адрес отправителя и мой, в которых есть домен нашего сайта(что подтверждает принадлежность к нему, или нет?), поясняющими сколько я буду получать на карту, а сколько в конверт – можно ли их использовать как док- во? Или всё также, конверты я могла сама сделать, а подтверждение входов на эл. адрес и т. п нужно заверить у нотариуса?
Если в суде, помимо меня, будут свидетели, из нашей компании которых тоже сократили, подтверждающие получение зарплаты в конверте, увеличит ли это шанс доказательства, что есть серая зарплата?
И последнее, в трудовой инспекции, мне сказали что моя зарплата по договору, должна индексироваться компанией каждый год, в соответствии со среднестатистический минимумом по моей должности(скорее всего неточно формулирую, но смысл поняла так)Если работодатель этого не делает, то штраф или что- то в этом роде. Так ли это?
Заранее спасибо.

Куда обращаться если не платят черную зарплату?

В наше время многие работодатели, стремясь сэкономить на уплате налогов, платят своим сотрудникам черную зарплату или зарплату «в конверте». Для работника это довольно рискованно, ведь может случиться так, что при увольнении или в другой момент работодатель перестанет выплачивать ему положенные суммы. В связи с этим, у работника может возникнуть вопрос: что делать, если работодатель не выплачивает черную зарплату?

Вернуть черную зарплату после увольнения можно, однако сделать это обычно непросто, ведь ее размер, а иногда и факт работы лица в организации не отражен в документах работодателя. Сотруднику, которому не выплатили черную зарплату, для защиты своих нарушенных прав придется собрать множество доказательств и пройти несколько инстанций, чтобы подтвердить, что работодатель не выплачивает положенные суммы.

Как заставить работодателя выплатить черную зарплату

Если работнику не платят черную зарплату, в первую очередь необходимо отправиться на прием к руководителю организации и изложить свои требования о выплате обещанной заработной платы. Если при увольнении не выплатили черную зарплату, нужно разъяснить работодателю, что в случае невыплаты зарплаты, работник будет вынужден обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, что повлечет для организации неприятные последствия в виде многочисленных проверок и судебного разбирательства. Кроме того, необходимо объяснить руководителю, что работником будет направлена жалоба в Налоговую инспекцию, которая имеет право привлечь работодателя к ответственности за уклонение от уплаты налогов и наложить на него значительный штраф.

Не исключено, что после такого требования работодатель предпочтет решить вопрос мирным путем, ведь жалоба работника может повлечь как потери в деньгах из-за наложения административного штрафа, так и привлечение руководителя организации к ответственности, вплоть до уголовной.

Если получить черную зарплату при увольнении у работника не получилось, то добиться выплаты обещанного заработка можно, обратившись в компетентные органы. В их числе — Прокуратура и Государственная инспекция труда. Кроме того, забрать черную зарплату, полагающуюся работнику, также можно, обратившись в суд по месту нахождения работодателя. При этом работник не понесет затрат на уплату государственной пошлины, ведь истцы по трудовым спорам от ее уплаты освобождены. А вот работодатель в случае удовлетворения иска должен будет уплатить в бюджет пошлину по делу, исчисленную исходя из суммы исковых требований.

Прокуратура, будучи надзорным органом в сфере защиты прав граждан, проводит проверки по обращениям работников и при выявлении нарушений выносит предписание об их устранении.
Государственная инспекция по труду имеет схожие функции, выступая особым органом по контролю в области труда.
В указанные органы можно обратиться, записавшись на прием к сотруднику, уполномоченному на прием обращений граждан (помощник прокурора, специалист инспекции труда). Пожаловаться на неправомерные действия начальника можно, подготовив письменную жалобу в указанные органы, где вледует подробно изложить суть проблемы.

Перед направлением жалобы следует собрать доказательства того, что сотрудник работал в организации, но обещанная зарплата не была ему выдана. Среди этих доказательств могут быть показания других сотрудников, аудио и видеозаписи и др.

Составляется обращение работника в произвольной форме, но в нем следует упомянуть все нарушения, допущенные работодателем, название и контакты организации-работодателя, наименование и адрес государственного органа, куда обращена жалоба, а также сведения об отправителе обращения (ФИО, адрес, телефон, электронная почта). Жалоба должна быть подписана и датирована.

Отправить обращение можно почтой, а также через сайт прокуратуры или инспекции, приложив электронные версии документов. После поступления жалобы она будет рассмотрена в тридцатидневный срок. В ходе ее рассмотрения будет проведена проверка и дан ответ работнику, в котором будет указано на меры, которые помогут выбить черную зарплату у работодателя.

Как доказать черную зарплату в суде

Чтобы заставить выплатить черную зарплату, работникам нередко приходиться обращаться в суд. Однако чтобы взыскать положенные суммы с работодателя-нарушителя, работнику потребуется доказать, что он действительно трудился в этой организации, и ему была обещана заработная плата в определенном размере. Сделать это непросто, ведь документальное подтверждение указанных обстоятельств найти весьма сложно, особенно если работник трудился у работодателя без официального трудоустройства.

Читать еще:  10 самых высокооплачиваемых профессий в России – Рейтинг 2021

Направив в суд исковое заявление, работник получит возможность отсудить черную зарплату. При этом расходы, понесенные им в процессе судебного разбирательства, будут возложены на работодателя, в частности, оплата услуг юриста (в разумных пределах). Поэтому лучше прибегнуть к услугам специалиста, который поможет правильно составить исковое заявление, корректно сформулировать требования истца и собрать необходимые доказательства.

Помимо требований о выплате зарплаты, в силу ст. 236 ТК РФ работник может потребовать выплаты процентов за невыплату черной зарплаты в срок, эти проценты составляют 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от неуплаченной заработной платы за каждый день ее задержки.

Чтобы доказать, что работник действительно осуществлял трудовую деятельность в организации, могут потребоваться такие доказательства, как:

  • показания свидетелей (других сотрудников);
  • платежные ведомости;
  • фотографии и видеозаписи.

Эти доказательства помогут установить факт наличия трудовых отношений между сотрудником и работодателем.

Также потребуются доказательства, подтверждающие определенный размер заработной платы. В их числе могут быть:

  • платежные ведомости, где указаны суммы, полученные работниками;
  • конверты, в которых выплачивалась зарплата, с пометками;
  • объявления в газетах и интернете с описанием вакансии и размеров заработной платы;
  • показания других сотрудников организации, которые могут подтвердить размер оплаты труда в организации;
  • статистические сведения о размерах заработной платы для определенных специальностей.

Если суд сочтет, что представленных работником доказательств достаточно для подтверждения позиции истца, то он вынесет решение об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы.

Помимо этого, суд обладает правом вынести в адрес организации-нарушителя частное определение, в котором может указать на необходимость соблюдения требований закона и недопустимость нарушения трудовых прав работников. Исправить имеющиеся нарушения трудовых прав работников работодатель должен в течение месяца, а затем сообщить суду. Если такие действия предприняты не будут, работодателю может грозить привлечение к административной ответственности за неисполнение указанных в частном определении суда требований.

Что такое серая зарплата и чем она грозит работодателю?

Серая зарплата (иначе полуофициальная) – это оплата труда, которая заслужила свой цвет потому, что объединяет два варианта зарплаты: белый, то есть официальный, прописанный в трудовом договоре, с которого удерживается 13%-й НДФЛ и прочие выплаты, и чёрный, неофициальный, идущий непосредственно работнику в карман. В данной статье вы узнаете, что такое серая зарплата и как ее доказать.

«Подводные камни» серой зарплаты

Данный вид зарплаты выгоден работодателю, оптимизирующему расходы своей компании. В некотором смысле выгоден он и работнику, поскольку позволяет ему серьёзно сэкономить на отчислениях с белой части, обычно равной допустимому законом минимальному уровню.

Но кроются тут и свои «подводные камни».

  • Получить большую часть зарплаты в конверте для работника, принимающего условия игры, безусловно, приятно. Но только при лояльном отношении к работнику работодателя. Если между ними возникает трудовой спор или конфликтная ситуация, а в организации трудности с финансами, зарплата урезается до официальной её части;
  • Именно с белой части зарплаты идут отчисления в Пенсионный фонд, что отрицательно сказывается на страховом стаже и размере будущей пенсии; и именно она является «ориентиром» при расчёте пособий при увольнении или декретном отпуске;
  • Уход на больничный превращается в проблему и чреват конфликтами с работодателем. Дело в том, что оплата тех дней, во время которых работник был на больничном, компенсируется работодателю из Фонда социального страхования.

  • Проблемой обернётся для работника и взятие им кредита, ибо в банках обращают внимание прежде всего на официальную часть зарплаты. Конечно, низкие доходы потенциального клиента – ещё не повод ему отказать, но и не повод ссужать его серьёзной суммой денег на длительный период. И чем официальный доход ниже, тем меньше шансов получить крупный кредит, и тем больше будет размер процентной ставки.

Конечно, можно надеяться на порядочность работодателя, начисляющего социальные выплаты с реальной суммы зарплаты работника, но такие вещи, как правило, оговариваются устно.

В крайнем случае, работодатель даже может пообещать работнику, что готов сделать его зарплату полностью официальной при условии, что его собственные расходы на работника при этом не увеличатся.

Однако при таком варианте все взносы будут исчисляться из зарплаты работника. И после вычета из его зарплаты не только НДФЛ, но и ЕСН последняя значительно уменьшится.

Серая зарплата: куда жаловаться?

Самый оптимальный вариант здесь один: не соглашаться. Но зачастую соискатели, особенно работающие в торговле, строительных и обрабатывающих отраслях предпочитают продавать свой труд как можно выше и жить интересами текущего момента, не загадывая на будущее.

Тем не менее с серой зарплатой бороться можно. Вот основные способы борьбы:

  • Обращение в налоговую инспекцию по месту расположения организации-работодателя. Лучше, если жалоба не будет анонимной. После получения сигнала ФНС проводит внезапную проверку, изымает документы (ведомости, расходные ордера, платёжные поручения, банковские выписки), а иногда и жёсткие диски с компьютеров с целью поиска управленческой базы.

  • Обращение в прокуратуру по месту нахождения организации. К соответствующему заявлению рекомендуется приложить письма из Пенсионного фонда, пожаловавшись на малый размер отчислений в него;
  • Обращение в трудовую инспекцию.

Если дело доходит до суда, работник вправе представить доказательства собственной правоты.

Как доказать серую зарплату?

Доказательствами, способными убедить суд, являются:

  • свидетельские показания, если свидетели могут назвать точную сумму выплаченного дохода и точный период, за который он выплачивался, если сами показания взимались в рамках налоговой проверки инспекторами, а не в рамках розыскных мероприятий оперативниками и если свидетели рассказывают о фактах, случившихся в течение именно проверяемого периода;
  • объявления о вакансиях, если они относятся строго к проверяемому периоду;
  • материалы, собранные по итогам налоговой проверки, если будет доказано, что те принадлежат именно конкретной проверяемой организации, и к ним приложили руку конкретные уполномоченные организаций лица, и если из них будет чётко видно, какой именно работник, в каком размере и за какой период получал заработную плату;
  • сравнение размеров официальной зарплаты работника со средними показателями зарплат других работников этой же профессии в регионе;
  • предоставление аудио-, видеозаписей и фотографий, фиксирующих нарушение;
  • предоставление ведомостей, в которых отражены серые регулярные выплаты.
  • Естественно, работодателя нельзя обвинить в мошенничестве с выплатой зарплаты: пусть в меньшем объёме, но она выплачивается. К нему предъявляются другие претензии.
Читать еще:  Расчет при увольнении после испытательного срока по инициативе работодателя

О том, что такое черная зарплата и в чем ее отличие от серой, вы можете узнать в материалах нашей новой статьи.

Сдельная система оплаты труда. Здесь вы можете прочесть о том, что это такое и какие существуют виды сдельных систем, а также узнать, в чем преимущества и недостатки подобной системы оплаты труда для работодателя и сотрудников.

Чем грозит выплата серой зарплаты для работодателей?

Начисление серой зарплаты – это, прежде всего, нарушение налогового законодательства: п. 4 ст. 226 НК РФ об удержании налоговым агентом НДФЛ из фактических денежных выплат; ст. 122 НК РФ – неуплате либо неполной уплате налоговых сумм по причине занижаемой налоговой базы, неверного исчисления налога и прочих неправомерных действий или бездействий.

Обнаружение системы зарплат в конвертах чревато для работодателя вызовом на «зарплатную» комиссию, состоящую из налоговиков и чиновников муниципалитета. Организация подвергается полным выездным проверкам ОВД, прокуратуры, ФСС и пр. при этом будет обязана уплатить все недоплаченные налоги, а также пени и штрафы.

Возможна и уголовная ответственность по ст. 199 УК РФ для лица или группы лиц, от налогов, не предоставляя налоговую декларацию или другие документы, предусмотренные в законодательстве, либо вносящих в данные документы заведомо ложные сведения.

Чаще всего к ответу призываются руководитель организации, главный бухгалтер и работники, оформляющие первичные документы, которых можно признать пособниками.

А грозит ли что-нибудь рядовому работнику?

Юридически от выплаты НДФЛ работника никто не освобождал, так что по п.1 ст. 228 НК РФ, он просто обязан его вычислить и уплатить самостоятельно. Иначе он также подлежит ответственности по итогам налоговой проверки.

а если фактический адрес организации находятся в другом регионе (Татарстан)?

На самом деле у человека нет выбора между серой и белой зарплатой, т.к. если нет другой работы, он вынужден идти на условия работодателя, предлагающего серую схему, для того, чтобы элементарно выжить. Серые схемы доказать невозможно, для этого законодателями сделано все :
1) не принимаются во внимание показания свидетелей, особенно уже уволенных (а кто из работающих будет портить отношения с работодателем?), если нет письменных подтверждающих документов
2) требуют предоставить ведомости или конверты с надписями (какой, извините, дурак будет составлять ведомости на серую ЗП или подписывать конверты?)
3) запугивают самого работника уголовной ответственностью и огромными штрафами в случае подтверждения серого заработка.
Кто выигрывает? Само государство, которое будет платить грошовые пенсии состарившимся сотрудникам, грошовые больничные работающим, грошовые пособия по уходу за детьми до 1,5 лет, будет годами возмещать положенные при покупке жилья налоговые имущественные вычеты (чем 260 000 за 1-2 года, лучше 20 лет по 14-17 тыс).
Поэтому выгоднее обвинить во всем не жулика-работодателя, а самого сотрудника, который устраивается на такую работу, потому, что просто нет другой , и ему нужно на что-то жить и содержать семью.

Полностью с Вами согласна! Столкнулись с подобной ситуацией. И хотя все “шито” белыми нитками, сами оказались по мнению налоговиков виновными в данной ситуации.

Наталья, добрый день!
Могли бы подробнее рассказать? Я вот столкнулся с такой же ситуацией и планирую подавать заявление на работодателя. У Вас есть опыт или знания, которые были бы мне полезны.

Во всем мире нашли способы борьбы с серыми зарплатами. Если человек совершает крупную покупку- машину, недвижимость, отдыхает на дорогих курортах и пр. – предоставляет декларацию о доходах – сразу всё понятно. У нас этого не делают, всем понятно почему. Пока не искореним коррупцию в правительстве и надзорных органах, серая зарплата будет процветать и никто с ней бороться не будет. А половина населения будет получать белую зарплату в размере МРОТ и платить с неё ещё подоходный 13%.

Комментируют одни работники. Так вот, уважаемые работники, больше всего страдают именно ИП, потому что налогов платит он за вас 42%. А с чего он платит? С оборота! И порой, чтобы содержать весь штат на ЗП уходит больше денег, чем остаётся в семье ИП! А у нас бюджет РФ в основном пополняется за счёт ИП. Потому что крупные игроки на рынке так обводят налоговые, что вам и не снилось. И владельцы крупных компаний в ус не дуют! Хотя если бы они одни платили по честному, вся РФ была бы в шоколаде. Потому что отдувается за них малый бизнес…

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector