Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Ответственность работодателя за травму рабочего на рабочем месте

Производственная травма: права работников и обязанности работодателя

Одной из обязанностей работодателя, является обеспечение безопасности работников на рабочем месте.

Под производственной травмой в российском трудовом законодательстве понимается вред нанесенный сотруднику в процессе выполнения им своих рабочих обязанностей, а также во время официально установленных перерывов, в командировке, переработки и подготовке к началу работы.

Важно! В случае, если у студента, официально проходящего практику, произошла травма на производстве, то действует аналогичный порядок расследования и выплат, как и в ситуациях с работником.

Последствия производственной травмы:

Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с производственной травмой, то вам следует помнить, что:

Травма на производстве — что делать работнику и чем это грозит организации?

Алгоритм действий работника, в случае получения им производственной травмы:

  1. вызов врача, который окажет первую медицинскую помощь;
  2. вызов работодателя, фиксация получения травмы на рабочем месте в присутствии свидетелей, оформление соответствующего протокола;
  3. направление в лечебное учреждение.
  • Задать вопрос адвокату

Для расследования обстоятельств получения трудового увечья работодатель обязан в 3-дневный срок создать специальную комиссию. В нее входят: представитель руководства организации, сотрудник инспекции труда, медицинский работник и специалист предприятия по охране труда.

При наступлении смерти сотрудника привлекается работник прокуратуры.

Срок расследования зависит от тяжести полученной травмы на предприятии. В рамках расследования комиссия определяет степень вины самого пострадавшего.

Важно! Если работник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и данный факт будет установлен, либо действия пострадавшего в результате расследования будут признаны уголовно наказуемыми, то произошедшее будет квалифицироваться, как несчастный случай, а не производственная травма.

Если травма произошла в рабочее время, но сотрудник выполнял официальное поручение работодателя не на рабочем месте, то это будет также считаться производственной травмой.

Когда работник следует на работу и домой на служебном транспорте, либо на своем по согласованию с работодателем, полученная травма будет относиться к производственным.

Важно! Степень утраты трудоспособности и тяжесть повреждения устанавливаются медицинской экспертизой. От серьезности, полученных повреждений, которые бывают легкие и тяжкие зависит размер выплат, а также то, кто будет их выплачивать. Тяжелые травмы, полученные на работе, оплачиваются Фондом социального страхования, легкие покрываются за счет финансов работодателя.

Выплаты и льготы, положенные сотруднику, получившему травму на производстве:

  • пособие по временной нетрудоспособности (в 100% размере на основании больничного листа);
  • единовременная выплата в связи с повреждением здоровья;
  • ежемесячные страховые выплаты (зависит от размера заработка и степени утраты трудоспособности);
  • компенсация затрат на реабилитацию в лечебном учреждении, а также трат на лекарства и ортопедические товары;
  • компенсация проезда для получения медицинских услуг;
  • компенсация лечения для восстановления трудоспособности;
  • профессиональное переобучение.

Кроме обязательных выплат, работник также может взыскать возмещение морального вреда.

Если работник согласен с суммой, предложенной работодателем, то возмещение происходит в рамках соглашения между сторонами. В противном случае, работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о возмещении морального вреда.

Важно! При рассмотрении дела в суде работодатель может привлечь в качестве соответчика лицо, которое непосредственно причинило вред.

Видео: Производственная травма: права работников и обязанности работодателя

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите в форме ниже.

Травма сотрудника после окончания рабочего времени на территории работодателя

Вопрос

Компания осуществляет деятельность в помещении которое арендует. График работы компании с 8 до 17 часов. Работник задержался на работе и пошел домой ориентировочно после 19 часов и выйдя из здания где находилось арендованное помещение и пройдя по территории арендодателя несколько метров упал из-за гололеда. В результате падения работником была получена травма в виде перелома руки и ноги. Какие действия должна предпринять компания? Какие документы составить и куда предоставить? Каким образом должен быль оплачен больничный работника и в каком размере? Какие выплаты и компенсации положены работнику? Является ли происшедшее производственной травмой? Если это производственная травма — кто должен нести все расходы? Может ли работник потребовать возмещения расходов в связи с полученной травмой напрямую у арендодателя, собственником земельного участка на котором была получена травма?

Ответ

Рассмотрев Ваш вопрос, сообщаем, что травма, полученная при выполнении своих трудовых обязанностей по поручению работодателя за пределами рабочего времени признается производственной травмой (Постановлении ФАС Московского округа от 24.06.2013 N А40-134163/12-106-653). Более подробную информацию по данному вопросу приводим ниже.

Обоснование
  1. Какие травмы относятся к производственным

Официального определения понятия «производственная травма» нет. На практике это травмы из-за несчастного случая на производстве. Производственная травма характеризуется наличием определенных признаков. К ним относятся, в частности следующие: травма получена при исполнении трудовых обязанностей, в рабочее время, повлекла необходимость перевода пострадавшего на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть.

Если травма производственная (решение об этом принимает специальная комиссия), то работник имеет право, в частности, на единовременную и ежемесячные страховые выплаты, а также на оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

  1. Какие признаки указывают на то, что травма может быть квалифицирована как производственная

Травма квалифицируется как производственная, если случай, из-за которого она произошла, признан несчастным случаем на производстве. При этом травмой может быть, например, увечье, ожог, поражение электрическим током и даже укус животного или насекомого. Главное, чтобы такая травма соответствовала еще и определенным признакам, в частности (ст. 227 ТК РФ, п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве, п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2):

  • ее получил работник или иное лицо, участвующее в вашей производственной деятельности (например, студент-практикант), и при этом он застрахован в системе обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
  • травма получена при исполнении трудовых обязанностей, выполнении какой-либо работы по вашему поручению, совершении иных правомерных действий в ваших интересах или обусловленных трудовыми отношениями;
  • травма получена на территории вашей организации, другом объекте, которым вы владеете, арендуете, либо в месте, где работник (иное лицо) исполняет свои обязанности. Событие может быть признано травмой, если произошло в том числе во время поездки на работу или обратно на служебном, личном транспорте (если он используется в служебных целях по вашему поручению или по соглашению), при следовании в командировку;
  • травма получена в рабочее время, в том числе во время установленных перерывов, согласованной сверхурочной работы или работы в выходной или нерабочий праздничный день;
  • лицо, получившее травму, нуждается в переводе на другую работу, травма повлекла для него временную или стойкую утрату трудоспособности (в любом случае не менее одного дня с учетом ч. 1 ст. 230 ТК РФ) или смерть.
Читать еще:  Заявление на отпуск в детский сад на ребенка

О том, кто решает, является ли травма производственной, расскажем ниже.

  1. Кто устанавливает, относится травма к производственной или нет

Решение о том, относится травма к производственной или нет, принимает комиссия по итогам расследования конкретных обстоятельств несчастного случая на производстве (ч. 1, 3 ст. 227, ч. 1 ст. 229 ТК РФ).

Как правило, такую комиссию утверждаете вы, но есть исключения (все зависит от того, где произошел несчастный случай). Например, если травма была получена в организации (на объекте), подконтрольной Ростехнадзору, то состав утверждается руководителем его территориального органа (ч. 13 ст. 229 ТК РФ).

Итак, если комиссию вы формируете сами, то учтите требования ст. 229 ТК РФ и разд. II Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве. В частности, включите в комиссию как минимум трех человек, среди которых в том числе должен быть специалист по охране труда (иной работник, ответственный за охрану труда), представители работодателя, представители профсоюза. Состав комиссии должен быть нечетным.

Если по итогам расследования комиссия квалифицирует травму как производственную, то об этом составляется акт о несчастном случае на производстве чаще всего по форме Н-1. Если несчастный случай был групповым, тяжелым или со смертельным исходом, то дополнительно оформляется акт по форме 4, кроме несчастных случаев с отдельными категориями работников, например со спортсменами. Это следует из ч. 5 ст. 229.2, ч. 1 ст. 230 ТК РФ, абз. 1 п. 3, абз. 1 п. 26, абз. 1 п. 28 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве.

  1. Какие гарантии полагаются работнику, получившему производственную травму

При получении работником травмы из-за несчастного случая на производстве (производственной травмы) он имеет право (п. 1 ст. 8 Закона N 125-ФЗ):

  • на оплату больничного листа (при такой травме в больничном будет стоять код причины нетрудоспособности «04»);
  • единовременную и ежемесячные страховые выплаты;
  • оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника (ст. 184 ТК РФ). Например, предоставьте работнику дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение, если необходимость в этом подтверждена специальным решением органа ФСС РФ и программой реабилитации пострадавшего.
    Готовое решение: Какие травмы относятся к производственным (КонсультантПлюс, 2019)

2.Вопрос: Работнику было дано работодателем распоряжение, для выполнения которого ему пришлось задержаться на рабочем месте после окончания рабочего времени. В этот период времени работник поскользнулся и получил травму. Является ли получение травмы на территории работодателя, но за пределами рабочего времени страховым случаем для целей обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве?

Ответ

Таким образом, получение травмы работником при выполнении им задания работодателя после окончания рабочего времени является страховым случаем.

Данная позиция также подтверждается примерами из судебной практики.

Так, в Постановлении ФАС Московского округа от 24.06.2013 N А40-134163/12-106-653 указывается, что, поскольку работник является застрахованным от несчастных случаев на производстве лицом, а страховой случай произошел в помещении работодателя при исполнении работником возложенных на него трудовых функций (по заданию работодателя), которые выполнялись за пределами рабочего времени работника и на территории работодателя, получение травмы работником при данных обстоятельствах является страховым случаем.

Также в Определении от 22.05.2013 N 33-5532/2013 Санкт-Петербургский городской суд отказал работнику в признании его случая страховым, так как в момент получения им травмы он не участвовал в производственной деятельности и не выполнял действий, обусловленных трудовым договором.

Проанализировав данное решение суда, можно сделать вывод, что если работник выполняет свою трудовую функцию, то полученная им при этом травма будет считаться наступлением страхового случая, даже если такая деятельность осуществлялась за пределами рабочего времени.

— Работник получил травму на рабочем месте после окончания рабочего времени. Можно ли считать ее несчастным случаем на производстве? Будет ли иметь значение то, что работник задержался на рабочем месте для выполнения задания работодателя, если работодатель не привлекал его к сверхурочной работе?

— Работник привлекается к сверхурочной работе с его письменного согласия по инициативе работодателя . Хотя имеются и исключения, например, если нужно предотвратить катастрофу, работника можно привлечь к работе и без его согласия. Однако довольно часты случаи, когда работодатель не привлекает работника к сверхурочной работе, но работнику необходимо выполнить какое-либо задание работодателя за пределами своего рабочего времени, так как в рабочее время он выполнить работу не успевает.

На мой взгляд, в таком случае важнейшим обстоятельством для квалификации несчастного случая является сам факт исполнения работником своих трудовых обязанностей. Если работник выполнял свои трудовые обязанности после окончания рабочего времени в связи с производственной необходимостью и получил при этом травму, такой несчастный случай может быть квалифицирован как связанный с производством.
<Интервью: Травма оказалась производственной? Больничный надо дооформить («Главная книга», 2015, N 2) <КонсультантПлюс>>

Ответ подготовлен 09.01.2020 г.

Cтатус предоставленных документов актуален на момент формирования ответа.

Ответ подготовлен в соответствии с регламентом Линии консультаций, можно заранее ознакомиться с услугой на сайте www.fkit.ru.

Эксперты Центра клиентской поддержки не могут взять на себя ответственность за возможное различное толкование норм законодательства различными органами и лицами. Решение о принятии или непринятии той или иной точки зрения и о последующих действиях осуществляется Вами самостоятельно.

Производственная травма

Производственные травмы остаются распространенными происшествиями на российских предприятиях. Действующее законодательство содержит ряд норм, которые призваны минимизировать вероятность такого события и защитить работника от риска травмирования.

Нормативная база

Сведения о том, что делать работодателю при травме на производстве, и как должен вести себя пострадавший работник, содержатся в нескольких основных нормативных документах. Ключевыми из них становятся:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ, который определяет порядок социального страхования работников от получения повреждений или профессионального заболевания на производстве;
  • приказ Минздрава от 24 февраля 2005 г. N 160, устанавливающий порядок классификации повреждений по степени тяжести;
  • постановление Минтруда от 24 октября 2002 года N 73, утверждающее формы документов, подлежащие заполнению при несчастном случае на производстве;
  • иные правовые документы.

Понятие производственной травмы

Согласно статье 227 Трудового кодекса РФ производственная травма на производстве – это несчастный случай, повлекший причинение вреда здоровью работника, который произошел при выполнении его должностных обязанностей. Помимо собственно нахождения на рабочем месте в период трудовой смены, к ситуациям, когда полученная травма будет считаться производственной, также относятся:

  • регламентированные перерывы в течение рабочей смены;
  • время, необходимое для подготовки к работе и ее завершения;
  • выполнение обязанностей за пределами смены, обусловленное рабочей необходимостью, включая выходные и праздничные дни;
  • следование на работу или с работы на служебном транспорте либо на личном транспорте, если с работодателем существует договоренность о его использовании в служебных целях;
  • следование в командировку или из командировки, иные перемещения по служебным обязанностям;
  • междусменный отдых при работе вахтовым методом, время отдыха при работе на воздушных, морских, речных судах и иных объектах, где работник по объективным причинам во время отдыха находится на территории работодателя;
  • выполнение других обоснованных действий, обусловленных выполнением рабочих обязанностей, включая предотвращение несчастных случаев, катастроф и подобных событий.

Получить производственную травму могут не только штатные работники предприятия, но и другие лица, которые выполняют определенные действия по поручению конкретного работодателя – например, сезонные работники, студенты на практике и проч.

Виды травм на производстве

В статье 227 также содержится типология видов увечий, которые сотрудник может получить на рабочем месте. Она включает следующие типы:

  • телесные повреждения всех видов, нанесенные как производственным оборудованием или его элементами, так и третьими лицами или посторонними предметами;
  • тепловой удар, ожог или иной результат воздействия высоких температур;
  • обморожение или иной результат воздействия низких температур;
  • поражение электрическим током, статическим электричеством, удар молнии;
  • укусы или иное воздействие насекомых или животных;
  • повреждения, ставшие результатом аварии, природной или техногенной катастрофы или другого подобного события;
  • прочие виды повреждений.

Результатом воздействия такой причины травм на производстве становится временная или постоянная нетрудоспособность работника, необходимость его перевода на другую работу в связи с возникшими ограничениями по состоянию здоровья либо, если это смертельные травмы на производстве, — гибель пострадавшего.

Определение степени тяжести травмы на производстве

Классификация повреждений по степени тяжести на производстве содержится в дополнительном нормативном документе – приказе № 160. Приложение к этому правовому акту указывает, что все категории производственных травм по степени тяжести делятся на два типа – легкие и тяжелые. При отнесении события к той или другой категории учитываются следующие критерии:

  • характер повреждений, полученных в результате такого воздействия, а также следствия этого события – осложнения, связанные с происшествием, и обострения имеющихся хронических заболеваний;
  • долговременные последствия травмы в виде стойкой утраты трудоспособности работником.

В пункте 3 указанного приложения приводится конкретный список повреждений, которые относятся к категории легких и тяжелых для облегчения классификации.

Действия при травме на производстве

Работник, получивший повреждение, может находиться в разном состоянии – иногда бывает, что он теряет сознание или не может самостоятельно двигаться. Поэтому основные действия при таких обстоятельствах, разумеется, должен предпринять работодатель. В таком случае ему нужно выполнить следующие шаги.

  1. Оказать первую помощь пострадавшему сотруднику. Первая помощь при травмах на производстве должна оказываться квалифицированным сотрудником, который имеет необходимые знания и опыт, позволяющие улучшить состояние пострадавшего, а не навредить ему. После этого в любой ситуации следует вызвать бригаду медиков, чтобы предоставить ему квалифицированную медпомощь, а при необходимости – переправить в больницу.
  2. Обеспечить сохранность обстановки на месте происшествия для последующего расследования – если такое расположение предметов, оборудования и других объектов не создает опасности для остальных работников или других лиц.
  3. Проинформировать уполномоченные государственные органы и профсоюзную организацию, действующую на предприятии, если несчастный случай имел массовый характер. На это работодателю отводятся одни сутки с момента происшествия. Для составления уведомления нужно использовать типовую форму, утвержденную постановлением № 73. Если это легкая травма на производстве, информировать профсоюзную организацию и государственные органы в столь короткие сроки не нужно.
  4. Создать комиссию, которая проведет расследование травмы на производстве. Ее состав должен включать уполномоченного представителя работодателя, профсоюзной организации, а также инженера по охране труда. Если речь идет о массовом несчастном случае либо событии со смертельным исходом, в состав комиссии также необходимо включить представителей органов местного самоуправления, Государственной инспекции труда и территориальной организации профсоюзных органов. Если пострадавший работник сохранил возможность и желание участвовать в расследовании обстоятельств происшествия, его также нужно включить в состав комиссии.
  5. Осуществить расследование причин получения травмы работником в течение трех дней с момента происшествия. Для массовых несчастных случаев и происшествий с летальным исходом этот срок увеличивается до 15 дней. По итогам расследования нужно составить акт формы Н-1 с использованием образца, приведенного в постановлении № 73.
  6. Внести информацию о случае травмирования в журнал учета производственных травм, составленный по образцу, определенному постановлением № 73.
  7. Организовать выплату компенсаций пострадавшему.

Компенсации и выплаты при травме на производстве

В соответствии с действующим законодательством работник, который пострадал в результате несчастного случая при выполнении обязанностей, имеет право получить несколько видов выплат. Компенсация за травму на производстве может производиться в следующих формах:

  • пособие по временной нетрудоспособности, то есть за период нахождения работника на больничном. Больничный по травме на производстве оплачивается в стопроцентном объеме вне зависимости от стажа сотрудника;
  • страховая единовременная выплата при травме на производстве, которая выплачивается один раз по факту получения повреждения;
  • страховые ежемесячные выплаты вплоть до восстановления работника, размер которых зависит от тяжести полученных увечий;
  • оплата дополнительных статей расходов, связанных с необходимостью восстановления нормального состояния здоровья после травмы, например, оплата ухода за больным, санаторно-курортное лечение и проч.

Перечисленные направления финансирования восстановления и реабилитации пострадавшего работника прямо предусмотрены действующим законодательством и финансируются за счет Фонда социального страхования. Таким образом, работодатель не несет прямых расходов по этим статьям, поскольку предполагается, что они покрываются в порядке социального страхования за счет взносов, уплаченных работодателем.

Кроме этого, работодатель может по собственной инициативе перечислить сотруднику материальную помощь или покрыть моральный вред, причиненный происшествием. В этой ситуации то, как оплачивается травма на производстве, определяется работодателем самостоятельно или на основании действующих документов – например, межотраслевого соглашения или коллективного договора. Если он отказывается сделать это в добровольном порядке, работник может потребовать финансирования соответствующих статей по решению суда, обосновав наличие финансовых потребностей и моральных страданий, пережитых в связи с травмой.

Если в результате полученной травмы работник скончался, право получить выплаты и компенсации переходит к его родственникам в соответствии с положениями действующего законодательства. Категории близких, которые получают такое право, перечислены в статье 7 125-ФЗ. Если имела место травма на производстве по вине работника, порядок действий работодателя останется прежним. Степень вины сотрудника может повлиять лишь на размер положенных ему компенсаций. При этом важно помнить, что в соответствии со статьей 14 125-ФЗ работодатель в любом случае будет признан ответственным за травму: степень вины работника даже в случае грубого нарушения с его стороны не может превышать 25% — а значит, соответствующим образом будут уменьшены и полагающиеся ему ежемесячные выплаты.

Ответственность работодателя за травму на производстве

Объем ответственности организации за вред, причиненный здоровью работника, зависит от причин такого происшествия, а также от тяжести его последствий. В такой ситуации могут применяться следующие разделы законодательства:

  • непроведение обязательных медицинских осмотров и инструктажа по охране труда влечет наложение на организацию штрафа размером до 130 тысяч рублей по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ;
  • непредоставление работникам обязательных индивидуальных защитных средств – штраф до 150 тысяч рублей по части 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ;
  • другие нарушения в области охраны труда, которые стали причиной несчастного случая, — штраф до 80 тысяч рублей по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ;
  • нарушения в сфере ОТ, которые повлекли за собой причинение тяжкого вреда здоровью работника – штраф для виновника до 400 тысяч рублей, лишение свободы на срок до 1 года или другое наказание, предусмотренное частью 1 статьи 143 УК РФ;
  • нарушения в области ОТ, которые привели к гибели работника, — лишение свободы на срок до 4 лет или другое наказание, предусмотренное частью 2 статьи 143 УК РФ;
  • несоблюдение правил безопасности при выполнении особо опасных видов работ, например, горных или строительных, которое привело к причинению тяжкого вреда здоровью работника или крупному ущербу, — штраф до 80 тысяч рублей, лишение свободы сроком до 3 лет или другое наказание, предусмотренное частью 1 статьи 216 УК РФ;
  • несоблюдение правил безопасности при выполнении особо опасных видов работ, которое привело к гибели человека, — лишение свободы сроком до 5 лет или иное наказание, предусмотренное частью 2 статьи 216 УК РФ.

Аутсорсинг и производственная травма

Немного теории о несчастных случаях на производстве

  • Главная
  • Инструкция по применению , Законодательство
  • Аутсорсинг и производственная травма

Аутсорсинг и производственная травма

Кто за что отвечает?

Компании оказывающие такие услуги, как аутстаффинг, аутсорсинг и клининг не реже других организаций сталкиваются в своей работе с травмами на производстве. К сожалению, на сегодняшний день законодательство не дает определенного ответа, какая именно сторона – принимающая или передающая персонал в аренду должна осуществлять все необходимые действия по обеспечении безопасности труда персонала, передаваемого в рамках договора аутсорсинга. Кто будет нести ответственность в случае наступления несчастного случая? Дополнения в трудовом кодексе, касающиеся частных агентств занятости, ст.341.1-341.5 так же не дают полного ответа на этот вопрос. Однако частично разъясняют процедуру проведения расследования.

ТК РФ Статья 341.4. Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны

Несчастный случай, происшедший с работником, направленным временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны, расследуется комиссией, образованной принимающей стороной. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего этого работника. Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования (часть пятая статьи 229 настоящего Кодекса).

Во избежание недоразумений юристы рекомендуют все инструктажи по охране труда проводить параллельно, и со стороны компании заказчика услуги, и со стороны компании, предоставляющей аутсорсинг.

Работники нашей компании выполняют свои трудовые обязанности на сотнях предприятий пищевого и промышленного производства. Мы предоставляем персонал на склады и крупные логистические комплексы. Как агентство занятости, по понятным причинам, мы не можем на непрерывно контролировать течение производственного процесса. В этой связи охрана труда и инструктажи по технике безопасности в нашей компании занимают одно из самых важных мест на этапе подготовки персонала к работе у заказчика. Тем не менее, неприятности случаются. Важно знать базовые определения и уметь ими пользоваться.

10 САМЫХ ЧАСТЫХ ВОПРОСОВ ПО НЕСЧАСТНОМУ СЛУЧАЮ

1. Какие несчастные случаи относятся к категории «несчастный случай на производстве», а какие к «бытовым»?

Несчастным случаем на производстве следует считать ЛЮБОЙ несчастный случай, происшедший с работником на территории организации. И штатным работником, и работником компании, предоставляющей услуги аутсорсинга. Под территорией следует понимать земельный участок, занятый предприятием со всеми расположенными на нем производственными и вспомогательными помещениями и службами, как правило, имеющий ограждение. При этом не имеет значения, произошел ли случай в рабочее время (включая установленные перерывы), перед началом или по окончании работы, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные или праздничные дни. Вне территории организации несчастный случай будет признан производственным, если в момент получения травмы пострадавший выполнял трудовые обязанности по заданию компании заказчика или непосредственного работодателя. Так же производственной будет считаться травма, полученная по пути следования на работу или с работы на транспорте, предоставленном организацией (личный и общественный транспорт не считаются). Если обстоятельства получения травмы не подходят под эти описания – травма считается бытовой.

2. Какие несчастные случаи, происшедшие на производстве при определенных условиях, могут быть в процессе расследования квалифицированы как «не связанные с производством», на что это влияет с точки зрения работодателя?

Часть несчастных случаев, произошедшие на производстве, в процессе расследования могут быть квалифицированы как не связанные непосредственно с производством, это значительно упрощает и сокращает дальнейшую подготовку документов. По сути, частично снимает с работодателя ответственность за несчастный случай и приравнивает его к «бытовому». Снимает с работодателя риски быть оштрафованным за нарушение Охраны труда и техники безопасности. В совокупности такие штрафы могут доходить до 250 тыс. рублей и выше за каждый случай. Однако следует помнить, что в случае признания травмы «не связанной с производством» все дополнительные затраты, понесенные работодателем по собственной инициативе (дополнительные платные медицинские обследования, покупка лекарственных препаратов, приобретение специальных средств для ухода за пострадавшим, обеспечение техникой и необходимым транспортом и пр.) нельзя будет компенсировать из средств ФСС.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector