Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Подаем в суд на работодателя установление факта трудовых отношений

Алгоритм действий при необходимости установления факта трудовых отношений через суд

Взаимоотношения между сотрудником и работодателем обязательно оформляются трудовым договором. Если соглашение гражданско-правовое или его нет вообще, для признания отношений трудовыми следует обращаться в суд. Чтобы добиться положительного решения, работник должен предоставить достаточный объем доказательств.

Нормативное регулирование

Трудовые отношения регулируются ст. 15 ТК (Трудового кодекса), основания для их возникновения перечислены в ст. 16 ТК. В части 3 указано, что реальность трудовых отношений доказывает допущение к выполнению трудовых обязанностей (даже, если договора нет). Но он должен быть подписан в течение 3-х дней (ч. 2 ст. 67 ТК).

  • При отсутствии трудового контракта суды считают признаками трудовых отношений наличие определенных трудовых функций, подчинение правилам распорядка, получение зарплаты (определение ВС (Верховного Суда) № 18-КГ13-145).
  • Иск в суд можно подать в течение 3-х месяцев, которые отсчитываются с момента, когда он узнал о нарушении (ст. 392 ТК). Пошлину платить не нужно (ст. 393 ТК).
  • При отсутствии трудового договора и отчислений обязательных платежей работодатель нарушает нормы ст. 303 ТК. Ответственность (штрафа 50-80 тыс. руб.) предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 ГПК (гражданско-процессуального кодекса).

В какой суд обращаться

Исковое заявление нужно подать в районный суд общей юрисдикции по местоположению работодателя (головного предприятия, представительства, филиала).

Как составить исковое заявление с требованием

  • В верхнем правом углу документа указывается полное название суда, ФИО и адрес истца, полное название юридического лица или ИП ответчика, сумма иска (объем заработка).
  • Далее посередине нужно написать: «ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об установлении факта трудовых отношений».
  • В первом абзаце указывается продолжительность работы, обстоятельства начала выполнения трудовых обязанностей, устные договоренности, объем обещанной и выплаченной зарплаты, факты, удостоверяющие трудовые отношения.

Желательно указать, что нарушены установки ст. 16 ТК, так как трудовые обязанности выполнялись. Далее истец указывает, почему считает действия работодателя незаконными и излагает требования согласно ст. 131 и 132 ГПК:

  • установить, существовали ли реально трудовые отношения;
  • обязать заключить договор;
  • обязать внести (изменить) запись в трудовую;
  • выплатить зарплату согласно ст. 135 ТК (компенсацию при увольнении, компенсацию по листку нетрудоспособности, вынужденные прогулы);
  • обязать восстановить на работе (если работника уволили);
  • компенсировать моральный вред (ст. 237 ТК).

Далее составляется список документов в приложении, ставится число и подпись.

Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений

Как происходит установление факта трудовых отношений

При подаче подобного иска доказательства должен собрать работник. Это не всегда просто, поэтому предварительно можно подается жалоба в Трудовую инспекцию. Инспектор, проводивший проверку, может помочь при сборе документов, доказывающих нарушение.

Требуемые доказательства

Чтобы получить положительное решение суда, истец должен доказать, что его действительно допустили к работе, он выполнял трудовые обязанности согласно должности и соблюдал правила распорядка. Доказательством могут служить:

  • документы контролирующих органов (Апелляционное определение городского суда Москвы по делу № 33-14986), в которых работник упоминается,
  • распечатки переписки из сети интернет с сослуживцами и деловыми партнерами, заверенные у нотариуса (п. 7 Постановления Пленума ВС № 16),
  • копии соглашений, заключенных с работодателем,
  • показания свидетелей и др.

Необходимые документы

На практике суд не признает отношения трудовыми, если в документах, которые предоставил истец, недостаточно данных о работодателе. Желательно при подготовке документации проследить, чтобы на всех бумагах была обозначена правовая форма работодателя, точный адрес, ИНН. Важно присутствие оттиска печати.

Реальность трудовых отношений доказывает:

  • гражданско-правовой договор;
  • данные об истце в табеле учета времени работы;
  • штатное расписание с подписью;
  • расчетные листки, свидетельствующие о выплате зарплаты;
  • пропуск;
  • листки нетрудоспособности и справки, удостоверяющие неначисление компенсаций;
  • справка из центра занятости о снятии с учета;
  • справка, удостоверяющая задолженность по зарплате;
  • копии переписки с партнерами, если работник ее вел.

При наличии перечисленных выше документов одновременно с отсутствием данных о работнике в книге учета трудовых и подписи в журнале, в котором фиксируется ознакомление с правилами распорядка, суд встанет на сторону истца даже без показаний свидетелей.

Алгоритм действий

Если работодатель не дает подписать договор через 3 дня после того, как работник начал выполнять трудовые обязанности, лучше всего немедленно обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Если прокурор выявит факты нарушений трудового законодательства, он вынесет работодателю соответствующее предписание.

Случается, что сотрудники прокуратуры подают иск в суд, что освобождает от сбора документации и составления заявления.

Судебная практика

В Новосибирске женщину уволили в связи с расторжением соглашения о возмездном оказании услуг. Уволенная подала иск с требованием восстановить ее на работе. Изучив документы, суд пришел к выводу, что отношения между истицей и работодателем трудовые.

Женщина получала фиксированную зарплату, имела табельный номер, рабочие часы отмечались в графике, руководство лично выдавало задания. Работодатель выдал этой работнице страховой полис обязательного страхования, знакомил ее со всеми приказами и распоряжениями. Суд пришел к выводу, что освобождение от работы являлось увольнением по инициативе работодателя, и вынес требование о восстановлении.

В Перми продавщица подала иск, желая, чтобы отношения с работодателем были признаны реальными, как была освобождена от работы. Женщина просила:

  • признать незаконным увольнение;
  • восстановить ее на рабочем месте;
  • внести запись в трудовую;
  • оплатить страховые взносы;
  • компенсировать вынужденные прогулы и моральный вред.

Она считала, что ее приняли на работу, выплачивали зарплату, но работодатель отказывался заключать договор. Ответчик пояснил, что истица не является штатным работником, так как всего лишь выполняла разовые поручения, которые он оплачивал. Работодатель указал, что все остальные работники оформлены в соответствии с требованиями законодательства, их рабочее время учитывается, зарплата выплачивается.

Суд стал на сторону работодателя, так как он никогда не предлагал заключить трудовое соглашение, а истица не подавала заявления о принятии на работу и не просила внести запись в трудовую. Определенного графика работы не было, твердой зарплаты тоже.

Обращаться в суд для подтверждения реальности трудовых отношений целесообразно только в том случае, если нарушение возможно доказать документально. Оптимальный вариант – до обращения в суд подать жалобу в прокуратуру или Трудовую инспекцию. Сотрудники этих учреждений обязаны провести проверку и предоставить необходимую для суда документацию.

Установление факта трудовых отношений или что делать, если вам отказываются платить зарплату — это тема видео ниже:

Решение суда об установлении факта прекращения трудовых отношений № 2-2497/2017

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июля 2017 года г. Ростов-на-Дону

Пролетарский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе председательствующего судьи Шведенко М.В.,

при секретаре Сомко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Божинская В.Г., заинтересованные лица – Государственное учреждение Ростовское региональное отделение Фонда социального страхования РФ филиал №, МКУ «Управление социальной защиты населения Пролетарского района г.Ростова-на-Дону», об установлении факта прекращения трудовых отношений,

Божинская В.Г. обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений с 07.08.2016г. в связи со смертью работодателя ИП Васильева А.В. В обоснование заявленного требования указано, что установление факта прекращения трудовых отношений необходимо ей для назначения и выплаты пособия в связи с рождением ребенка Божинской В.Д., 29.11.2015 года рождения. На основании изложенного, в целях реализации своих прав, заявитель просит суд установить факт прекращения трудовых отношений с 07.08.2016г., в связи со смертью работодателя ИП Васильева А.В.

В судебном заседании Божинская В.Г. поддержала заявленные требования.

Представители заинтересованных лиц – Государственного учреждения Ростовского регионального отделения Фонда социального страхования РФ филиал №6, МКУ «Управление социальной защиты населения Пролетарского района г.Ростова-на-Дону в судебном заседании не возражали против удовлетворения заявленных Божинской В.Г. требований.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан.

Как установлено в судебном заседании, согласно записи № трудовой книжки серии TK-IV №; 16.04.2015г. Божинская В.Г. была принята на должность продавца-консультанта в отдел розничных продаж к индивидуальному предпринимателю Васильев А.В. на основании приказа № от 16.04.2015г. В трудовой книжке Божинской В.Г. отсутствует запись о прекращении трудовых отношений с ИП Васильевым А.В.

Читать еще:  Справка с основного места работы для совместителей образец

В соответствии с п. 6 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признания судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

Факт смерти работника либо работодателя — физического лица, являющийся основанием для прекращения трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 83, устанавливается органами записи актов гражданского состояния в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 143-ФЭ «Об актах гражданского состояния».

Трудовой договор в связи со смертью работника (работодателя — физического лица) прекращается на основании копии свидетельства о смерти, выданного в установленном порядке соответствующим органом записи актов гражданского состояния.

Согласно представленного в материалы дела акта № от 08.08.2016г., выданного Городским (Кировским) отделом ЗАГС г.Ростова-на-Дону Васильев А.В. умер 07.08.2016г., о чем составлена актовая запись о смерти.

Основанием для увольнения является смерть работодателя — физического лица (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Статья 66 ТК РФ, сохраняя исключительно федеральный уровень регулирования основных вопросов, касающихся ведения трудовой книжки работника, предусматривает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Запись об увольнении может быть сделана работником, ответственным за ведение трудовой книжки.

При увольнении работника записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225).

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя (п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225).

В силу положений статьи 2 ГК РФ предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

В день смерти предпринимателя трудовые отношения между ним и работниками прекращаются согласно п.6 ч. 1 ст. 83, п.10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, вследствие чего отсутствует лицо, уполномоченное внести запись в трудовую книжку заявителя о прекращении ее трудовых отношений с работодателем ИП Васильевым А.В.

Таким образом, смерть работодателя ИП Васильева А.В. является основанием для прекращения его трудовых отношений с Божинской В.Г.

При таком положении, суд считает подлежащими удовлетворению заявленные Божинской В.Г. требования об установлении факта прекращения трудовых отношений, так как данный факт имеет юридическое значение для заявителя, поскольку позволяет ей реализовать свои трудовые права.

Установить факт прекращения трудовых отношений Божинская В.Г. с ИП Васильев А.В. с 07.08.2016г. на основании п.6 ч. 1 ст. 83, п.10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи со смертью работодателя ИП Васильев А.В..

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме 24.07.2017 г.

Мотивированное решение составлено 24.07.2017 г.

Судья: М.В. Шведенко

РЕШЕНИЯ СУДОВ ПО ВЗЫСКАНИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ:

Прокурор Октябрьского района в интересах Мишина А. В. обратился в суд с искомкРФ ФГУП СУ-23 ФСИН России о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплаты, в обоснование иска указав, что в соответствии с трудовым.

Прокурор Октябрьского района в интересах Папина С. В. обратился в суд с иском к РФ ФГУП СУ-23 ФСИН России о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплаты, в обоснование иска указав, что в соответствии с трудов.

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Многие работодатели отмечают существенное налоговое бремя, обуславливаемое необходимостью содержать персонал компании. Они идут на различного рода ухищрения, чтобы его снизить, например отказываются документировать профессиональные отношения с подчиненным посредством трудового соглашения. Впоследствии у работников может появиться необходимость доказывать факт своего трудоустройства в суде, поэтому они должны знать, как оформлять исковое заявление об установлении факта трудовых отношений.

Особенности процедуры установления факта трудовых отношений

Необходимость официального установления наличия трудовых отношений зависит от того, есть у лица заключенное с нанимателем трудовое соглашение или нет. Вариантов два:

  1. У работника имеется трудовое соглашение с подписью и печатью управленца. В этом случае компания без проволочек должна внести соответствующие записи в его трудовую книжку и личную карточку. Также работодатель должен издать распоряжение о найме сотрудника на работу. Субъект может запросить заверенную копию любой из приведенных бумаг. Данное право определяется ст. 68 ТК РФ. Более того, соглашение изначально оформляется в двух экземплярах, один из которых передается гражданину. В случае нарушения данных условий он вправе подать на работодателя в суд и выиграть.
  2. Трудовые отношения официально не оформлены, вышеперечисленные бумаги отсутствуют. Лицу придется доказывать исполнение конкретных должностных обязанностей у нанимателя на протяжении определенного времени.

Отсутствие официально оформленного трудового соглашения обуславливается нежеланием недобросовестного управленца выплачивать налоги и страховые взносы во внебюджетные фонды, что ведет к отсутствию у нанятого лица стажа за отработанный период. Данный вариант трудоустройства является незаконным и чреват привлечением к ответственности.

Более подробно о том, что такое неофициальное трудоустройство и какая за него установлена ответственность вы можете прочитать в отдельной статье.

Сотрудник вправе сам стать инициатором судебной тяжбы, подав соответствующий иск. Однако ему необходимо понимать, что доказательство трудоустройства без наличия заключенного соглашения будет сопровождаться дополнительными трудностями – потребуются иные документальные сведения о трудоустройстве или свидетельские показания.

Установление факта трудовых отношений в судебном порядке

Сотрудник имеет законное право подать исковое заявление в суд на нанимателя, который не оформляет с ним официальные трудовые отношения, хотя фактически они имеют место быть.

Иск может направляться либо в судебную инстанцию, располагающуюся по юридическому адресу нанимателя, или по адресу заявителя, либо по месту фактической работы субъекта, если он трудится в обособленном подразделении или филиале.

В исковом заявлении можно потребовать:

признания профессиональных отношений, которые де-факто имеются между нанимателем и подчиненным, официальными, и, следственно, оформления стандартного трудового соглашения в соответствии с нормами ТК РФ;

  • признания увольнения противоправным, восстановления в должности, а также оформления трудового соглашения, если этого не было сделано ранее;
  • взыскания с ответчика среднего дохода истца за период вынужденного простоя, обусловленного судебной тяжбой;
  • компенсирования управленцем морального урона;
  • осуществления социальных взносов во внебюджетные фонды за период фактической трудовой деятельности, осуществляющейся без оформленного трудового договора.
  • Доказательствами, которые уместно использовать для подтверждения фактического труда субъекта в конкретной компании при отсутствии официально оформленного соглашения, являются:

    • показания очевидцев и коллег, которые подтверждают фактическое исполнение субъектом своих должностных обязанностей на протяжении определенного времени и получение зарплаты за свою работу у текущего нанимателя;
    • ведомости (включая «теневые» документы) о предоставлении зарплаты, заверенные подписью управленца;
    • штатное расписание компании, либо график работы, заверенный нанимателем;
    • табель учета рабочего времени, если в нем содержится фамилия истца и определенное количество фактических выходов;
    • пропуск на производство, оформленный для истца;
    • выписка о наличии задолженности управленца по расчетам с подчиненным;
    • переписка между нанимателем и его неофициальным подчиненным относительно деловых и производственных вопросов, и т.д.

    Обстоятельства, в которых необходимо подтверждение трудовых отношений

    Моментом начала профессиональных отношений считается дата оформления трудового договора.

    Также важно отметить, что, если стандартный трудового договор не оформляется в письменном виде, он признается фактически заключенным с той даты, когда субъект был допущен к исполнению своих должностных обязанностей с разрешения непосредственного управленца или уполномоченного лица. Предполагается, что дальнейшее (позже 3-х установленных дней) оформление трудового соглашение должно происходить с указанной даты, а не с момента его визирования.

    Читать еще:  Профессия Оценщик где учиться зарплата плюсы и минусы

    В описанной ситуации сотруднику будет крайне трудно доказать факт трудоустройства. Поэтому юристы изначально настоятельно рекомендуют работникам, чьи наниматели отказываются или игнорируют необходимость оформить трудовое соглашение, обращаться в прокуратуру с целью восстановления своих прав.

    По факту поступившей жалобы прокуратура проведет соответствующую проверку, в ходе которой должны быть выявлены факты нарушения трудового законодательства. После этого органами правопорядка выносится предписание. В отдельных ситуациях прокурор может также направить в суд иск на нанимателя.

    Помимо рассмотренного варианта, лицо также может обратиться в Государственную трудовую инспекцию для досудебного урегулирования конфликта. ГТИ так же, как и прокуратура, имеет право запрашивать у нанимателя необходимые документы и проводить на их основании проверку. По факту сбора доказательств наличия правонарушения ГТИ может постановить что-либо или подать на конкретного нанимателя в суд.

    Подтверждение факта наличия трудовых отношений может потребоваться работнику в следующих обстоятельствах:

    • существует необходимость восстановления в должности при незаконном увольнении или отстранении от исполнения стандартных должностных обязанностей;
    • необходимо взыскать невыплаченную или предоставленную не полностью зарплату;
    • необходимо получить компенсацию урона различного характера, полученного в ходе производственного процесса, а также морального вреда;
    • есть потребность в доказательстве наработанного стажа за период труда у нанимателя.

    Особенности направления искового заявления об установлении факта трудовых отношений

    Истцом в подобных обстоятельствах выступает сотрудник компании. Как следствие, на него возлагается обязанность по доказательству факта трудовых отношений с нанимателем. Важно подчеркнуть, что наличие индивидуальных и/или разовых заданий не является основанием для признания профессиональных отношений между трудовыми сторонами. Поэтому уместно выделить следующие признаки трудовых отношений:

    исполнение лично работником каких-либо должностных обязанностей или функций на постоянной и систематической основе;

  • обеспечение нанимателем оплаты за исполнение задач, оговоренных в предыдущем пункте;
  • лицо на протяжении своей профессиональной деятельности у конкретного нанимателя подчиняется локальным правилам внутреннего трудового распорядка труда и иным локальным нормативным актам;
  • управленец обеспечивает подчиненному рабочее пространство и средства труда для нормального исполнения субъектом своих обязанностей, и т.д.
  • Дополнительным преимуществом для истца в судебной тяжбе станет наличие его должности в штатном расписании предприятия. Впрочем, основной необходимостью остается потребность документального доказательства факта именно трудовых отношений, а также получения за них оплаты.

    Составленный иск необходимо направить в тот суд, который сотрудник определит самостоятельно (по месту регистрации компании, либо по месту своего проживания). В иске правомерно заявить об истребовании доказательств со стороны ответчика и/или приглашении очевидцев, которые бы смогли доказать факт трудовой деятельности субъекта, с указаниями их Ф.И.О.

    При отсутствии ошибок в исковом заявлении судья примет его к рассмотрению и назначит предварительное заседание. Заявитель должен подготовиться к нему и собрать максимальное количество документальных доказательств.

    Срок исковой давности по данной категории дел составляет 3 месяца с того момента, как работник узнал о нарушении своих прав.

    Вердикт суда должен исполняться обеими сторонами (в частности, нанимателем, если суд постановит необходимость официального оформления сотрудника и выплаты ему соответствующих сумм). Однако, у управленца имеется право подать апелляцию в вышестоящую инстанцию.

    Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений

    Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений на практике выглядит следующим образом:

    В Петровский районный суд
    г. Белгорода

    Истец: Серебрякова Наталья Леонидовна,

    адрес: г. Белгород, Петровский район, ул. Пожарников, д. 44
    тел. 89933876402

    Ответчик: ИП Черенок Игорь Павлович,
    ОГРНИП 5747377289 ИНН 079834793
    адрес: г. Белгород, Петровский район, ул. Садовая, д. 5, оф. 3301

    (об установлении факта трудовых отношений)

    Я, Серебрякова Наталья Леонидовна, с 01.03.2016 года состояла в профессиональных отношениях с ИП Черенок И.П., и работала продавцом-консультантом в магазине «Лампы люкс».

    При трудоустройстве мною были направлены ответчику все требуемые бумаги, в частности: трудовая книжка, СНИЛС, ИНН, копия паспорта.

    В первый рабочий день ИП Черенок И.П. оповестил меня о моем трудоустройстве, в связи с чем было мною написано соответствующее заявление с прошением принять меня на должность продавца-консультанта в магазин «Лампы люкс».

    Ответчик обозначил мое рабочее место, разъяснил особенности работы и должностные обязанности, мы также оговорили объем заработной платы (15.000 руб.).

    При трудоустройстве Черенок И.П. заверил меня в документальной фиксации официальных трудовых отношений, осуществлении налоговых выплат и страховых взносов (НДФЛ и взносов во внебюджетные фонды).

    03.01.2019 года мною подано ответчику заявление об увольнении по личной инициативе.

    После завершения трудовых отношений, трудовая книжка мне была выдана без внесенных записей о длительной работе у ответчика. Следственно, трудовые отношения со мной ответчик не оформлял. Черенок И.П. в добровольном порядке отказался внести требуемые мной записи в мою трудовую книжку. При этом заработная плата мне предоставлялась в полном объеме за вычетом налоговых и страховых отчислений.

    Факт наличия трудовых отношений подтверждается показаниями свидетелей.

    Я обратилась в ГУ ПФ РФ с запросом о предоставлении информации об осуществленных страховых взносах, в результате чего мне стало известно, что за весь период трудовых отношений с ИП Черенком И.П. в ПФ РФ не производились страховые отчисления на мой лицевой счет, что подтверждается выпиской с моего лицевого счета застрахованного лица. Как следствие, указанное обстоятельство лишает меня страхового стажа, который я получила во время работы у ответчика.

    Исходя из ст. 303 ТК РФ, наниматель обязан уплачивать страховые суммы и иные обязательные платежи в порядке и объемах, определяющихся на основании федеральных законов. Копия трудового договора мне выдана не была.

    Помимо прочего, на ответчике лежит обязанность об оформлении трудовых отношений с момента их появления, в соответствии с положениями ТК РФ. Он также должен был опубликовать распоряжение о приеме на должность, после чего должен был предоставить документ мне под подпись на протяжении 3-х дней с даты фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ), а также внести информацию о приеме на должность в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ).

    На основании изложенного,

    1. Документально подтвердить факт трудовых отношений между мной и ИП Черенком И.П. в период с 01.03.2016 по 03.01.2019 в должности продавца-консультанта.
    2. Обязать ответчика внести в мою трудовую книжку соответствующую запись об указанном периоде трудовой деятельности.
    3. Обязать ответчика осуществить полный объем страховых отчислений в ПФ РФ, страховой номер индивидуального лицевого счета 5880029392987 за период с 01.03.2016 по 03.01.2019.
    1. Копия паспорта Серебряковой Н.Л.
    2. Копия трудовой книжки Серебряковой Н.Л.
    1. Выписка из ЕГРИП на ответчика.
    2. Данные о состоянии индивидуального лицевого счета Серебряковой Н.Л.

    «10» января 2019 г. __Серебрякова______/ Серебрякова Н.Л.

    Нередко ущемленные в правах работники оформляют исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты одновременно, если наниматель не выполнил ни одну из своих обязанностей в отношении них.

    Таким образом, доказать факт трудоустройства не всегда быстро и легко. Однако, если имеется достаточное количество документальных доказательств, суд привлечет недобросовестного работодателя к соответствующей ответственности за нарушение норм ТК РФ.

    Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений (образец)

    Главная » Документы » Исковые заявления » Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений (образец)

    Как исковое заявление правильно составить

    Правила оформления исков подобного содержания подчинены общим правилам оформления исковых заявлений, предусмотренным гражданско-процессуальным законодательством (ст. 131 ГПК).

    Вводная часть иска должна содержать сведения:

    • об адресате (наименование и адрес судебной инстанции);
    • о заявителе и ответчике (ФИО, адрес, контактная информация).

    Учтите! В состав основной части включаются сведения следующего содержания:

    • обстоятельства, на которых основано требование и подтверждающие его доказательства;
    • в чем выражено нарушение прав заявителя и отдельных правовых норм;
    • суть требований истца.

    В заключительной части заявления указывается перечень прилагаемых к иску документов, ставится подпись заявителя и дата составления иска.

    В качестве приложения приобщаются документальные доказательства в обоснование факта осуществления трудовой деятельности у конкретного работодателя.

    Иск должен иметь три копии, одна из которых отправляется или вручается ответчику, а вторая хранится на руках у заявителя с отметкой о принятии, плюс один экземпляр для суда.

    Читать еще:  Образец правильно составленного резюме по профессии IT специалист примеры

    Внимание! Посмотрите пример искового заявления об установлении факта трудовых отношений:

    В Исакогорский районный суд г. Архангельска

    Истец: Лебединский Федор Михайлович,
    адрес: 163035, г. Архангельск, пр. Дзержинский, д. 91

    Ответчик: ООО «ВестпромСтрой»,
    адрес: 241020, г. Брянск, ул. 2-я Аллея, 12,
    адрес филиала: г. Архангельск, ул. Немировича-Данченко, д. 121

    Исковое заявление об установлении трудовых отношений

    С 17 марта по 05 сентября 2020 г. я осуществлял трудовую деятельность в филиале ООО «ВестпромСтрой» в г. Архангельске. В должности монтажника стальных и железобетонных конструкций. Оплата труда составляет 80 000 ежемесячно.

    Трудовой договор со мной не заключался, с приказом о приеме на работу я ознакомлен не бы. Но мне оформлен пропуск для осуществления работ. Свою трудовую книжку я отдал директору 17 марта 2020 г. до фактического допущения к работе. 17 марта 2020 г. со мной проведен инструктаж по безопасности труда, пожарной безопасности и др. Мастером мне был обозначен участок работы.

    05 сентября 2020 г. я с заявлением на увольнение по собственному желанию обратился к директору филиала. На что он выдал мне мою трудовую книжку, в которой отсутствовали записи о приеме на работу и увольнении. Расчет со мной произведен также не был, хотя заработная плата за август не выплачена.

    В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    Фактические трудовые отношения могут подтвердить свидетели: мастер по конструкциям ООО «ВестпромСтрой» Василенко Виктор Петрович, а также мой напарник Ли Игорь Камилович. Кроме того, в период с 01 августа по 31 августа 2020 г. я находился в командировке. Работодатель оформил мне соответствующее командировочное удостоверение.

    Действиями работодателя мне причинен моральный вред, который я оцениваю в размере 5000 руб.

    На основании изложенного, и руководствуясь ст. 16, 237 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ,

    Прошу:

    1. Установить факт трудовых отношений между Лебединский Федор Михайлович и ООО «ВестпромСтрой» в период с 17.03.2020 г. по 05.09.2020 г. в должности “монтажник стальных и железобетонных конструкций”.
    2. Обязать ответчика внести запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию в ООО «ВестпромСтрой».
    3. Взыскать невыплаченную заработную плату в размере 80 000 руб. и 5000 руб. в счет компенсации морального вреда.

    Приложения:

    1. Копия искового заявления;
    2. Трудовая книжка;
    3. Копия командировочного удостоверения
    4. Инструкция об охране труда;
    5. Копия пропуска.

    Лебединский Ф.М. 01.10.2020 г.

    Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

    Документы к иску

    Примерный перечень приложения к заявлению, содержащему требование о признании факта правоотношений с работодателем, должен включать следующие наименования:

    • Документ, подтверждающий факт направления или вручения иска с документами приложения ответчику по делу (по новым правилам, истец обязан самостоятельно вручить один из экземпляров иска оппоненту);
    • Копия трудовой книжки заявителя или трудового договора, заключенного с работодателем;
    • Копия командировочного удостоверения;
    • Копия пропуска сотрудника;
    • Инструкция по охране труда или должностная инструкция;
    • Иные документы, подтверждающие исполнение работником трудовых обязанностей у работодателя.

    В каких ситуациях требуется подтверждение

    Прежде всего, подтверждение факта осуществления трудовой деятельности требуется в случаях, когда правоотношения сторон не были оформлены официально.

    К примеру, если гражданин собирается выходить на пенсию, ему потребуется подтвердить стаж, чтобы получить право на назначение выплат.

    Помимо этого, установление факта трудовых отношений необходимо при увольнении работника. На основании решения суда, работодатель сделает соответствующую запись в трудовой книжке, после чего работник сможет потребовать положенные ему выплаты, например, заработную плату или выходное пособие.

    Кроме того, подтверждение данного факта требуется, когда после увольнения сотрудника работодатель незаконно удерживает и не выдает на руки трудовую книжку.

    Разрешение подобных конфликтов возможно и в досудебном порядке, например, посредством предъявления претензии, однако на практике обращения работников, по большей части, остаются без внимания. Именно поэтому целесообразнее обратиться с иском в суд, нежели вести бессмысленные споры с работодателем.

    Посмотрите видео. Установление факта трудовых отношений:

    Когда начинаются трудовые отношения

    Заметьте! Факт подписания договора еще не является подтверждением исполнения работником трудовых обязанностей. Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, в качестве основания возникновения трудовых отношений выступает факт допуска сотрудника к работе.

    В этой связи при отсутствии доказательств фактического допущения работника к выполнению трудовых обязанностей и их исполнения, истец не может претендовать на установление факта трудовых отношений и включение отработанного периода в общий трудовой стаж.

    Доказательства того, что человек работал

    В случаях когда правоотношения сторон не были оформлены официально, доказать факт трудовых отношений, в том числе исполнение работником трудовых обязанностей и выплату за их исполнение денежного вознаграждения, будет сложно.

    Тем не менее, даже при отсутствии записи в трудовой книжке реально доказать факт трудовых отношений с работодателем на основании письменного договора, свидетельских показаний и записей во внутренних документах организации либо ИП.

    В процессе доказывания пригодятся любые документы, в которых присутствует личная подпись работника и должностных лиц работодателя.

    Срок исковой давности

    В отношении исков об установлении факта правоотношений с работодателем применяется ограниченный срок исковой давности. По закону период, в течение которого работник вправе обратиться в суд, составляет 3 месяца с момента, когда заявителю стало известно о нарушении его прав.

    В какой суд обращаться

    Иски об установлении фактов, имеющих юридическое значение, рассматриваются в порядке особого производства районными или городскими судами по месту проживания истца (работника) либо месту нахождения ответчика (организации).

    Практика показывает, что в большинстве случаев истцы предпочитают обращаться в судебную инстанцию по месту собственного проживания.

    Обусловлено это, вероятнее всего, удобством, так как в отдельных случаях непосредственный работодатель находится за десятки и сотни километров от места, где проживает его работник.

    Уплата госпошлины

    По закону иски, вытекающие из трудовых правоотношений, пошлиной не облагаются. Однако в данном случае требуется не разрешение конфликта, а установление конкретного факта.

    В этой связи за подачу заявления, рассматриваемого в особом порядке, истец должен уплатить стандартную для таких требований величину пошлины, которая составляет 300 рублей.

    Сроки рассмотрения иска в суде

    После поступления заявления в суд, судья в 5-дневный срок принимает решение о принятии иска к производству или об отказе в этом. Далее он назначает предварительное слушание с целью проверки обоснованности предъявленных требований и полноты представленных доказательств.

    Далее следует процесс судебного разбирательства с участием сторон и выяснением всех обстоятельств дела, на который отводится не более 2-х месяцев. Однако с учетом переноса или отложения заседаний, этот период может увеличиться.

    После вынесения решения, независимо от его содержания, любая из сторон дела вправе подать апелляцию в вышестоящий суд, поэтому судебный акт вступает в силу не ранее, чем жалоба будет рассмотрена либо срок для обжалования истечет. Этот срок составляет 1 месяц.

    Посмотрите видео. Трудовые споры с работодателем: как выиграть суд с работодателем?

    Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно !

    Или позвоните нам по телефонам:
    +7-495-899-01-60
    Москва, Московская область

    +7-812-389-26-12
    Санкт-Петербург, Ленинградская область

    8-800-511-83-47
    Федеральный номер для других регионов России

    Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.

    Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector