Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Подборка самых частых ошибок работодателя при заключении трудового договора

Типичные недобросовестные уловки работодателя

Сегодняшний трудовой рынок изобилует спросом, нежели предложением. Слишком высока конкуренция между соискателями. Этим-то и нередко спешат воспользоваться недобросовестные работодатели. Способов обмана неопытных соискателей предостаточно. Приведем наиболее распространенные.

Трудоустройство

Вы увидели наконец-таки долгожданную вакансию переводчика, да еще и с хорошей зарплатой. Звоните – а Вам говорят, что надо пройти конкурс. Естественно, Вы не упускаете своего шанса, да и конкурс плевый – перевести пару страниц текста. Но вот после «прохождения» Вам так и не перезванивают. А это и не удивительно – работа-то выполнена, а когда «работодателю» понадобится еще что-то бесплатно перевести – он опять объявит конкурс, ведь приз никому не гарантирует.

Часто работодатели предлагают пройти стажировку (читай – поработать бесплатно) в организации, а в случае положительного результата – устроить работника к себе на постоянной основе. Такие предложения привлекают молодых специалистов и выпускников. Только довольно часто никто после такой «стажировки» никого устраивать не собирается – ведь всегда на смену придут новые бесплатные стажеры.

Некоторые компании даже улучшают свое материальное положение за счет работников, и не потому что, работник привлекает новых клиентов, а потому что он сам платит работодателю. Так, например, некоторые компании предлагают высокооплачиваемы вакансии, но при этом в обязательном порядке предлагают пройти у них же обучение, естественно платное. Но по окончании никаких документов не выдают, не трудоустраивают по смешным причинам. С позиции закона же, обучение работника в случае необходимости (обоснованной) должно проходить после оформления трудовых отношений, причем и во время обучения работодатель должен устанавливать заработную плату, пусть и минимальную.

Популярен способ экономии на работнике – в договоре прописывается минимальная зарплата (минимизация налогов), а остальная – в конверте. В итоге работник в проигрыше вдвойне – ни достойной пенсии, ни, в худшем случае, конвертной зарплаты.

Заключение с работником гражданско-правового договора также нередкое ухищрение работодателей. Это позволяет ему лишать Вас социальных гарантий в соответствии с трудовым законодательством. Но как провести грань? Тут на помощь приходит статья 56 ТК, в которой сказано, что трудовой договор подразумевает личный характер выполнения трудовой функции без привлечения сторонних лиц, подчинение трудовому распорядку, работу в составе других работников (в штате), наконец, обеспечение работодателем условий труда. А вот гражданско-правовой договор позволяет работнику выполнять работу в любых условиях – главное для работодателя получить конечный результат труда, который оплачивается согласно договору. В такой ситуации следует обращаться в суд за понуждением работодателя заключить с Вами трудовой договор.

Если же трудовой договор все же заключается, то на его содержание тоже нужно обратить повышенное внимание.

Так, например, работодатель может включить в договор условие об испытании. В этом случае на помощь придет статья 70 ТК, устанавливающая перечень лиц, для которых испытание не может быть назначено (например, беременные и женщины, имеющие детей до 1,5 лет, лица до 18 лет, лица, впервые поступающие на работу по полученной специальности и др.). Также стоит помнить, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. В период испытания работник также должен получать заработную плату. На практике часто встречаются ситуации, когда работодатель указывает в договоре зарплату на испытательный срок 15 000, а обещает после прохождения испытания увеличить до 25 000 – вот такие действия работодателя являются неправомерными , так как на испытательный срок нельзя устанавливать меньшую зарплату . Добросовестный работодатель после успешного прохождения вами испытательного срока предложит заключить дополнительное соглашение, в котором и укажет обещанную зарплату, а вот недобросовестный… В общем, ориентироваться надо на компании с хорошей репутацией, ну и конечно не соглашаться на работу с недостойной зарплатой уповая на дальнейшую щедрость работодателя.

Нередко работодатели необоснованно заключают с работником срочный трудовой договор. Так, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК, а в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если же в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Также стоит отметить, что действующее законодательство запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Часто работодатели стараются заключить договор о полной материальной ответственности, но по трудовому законодательству далеко не со всеми категориями работников его можно заключать.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Не стоит паниковать и когда Вам грозит увольнение. Тут Вам поможет только рассудительность и знание Ваших прав. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

О предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить работника не менее чем за два месяца и только под роспись, в противном случае увольнение можно признать незаконным. Допускается увольнение и до истечения 2-х месяцев, но, во-первых, с письменного согласия работника, а во-вторых, работодатель будет обязан выплатить компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка. Также при расторжении договора увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Сохраняемый на период трудоустройства средний заработок выплачивается после увольнения работника в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлении трудовой книжки.

Читать еще:  Какие Нужны Справки С Работы Мужа При Рождении Ребенка

Если работник является членов профсоюза, то увольнение необходимо согласовывать с этим органом. А если увольнение носит массовый характер, так же надо письменно уведомлять службу занятости за три месяца.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Если сотрудник подпадает под один из критериев, то его увольнение можно признать незаконным.

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Также следует помнить, если работодатель Вас увольняет, но при этом должным образом не мотивирует свои действия, суд может признать увольнение незаконным.

Автор: Михальчук Юлия Сергеевна, практикующий юрист

Опубликовано: Правовая газета «Статус» № 7 (7) 2011 С. 4

Отказ работодателя в заключении трудового договора

Отказ в заключении трудового договора — это не нарушение трудового законодательства. Главное, не отказывать соискателю необоснованно — подобное решение имеет последствия в соответствии со статьей 64 ТК.

Обоснованные причины отклонения кандидата

Каждый работодатель подбирает персонал самостоятельно:

  • устанавливает требования, процедуру подбора;
  • сообщает об отказе работодателя в заключении трудового договора устно или письменно, в произвольной форме или по заранее подготовленному и утвержденному алгоритму.

Законодательство защищает граждан от злоупотреблений на рынке труда. Утвержден список дискриминирующих признаков, по которым запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, участвующим в конкурсе на вакансию. Исчерпывающий перечень содержится в ст. 64 ТК.

Полный перечень для обоснованного отклонения соискателя на вакансию прописан в различных статьях ТК и иных НПА.

Использование перечня позволяет соблюдать правила и обеспечивать гарантии работника при заключении трудового договора – кандидаты получают равные возможности на трудоустройство.

Несоответствие деловых качеств — основная причина незаключения соглашения. Она очень распространена на практике. При использовании этой причины работодателю следует быть готовым обосновать выбор — в спорной ситуации предоставить:

  • выводы по анализу документов соискателя;
  • результаты тестирования, конкурса среди кандидатов, интервью.

Важно. После озвучивания несогласия в заключении договора персональные сведения кандидатов уничтожаются в течение 30 дней (ч. 4 ст. 21 Закона № ФЗ-152).

Как составить

Законодательство установило единственный случай, когда работодателю необходимо сформулировать отказ в заключении трудового договора и сообщить о нем соискателю письменно. Это ситуация, когда отклоненный обратился с таким требованием с помощью заявления и направил его официально. Регулируется п. 5 ст. 64 ТК, срок ответа на запрос — 7 рабочих дней.

На письменное обращение следует подготовить письменный ответ по правилам ТК (п. 5 ст. 64). Следует соблюсти формат делового письма и традиционные реквизиты:

  • наименование работодателя;
  • при описании причин отказа делают ссылку на должностные требования к вакансии;
  • подпись руководителя (уполномоченного лица);
  • печать отдела кадров или организации.

Приведенный пример соответствует требованиям к письменному отказу — ст. 64 ТК. В остальных случаях процедура оповещения отклоненных кандидатов проще. Используют два варианта ответов: устные и письменные извещения. Независимо от формы передачи, структура сообщения следующая:

  • благодарность за потраченное время и внимание к вакансии;
  • отклонение четко формулируется, причина остается без обоснования;
  • сообщается о готовности к будущему сотрудничеству.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, что делать, если работодатель отказывается заключить трудовой договор. Используйте эти инструкции бесплатно.

Ответственность за необоснованный отказ

Дискриминация соискателей и необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещаются — это нарушение законодательства. Следствие — административная и уголовная ответственность.

Необоснованный отказ работодателя от заключения трудового договора

Повторный необоснованный отказ работодателя

п. 2 ст. 5.27 КоАП

Необоснованный отказ работодателя от заключения трудового договора беременной женщине или женщине, имеющей детей в возрасте до 3 лет

Наложение штрафа на организацию в размере от 30 000 руб. до 50 000 руб.

Штраф на организацию в размере от 50 000 рублей до 70 000 руб.

Штраф на должностных лиц организации и ИП в размере от 10 000 руб. до 20 000 руб.

Штраф в размере до 200 000 руб. или в размере зарплаты (другого дохода) за период до 18 месяцев

Обязательные работы на срок до 360 часов

Закончила Тверской государственный университет в 1987 году (тогда он назывался Калининский) по специальности «Экономика труда». Имеет степень кандидата экономических наук (научная специальность – Экономика и управление народным хозяйством).

Изменения в трудовом договоре. Две частые ошибки работодателя

Доброго времени, уважаемые читатели и пользователи сайта 9111. ру!

Предлагаю вашему вниманию мою новую статью об изменениях в трудовом договоре. На практике работник и работодатель часто встречаются с необходимостью таких изменений по каким-либо причинам, и обе стороны допускают какие-либо ошибки при проведении процедуры изменения трудового договора. Давайте рассмотрим основную нормативную базу по данному вопросу и сложности, которые возникают в связи с этим процессом.

Нормативная база

Изменениям в ваш трудовой договор посвящена целая глава 12 Трудового кодекса РФ.

Согласно вышеуказанной главе 12, изменение условий трудового договора происходит из-за изменения определенных сторонами условий трудового договора, например это перевод на другую работу, временный перевод на другую работу, перевод на другую работу в связи с медицинским заключением, изменения по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда, а также в связи с отстранением от работы.

Согласно статье 72 ТК РФ:

«Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме».

На что обратить внимание

1. Частая проблема в процессе изменения трудового договора – это неправильное составление уведомления об изменении в ТД.

Читать еще:  Особенности приёма на педагогическую работу изменения в законодательстве

В форме уведомления прописывается, какие условия трудового договора будут изменяться, и, конечно, причины, которые тому способствуют. Общими фразами уведомление писать нельзя.

Нельзя просто так написать в уведомлении: «по производственным причине». Эта неточная формулировка может стать поводом работнику отстаивать свои нарушенные трудовые права в судебном процессе. И очень высока вероятность, что работодателю укажут на нарушение порядка изменений в трудовой договор.

Грамотно составление уведомление поможет избежать трудностей в судебном процессе.

2. Работодатели путают два понятия – перемещение и перевод в связи с изменением условий в ТД

Не нужно получать согласие у работника для перемещения его у одного и того же работодателя на другое рабочее место или в другое подразделение организации, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Понятие перевода содержится в ст. 72.1 ТК РФ. Оно в себя включает:

изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя; перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Также работодатели иногда под переводом подразумевают изменение ставки, что тоже неправильно (это изменение режима рабочего времени).

В некоторых случаях, когда совместительство становится основным, большинство работодателей делают ошибку – считают это переводом.

И это еще не все проблемные моменты, которые возникают в данном процессе.

Подборка самых частых ошибок работодателя при заключении трудового договора

Автомеханик Роман нашёл новую работу по специальности. Для заключения трудового договора он принёс документы воинского учёта и трудовую книжку. Что ещё согласно Трудовому кодексу РФ Роман должен предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие документы.

1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение

2) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа

3) паспорт гражданина РФ

4) налоговое уведомление

5) диплом о профильном образовании

6) выписку из финансово-лицевого счёта

1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение — нет, неверно, согласно 65 ст. ТК РФ такой документ не требуется.

2) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа — да, верно, согласно 65 ст. ТК РФ, это входит в перечень необходимых документов.

3) паспорт гражданина РФ — да, верно, согласно 65 ст. ТК РФ, это входит в перечень необходимых документов.

4) налоговое уведомление — нет, неверно, согласно 65 ст. ТК РФ такой документ не требуется.

5) диплом о профильном образовании — да, верно, согласно 65 ст. ТК РФ, это входит в перечень необходимых документов.

6) выписку из финансово-лицевого счёта — нет, неверно, согласно 65 ст. ТК РФ такой документ не требуется.

Гражданину РФ Ивану 12 лет. Найдите в приведённом ниже списке действия, соответствующие его правовому статусу, и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) заключать трудовой договор (работа курьера) с согласия родителей

2) распоряжаться предоставленными родителями средствами

3) быть заслушанным в ходе судебного разбирательства по определению места жительства при разводе родителей

4) вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими

5) зарегистрировать на своё имя юридическое лицо

6) совершать мелкие бытовые сделки

Малолетние в возрасте от 6 до 14 лет вправе самостоятельно совершать: мелкие бытовые сделки, под которыми понимаются сделки, заключаемые на небольшую сумму за наличный расчет, исполняемые при их заключении и имеющие целью удовлетворение личных потребностей (покупка продуктов); сделки, направленные на безвозмездное получение выгоды, не требующие нотариального удостоверения либо государственной регистрации; сделки по распоряжению средствами, предоставленными законным представителем или с согласия последнего третьим лицом для определенной цели или для свободного распоряжения.

1) заключать трудовой договор (работа курьера) с согласия родителей — нет, неверно.

2) распоряжаться предоставленными родителями средствами — да, верно.

3) быть заслушанным в ходе судебного разбирательства по определению места жительства при разводе родителей — да, верно.

4) вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться ими — нет, неверно.

5) зарегистрировать на своё имя юридическое лицо — нет, неверно.

6) совершать мелкие бытовые сделки — да, верно.

Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основные обязанности работодателя, закреплённые в Трудовом кодексе РФ. (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто).

В правильном ответе должны быть названы и проиллюстрированы следующие обязанности работодателя:

1) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. (Например, проектная фирма «Плюс» заключила трудовой договор с гражданином К. на должность инженера и предоставила ему работу по указанной специальности);

2) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. (Например, завод по производству бруса оборудован специальными защитными конструкциями, устраняющими возможность получения травм);

3) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в размере, предусмотренном трудовым договором. (Например, магазин по продаже автомобилей выплачивает своим работникам заработную плату в соответствии с условиями, указанными в трудовых договорах).

Могут быть приведены иные примеры.

14-летний ученик 9 класса Федя решил впервые устроиться на работу. Какие условия необходимо соблюдать его работодателю? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие условия.

Цифры укажите в порядке возрастания.

1) Максимальная недельная продолжительность рабочего времени не должна превышать 35 часов.

2) Работодатель обязан за свой счёт организовывать проведение медицинского осмотра.

3) Работодатель обязан оформить трудовую книжку и сделать соответствующие записи в ней.

4) Работодатель может предоставить Феде любую должность на выбор.

5) Работодатель может уволить Федю по своей инициативе только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

6) Работодатель при приёме Фёдора на работу не обязан получать письменное согласие одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства.

1) Максимальная недельная продолжительность рабочего времени не должна превышать 35 часов. НЕТ, неверно, 24, а при совмещении с учебой 12 часов.

2) Работодатель обязан за свой счёт организовывать проведение медицинского осмотра. ДА. верно

3) Работодатель обязан оформить трудовую книжку и сделать соответствующие записи в ней. ДА. верно

4) Работодатель может предоставить Феде любую должность на выбор. НЕТ, неверно,

5) Работодатель может уволить Федю по своей инициативе только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. ДА. верно

6) Работодатель при приёме Фёдора на работу не обязан получать письменное согласие одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства. НЕТ, неверно,

Используя обществоведческие знания,

1) раскройте смысл понятия «трудовой договор»;

2) составьте два предложения:

− одно предложение, содержащее информацию о форме трудового договора;

− одно предложение, раскрывающее с опорой на знание курса любую особенность регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

Читать еще:  Что такое карты СОУТ специальной оценки условий труда

Предложения должны быть распространёнными и содержащими корректную информацию о соответствующих аспектах понятия.

Правильный ответ должен содержать следующие элементы:

1) смысл понятия, например: соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя;

(Может быть приведено иное, близкое по смыслу определение или объяснение смысла понятия.)

2) одно предложение с информацией о форме трудового договора, опирающейся на знания курса, например: Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами;

(Может быть составлено другое предложение, содержащее информацию о форме трудового договора.)

3) одно предложение, раскрывающее с опорой на знание курса любую особенность регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет, например: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

(Может быть составлено другое предложение, раскрывающее с опорой на знание курса любую особенность регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.)

Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

А) Сергей неоднократно появлялся на своём рабочем месте в состоянии алкогольного

Б) Анна нашла работу с более высоким окладом.

В) Пётр приступил к выполнению трудовых обязанностей, однако выяснилось, что он предоставил работодателю фальшивые документы о своей квалификации.

Г) Марк решил сменить профессию и поступил в ВУЗ для получения второго высшего образования.

1) инициатива работника

Запишите в ответ цифры, расположив их в порядке, соответствующем буквам:

АБВГД

А) Сергей неоднократно появлялся на своём рабочем месте в состоянии алкогольного

опьянения. Инициатива работодателя, см. 81 ст. ТК РФ.

Б) Анна нашла работу с более высоким окладом. Инициатива работника, см. 80 ст. ТК РФ.

В) Пётр приступил к выполнению трудовых обязанностей, однако выяснилось, что он предоставил работодателю фальшивые документы о своей квалификации. Инициатива работодателя, см. 81 ст. ТК РФ.

Г) Марк решил сменить профессию и поступил в ВУЗ для получения второго высшего образования. Инициатива работника, см. 80 ст. ТК РФ.

Д) Иван работал на предприятии, однако оно было ликвидировано. Инициатива работодателя, см. 81 ст. ТК РФ.

Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работодателя, закреплённые Трудовым кодексом РФ. (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто).

1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками. (Например, по итогам аттестации сотрудников директор института принял решение расторгнуть трудовой договор с Юрием);

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. (Например, руководитель предприятия, участвуя в коллективных переговорах по изменению коллективного договора, предложил свой вариант организации отдыха работников и членов их семей);

3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд. (Например, директор подписал приказ о премировании лучших рабочих своего завода);

4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. (Например, директор автобусного парка требует, чтобы водители поддерживали порядок и чистоту кабине и салоне, напоминали пассажирам, что не следует портить сиденья, разрисовывать стены и мусорить в автобусе).

Могут быть названы и проиллюстрированы другие права, приведены иные примеры.

Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работодателя, закреплённые Трудовым Кодексом РФ. (Каждый пример должен быть сформулирован развёрнуто).

В правильном ответе должны быть названы и проиллюстрированы права работодателя:

1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры c работниками (например, по итогам аттестации сотрудников владелец фирмы принял решение расторгнуть трудовой договор с Ю.);

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры (например, руководитель предприятия, участвуя в коллективных переговорах по изменению коллективного договора, предложил свой вариант организации отдыха работников и членов их семей);

3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд (например, директор подписал приказ о премировании лучших рабочих своего завода);

4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (например, директор автобусного парка требует, чтобы водители поддерживали порядок и чистоту в кабине и салоне, напоминали пассажирам, что не следует портить сиденья, разрисовывать стены и мусорить в автобусе).

Могут быть названы и проиллюстрированы другие права, приведены иные примеры

Руководитель организации, в которой работал слесарем Тихонов, издал приказ о его увольнении за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Какой поступок Тихонова мог послужить юридическим основанием для издания такого приказа? Запишите цифры, под которыми указаны соответствующие условия. Цифры укажите в порядке возрастания.

1) опоздание Тихонова на работу на 3 часа

2) появление Тихонова на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

3) самовольный уход Тихонова с работы за 4,5 часа до окончания рабочего дня

4) курение Тихонова на рабочем месте

5) совершение Тихоновым хищения по месту работы

6) отказ Тихонова от сверхурочной работы

Однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей считается:

а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

1) опоздание Тихонова на работу на 3 часа — нет, неверно.

2) появление Тихонова на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения — да, верно.

3) самовольный уход Тихонова с работы за 4,5 часа до окончания рабочего дня — да, верно.

4) курение Тихонова на рабочем месте — нет, неверно.

5) совершение Тихоновым хищения по месту работы — да, верно.

6) отказ Тихонова от сверхурочной работы — нет, неверно.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector