Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отмена трудовых книжек на бумажном носителе в 2021 году

Новый регламент Минтруда для трудовых книжек с 1 сентября 2021 года

Чем руководствоваться

Новые правила для трудовых книжек по приказу Минтруда от 19.05.2021 № 320н будут действовать до 1 сентября 2027 года. То есть, 6 лет.

Одновременно признаны утратившими силу прежние подзаконные акты по трудовым книжкам. Это:

  • Порядок установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций (утв. постановлением Минтруда от 24.06.1994 № 50);
  • Инструкция по заполнению трудовых книжек (постановление Минтруда от 10.10.2003 № 69).

Новое в бланке трудовой книжки с 01.09.2021

Минтруд обновил бланк трудовой книжки и вкладыша в неё. Вот так они выглядят с 1 сентября 2021 года:

На титульном листе теперь есть пометка, что печать ставить нужно при ее наличии.

В трудовой книжке теперь больше страниц для сведений о работе и меньше для информации о награждении или поощрении работника. И это понятно: ведь в электронной форме трудовой книжке (СЗВ-ТД) данные о награждениях вообще не приводят.

Так, сведениям о работе в новой форме трудовой книжки отведено 14 разворотов, а не 10, как до 01.09.2021. Аналогично – для данных о награждении: стало 7 разворотов вместо 10.

Само содержание бланка и вкладыша трудовой книжки осталось прежним.

Новое в заполнении трудовых книжек с 1 сентября 2021

Записи в книжку Минтруд разрешил целиком или частично впечатывать либо вносить с помощью технических средств путем переноса красителей или в виде оттиска штампа/печати (п. 3 приказа Минтруда от 19.05.2021 № 320н).

То есть, одну запись можно одновременно и вписать, и снабдить штампом. Применимы оба способа.

Теперь лишь рекомендовано использовать перьевую или гелевую ручку, ручку-роллер, а также световодостойкие чернила черного, синего или фиолетового цвета (до 01.09.2021 делать записи нужно перечисленным).

С 1 сентября 2021 года отменено требование о заполнении трудовой книжки в присутствии работника, принимаемого на работу впервые.

Сведения о работе по совместительству можно вносить как по хронологии, так и блоками — одновременно о приеме и увольнении.

В записи об увольнении в связи с переводом сотрудника на другую постоянную работу с 01.09.2021 нужно указывать наименование юрлица или ИП, к которому он уходит.

Некоторые записи в трудовую книжку актуализированы в соответствии с требованиями новых федеральных законов или изменениями в действующие законы.

По-прежнему бумажную трудовую книжку нужно вести на каждого работника, который проработал в компании 5 дней и более.

Если работа дистанционная (на удалёнке)

С 01.09.2021 установлены особенности заполнения трудовой книжки дистанционного работника. Так, по его желанию работодатель вносит сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку при условии ее предоставления работником. Он может это сделать в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (кроме случаев, когда по закону трудовая книжка на работника не ведется) (п. 2 нового Порядка ведения и хранения трудовых книжек 2021).

Новое в учёте трудовых книжек с 01.09.2021

Для учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, а также их бланков работодатель к 1 сентября 2021 года должен разработать и утвердить локальным актом свои формы соответствующих учётных книг или журналов.

Прежние формы из постановления Минтруда от 10.10.2003 № 69 (Приложения № 2 и 3) утрачивают силу с 01.09.2021, но их можно спокойно брать за основу при генерации своей формы книги/журнала учёта трудовых книжек.

Соответствующие учетные реестры нужно заверить руководителю и печатью организации (при ее наличии). А скрепление сургучной печатью и опломбировка необязательны.

Новое в ознакомлении с трудовой книжкой с 01.09.2021

Теперь сотрудников не нужно знакомить с каждой вносимой в трудовую книжку записью под роспись в личной карточке.

Также больше не нужно заверять подписью увольняемого сотрудника все записи, внесенные в книжку за время работы у соответствующего работодателя.

Новое в выдаче трудовой книжки с 01.09.2021

Установлен срок выдачи бумажной трудовой книжки работнику, который отказался от ее ведения в пользу электронных сведений о трудовой деятельности. С 01.09.2021 вернуть книжку надо не позже 3-х рабочих дней со дня подачи сотрудником заявления о предоставлении ему работодателем электронных сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

Если работник подал такое заявление менее чем за 3 рабочих дня до увольнения, трудовую книжку ему выдают не позднее дня увольнения.

При выдаче бумажной трудовой книжки работодатель должен:

  1. Сделать в ней последнюю запись – о подаче работником заявления о переходе на электронную трудовую книжку (ст. 66.1 ТК РФ).
  2. Заверить ее подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью компании (если есть) или кадровой службы.

В остальном правила для трудовых книжек остались прежними.

Электронные трудовые книжки 2020 — пошаговая инструкция для перехода на ЭТК

Цифровые технологии охватили практически все сферы деятельности современного общества. Электронные трудовые книжки начинают действовать во многих регионах России с 1 января 2020 года .

Вначале нам было трудно привыкнуть к электронным дневникам, электронным журналам ЭЖД. Но теперь к этим документам все привыкли. Этот же процесс перехода ждет трудовые книжки.

Быстрая навигация по статье:

Переход на электронные трудовые книжки

С 1 января 2020 года правительство РФ объявило обязательный переход на электронные трудовые книжки. Вести, что с нового года они станут цифровыми, быстро распространились по всей России. Многие работодатели не знают, как заполнять такие документы, как перейти на новые ТК. Какими должны быть действия начальства при замене цифровых трудовых.

Все работники должны получить обязательное уведомление о переводе.

По сути, после перевода в цифровой формат, назначение и функции бумажных документов сохраняются. А это означает, что в него так же, как раньше, будут вноситься сведения о трудовой деятельности гражданина. При выходе на пенсию, указанный в документе стаж, будет учитываться при расчете величины пенсионных выплат.

Читать еще:  Профессия визажист — плюсы минусы и что нужно знать

При этом законодатель акцентирует внимание, что бумажный носитель информации продолжит свое существование вплоть до окончания 2020 года. Сначала 2021 года вновь устраивающиеся на работу граждане лишатся возможности иметь дома обычную трудовую. Так как все сведения о стаже будут вносить в ЭТК.

Образец заявления

Электронные трудовые книжки с 1 января 2020 будут выпускать только с письменного согласия их владельцев.

До истечения следующего года, лица, имеющие документ старого образца, вправе подать письменное заявление своему начальнику об открытии цифрового варианта и внесении соответствующей информации. Если такового заявления не поступит, отдел кадров должен продолжать вести бумажный вариант документа.

Образец уведомления не имеет определенного формата. Поэтому работнику достаточно составить заявление о сохранении книжки, внеся в нее данные в произвольной форме.

Например, образец заявления может выглядеть так:

Если работник желает по-прежнему пользоваться привычным вариантом, то заявление может выглядеть так:

Еще в июне 2019 года был представлен законопроект, который направили в Госдуму. Он назывался так: “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде”. Прочитать этот законопроект можно, перейдя по ссылке. После одобрения, закон опубликовали. Прочитать его можно здесь.

Что должен сделать работодатель

Для создания электронных книжек предоставляется весь 2020 год. Действия руководства в связи с этим должны быть тщательно спланированы.

Напоминаем, что изменения можно производить только после заявления работника с его личной подписью.

Работники отделов кадров должны подготовиться к замене бумажного варианта. Пошаговая инструкция для руководства такова:

  • принять или внести изменения в местную документацию, нормативные акты предприятия;
  • подготовить дополнения соглашений, коллективных договоров;
  • привести в готовность базу данных про деятельность всех работников;
  • провести собрания;
  • выдать работникам письменные уведомления о возможности перейти на ЭТК;
  • объяснить всем работникам их право выбора. Каждый может решить, будет ли его трудовая цифровой или останется в прежнем бумажном виде.

Как получить сведения из обычной трудовой?

Важно отметить тот факт, что с ликвидацией бумажного документа, граждане не утратят возможность получения необходимой им информации. Так, сведения про стаж можно будет получить:

  • в личном кабинете официального сайта ПФР РФ;
  • через портал Госуслуги;
  • через специальное мобильное приложение;
  • от руководства, которое выдаст информацию, содержащуюся на электронном носителе (флешке). Он обязан заверить данные электронной подписью и печатью предприятия.

Полученную выписку работник сможет распечатать, сохранить либо отправить по email в истребовавший ее орган. Всю информацию можно получить у последнего работодателя. Он может выдать все данные на цифровом носителе.

Если данные просто распечатаны, то отдел кадров подтверждает их правильность с помощью печати предприятия, своей подписи.

Эл.книжка практически идентична с бумажным вариантом. Единственное отличие в том, что в цифровой версии не указываются награды, которые получил работник во время рабочей деятельности.

В случае необходимости получения сведений на бумаге, гражданин сможет получить их:

  • у своего последнего работодателя;
  • через отделение Многофункционального центра;
  • в территориальном отделении Пенсионного фонда России.

При этом для получения выписки из книжки необязательно обращаться в отделение МФЦ или ПФР по месту жительства. Сведения будут предоставляться в любом отделении.

Как будут выглядеть электронные трудовые

Любой документ, переведенный в цифровой формат, призван упростить порядок его использования при сохранении прямого назначения. В этой связи содержание трудовой будет полностью дублировать содержание бумажного аналога. ЭТК будут выглядеть примерно так:

Предполагается внесение в документ следующих обязательных сведений:

  • наименование организации;
  • продолжительность рабочей деятельности;
  • должность, профессия или специальность, в соответствии с которой гражданин исполнял обязанности;
  • квалификация работника (например, класс, разряд, категория);
  • дата приема на работу, дата увольнения;
  • сведения о переводах;
  • основание прекращения контракта или договора с работником.

Обратите внимание! Создание электронных трудовых в 2020 году является переходным периодом. Окончательная замена произойдет с 1 января 2021 года. Но отчетность (СЗВ-ТД) планируется сдавать уже в 2020 году.

Преимущества электронной ТК

  1. Быстрота, удобство в части получения сведений о работе. Работник при необходимости сможет сделать это самостоятельно, не дожидаясь оформления заверенной копии документа.
  2. Сведение до минимума вероятности внесения неточных или ошибочных данных. Также исчезают возможности возникновения разночтений при их последующей обработке.
  3. Удобство при дистанционном способе трудоустройства.
  4. Отсутствие необходимости несения затрат, связанных с приобретением, ведением, хранением бумажного документа.
  5. Возможность дистанционного оформления пенсии без предоставления дополнительных бумажных документов (справок, приказов или выписок).
  6. Возможность использования данных документа при получении государственных услуг.
  7. Сведение к нулю риска утраты документа (например, при краже или потере).
  8. Оптимизация аналитической деятельности работодателей, государственных органов, служб.

Из минусов можно выделить следующие:

  1. В электронной ТК не будут указываться награды, достижения работника.
  2. Внести изменения в трудовую самим владельцем будет невозможно.

Уведомление о переходе на ЭТК

Начальство также обязано уведомить каждого работника о новой форме ведения учета деятельности. Они должны вручить каждому уведомление примерно такого содержания:

Это образец уведомления, который можно составить в произвольном виде.

Как будут вноситься сведения в новые трудовые

С внедрением цифрового документа изменится порядок его ведения. Для внесения обязательных сведений кадровики будут использовать компьютер. Необходимо будет заполнять специальные формы, предназначенные для заполнения. А затем передачу информации в аккумулирующий орган — в частности Пенсионный фонд РФ.

Для передачи данных законодатели разработали несколько форм. Они подлежат заполнению как в электронном виде, так и на бумаге. Последний вариант смогут использовать работодатели, у которых за прошедший отчетный месяц численность сотрудников не превысит 25 человек. Например, индивидуальные предприниматели или небольшие организации.

Несколько важных нюансов, касающихся внесения данных, предоставления сведений о работниках, их стаже.

  1. Во-первых, так как бумажная трудовая книжка пока полностью не отменена, сотрудники кадровой службы обязаны предоставлять сведения в ПФР. Параллельно внося записи в книжки тех работников, которые подадут заявления о сохранении бумажного носителя.
  2. Во-вторых, начиная с 2021 года информация о трудоустройстве или увольнении работника должна будет передаваться в ПФР не позднее одного рабочего дня. Который следует после дня издания соответствующего приказа или распоряжения.
Читать еще:  Приглашаем на работу иностранца из страны с визовым режимом

Служебные романы: почему бумажные трудовые книжки отменяют досрочно

Министерство труда и социальной защиты отказалось от идеи обязать работодателей дублировать сведения о трудовой деятельности сотрудников в электронном и бумажном виде. Из доработанной версии законопроекта (есть у РБК) исключили положение о переходном периоде до 2027 года.

Минтруд внес в правительство соответствующий пакет поправок в Трудовой кодекс 10 декабря, сообщил министр труда Максим Топилин. В распоряжении РБК есть версия законопроекта, направленная на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (координационный орган, в работе которого участвуют представители правительства, работодателей и профсоюзов) 7 декабря.

Согласно документу, работодатели с 2020 года должны хранить информацию о деятельности сотрудников в электронном виде и передавать ее в Пенсионный фонд (ПФР). Это данные о приеме на работу, должности, специальности, профессии сотрудника. Система позволит сократить траты на документооборот, избежать подделки документов и защитить трудовые права работников, следует из пояснительной записки к законопроекту.

Как будет вводиться электронная трудовая книжка

  • С 1 января 2020 года сведения будут передаваться в информационную систему ПФР.
    Работодатели будут обязаны продолжать вести бумажную трудовую книжку для сотрудников, которые изъявили такое желание (через письменное заявление) до 2021 года.

После 2021 года только электронная трудовая книжка будет у тех, кто впервые в жизни устроился на работу.

  • При увольнении работодатель будет обязан выдать сотруднику сведения о трудовой деятельности в бумажном виде, заверенные надлежащим образом.
    • С 2021 года у работодателя можно будет получить информацию только о последнем месте работы. За справкой обо всей трудовой деятельности нужно будет обращаться в многофункциональные центры (МФЦ) или ПФР.

    Пресс-служба Минтруда подтвердила РБК, что направленная в правительство редакция законопроекта предусматривает эти положения.

    Почему необходим ускоренный переход

    Изначально Минтруд выступал за шестилетний период адаптации. Предыдущая версия законопроекта предлагала дублировать информацию о трудовой деятельности как на бумаге, так и в цифровом виде вплоть до 2027 года. Позицию министерства Топилин обосновывал тем, что отказ от традиционной трудовой книжки может быть болезненным для старшего поколения, которое относится к ней как к паспорту. Как показал опрос Минтруда, 57% россиян не готовы отказаться от традиционного документа.

    За ускоренный переход выступают Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) и представители АНО «Цифровая экономика» (от имени бизнеса реализует программу развития цифровой экономики в России). Пенсионный фонд уже технически готов обрабатывать необходимую для перехода на новую систему информацию, отмечал заместитель предправления ПФР Алексей Иванов.

    Двойной документооборот в течение шести лет существенно увеличил бы издержки работодателей. Бизнес и так несет гигантские расходы на бумажный документооборот, отмечал глава Сбербанка Герман Греф. Ускоренный переход позволит работодателям экономить 62 млрд руб. в год, подсчитали специалисты ​Сбербанка, который участвует в пилотном проекте.

    РСПП в целом поддержал новую версию, но предложил ряд изменений, отмечается в материалах к законопроекту:

    • освободить работодателя от обязанности вести бумажную трудовую книжку, если работник с 2021 года меняет работу (даже если в 2020 году такой работник попросил продолжить ведение его трудовой книжки в бумажном виде);
    • убрать из законопроекта положение об обязанности работодателя выдавать сотруднику трудовые сведения на бумажном носителе при увольнении.

    Как следует из документа, Минтруд не учел эти предложения. За год в России меняют работу 28% трудящихся, и они в таком случае могут лишиться права сохранить бумажную трудовую книжку на новом месте работы, поясняется в документе. За информацией им придется обращаться в МФЦ или ПФР и тратить время и деньги, что особенно затруднительно для жителей удаленных районов.

    При этом Минтруд учел предложение РСПП ввести административную ответственность в виде предупреждения для работодателей за передачу в ПФР искаженных или неполных данных и нарушение сроков.

    Что думает бизнес

    Отказ от продолжительного переходного периода позволит сократить издержки работодателей на дополнительную занятость кадровой службы и затраты на бумагу, прокомментировал РБК гендиректор компании HeadHunter Михаил Жуков. «Конечно, первое время кадровикам придется тратить больше времени, ведя электронный учет параллельно с бумажным, но цель оправдывает средства. Проблема шестилетнего переходного периода решена, и это хорошо», — считает Жуков.

    Бизнесу не придется содержать отдельных делопроизводителей, которые ведут учет трудовых книжек, отметил президент рекрутингового портала SuperJob Алексей Захаров. «Эта работа не имеет абсолютно никакого смысла. Нет процессов, для которых бумажные трудовые книжки все еще нужны», — уверен он.

    «Бумажные трудовые книжки — это атавизм. Они изжили себя много лет назад, когда появились СНИЛС и индивидуальный пенсионный учет. Когда они исчезнут, уйдут лишние издержки, административный бардак, штрафы за неправильное оформление и хранение трудовых книжек — все вздохнут с облегчением», — уверен Захаров.

    Закон об отмене трудовых книжек в 2020 году, есть ли риск потери данных

    Москва, 09.10.2021, 00:53:59, редакция FTimes.ru, автор Зоя Жаркова.

    После пленарного заседания 17 сентября 2019 года стало известно, что Государственная Дума РФ приняла в первом чтении поправки в Трудовой кодекс и ряд других законов, вводящих в России электронные трудовые книжки.

    • Переход на ЭТК с 1 января 2020 года
    • Преимущества ЭТК
    • Нужна ли старая трудовая книжка

    Электронная трудовая книжка или просто ЭТК — новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Цифровая трудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. При этом, переход на электронные трудовые книжки будет исключительно добровольным и позволит сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо. Появление электронной трудовой книжки сведет к минимуму риски потери сведений и освободит россиян от обязанности самим заниматься восстановлением данных о трудовом стаже.

    Читать еще:  Программа вводного инструктажа по охране труда образец 2021 года

    Переход на ЭТК с 1 января 2020 года

    Переход на электронные трудовые книжки все-таки состоится, и уже известна точная дата: 1 января 2020 года.

    Правительством РФ были предложены на рассмотрение три законопроекта, предусматривающие ряд крупных поправок в трудовое и пенсионное законодательство. Законопроект № 748684-7 об отмене бумажных трудовых книжек и переходе на их электронные варианты принят Госдумой в первом чтении.

    Понятие «электронные трудовые книжки» в российском законодательстве отсутствует. Вносимые законом изменения оперируют термином «сведения о трудовой деятельности». Теперь вся информация о сотрудниках, их стаже, переводах на другие должности, увольнении будет передаваться по электронным каналам связи в Пенсионный фонд. Планируется постепенный переход с бумажных книжек на электронные в течение 2020 года.

    Дата отмены трудовых книжек на бумажном носителе — 1 января 2021 года. Все бумажные трудовые книжки с 01.01.2021 г. должны быть выданы сотрудникам на руки, а у вновь принятых работников при приеме на работу их требовать не будут, также не будут оформлять бумажные трудовые тем, кто впервые устраивается на работу в 2021 году.

    Все вышеперечисленные изменения вводятся законопроектом № 748684-7. Согласно ему, Трудовой кодекс РФ дополняется новой статьей 66.1 «Сведения о трудовой деятельности», в которой расписан порядок отмены трудовых книжек на бумажном носителе и алгоритм перехода на электронную систему учета. Также законопроектом регламентируется комплекс подготовительных мероприятий для работодателей. Они обязаны в течение 2020 года:

    внести необходимые изменения в локальные нормативные акты, коллективный договор (при необходимости);

    уведомить персонал в письменном виде под роспись об изменении порядка учета трудовых книжек;

    подготовиться к электронной передаче данных по сотрудникам: обеспечить наличие технической базы, кадров и соответствующего программного обеспечения.

    Другой законопроект № 748744-7, вносящий изменения в закон о персучете № 27-ФЗ от 01.04.1996, обязывает работодателей сдавать новый ежемесячный отчет СЗВ-ТД «Сведения о трудовой деятельности», начиная с января 2020 г. Сроки его сдачи аналогичны отчету СЗВ-М – не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. Но с 1 января 2021 года данный отчет необходимо будет формировать и передавать в ПФР на следующий рабочий день после даты издания приказа о приеме, увольнении сотрудника, переводе на другую работу. Компании с количеством сотрудников 25 и более человек обязаны предоставлять эту информацию в электронном формате. Таким образом, многие компании перейдут на электронный кадровый документооборот с Пенсионным Фондом.

    Третий законопроект № 748758-7 вносит изменения в ст. 5.27 КоАП РФ и вводит ответственность для всех работодателей за неоднократную передачу недостоверных или неполных сведений о трудовой деятельности персонала и за нарушение сроков их представления. Пока что предусмотрены санкции только в виде предупреждения должностных лиц работодателя.

    Отмена трудовых книжек в 2020 году в виде бумажных бланков вызывает закономерный вопрос у работников: как они могут узнать информацию о своей трудовой деятельности, продолжительности стажа и т.п. Законопроект № 748684-7 предусматривает получение работником этих данных из следующих источников:

    от своего текущего или последнего работодателя в виде заверенной справки в бумажной форме или электронного документа, подписанного ЭЦП; сведения выдаются в день увольнения или по запросу в течение 3-х дней после поступления в отдел кадров соответствующего заявления;

    через МФЦ – на бумаге, соответствующим образом заверенные;

    в ПФР — в электронном или бумажном формате на выбор;

    через сайт Госуслуг в электронной форме.

    Преимущества ЭТК

    Проводимая реформа по отмене трудовых книжек позиционирует ряд преимуществ как для компаний, так и для их работников:

    электронную трудовую книжку нельзя подделать или потерять: в случае утраты или порчи не нужно обходить всех бывших работодателей для восстановления записей.

    Сотрудникам будет удобно обращаться за госуслугами и назначением пенсий, пособий: не нужно каждый раз предъявлять бумажную копию трудовой книжки для подтверждения стажа.

    У ПФР будет единая электронная база для назначения пенсий, что упростит данную процедуру.

    При приеме на работу отдел кадров будет оперативно получать все данные о трудовом стаже сотрудников.

    Работодатели сократят затраты на покупку и хранение бланков трудовых книжек.

    Между тем у проводимой реформы эксперты отмечают и недостатки. К ним относится вопрос о сохранности персональных данных в системе ПФР. На данный момент сбоев и утечки информации не наблюдалось, но риск попадания конфиденциальных данных в руки мошенников всегда существует.

    Не исключена также вероятность, что данные могут исчезнуть и по вине государства. Примеров недоподсчета стажа у ПФР немало, а при отсутствии достаточного стажа происходит отказ в назначении страховой пенсии.

    И еще один минус вводимых законопроектов для самих работодателей: он добавляет им большее количество отчетов и усиливает ответственность за регулярность предоставляемых кадровых сведений.

    При этом надо помнить, что далеко не у всех жителей нашей страны есть компьютер или смартфон, не все активные пользователи цифровых сервисов. Они будут чувствовать себя некомфортно в отсутствие бумажного документа.

    Нужна ли старая трудовая книжка

    Законопроект допускает право работника иметь трудовую книжку на бумажном бланке после указанного срока — он может написать заявление о хранении книжки у работодателя и ведении ее в бумажном виде. Тем не менее, это не освобождает работодателя от электронной передачи данных в ПФР по таким сотрудникам. Указанные заявления работодатель должен принимать только в течение установленного срока — до конца 2020 года. Если заявление не поступит до 01.01.2021 г., трудовую выдадут на руки работнику. Таким образом, ответственность за сохранность бланков трудовых книжек, возвращенных работникам, с работодателя снимается.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector