Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Перечень профессий кому положено молоко за вредность 2021

Работаете на вредном производстве? Рассказываем, какие компенсации вам положены

По статистике, во вредных и опасных условиях труда в 2019 году работали около трети белорусов.

Каждый человек, выбирая место работы, хочет, чтобы у него были достойные условия труда: конкурентная зарплата, уважительное отношение в коллективе, удобное и безопасное рабочее место.

Ответственность за создание условий, соответствующих требованиям охраны труда, возложена на руководителей предприятий. Их задача – сделать все необходимое, чтобы уберечь сотрудников от профзаболеваний и травм во время рабочего процесса.

Не все профессии одинаково безопасны

– Опасность или вредность профессии определяется набором производственных факторов на конкретном рабочем месте, а также тяжестью и напряженностью процесса, – объяснил главный техинспектор труда ФПБ Павел Манько.

По его словам, даже у представителей одной и той же профессии может быть разная степень риска.

– Возьмем, к примеру, врачей: у реаниматолога и врача-статистика она будет совершенно разной. В целом же опасными профессиями считаются те, где исполнение служебных обязанностей может привести к травме, отравлению или другому внезапному резкому ухудшению здоровья и даже гибели. В нашей стране на сегодняшний день наиболее травмоопасными отраслями являются обрабатывающая промышленность, строительство, транспорт и сельское хозяйство, – отметил Павел Манько.

В каждой стране есть свой перечень вредных и опасных специальностей. В Беларуси он практически не отличается от зарубежных. С полным списком можно ознакомиться на сайте pravo.by

За вредность положена компенсация

За вредные или опасные условия труда работник вправе получать компенсации:

  • дополнительный отпуск;
  • сокращенный рабочий день;
  • повышенную ставку;
  • оплачиваемые перерывы по условиям труда;
  • бесплатное обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами;
  • бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием;
  • пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.

Размеры (объемы) и порядок предоставления компенсаций по условиям труда устанавливаются правительством Республики Беларусь.

При каких условиях предоставляют компенсации

Компенсации по условиям труда в виде дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также оплаты труда в повышенном размере предоставляются работникам, если они заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня (не менее 80% времени от общей продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством). При этом в 80% от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, включаются:

  • — подготовительно-заключительное время;
  • — оперативное время (основное и вспомогательное);
  • — время обслуживания рабочего места в пределах установленных нормативов времени;
  • — время регламентированных перерывов, включаемых в рабочее время.

Когда работнику платят в повышенном размере

Компенсация в виде оплаты труда в повышенном размере (путем доплат) работникам предоставляется:

— за дни, когда человек выполнял работы с вредными и (или) опасными условиями труда. Этот факт должен быть подтвержден результатами аттестации;

— при занятости во вредных условиях в течение не менее 80% ежедневной продолжительности работы (смены), установленной в соответствии с законодательством.

Если в определенные дни занятость работника во вредных и (или) опасных условиях труда составляет менее 80% от продолжительности общей смены, то за эти дни доплаты ему не начисляют. Аналогичные подходы применяются и при предоставлении других вышеперечисленных компенсаций по условиям труда.

Для справки:

Количество отработанного времени конкретного человека наниматель отслеживает с помощью табелей рабочего времени. В них указано ежедневное время прихода на работу и ухода с нее, количество отработанного времени, в том числе в сверхурочные часы, в государственные праздники, праздничные и выходные дни. А также другие необходимые для нанимателя сведения.

Согласно постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в 2020 году расчетная норма рабочего времени (при полной норме продолжительности рабочего времени 40 часов) составит:

  • – для 5-дневной рабочей недели (с выходными днями в субботу и воскресенье) – 2032 часа;
  • – для 6-дневной рабочей недели (с выходным в воскресенье) – 2026 часов.

А что насчет питания и молока?

Работники бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, а также молоком или равноценными пищевыми продуктами в том случае, если их фактическая занятость на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет не менее половины рабочего дня (смены).

При этом, чтобы назначить работнику лечебно-профилактическое питание, аттестацию рабочих мест проводить не нужно. Эта норма прописана в Положении о порядке предоставления и определения объемов компенсации в виде бесплатного обеспечения лечебно-профилактическим питанием работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21.05.2014 года № 491.

А вот формы и объемы компенсации по условиям труда в виде бесплатного обеспечения молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами, а также порядок определения перечня профессий и категорий работников, которые имеют право на такую компенсацию, установлены Правилами бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.02.2002 года № 260.

Эти правила распространяются на нанимателей независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

Как проходит оценка условий труда

Аттестационная комиссия при оценке безопасности рабочих мест учитывает все присутствующие вредные и опасные факторы производственной среды, а также тяжесть и напряженность трудового процесса (опираясь на нормы ЕТКС для данной профессии и нормы ЕКСД для данной должности, а также должностную инструкцию и трудовой договор).

– Оценка условий труда при аттестации проводится для установления классов (степеней) вредности и (или) опасности условий труда, – подчеркнули специалисты.

Всего выделяют 4 класса условий труда:

  • 1-й класс – указывает на оптимальные условия труда;
  • 2-й класс – на допустимые условия труда;
  • 3-й класс – на вредные условия труда, которые имеют 4 степени вредности (3.1; 3.2; 3.3; 3.4);
  • 4-й класс – на опасные условия труда.

Только при отнесении к 3-му и 4-му классам условий труда работник может иметь право на компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

При оценке факторов производственной среды учитывается также общее время неблагоприятного воздействия на человека. В частности, если влияние вредного и (или) опасного фактора производственной среды на работника составляет от продолжительности рабочего времени менее 50% и до 10% (включительно), то класс условий труда снижается на одну степень.

Молоко за вредность

Только аттестация рабочих мест определит, являются ли условия труда опасными и положены ли доплаты

Только аттестация рабочих мест определит, являются ли условия труда опасными и положены ли доплаты

Работа на вредном производстве компенсируется льготами

На вопросы читателей отвечает главный технический инспектор труда профсоюза Юрий Меламед.

– Какие условия труда считаются вредными?
Александр Михайлишин
Ухта

    – К ним относятся условия труда с производственными факторами, превышающими гигиенические нормативы, и оказывающие неблагоприятное воздействие на организм работника – это, например, повышенный уровень шума, вибрация.
    Наличие таких условий определяется по результатам аттестации рабочих мест, которая проводится в соответствии с приказом от 31 августа 2007 года № 569 «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утверждённым Минздравсоцразвития.

– Кому положено за вредные условия труда молоко?
Александр Кривицкий
Череповец

    – Молоко выдаётся работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых рекомендуется употребление молока и других равноценных пищевых продуктов (утверждён постановлением президиума ВЦСПС от 16 декабря 1987 года № 731/П-13).
    К ним относятся, к примеру, обходчики, приёмосдатчики, электромонтёры, маляры, сварщики, работники химических лабораторий в ТЧ и т. д.
Читать еще:  352 Порядок оформления допуска к работам с повышенной опасностью

– Моё рабочее место относится ко 2-му классу. Что это значит?
Игорь Бадагов
Троицк

    – Условия труда подразделяются на четыре класса: 1-й – оптимальные, 2-й – допустимые, 3-й – вредные, 4-й – опасные (экстремальные). Компенсации и льготы полагаются работникам, чьи условия труда отнесены к 3-му и 4-му классам.

– Работаю оператором ПЭВМ. Кабинет наш занимает примерно 30 кв. м. На рабочем месте находится девять компьютеров, пять системных блоков. Компьютеры работают 24 часа. Считается ли это вредными условиями труда?
Геннадий Моисеенко
Петропавловск

    – Наличие вредных факторов и класс вредности определяются в ходе аттестации рабочего места по условиям труда, которая проводится в организации один раз в пять лет. С результатами аттестации вас должны были ознакомить под роспись. Если этого не сделано, необходимо обратиться к руководителю вашего подразделения.

– При каких условиях положены дополнительные дни к отпуску аккумуляторщикам, обслуживающим кислотные и щелочные аккумуляторные батареи, установленные на пассажирских вагонах?
Алексей Дробышев
Ярославль

    – 12 дней дополнительно к отпуску положены аккумуляторщикам, занятым на ремонте и зарядке кислотных и свинцовых аккумуляторов, 6 дней – тем работникам, кто ремонтирует и заряжает щелочные аккумуляторы.

– Я слесарь пункта технического обслуживания локомотивов, осматриваю локомотивы на открытом воздухе. Какие мне положены доплаты за работу в тяжёлых условиях?
Иван Новиков
Междуреченск

    – Определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов производится в ходе аттестации рабочих мест, с результатами которой, как мы уже говорили, вас должны были ознакомить под роспись. В карте аттестации рабочего места по условиям труда также указывается, положены ли вам доплаты.

– Должна ли проводиться аттестация рабочих мест в офисах (у управленческого персонала)?
Светлана Чернышко
Красноярск

    – Аттестация рабочих мест по условиям труда должна проводиться на всех рабочих местах.

– Почему после проведения очередной аттестации рабочих мест с меня сняли доплату за вредность?
Сергей Селезнёв
Тайга

    – Если на рабочих местах выполнены мероприятия по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями, подтверждённые повторной аттестацией рабочих мест по условиям труда, то компенсации должны быть отменены.

– Могут ли меня привлечь к ответственности, если я откажусь работать в тяжёлых и вредных условиях труда?
О.Петрусев
Бийск

    – Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья из-за нарушений требований охраны труда либо от выполнения тяжёлых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором, не влечёт за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

– Меня охраняют от производственных травм?
Виталий Подкопаев
Иркутск

    – Для того чтобы работник не получал производственных травм, его обучают и предостерегают от повторения ранее допущенных случаев травматизма. Такая работа является составной частью обучения по охране труда.
    В ст. 212 ТК указано, что работодатель обязан проводить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктажи по охране труда, не допускать к работе сотрудников, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда и т.п.

– За чей счёт работники должны обучаться безопасным приёмам работы, а также проходить переподготовку?
Евгений Лесков
Астрахань

    – Такое обучение проводится за счёт средств работодателя. При обучении работника (профессиональной подготовке, переподготовке, обучении вторым профессиям) с отрывом от производства ему сохраняется зарплата по основному месту работы.

Вредность на производстве

Как можно оспорить? Производство хочет прекратить выдачу молока за вредность, прозводство сварочное, варим глушителя в цеху

СНАЧАЛА РАЗЪЯСНЕНИЯ, ПОТОМ ИЗМЕНЕНИЯ
Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предусмотрена ст. 222 ТК РФ. Выдачу молока работодатель может заменить денежной компенсацией по письменным заявлениям работников, если это предусмотрено коллективным и (или) трудовым договором. Молоко выдается по нормам, которые наряду с порядком выплаты денежной компенсации утверждает Правительство РФ.
Можно не только компенсировать деньгами молоко и его заменители — работник вправе, наоборот, отказаться от денег, предпочитая получать молоко. Все зависит от воли работника, выраженной в письменном заявлении.
Правила и нормативы, связанные с бесплатной выдачей молока и его заменителей, сосредоточены в приказе Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 45н (далее — Приказ № 45н). Этим приказом утверждены:
Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов (далее — Правила);
Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов (далее — Порядок компенсации);
Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (далее — Перечень вредных факторов).
При «обкатке» нового нормативного акта всегда возникают вопросы. Сначала по ним появляются разъяснения чиновников, а позже наиболее явные пробелы устраняются изменениями в этот акт.
Изменения, которые мы прокомментируем в нашей статье, внесены в Правила приказом Минздравсоцразвития России от 19.04.2010 № 245н. Они вступили в силу 4 июня 2010 г.
ЕЖЕДНЕВНЫЙ ХРОНОМЕТРАЖ?
Обычно организации занимаются индивидуальным хронометражем рабочего времени по мере необходимости, а не постоянно, поскольку дело это хлопотное. Но одна из поправок в Правила, похоже, может нарушить данную традицию.
Согласно прежней редакции п. 4 Правил норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 л за смену независимо от продолжительности смены. Такой же порядок ранее был предусмотрен «прототипом» настоящих Правил (п. 2 ныне утративших силу Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (утверждены постановлением Минтруда РФ от 31.03.2003 № 13)).
С количественными нормативами по «вредному» молоку неразрывно связаны нормативы денежной компенсации, заменяющей молочные продукты. Про них говорится в п. 10 Правил со ссылкой на Порядок компенсации.
Очевидно, в целях экономии средств работодателя новая редакция п. 4 Правил теперь предусматривает, что если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, то молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены.
Обратить внимание на данную поправку должны и работодатели, которые вместо молока выдают «вредникам» деньги. Ведь если работнику не положено молоко, то и денежную компенсацию ему выдавать не нужно.
В связи с указанным новшеством возникают следующие вопросы:
1. Получено ли Минздравсоцразвития России официальное заключение медиков о том, что работа во вредных условиях (скажем, с концентрированными кислотами-щелочами или токсичными органическими соединениями, с патогенными микроорганизмами или радиоактивными веществами в открытом виде) в течение нескольких часов в день, а не в течение полной рабочей смены, абсолютно безвредна и потому не требует нейтрализации вредных производственных факторов, профилактики и предупреждения профессиональных заболеваний (для чего, собственно, работникам и выдается молоко)?
2. Как работодатель должен отслеживать рабочее время, проведенное каждым работником во вредных условиях? Каким образом эти показатели будут проверять контролирующие органы? Каковы последствия не ведения работодателем подобного «табеля»?
Со снижением социальных гарантий работникам, которые работают с вредными факторами менее 50 % рабочего времени, многие работодатели сталкиваются, в частности, в п. 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.
В нем сказано, что лица, работающие с ПЭВМ более 50 % рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке. Соответственно, для работников, которые работают на компьютере меньше времени, медосмотры за счет работодателя не обязательны.
Дело в том, что многие специалисты (инженерно-технические работники, контролеры ОТК, врачи, лаборанты и т. д.) работают во «вредных» условиях не полный рабочий день (смену), а в разные дни по-разному. Это зависит от производственной необходимости.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ). Но благодаря новому порядку, введенному чиновниками, далекими от производства, получается, что работодатель должен вести еще и ежедневный хронометраж рабочего времени каждого «вредника», чтобы знать, выдавать ему сегодня молоко или нет.
Согласно п. 2 Правил бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда. Такую норму с помощью обычного табельного учета соблюдать реально. Если человек находится на больничном, в отпуске, командировке, то за эти дни ему «вредное» молоко точно не положено. А вот чтобы определить, сколько времени за смену работник находился, допустим, во «вредных» помещениях, нужно приставлять к каждому работнику или «вредному» помещению специального табельщика. Либо для учета придется вводить особую автоматизированную контрольно-пропускную систему, что, согласитесь, достаточно накладно.
Скорее всего, некоторые работодатели для выдачи молока введут систему учета рабочего времени «на глазок» в расчете на то, что этот учет все равно никто проверять не будет.
Есть и другой выход из ситуации — в пользу работников. Согласно ст. 57 ТК РФ трудовой договор может предусматривать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. На эту норму Верховный Суд РФ обратил внимание в Определении Судебной коллегии по гражданским делам от 08.02.2008 № 25-В07-22. Он отметил, что условия трудового договора не должны быть хуже условий, установленных трудовым законодательством, но могут быть лучше них.
Следовательно, в трудовых договорах с работниками, которые трудятся во вредных условиях, можно независимо от новой редакции п. 4 Правил установить улучшенные условия, похожие на старые нормы. То есть работодатель обязуется бесплатно выдавать молоко в количестве 0,5 л за смену (или его заменители) работникам в дни фактической их занятости на работах с вредными условиями труда независимо от времени «вредной» работы в течение смены.

Читать еще:  Ветеран труда в брянской области как получить 2021 году

Кабмин отменил советскую норму о молоке «за вредность»

«Регуляторная гильотина» продолжает отсекать нормативные излишества прошлого: очередная порция советских актов упразднена постановлением Правительства, которое вступает в силу 21 февраля. В списке «приговорённых» — 3621 документ, в их числе постановление Совета Министров СССР от 14 июля 1965 года о бесплатной выдаче молока рабочим, занятым на работах с вредными условиями труда. «Парламентская газета» выяснила, сохранятся ли «молочные пайки» на современных предприятиях.

«Молочное» наследие Советов

Бесплатный «молочный паёк» для рабочих придумал ещё Ленин: он постановил выдавать молоко голодающим трудящимся Путиловского завода в Петрограде. Вскоре продукты стали выдавать и на других промышленных предприятиях для поддержки физических сил работников. Традиция прижилась, и норму о молоке включили в Кодекс законов о труде РСФСР от 1922 года. Кстати, кроме питательного напитка, тогда стали выдавать ещё сахар и жиры.

В 1965 году Совет Министров СССР принял постановление «в целях упорядочения бесплатной выдачи молока рабочим и служащим в связи с вредными условиями труда». Документ поручал Минздраву разработать медицинские показания для этого. Чиновники должны были иметь в виду, что напиток выдаётся бесплатно людям, непосредственно занятым на работах с вредными условиями труда. Госкомитету Совмина СССР по вопросам труда и зарплаты поручили разработать Правила бесплатной выдачи молока и других равноценных продуктов.

Согласно им, за рабочую смену вне зависимости от её длительности каждому рабочему полагалось пол-литра молока. В исключительных случаях и по согласованию с медиками можно было заменить его кефиром, простоквашей, ацидофильным молоком или мацони. Правила запрещали выдавать напиток за несколько смен вперёд или вместо него платить деньгами.

«Молоко защищает слизистую желудка, предупреждает гастрит. Это полезный продукт, он вообще имеет целый комплекс полезных свойств, так что ежедневное употребление молока — это одно из правил долголетия», — рассказал «Парламентской газете» доктор медицинских наук, член Комитета Госдумы по охране здоровья Николай Герасименко.

На вредных производствах в советское время давали не только молоко, припомнил бывший главный санитарный врач России, депутат Госдумы Геннадий Онищенко. Например, при токсичных работах ещё давали повидло.

Он отметил, что в основе дополнительного рациона рабочих лежал компенсационный принцип: «Когда нельзя убрать вредность, использовались продукты, которые помогали организму преодолевать негативное воздействие производства. Кроме молока, использовали ещё сокращённые рабочие дни, кстати».

С отменой постановления Совмина «молочная традиция» на производствах сохранится, ведь эта норма практически в неизменном виде давно перекочевала в современный Трудовой кодекс и подзаконные акты. Вместо молока рабочим с их согласия сегодня могут выдать кисломолочные продукты, творог или сыр. Сохранён и «повидловый паёк»: людям, которые контактируют на производстве с неорганическими соединениями цветных металлов, дополнительно выдают по два грамма пектина в день в виде желе, мармелада, консервов или соков. Тем, кто работает на производстве антибиотиков, бесплатно выдают кисломолочные продукты с пробиотиками.

Единственное изменение: теперь все трудящиеся могут при желании получать свою молочную норму деньгами.

С отменой постановления Совмина «молочная традиция» на производствах сохранится, ведь эта норма практически в неизменном виде давно перекочевала в современный Трудовой кодекс и подзаконные акты.

Сохранилось с советских времён и другое правило: за работу с особо вредными условиями труда людям положено лечебно-профилактическое питание. В годы СССР это были горячие завтраки, а сегодня Минздравом установлено три рациона. Меню для работников включает мясо, печень, сердце, рыбу, молоко, сыр, творог, сметану, масло, овощи и фрукты, а также витаминные препараты (А, С, В1, РР и другие — в зависимости от вида вредных работ).

Сколько раз поднимается «регуляторная гильотина»

Проект по отмене советских законов, которые хотя и имеют статус действующих, но уже не применяются на практике, начался в прошлом году с подачи экс-премьера Дмитрия Медведева. В списке норм, которые аппарат Правительства приговорил к «регуляторной гильотине», было более 20 тысяч документов. «Парламентская газета» тогда получила этот перечень. Он разделён на три блока: правительственные акты СССР, правительственные акты РСФСР, а также ведомственные приказы, инструкции и постановления.

Читать еще:  Соцзащита г Тосно официальный сайт адреса телефоны график работы

Первая порция этих документов, отправленная в историю рукой уже нового главы кабмина Михаила Мишустина, содержит только акты, изданные правительственными органами СССР. Значит, грядут ещё два взмаха «регуляторной гильотины» — по актам РСФСР и ведомственным приказам. А если учесть, что в предварительном списке постановлений Советского Союза было более 11 тысяч документов, то новых «ссылок в историю» может быть намного больше.

Заметно, что Правительство не пошло по пути рисования широкими мазками: все нормы советского периода тщательно анализируются и отменяются постепенно. Этот подход поддерживают в Госдуме. «Разовым актом отменять все советские документы не стоит. Думаю, нужно работать аккуратно, лучше вообще идти по отраслям. Здесь должен быть соблюдён принцип «не навреди», — отмечал ранее глава Комитета Госдумы по госстроительству и законодательству Павел Крашенинников.

Об этом же говорил его первый заместитель в комитете Вячеслав Лысаков. «Важно, как говорится, с водой не выплеснуть ребёнка: если мы отменяем какие-то нормативные акты, нужно, чтобы сфера, которые они регулируют, не осталась вообще без законодательного регулирования», — предупреждал депутат.

Новости Барнаула

Опросы

Спецпроекты

  • Газ на Алтае
  • Налоги для физических лиц
  • FITamic
  • FM-Продакшн
  • Все проекты
  • Правила поведения на сайте

  • Рубрики
  • Алтай
  • Барнаул
  • Коронавирус сегодня
  • Бийск
  • Рубцовск
  • Республика Алтай
  • Политика
  • Экономика
  • Правила жизни Искателей
  • Общество
  • Недвижимость
  • Происшествия
  • Мобильный репортер
  • Экология
  • Здоровье
  • Авто
  • Инфографика
  • Культура
  • Туризм
  • Спорт
  • Наука
  • Только о хорошем
  • Тесты и игры
  • Люди говорят
  • Образование
  • Кухня
  • Дача
  • Только на amic.ru
  • Подкасты
  • Вакансии
  • А это вообще законно?!
  • AmicМилосердие
  • Марафон победы
Прямой эфир

«Вечерний Барнаул» выяснил, кому положено молоко за вредность?

С 1 января 2014 года вступил в силу новый федеральный закон о специальной оценке условий труда взамен закона об аттестации рабочих мест, по исполнению которого у работодателей, работников, профсоюзных организаций накопилось много вопросов.

В связи с этим в Сибирском центре безопасности труда прошла web-конференция. В ее работе приняли участие представители 40 барнаульских предприятий, а также 300 человек из различных регионов России общались в режиме онлайн.

О сути нового закона рассказал ВБ Владимир БЕККЕР, заместитель генерального директора по научной работе Сибирского центра безопасности труда.

– Закон кардинально отличается от предыдущего тем, что в нем совершенно другой подход к установлению льгот и компенсаций работающим. Раньше, если профессия попадала в список работ с вредными условиями труда, то человек получал льготу независимо от того, какие у него условия на самом деле. Теперь специализированные предприятия будут устанавливать вредный класс, в зависимости от этого работники получат определенные льготы. Изменения коснулись также дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня для льготных категорий. Так, газоэлектросварщики, работающие в закрытых емкостях, относились к первому списку, не важно, какие у них условия труда, вредный стаж все равно шел, 10 лет – за 25 лет общего стажа. Если сейчас условия труда у газоэлектросварщика будут признаны нормальными, то начисление вредного стажа приостановят. При повторной оценке вредный класс снова может быть установлен, тогда льготный стаж продолжится.

– В льготный список могут добавиться другие профессии?

– Конечно, например менеджеры, которые постоянно пользуются сотовыми телефонами, а они, как известно, воздействуют на человека электромагнитными излучениями. Проводя соответствующую оценку, специалисты обязаны будут замерить степень излучения, если она окажется выше нормы, возможно, что условия труда будут признаны вредными и менеджеры получат льготы.

– А кто будет оценивать условия труда?

– Те же организации, что занимались аттестацией рабочих мест. В России их 800, у нас в крае пять – Сибирский центр безопасности труда, АТЭКС, АКЦОТ, АТОН, Сибирская служба охраны труда. В каждой из организаций должны быть пять экспертов, один из которых санитарный врач. Они будут проходить специальную подготовку, сдавать экзамены региональной аттестационной комиссии, получать квалификационное удостоверение, именную лицензию на право специальной оценки условий труда. Кстати, теперь имеют такое право и госучреждения, поэтому, скорее всего, к нам присоединятся Госсанэпиднадзор, Центр гигиены и эпидемиологии по Алтайскому краю.

– На всех ли предприятиях Барнаула имеются места с вредными условиями труда?

– В принципе, нет ни одного предприятия, которое бы соответствовало всем требованиям. Поэтому до 2018 года все должны пройти специальную оценку условий труда.

– Насколько это затратная процедура для работодателей?

– Пока сказать сложно. Объем исследований, проводимых ранее при аттестации рабочих мест, сократился. Но зато введена система декларирования условий труда, нужно составлять декларацию на часть рабочих мест, подтверждающую их соответствие всем нормативным требованиям. По другой части рабочих мест проведут лабораторно-инструментальные исследования, по результатам которых их отнесут к местам с допустимыми или с вредными условиями труда.

– Как быстро работодатели и проверяющие организации смогут перестроиться на новый закон?

– Переходный период чрезвычайно сложный. Сейчас готовится к самому закону около тридцати подзаконных актов (методики, приказы) на уровне Минтруда, Минздрава, Мин- юста, есть подводные камни при проведении специальной оценки рабочих мест. Во втором квартале, когда она пройдет на нескольких предприятиях, кое- что прояснится. А года через два-три уже будет отработан весь алгоритм действий.

– Чего вы ждете от нового закона?

– Я могу предположить, что у нас прибавится судебных разбирательств. Работодатели будут доказывать, что созданные ими рабочие места соответствуют всем нормам, чтобы меньше платить в Пенсионный фонд, работники станут бороться за сохранение льгот, которые они имели ранее. Профсоюзы и Гострудинспекция будут защищать права работников.

– Какие преимущества дает работнику новый закон?

– Работник имеет право присутствовать при проведении специальной оценки, попросить дополнительно проанализировать те факторы, которые он считает вредными, ознакомиться с материалами специальной оценки, если с чем-то не согласен, может обратиться в суд.

– А работодатель не может просто уволить работника, если он не согласен с условиями труда?

– Сложный вопрос. В данном случае должен отстаивать права работника профсоюз или адвокат.

Следующая конференция пройдет 2 апреля, на ней работодатели смогут получить конкретные ответы на свои вопросы по новому трудовому законодательству.

КОММЕНТАРИИ В ТЕМУ

Галина ТРУБНИКОВА, инженер по охране труда на винно- водочном заводе «Тейси»:

– Мы проводили на предприятии три раза аттестацию рабочих мест, сейчас с новым законом появилось столько новых нюансов, что не знать этого просто нельзя. О преимуществах нового закона говорить пока рано, подзаконные акты еще не все готовы. Когда мы испытаем его действие на себе, тогда сможем сказать более конкретно. Думаю, что особых проблем со специальной оценкой не возникнет и мы пройдем ее достойно.

Елена ГОНЧАР, руководитель управления персоналом ООО «Алтайэнергосбыт»:

– Специальная оценка рабочих мест – это один из важных вопросов, который стоит перед работодателями на сегодняшний день. В этом смысле полезны подобные конференции. Вызывает вопросы сама методика проведения специальной оценки, которая пока не прописана. Аттестацию рабочих мест мы прошли безболезненно, думаю, что справимся и с требованиями нового законодательства. Просто пока мало консультантов, которые бы смогли ответить на все наши вопросы.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector