Timeplus-kazan.ru

Консультации адвоката
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Особенности трудовых отношений с сотрудниками совмещающим работу с обучением

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Справка-вызов имеет утвержденную форму.

Несколько лет назад система российского образования изменилась. Новеллы нашли закрепление в №273-ФЗ от 2012 года. Вновь принятый закон выступил заменой старым законам, регулирующим образовательную деятельность в России. Изменения не могли не отразиться на трудовом законодательстве, поскольку оно дает гарантии и компенсации гражданам, совмещающим трудовую и учебную деятельность.

Условия предоставления гарантий

Гарантии, компенсации предоставляются в двух случаях:

  • получение аттестата впервые в жизни;
  • направление гражданина на учебу при имеющемся образовании. Направление на учебу связано с требованиями к квалификации работника. Требования указаны в трудовом контакте или ученическом соглашении.

Гарантии и компенсации получает совмещающий гражданин по определенному документу, который называется справка-вызов. Она имеет утвержденную органами власти унифицированную форму. Утверждение формы находится в ведении исполнительного органа, уполномоченного заниматься образовательной сферой в РФ.

Таким образом, для того, чтобы иметь гарантии и компенсации от работодателя при учебе и работе, необходимы следующие условия:

  • первое в жизни человека получение образования;
  • наличие у ВУЗа аккредитации со стороны государства;
  • хорошая успеваемость работника.

Если у ВУЗа необходимая аккредитация отсутствует, то работник также может получать компенсации, но это положение должно быть обязательно указано в соглашениях: трудовых или коллективных.

Уровни профессионального образования

Гражданин Российской Федерации может получить образование по одной из форм обучения:

  • заочной;
  • очной;
  • смешанной.

Выделяется несколько уровней профессионального образования:

  • среднее образование;
  • бакалавриат;
  • магистратура;
  • учеба гражданина, по результатам которой он будет относиться к кадрам высшей категории.

Дополнительное время отдыха, указанное в ст. 173-176 ТК РФ, может при достижении согласия между совмещающим работником и его начальником присоединяться к основному отпуску. Если гражданин работает в нескольких организациях, гарантии и компенсации он может получить только в одной из них по личному выбору.

Гарантии работникам, совмещающим работу с получением образования

Учебный отпуск – это гарантия, которую работодатель обязан предоставить подчиненном. Варианты предоставления возможны следующие:

  • с сохранением заработка в среднем показателе;
  • без оплаты.

С оплатой дополнительное время отдыха работодатель обязан предоставить для аттестационных мероприятий на первых двух курсах, а также для итоговой аттестации – до 4 месяцев. Отпуск без заработка предоставляется сотрудникам, которые допущены к экзаменам, слушателям отделений ВУЗов подготовительного назначения в целях аттестации, а также сотрудникам, обучающимся по программам высшего образования по очной форме и т.д.

По требованию работника, в зависимости от формы образования, время нахождения на работе может быть уменьшено. Такое происходит при учебе в ВУЗах по заочной и очно-заочной форме, при получении среднего образования по аналогичной форме, при учебе (высшее образование), при подготовке кадров, относящихся к высшей категории.

Компенсации

Среди компенсаций для сотрудников, которые учатся и работают одновременно, необходимо выделить следующие компенсации:

  • оплата отпуска;
  • оплата проезда к месту учебы в обе стороны.

Гарантии и компенсации работникам, которые трудятся и обучаются, могут быть установлены коллективным соглашением, трудовым контрактом. Это относится к любым уровням и формам обучения, но только к институтам с отсутствием государственной аккредитации.

Гарантии и компенсации отражены в ст. 176 ТК РФ. Данная норма устанавливает гарантии и компенсации сотрудникам предприятия, которые желают получить среднее или основное общее образование. Эта статья относится к лицам от 14 до 16 лет.

В дополнение к ситуации можно обратить внимание на ст. 94 ТК РФ, которая говорит о том, что обучение по известным образовательным программам и совмещение учебы с работой для этих граждан влияет на длительность рабочего дня. Она должна быть равна 2,5 часам, но не более.

Если подросток хорошо учится, удачно изучает программу по очно-заочной форме обучения, то работодатель должен дать ему дополнительное оплачиваемое время отдыха для сдачи итоговых экзаменов на девять дней (общая программа образования), на 22 дня (среднее общее образование).

Если подросток совмещает труд и учебу в целях получения аттестата среднего общего образования, при смешанной форме обучения, рабочий день уменьшается: по инициативе гражданина во время учебного года выделяется одна рабочая неделя, которая сокращается на 1 день, либо сокращаются рабочие часы. Во время освобождения гражданина от работы необходимо выплатить половину заработка по месту трудовой деятельности, размер выплат не должен быть ниже МРОТ.

Читать еще:  Отпуск ветеранам боевых действий предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска

Ст. 174 ТК РФ устанавливает гарантии, компенсации сотрудникам предприятия, которые в возрасте от 14-18 лет получают среднее образование. Им положена сокращенная рабочая смена, и она зависит от возраста.

В возрасте от 14 до 16 лет сотрудник трудится не более 2,5 часов, от 14 до 18 – не более 4. Если подросток хорошо учится, осваивает программу, его начальник по аналогии с вышеуказанным случаем должен дать ему дополнительное время: 30 и 40 дней на первом и втором курсе для сдачи промежуточных экзаменов, а прохождения итоговой аттестации – до двух месяцев.

Кроме того, в ситуациях, указанных в ТК РФ, начальник вправе предоставить сотруднику дополнительный отпуск, но без заработка. Перед тем, как пройти итоговую аккредитацию, работникам в течение 10 месяцев учебы устанавливается рабочая неделя в сокращенным временем – до 7 часов.

Статья 188. Поощрение работников, совмещающих работу с обучением

Статья 188. Поощрение работников, совмещающих работу с обучением

При повышении квалификационных разрядов или при продвижении по работе должны учитываться успешное прохождение работниками профессионального обучения на производстве, общеобразовательная и профессиональная подготовка, а также получение ими высшего или среднего специального образования.

(в ред. Закона РСФСР от 07.07.1987)

  • АПК РФ
  • Бюджетный кодекс
  • ГПК РФ
  • КАС РФ
  • КоАП РФ
  • Лесной кодекс
  • Семейный кодекс
  • ТК РФ
  • УИК РФ
  • УК РФ
  • УПК РФ
  • Водный кодекс РФ
  • Воздушный кодекс РФ
  • Градостроительный кодекс РФ
  • Жилищный кодекс РФ
  • Земельный кодекс РФ
  • Кодекс внутреннего водного транспорта
  • Кодекс торгового мореплавания РФ
  • ГК РФ часть 1
  • ГК РФ часть 2
  • ГК РФ часть 3
  • ГК РФ часть 4
  • Налоговый кодекс ч.1
  • Налоговый кодекс ч.2
  • Постановление Президиума ВС РФ от 21.07.2021 N 102П21
  • Постановление Президиума ВС РФ от 21.07.2021 N 195П20
  • Постановление Президиума ВС РФ от 21.07.2021 N 111П21
  • Постановление Президиума ВС РФ от 21.07.2021 N 73П21
  • Постановление Президиума ВС РФ от 21.07.2021 N 126П21
  • Постановление Президиума ВС РФ от 21.07.2021 N 132П21
  • Постановление Президиума ВС РФ от 21.07.2021 N 118П21
  • Постановление Президиума ВС РФ от 21.07.2021 N 24П21
  • Постановление Президиума ВС РФ от 14.07.2021 N 103-П21
  • Постановление Президиума ВС РФ от 14.07.2021 N 222П20
  • ГПК РСФСР
  • КоАП РСФСР
  • УК РСФСР
  • УПК РСФСР
  • Водный кодекс РСФСР
  • Гражданский кодекс РСФСР
  • Жилищный кодекс РСФСР
  • Земельный кодекс РСФСР
  • Кодекс законов о труде
  • Кодекс о браке и семье РСФСР
  • Исправительно — трудовой кодекс РСФСР
    • N 400-ФЗ от 28.12.2013

    ФЗ о страховых пенсиях

    ФЗ о пожарной безопасности

    ФЗ об образовании

    ФЗ о государственной гражданской службе

    ФЗ о государственном оборонном заказе

    О защите прав потребителей

    ФЗ о противодействии коррупции

    ФЗ об охране окружающей среды

    ФЗ о бухгалтерском учете

    ФЗ о защите конкуренции

    ФЗ о лицензировании отдельных видов деятельности

    ФЗ о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц

    ФЗ о прокуратуре

    ФЗ о несостоятельности (банкротстве)

    ФЗ о персональных данных

    ФЗ о госзакупках

    ФЗ об исполнительном производстве

    ФЗ о воинской службе

    ФЗ о банках и банковской деятельности

    Проценты по денежному обязательству

    Ответственность за неисполнение денежного обязательства

    Уклонение от исполнения административного наказания

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    Предоставление субсидий юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам

    Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения

    Особенности правового положения казенных учреждений

    Общие основания прекращения трудового договора

    Порядок рассмотрения сообщения о преступлении

    Судебный порядок рассмотрения жалоб

    Основания отказа в возбуждении уголовного дела или прекращения уголовного дела

    Документы, прилагаемые к исковому заявлению

    Изменение основания или предмета иска, изменение размера исковых требований, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение

    Форма и содержание искового заявления

    (c) 2015-2021 Законы, кодексы, нормативные и судебные акты

    Тема 13. Правовое регулирование труда лиц, совмещающих работу с обучением

    Законодательством о труде предусматриваются гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением. В зависимости от вида профессионального образования, получаемого работником, они подразделяются:

    — на гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях;

    — гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования;

    — гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения;

    — гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения.

    Каждая из указанных категорий работников имеет право на учебный отпуск для сдачи экзаменов и зачетов, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, установление сокращенного рабочего времени, неполного рабочего времени и т.д.

    Так, работникам, обучающимся в высших учебных заведениях по заочной и очно-заочной (вечерней) форме обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:

    — для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

    — подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 месяца;

    — сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц.

    Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    — работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;

    — работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;

    — работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — 1 месяц.

    Работникам, обучающимся по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

    Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, на 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

    По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится предоставлением работнику 1 свободного от работы дня в неделю либо сокращением продолжительности рабочего дня в течение недели (ст. 173 ТК РФ).

    Гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, распространяются только на работников, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию.

    Работники, обучающиеся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, имеют право на гарантии и компенсации, установленные коллективным или трудовым договором.

    Особенности трудовых отношений с сотрудниками совмещающим работу с обучением

    18.1. Понятие совмещения работы работниками с обучением

    Основные нормы, регулирующие порядок предоставления льгот для работников, успешно совмещающих работу с обучением, их содержание и объем содержатся в гл. 15 ТК. Данной главой предусмотрен ряд гаран­тий для следующих категорий работников: 1) обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и в учреждениях, обеспе­чивающих получение профессионально-технического образования, в ве­черней или заочной форме получения образования; 2) проходящих всту­пительные испытания при приеме в учреждения, обеспечивающие полу­чение высшего и среднего специального и послевузовского образования; 3) обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования; 4) проходящих профессиональ­ную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготов­ку, в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллектив­ным договором, соглашением, трудовым договором.

    Статья 205 ТК предусматривает поощрение работников, совмещаю­щих работу с обучением. В частности, при установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по профессии (должнос­ти) или при продвижении по работе учитываются успешное прохождение работниками профессиональной подготовки, повышение квалификации, прохождение стажировки, переподготовки, общее среднее и профессио­нально-техническое образование, а также получение ими среднего специ­ального, высшего образования, наличие ученой степени, звания.

    Работникам, совмещающим работу с обучением, законодательством установлены следующие гарантии: сокращение рабочего времени для работ­ников, обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учрежде­ниях и в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-техни­ческого образования, в вечерней или заочной форме получения образования (ст. 207 ТК); отпуска в связи с обучением в вечерних (сменных) общеобра­зовательных учреждениях и в учреждениях, обеспечивающих получение про­фессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме по­лучения образования, а также для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения, обеспечивающие получение высшего и среднего специального образования (стст. 208, 211, 212 ТК).

    В ст. 208 ТК установлена обязанность нанимателя предоставлять работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, на период итоговой аттестации за уровень общего среднего образования отпуск продолжительностью не менее 20 календарных дней, а за уровень общего базового образования — не менее 9 календарных дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.

    Работникам, допущенным к итоговой аттестации в порядке экстер­ната за уровень общего базового образования, предоставляется отпуск продолжительностью не менее 17 календарных дней, а допущенным к итоговой аттестации за уровень общего среднего образования — не менее 20 календарных дней с сохранением средней заработной платы по основ­ному месту работы. Для работников, обучающихся в учреждениях, обес­печивающих получение среднего специального, высшего и послевузовс­кого образования, в вечерней или заочной форме получения образования установлены следующие гарантии: сокращение рабочего времени; отпуск в связи с обучением (стст. 215, 216 ТК). Вместе с тем, законодательством предусмотрена дифференциация данных гарантий.

    В частности, работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение:

    — среднего специального и высшего образования, в вечерней или за­очной форме получения образования по направлению (заявке) нанимате­ля либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготов­ку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого высшего образования предоставляются в качестве минимальных гаран­тии, предусмотренные ТК и иными актами законодательства; среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии на­правления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, а также при получении второго и последующего среднего спе­циального, высшего образования могут предоставляться отпуска без со­хранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной ТК.

    Когда работодатель вправе направлять работников на обучение

    Роструд разъяснил, когда работодатель вправе направить работника на обучение (повышение квалификации).

    В своем письме от 24.01.2020 № ПГ/37449-6-1 ведомство отмечает, что обучение является правом работника, а не его обязанностью (статьи 21, 197 ТК РФ). Само обучение (повышение квалификации) работника по направлению работодателя производится за счет средств самого работодателя, а не работника.

    Работодатель может обязать работника учиться только в его рабочее время и только если это обучение является обязательным вследствие прямого указания закона или такая обязанность возложена на работника трудовым договором. Принуждать работника проходить обучение в свободное от работы время работодатель не вправе.

    В случае согласия работника на обучение в нерабочее время работодателю следует заключить с ним отдельное соглашение (например, ученический договор — статья 198 ТК РФ), включающее условие об оплате дней обучения или предоставлении работнику дополнительных выходных дней. Гарантии при направлении на обучение работников в нерабочее время также могут быть установлены в коллективном договоре, локальных нормативных актах.

    Если работник повышает квалификацию на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени и отдыха, можно утверждать, что работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые согласно графику являются выходными. В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере (статьи 152 и 153 ТК РФ).

    Ученический договор может заключаться только в форме дополнительного договора к трудовому договору. Ученический договор должен содержать наименование сторон, указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения, обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

    Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии и специальности. Работники, проходящие обучение в организации, могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

    В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, а также направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Работникам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации. Размер стипендии не может быть ниже МРОТ.

    голоса
    Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector