Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Плюсы и минусы постоянной работы по найму наемного труда

Работа по договору найма плюсы и минусы

Работа по договору без трудовой книжки: плюсы и минусы

Договоренность может быть устной, но подобные эксперименты не приветствуются. Ведь в данном случае трудоустройство будет считаться неофициальным. А это, в свою очередь, незаконно. Оформление на работу по трудовому договору имеет место в России. Но без занесения записи в трудовую книжку работа считается рискованной.
Работа по договору без трудовой книжки имеет один существенный недостаток — это необходимость доказательства ведения трудовой деятельности в тот или иной период времени в ПФР. Иначе работа без трудовой не будет засчитываться в стаж для начисления пенсии.

Договор найма и трудовой договор: сходства и отличия

  • выплата зарплаты (по закону — дважды в месяц или чаще);
  • отпуск (на время отпуска работнику сохраняется рабочее место, выплачиваются отпускные);
  • оговорены командировки (оплачиваются расходы, рабочее место сохраняется);
  • совмещение при необходимости работы с учебой (для студентов сохраняются рабочие места во время учебы, дается отпуск на период сессий и т.д.);
  • наличие гарантий при разрыве договора (выходное пособие и преимущественное право остаться на предприятии);
  • наличие понятия временной нетрудоспособности (оплата больничного и сохранение рабочего места на период болезни);
  • гарантия возмещения расходов, если работник пользуется для выполнения работы собственным имуществом.
  • оплата осуществляется согласно штатному расписанию;
  • соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
  • расплывчатое определение предмета договора (выполнение каких-либо функций).

Эти формулировки присущи только трудовому договору. Их нужно или убрать, или переформулировать, иначе такой договор суд признает трудовым.

Плюсы и минусы работы по найму

    Ежемесячная зарплата. Главным преимуществом наёмного работника является то, что он точно знает даты и суммы ожидаемых зачислений заработной платы на свой карточный счёт. Он уверенно смотрит в завтрашний день, а потому спит спокойно и не кричит во сне: «Сколько я заработаю в этом месяце?! Смогу ли погасить кредит, взятый на покупку корма для хомячка?!»

Вот посудите сами. В году 365 дней, 28 из которых приходится на оплачиваемый отпуск. Получается, что ежегодно более 7% вашей жизни спонсирует работодатель. В то время, когда вы греете своё пузо где-нибудь на турецком пляже, деньги на карточку продолжают исправно поступать. Согласитесь, комфортно!
Бесплатное обучение. Какую ценность на рынке труда имеет юный выпускник университета? Никогда не задумывались, почему работодатели отдают предпочтение специалистам с опытом работы? Ответ лежит на поверхности:

Договор найма на работу без оформления и записи в трудовой книжке

Трудоустройство работников может происходить двумя способами – по трудовому договору с отметкой в трудовой книжке, или заключается договор найма на работу без оформления. Оба эти процесса законны и регулируются конституцией. У каждого из них есть свои преимущества и, соответственно, недостатки для обеих сторон, как работодателя, так и работника.
В последнее время работодатели стали чаще устраивать сотрудников по договору найма на работу, а не по трудовому контракту. Работники в свою очередь стали чувствовать себя менее защищенными. Отсутствие записи в трудовой наталкивает на сомнения в работодателе и не дает уверенности в завтрашнем дне. Когда заключается договор найма на работу без трудовой книжки, такие отношения трудно назвать рабочими.

Работа по договору без трудовой книжки — плюсы и минусы

В российской практике нередки случаи обращения работника в суд по причине подмены трудового контракта договором гражданско-правовой ответственности. Например, заказчиком указано в соглашении, обязательность для исполнителя соблюдение правил внутреннего распорядка, техники безопасности, указывается, что выплата заработной платы происходит два раза в месяц – всё это признаки как раз трудового соглашения.
Одним из главных различий между трудовым контрактом и договором гражданско-правовым можно считать отсутствия социальных гарантий работника в последнем, тогда как в трудовом договоре они прописаны достаточно подробно. Среди них можно назвать социальный пакет, а также обеспечение униформой либо спецодеждой, возможность дополнительных выплат и гарантированная заработная плата, гарантия безопасных условий труда, предоставление необходимых для работы инструментов и материалов и многое другое.

Плюсы и минусы работы по трудовому договору

Законодательством регламентируется минимальный уровень, сроки и очередность оплаты труда. Длительное удержание или нарушение графика выплаты заработной платы повлечет серьезные последствия для нанимателя — вплоть до уголовного наказания руководителя. Работодатель не в праве в одностороннем порядке понизить заработную плату в части фиксированного размера. На это требуется согласие трудящегося.

  • Предоставляемый в обязательном порядке ежегодный оплачиваемый отпуск — ощутимый выигрыш законного трудоустройства. Под прямой запрет попадает работа более двух лет подряд без предоставления отпуска. На неофициальной работе, скорее всего, придется довольствоваться отпуском без содержания.
  • Официальный работодатель оплачивает взносы на пенсионное, социальное и медицинское страхование. Поэтому работникам такой организации при неспособности выполнять трудовые функции оплачиваются больничные, отпуска по уходу за ребенком. Они застрахованы на случай производственных травм и получат пенсию в старости.
  • Работа по трудовому договору — это оплачиваемые командировки, ученические отпуска, выходное пособие по сокращению штата и другие гарантии и компенсации.
  • При работе с заключением договора отдельным категориям работников предоставляется дополнительный комплекс льгот и компенсаций. В частности, это касается женщин в период беременности и ухода за детьми, несовершеннолетних работников, совместителей, лиц, работающих в районах Крайнего Севера и вахтовым методом. Граждан, подходящих под эти категории, нелегальная работа поставит в крайне невыгодное положение.
  • Работодатель, нанимающий персонал по трудовым договорам, обязан соблюдать требования охраны труда. Он предоставляет работникам средства индивидуальной защиты, спецодежду, при вредных условиях труда организует лечебно-профилактическое питание. Существующие трудовые нормы обязывают нанимателей создать безопасные условия труда.
  • Договор трудового найма с физическим лицом — образец и правила оформления

    • процедура временного трудоустройства исполнителя упрощается;
    • вознаграждение передается целиком, в основном, без уплаты налогов и страховых взносов;
    • отпуск, больничный и прочие гарантированные трудовым договором суммы нанятому сотруднику не оплачиваются, а рабочее место за ним не сохраняется.

    Форма документа не регламентируется законодательно, но он должен содержать паспортные данные сторон, сведения о прописке, период действия и описание ожидаемого результата от работы или услуги. Образец соглашения о трудовом найме можно скачать ниже, но необходимо внимательно его адаптировать для конкретной ситуации.

    Договор найма работника

    При хорошо составленном договоре подряда ИП может создать себе надежную страховку от убытков, которые может принести нерадивый исполнитель. Например, ИП может в любое время до сдачи ему результата работы отказаться от исполнения договора, уплатив исполнителю только за то, что он выполнил. В случаях, если работа выполнена с отступлениями от договора подряда, ухудшившими результат работы, ИП вправе потребовать от исполнителя безвозмездного устранения недостатков в разумный срок или соразмерного уменьшения установленной за работу цены.
    К основополагающим факторам при выборе работодателя относятся не только заработная плата и прочие материальные блага. Очень большое значение имеет репутация компании на рынке. Выбирая работодателя, соискатель оценивает уровень предложения: описание вакансии, вознаграждение, социальный пакет, льготы и т.д. Имидж компании весьма серьезно влияет на привлечение персонала. Сформированный положительный образ способствует притоку желающих работать в компании, занять вакантные места — а лишь при избытке желающих шансы выбрать действительно подходящего кандидата будут высокими.

    Читать еще:  Как написать заявление на выдачу документов связанных с работой

    Нюансы составления и образец договора о найме сотрудника на работу

    Гражданский кодекс описывает предпринимательскую деятельность как работу, выполняемую для систематического получения прибыли от использования имущества, продажи продукции, выполнения определенной работы или оказания услуги. Тот же ГК РФ прописывает, что человек имеет право осуществлять такую деятельность только после регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
    Заработная плата, начисляемая исполнителю в соответствии с договором найма, полностью выплачивается ему — отчисления в фонды не производятся. Нет необходимости начислять отпускные и сохранять рабочее место за беременной или женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ответственность за задержку зарплаты тоже никто не несет). Также, не требуется организация рабочего места и оформление техники безопасности.

    Каковы плюсы и минусы работы по договору без трудовой книжки

    Наиболее важным отличием представляется наличие социальных гарантий для сотрудника. Они полностью отсутствуют при гражданско-правовом соглашении, так как гарантии установлены статьями Трудового кодекса, к которому данное соглашение никакого отношения не имеет. Полный пакет всех положенных социальных гарантий по Трудовому кодексу прилагается при подписании постоянного договора.

    • при оформлении по совместительству, когда у сотрудника уже имеется постоянное место работы, о чем свидетельствует отметка в трудовой книжке. Если совместительство оформляется в рамках того же предприятия, то оно считается внутренним. Когда работник подписывает договор с другим предприятием – внешним.
    • По гражданско-правовому договору. В соответствии с ГК статьей 702 они бывают: договор подряда, бытовое соглашение, строительный подряд, договор на проектную деятельность, соглашение на перевозки.

    Плюсы и минусы работы по найму

    Именно когда я начал зарабатывать деньги сам, то у меня очень серьёзно изменилась психология. Это был сдвиг парадигмы. Тогда я понял, что важно придумать в будущем что-то такое, чтобы не работать по найму. В итоге я некоторое время назад подал заявление на регистрацию ИП. Но речь сейчас не о плюсах и минусах ИП, а о плюсах и минусах работы.
    Я проработал по найму примерно 5 лет. А если вытянуть весь рабочий стаж на разных должностях (иногда совмещал 2 работы), то получится порядка 8 лет стажа. Поэтому, несмотря на то, что закончил ВУЗ всего лишь полтора года назад, наработаться я успел по самые не балуйся. Занимать умудрился самые разные должности – начиная от прилавка на рынке и заканчивая программистом. Первую работу я получил ещё в школе. Подрабатывал на летних каникулах то тут, то там.

    Трудоустройство по договору без трудовой книжки

    Когда человек оценил все плюсы и минусы работы по трудовому договору без трудовой книжки, далее рекомендуется ознакомиться со всеми нюансами оформления. Когда работодатель собирается устроить такого труженика к себе в компанию, в первую очередь, он занимается определением того, какой именно договор ему потребуется в данном случае.
    Ещё со времён Советского Союза работающие граждане считали трудовую книгу основным документом, который сможет подтвердить их стаж работы и приобретённый ранее опыт. Но с тех времен практически всё изменилось. Сейчас актуальнее использовать рекомендательные письма, резюме или электронную базу данных Пенсионного Фонда. В связи с этим, работа по договору без трудовой книги стала отличаться своими плюсами и минусами.

    Временный работник, его права и обязанности

    Временные работники требуются в разных случаях: главный менеджер неожиданно ушла в декрет, в бизнесе появилась новая услуга и срочно нужны работники, вы проводите мастер-класс от своей компании, и требуются люди, которые помогут в его организации. А сезонные работы – это вечный источник этого вида заработка.

    Мы расскажем об особенностях, плюсах и минусах временных работников, подскажем, как их оформлять и увольнять. А если вам срочно требуются такие сотрудники, сервис JCat поможет их найти.

    1. Кто такой временный работник?
    2. Плюсы и минусы
    3. Плюсы:
    4. Минусы:
    5. Права и обязанности временного сотрудника
    6. Оформление временных работников
    7. Увольнение временного сотрудника

    Кто такой временный работник?

    Временного сотрудника нанимают на определенное время или для выполнения определенной работы.

    Аквапарк «Морской бриз» работает с начала июня по конец сентября. На летний период в аквапарк требуются временные работники: администраторы, охранники, кассиры, продавцы мороженого, спасатели, аниматоры, уборщицы. Директор «Морского бриза» – занятой человек, поэтому он нанимает менеджера. В его задачи входит подобрать остальной временный персонал, подготовить аквапарк к открытию, следить за работой сотрудников и быстро реагировать на форс-мажоры: если кто-то не вышел на работу, на горке посетитель сломал руку, пятилетний ребенок поцарапал ногу, а его мама требует компенсации и грозится подать на всех в суд. Это пример сезонной работы.

    Еще примеры: операторы аттракционов в парке, которые работают только летом, продавцы кваса или мороженого, люди для сбора урожая.

    Обратите внимание! Согласно ч.2 ст.293 ТК РФ, сезонные работы не могут длиться более 6 месяцев.

    Следующая ситуация, когда выгодно нанимать временных сотрудников, – это разовый труд. Например, в городском парке владелец супермаркета планирует провести дегустацию сыров. Для этого нужны работники, которые проведут день за столиками с сыром и будут зазывать людей на дегустацию. Еще один пример – певец приезжает с концертом в провинциальный город. Нужны временные работники, чтобы подготовить сцену, охранять ее во время мероприятия, требуются также специалисты, которые будут отвечать за аппаратуру и т.д.

    Рассмотрим еще ситуацию, где помогут временные специалисты. В веб-агентстве менеджер по продажам ушла в отпуск. На ее место временно взяли другого специалиста по срочному договору.

    В этом же агентстве не могут найти верстальщика. Услуги предложил молодой парень, который хочет попробовать себя в этом направлении. Работодатель заключил с ним договор, и теперь парень работает на постоянной основе, но будет уволен при принятии основного сотрудника.

    Подведем итог. Временные сотрудники – это:

    1. Сезонники – люди для выполнения работ, связанных с определенным временем года.
    2. Срочники – работники, принятые по срочному договору.
    3. Люди для выполнения разовых работ.
    4. Совместители – лица, принятые на постоянной основе до тех пор, пока отсутствует или не найдется основной работник.

    Обратите внимание! Испытательный срок временных работников не может превышать 14 дней.

    Плюсы и минусы

    Плюсы:

    1. Немедленная доступность. Директор кафе правильного питания увидел, что его конкуренты организовали доставку дневного рациона на дом. Он тоже хочет как можно скорее запустить услугу, поэтому срочно нужен еще один повар, который будет готовить еду для доставки. У директора нет времени на просмотр резюме и проведение собеседований, поэтому он берет временного повара и в течение месяца наблюдает за его работой.
    2. Испытательный срок. Продолжая предыдущий пример, – директор наблюдал за работой повара, и она ему не понравилась. Директор расторг договор и не переживал о проблемах при увольнении и о выплате выходного пособия.
    3. Узкоспециализированные умения и знания работников. Например, ваш ресторан забронировали, чтобы отметить день рождения, но с одним условием: нужен двухметровый торт и на верхнем ярусе должна быть фигурка именинника. Вы этим не занимаетесь, но не хотите терять клиентов. Тогда для выпечки торта вы нанимаете кондитеров, которые готовы это сделать.
    4. Высокая производительность. Как правило, работник, попадающий в новые условия, стремится показать себя с лучшей стороны. Поэтому временные работники зачастую самые продуктивные.
    Читать еще:  Требования к помещению архива Основные правила работы архивов организаций

    Минусы:

    1. Обучение. Если весь персонал состоит из временных работников, которые периодически сменяют друг друга, то очень часто приходится заново вводить сотрудников в курс дела.
    2. Нет командного духа. Это часто проявляется при сборе команды из непостоянных работников для разработки проекта. Большинство из них думает не о проекте, а о том, как проявить себя с наиболее выгодной стороны и отличиться на фоне остальных.
    3. Проблема безопасности. Например, новый оператор котельной до конца не разобрался с механизмом, в итоге не смог предотвратить сбой предохранительного клапана, и котел взорвался.

    Большинство недостатков такой работы можно легко предотвратить: необходимо внедрить систему обучения для временных сотрудников. Например, на машиностроительном предприятии есть отдельный работник, который обучает новых сотрудников, рассказывает о технике безопасности и первое время наблюдает за ними.

    Права и обязанности временного сотрудника

    Бухгалтер устраивается в компанию на 3 месяца. Для начала он изучил свои права и обязанности – они ничем не отличаются от его предыдущей постоянной работы:

    • при приеме также надо предоставить паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство, документ об образовании или наличии специальных знаний и т.д.;
    • он также может уволиться по собственному желанию;
    • имеет право на полную и своевременную выплату заработной платы;
    • обязан добросовестно исполнять свои обязанности и т.д.

    Полный перечень прав и обязанностей работников можно посмотреть в статье 21 Трудового кодекса РФ.

    Однако бухгалтер все же нашел отличие – не выплачивают выходное пособие.

    Обратите внимание! Временным сотрудникам положен оплачиваемый отпуск – 2 рабочих дня за каждый отработанный месяц.

    Оформление временных работников

    В маркетинговом агентстве веб-аналитик заболел и взял больничный на неопределенный срок. Директор находит другого веб-аналитика, и они заключают срочный трудовой контракт.

    С работниками можно также заключить гражданско-правовой договор. Он подходит, когда необходимо выполнить конкретную работу. Например, составить маркетинговую стратегию или испечь торт. В нашем случае просчитать объем работ веб-аналитика сложно, а еще неизвестно, когда она будет окончена. Поэтому они заключают срочный трудовой контракт.

    Для оформления замещения директору агентства необходимо:

    1. Согласие замещающего.
    2. Дополнительное соглашение о замещении.
    3. Приказ.

    Веб-аналитику осталось предоставить документы и заключить договор.

    Обратите внимание! В трудовой книжке нужно прописывать факт временной работы. Однако если она не превышает пяти дней, то делать это не обязательно.

    Увольнение временного сотрудника

    В ТК РФ прописано, что причина для увольнения – это окончание трудового контракта.

    В нашем примере с маркетинговым агентством в контракте прописывается: «Договор заключен на время нахождения веб-аналитика N. на больничном». Таким образом, когда N. выйдет на работу, контракт автоматически прекратит действие, и веб-аналитик будет уволен.

    Обратите внимание! Если в контракте прописана конкретная дата его завершения, то работника нужно проинформировать об увольнении не позже, чем за три дня до прописанной даты.

    Рассмотрим второй случай, когда директору маркетингового агентства после завершения срока договора все еще нужны услуги специалиста. В этом случае они заключают дополнительное соглашение.

    Еще один вариант – это когда срок контракта истек, но стороны не требуют расторжения. Здесь сотрудник продолжает работать, а договор в таком случае становится бессрочным.

    Итак, мы разобрали основные моменты, касающиеся работы и трудоустройства временных сотрудников. Надеемся, информация поможет вам лучше ориентироваться в этом вопросе и эффективно использовать услуги временных работников в своем бизнесе.

    Бизнес или наемная работа? За и против

    Для тех, кто еще сомневается, что ему выбрать – попробовать запустить собственный бизнес или продолжать работать на наемной работе, давайте проведем небольшое сравнение бизнеса и работы по найму.

    Сравним бизнес и работу по найму по нескольким основным показателям, как мы это делали в статье «Онлайн или оффлайн бизнес». Итак, поехали!

    Стабильность и уверенность в завтрашнем дне

    Тут работа по найму, безусловно, привлекательнее, чем собственный бизнес. Устроившись в стабильную, успешную компанию, можно работать в ней всю жизнь и не переживать – средний доход и пенсия у вас всегда будут. В бизнесе же за стабильность и уверенность в завтрашнем дне владельцу приходится бороться, каждый день.

    Возможный доход

    В плане дохода собственный бизнес более привлекателен. Конечно, генеральной директор или кто-то из топов в успешной компании может получать больше, чем бизнесмен средней руки. Но в целом картина такова, что в бизнесе денег больше. Иногда гораздо больше.

    Риски, ответственность и стресс

    По этому показателю бизнес проигрывает в пух и прах. Риск, стрессы и большая ответственность – это обязательные спутники бизнесмена. Хотя от стресса можно избавиться, главное научиться с ним правильно справляться. Но риск и ответственность будут всегда. Хотя, они только закаляют характер!

    Возможность сменить место работы

    Наемный работник может легко сменить место работы, поменять коллектив, начальника, условия работы. Бизнесмену это сделать сложнее. Продать бизнес просто так вот не получится. Поэтому в плане мобильности наемная работа привлекательнее.

    Самореализация

    Тут, безусловно, бизнес выходит на первое место. Как сказал один из моих учителей Радислав Гандапас – «Работая на работе, вы работаете ради чужой мечты». Тут нечего добавить.

    Возможность отдыхать, выходные и отпуск

    При работе по найму у человека стабильно есть месяц отпуска в году и законные выходные дни. У бизнесмена, особенно на начальных этапах часто выходных нет вообще. Но многим это нравится. Зато, как только бизнес выходит на приемлемый уровень, отпуск на 2-3 месяца в году – это обычное дело для бизнесмена. Слетать на выходные в Европу? Легко.

    Продолжительность рабочего дня

    Тут снова на первое место выходит наемная работа – 8 часов в день и вы свободны. Работая в бизнесе, часто приходится работать по 10-12 часов в день. Иногда еще больше. Но зато когда бизнес налажен, построена система, то вполне возможно уделять бизнесу несколько часов в день, получая денег в 5-10 раз больше, чем наемный сотрудник.

    Читать еще:  Резюме для переводчика — образец 2021 и 2021

    Что вам больше нравится – бизнес или наемная работа, решать вам. Но если хочется попробовать себя в бизнесе – то обязательно сделайте это, иначе будете потом жалеть. Хотя, смотрите сами, только вы ответственны за свою жизнь!

    Если мысли в этой заметке вам понравились, то будет классно:

    Если вы оставите комментарий ниже – что вам понравилось, что не понравилось, какие вопросы есть? Мне будет приятно почитать

    Если захотите поделиться ссылкой на эту заметку у себя в соц. сетях, то ниже есть кнопки, при помощи которых можно легко это сделать

    Работа вахтой плюсы и минусы

    Упростите отношения
    с персоналом

    Обеспечим персоналом
    при пиковых нагрузках

    Гарантия предоставления
    нужных кандидатов

    Современное решение
    для оптимизации бизнеса

    Вахтовый метод работы предполагает удаленность от постоянного места проживания. Продолжительность вахты в большинстве случаев составляет 15-30 суток. Но в исключительных ситуациях, например, при работе на рыболовецком судне, вахта может длиться 6-8 месяцев. Вахтовиков набирают предприятия, занимающиеся строительством новых объектов, разработкой полезных ископаемых, лесозаготовками, добычей нефти и газа на малонаселенных или пустынных территориях. При открытии крупных заводов в городской черте работодатели тоже нанимают дешевую рабочую силу из регионов, привлекая их преимуществами вахтового метода работы.

    При организации работы на удаленных объектах компании сталкиваются с проблемой найма персонала. Ведь приходится обеспечивать посменную деятельность в сложных условиях и иметь «в запасе» большой штат квалифицированных специалистов и простых рабочих, охранников, поваров. Большую помощь в подборе подготовленного персонала оказывают соответствующие агентства. Аутсорсинговая компания Fillin решает задачи по поиску и подбору кандидатов, найму необходимого числа работников, контролю за получением недостающих навыков. Для начала подбора персонала достаточно оставить заявку. Проект любой сложности выполняется в течение трех недель.

    Расскажем в этой статье про плюсы и минусы работы вахтой в условиях города и Крайнего Севера.

    Стереотипы о работе вахтовым методом

    В советские времена вахтовиков набирали на прокладку Байкало-Амурской магистрали, строительство крупнейших ГЭС, рытье и обустройство водохранилищ. С тех пор в массовом сознании народа остался отпечаток того, что работа вахтовым методом — тяжелый труд, связанный с лишениями и многолетним отсутствием дома, доступный только молодым и сильным. В большинстве случаев подобные суждения связаны со стереотипами. Развеем часть из них.

    1. Эта работа не предполагает исключительно физический труд. Много вакансий открыто для людей с высшим и техническим образованием: инженеров, техников, специалистов it-сферы.
    2. Работа на строительстве нефтяных и газопроводов — не самый популярный вид вахты. Востребованных направлений гораздо больше.
    3. Устраиваясь вахтовиком, не надо думать, что вас обязательно отправят на Крайний Север. Вахтовые поселки разбросаны по все России и есть даже возле мегаполисов.
    4. В команде практически отсутствую местные жители по той причине, что компаниям выгоднее проводить подбор персонала большими группами, из регионов, не способных обеспечить работой всех желающих.
    5. Высокая зарплата не означает, что ее будут платить «по-черному». Большинство компаний гарантирует официальное трудоустройство и «белую» зарплату.

    Особенности и виды работы вахтовым методом

    Даже при огромном желании работать вахтовиком возьмут далеко не каждого. В трудовом кодексе записано, что это запрещено несовершеннолетним, беременным, женщинам с малолетними детьми, не достигшим возраста 3 лет.

    Если предполагается нести вахту в экстремальных климатических условиях или работа связана с опасностью для жизни работников, то для устройства потребуется медицинское заключение об отсутствии противопоказаний и соответствии здоровья человека будущим условиям жизни и деятельности. Потенциальную опасность составляют зоны резкого перепада давления, жаркий климат, повышенная влажность.

    Вахта на Севере

    Освоение полезных ископаемых, строительство трубопроводов обычно проводится в труднодоступных районах, в том числе в северных регионах. На Крайний Север приглашают специалистов нефтегазовой отрасли:

    • геологоразведчиков;
    • бурильщиков;
    • землеустроителей;
    • техников;
    • лаборантов сооружений;
    • трубопроводчиков;
    • машинистов насосов и компрессоров.

    Не меньше возможностей устроиться на вахтовую работу у представителей строительной сферы. Нести вахту в удаленных местностях приглашают:

    • сварщиков;
    • монтажников металлических конструкций;
    • разнорабочих;
    • каменщиков;
    • отделочников.

    Вахта в городе

    Заводы, особенно крупные предприятия в центральных регионах России предлагают вахтовую работу в городской черте. Причина — в нехватке рабочих рук, желании привлечь на низкооплачиваемую, по мнению местных жителей, работу трудовых мигрантов. Почти всегда открыты вакансии рабочих строительных профессий: монтажников, сварщиков, разнорабочих. Возможность устроиться в городе есть и у женщин. На работу с проживанием охотно берут нянь, помощниц по хозяйству.

    Основное преимущество вахтового метода работы для работодателя в том, что объект на все время вахты обеспечен высококвалифицированным персоналом в нужном для работы в интенсивном режиме количестве.

    Плюсы работы вахтовым методом

    Условия для работы и жизни на вахте во многом зависят от работодателя. Крупные компании, занимающиеся объемными многолетними проектами, предлагают работникам главное: стабильность в заработной плате, условиях проживания и несения вахты.

    К явным преимуществам относятся:

    • бесплатный проезд к месту вахты и обратно домой;
    • бесплатное 3-разовое питание;
    • снабжение униформой в летнем и зимнем варианте;
    • жизнь в комфортабельных условиях, в тепле;
    • повышенный уровень заработной платы;
    • экономия заработанных средств во время несения вахты;
    • северные надбавки за работу в тяжелых условиях.

    Вахтовики на 100 % выкладываются в период работы. Но потом такой же временной промежуток дается на отдых. Многие привыкают к подобному графику и не считают труд во время вахты непомерно тяжелым.

    Минусы работы вахтой

    Реальные плюсы работы вахтой могут затмить немалочисленные минусы. Прежде, чем устраиваться, оцените соотношение преимуществ и недостатков, чтобы не быть застигнутым врасплох.

    Минусы, с которыми сталкиваются вахтовики:

    • приходится подолгу находиться в отрыве от семьи;
    • рабочий день длится не менее 12 часов, а иногда и больше;
    • на работу ходят ежедневно, без выходных;
    • работая на Крайнем Севере, приходится мириться с погодными условиями, морозом и пронизывающим ветром, отсутствием солнечных дней;
    • качество еды зависит от своевременного снабжения столовой свежими продуктами и мастерства поваров, с чем не всегда везет;
    • расходы на проезд часто компенсируют «задним числом», так что приходится планировать эти затраты;
    • отсутствие магазинов и ларьков делает невозможным докупить что-то для своего пропитания даже при наличии денег;
    • новичкам платят меньше, максимальный коэффициент надбавки тоже зависит от стажа работы.

    Вахтовикам, как правило, приходится забыть о карьерном росте. Это тоже отталкивает многих претендентов. Оценив плюсы и минусы работы вахтовым методом, каждый сам решает, согласиться или нет на такую модель. Наибольшее значение имеет размер и своевременность зарплаты. Об этой стороне лучше заранее разведать у знакомых-вахтовиков.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector