Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

План работы специалиста по охране труда на предприятии

Документация предприятия по охране труда

Вариант организации системы документации описывающий охрану труда на предприятии. Документы отдела кадров. Назначение специалиста по охране труда. Приказы и положения по охране труда. Документы по проведению инструктажей. Документация по обучению по охране труда. Допуск к самостоятельной работе. Стажировка. Документация по СИЗ. Материалы расследования несчастных случаев. Медосмотры. Материалы специальной оценки условий труда. Документы, отражающие специфику предприятия.

Как не бывает двух одинаковых предприятий, так не бывает и двух одинаковых комплектов документов по охране труда. Мы рассмотрим типовой вариант организации системы документации описывающий охрану труда на предприятии. На практике можно найти и другие варианты описания системы управления охраной труда.

Сразу нужно сказать, что локальные акты по охране труда могут быть даже хорошо написаны, но абсолютно не работать на практике. На полке в кабинете у специалиста может лежать «как надо», а работа будет производиться «как принято» и вина в этом может быть именно в бездумном подходе к написанию документации.

Документы отдела кадров

Хотя кадровые документы не находятся в прямом ведении специалиста или службы охраны труда к нашей теме они имеют прямое отношение. Это:

  • Штатное расписание организации;
  • Должностные инструкции сотрудников;
  • Трудовые договора;
  • Коллективный договор;
  • Табели учета рабочего времени;
  • Правила внутреннего трудового распорядка организации.

В охране труда действует основное правило – руководитель отвечает за своих подчиненных. Не зная структуры предприятия, не зная обязанностей работников невозможно говорить о написании сколько-нибудь жизнеспособных документов по охране труда.

К сожалению, в последнее время становится все больше специалистов по подбору персонала, но все меньше кадровиков. Уже не редкость случаи, когда начальник числится в одном юридическом лице, а его подчиненные в другом юридическом лице.

Поняв структуру нужно приказами назначить ответственных.

Назначение специалиста по охране труда (СОТ)

Назначение специалиста по охране труда и создание службы охраны труда происходит на основании ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации.

В организации, численность работников которой не превышает 50 человек, задачи специалиста по охране труда может исполнять ее руководитель или организация, специализирующаяся на выполнении функций службы охраны труда и имеющая соответствующую аккредитацию Минтруда.

В организациях со штатом больше 50 человек вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Скачать приказ о назначении специалиста по охране труда

Управление охраной труда

  • Политика в области охраны труда

Краткий документ, определяющий политику компании в области организации работы по охране труда. Общий смысл: Интересы сохранения здоровья работников выше интересов получения прибыли.

  • Положение о системе управления охраной труда

Документ, описывающий систему управления охраной труда. Разрабатывается на основе приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 г. N 438н

  • План мероприятий по охране труда

Перечень мероприятий на год, необходимых для соответствия требованиям законодательства об охране труда, обеспечения условий труда, соответствующих санитарным нормам и профилактике травматизма.

Положения, определяющие порядок взаимодействия

  • Положение о службе охраны труда

Определяет задачи права обязанности и полномочия службы охраны труда или специалиста по охране труда.

  • Положение о функциональных обязанностях

Распределяет обязанности по охране труда. (Не путаем с должностными обязанностями). Директор контролирует и отвечает, главный бухгалтер обеспечивает финансирование, руководители отвечают за подчиненных итд.

  • Положение о комитете

Определяет задачи права обязанности и полномочия комитета по охране труда в случае его наличия в организации.

Инструктажи

Подробно рассмотрено в главе «инструктажи по охране труда». Документация включает в себя:

  • Положение о проведении инструктажей;
  • Программа проведения вводного инструктажа;
  • Инструкция по охране труда (ИОТ) вводного инструктажа;
  • Журнал регистрации вводного инструктажа;
  • Приказ о назначении ответственных за проведение инструктажей;
  • Перечень освобожденных от инструктажа;
  • Программы проведения первичного инструктажа;
  • Перечень инструкций по ОТ;
  • Инструкции по охране труда (ИОТ) по профессиям и видам работ;
  • Приказ на введение в действие ИОТ;
  • Журналы регистрации инструктажа на рабочем месте.

Обучение

Подробно рассмотрено в главе «обучение по охране труда». Документация включает в себя:

  • Положение об обучении;
  • Приказ о создании ПДК;
  • Приказы о проведении обучения по ОТ;
  • Протоколы проверки знаний;
  • Удостоверения ответственных, сроки действия;
  • Программы проведения обучения;
  • Билеты проверки знаний.

Допуск к работе. Стажировка

Работники допускаются к самостоятельной работе после прохождения обучения по охране труда, инструктажей, медицинских осмотров (при необходимости) и стажировки на рабочем месте.

  • Положение о стажировке;
  • Приказы (распоряжения) о стажировке;
  • Приказы о допуске к самостоятельной работе.

Здесь нужно внести ясность. Суть стажировки в том, что новый работник от 2 до 14 смен работает «под присмотром» более опытного сотрудника. За это время есть возможность показать работнику все нюансы, связанные с новым рабочим местом. С другой стороны, есть возможность посмотреть, насколько заявленная работником квалификация соответствует его умению работать.

На практике далеко не для каждого сотрудника есть возможность провести стажировку.

Рассмотрим пример. У нас в организации работает единственный сварщик. Он увольняется (уходит на пенсию, ложится в больницу). На его место мы принимаем нового работника. Вопрос. Кто должен его стажировать? Руководитель? А если он не обладает достаточной квалификацией?

Таких примеров можно привести не один. Важна суть. Стажировка очень важный элемент входа в должность. Принимать решение о необходимости нужно в каждом конкретном случае и проводить стажировку на основании конкретного приказа (распоряжения).

Средства индивидуальной защиты

Подробно рассмотрены в части «Средства защиты»

Средства защиты должны быть приобретены в соответствии с утвержденным перечнем.

Скачать образец перечня СИЗ

Так же при необходимости покупаются мыло и крема в соответствии с Перечнем рабочих мест и списком работников, для которых необходима выдача смывающих и обезвреживающих средств.

Скачать образец перечня смывающих средств

На все приобретенные СИЗы должны иметься сертификаты или декларации соответствия.

Подтверждает выдачу работнику СИЗ его личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты.

Скачать форму личной карточки выдачи СИЗ

Расследование несчастных случаев

К документам по этой теме относятся:

  • Материалы расследования (если такие были);
  • Положение по расследованию Н/С;
  • Журнал регистрации н/с.

Медосмотры работников

Порядок выбора медицинской организации и необходимые документы подробно рассмотрены в соответствующей главе.

Помимо перечисленных документов от специалиста по охране труда требуется закрепить механизм прохождения медосмотров через утвержденное положение.

Скачать положение о прохождении медосмотров

Документы, отражающие специфику предприятия

В случае наличия на предприятии особенных процессов или эксплуатации оборудования могут потребоваться документы, отражающие специфику. А именно:

  • Эксплуатация электроустановок;
  • Эксплуатация оборудования;
  • Работы повышенной опасности;
  • Погрузочно-разгрузочные работы;
  • Ручной электроинструмент;
  • Слесарный инструмент;
  • Эксплуатация лестниц и подмостей;
  • Эксплуатация внутризаводского транспорта;
  • Эксплуатация автотранспорта;
  • Эксплуатация зданий и сооружений;
  • Эксплуатация лифтов;
  • Эксплуатация трубопроводов пара и горячей воды;
  • Эксплуатация сосудов работающих под давлением;
  • Эксплуатация паровых и водогрейных котлов.

Документация, по специальной оценке условий труда должна быть в наличии в организации. Порядок проведения СОУТ рассмотрен в одноименной главе.

Топ-10 тем по направлению «Охрана труда»

Каждое предприятие призвано не просто функционировать, производить товары или оказывать услуги, но и предоставлять своим сотрудникам достойные и безопасные условия труда. На законодательном уровне установлен определенный порядок, гарантирующий каждому работнику минимум рисков, обеспечение всеми необходимыми инструментами, материалами и программами, предоставление гарантий и пр. В целях контроля над соблюдением действующего законодательства, правил безопасности требуются квалифицированные специалисты, имеющие за плечами профильное образование по направлению «Охрана труда».

Каждое предприятие призвано не просто функционировать, производить товары или оказывать услуги, но и предоставлять своим сотрудникам достойные и безопасные условия труда. На законодательном уровне установлен определенный порядок, гарантирующий каждому работнику минимум рисков, обеспечение всеми необходимыми инструментами, материалами и программами, предоставление гарантий и пр. В целях контроля над соблюдением действующего законодательства, правил безопасности требуются квалифицированные специалисты, имеющие за плечами профильное образование по направлению «Охрана труда».

Что это за сфера деятельности?

Специалист по охране труда выполняет на предприятии две ключевые функции:

  • Занимается организацией, созданием безопасных условий для трудовой деятельности штатных и внештатных работников;
  • Контролирует выполнение действующих правил в части травмоопасности, техники безопасности по работе с инструментами и приборами, работе на высоте и прочих условиях.
Читать еще:  Профессия Банкир где учиться зарплата плюсы и минусы

Фактически, эксперт по охране труда должен подчинить деятельности компании нормативным требованиям для минимизации негативного воздействия на жизнь, здоровье персонала. В случае выявления нарушения установленных на законодательном уровне правил, компания понесет серьезные убытки, связанные с возмещением ущерба пострадавшему лицу, устранением замечаний и нарушений, административная или иная ответственность за нарушения правил и пр.

Охрана труда на Законодательном уровне

Специалисты по охране труда востребованы во всех сферах деятельности без исключений. По сути, в жизни человека всегда присутствует опасность, а чтобы ее избежать необходимо владеть определёнными знаниями, избегать рисковых ситуаций или минимизировать ущерб, негативные последствия, соблюдать конкретные принципы и пр. Данный эксперт обязательно должен присутствовать в штате компании, в которой задействовано свыше 50 человек.

Работа специалиста по охране труда сводится к следующим действиям:

  • Тотальное изучение действующих норм и разработка рекомендаций для конкретного предприятия, отдела, работника и пр.;
  • Проведение инструктажей и заполнение соответствующих журналов, документов;
  • Разработка схем по поведению работников в конкретной ситуации: план пожарной эвакуации, действия сотрудников на месте происшествия (при замыкании, сбоях в работе электро- и иных инструментов, на высоте и пр.);
  • Проверка наличия индивидуальных средств защиты персонала: достаточность и наличие у работников масок, шлемов, специальной обуви, защитных очков;
  • Проверка документов, предоставляющих допуск к отдельному виду работ: всевозможных удостоверений, профильного образования и пр.
  • Организация плановых и внеплановых проверок соблюдения действующих правил сотрудниками компании;
  • И пр.

Нужна помощь преподавателя?

Мы всегда рады Вам помочь!

Особенности подготовки специалистов по направлению «Охрана труда»

Чтобы работать в должности «Специалист по охране труда», необходимо иметь профильное образование: среднее специальное (ссуз) или высшее. На сегодняшний день в числе наиболее популярных специальностей этого профиля выступают:

  • Пожарная безопасность. Дипломированные специалисты занимаются обеспечением пожарной безопасности на промышленных, строительных и иных предприятиях. Также им подвластно проведение всевозможных проверок в части соблюдения техники безопасности, принимать решения в экстренных ситуациях, организовывать спасательные и иные операции и пр.
  • Техносферная безопасность. Эти специалисты тесным образом связаны с экологической оценкой и охраной природы. Они занимаются контролем и оценкой всевозможных выбросов, организацией безопасных и комфортных условий труда, минимизация вредного воздействия на природу и жизнь человека.

В каких сферах проходят подготовку специалисты по охране труда?

  • Защита в ЧС. Здесь происходит подготовка специалистов особого профиля, которые занимаются не только планированием, проектированием и разработкой новых стандартов, организацией существующих норм, но и экспертов по работе в опасных и особых условиях (ЧС), способных объективно и эффективно оценить ситуацию, быстро принять решение и минимизировать риск вреда здоровью и жизни человека, компании.
  • Безопасность труда. Специалисты этой профессии занимается проектированием и подготовкой, организацией рабочего места каждого сотрудника с учетом правил безопасности. Трудовая карьера выпускников начинается с должности инженер по охране труда и может дорасти до руководителя отдела, заместителя или директора.
  • Охрана и безопасность труда (по отраслям) и пр.

Подготовка специалистов по охране труда предполагает поэтапный процесс. Теоретический модуль предполагает погружение в правовые, аналитические (экономические), гуманитарные, естественно-научные и математические дисциплины. Для работы эксперты должны обладать аналитическими и математическими навыками для определения соответствия действительности установленным требованиям, диагностике ситуации и разработке рекомендаций по решению проблем и пр.

Практическая подготовка распределена на два этапа: выполнение письменных работ, взаимосвязанных с анализом конкретной ситуации и диагностикой проблемы, проектированием решения, планированием мероприятий и их обоснованием (безопасность экономическая и техническая оценка и пр.).

Наиболее важным этапом в подготовке квалифицированных специалистов по охране труда является прохождение практики на базе конкретного предприятия (с учетом выбранного профиля).

Поступление в ссуз предполагает прохождение конкурсного отбора на базе среднего балла аттестата., а также сдаче нормативов по физической культуре, психологического тестирования.

Поступление в ВУЗ предполагает преодоление ЕГЭ в следующих вариациях:

  • Русский язык, математика, физика;
  • Русский язык, математика, информатика;
  • Русский язык, математика, химия;
  • И пр.

Средний проходной балл зависит от престижа ВУЗа и выбранной специальности и начинается от 180-210 баллов.

Указанная специализация доступна в ведущих Вузах страны: КФУ, УрФУ имени Ельцина, МГТУ имени Носова, УГНТУ, КГУ, МГТУ имени Баумана и пр.

Специфика написания курсовых и дипломных работ по направлению «Охрана труда»

Студенческие работы по рассматриваемому профилю носят аналитико-практический характер. Здесь учащимся предстоит тотально изучить тему, конкретные правовые нормы, стандартны, методики организации (проектирования, обоснования) мероприятий и условий в рамках определённой ситуации, на конкретном примере (глобального или частного масштаба).

Содержание дипломной работы по охране труда

В структуре курсовой или дипломной работы будут присутствовать следующие разделы:

  • Введение. Особый акцент делается на актуальности выбранной темы, цели и задачах проекта, проблематика и гипотеза (потенциальное решение), новизна и значимость.
  • Теоретическая часть. Автору предстоит кратко и емко рассмотреть основные понятия, действующие стандарты, методик оценки ситуации и «типичные» решения проблемы.
  • Практическая часть, предполагающая изучение темы на реальном примере: анализ конкретного объекта (отрасли, предприятия, отдела, факторов или ситуация (например, ЧС) и пр.), диагностика проблемы и ее масштабов, симптоматики и воздействия, разработка рекомендаций по минимизации негативного воздействия, рисков и угроз, обоснование решения.
  • Заключение. «Подытоживание» исследовательских мероприятиях: что предлагает автора, насколько это выгодно и безопасно, эффективно, что будет достигнуто и пр.

В практической части важно проанализировать действующие законодательные нормы, реальную ситуацию на базе объекта, сопоставить «реальность и правовые требования», определить наличие нарушений и пр. Затем, исходя из ситуации, обстоятельств, возможностей объекта предложить оптимальный план по решению проблем.

В ВКР по «Охране труда» важно присутствие правового анализа, математических расчетов, подчёркивающих наличие и «глубину», важность проблемы, степень ее воздействия, а также расчеты по обоснованию предложенного плана мероприятий разработка всевозможных схем действий, экономических и иных расчетов, графиков, чертежей и пр.

Дипломная или курсовая работа оформляется с учетом общих правил. В случае применения дополнительны элементов (чертежи, стендовые доклады и пр.) необходимо полагаться на дополнительные требования.

Топ-10 тем ВКР по «Охране труда»

На сегодняшний день направление подготовки «Охрана труда» весьма актуальна. Каждое предприятие производит определённое воздействие на окружающую среду, предоставляет посильные для нее условия труда сотрудникам, при этом параметры безопасности являются обязательными для всех.

В последнее время люди стали обращать больше внимания на природу, ее состояние, состояние здоровья человека на фоне промышленных выбросов и пр. Самыми популярными темами научно-исследовательских и дипломных работы по «Охране труда» признаны:

  1. Специфика планирования и организации мероприятий по охране труда в строительной отрасли;
  2. Порядок обеспечения безопасных условий труда на базе ООО;
  3. Индивидуальные средства защиты при работе с электроинструментами;
  4. Специфика работы на опасных производствах;
  5. Методика расчета и минимизации пожарных рисков в образовательном заведении;
  6. Организация достойных и безопасных условий труда для работников производственного класса (на примере конкретного цеха, завода и пр.);
  7. Специфика утилизации отходов в нефтегазовой отрасли с учетом норм по охране труда и безопасности жизнедеятельности;
  8. Разработка плана мероприятий на случай возникновения пожара (нам примере любого предприятия);
  9. Особенности расчета компенсаций работникам вредных производств;
  10. Анализ условий труда работников ООО.

Эксперты Дисхелп рекомендуют выбирать тему ВКР с учетом интересов и базовой подготовки автора, перспективности и анализа современного законодательства. Наша команда готова помочь в выполнении исследований по «Охране труда», гарантируя высокое качество услуг, конфиденциальность данных и индивидуальный подход каждому клиенту.

Трудности с учебой?

Помощь в написании студенческих и
аспирантских работ!

Программа обучения по охране труда

Программа обучения по охране труда

Как Вам уже известно, далеко не всех работников организации необходимо направлять в образовательный центр, чтобы выполнить требование трудового законодательства. При помощи локально созданной и постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда можно организовать обучение по охране труда с гораздо меньшими затратами (про этот алгоритм организации обучения мы говорили в одной из наших статей). Впрочем, составить пару дополнительных документов все же придётся, и программа обучения по охране труда – один из них. Сегодня мы поговорим о том, какими бывают программы обучения по охране труда, с чего следует начать их разработку, и сколько их должно быть в организации. Готовы?

Читать еще:  Увольнение иностранного гражданина особенности процедуры в 2021 году

Программа обучения по охране труда. Что это?

Как и любая программа обучения (чему бы то ни было), программа обучения по охране труда – это тезисное изложение содержания лекций, практикумов, круглых столов по тематике охраны труда. Иными словами, это выжимка из всего учебного материала, структурированная по разделам и содержащая необходимые комментарии.

Основная задача программы обучения по охране труда – сделать обучение сотрудников максимально эффективным. Безусловно, живой рассказ с яркими примерами несчастных случаев на производстве поможет работникам организации ощутить важность соблюдения техники безопасности. Но бессвязные и хаотичные смены тем приведут только к путанице, а материала в голове останется мало.

Программа обучения по охране труда требуется, прежде всего, для эффективного и системного изложения материала при проведении обязательного регулярного обучения охране труда при помощи специально созданной комиссии.

Однако также и не стоит забывать, что наличие программы обучения по охране труда — обязанность руководителя организации, согласно 212 ст. Трудового кодекса Российской Федерации: «Работодатель обязан обеспечить … наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.»

Где взять программу обучения по охране труда?

Пожалуй, наилучшей отправной точкой для составления документа будет примерная программа обучения по охране труда, утвержденная Министерством труда 17 мая 2004 года, или более подходящая целям обучения (а точнее, категориям слушателей). Так, приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 июня 2003 г. N153 были утверждены примерные программы обучения по охране труда для:

  • специалистов и руководителей служб охраны труда организаций;
  • членов комитетов (комиссий) по охране труда организаций;
  • уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профcоюзов;
  • руководителей бюджетных учреждений.

После выбора наиболее подходящей программы обучения по охране труда стоит следующая задача — адаптировать программу под специфику организации; утверждать ее в первозданном, типовом виде — достаточно распространенная ошибка. Перед тем, как вводить в действие типовую программу, следует пересмотреть ее на предмет следующих нюансов:

  • создана ли в организации служба охраны труда, или в штатном расписании числится только специалист по охране труда (или в организации менее 50 работников)?;
  • предусмотрена ли выдача молока (иного профилактического питания), средств индивидуальной защиты (СИЗ) и предоставление льгот?
  • организовано ли в организации производство, трудятся ли несовершеннолетние, подлежат ли работники отдельных профессий прохождению медицинских осмотров?

С учетом выше обозначенных моментов программа обучения по охране труда становится адаптированной под специфику отдельно взятой организации. Для полной «настройки» программы остается только снабдить каждый из пунктов краткими, тезисными комментариями — о чем пойдет речь в каждом из разделов программы.

Сколько должно быть программ обучения по охране труда?

Как Вы уже успели заметить, перечисленные выше примерные программы обучения по охране труда утверждены для категории специалистов, и абсолютно не подходят для работников рабочих профессий. Именно поэтому для этой категории разрабатываются отдельные программы обучения по охране труда с учетом специфики производимых работ, использования определенного оборудования и условий труда.

Программа обучения по охране труда для работников рабочих профессий составляется достаточно просто, если знать ее структуру. Как правило, в программу включаются следующие разделы.

  1. Общие вопросы охраны труда.
  2. Законодательство по охране труда.
  3. Нормативные документы по охране труда.
  4. Обучение работников требованиям охраны труда.
  5. Несчастные случаи на производстве.
  6. Характеристика условий труда.
  7. Производственная санитария.
  8. Меры безопасности при работе с оборудованием.
  9. Средства индивидуальной защиты.
  10. Электро- и взрывобезопасность.
  11. Способы оказания первой помощи.

Подведем итог

Программа обучения по охране труда, являясь структурированной выжимкой из учебного материала, позволяет системно и эффективно передать знания требований охраны труда. Программы формируются на основе типовых, представленных Минтрудом, и делятся на категории: для руководителей и специалистов и работников рабочих профессий.

Типовые инструкции по охране труда в 2020-2021 годах

  • 1 Обязательны ли инструкции по охране труда?
  • 2 Требования к содержанию инструкций по охране труда
  • 3 Порядок подготовки, утверждения и регистрации инструкций
  • 4 Срок действия инструкций по охране труда
  • 5 Примеры типовых инструкций по охране труда
  • 6 Подводим итоги

Каждому сотруднику, независимо от должности, специальности и рабочего места на основании гл. 34 ТК РФ работодатель должен создать безопасные условия для работы и предоставить информацию о возможных рисках, опасных и вредных параметрах, связанных с его трудовой деятельностью, а также мерах по их минимизации. С этой целью используются инструкции по охране труда — внутренние нормативные документы, содержащие требования по обеспечению безопасности в процессе выполнения служебных обязанностей и работ на производстве.

Обязательны ли инструкции по охране труда?

Инструкции могут быть составлены для должности, профессии или вида работ, определяемых характером деятельности организации. В 2020 году действует 725 типовых инструкций. С 1 января 2021 года некоторые из них утрачивают силу согласно Постановлению Правительства РФ от 04.08.2020 № 1181 и приказам профильных министерств.

Внутренние инструкции работодателя по охране труда формируются на основе типовых, разработанных органами государственной власти (ст. 216 ТК РФ). Существуют отраслевые и межотраслевые типовые инструкции.

Область применения первых ограничивается конкретной отраслью и узкими рабочими специализациями. Межотраслевые более универсальны. Согласование отраслевых и утверждение межотраслевых типовых инструкций осуществляет Минтруд России.

Типовые инструкции адаптируются к конкретным условиям организации силами ее специалистов. Местные инструкции должны полностью соответствовать актуальному составу специальностей и видов работ, а также условиям их проведения на предприятии или в организации.

Требования к содержанию инструкций по охране труда

Инструкции по охране труда, в соответствии с методическими рекомендациями, утв. Постановлением Минтруда РФ от 17.12.2002 № 80, содержат разделы:

  • общие требования охраны труда;
  • требования охраны труда:
    • перед началом,
    • во время работы,
    • при завершении работы;
  • требования охраны труда в аварийных ситуациях.

Ниже в таблице вы увидите краткий перечень сведений, обязательных для включения в инструкцию:

Наименование раздела

Содержание раздела

Инструкции для работников на взрывных работах, а также специалистов, занятых обслуживанием устройств и установок (лифты, подъемные механизмы, сосуды под давлением пр.), находящихся в ведении Госгортехнадзора, составляются и утверждаются по его регламентам.

Порядок подготовки, утверждения и регистрации инструкций

Подготовка внутренней инструкции по охране труда осуществляется на основании приказа руководителя. Перед утверждением инструкция согласовывается с профсоюзной организацией или иным выбранным работниками органом, уполномоченным принимать локальные нормативные акты в соответствии со ст. 372 ТК РФ.

После согласования руководитель организации утверждает инструкцию, и она заносится в журнал учета, форма которого рекомендована Минтрудом. Каждой инструкции при этом присуждается официальное название и номер:

Методическая поддержка в части применения и адаптации типовых инструкций — функция подразделения по охране труда.

При численности работающих более 50 человек в штатное расписание должна быть включена служба или специалист по охране труда (ст. 217 ТК РФ). При меньшей численности решение принимается руководством организации с учетом специфики ее деятельности.

В отсутствии специализированного подразделения/профильного специалиста соответствующие обязанности ложатся на руководителя или уполномоченного приказом работника. Допускается передача функций по обеспечению безопасности на аутсорсинг путем заключения гражданско-правового договора с контрагентом (организацией или ИП), аккредитованным и включенным в специальный реестр Минтруда России.

Срок действия инструкций по охране труда

Каждые 5 лет внутренние инструкции рекомендуется пересматривать и обновлять. Иногда это делается вне плана. Основания для досрочного обновления:

  • изменение типовых инструкций и правил по охране труда;
  • указания проверяющих органов или вышестоящей организации;
  • замена оборудования, изменение технологии проведения работ и пр.;
  • обновление средств индивидуальной защиты;
  • аварийные и внештатные ситуации, анализ которых указал на недоработки в инструкциях.

Примеры типовых инструкций по охране труда

Приводим несколько типовых инструкции по охране труда по профессиям и видам работ, подготовленных специалистами КонсультантПлюс.

Инструкция по охране труда для главного бухгалтера Скачать

Инструкция по охране труда для системного администратора Скачать

Инструкция по охране труда для офисного работника Скачать

Инструкция по охране труда для водителя-экспедитора Скачать

Инструкция по охране труда для медсестры-анестезистки Скачать

Подводим итоги

  • Работодатель обязан создать безопасные условия для работы своих сотрудников и дать им информацию о возможных рисках, опасных и вредных факторах, а также о способах их минимизации. С этой целью на предприятиях разрабатываются инструкции по охране труда.
  • Отсутствие инструкций по охране труда грозит наложением штрафа на нарушителя: это может быть сама организация (или ИП), а также конкретное физическое лицо.
  • Большой выбор типовых инструкций вы найдете в справочно-правовом сервисе КонсультантПлюс.
Читать еще:  Профессия стюардесса где учиться требования плюсы и минусы

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Охрана труда

Планирование мероприятий по охране труда

Планирование мероприятий по охране труда в организациях осуществляется в соответствии с Рекомендациями по планированию мероприятий по охране труда, утвержденными постановлением Минтруда России от 27 февраля 1995 г. № 11. Согласно указанным Рекомендациям мероприятия по охране труда оформляются разделом в коллективном договоре и соглашении по охране труда с учетом предложений федеральных органов надзора, работодателей, работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях, и иных уполномоченных работниками представительных органов на основе анализа причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, по результатам экспертизы технического состояния производственного оборудования, а также с учетом работ по обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах на соответствие требованиям охраны труда.

Соглашение по охране труда является правовой формой планирования и проведения трудоохранных мероприятий с указанием в нем сроков выполнения и ответственных лиц. Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами (работодателями и уполномоченными работниками представительными органами) либо со дня, установленного в соглашении. Внесение изменений и дополнений в указанный документ производится по взаимному соглашению сторон. Контроль за выполнением соглашения осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся информацию.

Мероприятия по охране труда обеспечиваются соответствующей проектно-конструкторской и технологической документацией. Отчет о фактических затратах на мероприятия по охране труда составляется по форме, утвержденной Федеральной службой государственной статистики (Росстат), подчиненной непосредственно Правительству РФ.

Планирование мероприятий по охране труда осуществляется с учетом:

  • политики и целей в области охраны труда;
  • оценки риска;
  • нормативных правовых актов;
  • определенных опасных и вредных производственных факторов;
  • коллективного договора организаций;
  • предписаний надзорных органов, выполнения мероприятий по устранению несоответствий, указанных в предписаниях государственных органов надзора и контроля, и плана устранения длительно действующих отступлений;
  • результатов проведения экспертизы и освидетельствований технических устройств, зданий и сооружений, проектов строительства, реконструкции, модернизации и ликвидации объектов;
  • итогов выполнения мероприятий по результатам экспертизы объектов;
  • выявленных несоответствий;
  • выполнения мероприятий по устранению несоответствий по результатам внутреннего и внешнего аудита;
  • выполнения мероприятий по устранению несоответствий по результатам контроля охраны труда в структурном подразделении;
  • выполнения мероприятий по результатам расследования аварий, инцидентов, несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
  • проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
  • выполнения мероприятий по результатам аттестации рабочих мест.

Планирование мероприятий по охране труда подразделяется на перспективное (срок исполнения более одного года), текущее (срок исполнения в текущем году) и оперативное устранение выявленных недостатков с точным указанием срока выполнения.

Планы мероприятий по охране труда включают в себя:

  • модернизацию технологического, подъемно-транспортного и другого производственного оборудования;
  • внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления производственным оборудованием, технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами;
  • внедрение систем автоматического контроля и сигнализации уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;
  • внедрение и совершенствование технических устройств, обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим током;
  • установку предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений) в целях обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты паровых, водяных, газовых, кислотных и других производственных коммуникаций и сооружений;
  • снижение до регламентированных уровней вредных веществ в воздухе рабочей зоны, неблагоприятно действующих механических колебаний (шум, вибрация, ультразвук и др.) и излучений (ионизирующего, электромагнитного, лазерного, ультрафиолетового и др.);
  • устройство новых и реконструкцию имеющихся отопительных и вентиляционных систем, тепловых и воздушных завес, аспирационных и пылегазоулавливающих установок;
  • приведение естественного и искусственного освещения к нормам;
  • обеспечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими обезвреживающими средствами;
  • проведение экспертизы условий труда в проектной и технологической документации при строительстве новых и реконструкции действующих предприятий, зданий, сооружений, объектов производственного назначения (к выполнению работ привлекаются специализированные организации);
  • проведение работ по сертификации постоянных рабочих мест на соответствие требованиям охраны труда;
  • планирование проведения аттестаций рабочих мест и медосмотров;
  • обучение, инструктаж, проверку знаний по охране труда работников организации.

Планирование работ по охране труда предусматривает два уровня: планирование в целом по организации (перспективное и текущее планирование) и планирование на уровне производственных структурных подразделений (цехов).

Производственные структурные подразделения ежегодно разрабатывают проект годового плана мероприятий по безопасности на следующий год и направляют его в службу по безопасности для включения в годовые планы организации. Служба охраны труда утверждает проект годового плана и контролирует его соответствие годовому бюджету, техническое обеспечение, сроки начала и окончания проведения мероприятий, порядок учета выполненной работы, эффективность и срок выполнения необходимых добавочных или корректирующих действий.

Планирование мероприятий по безопасности включает в себя разработку: а) программ организации и производственных структурных подразделений по улучшению охраны труда; б) планов улучшения условий труда, снижения травматизма, профессиональной и общей заболеваемости в соответствии с коллективным договором организации; в) планов готовности производственных структурных подразделений по предупреждению аварий и инцидентов; г) программ снижения внеплановых потерь, обусловленных авариями и инцидентами.

При планировании выделяют мероприятия организационные, санитарные, технические и индивидуальные.

Контроль выполнения планов мероприятий по охране труда осуществляется: в организации — службой охраны труда совместно с профсоюзным комитетом и комиссией по охране труда; в производственных структурных подразделениях, службах — руководителями и специалистами этих структурных подразделений.

Ход выполнения мероприятий периодически рассматривается на совещаниях по вопросам безопасности. Отчеты о выполнении программ мероприятий, соглашений и коллективных договоров заслушиваются руководителями на плановой основе.

Финансирование охраны труда

Финансирование охраны труда представляет собой обеспечение необходимыми финансовыми ресурсами мероприятий по улучшению условий и охраны труда, осуществляемое в соответствии с правилами ст. 226 ТК РФ. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами и актами органов местного самоуправления. Кроме того, финансирование охраны труда может осуществляться за счет добровольных взносов организаций и физических лиц.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением федеральных казенных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), при этом работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда .

В отраслях экономики, субъектах РФ, на территориях, а также у работодателей могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В организации мероприятия, включенные в годовые и текущие планы и коллективный договор, должны иметь соответствующую проектно-конструкторскую и технологическую документацию, а также должны быть обеспечены материальными, финансовыми и техническими ресурсами. В организационно-распорядительных документах (приказы, постановления, протоколы и др.) указываются сроки выполнения мероприятий и ответственные исполнители.

Финансирование мероприятий по охране труда осуществляется в рамках утвержденного бюджета организации на год за счет средств:

  • общепроизводственных (эксплуатационных) расходов, если мероприятия носят некапитальный характер;
  • предусмотренных в составе затрат на выполнение хоздоговорных научно-исследовательских работ для создания безопасных условий труда;
  • запланированных на проведение ремонтов, если реализация мероприятия предусмотрена в смете капитального ремонта основных средств;
  • банковского кредита, если мероприятия входят в комплекс кредитуемых банком затрат по внедрению новой техники или расширению производства;
  • фонда развития производства, если внедрение мероприятий по охране труда требует капитальных вложений.

Работы по реализации плановых мероприятий по охране труда могут поручаться на договорной основе другим организациям или включаться в производственные планы соответствующих производственных структурных подразделений, служб, которые несут ответственность за их выполнение.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector